关于开展作风纪律整顿的通知(修改)

第一篇：关于开展作风纪律整顿的通知(修改)

关于开展思想纪律作风整顿活动的

通 知

各公司（矿）、机关各部室: 为落实省公司11月份安办会议精神，统一思想，提高认识，严明纪律，转变作风，提升素质，提高效率和执行力，打造一支优秀的管理团队，担负起郏禹公司安全发展的重任，经公司党政联席会议研究决定，在全公司范围内开展思想纪律作风整顿活动。为确保本项活动顺利进行，现就有关事项通知如下：

一、指导思想和目的

坚持以科学发展观为指导，以贯彻落实省公司董事长、党委书记于顺德同志在12月7日省公司安全办公会议上的讲话精神，提高认识，转变观念，改进作风，落实责任，牢固树立“用心做事，追求卓越”的核心价值观，以正确的世界观推进公司的思想作风建设，以落实责任提高企业的执行力，坚定安全“零”理念为主题，以“双基”建设为手段，努力营造健康的内生机制，切实解决各级领导班子和干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，形成“用正确的人干正确的事，严制度，硬执行，风正气顺”的良好氛围，打造一支业务精、作风硬、纪律严、素质高、效率高的优秀团队，为公司健康稳定的发展提供坚强有力的思想保

证、组织保证和作风保证，实现安全零事故，工作零失误，促进企业可持续健康发展。

二、主要内容

开展思想纪律作风整顿活动，要着力解决各级党员干部思想认识不够、履行职责不到、执行能力不强、学习态度不正、工作效率不高等问题，重点对照检查和解决好以下五个方面的问题：

（一）思想作风。对照省公司董事长、党委书记于顺德同志讲话精神，查能否深入学习贯彻落实科学发展观和“以人为本，安全发展”的科学理论；能否坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕当前工作重点，积极谋划、狠抓落实，是否存在自我感觉良好，工作差不多，可以歇歇气的问题；是否思想僵化，自我封闭，按部就班，缺乏创新精神等问题。

（二）组织纪律。查领导班子是否团结协调，政治纪律是否严格遵守的问题；查是否存在组织观念淡漠、自由散漫的问题；查是否存在造谣生事，拨弄是非，破坏和谐的问题；查是否存在单位任人唯亲，拉帮结派，排除异己，人心不顺，风气不正，扯皮内耗，闹不团结等问题；查是否遵守劳动纪律，有无值班期间脱岗、漏岗、通信不畅，工作时间迟到早退，上网炒股、聊天、玩游戏的问题。

（三）执行能力。重点解决只布置不落实，制度和工作被棚架的问题，查工作落实是否到位，对照目标任务，看省

公司、区域公司的工作安排部署是否棚架，安排的重点工作是否落实，看哪些工作部署了没有落实，落实了没有到位，是否存在对省公司、区域公司重大决策和重要部署贯彻执行不力、阳奉阴违的问题；是否存在有令不行、有禁不止的问题；查是否存在为了单位或部门利益，不顾大局，搞上有政策、下有对策、损害群众利益等问题；查是否存在作风飘浮、不思进取、敷衍应付等问题，工作有措施无落实、有目标无考核、有布置无结果，有始无终、虎头蛇尾现象。

（四）工作作风。查工作态度是否端正，有无强烈的事业心和责任感，能否把主要精力集中在干事创业上，善于把上级精神和单位实际结合起来，积极主动地开展工作；查是否存在工作不切实际，贪图虚名，好大喜功，搞花架子，做表面文章，弄虚作假的问题；查是否存在工作讲的多做的少，布置多检查少，以会议落实会议，以文件落实文件，回避矛盾，不敢碰硬，临阵退缩的问题；查是否存在精神萎靡不振，工作松松垮垮，办事马马虎虎，行动拖拖拉拉的问题；查是否存在工作责任不清、推诿扯皮，甚至失职渎职等问题。

（五）廉政建设。查是否认真学习、严格遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，有无违反上述规定的行为；查是否违反公务费用支出管理规定的问题；查有无损害企业形象，领导干部不作为、乱作为，人为设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事的行为；查“双节”期间是否大吃大喝、请客送礼、公车公款旅游、私自外出等问题。

