2011北京农业职业学院风采大赛

第一篇：2011北京农业职业学院风采大赛

英语风采大赛方案

一．活动概述：

（一）活动意义及目的

随着时代在前进，世界在发展，语言交流和地区沟通日益重要。英语作为世界上使用最广泛的语言，在国际的交流中自然起着至关重要的作用。为营造北京农业职业学院（南校区、北校区、北苑、国际教育学院）英语学习氛围，和提高同学们对英语的兴趣，我校特举办一场英语风采大赛。同时，风采大赛将于全国英语口语大赛同步。我们将从风采大赛的获胜选手中，选出优秀选手参加全国英语口语大。

（二）活动内容

(i)英文风采大赛初赛

（ii）英文风采大赛决赛

（三）报名时间：待定 二．组织机构：

主办：北京农业职业学院南校区 代办：英语俱乐部 三．活动安排

（一）举办时间：

初赛时间：待定

地点：待定 决赛时间：待定

地点：待定

（二）活动前期准备工作：

宣传部分：

海报宣传: 四张字报在各寝室楼栋下宣传。一张画报在食堂门口宣传。

网站宣传：在学院网站上，以新闻形式进行宣传；以及利用

“风茕子“信息网站进行宣传

班级宣传：为了做到全院（南校区、北校区、国际教育学院、北苑）参与，另由书面通知各系辅导员。

全部宣传工作从赛前两个星期开始。其他部分：

评委联系：应于赛前两日联系完毕，并确认出席。

流程PPT及背景音乐：于赛前两日准备完毕。

奖品及需用的道具：于赛前两日准备完毕。

教室申请：于赛前3日申请到位并通知各参赛选手。

主持人：于赛前2日确定主持词。

亲友团：为活跃气氛，鼓励选手带亲友团到场助威。抽签：选手应于赛前30分钟到达比赛现场进行抽签

（三）活动流程：

1、初赛阶段：由个校区自住选拔，同意汇总报名。

注意：进入决赛的选手（团体）名额，由四个校区选拔后统一报名。

2、决赛阶段（评委组成：教研组英语教师三位、各位领导三位。）

（1）提前到赛场布置场地，试音，以及视屏文件的试播；（2）观众进场，发给每人（包括评委们）一张硬质卡片，并说明用于第一轮比赛后的投票（注：观众的投票选出追收欢迎选手或团体），安排安排观众入座；

（3）主持人宣布，介绍评委，请评委致辞，介绍比赛流程；（4）风采展示开始，选手（团体）根据抽到的号码，依次上台介绍自己的节目，并开始表演；

（5）评委点评，干事统计分数，并且依据分数高低，分别选出个人第一、二、三名（奖项中包括个人和团体）和最受欢迎奖。

（6）统计卡片，依据票数选出最受欢迎的选手和团体；（7）评委点评，主持人结束词。

（四）比赛节目类型：个人英语演讲、团体英语演讲、英文歌曲（个人或团体，资料自备）、英语话剧（道具自备）、现场真人英文配音（自备视屏）等，积极健康的节目均可报名参加。（注意：经商讨，每个校区最多可报四个节目，最少报三个节目，其中英文演讲为必报节目，其余可自住选择。）

（五）评分标准 ：1，演讲

a,演讲内容要求（共20%）：内容健康，积极向上，主题鲜明，贴近生活，富有鲜明的时代感

b,语言要求（共45%）：使用标准英国英语或美国英语 语言准确（50%）（发音清晰，音调、音高合适，用词准确、相关）

语言流利（50%）（注意连读、词重音、句重音、语调和节奏）

C,技巧要求（35%）：进出场礼貌及态度（20%）演讲时的手势、眼神接触与身体语言（40%）自信、有感情与气势（25%）着装、脱稿（15%）

C,惩罚细则：

1)蓄意与评委发生冲突者、演讲内容不健康者取消比赛资格

2)比赛时无故迟到或早退者，酌情扣分10~15% 3)演讲时间超过3分30秒，或不足1分钟，扣分5~10% d,评委评分：以10分制为标准计分；计算每一位选手的分值结果时，去掉一个最高分和一个最低分，而后计算出平均值，为该选手最终得分。

2,英文歌曲

a,技术分：以参赛者英语的语音语调和对歌曲演唱的音感及换气技巧为主。

语音语调（40%）

音准音质（10%）b,艺术表现分

对乐谱的忠实程度（对所有音乐），表现技巧（爵士乐和流行音乐）和真实性（民谣）（20%）c ,整体艺术表现

台风（10%）以参赛者在面对观众时是否怯场或忘词的表现为主。

整体造型（10%）以参赛者整体服装外形是否统一，是否与歌曲搭配得当为主。

表演创意（10%）以参赛者在演唱时是否能以适当的表演方式呈现歌曲的意境与旋律为主。

3）评委评分：以10分制为标准计分；计算每一位选手的分值结果时，去掉一个最高分和一个最低分，而后计算出平均值，为该选手最终得分。

3,话剧

a,剧本构思方面：（分为三等，所占总分比重为20％）

一等：主题十分鲜明，剧情流畅，跌宕起伏，扣人心弦。有深度，能引起观众共鸣。

二等：主题较突出，剧情流畅，能很好的表现主题。有一定深度，具有一定的感染力。

三等：主题平淡，不明显，剧情出现不连续的情况，影响主题的表现。剧本没有深度。

以上等级分值分别为：一等15－20分；二等10－15分；三等10分以下。酌情给分。

b,演员表演水平方面：（分为四等，所占总分比重为50％）

一等：演技精湛，令剧中人物活灵活现，表情丰富，语言生动，语气多变，眼神动作到位，演出十分投入。演员对白动作丝毫没有出现遗忘的迹象，表达自然流畅。各演员相互之间配合默契。

