最牛农民工赴日本打工 回青引来千万外资——记盛田国际的回国研修生

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第一篇:最牛农民工赴日本打工 回青引来千万外资——记盛田国际的回国研修生

最牛农民工赴日本打工 回青引来千万外资——记盛田国际的回国研修生

4名农村青年从青岛赴日本打工,每人赚了15万元,考出了比外语系大学生更优秀的日语成绩,回国时还给青岛拉回了上千万元的日本企业投资……昨天,记者从青岛市外经贸局获悉,上周市外经企业协会表彰了4名赴日研修生,他们成为新经济形势下外派劳务人员的“楷模”。

此外,由于4人在日期间的优秀表现,一家日本企业已经决定来青岛建厂,并将聘任他们为公司经理。目前,这家日资公司已在保税 区完成选址,本月底,将在青岛注册。农村青年考试赛过本科生

上周末,赴日优秀研修生表彰大会在山孚酒店举行,2006年派出的4名优秀研修生李晓梅、刘波、宫晓光、于鹏接受了表彰。

“他们都是从青岛外派出国的,出国前都出身农家。”市外经企业协会有关负责人告诉记者,这4名研修生都是青岛及周边地区的农村青年,经过培训之后作为研修生被派往日本。在日本主要从事塑料成型和技工等工作,在日本3年期间,他们在语言和技术上都向日本的老师学习,取得了日语一级的资格证书,并掌握了先进的生产操作技术,可以说都成了高级技工。“想过日语一级考试可不容易。”该负责人告诉记者,日语一级相当于英语八级难度,院校日语系的大学生都有很多通不过这项考试。4名研修生中的平度女青年李晓梅更是考出了352分的好成绩(满分400分),这种高分在赴日研修生中更加少见。正是出于对4名研修生努力工作、学习的褒奖,协会专门召开大会表彰他们。努力改变命运收入翻10倍

“每年走出去的人很多,但是他们成功改变了命运,从打工仔变成了企业管理人才。” 市外经企业协会有关负责人说,今年1月至9月份,我市累计派出各类劳务人员3100人次,分布在28个国家和地区。但是不可否认,很多外派劳务人员第一目的就是“赚钱”。然而,这4名研修生通过自己的刻苦努力,不但在金融危机大环境下挣到了钱,还学好了日语,提高了素质,真正是通过努力改变了命运,他们的成功值得提倡。

记者了解到,4名研修生赴日工作的3年,正赶上金融危机,但他们仍然努力工作、省吃俭用,每年都攒下几万元。本月回国,他们每人都给家里带回了13--15万元的积蓄。此外,由于他们的日语水平、工作经验都得到了认可,回青岛后很快都有了工作意向。李晓梅、刘波两名女青年在青岛的涉外企业找到了工作;宫晓光和于鹏更是通过努力工作,打动了日本的一家会社。这家企业已经决定在岛城投资设厂,两名优秀研修生将被聘为公司经理,月薪至少5000元-7000元,“这种工资待遇水平,是他们出国前的近10倍。”市外经企业协会有关负责人说。昨天,记者采访了平度女青年李晓梅。她今年27岁,5年前她从农村进城,在开发区一家水产企业的加工车间工作。“当时收入不多,工作很不如意,所以想出去闯闯。”李晓梅说,她在学校学的是农业,就业很困难。好不容易找到工作,不但施展不出能力,收入也很低,“当时家里还有个上学的妹妹,家境很不宽裕”。抱着种种期待,李晓梅报名赴日研修,并在2006年下半年进入日本爱知县的一家日本企业。

“刚到日本,要学、要熟悉的东西很多,压力也很大。”李晓梅说,赴日研修生只在国内做过3个月的培训,此前都没学过日语。不但语言需要熟练,生产技能、生活常识都要抓紧熟悉。此外,第一年不能工作,只能领研修生津贴,这种津贴是参照日本最低生活标准发放的,每月6万日元(1万日元约相当于750元人民币)。这笔钱在日本这种高消费国家是很微薄的。“日本的食物最贵,第一年我一般只吃白菜、圆葱、土豆等便宜的蔬菜。”李晓梅说,这样,她每月只花五六千日元,剩下的钱全攒起来。到了第二年可以工作时,光吃便宜菜难以保证体力,李晓梅开始逐渐改善伙食,但即使这样,一个月的花销也控制在1万日元以下。“因为在日本研修,3年后必须回国。工作的同时,也在不断考虑自己未来的出路。”李晓梅

