开展《远离违法违纪 树立良好形象》活动总结

第一篇：开展《远离违法违纪 树立良好形象》活动总结

开展《远离违法违纪 树立良好形象》活动总结

为进一步强化干警的法纪观念、忧患意识、自律意识和责任意识，彻底远离违法违纪，树立监狱人民警察良好社会形象，确保干警队伍健康稳定发展。按照监狱统一部署，自2月16日起至3月底六分监区结合监区实际工作，采用集体与个人学习相结合、座谈讨论、自查自纠等形式认真开展了《远离违法违纪，树立良好形象》专项整治活动。现活动即将结束，总结如下。

一、加强学习，提升素质

活动开展以来来，分监区通过组织主题党日、主题团日、学习日、专题讨论日等多种形式，学习、领会各级领导讲话精神，积极参与此次专项整顿活动活动，坚持不懈地做好对干警的教育引导工作，切实把全体干警的思想和行动统一到“一二七”工作思路和立足岗位谋创新、创先争优促发展上来，通过加强安全教育，提高干警的忧患意识和责任意识，有效提升干警的整体思想认识高度。对个别认识高度不够，思想存在误区的干警，我们及时采取个别谈心的方式，纠正其错误,帮助其提高，保持队伍思想统一。

二、深入讨论，提高认识

分监区组织全体干警围绕石志强的问题及“违法违纪的思想根源、危害，算好‘七笔账’”展开了座谈讨论活动。干警们普遍认识到监狱警察代表着国家的形象，它不是简单的代表国家的公职人员，所以我们要时刻牢记自己的身份，严于律己，积极工作，自尊、自强、自重，公正严格执法，树立监狱人民警察在群众中的威信，让人民满意。我们作为一名警察，作为一名执法者，应当知法、懂法、守法，切不可做出知法犯法的事情。通过座谈讨论，进一步提高干警的思想意识，使分监区干警理想信念进一步坚定，履职能力进一步增强，执法行为进一步规范，职业道德进一步强化。

三、查摆剖析，整改落实

此次活动开展以来，分监区支部班子认真剖析自身思想作风、工作作风、责任感、使命感是否存在不足，细致分析了分监区队伍走向。分监区领导认真查找自身在落实“一岗双责”方面是否也做得还不到位。分监区干警也针对自身在廉洁自律、社会公德、职业道德等方面进行了严格的自查自纠。

通过查找剖析，分监区班子及个人针对查找出的问题逐一剖析，制定了明确的整改方案，将整改落实工作目标化、具体化，确保整改落实工作有序推进。

四、加强罪犯管理，狠抓落实

分监区在整顿自身队伍的同时，强化了对罪犯管理教育，严格落实各项规章制度。

分监区通过召开狱情分析会，对所管罪犯进行深入细致的摸排，针对思想不稳定，存在危险倾向的，及时开展教育转化，并且落实包夹控制措施。

分监区合理安排罪犯的作息时间，重新制定《分监区罪犯改造作息时间》，教育引导罪犯什么点做什么事，减少并打击罪犯违反作息时间的现象和行为。通过广泛教育与个别教育相结合的方式，强化罪犯身份意识、服刑意识、遵规守纪意识教育。

3月14日，分监区召开罪犯教育大会，结合正在开展的“遵规守纪是本份，破坏监规法难容”专题整治活动，总结了罪犯前一阶段的改造表现，对罪犯中存在的不正之风进行了批评，对个别罪犯的违规违纪问题进行了处理。分监区也借势造势加大对罪犯的管理，无论是内务卫生还是遵规守纪方面都严格要求，培植分监区改造正气。

