平舆县交通运输局约谈制度

第一篇：平舆县交通运输局约谈制度

平交〔2018〕50号

平舆县交通运输局约谈制度

局直各单位：

为加强对全县交通系统干部职工的监督管理，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，促进党风廉政建设“两个责任”有效落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中华人民共和国行政监察法》，结合我局实际，制定本制度。

一、工作目标

本着立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督的原则，以强化对权力的制约监督为重点，通过廉政约谈，将监督关口前移，提前掌控各种问题苗头和倾向，指出约谈对象面临的问题与不足，及时把腐败现象遏制在萌芽状态，切实做到早警戒、勤提醒、长监督，进而教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识，认真整改问题。

二、约谈方式

于形式的。

3．对党风廉政建设工作重视不够，以致分管职责范围内出现明令禁止的不正之风，造成一定影响的。

4．对本单位出现的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；对职责范围内发生的问题掩盖、袒护；对上级批示问题线索查办不力的。

5．不严格执行民主集中制，作风专断或者在领导班子中闹无原则纠纷的。

6．疏于监督管理，致使分管职责范围内发生违纪违法问题，群众反映的问题比较集中的，或者本单位干警职工在作风纪律明察暗访中连续出现违反工作纪律等情况的。

7.未严格贯彻落实大额资金使用制度的。

8.对群众反映的问题不及时解决，造成来信来访、集体上访或越级上访等不良影响的。

9.对新提拔领导干部的任前廉政谈话。

10.其他需要及时约谈的事项。

四、约谈程序

1．根据领导批示、群众信访举报、党风廉政建设责任制检查考核、党风政风监督检查、干部作风评议等情况，制定约谈方案，拟定约谈提纲。局领导班子成员及局直各单位正职由局党组书记、局长进行约谈，局机关各科室负责人由局党组成员、分管党风廉政建设副职负责约谈。局主体责任

3．对约谈对象或单位存在问题的整改情况实行跟踪督办问责。对措施不到位、整改不力的，按照有关规定，实施责任追究，直至整改到位。同时对约谈对象提出的意见和建议，及时归纳整理，综合分析，采取相应措施予以改进和完善。

2018年5月24日

第二篇：交通运输局民主生活会制度7个制度

交通运输局民主生活会制度7个制度

“三会一课”制度

1、“三会一课”即支部党员大会、支部委员会、支部党小组会和支部党课；

2、支部党员大会：含党小组的支部党员大会每季召开一次，不含党小组的支部党员大会每月召开一次，传达、贯彻、落实县委和党工委的党建工作等；

3、支委会：每月召开一次，研究部署支部党建工作等；

4、党小组会：每月召开一次，认真开展好党小组活动；

5、党课：每季一次，党支部书记带头讲党课，要理论联系实际，注重质量，讲稿规范；

6、“三会一课”前要有充分的准备，提前通知参加人，如有特殊情况不能参加的，应向党支部请假，应有专人做好会议记录，记录规范、详实。

民主生活会制度

1、党支部民主生活会每半年召开一次，一年两次；

2、会前，要认真征求各方面的意见，发放征求意见单，根据征求的意见，结合本单位实际情况，形成征求意见报告并确定民主生活会的中心议题，填写《民主生活会报告单》上报党工委审批；会上，要坚持党性原则，勇于发表自己的意见和见解，畅所欲言，认真开展批评与自我批评；会后，要写出总结报告，并在一定范围内向党员群众通报民主生活会的情况；

3、要指定专人做好民主生活会记录，做好材料归档工作，以备待查；

4、每年6月15日和12月15日前把半年、全年民主生活会材料（民主生活会方案、征求意见报告、整改措施、总结报告和会议原始记录复印件）上报党工委组织部。

民主评议党员制度

1、民主评议党员时间：每年11月1日开始到12月10日结束；

2、评议内容要根据上级组织的要求，结合本支部的实际情况确定，做到突出重点，针对性强；

3、评议采取组织动员，学习提高；自我总结，民主评议；认真整改，表彰处理等三个环节。经综合分析评议后，支委会要对评议意见进行认真分析综合，给每个党员写出书面组织意见，填写《民主评议党员组织考察意见表》，上报党工委组织部；

4、要指定专人做好民主评议党员记录，做好材料归档工作，以备待查；

5、每年12月15日前把民主评议党员材料（民主评议党员工作方案、民主评议党员和处置不合格党员情况的总结报告、民主评议党员情况统计表）上报党工委组织部。

发展党员“七项制度”

为做好发展新党员工作，按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，严把入口关，确保发展新党员质量，实行发展党员“七项制度”。

1、全程推荐制。党支部确定积极分子和发展对象要召开党员扩大会议（全体党员和群众代表）进行民主推荐；确定发展对象要召开支委会讨论通过上报（每年的12月1日至5日）发展计划。（附民主推荐情况汇总表）

