开拓思路 突出服务 黑沟公司工会工作创新呈现

第一篇：开拓思路 突出服务 黑沟公司工会工作创新呈现

开拓思路 突出服务 黑沟公司工会工作创新呈现“三大亮点”

黑沟煤业公司工会在认真践行科学发展观中，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，扎实开展工作，努力发挥桥梁和纽带作用，按照“组织起来，切实维权”工会工作方针要求，积极融入全矿安全生产和各项工作中，服务大局，坚持用实际行动推动工会工作创新，在省外创业中，努力建设有为工会、满意工会、品牌工会，彰显了工会的生机与活力。

在企业经济建设中凸现有为工会

抓安全，在企业安全生产建设中作为。该矿工会围绕全年“保安全、保产量、保工资、保利润、保成本、保稳定”工作奋斗目标，把安全理念贯彻到安全管理的全过程和各个环节，积极开展“下井一分钟，安全六十秒”、“安全生产为了谁”大讨论、“庆七一篝火晚会”等多种形式的活动。以“安康杯”“安全生产月”活动竞赛为载体，联合公司安监处、技术科开展了“推进安全生产三项行动，深化„手指口述‟安全确认知识竞赛”，多管齐下提高员工的安全意识和手指口述确认能力。还向全体员工发出安全承诺书，积极推动群监网、协管网两网联动活动。

为了坚持不懈地贯彻好“人人都是通风员工作”和“五到位、三不准”安全工作要求，他们全面推进了安全联点、安全问责等一系列管理办法，加强了对员工群众的安全宣传教育，在井下建起了百米安全文化长廊，利用牌板展、黑板报、安全征文、安全文艺汇演、安全演讲、电视安全专题片等形式，提高员工的安全防范意识、规范员工的安全行为，增强员工自我保安能力。在群监网员中开展“人人争做安全卫士”活动，要求网员在活动中要做到尽职责、树形象、当表率，做到自己身边无事故、无“三违”。在员工中开展人人争当安全放心人活动，要求员工通过学习安全理念和操作规程，不断提高安全工作能力和自我保护能力，上标准岗、干标准活，做工作中的放心人。充分发挥协管员作用，让他们经常深入员工单位和家庭，认真排查“三违”人员及隐患家庭、隐患丈夫，耐心细致地开展帮教工作，利用亲情化等手段，把安全隐患消灭在萌芽状态，为公司的和谐、安全、稳定发展做出贡献。

在和谐中塑造满意工会形象

该公司工会以实际行动践行科学发展观，心系员工疾苦，倾听员工呼声，帮扶困难员工，在工资分配、劳动保护、社会保障方面为员工群众说话办事，充分履行“第一责任人”的职责，使广大员工真正感受到了“家”的温暖。

他们把关爱弱势群体作为构建和谐企业的一项重要工作，甘当困难员工家庭的“撑腰人”，为他们撑起了“保护伞”。这几年，该矿工会始终以送温暖献爱心活动为目标，积极开展“金秋助学”活动，大力实施“政策扶贫、岗位扶贫、助学扶贫和医疗扶贫”四位一体的扶贫工程，并积极落实集团公司各项扶贫解困政策，不断健全完善扶贫解困送温暖机制，定期走访慰问、重大节日送温暖等形式，最大限度地为困难员工排忧解难。不但在精神上扶持，生活上扶持、能力上扶持、经济上扶持，还积极帮助困难员工找到脱贫的出路。每年，该矿工会都会对困难职工家庭进行调查摸底，建立困难职工档案，增强了扶贫帮困工作的针对性。

此外，为了增强员工爱心奉献意识，该矿工会还以“能力不分大小，捐钱不分多少，善举不分先后，贵在有爱心”为宗旨，在全矿范围内开展了献爱心活动。目前，他们已为遭受不幸家庭或特困职工家庭捐款近10多万元，从而为弱势群体撑起了一片蔚蓝的天，使和谐的阳光真正沐浴到每一位员工。

在跨越发展中打造品牌工会

该公司工会坚持以科学发展观为指导，围绕全矿安全生产经营发展，积极履行维护、建设、参与、教育的职能，围绕“树立终身学习理念，培养一流员工队伍，实现人人是人才”的发展目标，大力开展“五个一”活动，实实在在践行科学发展观，彰显了工会的魅力。