五、工作中的不足

1、对当前社会形势的复杂性和监管形势的严峻性认识不够，思想意识仍需加强

2、分监区对罪犯管理教育还须进一步加强，形成良好地管理模式。

3、分监区对各类处置突发事件的应急能力还需进一步加强。

4、个别干警学习积极性不高，工作中缺乏开拓创新意识，怕承担责任不敢管或不愿，只停留在满足现状，工作被动，标准不高，工作中缩手畏脚，缺乏朝气。

六、工作计划

（一）抓班子建设，班子间形成和力，来圆满完成监狱交给的各项任务。

1、班子成员分工明确，责任到人，作到人人有岗，岗岗有责。

2、每周召开碰头会，每名班子成员根据自己分管工作汇报上一周工作完成情况，存在的困难，研究本周工作重点，布置本周工作任务。

3、班子成员以身作则，注重学习，加强自身素质的提高。

（二）充分发挥党支部战斗堡垒的作用。

1、抓创建带党建，党建带团建。抓住青年干警管理，由党支部书记定期找年轻干部谈话，及时了解并掌握年轻干警的思想，注重情感管理。

2、加强青年干警的培养，加强党的知识教育，努力将他们培养成政治素质过硬，业务精良的复合型人才。

3、注重8小时以外的教育，注重政策和形式教育，教导他们要时刻维护人民警察的形象，关心他们的生活。

（三）强化罪犯管理教育工作。

1、更加深入落实“三化”教育理念，严格规范化管理，狠抓一日生活管理，深入班组，责任到人。

2、注重亲情管理，作好病犯改造治疗的工作。

3、以提高罪犯教育改造质量为前提。从教育上要效果。

（四）深入细致加强各类预案的学习和演练工作。

随着监管问题的多元化，分监区加强对各类处置突发事件的应急预案进行学习，结合分监区实际情况，制定相应的处置预案，并通过演练来完善工作中存在的不足。

最后，分监区全体干警一致表示，将以昂扬的斗志和高度的事业心、责任感确保监管稳定，以迎接两会的顺利召开。

第二篇：开展文明创建活动树立部门良好形象

开展文明创建活动树立部门良好形象

我所现有工作人员13名，其中中共党员12名，是国土资源管理战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体，连年被评为先进单位。近年来，我所坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照国土资源系统“完善体制，提高素质”的总体要求，在市局党组和枫坪镇党委政府的正确领导下，切实履行“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的职能，以服务经济建设为己任，以依法行政为核心，以“立足本职、敬业守信、无私奉献”为工作理念，积极建设“学习型”、“清廉型”、“奉献型”文明单位。顺应改革与发展的要求，紧紧围绕建设和谐枫坪、富裕枫坪，文明执法、优质服务、强化措施、提高效能，“三个文明”建设取得了长足进步。2006年3月被涟源市委、市政府评为“文明单位”，2006年10月被共青团涟源市委授予“青年文明号”荣誉称号，2007年被命名为娄底市级“青年文明号”，2008年被评为省级“青年文明号”，有力地促进了国土资源事业的健康发展。

一、建设“学习型”文明单位，以人为本，提高素质 在长期的文明创建活动中，我所始终把建设“学习型”文明

1单位、培育“学习型”干部职工作为创建活动的重要内容，全面增强政治理论和业务技术素质，提高工作能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我所以提素质、促发展为目标，狠抓干部职工的政治理论学习，严格坚持政治理论学习制度，特别注重于科学发展观的教育学习，将选编好的政治理论学习内容发到每个干部职工手中，每月1日、15日组织干部职工进行政治理论学习，每月结合工作实际组织召开一次干部职工座谈会。坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次干部职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。时刻提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记干部职工应肩负的责任和使命，勤奋工作，服务社会。所长近几年年年受到市政府嘉奖，2008年荣立市三等功，2009年7月被评为市“践行科学发展观优秀党员”，2009年和2010被镇党委、政府评定为“优秀部门负责人”；副所长廖鹏等荣获娄底市“青年岗位能手”荣誉称号；副所长刘征文、殷永兴等同志多次荣立市三等功及嘉奖等奖励。