二等：演技细腻，能生动地表现剧中人物性格，表情丰富，动作到位，演出专注。对白动作熟练，表达比较流畅。各演员相互配合一般。

三等：演技一般，能基本表现剧中人物特点，动作对白基本能

完成，但能看出不够熟练，且语气表情不够丰富。四等：演技尚缺锻炼，影响人物剧情的表现，出现明显的遗忘对白或动作的情况，且对白动作生硬。

以上等级分值分别为：一等40－50分；二等30－40分；三等20－30分；四 等20分以下。同样酌情给分。

c,舞台效果方面：（分为三等，所占总分比重为30％）

一等：舞台效果感觉好，能适合剧情气氛，服装道具齐全合适，且替换幕与幕之间停顿恰当。演员出场顺序井井有条，且及时。

二等：舞台基本能营造出剧情气氛，但不明显。服装道具基本齐全合适，但替换不够及时，幕与幕之间停顿较长。演员出场基本有顺序，但稍有迟缓。

三等：舞台无剧情气氛，服装道具不齐备，幕与幕之间停顿时间很长。演员出场顺序混乱。

以上等级分值分别为：一等23－30分；二等15－23分；三等15分以下。

d,评委评分：以10分制为标准计分；计算每一位选手的分值结果时，去掉一个最高分和一个最低分，而后计算出平均值，为该选手最终得分。4,英文配音

a,英文配音的准确度，能够准确表达画面场景的意思，以及事件内容。

b,配音的感情表达，感情表达丰富，符合场景。

c,评委根据配音与场景的契合度以及感情和准确度方面酌情打分。

（六）获奖以及奖品

获奖：一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）

最受欢迎奖（1名）

奖品：一等奖：荣誉证书、二等奖

三等奖

最受欢迎奖

（七）经费预算：水 50

四张海报160 红色横幅100

评分员300

第二篇：北京农业职业学院同乡会章程

北京农业职业学院（北校区）

同乡会

章程

第一章总则 第一条 宗 旨

团结互助 增进友谊 凝聚乡情

第二条：本会暂定名：北京农业职业学院同乡会，第三条：本会是由北京农业职业学院在校生中外省市同学（除北京市）自愿组成的，是一个对外地学生有联系有感情且志同道合者的大家庭。

第四条：本会服务核心是创建一个良好的交流平台交流和沟通的平台，丰富和活跃业余生活，增进同乡情谊；倡导积极健康的生活方式，追求同乡之间的相互帮助和真诚友爱；以联络同乡为主，增进同源同根之乡情，互为帮助、提携，充分整合和利用同乡资源，为同乡排忧解难；充分利用同乡会平台，和家乡建立信息联络，及时传递家乡信息为目的。

第五条： 本会拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律和法规；遵守社会道德风尚，合法开展活动加强同乡之间的紧密联系；弘扬传统文化，崇文重教；扶困助弱，一方有难，八方支援；促进同乡间的资源共享和交流合作。

第六条：本会并内部管理实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。第七条：同乡会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同其他协会组织的友好合作关系。

第二章 会 员

第九条：同乡会是志愿结合的开放型群众组织。凡具有外地户籍同学（除北京市）承认本会章程，并愿意积极参加本会活动的人士，均可以申请成为本同乡会会员。

第十条：本会会员必须拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱祖国，热爱家乡，热心公益，努力为同乡会服务，为同乡会的各项建设服务。

