这些不礼貌的英语千万不能用,赶紧改过来!

第一篇：这些不礼貌的英语千万不能用,赶紧改过来!

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这些不礼貌的英语千万不能用，会易引起误会！

这些不礼貌的英语千万不能用，会易引起误会！很多同学不愿意去雅思培训机构，往往选择雅思自学的方式，总结出重点和难点，然后合理规划备考时间，不过这种方式虽然省钱，但是常常会犯一些错误，比如在口语表达时导致某些英语用法错误，出现尴尬场面，那就麻烦了，为了避免这种情况，今天三立在线特为大家总结了容易引起误会或不礼貌的英语表达。

Can you give me the book

这明显是中式思维的英语表达，在老外看来可是十分不礼貌的。“Can”在这里是指一种能力，这句话等于是在问你有没有把书递给我的能力，除非身体有缺陷，相信四肢健全的人都能做到这件事。

正确的说法为：

Could you please give me the book? 可以给我这本书吗？

What's your problem

这句话大家一定要担心，千万不要用错了，不然可能会被打。“What's your problem?” 表达的意思并不是“你的问题是什么？” 而是“你有毛病啊？”很不礼貌哦！

所以，和老外聊天的时候一定注意啦！三立教育www.xiexiebang.com

正确的说法为：

Do you have any other questions? 你还有什么问题吗？

Give you

在中文中，我们把东西给别人时会说“喏，给你”或者“拿去吧！” 但是在英文中可不能直接翻译成“Give you”，这真是地道的Chinglish啦。

正确的说法为：

Here you are.给你。

I'm boring

这句话表面上看起来是“我觉得好无聊”，很多同学平时也会这样用，其实是不对的，这句话的真正意思是“我这个人很无趣”哦。

大家都不愿意变成无趣的人吧，所以这个表达注意不要用错咯！

正确的说法为： 三立教育www.xiexiebang.com

I'm bored.我觉得好无聊。

What is your meaning

这句话的意思可不是询问别人“你的意思是……？”而是在问别人“你的人生有什么意义？” 似乎对方的存在没有必要，所以，这句话用错可就挺得罪人啦。

正确的说法为：

What do you mean? 你的意思是……？

I have no time

想表达“我没时间啦”！很多人脱口而出就是“I have no time!”这可是大大的不对哦！要知道在老外看来，I have no time是没多少活着的时间了……所以，用的时候得当心了。

正确的说法为：

I'm running out of time.我没时间啦！

You go first 三立教育www.xiexiebang.com

我们在日常生活中，常常会说到“您先走”这句话，也许很多人习惯这样表达“You go first”，虽然这样说没什么大问题，但是也有一点点命令的含义在里面哦！

更礼貌一点的说法为：

After you.您先请。

以上就是三立在线特为大家总结的容易引起误会或不礼貌的英语表达，希望同学们了解后一定要避免，在雅思自学的时候一定要注意，争取不出现这些低级错误。欲知更多雅思资讯，请大家咨询三立在线。

第二篇：雅思写作中这些表达不能用

雅思写作中这些表达不能用

为什么自己的雅思写作成绩和预测估计的差好多?这是很多雅思考生产生的问题。有可能，你在写作的过程中就用了不该用的词句。下面就和小新一起来看看吧!

1.a lot of/lots of

这对词组一般不要出现在academic essay中，考官已经看烦了。可以用A considerable number of代替

2.Everything has two sides/every coin has tow sides

说了跟没说一样，明显的事实，以后也不要用了。

3.Recently

这个词不好。按照他们的说法就是too imprecise，没有一个具体的时间。可以用 In the last 5 years„/since„.代替。

4.There is survey„„

老师是这么说的：has there been?/only say this if you actually know of one。也就是说考官知道这些都是你编的，最好不要用了。