二是采取多种措施，鼓励自学成才。全所13名同志通过参加高等教育自学考试和其它各种形式的进修学习，不断提高文化知识和专业水平。目前，具有本科学历4人、专科学历5人、中专学历4人，是一支思想素质高、业务能力强、作风严

谨务实、团结战斗、年轻化的国土资源管理队伍。

二、建设“奉献型”文明单位，诚实守信，知荣明耻 我所大力建设“奉献型”文明单位，积极开展“八荣八耻”教育，倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚。

一是切实加强道德教育和制度建设。我所把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”文明单位的行动指南。时刻提醒大家做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的干部职工。教育和引导干部职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献、知荣明耻”，培养了干部职工的无私奉献意识，真正使本单位成为践行《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”教育的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。我所在量化文明单位信用建设示范行动上下功夫，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在干部职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，制作了“信用公约承诺卡”和便民服务卡，通过推行服务承诺制，制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，严格实行首问责任制和限时办结制等五项办事公开工作机制，使依法行政、敬业爱岗成为了广大干部职工的自觉行动。努力实现信用道德优良，信用行为过硬，信用制度健全，信用效果显著，为枫坪经济发展和社会进步做出了较大的贡献。

三是积极进行义务奉献。我所成立了“志愿者便民服务

队”，以服务“三农”为着力点开展“一帮一”活动，全所每名干部职工都确定了自己的帮扶对象，帮助困难农户引进新技术、新品种，帮助贷款，提供管理、销售上的扶持信息。坚持定期开展“一帮一”、“多帮一”活动，利用节假日积极为服务对象送温暖、传新风，受到上级领导、镇党委政府及广大群众的赞誉。坚持讯期值班制度。今年转发地质灾害预警预报信息172条，出车24次巡查地质灾害隐患点，特别是6月中旬暴雨期间，专职巡查人员连续多次在夜晚深入黄潭村点地质灾害隐患点，及时疏散群众，转移至安全地带，确保了人民群众生命、财产安全。

三、建设“清廉型”文明单位，依法行政，优质服务对于国土资源管理工作来说，文明单位创建活动的最终落脚点是要体现在依法行政、优质服务的工作成效上。

一是明确职责，提高行政水平。近年来，我所结合国土资源工作实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度和岗位职责，坚持日督促、月检查、季考评，强化自身建设。推进依法行政，文明执法，建立行政执法责任追究机制，做到了该做为的大胆作为，不该作为的绝不乱作为。几年来，报批办理建设用地资料无一差错；全面整顿国土资源秩序，确保了全镇范围内无一非法矿反弹，无一行政诉讼案件。

二是优质服务，推进经济建设。提高工作效率，提高服务

水平，变被动服务为主动服务，主动服务为优质服务。为“牛沼草”、兽禽规模化养殖等项目开辟绿色通道。积极实施国家级涟水土地整理项目，使之成为枫坪高标准化基本农田建设示范工程。切实为梅雁集团、中石油枫坪加油站、枫坪法庭、铁龙科技园、枫坪中心学校等提供优质用地服务。及时完成娄新高速、S210、X024、汇源焦化煤气管道铺设等重点项目的征地迁拆业务工作，及时做好征地拆迁安置工作和路农矛盾协调工作，切实优化施工环境，快速推进项目顺利实施。同时，抽查了6名同志到安邵高速、沪昆高铁、娄邵铁路、长韶娄高速等全市性重点工程项目支持征地拆迁工作。

三是严格奖惩，激发工作热情。引入竞争机制，实行精细化管理，引入岗位竞争。制订了工作人员个人绩效考核细则，通过述职述廉、民主测评、严格考核等具体措施，做到动力和压力并存、职能和效能并重的新的工作机制，极大地调动了全所人员的工作积极性，有力地促进了工作的顺利开展。如创新信访机制，变上访为下访，实行所长值班制和首问责任制，2008、2009、2010信访单项考核名列市局前列。