第十一条 会员义务：

1、自觉遵守国家法律法规；遵守同乡会章程，执行同乡会决议；严格保守协会秘密；如实、详尽提供个人资料；

2、认真学习本会章程，努力进步，不断提高个人素质和为本协会会员服务的本领；积极参加本会活动，认真完成本会交办的工作；

3、坚持协会和全体会员利益高于一切，克己奉公，多做贡献；维护本会及会员的合法权益；自觉维护同乡会会员资料信息的权威性和严肃性；

4、本会会员必须自觉维护本会声誉，维护本协会的团结和统一，维护同乡会人的社会形象；不得以本同乡会的名义，进行任何违法、违纪及违背社会公德等活动。

5、关心本会工作，随时保持和协会组织的密切联系，及时向协会反映各种信息和要求。

6、向其他会员提供力所能及的帮助和支持。认真执行本会章程，尽力为本会会员服务，为加强会员间的友谊而努力。

7、积极介绍自己认识且符合条件的同乡人入会，以扩大本会规模，促进本会发展。

8.相互尊重，妥善保管会员资料，严禁挪作他用或转给其他人使用；未经会员本人同意不随意透露其他会员个人资料内容； 第十二条 会员权利：

1、入会自愿、退会自由，但需按相关规定办理手续。

2、选举权，被选举权，表决权，对本会内部事务的管理权、知情权、建议权、批评权和监督权；

3、参加本会组织的会员活动及会员会议；

4、分享信息，获得本会和会员帮助的权利；获得本会服务的优先权；

5、在本会网站上发表合法信息，查阅内部信息的权利；加入同乡会QQ群权利；查询使用会员详细资料，包括其性格爱好、联系方法等；

6、向协会组织提出请求、申诉和控告，并要求协会给以负责的答复和帮助以及揭露有关组织和会员的违纪行为。

7、对协会的决议有不同意见时，可以声明保留及提出建议。

8、自愿出资成立署名基金会。

9、遇到实际困难时，有向同乡会申请帮助的权利；

10、在同乡会的结盟商家，享有按相关规定的优惠活动； 第十三条：会员资格

一、会员申请：

1、本会实行入会自愿，退会自由制度；

2、凡是符合本会条件的人，经本人申请或其他会员介绍，认真填写《会员个人信息登记表》并经本会登记后即可加入本会，享有会员资格。

3、会员退会应书面通知本会，本会在一定范围内公告。会员如果一年经通知无特殊情况累计三次不参加本会活动的，视为自动退会。

二、会员除名

凡有下列情形之一者不准入会，会员有此情形之一者经理事会核准通过后予以除名：

1、违犯国家法律者受刑事处罚、劳动教养的、被剥夺公民权利者；

2、严重违反本会章程，破坏本会声誉者；

3、对本会名誉、权益有重大损害者；利用本会名义进行非法活动者；利用本会名义谋取私利的；

4、连续一年不参加本会活动、无法联络者；

5、会员缺乏团体意识，不履行会员义务，不符合会员条件，经帮助仍无转变的，应劝其退会

6、行为恶劣，道德败坏，经理事会核准通过，做其除名处理。

7、以同乡会的名义或者利用老乡对同乡会的信赖进行有损会员利益的活动；

8、未经允许，擅自将同乡会通讯资料、影像泄露或作为他用；

9、未经允许，私自以同乡会名义组织任何活动；

10、发布影响同乡会团结的言论，挑唆老乡团结。第三章 组织机构

第十四条:本同乡会各组织机构按照民主原则建立。本会以会员大会为最高权力机构，在会员大会闭会期间，由理事会执行其职权。

第十五条: 同乡会的所有工作人员是协会事业的骨干，由会员无记名投票选举产生，是会员的公仆。选拔本会工作人员必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

第十六条: 协会各工作人员必须模范地遵守本章程，坚持实事求是，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效。有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

第十七条: 协会各工作人员均不是终身制，经多数会员决定可以改选或连任。为更好地开展同乡会工作，本同乡会所有机构的工作人员，不接受任何报酬，不享有任何特权，均为无偿为大家服务的义工。

第十八条： 本同乡会主要以乡情和友情为纽带，靠大家自律进行维系。活动中若有会员出现违法行为或安全事故，一切后果由其自行负担，本会只承担道义上的责任，不负担法律和经济上的责任。

第十九条：本会决策机构是会员大会,会议到会人员数额，必须是全体应到人数的过半数额；会议决议也必须是到会人数的过半数同意才可以生效；会员大会每半年举行一次，具体时间另行商定。

第二十条：本会领导人员设会长一名，副会长一名，秘书长一名，副秘书长一名，理事若干名，每界任期一年。会长、副会长、秘书长、理事必须具备下列条件：

1、政治素质好，热心桑梓，在社会和老乡中有一定影响力；

2、特别热心本会工作，奉献能力和奉献精神强；

3、身体健康，能坚持正常工作； 第二十一条：本会设下列机构：

1、秘书处：秘书处设秘书长一人，协助会长主管全面日常事务；秘书处下设拓展部、宣传部、财务部、人事部等具体办事机构。

2、拓展部：负责同乡及社会各界的联络、交流、互动，处理向会员提供劳务、法律服务等。

3、宣传部：通过各种合法正当的手段，宣传同乡会，宣传家乡，打造同乡会的知名度；负责本会负责QQ群和网站的建设和管理等宣传策划工作。

4、组织部：负责会员管理、召集和监督。

第二十二条 会员代表大会是最高权力机关。其权利有：

1、制定和修改本会章程；

2、审议理事会的会务报告；

3、讨论理事会提请的决议事项；

4、根据理事会建议弹劾和罢免会长、副会长、秘书长、副秘书长、理事等；

5、审议理事会的工作报告和财务报告；

6、决定同乡会的工作方针和任务；

7、决定同乡会的清算及终止事宜；

8、其他必须办理事项。

第二十三条 会长职责：

1、全面负责同乡会的日常工作；主动了解与本会有关的情况和问题，确定发展规划；提出方案，供理事会决策时参考；

2、召集和主持会员大会；组织日常工作，实施落实会员大会、会员代表大会及理事会决议；负责主持起草本会工作计划和决议草案，代表理事会向会员大会报告工作，执行理事会的决议；

3、代表同乡会与政府机构和其他社团组织联系，出席有关活动；想方设法增强本会的影响力。

4、负责各理事的工作及协调，并做好监督； 为本会及会员的发展出谋划策。

5、负责对本行业会员组织和协调，配合执委会做好聚会工作；定期审查本会财务帐目,确保账目的透明度。检查会员大会决议的落实情况；

6、举行会员代表大会时，在讨论议案的正反两方票数相等的情况下，对该议案的结果决定取舍；

副会长职责由会长确定，并在会长领导下协助会长做具体工作。第二十四条秘书长职责：

1、秘书长协助会长工作，会长被罢免或因事不能主持工作时，代理会长职务；

2、参与主持本会的日常工作；协调各部门的工作；组织实施工作计划；

3、管理本会的文件，档案，书信。

4、负责召集理事会议和活动，并做好通知、安排及记录；

5、汇总各理事所提建议及资料，并提交理事会审议；

6、在理事会领导下，负责起草本会章程、决议等文件；

7、妥善保管并整理好会员的档案及资料；

8、负责记录本会财务帐目。

9、具体落实会议精神及实施执行。

副秘书长职责由秘书长确定，并在秘书长领导下协助秘书长做具体工作。第四章经费管理

第二十五条：管理制度

1、本会资产为共有财产。属于同乡会全体会员所有，用于同乡会工作的正常开展。每季度在网站和QQ群上公布一次财务情况，全体会员有权监督。

2、同乡会的资产只能用以促进有利于本会宗旨实现的各项事业，任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。如发现有违纪行为，协会将采用一切手段责其退还并公之于众。如有违法行为，将依法追究其法律责任。

