崇川区委组织部关于《干部选拔任用条例》检查情况的通报

第一篇：崇川区委组织部关于《干部选拔任用条例》检查情况的通报

崇川区委组织部关于《干部选拔任用条例》检查情况的通报 来源：崇川党建网 作者：办公室 时间：2010-09-11 浏览：575 各镇党委，各街道党（工）委，开发区、风景区党工委，区委各部委办局，区各委办局党组织，区各群团组织，区各直属单位党组织：

崇川区委组织部近日对城管局、法院、钟秀街道、和平桥街道、环卫处五家单位2006—2007年度干部选拔任用工作情况进行了全面检查，对干部工作中存在的矛盾和问题开展了有针对性的调研。现将情况通报如下：

一、基本情况

总体看，多数单位在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行《干部选拔任用条例》规定的原则、标准、条件和程序，干部选任工作逐步趋于规范。部分单位能紧紧围绕建设高素质干部队伍这个目标，解放思想、贴近实际、采取措施、完善制度，积极推进干部人事制度改革，在激励竞争、择优选贤等方面取得了较大的进步。

1、学习贯彻《条例》意识明显增强。各单位普遍能把学习贯彻《条例》作为建设高素质干部队伍、推动各项工作不断进步的大事来抓，采取多种形式，加大学习力度。钟秀街道将《条例》列为干部培训学习的主要内容，通过举办培训班、组织专题考试等形式，提升机关和村居干部对《条例》的知晓率。法院利用党组会、干警业务学习日学习讨论《条例》，努力做到班子成员人人

— 1 — 掌握、人事干部个个精通、广大干警普遍了解。《中共崇川区委组织部派员列席基层党组织干部任免会议暂行办法》下发后，引起了各单位的关注和重视，通过组织学习，进一步增强了规范公正地选用干部的意识。

2、干部选拔任用工作进一步规范。本次检查的五家单位多数在干部选拔任用工作中能依据《条例》规定，严格民主推荐、组织考察、党组织讨论决定等程序，在选用干部工作中坚持做到有民主推荐（测评）材料、有考察材料、有讨论记录、有考察预告、有任前公示。城管局干部任免会议讨论记录规范，内容全面，民主推荐、组织考察材料齐全。和平桥街道能认真履行中层干部任免事前、事后备案手续。

3、干部选拔任用工作民主程度进一步提高。多数单位在干部工作中能坚持走群众路线，把群众公认作为选用干部的重要依据。部分单位在提高群众参与程度方面进行了积极的探索。钟秀街道邀请辖区内区人大代表、政协委员和退休老干部对拟提拔干部进行民主推荐，并把推荐结果作为干部任用的重要依据。和平桥街道在中层干部选聘工作中，坚持公开报名、公开投票、公开唱票，充分听取群众意见，保证街居干部群众的知情权、选择权、监督权。环卫处出台了对中层干部的管理考核办法，全面准确地了解中层干部的工作表现和工作业绩，客观公正地选拔任用干部。

4、干部人事制度改革进一步深化。通过检查发现，多数单位推进干部人事制度改革的意识不断加强，干部队伍的生机和活— 2 — 力明显提升。钟秀街道、城管局在疏通干部“下”的通道上举措有力，把一些作风不扎实、进取意识不强、工作成效不明显的干部果断地从重要岗位上调整下来。两年来，钟秀街道共有9名村居干部从“一把手”岗位调整到一般人员岗位，形成了干部能上能下的竞争氛围和用人机制，同时，加大干部交流调整的力度，突破村居间经济收益的不平衡带给村干部的利益差距矛盾，将16名同志作了横向交流调整，进一步提高了干部的能力素质。城管局在干部选任和管理中逐步建立起科学、规范的选人机制，积极推行末位待岗培训制、双向选择竞争上岗制等竞争机制，营造了富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人环境，努力建设高素质的干部队伍，充分发挥城管最佳团队的战斗力。

