关于02月04日人员未正确使用安全带的模拟违章分析（最终版）

第一篇：关于02月04日人员未正确使用安全带的模拟违章分析（最终版）

关于02月04日人员未 正确使用安全的模拟违章分析

一、违章情况描述

根据项目部缺陷工作需要，2016年02月04日，输煤班办理4号皮带间管桥架管道补漏工作票综合班成员负责配合脚手架搭设任务。综合班班长对该项任务现场检查时发现工作班成员现场作业时没有正确的使用安全带，安全带低挂高用，脚手架未挂置“高空危险，禁止攀爬”警示牌，搭设脚手架区域下方没有设置硬质围栏，存在着重大安全隐患。发现违章后，班长责令停止作业，人员撤离作业现场。随后，组织工作负责人及班组成员召开专题分析会，分析了违章的性质及其危害、各班组成员应负的责任，提出了整改工作要求，并下发考核通报进行了责任追究。

二、模拟违章过程发现的其他违章行为

本次违章是表面上是由于作业人员麻痹大意、安全意识淡薄，习惯性违章屡禁不止。实际上反应了春节值班期间各项工作要提高监护等级制度未落实到位的管理违章行为。

三、违章依据条款

现场工作违反了《电业安全工作规程（第一部分人力和机械)》第15.1.7条“在没有脚手架或者在没有栏杆的脚手架上工作时，高度超过1.5m必须系好安全带。安全带应该高挂低用，注意防止摆动碰撞。若安全带低挂高用，一旦发生坠落，将增加冲击力，带来危险”。

四、违章性质、类别 一般性管理违章、行为性违章

五、违章原因分析

本次违章表面上是工作班成员在搭设脚手架时图省事、怕麻烦造成大的，但通过深层次分析我们发现主要原因是“违章就是事故”的理念没有真正树立起来，班组成员的安全意识缺失，风险辨识能力不足，安全监督不到位、安全教育培训不扎实。

（一）直接原因

1.工作班员安全意识淡薄，图省事、怕麻烦

工作班成员未认识到没有正确系挂安全带可能造成的严重后果，在人员搭设脚手架时未将安全带挂在安全可靠的物件上，且低挂高用，致使人员在没有安全防护情况下作业。

2.现场监护人员监护不到位，安全意识差，风险辨识能力不足

工作负责人现场监护不到位，未能及时纠正工作班成员的违章行为，对人员失足滑落造成伤亡的风险不能辨识。

（二）间接原因

1.“六规”讲解风险措施分析不全面、不深入

本次输煤班对4号皮带间管桥架管道补漏工作进行风险讲解时，仅对本班作业人员所涉及的安全风险进行了强调，没有对配合工种在作业中所涉及的危险点进行讲解，工作负责人、班组成员未提及此危险点。

-2-2.各级管理责任落实不到位，安全监督缺位

02月04日10时许开工至21时许，安监人员、点检人员、专业、部门领导均未能及时发现该处存在的安全风险，致使违章现象较长时间存在。

3.领导对安全生产重视和认识程度不够

领导对反违章工作不重视，没有形成狠抓反“三违”的氛围，“违章就是事故”的理念教育未深入人心。

六、本厂对本次违章真实的考核和记分情况

针对对于本次违章，按照“无后果责任追究、有后果从严处理”的原则进行处理，对下述人员进行以下处理。

1.综合班工作班成员张某某对《高空作业管理规定》，学习不认真，作业中风险辩驳意识差，对本次事件负直接责任。按照“未遂当已遂”的考核原则，考核绩效300元的处罚，违章积分3分。

2.输煤班工作负责人李某某作为此项工作的第一监护人对配合人员未进行“六规”讲解，在作业现场未进行安全交底，在作业过程中监护不到位，负本次事件间接责任考核绩效300元的处罚，违章积分3分。

3.综合班班长作为班组安全第一责任人，对班组日常安全管理和员工安全教育培训不到位，对班组作业人员行为监督管控不力，负本次事件直接管理责任，給予考核绩效200元的处罚，连带违章积分1分。

-3-4.输煤班班长作为班组安全第一责任人，对班组日常安全管理和员工安全教育培训不到位，对班组作业人员行为监督管控不力，负本次事件直接管理责任，給予考核绩效200元的处罚，连带违章积分1分。

5.输煤专工作为此项工作的技术指导与后备监护人对现场作业执行情况指导、监督不够，负本次事件技术管理责任，給予考核绩效200元的处罚，连带违章积分1分。

6.锅炉主管对分管专业日常管理不到位和现场检查监督不到位，反违章工作不深入，对班组安全教育不够，对各项制度执行环节监督、管理不到位，负一定的技术责任、管理责任，給予考核绩效100元的处罚。