四是强化管理，树立良好形象。结合国土资源系统“完善体制，提高素质”活动，按照国土资源系统勤政为民“十项措施”和工作人员“五条禁令”的标准与要求，结合枫坪实际，制订了全所工作人员“十讲十做到”工作准则和“五不准”纪

律规定，并一以贯之，狠抓落实，效果明显，树立了枫坪国土资源工作人员廉洁、勤政、为民、务实、高效的良好形象。

今后，我所将在市局党组和镇党委政府的正确领导下，以“文明单位”建设为载体，全面加强班子建设、队伍建设和基础建设。对照标准找差距，坚定信心求发展，扎实做好各项工作，让“三个文明”建设协调发展；与时俱进，求真务实，开拓创新，在发展中实现自我超越，谱写国土资源事业的新篇章。

枫坪国土资源所

2011年12月8日

第三篇：清正廉洁树立﹡﹡良好形象

清正廉洁树立﹡﹡部队良好形象

近一段时期，全支队大张旗鼓开展一场廉政教育活动，通过观看廉政警示教育片和《从政提醒》等书籍，尤其是支队长在廉政教育动员会上的讲话，令我对清正廉洁、促进﹡﹡工作全面健康发展有了更深刻的认识。

首先我对党风廉政建设的重大意义有了充分的认识，古人云：“政者，正也。”讲的是为政者必须身正行直，办事公道，不以私害公。近几年来，虽然党风廉政教育得到高度重视，但发生在我们﹡﹡部队的几个典型案例给我们留下了深刻的教训。可以说办事不公、不廉，执法不严，对我们的危害是巨大的，影响到个人前途，影响﹡﹡部队形象，影响整个﹡﹡事业的发展。所以不拿原则做人情，不用法律作交易，面对不当利益，淡然处之，保持一身正气。

加强自身修养，正视自身不足，严守反腐倡廉各项规定。海南省委书记卫留成说过：“要成为一个好领导，首先要做好人，有好的思想修养，好的人品，好的工作思路和好的工作方法。”

不错，做好人是当好官的前提和基础。要当好官，必须首先做好人，要有立党为公的政治品格、亲民爱人惠民的公仆情怀、高尚无私的人格魅力和真抓实干的敬业精神。不具备好人的人格，实际上也不具备做官的资格。做一名好官还必须要加强学习，注重修养，完善自我，超越自我，不断提高自身的思想文化素质。

支队长在动员会上的讲话已经明确指出当前廉政建设存在的问题，对执法为民不到位，自身素质不够过硬，政令警令不够通畅，监

督执法不够公正，﹡﹡收费不够规范等方面做出严格的要求，为支队全体官兵的廉政建设指明了方向。因此，支队全体官兵更要倍加严格地查摆剖析自身存在的不足，不断提高自身素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观，严格执行党风廉政建设的各项规定，带头执行法规纪律，把《公安机关领导干部五个严禁》、《公安﹡﹡部队四个严禁》和支队廉政工作规定作为不可逾越的高压线，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，认真履行好职责使命。

慎言、慎行，自觉接受组织和群众监督。我们﹡﹡部队干部接触社会广泛，极易受到腐朽思想的侵蚀和糖衣炮弹攻击。如果意志薄弱，经不住诱惑，很可能走向自我毁灭的深渊。因此，自觉接受党组织和群众的监督非常必要。要经常学习，做到警钟长鸣，认真开展批评和自我批评，做到自重、自省、自警和自励，要居安思危，牢记前车之鉴，时刻警醒自己，力戒骄满，坚决抵制各种社会不良风气的侵蚀和诱惑，紧紧团结在党组织周围，与党组织保持高度一致，严格以优秀共产党员的标准要求自己，做到“同呼吸、共命运、当强将、做精兵”，保持高尚的精神境界和道德情操，切实树立公安﹡﹡部队的良好形象。