说,最直接的考虑就是过语言关,拿到语言证书回国的就业机会就更多。为此,她抓住一切机会学习日语,工休时她看报纸、看电视,随时翻字典。休息日逛街时,她会坐上电车,从始发站做到终点站,为的就是在车上听当地人聊天,从别人的对话中学习口语。文登小伙宫晓光: 获得信任拉回 千万投资项目

文登青年宫晓光在去日本之前,一直在青岛打工。当时,只有中专学历的他换了多份工作,觉得没有前途,也走上了外派劳务之路。在工作和日常生活中,宫晓光发现一些研修生的做法引起当地人反感、谴责,他就严格要求自己每一件小事都要学习做好,赢得日方尊重和信任。

“在日本不能随便捡拾路上的东西,道边的果树也不能采摘,否则视作盗窃。”宫晓光说,有的研修生认为路上捡的东西就是自己的,结果违了法。还有的研修生看到路边人家的柿子熟了没人采摘,觉得坏了可惜就擅自摘果子,也会犯禁忌。

“生活卫生、日常言谈都要注意,尊重当地人的习惯,这样才能得到认可。”宫晓光说,他认为部分研修生做事方法不被当地人认可,其实也有不熟悉当地情况的原因,不知不觉中犯了禁忌。而他在这些方面都留心学习,得到了企业负责人的信任。在日本期间,他就经常被公司派遣出差,在日本各地从事产品维护,工作技能不断提升。正是出于对他和于鹏的信任,这家日本公司准备来青岛投资建厂,并聘请他们两人做部门经理。

“目前已经完成选址,就选在保税区。首期投资是200万美元,此外还将运大批设备来青。”宫晓光说,出国之前,他从没想到能有今天的成绩。究其原因,他认为除了自身的努力,还有就是对个人信誉的重视,“有信誉办什么事都简单。”他说,其实这家日本企业早有在华投资的意向,但苦于没有合适人选,“我们的表现,加快了对方的决定。” 老研修生感言 “爱国才能 赢得尊重” 记者了解到,李晓梅、刘波、宫晓光、于鹏4人都是由青岛盛田国际经济技术合作公司派遣出国的。这家企业的创始人田焕虎也是一名研修生,他曾在10年前赴日打工,对其中的酸甜苦辣感触深刻。

“一些同胞由于缺乏爱国热情,遵纪守法意识薄弱,做出了有损中国人尊严的事情。”田焕虎说,有一次他和日本企业负责人一起看电视,一则曝光新闻播放后,负责人对他说:“小田,你看又是你们中国人。”这句话让田焕虎无地自容,“觉得真坐不住了,身上像针扎一样。”田焕虎说,从那时起,他决心发挥自己的能力,去教育影响赴日劳务人员。

2003年回国后,田焕虎开办了这家劳务中介机构。在一批批研修生赴日前的培训中,他讲的最多的就是“爱国”,给研修生上的最多的就是“素质课”:一定要有爱国精神,为国争光,只有一个爱国的人才能得到别人的尊重。撰稿 刘文剑 出国不能 光“盯”钱

对于4名优秀研修生的表现,市外经部门给予表彰的同时,认为他们的做法符合新经济形势的需要,并向我市今后外派劳务人员发出倡议,要树立研修的四大目的:学习国外先进技术和经营管理经验;学好语言;带回商机;增加个人收入。市外经贸局副局长、市对外经济合作企业协会会长吴衡接受记者采访时表示,外派劳务人员,要改变以往单纯只为赚钱的老想法,要做更远的人生规划。

“对外劳务合作是利国利民的好事,对增加国民收入、带动就业、促进社会经济发展都有积极作用。”吴衡说,多年来,一批青岛农村家庭通过境外务工得到实惠,生活状况得到改善。

但是也出现了一些问题,黑中介违规操作、素质低下的劳务人员聚众罢工,无理取闹,损害国家形象等等。这都给外派劳务蒙上了阴影。他认为,帮助研修生提高素质培训,树立更大的目标和志向,是一种先进的理念和方法。

研修生:研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规,批准一些民间团体(如中外研修生协力机构、一些企业组合等)进行的一种派遣行为(以研修生的名义,实际为劳务),是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴。以赴日研修生来说,在日本的第一年主要是学习阶段,被称为研修生,第二、第三年被称为技能实习生。

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