三、方法步骤

这次思想纪律作风整顿活动从2011年12月13日开始，至2012年3月5日结束，具体分四个阶段：

（一）动员学习阶段（2011年12月19日—2012年元月10日）。主要任务是召开思想纪律作风整顿动员大会，进行广泛深入的思想动员，对整顿活动进行安排部署，组织政治和业务学习。本阶段领导干部撰写的心得体会和业务考试成绩，一并作为今后干部考核任用的重要参考依据。

1、学习内容：重点学习省公司董事长、党委书记于顺德同志在2011年12月7日安全办公会议上的重要讲话精神、河南煤化的企业文化内涵，“双基”建设及省公司、区域公司的各项管理制度。

2、学习方式：采取个人自学、集中学习、专题讨论的形式。机关各部室及各煤业公司要结合各自工作实际，根据统一安排，制定学习计划，明确学习要求，确保取得实效。

3、学习时间：各单位组织集中学习不得少于3次，党员干部要通过学习撰写个人心得体会。

4、本月下旬全公司组织干部业务考试，验收学习成果，考试的内容主要是国家的安全政策、省公司和区域公司的各项管理制度。各矿副总师以上干部由区域公司统一组织，各

矿科级以下管理干部由各矿组织考试，考试成绩记入个人业绩档案。

（二）查摆问题阶段（2012年元月11日—2012年2月10日）。主要任务是通过学习结合自身的工作实际，对照这次思想纪律作风整顿活动提出的五个方面内容，认真查摆领导班子和干部队伍中存在的突出问题。要通过设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见表等方式，广泛征求本单位党员及干部职工的意见和建议。

各级领导班子要集中2—3天时间，在本单位内开展谈心活动，主动查找分管单位、和个人存在的问题。在搜集整理自查和群众意见的基础上，召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。党员干部特别是领导干部要认真查摆近期来在思想观念、执行能力、工作纪律、工作作风、廉政建设等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向，并坚持边查边改，对查找的问题及时纠正、及时整改。

公司党委设立的员工意见箱和举报电话接受群众的举报和反映。

（三）集中整改阶段（2012年2月10日—2月25日）。主要任务是针对查找出的问题，及时梳理归纳，认真分析整改。坚持开门整改，针对思想纪律作风方面存在的突出问题，广泛听取党员干部、基层职工的意见和建议，并制订整改方

案，明确整改目标和时间。坚持分层整改，属于领导班子问题的，由班子成员负责，夯实责任，尽快整改；属于党员干部个人问题的，要加强教育引导，及时督促整改。对那些群众反映强烈的问题，要明确期限，限时整改；对新暴露出来的问题，要坚持发现一起，整改一起。凡查找出来的问题改而复生，出现反弹的，要追究单位主要负责人的责任。

（四）总结验收阶段（2012年2月26日—3月5日）。主要任务是对思想纪律作风整顿活动进行检查验收和总结。首先，进行自查。各单位要组织领导班子和全体干部，按照制定的整改方案逐项检查应整改的问题是否整改，整改方案和整改措施是否落实，确保整改到位。第二，检查验收。公司党委思想纪律作风整顿活动领导小组办公室统一组织对整改情况进行检查验收、监督评议。验收不合格的，要查缺补漏，限期整改。对未能自查自纠的问题一经发现查实，要公开从重予以严肃处理，同时公开各单位的整改情况，自觉接受群众监督。第三，召开总结大会。整顿结束后，召开思想纪律作风整顿活动总结大会，表彰先进典型，通报处理违法违纪、问题严重的人员，巩固和扩大整顿结果。

四、工作要求

（一）加强领导，精心组织。开展这次思想纪律作风整顿活动，是深入贯彻省公司董事长、党委书记于顺德同志的讲话精神，把提高思想认识，落实责任，树立安全“零理念”