第四篇：如何树立良好形象

如何树立司法警察良好形象

人民法院司法警察是人民警察队伍中一个重要的、独立的警种，是人民法院直接领导和管理的一支准军事化的司法力量。司法警察肩负着人民法院中的刑事押解、值庭、看管、送达、执行死刑等多种职能，并参与对判决、裁定财产的查封、扣押、拘传、拘留等民事强制措施的实施，对打击刑事犯罪、保证人民法院依法审判起着十分重要的、不可替代的作用。司法警察工作的特殊性决定了司法警察在与当事人、旁听公民以及社会公众交往中时间上的短暂性、对象上的不稳定性和认识上的不完整性。这种一带而过接触形成的第一印象往往就是全部印象和终极印象，恰恰这一印象又与司法警察乃至人民法院整体形象紧密相关，因此司法警察的良好形象显得尤为重要。

形象是指能够引起人的思想或情感活动的具体形状或姿态。它是外显的，可以感观与体认的。在人民群众的眼里,人民法院的工作人员是正义与公正的化身,而人民法院的法警身肩人民警察和法院工作人员双重角色,其形象在外部所表现出来的能够引起人们的思想或情感活动的一切言行都倍受人民群众的关注,这些形象构成了司法警察的公正形象。它不仅仅是一种个人的外部形象，而是个人内在素质的反映。由于司法警察在法院审判活动中担负着特殊的职责，公民同样把司法警察看作是法律正义的象征。因此，树立良好的司法警察形象，同样也是树立法院司法公正形象。它是法院审判机关教育管理水平、执法水平和服务水平的综合反映；是司法警察价值观念、职业素质、道德修养、廉政意识、服务作风、办事效率、警容风纪的综合反映。

司法警察的总体形象，大致通过六个方面来表现：

警容 仪态形象：警容是展现在社会公众面前的第一印象。它是司法警察在值勤中仪表美的集中反映。警容仪态是体现了法警的仪表着装、言谈举止、精神风貌的综合反映。它最容易为社会公众所感受，最容易影响人。警容严整，着装规范，举止端庄，语言文明，精神饱满，是树立司法警察良好警容仪态形象的基本要求。

公正执法形象：它是法警执法意识、执法方式、执法质量、执法水平、执法艺术的综合反映。司法警察形象部分地代表了法院形象，其执法水平的高低，执

法态度的好坏，都将直接影响司法警察在公众心目中的地位，影响着法院的形象。坚持司法为民、司法公正，严格公正执法，规范执法，是树立司法警察良好公正执法形象的基本要求。

思想品德形象：良好的司法警察形象，是高尚思想外化的重要体现。司法警察要有高尚的敬业精神、强烈的履行职责意识、优秀的职业品德、扎实的专业知识。还应具有建立在法律良知基础上的正义感和责任心，要学会调整自已的心态，面对现实，排除心理障碍，正确地认识自已，评价自已，以降低不切实际的自我期望值。高远的思想境界，高尚的思想意识，高品位的思想素质，高标准的思想道德，是树立司法警察良好思想品德形象的基本要求。

廉洁自律形象：为了维护司法公正，司法警察应当像法官一样清正廉洁，在行使职务活动中必须正确运用手中的权力，自觉抵制来自各方面的干扰和腐蚀，做到政治坚定、作风严谨、刚正不阿、两袖清风、一尘不染。

服务意识形象：它是法警服务品质、服务水平、服务效率、服务作风的综合反映。坚持廉洁、务实、高效、便民、利民的原则，做到礼貌待人、规范服务、优质服务是良好的服务形象的基本要求。

社会效益形象：即公众形象，是法警的警容仪表、公正执法、思想品德、廉洁自律、服务意识作用的结果和综合反映。社会效益形象是指司法警察执行法律的有效结果和成果，是司法警察履行工作职责的实绩，这是司法警察工作优劣的直接反映。也是法警履行职责的最终价值和所产生的社会影响。坚持公开、公平、公正的原则，严格执法，热情服务的思想是树立司法警察良好公众形象的基本要求。