7.项目部安全专工对全员执行制度监督不到位，对现场人员行为及各项制度落实督促不够，负安全监督不到位责任，考核绩效100元。

8.项目部安全主管在过节期间代表项目部现场监护，未到位履行职责，玩忽职守对本次事件负有监督不到位责任，考核绩效300元，连带违章积分1分。

9.项目部总工程师对项目部安全培训不到位，考核绩效100元。

10.项目部分管检修副经理落实安全生产管理制度不到位，检查指导和纠正现场反违章工作不力，考核绩效100元。

七、模拟违章可能造成后果

如果此次违章未被发现，后备监护不到位：工作班成员在作业过程中踩空或脚下打滑从高空坠落到地面，可能造成人员伤亡。会产生以下后果：

1.公司配合政府安全生产事故调查专家组，进行善后事宜，承担民事赔偿责任。

2.相关责任人被处分、罚款、下岗、承担一定的民事赔偿责任。

3.公司安全生产目标打破，安全生产天数归零，被政府、电力行业、上级公司、新闻媒体作为反面教材通报，造成恶劣的社会影响。

八、模拟违章后果同类事故案例简述 【故障经过】

2010年5月22日下午，大热发电公司检修部机化专业本体班对#1机高加给水电动出入口门及高加给水联成阀进行解体检查。16时05分该项目工作办理开工手续，16时35分左右，在机化专业专工杨××确认#1机高加给水入口电动门可以回装后，该项工作的工作负责人陈×便在没有系安全带的情况下，从8米平台下至高加给水入口电动门保温铁皮外衣上，结果蹬落门体保温铁皮，从高加给水入口管和疏水至除氧器管之间约40cm的缝中掉到机零米地面，造成人员受伤，后被立即送往医

-5-院救治，救治无效死亡。【原因分析】

1.本次故障的主要原因是工作负责人陈×在高空作业时不系安全带严重违障造成。

2.机化专业专工杨××在工作现场，但没有及时发现陈×的违章行为。

3.该项工作组其他人员也未意识到工作中存在的不安全隐患。

4.工作负责人陈×开工前没有向工作组成员交待安全注意事项。

5.安全卡在防止高空坠落一项中只做了工作时系好安全带的防范措施，没有结合实际情况提出搭设脚手架的安全措施。

6.在开工前一天工作人员马××向工作负责人提出搭设脚手架的要求后，工作负责人陈×没有采纳其建议。

7.机化专业主管王××在工作前意识到该项工作需要搭设脚手架，并去起重班去联系搭脚手架一事，但当时未找到起重班班长，就没有进一步去积极协调该工作而是擅自取消该项安全措施的执行。

【暴露问题】

1.人员安全意识差，对“三不伤害”认识不够，对工作危险性预想不充分。

2.管理人员对安全工作认识不深刻，没有商度重视，工作中怕麻烦、图省事，轻易放弃对安全措施的执行。

3.管理人员安全素质低，不能及时发现并制止违章。

4.工作中盲目追求进度，忽视安全工作，不严格执行安全防范措施。

5.工作组织不周密，人员分工不合理，造成工作无序进行引发不安全问题的发生。

6.对工作人员的合理建议不能及时采纳。【防范措施】

l.加强人员安全培训、教育工作，提高人员的安全意识。

2.提高管理人员的管理水平，培养“安全第一”的管理作风。

3.加大反违章力度，严格执行安全生产的各项规章制度，杜绝违章现象的发生。

4.严格工作执行程序，做好工作前危险性预想，制定与工作现场相符合的、完善的、可执行的安全措施。

5.对危险性大的工作制定完善的施工方案和安全技术措施，做好组织协调工作。

九、模拟违章造成后果的处理

假如此次作业过程后备监护人未到位：提醒、指导、监督不到位，人员在作业过程中踩空或滑跌造成高空坠落死亡事故。

-7-依据《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩办法》第三章第十三条、第十四条、第二十条规定，对本次事件违章相关人员处理如下：

1.输煤班工作负责人对高空作业制度不落实，造成此次人身伤亡事故的发生，给予工作负责人解除劳动合同处分，并由地方执法机构追究其相关民事责任。

2.综合班班长对班组作业执行情况监督管理不到位，导致此次人身伤亡事故的发生，负本次人身伤亡事件直接管理责任，給予考核绩效5000元的处罚，连带违章积分10分，并解除班长职务降级使用。

3.综合班班长对班组作业执行情况监督管理不到位，导致此次人身伤亡事故的发生，负本次人身伤亡事件直接管理责任，給予考核绩效5000元的处罚，连带违章积分10分，并解除班长职务降级使用。

4．输煤专工作为此项工作的技术指导与后备监护人对现场作业执行情况指导、监督不够，负本次人身伤亡事件技术管理责任，給予考核绩效5000元的处罚，连带违章积分10分，并解除专工职务降级使用。