3、本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。所有财务帐册皆应妥善保管，可供随时查阅。财务部负责编制经费预算、决算；每年向会员代表大会报告财务收支情况，接受会员代表大会、会员的审计和监督。所有开支明细在本会网站、QQ群或会刊公布（每月或每季更新一次）。

4、本会会计人员不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第二十六条经费来源

1、会员交纳的会费；

2、会员或社会捐赠或其他赞助收入；

3、活动公益金积累；

4、其他合法来源；

5、学校经费支持。

第六章 服务内容和活动方向 第二十七条 活动原则

（一）讲政治，讲团结，讲正气，讲学习，求和谐；

（二）将本会建设成为学习型、创新型、节约型、科技发展型组织；

（三）维护社会稳定，增进乡情，促进家乡建设。

（四）服务同乡，奉献桑梓；共同发展，回报社会； 第七章 终止和清算

第二十八条 同乡会自行解散或由于分立、合并等原因需要终止的，由理事会提出终止动议；提交会员代表大会表决通过。

第二十九条 由会员代表大会或理事会指定成立清算组织，在监事会的监督下做好善后处理工作清算期间，不开展清算以外的活动。

第三十条 本会终止后剩余资产在原监事会的监督下，全部用于发展与联谊会宗旨相关的事业。

第八章 附 则

第三十一条 本章程在会员代表大会表决通过后，自公布之日起执行。第三十二条 本章程若需修改，须经1/3的会员或会员代表提议表决通过后，由委员会执行。章程以后修改后，则自新的同乡会章程公布之日起，旧的同乡会章程同时废止。

第三十三条 本章程解释权属于同乡会秘书处。本会的其他规定必须遵守本章程的规定。

第三篇：20150413北京农业职业学院章程

北京农业职业学院章程

（征求意见稿）

序

言

北京农业职业学院是经北京市人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等学校。学院溯源于1958年建校的北京市农业学校，2001年6月北京市农业管理干部学院与北京市农业学校合并成立北京农业职业学院，现为国家示范性高等职业院校。学院秉承‚立德、修业、求知、笃行‛的院训，贯彻‚以德为先全面育人，以实践教学为主体，办学与服务双赢，开放办学不断创新‛的办学理念，‚立足首都，面向全国，服务‘三农’‛，培养面向生产、管理、服务一线需要的高素质技能型人才。

为了保障学院依法自主办学，规范学院办学行为，保障举办者和学院的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《高等学校章程制定暂行办法》及相关法律法规的规定，制定本章程。

第一章 总

则

第一条

学院名称：北京农业职业学院。简称：北京农职院。学院的英文名称是Beijing Vocational College of Agriculture 学院的英文缩略名为：BVCA 第二条

注册地址：北京市房山区长阳镇稻田南里5号（主校区），北京市海淀区香山普安店29号（北校区）。

第三条

学院性质：北京农业职业学院（以下简称学院）是以公益性为目的的事业单位，具有独立法人资格，依法享有教学、科研、社会服务、行政及财务自主权，独立承担法律责任。学院的行政主管部门为北京市农村工作委员会，教育主管

第二章 举办者与学院的权利义务关系

第十二条

学院接受北京市农村工作委员会的领导，办学活动接受北京市教育委员会的指导和监督。

北京市教育委员会和北京市农村工作委员会支持学院依法按照章程自主办学，保护学院的合法权益。

第十三条

举办者与学院的关系：

（一）北京市农村工作委员会审查批准学院建设和发展的总体规划并支持和督促规划的实施。

（二）北京市农村工作委员会对学院的管理改革工作进行指导和监督，支持学院发展现代职业教育，为学院各项建设提供支持。

（三）北京市农村工作委员会商北京市教育委员会提出学院分立、合并、终止、变更名称或类别，报北京市人民政府审批。

（四）在学院终止时，按照有关人事管理规定妥善安排教职工和学生的工作和学习。

（五）北京市教育委员会对学院教学工作进行业务指导。

（六）北京市教育委员会对学院的招生、就业工作进行管理和指导。第十四条

学院享有下列权利：

（一）根据市场和社会需求、办学条件和国家核定的办学规模，制定招生方案，调整系、专业招生比例，招收学生、学员。

（二）依法设置和调整专业。

（三）依据市场需求，制定（修订）人才培养方案，组织实施教育教学活动。

（四）根据自身条件，开展科学研究、技术开发和社会服务。

（五）在政府、企业和社会的支持下，建立各种专业实验、实习、实训基地；根据市场和高技能人才培养需要，与企业事业组织、社会团体及其他社会组织在人才培养、科学研究、技术开发和推广服务等方面进行多种形式的合作。

（八）做好统一战线工作。对院内民主党派实行政治领导，支持他们依照各自的章程开展活动。支持无党派人士等统一战线成员参加统一战线相关活动，发挥积极作用。

第十八条

在中国共产党北京农业职业学院委员会全体会议闭会期间，其职责由其常务委员会履行。

党委会和党委常委会由党委书记主持，必须有三分之二以上成员到会，以应到会成员超过半数同意形成决定。

第十九条

党委书记主持党委全面工作，履行下列职责：

（一）组织学习、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级指示决议。

（二）召集和主持党委常委会议、党委会议、党政联席会、党员大会或党员代表大会。

（三）主持制定党委的工作计划、党建和思想政治工作、精神文明建设的长远规划和计划，并组织实施。

（四）负责检查学院党委工作计划和决议的执行情况，发现问题及时研究解决。

（五）按照干部管理权限，负责学院干部的选拔、教育、培养、考核和监督工作。

（六）负责协调学院党委、行政、群众组织之间的关系，支持院长在职权范围内积极主动、独立负责地做好工作。

（七）负责抓好党委领导班子的自身建设，组织党委理论中心组学习，按时开好民主生活会，做好委员的思想政治工作。

（八）定期向党员大会或党员代表大会及上级党组织报告工作，组织党委换届选举工作。

第二十条

中国共产党北京农业职业学院纪律检查委员会在学院党委和上级纪律检查委员会领导下进行工作。主要职责包括：维护党的章程和其他党内法规，对党员进行遵纪守法教育，作出关于维护党纪的决定；检查党组织和党员贯彻执行-6议题的收集汇总并报院长审定。有关议题要在会前做好准备，必要时准备文字材料。