三年来，他们从各单位基层入手，积极采取自学和集中学习相结合、理论学习与业务研究相结合的方式进行学习，在创建学习型企业中起到表率作用。以班组建设为基础，不断创新班组的活力，以此挖掘表现突出的文明员工、先进典型、劳动模范，通过他们积极发挥领航作用，为该矿不断增强后劲创造条件。同时，该矿还坚持创新班组建设工作内容，在不断提炼班组新方法、新经验上狠下功夫，将冷酷无情的安全生产、标准化管理转变为“安全亲情管理”“亲情呼唤安全”等，为安全生产保驾护航。通过多种管理形式，使区队班组内死气沉沉的现象没有了，取而代之的是你追我赶、和谐竞争的局面，促进了全矿安全生产，提高了工作效率。同时，他们突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，发动员工围绕生产、安全、经营等关键环节积极开展工作，并激励广大员工争当“技术能手”、“创新能手”，帮助企业解决生产过程中的技术难题。

省外创业的这三年，该公司工会创新发展、开拓思维，切实有效的践行着科学发展观宗旨，各方面工作得到了集团公司、集团公司工会和当地上级部门的认可，在2008年，该公司工会被集团公司评为“先进基层工会”，被咸阳市总工会评为“模范职工之家”，获陕西省旬邑县“创建学习型工会组织先进单位”、“工会工作创新奖”等，展望未来，站在新的起点上，黑沟煤业公司工会要会在公司党委、行政的正确领导和集团公司、集团公司工会的大力支持下，紧紧围绕工作大局，求务实之效，乘发展之势，扬跨越豪情，用汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为推动公司发展，构建和谐企业而努力奋斗！

第二篇：新形势下创新工会工作的思路(中国中车成都公司工会 彭琳)

中国中车成都公司新形势下创新工会工作的

思路

一、新形势下工会工作的新要求

（一）群团工作会议的要求。

1.强化各级党委的领导责任，在把好方向、统筹指导、用好干部上履职尽责；强化党政各部门齐抓共管的责任和社会各方面扶持帮助的责任，为做好群团工作提供有力支持；强化群团组织的直接责任，增强主业意识和主动精神，积极作为、主动担当。2.要突出重点任务、坚持问题导向、弘扬改革精神，把“三严三实”要求贯穿到群团工作各方面，切实抓好思想政治引领、凝聚改革发展稳定力量、培育和践行社会主义核心价值观、服务群众等工作，在解决重点难点问题上取得突破，努力提高党的群团工作科学化水平。

（二）总书记的要求。

1.综合国力竞争说到底是创新的竞争。要深入实施创新驱动发展战略，推动科技创新、产业创新、企业创新、市场创新、产品创新、业态创新、管理创新等，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式。

2.要坚持党对群团工作的统一领导，坚持发挥桥梁和纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线，坚持与时俱进、改革创新，坚持依法依章程独立自主开展工作。党 1 组织要鼓励和引导群团组织充分发挥作用，群团组织要积极作为、敢于作为。

3.要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，紧紧围绕党和国家工作大局，组织动员广大人民群众走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。

4.群团组织必须始终站在党和人民的立场上，坚持为党分忧、为民谋利，把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作。

5.群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。要更多关注、关心、关爱普通群众，进万家门、访万家情、结万家亲，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，增进对群众的真挚感情。

（三）全国总工会的要求。

1.自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，积极推进新形势下党的职工群众工作，在坚持和拓展中国特色社会主义工会发展道路上迈出新步伐。2.牢牢把握我国工人运动时代主题，聚焦工会工作主战场，深化社会主义劳动竞赛，实施职工素质建设工程，引导广大职工立足本职、创新创造，积极投身全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的实践，在服务党和国家工作大局上创造新业绩。

3.广泛开展“中国梦〃劳动美”教育实践活动，在职工群众中培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，在引导职工群众增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信上取得新进展。

4.以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，以维护职工劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生权益为重点领域，扎实开展维护职工合法权益和服务职工工作，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题，在构建和谐劳动关系、促进社会公平正义、维护社会和谐稳定上作出新贡献。

5.把加强基层基础建设作为工会工作的重中之重，深入开展基层工会建设调研，坚持问题导向，聚焦重点难点，把更多人力、物力、财力用于加强基层工会和服务一线职工，在巩固党执政的阶级基础和群众基础上展现新作为。

6.深入开展党的群众路线教育实践活动，严格遵守中央八项规定精神，加强工会系统党风廉政建设和反腐败工作，严守纪律，改进作风，不断提高工会工作法治化水平，在工会自身建设上取得新成效。

（四）铁路总工会的要求。

1.把思想和行动统一到中央精神上来，忠诚履行职责，勇于改革创新，团结动员广大职工立足本职岗位创新创造创业，在为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗中展现工会组织的新作为。