意识，增强责任心，加强队伍建设，严明劳动纪律作为重点工作来抓。各单位要高度重视，结合实际，周密安排，精心组织，切实把思想纪律作风整顿活动摆上突出位置，从组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，着力形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各单位负责人是思想纪律作风整顿活动的第一责任人，既要抓紧抓好本单位的整顿活动，又要切实把自己摆进去，以身作则，率先垂范。

为加强对思想纪律作风整顿活动的领导，公司成立思想纪律作风整顿活动领导小组。领导小组下设办公室，具体负责思想纪律作风整顿活动的日常工作，并指导思想纪律作风整顿活动的开展。各单位要成立相应的领导机构和工作机构，落实领导责任。

（二）强化督查，务求实效。公司思想纪律作风整顿活动领导小组将派出督导组对各单位思想纪律作风整顿活动开展情况进行督促检查。对职工群众反映集中的突出问题和问题比较集中的单位，要开展专项督查。对在整顿活动中发现问题较多的干部，要区别不同情况，分别进行集中教育、诫勉谈话、组织调整，直至依法依纪进行处理。各单位要进一步严肃工作纪律，确保这次整顿活动“人员、时间、精力、措施”四到位。对重视不够、组织不力、整顿工作走过场的，要追究单位主要领导的责任。

各单位要坚持把思想纪律作风整顿与促进工作、推动发展结合起来，以整顿促工作，用发展看整顿。要通过整顿，真正解决好党员干部思想纪律作风方面存在的主要问题，解决好当前存在的突出问题，为今后各项工作任务的顺利发展奠定一个良好的基础。

五、注重长效，健全制度

思想纪律作风建设是一项长期的任务。必须用总体要求指导阶段性目标，使阶段性目标有机地融合于总体目标，持之以恒，常抓不懈。各个阶段要针对整顿中发现的倾向性问题和薄弱环节，进一步抓好建章立制工作，巩固整顿成果。要着眼整改措施制度化，建立健全干部的约束和激励机制，从制度上堵塞漏洞，正确引导，构建党员干部队伍思想纪律作风建设的长效机制。

附：公司思想纪律作风整顿活动领导小组成员及办公室成员名单：

组 长：李国庆 副组长：尹百灵

成 员：张进宝 祁振松 张土中 封丙申 张彦超 郑根生 领导小组下设办公室： 主 任：尹百灵 副主任：史洪涛 刘银华

成 员：邵群轻 郭跃跃 柏 洁 王 磊

2011

年12月13日

第二篇：开展作风纪律整顿工作报告

开展作风纪律整顿工作报告】

我分局作风纪律整顿工作，在市局的正确领导下，坚决、认真地贯彻执行作风纪律整顿各项工作的要求，紧密结合分局工作实际，积极行动起来，迅速成立了机构，制定了方案，在全分局广泛深入地开展了宣传动员，思想发动，学习教育，查摆问题和自查自纠工作。在作风纪律整顿中，我们得到了辖区党委政府和特邀监察员的有力指导和帮助，取得了社会各界的关心和支持。通过开展作风纪律整顿工作，分局干部队伍受到了锻炼，分局 作风建设得到了加强，服务质量、办事效率有了明显提高，坚持依法办税，科学办税，文明办税，廉洁办税，正成为分局广大税务干部的一种自觉行动。随着全分局行风状况的明显好转，不正之风得到有效遏制，从而有力地促进了分局各项任务的完成。下面就分局开展作风纪律整顿工作的情况向市局报告如下：