2、预审制。对支部确定的重点发展对象，党工委组成考察组采取无记名划票、个别谈话和查看积极分子记实等材料的方式进行实地考察。

3、公示制。拟提交支部讨论接收的预备党员，应在本单位对发展对象的基本情况、支部意见及联系电话等内容进行张榜公示，时间不少于7天。

4、列席制。党工委组织部长固定列席党支部接受预备党员的支部大会，对支部接收预备党员大会进行监督，保证会议质量。

5、答辩制。在接收预备党员的支部大会上，与会人员可以向发展对象提出党的基本知识、时事政治等问题并要求其回答。

6、票决制。在接收预备党员表决时采取无记名投票进行表决，任何人不得以暗示、串联等方式授意他人同意或不同意，充分发扬民主。

7、新党员质量检查制。县直机关党工委对每年发展的新党员要进行质量检查。主要采取划测评票、召开座谈会、检查材料及本人谈话等方式进行。

党费收缴制度

1、缴纳时间：实行月收季缴，党员每月10日前及时、主动、足额向党支部交纳党费，支部组织委员要给党员开党费收据和认真填写《党支部（总支）缴纳党费明细表》；党支部每季度末15日前（每年3月、6月、9月、12月14日、15日）将收缴党费全部上缴县直机关党工委组织部；

2、缴纳基数：按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数；离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数；做到不少交不漏交。（下岗党员每月交纳党费贰角）

3、缴纳比例：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元者（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%；离退休干部、职工中的党员，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。

4、党支部组织委员（不设委员会党费收缴由党支部副书记负责）离任实行党费审计制度。党员交纳党费，实行每月警示提醒制和每季收缴公示制。

5、党支部每年要将本党费收缴、管理情况自查报告、工资表、党员收据存根、党工委党费收据和党支部党费缴纳明细表。装订成册，做到据帐齐全，以备待查。

6、每年12月15日至20日，党支部组织委员应当向党员大会公布一次党费收缴、管理情况和向机关党工委交书面报告；机关党工委组织部长应当向党工委会议公布一次党费收缴、管理情况和向县委组织部交书面报告。

党员电化教育“六项”制度

为做好县直机关党员电化教育工作,确保达到教育效果,制定了“六项制度”。

1、保管制度。党支部有专人对电教设备录放机、录音机、影碟机、电脑及电教片进行保管，以保证党支部正常播放和收看。

2、收看制度。党支部要结合本单位实际，制定全年收看计划，每季至少收看一次，发放到党员手中，全面了解全年的收看内容。

3、反馈制度。党支部每次组织收看电化教育后，做到及时反馈，个人记录以心得体会形式反馈到党支部，党支部以收看情况回执单形式反馈到机关党工委。机关党工委每季度向县委电教办报一次收看情况。

4、设备保养制度。党支部要对设备进行定期的维护和保养，拿出一定的资金来购买设备及电教片，保证电化教育活动正常开展。

5、借阅制度。党支部对本单位的设备及电教片有必要外借的，要进行登记，并做好回收工作。对本单位没有的电教片要与其他部门进行协调，进行借阅收看。

6、讨论制度。党支部每次组织集中收看后，由党支部书记主持进行讨论，党支部成员要带头发言，进行消化理解，达到学习、警示的目的。

组织关系转递制度

1、组织关系介绍信有效期5天；

2、组织关系转递工作由支部组织委员负责；

3、填写组织关系介绍信，要字迹工整清楚，注明正式党员或预备党员、党费收缴、身份证号、联系电话等情况，支部书记签名并盖名章。

4、建立转移组织关系党员基本情况登记；

5、转出县直机关的党员必须在一个月内将回执返回机关党工委组织部。

第三篇：平舆县交通运输局报告制度

平交〔2018〕53号

平舆县交通运输局报告制度

第一条 为全面落实党风廉政建设党组主体责任、纪检组监督责任，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《县委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施意见》等规定，制定本制度。

第二条

本制度坚持实事求是、客观公正、及时有效原则。

第三条

党组履行主体责任报告内容：统筹领导、严明纪律、选人用人、改进作风、从严反腐、监督制约、宣传教育、示范带头和推进改革9个责任。

第四条

派驻纪检组履行监督责任报告内容：落实“三转”、协调督促、执纪监督、正风肃纪、案件查办、深化改革6个责任。

第四篇：约谈制度

宏圣公司领导干部约谈制度

（征求意见稿）

为了进一步加强领导干部思想教育和监督管理，提高领导干部责任意识、团队意识、领导水平和拒腐防变能力，经公司党政研究，建立宏圣公司领导干部约谈制度。

一、约谈主体：公司党政领导

二、约谈对象:两级班子成员、机关部室负责人、基层项目部（网点、分公司）党政负责人

三、约谈时间：根据工作需要，不定期、不打招呼约谈相关领导干部

四、约谈方式：一般采取个别谈话的方式进行，约谈地点一般在公司党政领导办公室，也可安排在约谈对象所在单位。约谈公司班子成员由公司党政主要领导负责，其他领导干部的约谈可由公司党政主要领导约谈，也可指派公司其他领导或部室负责人约谈。