5.锅炉主管对分管专业日常培训学习管理不到位和现场检查监督不到位，反违章工作不深入，对班组作业过程中执行环节监督、管理不到位，负本次人身伤亡一定的管理责任，給予考核绩效3000元的处罚，连带违章积分6分，降级使用。

-8-6.项目部安全专工对全员执行制度监督不到位，对现场人员行为及各项制度落实督促不够，负安全监督不到位责任。給予考核绩效3000元的处罚，连带违章积分6分。7.项目部安全主管在过节期间代表项目部现场监护，未到位履行职责，反违章工作组织不力，玩忽职守对本次事件负有监督不到位责任，考核绩效3000元，连带违章积分6分。8.项目部总工程师对项目部安全培训不到位，对本次人身伤亡事件负技术管理责任，考核绩效3000元，连带违章积分3分。

9.项目部分管检修副经理落实安全生产管理制度不到位，检查指导和纠正现场反违章工作不力，对本次人身伤亡事件管理责任，考核绩效3000元，连带违章积分3分。

10.项目部经理作为项目部的安全生产第一责任人，对项目部日常安全生产管理和安全生产监督工作管理不到位，对部门反违章、隐患排查治理等重点工作管理不到位，对本次人身伤亡事故负部门主要管理责任。给予行政记大过处分并给予5000元的经济处罚。

11.公司工程部管理部主任作为公司安全生产主管部门的部门领导，对项目部日常安全生产和安全监督工作管理和监督不到位，对本次人身伤亡事件负公司管理不到位责任。给予行政记过处分并给予3000元的经济处罚。

-9-12.公司主管检修工作的副总经理未能认真履行安全职责，未能有效督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全隐患，对本次事故负有领导责任，建议给予行政警告处分并给予2000元的经济处罚。

13.公司总经作为公司安全生产第一责任人，没有严格把集团公司和甘肃公司对安全生产工作管理的要求落到实处，没有充分发挥安全生产监督体系的作用，对本次事故负领导责任，建议给予行政警告处分并罚款2000元。

十、相关违章图片

整改前 整改后

十一、防止同类违章的措施

1.综合班立即要再次开展《安规》、《大唐甘肃公司有限高空作业管理规定》等制度学习，并在生产工作中严格落实。

切实落实现场监督检查管理工作，严禁走形式现象的发生。班组全员要树立“违章就是事故，未遂按已遂”理念，班组要加强现场监管和对无后果违章的处罚力度，保持反违章的高压态势。

2.综合班要严格落实危险点分析预控工作，提高员工安全意识和风险辨识能力。同时，在现场配合作业时要抓好工作过程中的落实，不折不扣地认真执行各项制度。

3.综合班开展一次安全带专项检查，杜绝现场不正确使用安全带违章的存在。

4.锅炉专业立即认真开展反违章检查工作，认真查找本专业内部存在的安全生产管理问题和漏洞，及时发现并解决问题，严肃考核纪律。

5.严格执行“三讲一落实”工作要求，主要领导和各级生产管理人员参加班前会，对“三讲一落实” 进行指导，加强现场风险管控。

6.项目部重新组织学习“两票”管理制度，严格“两票”执行程序，特别是需运行和检修人员到现场共同见证的措施确保落实到位。

第二篇：安全带的报废与正确使用

安全带的报废与正确使用

1、思想上必须重视安全带的作用。无数事例证明，安全带是“救命带“。可是有少数人觉得系安全带麻烦，上下行走不方便，特别是一些小活、临时活，认为“有扎安全带的时间活都干完了”。殊不知，事故发生就在一瞬间，所以高处作业必须按规定要求系好安全带。

2、使用前要检查各部位是否完好无损。

3、高处作业如无固定挂处，应采用适当强度的钢丝绳或采取其他方法悬挂。禁止挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上。

4、高挂低用。将安全带挂在高处，人在下面工作就叫高挂低用。它可以使有坠落发生时的实际冲击距离减小，与之相反的是低挂高用。因为当坠落发生时，实际冲击的距离会加大，人和绳都要受到较大的冲击负荷，所以安全带必须高挂低用，杜绝低挂高用。

5、安全带要拴挂在牢固的构件或物体上，要防止摆动或碰撞，绳子不能打结使用，钩子要挂在连接环上。

6、安全带绳保护套要保持完好，以防绳被磨损。若发现保护套损坏或脱落，必须加上新套后再使用。

7、安全带严禁擅自接长使用。如果使用3m及以上的长绳时必须要加缓冲器，各部件不得任意拆除。

8、安全带在使用后，要注意维护和保管。要经常检查安全带缝制部分和挂钩部分，必须详细检查捻线是否发生裂断和残损等。

9、安全带不使用时要妥善保管，不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体，不要存放在潮湿的仓库中保管。