一、作风纪律整顿工作开展的基本情况：

活动。至目前为止，分局共开展集体学习10次、集体讨论10次，收到心得体会5篇。在宣传教育活动中，我们开展了“五学五推”活动，一是学习了《两个条例》，推出了分局党支部今后党内监督和约束的重点是，倡导分局党员干部模范遵守《两个条例》的规定和要求，把自己的言行和举止规范到《两个条例》之中，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行国家的税收法律、法规、政策不走样；二是学习了谢旭人局长在全国税务系统党风廉政建设工作会议上的讲话，推举了分局党风廉政建设的新举措.完善了分局党风廉政责任制考核办法，准备实施围绕一个中心，抓住两个环节，开展三项活动的新思路，从而在分局建立起纵向到底横向到岗的党风廉政建设新机制；三是学习了胡道新局长在2004年全省国税工作会议上的讲话，推动了分局坚定不移谋发展，全力以赴抓落实工作，再上新台阶；四是学习了总局有关违规违章案例的通报，推行分局“两权”制约的新机制，在分局内部，逐渐形成两权运行到哪里，监督制约就运行到哪里的局面，逐步达到制约无盲点，监督无盲区的目标；五是学习了省局关于进一步推进依法行政的决定，使全体人员进一步认识到依法行政的重要性，推进了分局全体人员依法行政的能力进一步增强，树立了有所为有所不为的新观念，我们还开展了“该干什么，不该干什么”的大讨论，重点就思想、工作、纪律、廉政四个层面，存在的“八种不良现象”，要求每一位干部进行了对照检查。为使作风纪律整顿取得实效，我们对分局每位干部配发了1本作风纪律整顿学习笔记。在学习的基础上，准备于6月15日对作风纪律整顿的有关内容进行测评考试，以巩固作风纪律整顿的成果。

（三）深思熟虑，推行“三过关”，实施“三举措”，认真查找分局内作风建设中存在的问题。作风纪律整顿建工作能不能搞好，重点是能不能找准问题。为此，我们在查找问题阶段推行了“三过关”，实施了“三举措”。

一、内查“三过关”。从5月25日至27日，利用两天时间，分局从上到下，内外结合，采取多种途径，从各个方面广泛深入地进行了查摆问题。在自查方面，实行“三过关”，即，一般干部自查的问题，在股室座谈会上要过关；股室（室）负责人自查的问题，要过分局领导检查关；股室（室）查出的问题，要过分局支部会诊关。从而确保了查摆的问题有共性，有个性，有针对性。

二、外查“三举措”。在从外部查找自身存在的问题上，首先，我们采取走出去的方法，掌握查找问题的主动性，从多个不同层面，不同角

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第三篇：支队开展作风纪律整顿活动

支队部署开展“思想、作风、纪律、廉政、效能”大整顿活动

新春伊始，市城市执法支队部署开展了为期半个月的“思想、作风、纪律、廉政、效能”大整顿活动，促进支队全体执法人员以崭新的精神面貌迎接新任务、新挑战，努力为完成2011年各项工作开好头、起好步。

此次整顿活动目标是通过对照市局部署要求，认真查找队伍建设与管理中存在的思想认识不高、工作执行力不强、效率不高、作风不硬、纪律不严、廉政意识不强的突出问题，进一步强化工作责任心和纪律观念，转变工作作风，提高工作效率，全面提升城管执法队伍的整体素质，促进城管执法各项工作的顺利开展。

自2月中旬活动开展以来，支队从上至下召开了多层次的学习会、座谈会，支队全体干部队员认真学习了市委主要领导春节慰问讲话精神、市领导关于城市管理工作的重要批示精神和市局领导在2010工作总结表彰大会上的讲话精神，在各大队、机关各科室迅速掀起学习高潮。对照上级要求和任务目标，各大队、科室从干部到队员都结合自身工作实际，谈体会，理思路、定目标，支队领导对各单位逐一进行点评，对各大队、机关各科室下一步的工作提出具体要求，有效的统一了思想，振奋了精神，鼓舞了干劲。目前，支队各大队、各科室按照活动要求，积极查摆存在的问题和现象，对照要求制订整改措施，并在实际工作中

进行整改，有力的推动了城管执法工作的开展。

第四篇：招标办作风纪律整顿通知

子长采油厂招标办关于

开展劳动纪律整顿活动的通知

根据油田公司和厂党政关于开展劳动纪律整顿活动的通知，为进一步加强我科劳动纪律，改进工作作风，规范工作程序，提高工作质量和效率，有力推动我科开展劳动纪律整顿活动，现将有关事项通知如下：