五、约谈内容：了解约谈对象的思想、工作、生活以及贯彻民主集中制、团结配合等方面的情况；指出存在缺点和问题，进行教育提醒，提出希望和要求；听取谈话对象的意见和建议；共同讨论当前企业遇到的重点问题、难点问题及对策措施；其他认为有必要谈话的事项。遇下列情况之一，必须进行约谈。

1、执行公司方针政策出现重大偏差，对公司安排部署的重点工作、重点工程项目和各项任务推进不力，进展不快、效果不明显的。

2、在责任制考核或组织考察的民主测评中基本称职和不称职票相对较多，或考评排名末位和相对靠后的班子和个人。

3、不认真执行民主集中制，班子成员之间闹无原则意见和纠纷，导致班子不团结的。

4、对党风廉政建设和反腐败工作的有关事项不重视、不积极、不配合，甚至不落实、不执行的。

5、责任心不强，履职不到位，工作中“庸、懒、散”行为明显的。

6、在工作作风、劳动纪律、道德品质、生活作风、勤政廉政等方面有负面舆论或一定问题，但构不成纪律处分的；

7、在任期经济责任审计和离任审计中存在问题，但构不成违法违纪的。

8、对群众反映强烈的问题长期得不到解决或对苗头性的问题应对不及时，处理不当，以致发生集体上访或越级上访的。

六、其他规定：

1、约谈要从关心、爱护和帮助干部的角度出发，加强引导，申明利害，重在提醒，充分体现“讲大局、讲团结、讲稳定”的原则，做到思想上沟通、工作上交流，找出问题，化解矛盾，理顺情绪，形成合力。

2、约谈的内容要实事求是，既肯定成绩、又要指出问题；该提醒的提醒，该批评的批评。谈话对象要正确认识，本着有则改之、无则加勉的态度来对待。约谈后思想上仍不重视，整改效果不佳，再次出现同类问题被约谈的，视情节轻重，对其进行诫勉谈话，直至给予组织处理。

3、约谈主体或领导指派的相关部室对约谈事项的落实进行监督检查。

第五篇：约谈制度

礼组发﹝2015﹞1号

中共礼泉县委组织部

关于印发《礼泉县党员干部现代远程教育

工作约谈制度》的通知

各镇（社区）党（工）委：

现将《礼泉县党员干部现代远程教育工作约谈制度》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

中共礼泉县委组织部

2015年1月5日

礼泉县党员干部现代远程教育工作约谈制度

根据省委要求，市县两级都要建立党员干部现代远程教育工作约谈制度，并将约谈情况纳入领导班子综合研判内容。市委组织部规定，在市远教中心巡查督导和随机抽查中发现问题的，由远教中心会同干部科直接约谈相关责任人，有关情况反馈给县市区组织部，由县市区问责问效。根据省市文件精神，结合我县实际，特制定本制度。

一、约谈对象

1、各镇（社区）党委书记、副书记、组织干事、终端站点管理员。

2、认为有必要约谈的人员。

二、约谈事由及形式

1、县委常委、组织部长约谈镇（社区）党（工）委书记。

（1）当月内出现2次“零点击”站点。

（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占30%以上。

（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占30%以上。

有以上任意一项达不到要求的，次月初由县委常委、组织部长约谈相关镇（社区）党委书记，当面进行批评，并要求说明原因和整改措施与时限。

2、县委组织部分管远教工作副部长约谈镇（社区）党（工）委副书记。

（1）当月内出现1次“零点击”站点。

（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占20%以上。

（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占20%以上。

有以上任意一项达不到要求的，次月初由县委组织部分管副部长约谈镇（社区）党（工）委副书记、组织干事，要求说明原因和整改措施与时限，3天后要向县委组织部提交书面整改措施。

3、镇（社区）党（工）委书记约谈终端站点管理员。（1）当月内出现1次“零点击”站点。

（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占15%以上。

（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占20%以上。

有以上任意一项达不到要求的，次月初由镇（社区）党

（工）委书记约谈终端站点管理员，逐个点名要求说明情况和整改措施。组织参观远程教育示范点，让其触动思想，找准差距，学习示范点的经验和做法。

4、认为有必要约谈的其他情形。

三、约谈程序

1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；

2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；

3、约谈后，被约谈单位应在10日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

4、约谈结束后，相关资料交由干部管理办公室纪入个人档案。

5、约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

本制度自发布之日起执行。