第三节 院务委员会

第二十四条

学院设置院务委员会，作为学院工作的咨议机构，依据其章程就学院重要事项和重大决策提出参考性的意见和建议。

第二十五条

院务委员会由党委书记、院长、党委副书记、副院长、工会主席、学术与行政单位负责人、教职工代表、学生代表以及一定数量有办学经验或有较高学术造诣的教授组成。设主席一名，由党委书记担任。

第四节 学术委员会

第二十六条

学术委员会是由高级专业技术职称的在职人员组成的学术咨询、审议机构，其工作受院务委员会的监督。

第二十七条

学术委员会委员由个人报名、所在单位集体推荐和上一届学术委员会全体会议无记名投票推荐产生，推荐结果经公示后报学院党政联席会议审批，由院长聘任。学术委员会中专任教授代表的比例不低于二分之一。

第二十八条

学术委员会履行下列职责：

（一）学术咨询。对学院有关工作进行学术性审议并提出咨询建议。

（二）学术审议。对科研立项、成果评审、技术推广转化等开展评审；在人才引进、职称评定等事项中进行科研水平、科研成果的评议；在奖励推荐、人事聘任等事项中，进行学术把关；审议专业申报、基地建设等涉及的学术事宜。

（三）学术仲裁。对涉及重要学术问题的争议事项进行论证和咨询，并提出仲裁意见。

（四）制定和修改学术委员会章程。

第五节 教职工代表大会及工会委员会

第三十四条

学生代表大会是学生行使民主权利、参与民主管理和监督的基本形式，在学院党委领导和学院团委指导下，发挥学生的‚自我管理、自我教育、自我服务‛职能。

第三十五条

学生代表大会的主要职责是：

（一）审查和决定学生会的工作。

（二）选举学生会工作领导机构。

（三）制定、修改学生会章程。

（四）向学院提交关于教育教学、管理和服务等事项的提案。

（五）讨论决定应由学生代表大会议决的其他事项。

第三十六条

学生代表大会代表由各系部（分院）学生选举产生，每届任期一年。

第三十七条

学生代表大会每年举行一次，特殊情况经学院党委、团委同意可提前或延迟召开。代表大会闭会期间，由主席团会议代行其职责。

第七节 机构

第三十八条

学院制定学院机构和编制设置方案。

学院根据精简、效能的原则和实际工作需要，设置党政工作机构，决定其权责配置。学院党政职能机构、直属机构根据学院授权履行管理和服务职责。

第三十九条

学院根据工作需要设置专门委员会或领导小组等临时性协调机构，协调和处理有关事务。

第八节 群众组织

第四十条

学院依法设立工会、共青团、学生会等群众组织。

第四十一条

工会、共青团、学生会等群众组织在学院党委领导下按照各自章程在法律、法规和学院规章制度规定的范围内独立开展活动，参与学院民主管理。

学院为群众组织提供必要的活动条件。

第九节 决策与规章制度

第四十二条

学院建立科学化、民主化、规范化的决策制度，科学、合理界定党委、院长、学术机构的决策权限，制定决策机构的议事规则。学院实行行政权力和学术权力的相对分离，保障学术权力按照学术规律相对独立行使。

学院重大事项决策，除依法应当保密外，在决策过程中应当听取民主党派和群众组织的意见。

下列重大事项，决策机构应当事前组织专家进行必要性、可行性、合法性论证：

（一）关系学院发展的重大事项。

（二）专业性较强的事项。

（三）涉及学院重大权益的事项。

（四）涉及师生重大权益的事项。

学院建立法律顾问制度和内部审计制度，对重大决策提供合法性、合理性论证与咨询。

第四十三条

学院管理制度是为规范学院运行机制和机构设置，维护教育教学秩序、科研秩序、社会服务秩序、工作生活秩序、校园安全秩序而要求学院决策机构、管理部门、师生员工共同遵守的规则和办事规程。

学院根据法律法规，依据学院章程，按照规定的程序，制定管理制度。学院党委常委会、党委会、党政联席会、院长办公会审议通过的，涉及学院、教师、学生、其他教育工作者、工勤人员权利义务的、适用于全院范围内的管理制度，是学院的基本管理制度。