二、存在问题

本次检查的五家单位，干部选拔任用工作总体情况较好，但也不平衡。具体表现在：

1、干部选任程序不够规范。个别单位在干部选任工作中执行程序不够规范，没有严格按照《条例》规定的程序进行操作，没有经过民主推荐、组织考察程序，没有推行考察预告、任前公示制度，用人上仍有随意性。

2、对有关要求执行不够到位。个别单位没有按照《中共南通市崇川区委管理的干部职务名称表》和《中共崇川区委组织部派员列席基层党组织干部任免会议暂行办法》的文件要求，履行中层干部任免事前、事后备案手续和通知区委组织部列席干部任

— 3 — 免会议。

3、干部选任材料不够完整。一些单位干部选任过程中形成的材料不够齐全，讨论研究干部工作的会议记录过于简单。有的虽然经过了组织考察，却未形成考察材料；有的虽有考察材料，但质量不高，过于简单，内容空洞，不能反映考察对象的个性特点。

4、干部队伍管理不够严格。少数单位中层干部竞争激励机制不全，轮岗交流力度不大，进出口渠道不畅，干部队伍建设仍缺乏生机和活力。重选拔、轻管理的现象仍然存在，在干部管理上缺乏一套完整的考核、奖惩等制度，没有充分调动起中层干部工作的积极性、主动性。

三、几点要求

1、要进一步抓好《条例》的学习宣传。各单位必须坚持不懈地抓好《条例》的学习和宣传。单位领导班子成员、组织人事干部要采取多种形式，加大学习力度，熟练掌握《条例》内涵。要继续抓好《条例》的宣传，在本单位内进一步营造贯彻执行《条例》的良好氛围。

2、要进一步严格干部选拔任用程序。区委组织部下发的《中共崇川区委组织部派员列席基层党组织干部任免会议暂行办法》，进一步规范了干部选任工作程序，各单位要认真遵守，严格执行。区委组织部将不定期组织干部选任工作检查，确保《条例》和《暂行办法》贯彻执行到位。

— 4 —

3、要进一步完善干部选任工作材料。对在干部选任过程中形成的材料，包括民主推荐材料、考察材料、会议记录、任前公示、考察预告等要规范格式、认真整理、立卷归档。考察材料必须全面、准确地反映考察对象的德才表现、工作实绩、主要缺点和不足、民主测评推荐等情况。

4、要进一步加强干部队伍建设。要按照《条例》要求，进一步健全完善中层干部选任工作机制，积极推行竞争上岗、岗位轮换等制度，努力改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，激发干部队伍活力。

5、要认真抓好整改提高。各单位要对照有关要求，根据反馈意见，认真查找问题和不足，学习借鉴其他单位的经验和做法，研究制定整改措施，逐步完善规章制度，切实把干部选任工作提高到一个新水平。

第二篇：干部选拔任用

学习干部选拔任用工作政策法规心得体会

杨楼镇人大主席 黄文强

党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度的颁布实施，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人对此政策法规的学习心得总结如下。

一、要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则

习近平副主席说过，要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海，任人唯贤。拓宽任用干部视野，就是要关心那些战斗在环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默贡献的一线同志，就是要关心那些心系群众、勤勤恳恳、做人正派、不走门路的同志；坚持“五湖四海”，才能不任人唯亲，才能任人唯贤，形成良好的选拔任用风气，才能团结更多的力量一起投入到社会事业建设中去；坚持德才兼备，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。当有心系群众的“德”作为前提条件，才能引导我们广大干部真正地将“才”用到全心全意为人民服务的工作当中去。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

二、要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则

国以人兴，政以才治。领导干部是一种特殊的社会职业，它是一个社会的“领导者”也是服务者，是社会这艘巨舰的掌舵人，是引领社会前进的主流，因此选拔任用优秀的领导干部是党和人民的必然要求。“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督；“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同；“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平；“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。