10、安全带在使用两年后应抽验一次，频繁使用应经常进行外观检查，发现异常必须立即更换。定期或抽样试验用过的安全带，不准再继续使用。

检查安全带：

在使用安全带之前必须要对安全带进行全面的检查，检查内容包括扣环、带子及D字形环、制造商以及其他标签，必须符合GB6095-2009。如果安全带破烂或磨损，则千万不能使用。

扣环：

要确保扣环的“舌头”比扣架长，可以自由活动，没有弯曲或磨损。

确保转动扣架上的滚筒可以流畅转动。

带子：

D字形环：

检查带子有没有磨损的边缘、破裂、切口、被烧或其他损坏的地方。

制造商标签：

制造商或发行商的标志、安全带的胸围大小、安全带的制造用料、安全带的制造日期、型号、写有警告标语

系上安全带：

在戴上安全带时要确保安全带的尺寸合适。

在腰处紧扣安全带。束在腰的上部，不要让它滑到臀部或骨盆位置，扣环要在身前，带尾则要伸到带圈内，不要让它垂吊在外。

安全装置----全身式安全带

包括缠住肩膀、胸口和双腿的带子，从高处坠下时，会把下挫的力度分散于全身，减少受伤程度。

检查：

扣环：有没有弯曲、裂痕或刻痕，扣紧后还要在检查，确保连锁稳固。

带子：

有没有磨损的边缘、破裂、切口、被烧或其他损坏的地方，并留意松脱或折断的针线。

D字形环：

有没有弯曲、裂痕、刻痕或凿洞。

制造商标签：

制造商或发行商的标志、安全带的胸围大小、安全带的制造日期、型号

全身式安全带必须按以下方法佩戴：

D字形环在身后，位于双肩之间肩膀带子上印有的A应该在D字形环下方字母A上方印有的箭头应该指向D字形环

安全装置----牵索及固定物

牵索：

牵索是一条有弹性的带子、人造纤维或钢丝锁，用来把安全带或全身式安全带连接到救生索或固定物上。

长度越短越好，这样可以减少下坠的距离。如果使用钢丝锁，必须同时使用缓冲器。

检查：

绳索或带子：如果是三条交织在一起的，则需小心扭开绳索看内里有没有磨损、切断或折断的纤维，但不能拧开太多使其无法恢复。

弹簧扣：

必须能自行上锁。

制造商标签：

制造商或发行商的标志、牵索的长度及直径、牵索的用料、牵索制造日期、型号、警告标语、安全带的胸围大小。

固定物：

固定物是用来固定牵索的物件，可以是一个能承受重量的带子或吊带，围绕着一所建筑物的稳固结构，也可以是一个制成的装置，永远或暂时装在建筑物上。

如果要防止工人跌落，则需承受3.5KN的重力或者等同于该工人4倍的重力。如果要防止工人跌落受伤，则需承受22KN的重力，或者为最大下挫力度的两倍。

安全装置----救生索

救生索是一条人造纤维或钢索，连接在独立的固定物上，通常用于防跌伤系统。分为这几类：垂直救生索或握锁。

垂直救生索：

垂直救生索必须能承受26.7KN的重力。要注意：

只可在救生索的尾端使用锁眼或打结；

每个固定物只能用于一个救生索；

每个救生索只能用于一名工人；

垂直救生索的末端不应高于安全平台1.2米；

如果救生索长达91米以上，便要同时评估其他因素。

握锁：

握锁是一个可以在救生索上下移动的装置，当坠下的时候，握锁可锁定位置。握锁必须和绳索的直径匹配，分为自动型和手动型。

高空作业（大于2米）注意事项：

逐项核对“高空作业施工检点表”；

佩戴安全帽、安全带，安全带不要拴在化学品输送管路上；

注意不要让工具或材料掉落；

装设105公分~120公分的安全护栏；

宽度大于65公分的踏脚板；

作业区域应设置围栏；

不论高度是多少，都要保护自己防止任何潜在的跌落事故。

安全带在使用流程图解：

» 准备工作：

首先，抓住安全带的背部D型环，摇动安全带，让所有的带子都复位。

其次，解开胸带，腿带和腰带上的带扣，松开所有的带子。

开始穿戴：

①

肩带处提起安全带，将安全带穿在肩部。

②

系好左腿带或扣索，系好右腿带或扣索。

③

将胸部纽扣扣好。

④

调节腿带直到合适，调节肩带到合适。

⑤

穿戴完毕，开始工作。

第三篇：高处作业不系安全带事故模拟后果分析

高处作业不系安全带事故模拟后果分析

一、事件经过

2015年10月9日，XX发电公司8号机组C修汽机连通管安装和保温工程，管道更换完毕，在恢复外部保温时，有一名外协施工人员在高处脚手架上作业未系安全带，违反了安全生产十项刚性禁令之一：高处作业不系安全带。安监人员现场检查发现后，及时进行制止，对违章人张X进行批评教育并处以200元罚款，同时责令施工单位XX市XX建筑安装工程有限公司将张X清退出厂。