一、成立机构，加强组织领导

为了确保劳动纪律整顿活动扎实开展，决定成立子长采油厂招标办劳动纪律整顿活动领导小组。

组长：曹永勤

成员：高海龙王强

二、认真检查，明确整顿重点

单位领导干部要身先示范，带头遵守劳动纪律，作风正派，书面报告配偶、子女、直系亲属上班情况，科级干部的报告上交厂劳动纪律整顿领导小组办公室。动员职工进行监督，形成领导重视、干部自查、职工监督的良好整顿局面。为了切实推进整顿工作，领导小组将重点抓好以下工作：一是对长期不上班领工资、雇人上班的问题进行整治；二是整治“两劳”释放人员不上班的问题；三是整治溜岗串岗、上班打牌、玩游戏以及干部职工队伍中存在的庸、懒、散，出工不出力，办事拖拉，推诿扯皮等现象；四是严格考勤登记制度，对每位员工每天的出勤情况如实记录，严格请销假制度，规范请假的类别、天数

和审批程序；五是着力解决“不爱学习，不思进取，拈轻怕重，铺张浪费，作风不实”的问题；六是加大整治责任意识不强、得过且过，工作浮躁、不按程序办事，有令不行，有禁不止的现象；七是进一步加大劳动纪律检查力度，建立劳动纪律监督检查机制。

三、整顿时间、方法及步骤

按照油田公司《劳动纪律整顿领导小组办公室关于开展劳动纪律整顿活动的实施意见》的要求，本次活动从2011年4月19日开始至2011年5月31日结束，分四个阶段进行。

（一）学习动员，提高认识阶段（4月19日至4月28日）组织职工，学习《油田公司规章制度汇编》、油田公司《员工手册》、集团公司《劳动工资支付暂行规定》等相关文件内容及管理办法，学习“十七届五中全会”、“集团公司一届一次职代会”、“油田公司二届一次职代会”、“子长采油厂二届一次职代会”，学习“油田公司及采油厂党建工作会和纪检监察工作会议”等会议精神，学习笔记不少于5000字。

通过学习动员，使职工深刻认识遵守劳动纪律的重要性、必要性，增强职工遵守劳动纪律的自觉性。结合自身工作实际，客观的分析本单位及个人作风纪律方面存在的问题，找出差距，制定措施，弥补不足。

（二）查摆问题阶段（4月29日至5月12日）

本阶段的主要任务是结合工作实际，通过自身查找、发动

群众举报、征求意见等形式，认真揭摆问题，整改落实。

按照劳动纪律整顿活动的要求，做到工作任务层层分解、层层落实，明确目标、责任到人。重点抓好“寻找问题、分析问题、公开问题”三个环节，认真查、找、揭、摆2009年以来执行劳动纪律情况，对各类长期不上班人员和违反劳动纪律的人和事进行逐一排查、登记核实、分类统计。领导干部要认真自查，如实填写《领导干部亲属上班情况报告表》，并在本单位内部进行公示，接受群众监督。

对于查找出的问题，要分清情况，认真处理。一是对长期领工资不上班、雇人上班的员工，停发工资，通知其限期返回单位上班；对于因组织原因没有安排工作岗位的长期领工资不上班人员，应尽快安排工作岗位，督促其限期上班；在限期内不能到岗上班的人员，按旷工处理；对上述人员不上班期间领取的工资，要求当事人退还或单位予以追回。二是对于“两劳”释放人员，要依照有关制度规定进行规范。三是对溜岗串岗、迟到早退、打扑克、玩游戏人员，各单位各部门要加强监督检查，一经发现，严肃处理。

要及时将《领导干部亲属上班情况报告表》和《长期不上班人员情况统计表》报送至厂劳动纪律整顿领导小组办公室。

（三）建章立制阶段（5月14日至5月18日）

本阶段主要任务是健全管理机制，修订完善各类规章制度，要把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整

改成果。对现有劳动纪律制度进行一次梳理，特别是针对自查中发现的问题，要进一步完善各类规章制度，该建立的建立，该完善的完善，形成制度建设汇编，努力形成按制度办事、靠制度管人的长效机制。一是要完善请销假制度，规范请假的类别、天数和审批程序，严格执行请假期间工资待遇制度；二是要进一步完善岗位责任制，并严格考勤登记制度，建立覆盖全员的考勤体系；三是要完善服务承诺制度等机关服务方面的制度和规定；四是要完善办事公开制；五是要建立监督制度，加强劳动纪律和执行情况的检查；六是要完善绩效考核制及个人绩效考核办法；七是要进一步完善学习制度、劳动纪律等基础性工作制度。