三、要毫不动摇地坚持“民主集中制”的原则

简单来讲，民主集中就是“民主基础上的集中，集中指导下的民主”，我们要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证，同时，也是制约和监督权力的有效手段，能够有效防止“一言堂”和“一支笔”现象的发生。只有扩大民主，注重让人民群众参与干部任免的过程，切实落实群众对干部任用的知情权、参与权和监督权，才能真正实现民主基础上的集中，才能真正有效地预防和治理用人方面的不正之风。一个领导干部的思想政治水平、业务能力、工作作风如何，人民群众是最具有发言权的，因此倾听人民群众对提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采纳群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众基础，才能取得人民群众的信赖和支持，进而全心全意为人民服务。

总之，党政领导干部选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

第三篇：干部选拔任用检查通知

博组通„2012‟1号

关于对2009年以来贯彻执行《党政领导选拔

干部任用工作条例》和有关规定情况

进行检查的通知

各乡镇党委，县直机关各部委办局党组（党委）、党（总）支部，各人民团体，各有关企事业单位：

为贯彻落实好《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发„2008‟12号）文件精神，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，深入整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人的公信度。经研究，定于近期组织对各乡镇各单位2009年以来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、干 —1—

部选拔任用“四项监督制度”和严肃换届纪律有关规定情况进行全面检查。现将有关事项通知如下：

一、检查的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，对学习贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用“四项监督制度”及严肃换届纪律有关规定的情况进行全面检查，针对检查发现的问题，有针对性地提出整改意见，坚决纠正并严肃查处违反规定的行为，遏制用人上的不正之风，进一步提高人民群众对我县干部选拔任用工作的满意度。

二、检查时间

2012年2月7日—2月12日。

三、检查的主要内容：

1、学习宣传《干部任用条例》、干部选拔任用“四项监督制度”及严肃换届纪律有关规定的情况。

2、各乡镇各单位在选拔任用干部中履行《干部任用条例》程序的情况。重点检查在动议提名、民主推荐、组织考察、沟通酝酿、讨论决定以及按程序办事等方面是否严格执行了《干部任用条例》及有关规定。

3、按照规定的机构规格和领导职数配备干部情况。

4、开展干部选拔任用“一报告两评议”情况。重点检查每年是否向本乡镇本单位干部职工通报干部选拔任用工作情况，对干部选拔任用情况进行评议；是否对评议结果进行认真分析，并针对存在问题，提出整改措施以及整改落实情况。

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四、检查的方法步骤：

（一）自查。各乡镇各单位于2012年1月12日前按检查内容和要求进行自查，并形成书面自查报告材料。

（二）检查。主要采取听汇报、查阅档案资料、民意调查方式进行。具体时间另行通知。

五、有关要求

1、各乡镇各单位要高度重视自查工作，严格对照《干部任用条例》及有关规定，坚持实事求是，高标准、严要求，从具体环节入手，逐一进行检查。

2、要注意总结好的经验和做法，善于发现问题，对自查中发现的问题要认真对待，采取有力措施加以整改。

3、各乡镇各单位请于2012年1月12日将自查书面材料及有关表格一并报我部干部监督股。

附件：1.2009年1月至2011年12月提拔任用干部名册

2.2009年1月至2011年12月选拔任用干部工作自查登记表(一、二)

3.领导职务职数配备情况统计表

4.2009年1月至2011年12月领导干部违法违纪情况汇总表

5.领导干部违法违纪情况登记表

中共博白县委组织部

2012年1月4日

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中共博白县委组织部办公室2012年1月4日印发—10—

第四篇：《干部任用条例》检查情况的通报

《干部任用条例》检查情况的通报

为推动《干部任用条例》和县委组织部《关于印发<乡镇和县直部门中层干部选拔任用工作规范>的通知》的贯彻落实，前段时间，县委组织部组织专门力量，对全县14个乡镇和32个县直部门中层干部选任工作进行了认真检查。现将检查情况通报如下：