第四十四条

学院基本管理制度的制定、修改和废止应当按照规定的程序进行。

学院其他规范性文件的制定按照公文处理办法进行。

112升专业地位，为社会服务。

第五十八条

学院依法保障学术自由，鼓励师生员工开展科学研究、技术开发和社会服务。

第五十九条

学院依据国家有关知识产权的法律法规，建立保护师生员工知识产权的制度。

第六十条

学院按照国家有关法律法规和政策对科研与社会服务工作进行管理，依法为经济社会发展提供服务。

第五章 学生与学员

第六十一条

学生是指被学院依法录取、取得入学资格，具有学院学籍的受教育者。

第六十二条

学院尊重和保护学生的人格尊严和基本权利。学生在院期间依法享有下列权利：

（一）参加学院教育教学计划安排的各项活动，使用学院提供的教育教学资源。

（二）参加社会服务、勤工助学，在院内组织、参加学生团体及文娱体育等活动。

（三）公平获得在国内外学习深造和参加学术文化交流活动的机会。

（四）在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价，完成学院规定学业后获得相应的学历证书。

（五）按国家及学院规定的标准和程序申请奖学金、助学金及助学贷款。

（六）知悉学院改革、建设和发展及其他涉及个人切身利益的事项。

（七）参与学院民主管理，对学院发展和教育教学改革提出意见、建议和批评。

（八）对学院给予的处分或处理有异议，向学院或北京市教育委员会提出申诉；对学院、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或依法向人民法院提起诉讼。

（九）法律法规规定的其他权利。第六十三条

学生依法履行下列义务：

（一）遵守宪法、法律法规。

（二）遵守学院规章制度。

（三）努力学习，完成学院规定学业，积极参加体育活动。

（四）按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务。

（五）遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯。

（六）珍惜和维护学院名誉，维护学院利益。

（七）爱护并合理使用教育设备和生活设施。

（八）法律法规规定的其他义务。

第六十四条

取得学籍的学生在学院规定年限内，修完人才培养方案规定的内容，德智体美达到毕业要求，准予毕业，由学院发给毕业证书；未达到毕业条件的学生，按照学院学籍规定颁发相应的结业证书、肄业证书和学习证明。

第六十五条

学生在院内可以按学院规定组织、参加学生社团。学院提倡和支持学生社团开展学术、科技、文化、艺术、体育等活动。学生社团应在法律法规和学院管理制度范围内活动，服从学院的领导和管理。第六十六条

学院依法建立家庭经济困难学生的救助制度。

家庭经济困难的学生可以申请国家助学贷款、助学金、困难补助或者减免学费。学院鼓励和支持学生利用业余时间参加社会服务和勤工助学活动，并进行适当的引导和管理。

第六十七条

学院依法建立学生安全管理制度，预防和处理学生伤害事故。第六十八条

学员是指按照规定在本院注册但没有学籍的接受非学历教育的受教育者。

学员入学应当与学院签订教育服务协议。

学员按照国家和学院的有关规定或者教育服务协议的约定，享有相应的权利和

516第七十九条

学院建立违纪处分制度，对于违纪的师生员工，依据法律法规和学院管理制度，按规定的程序予以纪律处分。

第九章 民主监督

第八十条

学院建立民主监督制度，监督学院的办学活动。

第八十一条

中国共产党北京农业职业学院纪律检查委员会，学院监察机构、审计机构，学院工会、教职工代表大会，学院民主党派、群众组织依法按照各自的职责，对学院办学活动进行监督。

学院依法建立民主管理和民主监督制度，支持和保障师生员工依法参与学院民主管理和民主监督。

第八十二条

学院实行院务公开制度。除依法应当保密或者涉及学院特定利益需要保密的事项外，决策事项、依据和结果在校内公开，允许师生查阅。

第八十三条

学院建立教师及其他教育工作者申诉制度，保护教师及其他教育工作者的合法权益。

学院建立学生申诉制度，保护学生的合法权益。

学院依法建立人事争议调解制度，保护教职员工的合法权益。学院建立院内申诉处理委员会制度。

第十章

学院标识

第八十四条

北京农业职业学院院徽是展翅飞翔的大鹏造型，表达教育的基本属性，大鹏拥抱长空，反映出学院努力拼搏、搏击长空的精神风貌。左右张开的翅膀代表学院‚一体两翼‛的战略思想。麦穗造型代表农业，蓝绿两色寓意生态、环保、和谐、生生不息。大鹏和麦穗有机结合，巧妙而生动，既表达出农业职业教育的诉求，又暗示出学院‚以人为本，科学发展‛以及‚争创一流‛的现代职业学院-18

第十一章

附 则

第八十八条

本章程经院教职工代表大会讨论、院长办公会审议、学院党委会审定，经北京市农村工作委员会批准后，报北京市教育委员会核准。

第八十九条

本章程的修订，由院长办公会提议，并经院教职工代表大会审议通过，学院党委会批准，经北京市农村工作委员会批准后，报北京市教育委员会核准。

第九十条

学院党委监督本章程的执行，受理对违反本章程的行为、活动的举报和投诉。

学院根据本章程制定相应的管理制度。学院制定的管理制度不得与本章程相抵触，与本章程不一致的以本章程为准。

第九十一条

本章程由学院党委负责解释。

第九十二条

本章程经北京市教育委员会核准后，由学院向社会发布。本章程自发布之日起生效。

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第四篇：黑龙江农业工程职业学院文明礼仪风采大赛方案

迎北京奥运 讲文明礼仪 促校园和谐

-----黑龙江农业工程职业学院文明礼仪风采大赛方案

一、活动意义

文明礼仪是大学生内在素质的体现，是大学生在人际交往中必须恪守的行为规范，是大学生整体形象的展现。为迎接2008年北京奥运会，宣传、推广礼仪文化知识，弘扬校园文明风尚，展示我院学生新风采，营造文明、健康、和谐的校园氛围，特此举办以“迎北京奥运 讲文明礼仪 促校园和谐”为主题的校园文明礼仪风采大赛。