5.And，because，but

这三个词我们还是经常会用到。其实最好用in addition，therefore，however等代替。

6.不能用vivid来形容world

vivid可以用来说memories或者是dream之类的。

7.No one can deny that„/Undoubtedly

这2个词组太绝对了，用来开头并不合适。其实每个人都能持与你意见相反的态度。

8.in a word

很多人会用它来做conclusion.鬼佬的意见是：如果你准备用这个词组来引出你的观点，那你最好用一个词来概括，谁让你是这么写的呢

9.Nowadays

理由和3差不多，这个词用在文章里显得太普通了，老师的原话是it does not mean very much。

10.It is a well known fact„

最好不要用，有的考官会扣分。

11.advantages and disadvantages

换成merits and drawback 和pros and cons。

12.In my opinion，I dis/agree with this

这是多余的表达。When stating your opinion you follow with a fact，相信大家都能看懂，就不翻译了

13.IELTS文章中千万不能用缩写

例如：I’m，在考场上别犯懒，平时最好也别写缩写，多多注意，养成习惯。

14.very不能用来形容delicious，lovely，fantastic，wonderful，amazing，gorgeous and huge.15.“as we all know?”“it can not be denied?”等极端词汇

阅读理解里做题，做到只要出现极端词汇的题，99%都是错的——相信无论是应试还是别个老师一定说过这句话。如果这条成立，为什么在自己的作文里还会出现什么“as we all know?”“it can not be denied?”除非你真的列举一些不可推翻的事实，比如：中国是世界上人口最多的国家——可是太过事实的事实，往往对你的作文毫无用处，都是写可写可不写的废话。

第三篇：职场箴言：跳槽千万不能用的4大理由

职场箴言：跳槽千万不能用的4大理由

不喜欢的工作千万不要逃避

每个职场中人都会遇到自己不喜欢的工作。其实，没有一份工作能够满足我们所有的期望，也没有一个领导能够适合你所有的口味。与其选择逃避，还不如勇敢面对，也许会有意想不到的收获 跳槽千万不能用的4大理由

1、收入低没干劲：这会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神；

2、人际关系复杂：对人际关系胆怯和逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力；

3、工作压力太大：不能适应高效工作的只能被淘汰；

4、与上司合不来：应该是你去主动适应你的上司。

创业失败并不可怕

自己创业的话，行业经验必不可少，其实，外贸经验是相对较容易积累的，一般只要2年就基本合格了，行业经验却需要常年累月积累的，要对自己的产品、行业发展趋势、市场特点等都有一定的预见性和大局观。

创业失败并不可怕，可怕的是不敢找创业失败的原因，创业失败的七大原因：

1、不仔细进行市场调查；

2、急于获取回报；

3、合作伙伴选择不当；

4、选择实力远超过自己的投资伙伴；

5、忽视投资回报，投资陌生行业；

6、投资项目过于单一；

7、投资规模过大。

管理者需要知道的五件事

1、会越短越好，记住，你也得给静静 坐着的员工发薪水；

2、无法培养下属对你的信任等于未战先败；

3、听听员工怎么评价你；

4、永远别对下属记仇，只有傻子才恨咬过舌头的牙齿；

5、培养团队戴脚镣跳舞的能力，脚镣就是规则，但注意脚镣别太紧，否则只能戴着脚镣呆着。影响员工忠诚最重要的五大因素

1、工资福利制度影响占85％。

2、企业的发展潜力占77.5％。

3、企业的人力资源管理制度占64.4％。

4、培训机会和晋升空间占77.2％。

5、领导的个人魅力占70.8％。

用心留人人心留。

第四篇：写简历千万不要犯这些错误

问题3：在一周内的哪一天投递简历最有效果？

很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如，一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在每天上午才看简历？

其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。

另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

问题4：个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历？

“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗？”“用人单位要求这个岗位需要有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办？”

不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者由于某一岗位长期招不到人，而在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。

问题5：投递简历，邮件的标题怎么写？

如果用人单位明确要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。HR每天都会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引HR的注意，当然也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

问题6：把简历投出后，你还能做什么？

把简历投出后，求职者只能听天由命了吗？

错！简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如51job的“工作申请文件夹”里就可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。

第五篇：职场离职原因禁忌,这些话千万不要说

跳槽面试攻略：盘点职场离职原因的七大禁忌

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。

一、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

三、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。写论文，记得做检测 Gocheck论文检测专家

七、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。