塑造良好的司法警察形象，不仅是法院审判机关执法的需要，而且也是体现党和政府紧密联系群众优良作风的需要。在认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神的重要时期，人民法院的地位和作用给司法警察工作带来了新的发展机遇和挑战，司法警察如何以新的形象和姿态迎接挑战，在服务中树立形象，在创新中求得发展，努力提高警务保障能力和服务水平，这是摆在我们面前值得思考的一大课题。笔者认为，应从以下几个方面下功夫。

一、坚持政治建警，是提高法警队伍整体素质的需要。法警工作是为审判工作服务的，法警队伍建设是伴随着审判工作的发展而壮大起来的。随着人民法院

审判工作改革的不断深化，对司法警察的素质要求越来越高。建设一支政治合格、作风顽强、纪律严明、技能过硬、装备精良的高素质法警队伍，是今后一个时期人民法院司法警察工作努力奋斗的目标。首先要坚持政治建警，就是要把提高司法警察队伍的政治素质放在首位。要以“三个代表”重要思想武装司法警察的头脑，大力加强思想政治工作，树立正确的理想、信念和人生观，价值观、增强专政意识、服务意识、大局意识、文明执法和廉政勤政意识，忠实履行党和人民赋予的神圣职责，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀和市场经济带来的负面影响，也就是说要做到政治合格。其次要切实抓好业务技能培训，进行规范化的教育培训，拓宽知识面，夯实文化功底，在学习和训练中提高司法警察的综合素质，增长才干，在服务和保障工作中展示新风貌，树立新形象。

二、强化规范管理，是发挥司法警察职能作用的需要。良好的形象，要靠制度规范、约束、制约，进一步建章立制，规范管理，是我们做好司法警察工作的根本保障。人民法院的司法改革对警务保障工作不断提出新的要求，作为一支队伍必须坚持严格管理，规范管理，进一步健全和完善适应时代要求和审判工作特点的各项规章制度。首先要狠抓制度的落实，以制度管人，真正做到有法必依，有章必循。特别是要加强值庭、押解、看管、安全检查规则的落实，把握好警务保障中各环节的衔接，用合理、科学、有效的制度进一步规范好司法警察的职务行为，切实提高文明执法的水平和工作效率。其次要严格贯彻公安部的《五条禁令》和省法院的《六条禁令》，严肃查处各种违禁行为。第三要建立考核机制，强化动态管理，明确岗位职责，在司法警察队伍中建立晋升机制和内部奖励机制，制定具体的奖励考核方法，实行有效的奖惩制度，从而激发工作热情，提升工作质量，增强司法警察竞争和危机意识，使法警队伍始终充满生机和活力。

三、提高职业道德素质，是树立司法警察良好形象的需要。司法警察的职业道德形象是人民法院队伍形象、司法形象的一个重要方面。进一步提高职业道德素质，改进工作作风，牢固树立司法警察的良好职业形象，对于维护司法权威，提高司法的社会公信力，有着十分重要的意义。司法警察在警务工作中必须做到警容严整，举止规范，这是形象之表；业务熟练，技能过硬，这是形象之基；文明服务，优质高效，这是形象之本；思想过硬，品德高尚，这是形象之魂；严肃执法，公正公平，这是形象之威。只有坚持内外兼修，全面提高综合素质，真正