一、基本情况

通过检查，总的看，全县各级对《条例》的学习、宣传抓得比较紧，多数单位比较重视，在干部选任工作中能够认真执行《条例》规定的原则、标准、条件和程序，健全完善了规章制度，干部选任工作逐步趋于规范。

一是《条例》的学习、宣传比较到位。2002年7月《条例》颁布后，各乡镇、县直各部门领导干部和组织政工干部通过党委会、理论中心组、培训班等多种方式，积极参加《条例》的学习培训。很多单位专门印发了《条例》学习材料，组织领导干部和组织政工干部认真进行学习。沙河站镇、梯门乡等乡镇还通过黑板报、宣传栏等方式，在广大干部群众中宣传《条例》的内容。有些单位的领导干部还撰写了学习《条例》的体会文章，积极进行交流和研讨。总之，通过各种形式的学习和宣传，基本达到了中央提出的“领导干部掌握《条例》、组织政工干部精通《条例》、党员群众了解《条例》”的目标要求。

二是严格按照《条例》选任干部的自觉性进一步增强。近几年来，绝大多数乡镇、县直部门都能够按照《条例》规定的原则、标准、条件、任职资格选任干部，能够执行民主推荐、组织考察、会议集体研究的干部选任程序。彭集镇、接山乡、县农业局、公用事业局等单位在干部选任中结合实际，制定了具体的操作办法。县委组织部《乡镇和县直部门中层干部选拔任用工作规范》下发后，县林业局对部分科室的干部进行了调整，严格按《规范》进行操作，反映比较好。

三是干部人事制度改革有了新的进展。2002年县乡机构改革以来，结合《条例》的贯彻实施，全县各级进一步加大了干部选任工作改革力度，初步建立了竞争择优的干部选任工作机制，乡镇和县直部门普遍推行了竞争上岗，取得了明显效果。县农业局、财政局、计生局、文体局等部门都把比较重要的岗位拿出来，实行竞争上岗。通过实行竞争上岗，使一大批学历层次高、年轻优秀的干部脱颖而出，走上了中层岗位。同时，通过完善民主测评、民主推荐，实行考察预告、公示等制度，进一步扩大了民主，增强了干部选任工作的透明度。

四是树立了选人用人的良好导向。多数乡镇、县直部门能够认真贯彻执行中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》和省委组织部《关于坚持“八个严禁”、“八个必须”，严厉整治用人上的不正之风的意见》，能够按《条例》规定的标准和程序选任干部，选任干部的过程比较规范，标准掌握的比较严。总之，通过《条例》的学习贯彻，选拔出了一大批干事创业的干部，促进了全县经济和社会事业的发展。

二、存在问题

在检查中也发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：

一是对《条例》的学习、宣传还不够平衡。从检查的情况看，有些乡镇、县直部门对《条例》的学习、宣传重视程度不够，《条例》刚颁布时学习抓得比较紧，近

一、两年有所放松，班子中任职时间比较长的同志掌握得比较好，对《条例》的内容比较熟悉，一些新提拔的干部对《条例》了解不够，有些组织政工干部由于从事组织人事工作的时间较短，还不能精通《条例》。

二是执行干部选任工作的程序还不够严格。一些单位在干部选任工作中执行程序不够规范，没有严格按照规定的程序进行操作，存有缺少步骤、合并环节的现象。有些单位在民主推荐、个别谈话参加范围上达不到规定要求等。

三是干部选任的基础性材料还不够规范。一些单位干部选任过程中形成的材料不够齐全，研究干部工作的会议记录过于简单，有的讨论发言记录不全，有的会议合并召开，次数不够。还有的单位材料不够规范，干部考察材料内容空洞，格式不符合要求等。