根据模拟事故后果分析要求，假设当事人张X在脚手架上作业时，脚下未踩稳、手未抓牢，失足从高处坠落，头部撞击到下部设备上，导致颅脑受伤，造成人身重伤事故。以此进行分析及责任追究。

二、原因分析

（一）直接原因 张X安全意识淡薄，个人防护意识不强，在离汽机平台5米多高的脚手架上进行保温作业过程中，不系安全带，导致失足坠落，是造成此次事故的直接原因。

（二）间接原因

1、工作负责人的安全职责没有落实到位，安全交底要求不严格，没有监督好安全措施落实情况。

2、工作监护人监护不到位，对张X违章行为没有及时制止和纠正。

三、暴露问题

（一）对外协队伍的安全管理不到位，对外协队伍人员的审查把关不严。三讲一落实活动要求在作业现场没有得到贯彻实施。

（二）对作业人员的安全教育流于形式，使作业人员“四不伤害”意识淡薄，安全意识不牢固，缺乏自我保护意识。

（三）三讲一落实管理流于形式，三讲一落实活动要求在作业现场没有得到贯彻实施。

（四）监护人没有履行好监护职责，没有起到监护作用，对作业人员违章现象没有及时发现制止，未采取有效措施防范事故的发生。

（五）各级管理人员反违章工作不深入，现场反违章管理存在漏洞。

（六）安监部对检修现场的安全管理要求不严，现场安全检查及违章考核力度不够。

四、防范措施

（一）在项目部开展防止人身伤害专项行动，强化作业现场监管力度。

（二）重新梳理8号机组C修各外协队伍人员，发现不具备现场作业能力的人员坚决清退。

（三）加强人员安全教育培训，强化各级人员“四不伤害”意识，充分利用班组安全活动学习时间，加强事故案例学习，举一反三分析事故发生的原因，充分认识违章造成的后果。

（四）做好做实三讲一落实活动，特别要把防范人身事故风险作为重点，使三讲一落实活动取得实效。

（五）加大反违章工作力度，严格检修作业现场的安全监督管理，各级安全管理人员加强现场检查力度，发现违章现象及时制止纠正，并进行教育考核。

（六）加强现场工作监护人的管理，认真履行监护人职责。

（七）各级管理人员在做工作安排的同时一定要做好安全管理工作。严格落实各级人员的安全责任制。

五、处理意见

根据《XX发电有限责任公司安全生产工作奖惩规定》处理如下：

（一）张X，安全意识淡薄，个人防护意识不强，在高处作业不系安全带，导致失足坠落，是造成此次事故的直接原因，对本次事故负主要责任，给予1000元经济处罚，并清退出厂。

（二）XX市XX建筑安装工程有限公司，作为张X的直属单位，对施工人员的安全疏于管理，对本次事故负主要责任，给予3000元经济处罚，并责令停工整顿。

（三）工作监护人X X，现场监护职责履行不到位，对张X违章作业没有及时发现制止，对本次事故负主要责任，给予警告处分，并给予1000元经济处罚。

（四）工作负责人X X，对现场作业的安全管理不到位，安全交底不清晰，对本次事故负主要责任，给予通报批评，并给予1000元经济处罚。

（五）汽机本体调速班班长X X，班组安全管理流于形式，三讲一落实不到位，对本次事故负次要责任，给予通报批评，并给予1000元经济处罚。

（六）汽机专业主任助理X X，对汽机专业安全管理不到位，对本次事故负一定管理责任，给予通报批评，并给予800元经济处罚。

（七）项目部汽机安全主管X X，对汽机专业安全管理不到位，对本次事故负安全监督不到位责任，给予通报批评，并给予800元经济处罚。

（八）项目部经理助理兼安监主管X X，对项目部安全管理不到位。对本次事故负安全监督不到位责任，给予通报批评，并给予800元经济处罚。

（九）项目部副经理X X，分管汽机专业，对安全生产管理和反违章工作管理不到位，对本次事故负连带管理责任，给予800元的经济处罚。

（十）项目部经理X X，作为项目部的安全生产第一责任人，对部门反违章、员工职业卫生健康等重点工作管理不到位，对本次事故负主要管理责任，给予800元的经济处罚。

（十一）其他部门及公司领导由上级公司按相关规定处理。

第四篇：ATM维护人员教大家正确使用银行卡和取款机

ATM维护人员教大家正确使用银行卡和取款机

我们每天都在接触银行卡，使用ATM自动取款机，可是普通人对银行卡和ATM了解多少呢？为什么会有银行被盗用，被复制的情况出现呢？为什么很多人说在ATM上取到假钱呢。我不算是个专业人士，只是从事银行ATM维护工作有几年了，这里给大家简单的解密下银行卡和ATM的相关情况，希望给大家正确使用银行卡和ATM做个指导。