二、活动主题 迎北京奥运 讲文明礼仪促校园和谐

三、主办单位 院团委

四、承办单位 机电工程系

五、大赛时间2008年6月——7月

六、参加对象黑龙江农业工程职业学院在校学生（06级和07级）

七、参赛方式

1、团体项目： 以系部为单位，每队参赛4人，至少有一名男选手。其中，团队礼仪形象展示4名、演讲者2名、礼仪知识问答2名、礼仪情景表演4人。

2、个人项目：每系部推荐2人参选“校园礼仪之星”评选，参评标准见附表

（一）。候选人在团体项目中展现个人风采（每名候选人在参赛时佩戴指定标签），排名在前三名的选手获得“校园礼仪之星”称号。

八、大赛项目与评分标准 满分100分

团体项目：

（一）团队礼仪形象展示(10分)

要求：配乐、解说、时间3分钟

评分标准：

1、礼仪、仪态、精神面貌5分；

2、服装大方得体2分；

3、整体表现力3分

（二）礼仪即兴演讲（10分）

要求：每队2人参加，赛前给出题目范围，比赛时当场抽签定题，参赛者围绕选中的主题准备30秒后，即兴演讲1分钟。

评分标准：

1、演讲内容条理清晰，中心突出、能体现出主题内涵3分；

2、声音洪亮、口齿清晰、语音标准2分；

3、表情丰富、服装、仪态得体2分；

4、演讲富有激情、感染力强1分

（三）礼仪知识问答（30分）

要求：

1、每队2人参加，现场抽签分2组，7个代表队共进行2轮

比赛

2、每名选手满分30分，两名选手总分的1/2记入团体总分 形式：必答题 抢答题

时间：15-20分钟

参赛题范围及评分标准另附。

（四）礼仪情景表演（30分）

要求：赛前抽签决定礼仪情景表演所需展示的礼仪知识，各代表根据选定的礼仪知识自行编排情景剧，时间10分钟，歌舞表演、课本剧、小品、朗诵等形式不限。

评分标准：

1、表演内容能体现“迎北京奥运 讲文明礼仪 促校园和谐”主题，5分；

2、正确展示选题中礼仪知识5分

3、服装符合礼仪情景5分

4、表演自然流畅，生动活泼5分；

5、表现力强，有较高的技艺5分；

6、富有创意，有感染力5分；

7、超时、不文明观赛，不尊重裁判评分的酌情扣分

个人项目：校园礼仪之星参评条件及评分标准（满分100分）

一、参评条件

礼仪之星候选人，必须为参加全部团体项目的人员

二、评分标准

（一）形象展示10分

1、礼仪、仪态、精神面貌5分；

2、服装大方得体2分；

3、自我介绍3分

（二）即兴演讲（10分）

评分标准：

1、演讲内容条理清晰，中心突出、能体现出主题内涵3分；

2、声音洪亮、口齿清晰、语音标准2分；

3、表情丰富、服装、仪态得体2分；

4、演讲富有激情、感染力强1分

（三）礼仪知识问答（30分）

（四）礼仪情景表演（30分）

1、正确展示选题中礼仪知识6分

2、服装符合礼仪情景6分

3、表演自然流畅，生动活泼6分；

4、表现力强，有较高的技艺6分；

5、富有创意，有感染力6分；

九、活动流程：

（一）准备阶段：（200８年５月）

1、５月１9日下发预通知

2、５月22日各系部将参赛队员名单、文明礼仪之星候选人名单发到邮箱wm198227@163.com3、5月 22日 发放学习材料（包括知识竞赛部分），文明礼仪之星候选人准备知识竞赛4、5月22日举办辅导讲座（人文社科系孙静文老师），各系部代表队参加5、6月1日—15日 各系部抽签决定情景表演的题目并准备（包括道具和服装）

（二）决赛及表彰：2008年6月20日大学生活动中心

十、大赛评判：

1、大赛设组委会：院团委、机电工程系团总支、机电工程系学生会

2、大赛设评委会：

评委：谭雨来、孙静文、李煦、高广宇、周琦、赵宇、王巍

3、大赛另设计时员2名、计分员４名。

十一、评比奖项：

1、团体奖： 按各部分总分（满分100）排名

一等奖 1名

二等奖2名

最佳组织奖 1名、个人单项奖：

文明礼仪之星3名

十二、经费筹措：

经费使用范围：辅导讲座费用，评委、工作人员费用，奖品，预、决赛、颁奖场地、现场布置及必要的灯光、音响。

院团委

机电工程系

2008年5月 20日

附件

（一）“文明礼仪之星”推荐细则：

按照教育部《高等学校学生行为准则》要求，结合我院 《大学生文明修身工程》实施方案，2007-2008年第二学期“校园礼仪之星”候选人推荐条件：

1．坚持四项基本原则，积极响应党和国家号召。

2．勤奋学习，注重理论联系实际。

3．自觉遵守国家法律法规，积极维护社会秩序，做遵纪守法的模范。

4．语言文明，穿戴整洁（不穿奇装异服，不留奇异发型），行为举止端庄，文明上网，遵守网络道德。

5．维护校园秩序，履行社会公德，在公寓、教室、餐厅、图书馆等校内公

共场所，爱护校园设施。

6．艰苦朴素，生活节俭，自强自立。

7．尊敬师长，热爱集体，关心班级，团结同学，乐于助人。

8．积极参加各项文体活动，培养健康的情趣和爱好。

9．关心学校的建设和发展，能通过正当渠道积极发表自己的意见和建议。

10．服从学校管理，遵守校规校纪，自觉接受批评和教育，敢于同不良现象

作斗争。2007年至今无违纪现象、无纪律处分。

第五篇：北京农业职业学院毕业论文（共）

北京农业职业学院

毕业论文(设计)

题目 浅谈企业文化 姓名 李阳 学号 GGSGL12127 专业 工商企业管理

目录

关键词.............................................................................................................................................1 浅谈企业文化.................................................................................................................................1