通过完善制度，以完善请销假制度来严明纪律，以岗位责任制度来明确工作职责，进一步量化工作标准，规范工作程序，堵塞管理漏洞，完善工作运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。

（四）检查验收阶段（5月19日至5月31日）

开展整顿工作情况进行监督检查，一要检查揭摆的问题是否全面详实，二要检查处理的情况是否客观合理，三要检查各项制度是否建立完善、落实到位。

二○一一年四月二十七日

第五篇：作风纪律整顿通知

*********

关于开展作风纪律整顿活动的通知

各**：

为了认真贯彻落实市委、市政府‚春训‛工作精神和局党委20**工作思路，全面完成事务管理中心20**各项目标任务，根据工作安排，定于*月份进行一次为期一周的作风纪律大整顿活动，现就有关事项通知如下：

一、组织领导：

组长：***

成员：************

二、开展作风纪律整顿活动的重要性和必要性

作风问题是形象问题，能否高标准、高质量完成局的目标任务和**各项工作，首先取决于是否具有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严明的组织纪律。近年来，通过我们的不断努力，我们的作风有了很大转变，服务意识明显增强、工作效率明显提高，但仍不同程度存在思想松懈、作风松驰、纪律松散，创新意识不浓、进取精神不足、大局思想不强、协作观念不够，也存在着松、散、懒，等、靠、要等现象；还存在着搞变通、讲价钱、打折扣和自由主义、本位主义严重等问题。这些问题与新形势、新任务极不适应，必须充分认识并认真加以解决。因此，在我中心全面开展作风整顿活动，具有十分重要的现实意义，必须充

分认识其重要性和必要性，切实增强责任感和紧迫感。

三、指导思想：

以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想和党的十八大、中省市纪委全会精神为指导，以学习贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众《八项规定》、‚六个严禁‛为重点，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕‚转变作风提效能、规范管理促发展‛的主题，以提升形象，建设学习型、服务型文明单位为目标，以深化教育为基础，以集中整治为手段，以健全制度为保障，积极倡导新风正气，着力解决干部职工在思想作风、学风、工作作风和生活作风方面存在的突出问题，不断促进干部精神面貌大改观，干事作风大转变，工作任务大落实，努力实现工作效率明显提高，工作纪律明显加强，工作作风明显好转，服务效能明显提升，为我局的全面建设提供坚强保证。

四、总体目标：

坚持以‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实十八大精神，解放思想，开拓创新，坚持在思想、作风、纪律方面有明显转变，全面加强思想作风、工作作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。在全体人员中树立四种意识、弘扬四种精神，即大局意识、质量意识、责任意识和竞争意识；爱岗敬业精神、乐于奉献精神、艰苦奋斗精神和拼搏进取精神。形成突破常规求创新、爱岗敬业讲奉献、凝心聚力搞服务、诚心实意为用户、真抓实干促质量、团结

协作谋发展的良好局面。

五、整顿的重点和要解决的突出问题：

整顿活动是进行思想、作风、纪律方面的整顿，重点要克服三种错误的观念：一是粗放观念。管理不细心、检查不精心、服务不用心、落实不省心，流于表面、浮于形式；二是狭隘观念。自我认同高于天，自身利益高于天，容事观念不够，协作精神不强，共事意识不足，既不能从大局考虑，也不能从长远思量；三是游击观念。有章不循，有规不守，经验大于程序，感觉大于规程。并着重解决一些突出问题：