首先说下银行卡，现在最普遍使用的银行卡是磁条卡，另外就是IC卡，我这里只说说磁条卡，因为磁条卡是最容易被盗，被复制的。银行卡背面有一条黑色或其他颜色的宽线条，既为磁条。银行卡磁条是分为三个磁道的，简单的说就是分为三个数据记录区域。第一磁道，根据银行的不同，有的是空白无数据的，有的是记录有该银行卡的卡号的。第二磁道，是记录该银行卡的卡号的，第三磁道，是记录银行卡卡号和加密信息的，该加密信息是银行采用了独特的加密算法，通过对该银行卡的卡号和其他信息计算后，形成的一串数字。每个银行的加密算法肯定是绝密级别的，不可能说被破解。也就是说，不可能别人知道你的卡号，就能制作出你的银行卡。

既然不能从知道卡号就复制出一张银行卡，从而盗卡的唯一手段，就是利用你的原卡去复制。所以作案人员采用在ATM或其他地方，安装磁条卡读卡器，骗你将银行卡在这些读卡器上刷，然后把你银行卡的磁道信息记录下来，再写入一张其他同类型磁条卡，这样就完成了银行卡的复制。想想现在的银行使用地点，除了ATM，还有商场，宾馆，饭店等等，你就明白你银行卡信息被盗取的可能性有多大了，在读卡器上一刷，就能复制下来所有磁道信息，再就可以复制。所以使用银行卡时候，一定要保持卡片在你的视线之类，特别是很多银行的信用卡，消费时是不需要密码的，一旦被复制了，罪犯可以随时拿去刷卡消费。

银行卡在ATM上使用，很多人缺乏一点基本常识就是先看ATM屏幕，再插卡。屏幕上明明显示机器暂停服务，有人就还在那里拼命的往入卡口塞卡。还有，现在各银行ATM屏幕上一般都有一些提示信息，很多人不屑一顾，明明屏幕上提示了发生异常情况应该打银行那个号码的服务电话，还是去轻信贴在ATM旁边的一张纸片上的电话。正确使用ATM，应该是先看ATM屏幕，是否显示的是正常服务画面，提示可以插入卡片，然后再插卡。如果是你经常去使用的ATM，你应该还要留意下，插卡口，是否有异常，因为犯罪分子可能会有安装一个假的入卡口在ATM真正的入卡口前面，盗取卡片信息。

输入密码时候，先要环顾一下身周围，注意不要陌生人在身后，最好是一个手遮挡住键盘输入区域，一个手输入密码。密码不能复制，但是仅仅6个数字，实在是太容易偷窥记住了。密码和卡片信息，你保护住了一个，你的银行卡就是安全的。特别提示一点，有新闻说到信用卡被人知道卡号和有效期和验证码后三位(即卡背面签名栏末三位数字CVV码)，就能电话定机票，所以信用卡的相对普通卡，安全信更差。银行卡在ATM上使用后打出的回单纸，上面的卡号是有几位被星号代替了，但是有很多人可能没留意，银行卡在商场等刷卡使用，打出的回单，卡号是完全显示的，而信用卡的有效期是有印在信用卡上面的。信用卡刷卡消费完以后，回单一定不能随意丢弃，最好看过后，彻底销毁。

在ATM交易是需要一定时间，插卡输入密码后，选择了你想要的功能，ATM将信息发送到银行总行服务器，跨行交易还要经过银联服务器，根据网络的好坏，都是需要一定时间。每个银行设定的网络的超时时间不一定相同，比如说，你选查询，刚刚好ATM网络故障(ATM信息发送不到主机，或者是主机的响应信息发送不到ATM)，到机器屏幕给出提示这个时间，每个银行都有不同，有的可能是一下子就提示你交易失败，有的可能会等1-2分钟，才提示，这时候千万不要离开ATM，因为这种情况，ATM无法交易，肯定会提示并退出卡片的。

ATM自动退卡和吞卡的时间呢，一般ATM都是30秒。当你插入卡片，而不进行操作，超过30秒，机器将自动退出你的卡片。这就造成有些人取钱后，忙着点钱和验钞，不对机器操作，过了30秒，卡就会自动被机器退出。如果卡片退出后，不被取走，再过30秒，机器将会把卡片吞入，那你就只能找银行领卡了。吞钞也是，钱如果说送到了出钞口，超过30秒，客户不取走钞票，机器也会自动回收钞票。钞票回收了，钱是不会马上又打入你的卡的。这要等银行方面查明了，再由银行冲回你的卡，一般时间3天，或者更久。