四是在干部管理上抓得还不够紧。有些乡镇、县直部门存在重选拔、轻管理的现象，在干部管理上缺乏一套完整的干部奖惩、考核、监督、回避等工作运行制度，有的中层干部在一个岗位上一干就是几年、甚至十几年，没有充分调动起中层干部工作的积极性、主动性。

三、下步要求

《条例》是干部选任的基本规章，贯彻执行《条例》是一项长期的任务，必须坚持不懈地抓紧抓好。

一是要深入持久地抓好《条例》的学习和宣传。各乡镇、县直各部门对《条例》的学习和宣传必须坚持不懈地抓紧抓好。特别是单位主要负责人、新任职干部和组织政工干部的学习要进一步加大工作力度，采取多种形式进行学习，切实抓出成效。要继续抓好《条例》的宣传，在全社会进一步营造贯彻执行《条例》的良好氛围。

二是要严格按程序选拔任用干部。县委组织部《乡镇和县直部门中层干部选拔任用工作规范》，进一步细化了干部选任工作操作程序，要求选任干部必须做到“两规范，五统一”，即：严格规范程序、严格规范材料；统一推荐、考察会议要求，统一推荐、考察表格样式，统一考察公告与任前公示格式，统一干部考察材料要求，统一研究干部会议记录簿。对“两规范，五统一”，任何单位和个人都要认真遵守，严格按照民主推荐、组织考察、讨论决定等程序进行，不得减少或变通。县委组织部每年都将对乡镇和县直部门干部选任工作进行检查，确保《条例》的贯彻执行。

三是要进一步规范完善干部选任工作材料。对于在干部选任过程中形成的材料，包括上级和本单位出台的有关文件，学习、宣传《条例》形成的材料，民主推荐材料，考察材料，会议记录，任前公示公告，以及任职谈话记录等都要认真整理，立卷归档。所有材料一定要收集齐全，要注意规范材料格式和要求。干部考察材料必须全面、准确地反映考察对象的德才表现、工作实绩、主要缺点和不足、民主推荐和征求意见等情况。讨论任免干部应确定专人负责做好记录，详细记录任免对象的基本情况、讨论过程、讨论结果等，要保证参加人数，该回避的一定要回避。

四是要进一步加大干部人事制度改革力度。要按照《条例》要求，进一步健全完善乡镇和县直部门中层干部选任工作机制，全面推行竞争上岗、岗位轮换、聘任制等制度规定，进一步加大干部交流工作的力度，努力改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，增强干部队伍活力。

五是要认真抓好整改提高。各单位要对照有关要求，认真查找问题和不足，认清差距，针对存在的问题研究制定具体整改措施，逐项抓好落实，切实把干部选任工作提高到一个新水平。

中共东平县委组织部

2005年11月10日

第五篇：干部选拔任用制度

山西煤炭运销集团左权盘城岭煤业有限公司

干部选拔任用制度

第一章

总

则

一、为建立科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选任用人机制，建设知识化、专业化、敢于担当、清正廉洁、奋发有为、结构合理的干部队伍，以适应公司发展需要，根据集团公司《干部任免管理规定》（晋能党字[2014]52号）、《干部选拔任用实施细则》（晋能党字[2015]72号）以及晋中公司《关于印发<干部选拔任用工作实施细则>的通知》（晋中煤销字[2017]269号）制定本制度。