2.保持党同人民群众的血肉联系中积极发挥工会作用，更有效地把职工群众团结起来、组织起来、动员起来，焕发工人阶级主人翁精神，巩固党执政的阶级基础和群众基础。

3.切实保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作有机统一起来，引导职工群众听党话、跟党走；紧紧围绕党和国家工作大局，牢牢把握我国工人运动的时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，重视培育和践行社会主义核心价值观，融入“互联网+”时代，组织动员广大职工在改革发展稳定第一线建功立业；把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，着重关注一线职工、农民工、困难职工等群体，让广大职工更多更公平分享改革发展成果。同时，要让更多职工群众参与到工会活动的设计、工会工作的部署中来，努力扩大工会组织对新产业、新业态的覆盖面，把农民工入会和服务工作摆在更加突出的位置，努力实现发展数量和服务质量双提升，把加强基层工会建设2015“落实年”的各项工作落到实处。

4.打造绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众的工会干部队伍，经常同职工进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触。要坚持问题导向，增强自我革新的勇气，认真查找和解决存在的脱离职工群众的问题，深入开展“三严三实”专题教育，做到工作重心下沉、资源配置下沉、组织力量下沉，改革和改进工会机关 4 机构设置、管理模式、运行机制、活动方式，推动工会组织职能与时俱进。

（五）中车工会的要求。

1.要有三个“三分之一”的思维和理念。即继承“固化”、“留”三 分之一；完善“优化”、“改”三分之一；新增“深化”、“加”三 分之一。也就是说，对整体工会工作、或对某一具体工作，按照 “留三分之一”、“改三分之一”、“加三分之一”的理念去把握，通过“优化－深化－固化”的循环，从而推进工会整体工作的创新发展。

2.认清形势、适应趋势，发挥优势，创新发展。要把以“新中车、新贡献”为主题的“全力促融合，全面求创新，全员保增长”劳动竞赛活动，作为当前工会工作的重中之重，按照“融合聚力，创新驱动，效益为本，质量当先，安全第一”的原则，结合各单位生产经营实际，广泛开展以提质增效为中心，以融合发 展为主线的劳动竞赛活动，发挥主力军作用，激发调动广大员工 的干劲和热情，为确保圆满完成全年工作目标任务，全面兑现各 项经营指标，提供有力支撑和保障。

3.把“三严三实”作为日常修行，加强自身建设，提高工作水平，以创新推动工作取得新成效，真正让工会工作与职工群众贴得更近、与企业发展贴得更近，法治观念越来越强、创新意识越来越强、务实效果越来越强。

4.各级工会组织和广大干部要顺应时代发展，以“功成不必在我，建功必须有我”的精神，切实改进作风，崇尚真抓实干，5 突出重点、破解难点、形成亮点，以更加饱满的热情，创造更加优异的业绩，推动中国中车工会工作的创新发展。

二、怎么开展机制创新

（一）根据新形势下工会工作的新要求，结合与四方股份公司工会对标的情况和成都公司实际，修订、完善各项管理制度，进一步规范、优化各项工作流程。

（二）以工会工作竞赛为抓手，提高各级工会组织规范化建设水平，不断增强工会组织的代表性。

（三）找准定位，加强与行政部室的协作。

目前一些与行政相关的工作，工会定位不清晰，往往站在主角的位置上，管理边界模糊，不利于开展工作。要找准定位，当好配角，充分发挥行政部室的作用，腾出更多精力做好“搭台”，跑好“龙套”。

1.技能竞赛组织。过去由工会牵头，人力资源部配合。现已调整为由人才资源部牵头，目的是发挥其职工教育培训专业优势，更好地开展赛前培训和赛后技术推广，培养和造就大批优秀技能人才。工会要腾出更多精力广泛宣传提升技能的重要意义，发动员工积极参加技能竞赛，营造全员学技术、钻业务、提技能的良好氛围。

2.创意提案管理。过去由工会牵头，技术部（精益生产办公室）配合。现已调整为由技术部（精益生产办公室）牵头，目的是发挥其专业技术优势，更好地开展创意提案指导、评审及推广，发挥最大效应。工会要腾出更多精力广泛宣传创意提案活动的重 6 要意义，发动员工积极参加精益改善，推动精益生产以现场为主到管理提升的更高层转变。