（一）思想方面：重点解决不用心汲取新知识，理论功底不扎实，大局观念、服务意识不强；思想不够解放，不深入思考问题，心浮气躁，工作标准不高，工作责任心不强等问题。

（二）作风方面：重点解决精神状态不振，作风不实，落实不力，工作疲踏、效率低下，安于现状、不求更好，遇事推诿、保障不力、选择性执行、变通性落实等问题。

（三）纪律方面：重点解决执纪不严、有令不行、有禁不止，迟到、早退和窜岗、离岗及上班时间闲聊、办私事及上网聊天、打游戏、看视频等问题。

六、时间安排和方法步骤：

作风纪律整顿活动从*月18日开始，*月22日结束，分学习教育、查找问题、集中整改三个阶段进行。

第一阶段：学习教育阶段（*月18日至20日）。召开全

体人员纪律作风整顿活动动员大会，对活动进行全面安排部署；组织学习中省市局纪委对的相关规定，学习相关制度规定。集中学习必须做到‚五有‛，即有安排、有材料、有记录、有笔记、有心得。通过集中学、自学、辅导学、聘请专家讲学等形式推动学习取得实效。

第二阶段：经验交流、自查自纠阶段（*月20日至21日）。围绕‚作风建设年‛、‚规范管理年‛这个主题，认真查找干部职工纪律作风存在的突出问题。一是广泛征求意见。通过上门走访、召开座谈会、个别谈话、设立意见箱等，广泛征求干部群众的意见和建议。二是广泛开展谈心活动。班子成员之间、干部与职工之间广泛开展谈心活动，征求意见，理清思路。三是开展对照检查。认真开展‚六查六提升‛活动。一查思想，看是否存在工作意志衰退、缺乏激情、标准不高的问题，提升思想意识；二查效率，看是否存在有职不奉公、在位不作为、推诿扯皮、推而不动的疲沓作风，提升工作能力；三查作风，看是否存在欺上瞒下、不负责任的行为，提升工作形象；四查工作，看是否存在强调客观、光说不干、巧言饰非的形式主义，提升工作效率；五查状态，看是否存在对工作心不在焉、学风不浓、玩风过盛的不良习气，提升责任心；六查廉洁，看是否存在吃喝迎送、言行放纵、大手大脚的骄奢之风，提升廉洁指数。四是开展以‚‘作风建设年’、‘规范管理年’我如何做‛为主题的演讲比赛，交流学习心得，达到共勉提高的目的。

第三阶段：整改落实阶段（*月**日至*月**日）。一是制定整改方案。针对征求到的意见以及对照查找出的问题，分别制定整改方案，明确整改方向和措施，确保整改到位，并进行公开承诺。二是抓好整改方案的落实。对于突出问题整改，要挂号督办、销号整改，并将整改情况采取适当方式在一定范围内公开，接受组织和各方面的监督；对于牵涉面广，难度较大的问题，要把自己努力改、上级帮助改、群众参与改有机结合起来，形成整改落实的工作合力。三是建立长效机制。要在认真总结的基础上，结合作风建设实际，建立健全议事决策、干部管理、工作考核、激励机制等各方面的制度体系，推动作风建设的科学化、规范化和制度化。力求做到：问题抓的准，整改力度大，制度定的严，落实执行好，切实增强广大干部职工的工作责任心和使命感。

七、要求：

1、高度重视，提高认识。开展纪律作风整顿活动，是局党委、****支部做出的一项重要决策，也是进一步加强作风建设采取的一项重要措施。为确保整顿活动取得实效，各**负责人要负总责，抓好落实；要高度重视，以身作则，以理论学习更深刻一点，征集意见更主动一点，整改措施更过硬一点的态度，带头学习、带头自我批评和带头整改，发挥好表率作用。

2、围绕中心、抓好结合。各**要坚持把推动整体工作落实作为检验纪律作风整顿活动成效的重要标尺，找准结合点，突出实效性，切实做到纪律作风整顿和推动当前工作两手抓、两不误、两促进，努力把我**建设成为‚学习型单位‛、‚服务型单位‛、‚节约型单位‛和‚和谐文明单位‛。

3、加强督查、搞好指导。根据每个阶段活动的特点和要求，***将组织对全**干部职工开展作风整顿的工作情况进行督查。对党员、干部、职工查摆出来的问题要加强督促整改，避免形式主义、走过场现象的发生，确保作风整顿活动取得实效。

附件：

1、作风纪律整顿时间安排及内容；

2、演讲比赛评分规定；

3、演讲比赛评分表。

二0**年**月十七日