做到内强素质，外展风采，才能更好地适应新时期人民法院工作发展的需要，在审判和执行工作中发挥其应有的作用。

四、强化服务意识，是坚持为审判工作服务宗旨的需要。司法警察作为人民法院的一支准军事性质的司法力量，其基本职能就是服务审判工作，保障人民法院正常的工作秩序。因此，司法警察首先必须树立服务审判作为指导思想来抓，把服务审判作为出发点和落脚点，坚持司法为民的根本宗旨，拓展服务领域，创造性地开展工作，严肃执法，热情服务，树立警务工作无小事的意识，克服消极被动、无所作为的思想，以主人翁的姿态，以崭新的思维方式，主动做好各项警务保障工作。其次要建立同各业务部门的工作联系制度，主动协调好各种关系，积极配合业务庭工作，为审判工作提供优质服务和便利条件。第三要转变警务工作作风，提高文明执法能力，坚决杜绝态度粗暴，冷、硬、横、推等不良作风现象，使人民群众反感。要以规范值勤的实际行动树立起司法警察公正、廉洁、文明的良好形象。

五、坚持与时俱进，是推动法警工作创新发展的动力。随着我国改革开放的不断深入，人民法院司法警察工作正适应新时期新任务工作的需要，循序渐进地开展了各项改革，司法警察队伍正朝着正规化的方向发展。在这种形势下，司法警察崭新形象就要坚持解放思想，与时俱进，开拓创新，就要以改革的思想、创新的理念来指导新的实践。树立符合时代要求的新理念，形成工作作风上求真务实，精神状态上昂扬奋进，职业态度上敬业奉献，行为准则上严谨规范的良好氛围，不断提高司法警察的素质和工作水平。

总之，司法警察形象建设的目标就是提高全体司法警察的思想道德、科学文化素质和身体心理素质，树立新时期司法警察的良好形象。司法警察形象建设是一项长期而艰巨的任务，人民法院各级领导必须高度认识加强形象建设的重要性和紧迫性。当前，司法警察工作要按照省法院法警队伍建设第四个《三年规划》确定的目标，围绕开展“司法公正树形象”教育活动，积极探索转变形象的长效机制，适时进行理念创新、制度创新、文化创新，把队伍真正建设成为让党放心、让人民满意的高素质队伍。

第五篇：开展创建无违法违纪单位活动总结

开展创建无违法违纪单位活动总结

兴宾区水产畜牧兽医局

今年以来，在区委 区政府的正确领导下，按照开展创建无违法违纪单位活动的要求，我局以结合开展“四个年”活动及学习实践科学发展观活动为契机，认真学习贯彻十七届四中全会及中纪局、区纪局、区纪局的有关文件精神，全面推进我局创建无违法违纪单位活动的开展，确保城建建设项目全面达到安全项目，创建无违法违纪单位活动取得了明显成效。

一、加强组织领导，周密部署安排

我局领导高度重视创建无违法违纪单位活动，切实加强领导，把开展创建活动作为一项政治活动摆上重要日程，成立了以局主要领导任组长、分管领导任副组长、各科室和二层单位负责人为成员的创建活动领导小组，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。组织召开专门会议，制定了创建活动的具体意见和方案，保证创建工作有计划、有步骤的开展。

二、扎实抓好“五项工作”，建立“五条防线”

（一）抓好.论学习教育，建立起思想道德防线。为切实抓好创建活动的宣传工作，确保创建活动达到预期效果，我局.取多种途径对党员干部进行反腐倡廉教育，不断增强广大党员干部的法纪意识，做到警钟长鸣：

1.组织观看廉政建设警示教育片。我局组织观看了《广西民政系统腐败案件警示录》等警示教育片，使党员干部思想受到极大的震动。2.开展现场警示教育。今年4月，我局组织副级以上领导干部共8人赴党员干部警示教育培训基地开展警示教育活动，通过犯人现身说法的形式，给参加活动的全体人员上了一堂深刻的警示教育课。

3.开展党课教育。局主要领导围绕“加强党性修养、弘扬良好作风”的主题为大家上了一堂高品质的党课，要求各级领导干部要不断提高自身道德修养，作廉洁自律的表率。

4.深入剖析案例，以案施教。我局通过领导干部违纪案件为借鉴，剖析高级领导干部堕落成为腐败分子走向犯罪道路的主客观原因，不断增强广大党员干部的法纪意识，做到警钟长鸣。