3.劳模创新工作室管理。现由工会牵头，运行两年来，在开发新产品、解决技术难题、创新工装制作、培养技能人才等方面都取得了显著成绩，但管理归口和技术支持模式较为模糊，不利于进一步提升水平和扩大技术应用。要提请公司建立由相关主管领导挂帅，归口部门管理，指定相关技术部门配合、指导，按流程下达课题与项目任务的工作室管理模式。工会要腾出更多精力做好劳模培养选树、工作室建设、创新激励等工作，营造“劳动光荣、创新伟大”的良好范围。

4.三线建设。现由工会牵头，2004年制定了分步实施方案：2014年底保证机车、车辆9个售后服务站点和60名售后人员达到生活、卫生、文化建设基本配置标准；2015年底保证厂区文化设施和职工小家建设达到“三线”建设基本配置标准；2016年“三线”建设与新基地建设相结合，将“三线”建设的标准项目纳入新基地建设统筹考虑。目标达成后，工会应逐步建立“建、管、用”三位一体化的长效管理机制，并将售后服务站点的管理职能移交营销部门，督促其加强服务站点及设备设施管理，建立固定资产管理制度和台账，做到“帐实”相符，确保“三线”建设效果持久、员工满意。

三、怎么开展工作创新

（一）宣传教育方面。要充分利用工会特色宣传教育平台，大力开展“新中车、中车心”主题宣传活动。创新宣传形式，通 7 过“新中车、中车心”主题文艺晚会、主题演讲比赛等，促进“南车心”、“北车心”快速融和为“中车心”。结合“十三五”工作规划和公司转型升级新形势，融入“新中车、中车心”主元素，积极开展“创优当先锋”系列宣传展示活动，大力弘扬“中国梦、中车情、劳动美”，用劳模先进的事迹激励职工，用企业美好愿景鼓舞职工。

（二）民主管理方面。要进一步发挥职代会作用，企业退城进郊转型升级过程中的重大事项必须经职代组长联席会议审议，必要时召开职工代表大会审议。要进一步规范办会流程，优化办会方式，提高办会效率，根据需要，将职代会由“年会”变为“例会”、“即时会”，使公司重大决策、规划信息第一时间传递给全体职工，保障职工的参与权、知情权。要以成都市厂务公开标准化试点工作为契机，积极研究和探索有限公司形式下特别是企业转型升级期间厂务公开民主管理的新形式，拓宽公开渠道，扩大公开范围，提高公开效果，做到重大事项职工知情“零时差”。

（三）经济技术创新方面。要围绕“转型升级”扎实推进劳动竞赛升级“练兵场”。一是提升全体职工对劳动竞赛的认知度。劳动竞赛活动可以充分调动广大职工的积极性和创造性，起到团结动员广大职工岗位成才、专业成家，成为企业转型升级中建功立业的主力军的积极作用。同时，劳动竞赛活动也是努力提升全体职工综合素质，促进“源头”维权、技能维权和实力维权的重要渠道。要让全体职工自愿、自觉、积极地投身到劳动竞赛中来，在企业转型升级和持续健康发展的伟大实践中建功立业。二是紧 8 紧围绕生产经营重点难点开展劳动竞赛。今年重点开展好以“新中车、新贡献”为主题的“全力促融合，全面求创新，全员保增长”和“三全”劳动竞赛活动。三是强化跟进有效确保竞赛实效。科学、合理地制订活动推进计划，严格把控活动进度，强化情况反馈和信息交流，变“自拉自唱”为“二重唱”、“大合唱”。

（四）帮扶维护工作方面。要健全维护机制，构筑服务职工“连心桥”。一是积极推进职工帮扶救助活动，进一步完善服务职工工作体系，努力搭建维护职工利益、帮扶困难职工群体的“连心桥”。二是坚持助困、助医、助学专项资助，组织开展生活困难补助、生病住院补助、互助医疗救助及大病医疗救助活动，使病患及困难职工及时感受企业关怀，共享企业发展成果。三是扩大“金秋助学”资助面，改变以往小范围资助的助学模式，努力承担国有企业的社会责任，力争实现金秋助学“全覆盖”。四是深入开展公司领导“一对一”帮扶救助活动，进一步完善帮扶救助方式和渠道，逐步实际“输血”向“造血”的转变。

（五）文化体育活动方面。要在坚持职工文化体育活动主题化、系列化的前提下，丰富活动形式，创新活动载体，不断提升职工文化体育系列活动品牌效应。调研、探索转型升级、企业搬迁情况下开展职工文化体育活动的方式、方法，提前谋划过度期间和搬迁后的活动硬件扩展及既有条件开发利用，做到过度期间职工文化体育活动不断档，企业搬迁职工文化体育活动无停滞。