二、本制度所称干部是指公司中层副职及以上管理人员。

三、选拔任用干部必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则；

（四）组织选拔、内部竞聘和外部公开选聘相结合原则；

（五）按职数配备干部原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依规办事原则。

第二章 选拔任用条件

四、干部应当具备下列基本条件：

（一）讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；

（二）具有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识；

（三）坚持原则，敢抓敢管，清正廉洁，顾全大局，作风民主，注重团结协作；

（四）符合国有企业干部任职回避的有关规定。

五、提拔任用干部应当具备下列基本资格：

（一）向市公司推荐的副总工程师及以上管理人员，应当具备2年以上公司正职任职经历，具备大专及以上煤炭专业学历，中级以上专业技术职称，年龄一般不超过45周岁。

（二）提任中层正职干部，应当具有2年以上公司副职任职经历，具备中专及以上煤炭专业学历，初级以上专业技术职称，年龄一般不超过42周岁。

（三）提任中层副职干部，应当具有5年以上本专业工作经历，具备中专及以上煤炭专业学历，初级以上专业技术职称，年龄一般不超过40周岁。

（四）具有正常履行职责的身体条件。

（五）对特别优秀、有突出贡献和特殊业务需要的人才，原则上可适当放宽条件，但要从严掌握。

（六）干部应逐级提拔，对破格提拔的要严格按照有关规定程序从严掌握。

六、有下列情形之一者不得提任：

（一）不具备任职资格的；

（二）或任期考核不称职，经调查核实确实存在问题的；

（三）法律法规、党纪政纪、上级有关规定以及公司章程规定不能提任的。

第三章 动

议

七、公司人力资源管理部门根据工作需要和领导班子建设情况，就推荐、选任的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，报公司主要领导同意后，形成工作方案，启动选拔任用工作。

八、干部选拔方式主要包括组织选拔、内部竞聘、外部公开选聘等方式。由人力资源管理部门根据岗位特点和任职条件等，提出选拔方式建议，报公司主要领导确定。外部公开选聘需按程序报市公司审批。

第四章 推

荐

九、推荐主要包括组织推荐、民主推荐和个人推荐。

十、组织推荐

（一）副总工及以上管理人员：经公司党政联席会议研究通过，按照呈报干部任免请示报告的规定要求，以文件格式报市公司并附干部任免审批表，由市公司进行审核、任命。

（二）中层正职及中层副职人员：由公司人力资源管理部门根据岗位空缺和任职要求，列出符合任职条件人选名单，向公司主要领导汇报，经公司会议酝酿，确定初步人选，根据职位和人选不同情况，征求分管领导意见，确定考察对象。

十一、民主推荐 公司经会议决定民主推荐岗位，由人力资源管理部门根据决定的条件、范围、程序和要求制定民主推荐方案并组织实施。民主推荐的工作程序为：

（一）预告岗位。根据工作需要公布推荐职位、任职条件、推荐范围和其他条件。

（二）会议推荐。由人力资源管理部门组织召开民主推荐会议，参会人员范围要包含领导班子成员、中层干部、职工代表，确保能充分代表民意。推荐会议现场填写以无记名形式现场填写推荐表，推荐拟选任人选。

（三）确定考察对象。人力资源管理部门对推荐会议结果进行统计汇总，向公司主要领导汇报，确定考察对象。

十二、个人推荐。公司班子成员个人推荐干部人员，必须署名写出推荐材料并填写《干部推荐表》，申明与被推荐人关系，个人推荐实行责任追究制度，推荐材料和《干部推荐表》经人力资源部门审核后，按规定程序进行民主推荐。

第五章 考

察

十三、干部提任必须经过组织考察程序，且符合组织考察的规定要求。

十四、对确定的考察对象，由公司人员资源管理部门、党政部门、纪检部门成立考察组，进行严格考察。考察组不得少于3人，考察组组长对考察程序和考察结果负责。主要工作程序如下：

（一）组织考察。考察组依据干部选拔任用条件和拟任职位要求，采取档案审查、三龄两历（年龄、工龄、党龄、学历、经历）审核，个别谈话了解、书面征求意见、专家质询、查阅资料、核实业绩等方法，全面了解被考察对象的情况。组织考察的结果有效期为一年。

（二）征求纪检部门意见。考察组以书面形式征求公司纪检部门意见，并取得书面答复。

（三）经组织推荐确定的考察对象必须进行民主测评，民主测评一般采取投票形式进行，参加民主测评的人员参照会议推荐的人员范围确定。

十五、有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（一）群众公认度不高，民主推荐和测评同意票不足三分之一的。