（二）抓好制度建设，建立起制度防线。按照科学发展观.改方案的要求，今年，我局对原有的规章制度、政策措施再一次进行完善和修改，建立起遵纪守法的制度防线。

1.创新高效管理机制。我局从实际出发，对照科学发展观的要求，积极探索创新管.体制、运行机制和管.制度。同时大胆实践，对我局现有的措施、办法、规章制度进行系统清.，除废立新，创新推出一批行得通、管得住、用得好的政策制度成果，实行绩效考评制、首长问责制、限时办结制、责任追究制，以科学发展观指导各项工作。2.构建科学发展机制。着重建立健全转变行政职能、改进干部作风、推动科学发展的政策规定，重点制定完善科技创新等方面的体制机制，促进科学发展的干部考核评价机制，改善民生促进和谐的社会保障制度，努力形成科学发展的实用机制。

3.建立长效机制。加强与上级有关政策法规、文件的衔接配套，确保上级科学发展的大政方针、决策部署在基层得到贯彻落实；要注意把开展学习实践活动的好做法、好经验以制度形式固定下来，努力形成学习实践科学发展观的长效机制。

（三）抓好日常监管，建立起监管防线。在建立健全制度的基础上，我局还要求抓好制度的执行，进行常态化、全天候的监督、管.。1.签订党风廉政建设目标管理责任状。为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，确保我局机关和二层单位各项工作能够依法行政，廉洁务实，优质高效。年初，局领导进行党风廉政建设工作分工，明确牵头单位、责任人和签订责任状。即同局机关和科（室）、二层单位签订了党风廉政建设目标管理责任状。从易发生腐败和不廉洁现象的各个环节，严格把关，对每一个科室、单位、每一个干部以及每项工作都有明确的廉政工作要求。

2.坚持信息政务公开制度。对涉及我局的行政许可、行政征收、行政检查、非行政许可审批、其他依法实施的权力进行公开、公示，保障人民群众的知情权、参与权、监督权。加强行政服务中心办事窗口的管.，建立首问负责和服务承诺制度，全面推行一站式服务，坚持依法办事，规范办事程序，提高办事效率。

3.多方听取群众意见，强化民主监督。我局通过建立举报电话，充分发挥社会舆论作用，强化民主监督。畅通举报、咨询、建言献策渠道，多方面听取群众意见，改善监督工作。

（四）抓好重点监管，建立起重点防线。我局积极开展厉行节约八项检查工作，严抓公车使用和公费接待的管理，严格控制各类非生产性支出，并在全局系统范围内开展厉行节约自查自纠，没有发生公款出国（境）旅游情况，并保证所有资金专款专用，没有出现贪污、截留、挤占、挪用、骗取专项资金行为，没有私藏“小金库”等违法违纪情况发生。

（五）抓好违纪违法案件的查处，建立起高压防线。

（一）切实加强和改进查办案件工作，充分发挥局党组反腐败小组的作用，健全查办案件的协调机制，创新工作方法，进一步提高办案能力。

（二）加强纪检监察信访工作。我局认真组织领导干部“公开大接访”和“领导干部下访”活动，拓宽了案件线索来源，严格办案程序，依法依纪办案，做到秉公办案，不办人情案，不办错案，以查办案件促进党风政风建设。

一年来，我局开展创建无违法违纪单位活动虽然取得了较大进展，但仍然存在一些不足，主要表现为：个别干部对创建活动.论学习的积极性还不够高，少数干部对创建活动工作重要性的认识还不够深等等。在今后的工作中，我们将进一步巩固创建无违法违纪单位活动的成果，继续强化学习教育，努力实现创建活动的制度化和经常化，深入推进廉政文化建设，营造崇廉尚廉、风清气正的社会氛围，为促进我区经济平稳较快发展提供有效的服务和有力的保证。