最好说下ATM出假钞的情况，新闻上这么多反应的，只能说无风不起浪。按照银行正规的操作流程来说，ATM上是不应该出现假币的。为什么这么说，因为银行往ATM上加入的钱，大多数银行并不是使用在柜台客户存入银行的钱，而是每天从地区银行总行金库领用的，领用了拆包直接放入。既然这个钱能入得了银行总行金库，就肯定不会出现假币，现代验钞手段，哪怕是一张钱中间只有极少一部分是假的，比如拼凑上的，都能建议出来。我见过只有十几分之一是假的拼凑币。关于怎么进到ATM我也不知道详情，猜测也是只有内部作祟。有人说在ATM上一下子取到一千，两千都是假的，或者说同一台机器经常有出假的，这个也不足信。作祟人员再大胆，也不可能冒那么大的险，一次放大量假钞进去，或经常动手脚，其中缘由可想而知。大多数人说取到假钱，是在ATM取了钱，不验，往口袋一塞，等到消费时候给人调包了，回头来找银行说ATM取到假钱了。

如果真的取到假钱了怎么办呢，首先你不要离开ATM，也不可以把钱收入钱包或口袋，应该叫他人帮忙叫银行人员过来，因为ATM都有摄像头监视，你和银行理论时候，可以要求查看监控录像，确认钱就是从ATM出来的，你没动手脚。遇到晚上或者周末银行不上班，以及不是在银行的ATM机器，有一个办法，就是你找到ATM机器上的摄像头位置，将你手中的钞票编码部分，靠近对准摄像头，停留一阵子，确保录像能录下钞票编码。国内基本所有ATM，都有实时监控，你报案都可以要求提取查看的。你只要仔细看一下ATM，一般都能发现摄像头位置，大多在屏幕上方一点，人脸正面，或者是在头顶位置。有针孔的，有有色玻璃框住的。

说了一些，其实ATM和银行卡还有很多和我们使用息息相关的方方面面，大家知道多点，也就不会产生那么多麻烦和不安全因素。生活源于观察，小心谨慎是关键。

第五篇：习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨

习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨.txt如果青春的时光在闲散中度过，那么回忆岁月将是一场凄凉的悲剧。杂草多的地方庄稼少，空话多的地方智慧少。即使路上没有花朵，我仍可以欣赏荒芜。习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨

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习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨

事故给公司造成了巨大的经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾

难，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。现针对习惯性违章 原因，以及如何杜绝谈一些初浅的想法，仅供大家参考和探讨。

一、习惯性违章原因分析

现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：

（一）行为者对违章行为后果的追求程度，即行为者对行为后果的期望程度。

体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动 机就越强烈，发生违章行为的可能就大。行为者违章时存在有以下违章心理。

1、侥幸心理。作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工

作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执 行没有 完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会

造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种

“工作经验”而 埋下习惯性违章的祸根。

2、取巧心理。在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。一些工作人 员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作 票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用 相应的工器具和安全用具就工

作的违章行为。

3、逐利心理。为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操 作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。

4、偷懒心理。面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多

一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一辈子当副班，不 愿意认 真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什

么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正 是由于存在这 种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形

同虚设。

（二）行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术

越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是 人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。公司近年来发生的一系列

事故中，不少就是站长、班组长等技术骨干违章违纪造成的。分析违章者的违章 心理有以下几种情况。

筑龙网 www.xiexiebang.com1、逞能心理。作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而

是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自持技术高人一等，按规 定作业前应到现场核实设备，但是自持自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往 往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。

2、帮忙心理。在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如

开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情

面或表现欲望，但是在不了解设备状况或失去监护的话，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。

3、冒险心理。在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是认为凭自己的能力不会出事而去冒险工作。

4、自负心理。当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产

设备可靠性不信任的条件下，往往一味认为是设备出现故障，而不是停止操作或 工作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是地认定是生产设备存在问 题，强行将防误装置打开，冒险进行操作。

（三）文化氛围对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨 大的。下面具体分析一下文化氛围对违章者心理的影响。

1、从众心理。当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都

是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章 违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即看见别人能违 章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。

2、盲从心理。在企业的生产安全培训过程中，一些经验老道，技术强的老

师在授课时将自己身上存在的一些习惯性违章行为也传授给员工，员工如果不加 辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造 成事故的责任者或受害者。

3、好奇心理。生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一

见的情况时，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动 手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发 生意外事故。

以上对违章人员的心理进行了分析，我认为人员违章造成事故的主要原因

是行为者的内因，即违章者的主观因素是决定性的。行为者之所以违章在于行为 者过高的 看重行为后果的价值，又过低的估计自己失败的可能性，形成了行为 风险估量的错误，最后走上冒险违章违纪的道路。但是每次违章违纪并不是必定 会发生事故，这 就给人造成一种错觉，好象事故是偶然的，违章违纪并没什么 筑龙网 www.xiexiebang.com

危险，出现事故主要是自己的运气不好，这种观点在事故分析中常常听到。其实 不然，统计表明，对于 事故不管有这样那样的客观原因，实际上都直接或间接 的与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故的必然性及规律性联系。