（二）有跑要、拉票行为的。

（三）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

（四）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

（五）其他原因不宜提拔的。

第六章 会议决定

十六、推荐副总工程师以上管理人员及提任中层管理人员，党内职务由公司党委会议讨论决定，行政职务由党政联席会议做出决议。

十七、干部推荐及选拔任用事宜，由人力资源管理部门、党政部门准备拟任用人选名单和有关材料。

十八、讨论决定干部推荐及任免事项，必须有三分之二以上成员到会。与会成员对任免事项，应当发表明确意见，以应到会成员超过半数同意形成决定。

十九、讨论决定推荐、提任干部须采用票决制方式进行。

第七章 任

职

二十、实行提拔干部人之前公示制度。副总工程师以上人员确定预提拔人选后，由市公司人力资源部在市公司及公司进行公示；公司中层正职及中层副职确定于提拔人选后，由公司人力资源管理部门在公司范围进行公示。公示时间一般不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，按照有关规定程序办理任职手续；公示中有影响其任职的重要问题，应尽快通过有关程序查实，并在下一次会议上研究决定是否任用。

二十一、经市公司、公司会议研究决定干部任职后，按以下程序办理任职手续；

（一）行文。干部行政职务的任职由公司人力资源管理部门行文，董事长签发；党内职务的任职由党政部门行文，党委书记签发。

（二）实行任前谈话制度。对决定任用的干部，由公司相关领导进行任前谈话和廉政谈话。

（三）召开会议宣布。副总工程师以上人员由市公司组织会议进行宣布；中层正职及中层副职由人力资源管理部门、党政部门安排，公司相关领导参加宣布会议。

（四）人力资源管理部门在一个月内将干部任免审批表、干部考察报告归入本人人事档案，并同时办理相关手续。

第八章 公开选拔

二十二、公开选拔的方式包括市公司内部竞聘、外部公开选聘，主要工作程序为：

（一）制定工作方案，由公司会议研究通过后实施；

（二）公布职位、条件和方法；

（三）组织报名和资格审查；

（四）考试考核和组织考察；

（五）确定初步人选；

（六）公示；

（七）会议研究决定；

（八）行文宣布。

二十三、采取外部公开选聘干部，必须按市公司《招聘调配管理办法（试行）》规定执行。

第九章 纪律和监督

二十四、选拔任用干部，必须严格执行本细则各项规定，并遵守下列纪律：

（一）严格按照集体领导、个别酝酿、民主集中、组织考察、会议决定的工作程序进行。凡未经上述程序推荐的不考察，未经组织考察和考察不合格的不上会，上会表决不过半的不任用。

（二）不准以领导圈阅、个别碰头、临时动议代替集体研究来决定干部任免。

（三）不准在机构变动和主要领导成员工作调整期间，突击提拔调整干部。

（四）不准超职数配备领导干部。

（五）不准超越干部管理权限内部聘（任）用干部，违反规定提高干部的职级和待遇。

（六）严格执行领导干部任用回避制度的规定。二

十五、任何部门不得拒绝执行公司派入、调出干部的决定，个人必须服从组织的安排。对拒不服从公司调动决定者，依照有关规定予以免职或降职使用。

二十六、领导干部、考察组工作人员、人力资源管理部门等部门工作人员在干部选拔任用工作中要严格执行本规定要求，自觉接受组织和群众的监督。

二十七、人力资源管理部门、党政工作部门负责受理有关干部选拔任用工作的举报、申述、制止、纠正违反有关规定的行为，并对有关责任人提出处理意见或处理建议。

第十章 附

则

二十八、本制度是以晋中公司《干部选拔任用工作实施细则》为导向，根据公司实际情况进行制定，如有涉及不到之处，以晋中公司相关文件为标准执行。

二十九、本实施细则由公司人力资源管理部门负责解释。三

十、本制度自印发之日起实施。