二、物的不安全因素

前面着重对违章人员的行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是 由于外界条件的影响或限制，导致直接诱发职工违章行为的发生。作为技术、安 全管理人员不能忽视物的不安全因素对人员的影响作用。

（一）人机界面设计不合理。作业人员使用的工器具和设备，由于人机界

面不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作的一个重要原 因，由于 配置的安全器具或劳动保护用品、生产设备等在人机界面是否符合操 作要求方面缺乏考虑，员工在使用过程中感到别扭难受，导致员工不愿意佩带使 用或不能按规定 要求操作而违章。

（二）作业环境不适。作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作的一 个重要原因，例如工作现场的噪音、高温、高湿 度、臭气等使人难以忍受，导

致工人急于避开那个环境。或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等。正是 由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量无法保 证，另一方面就易引发职 工违章违纪冒险作业等。

（三）生产管理不善。生产管理不善是产生违章的重要原因，系统安全理论 特别强调“管理”的作用。认为产生事故的间接原因是管理不到位，实质上是产 生事故直接原因的原因，管理上缺陷或不善，是根本性的事故隐患。生产管理不 善具体表现以下方面：

1、生产组织不当。管理人员在组织生产，安排工作班组成员时，由于安排

不当使班组成员间产生人际纠葛，致使相互间配合不顾、信息不通或工作安排时 间过长易造成工人疲倦等。这些都容易引起人员责任事故的发生。

2、生产管理不当。管理人员的职责就是管理，不仅要管理好人员，还应该

管理好班组的安全工器具，否则，当职工使用了因质量存在问题或因检验过期而 失效的工器具，就容易造成人身伤亡。

3、违章指挥。管理人员自身素质不高，就容易在工作过程中违章指挥，带

头违章。其影响是相当恶劣的，也是极难以纠正的。例如管理干部自身不熟悉安 全规定，冒险让工人作业或野蛮施工、无证上岗等。

三、防范习惯性违章的对策

如何杜绝习惯性违章现象，如何落实安全“两基”（基层、基础）工作是

确保公司安全生产的关键。杜绝违章行为的关键在于遵章守纪，而遵章守纪的关 键是全体 员工对遵章守纪的正确认识，只有科学的认识，才会有科学的态度，筑龙网 www.xiexiebang.com

才能克服侥幸心理，才能自觉的约束自己遵章守纪。遵章守纪是一种品质，这种 品质的形成既有 技术方面的作用，也有法治方面的作用；既有文化方面的作用，又有管理方面的作用；既需要个人的努力，又需要群体帮助；既需要干部对工人 进行指导，也需要工 人对干部进行监督。可见，贯彻遵章守纪不是一个简单的 方法问题，而是一项涉及面很大的系统工程。建议采取以下综合治理措施，杜绝习惯性违章现象。

（一）建立完善的安全管理制度。俗话说没有规矩不成方圆，完善的安全

管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，企业必须建立起严明的、可操 作性的安 全作业规章制度。不仅工人要遵章守纪，更重要的是管理干部遵章守 纪，并确保各项规章制度能落在实处。同时要建立安全生产激励机制，按照职工 生产责任的轻 重，奖励要向生产一线倾斜、向高风险工种倾斜，使其责、权、利实现统一，从而激发职工热爱生产岗位。并应建立完善的安全风险抵押制度，通过实行严格、合理 的奖惩激励，让违章者胆寒，遵章者荣耀。

（二）完善的安全教育培训和职业操守培训制度。安全教育培训应包括安全 意识培训、安全技能培 训、警示教育等，通过经常性的、有针对性的安全教育 培训，提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为的能力。职业操 守培训旨在提高职业道德素养 和培养良好的职业习惯，提高敬业爱岗的热情。

（三）营造安全生产氛围。反习惯性违章需要营造一个良好的安全生产氛围，要充分运用多种 宣传手段构筑起公司的“安全第一”价值观念和行为准则，强 化全体员工对安全生产的认识，使每名工人和干部都能自觉的用“安全第一”的 生产思想、“安全第 一”的技术能力、“安全第一”的生产指挥原则、“安全 第一”的协作精神规范自己的行为。建立起班组、车间以及公司内部的对作业现 场违章违纪进行检查、评 比、公布的三级管理制度，设立违章违纪曝光栏，定

期公布违章行为，在公司内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的环境，形 成强有力的群众监督机制。

（四）消除设备、设施的不安全状态。创造安全和谐健康的生产物质环境，消除设备的不安全状态，满足本质安全要求。现代安全研究表明：人的不安全行 为是不 可能绝对消除的，为了防止万一出现的人的不安全行为而导致事故，唯 一的办法就是使设备满足本质安全要求或符合防止人身事故发生的防护要求，剪 断事故链，防 止事故发生。

（五）加强班组安全管理。班组是企业活动的基础单元，也是生产安全事故 发生的直接现场，是安全管理的重要环节。