一、企业文化概述.........................................................................................................................1

（一）企业文化的定义.................................................................................................................1

（二）企业文化的发展历程.........................................................................................................1

二、我国企业文化的现状.............................................................................................................2

（一）无文化管理.........................................................................................................................2

（二）文化空想现象.....................................................................................................................2

（三）全盘西化现象.....................................................................................................................3

三、创建有中国特色的企业文化模式.........................................................................................3

（一）以中国传统文化为核心.....................................................................................................3

（二）合理借鉴西方先进的管理经验.........................................................................................4

（三）企业文化建设要有时代特色.............................................................................................5

（四）企业文化建设要体现个性.................................................................................................5

（五）培养企业文化的核心-----企业精神..................................................................................6 结论.................................................................................................................................................6 参考文献：.....................................................................................................................................7

浅淡企业文化

【内容摘要】

近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔„„”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。

关键词：企业软实力 企业文化 企业团队

浅谈企业文化

提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经营活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到了企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严谨、海尔的真诚到永远„„

那么，到底什么是企业文化？企业文化的作用到底有多大？我国的企业又应该怎样建设自己的企业文化，成为中国企业亟待解决的问题？

一、企业文化概述

（一）企业文化的定义

纵观国内外的学者给企业文化下的定义，我们可以看出这些定义侧重或着眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但从整体上看，在对企业文化的理解上，他们都认为：“企业文化”是在一定条件下，企业与职工在生产经营过程中，共同培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。企业文化的根本任务, 是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。它就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。

（二）企业文化的发展历程

70年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战，在这种形势下，人们注意到日美企业管理模式的不同，原因在于他们塑造的是一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化，其对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。

八十年代，企业文化的研究以探讨基本理论为主。例如，Ｚ理论的提出；五项企业文化要素的提出：（1）企业环境；（2）价值观 ；（3）英雄；（4）仪式；（5）文化网络。其 中，价值观是核心要素。

进入九十年代以来，企业文化研究出现了四个走向：一是企业文化基本理论的深入研究；二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究；三是关于企业文化测量的研究；四是关于企业文化的诊断和评估的研究。企业文化的研究在八十年代和九十年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九十年代也被称为管理的企业文化。

二、我国企业文化的现状

近几年来，我国的一些企业也意识到了企业文化在企业中所发挥的巨大作用，纷纷致力于企业文化的研究与建设，并且在一些大型企业中初显成效，但是从我国大多数企业状况来看，企业文化的发展尚处于较低层次，“企业文化战略”没有得到应有的重视，企业文化的培养缺乏系统理论的指导，从总体上看我国的企业文化存在较多的缺陷和错误现象，在实践中表现为以下几个误区。

（一）无文化管理

在我国一些企业中，尤其是一些传统的国有企业，由于对管理本身的不够重视，企业对于文化建设不屑一顾。这样的企业没有特定的企业文化理念。虽然有十分系统和严明的各种规章制度，这些制度规定了员工必须怎样做和不能怎样做，但没有明确的文化理念和价值倡导，疏于对员工的教育与培训。企业组织与成员之间、成员与成员之间没有成型的符合企业发展利益的关系模式，成员之间以自发的交往为主，易形成有悖于组织目标的非正式团体，增大企业内部摩擦，制约企业效率的提高，而成员与组织之间接近纯粹的利益交换关系，没有组织归属感，也难以使员工具备较高的责任感。

（二）文化空想现象

与无文化相反，另一种具有迷惑性的现象是文化空想。这一现象表面上看企业具有鲜明的文化特征和文化理论体系，但又不能对企业发展提供应有的支持作用，主要表现有：1.企业文化理念过于空泛，远离企业实际，给人以可望而不可及的感觉；2.企业文化内容掺入了非企业的因素，即企业文化不是企业经营特点与文化主体行为的提炼，而是从企业外部“赋予”了企业任务，超越了企业的承载范围；3.为了“文化”而文化，企业管理者 热衷于企业文化氛围的创造，却忽略了对企业实践的总结，使企业文化丧失了针对性和生存基础，华而不实。

（三）全盘西化现象

企业文化在中国入世之后，许多西方管理理论大量被中国企业所采用，一时间好像只有西方的管理才是最好的，中国企业的出路就是要按照西方管理理论来运作。主要表现在以下几个方面：1.传统文化与西方文化的割裂，没有看到传统文化的精粹之处，仅仅看到了西方的企业文化的优点，一味地盲目遵从，照搬教条。2.对外国的成功经验的借鉴更多地集中在企业文化的最终表现上，仅仅喊几句口号而已，没有更好的研究其形成的背景和机制，作的只是表面文章，因而难以建立适合自身特点的企业文化。

三、创建有中国特色的企业文化模式

创建中国的企业文化模式，不可否认外来文化的作用，但其过程并不是全盘美化，或全盘日化，或全盘欧化。因此，重建的中国企业文化必然是吸取了外来文化精华的，且具有中国特色的企业文化，亦即形成中外文化优化结合的企业文化模式。

（一）以中国传统文化为核心

企业文化是一定民族文化的背景下的产物，任何人都无法随意的选择一种文化异想天开的臆造企业文化。也就是说：企业文化是有民族性的。中国具有五千年的文明史，有着深远的文化传统，在中国文化历史发展的长河中，影响最深远、最广泛、也最重要的便是儒家文化了。因此，我国企业文化中的儒家思想倾向是不可避免的。

1.以“仁”为核心的儒家思想为企业文化建设奠定了思想基础

“仁”是儒家伦理道德的核心，其基本内涵是推己及人的仁爱之心，从本质上说，每个人都具有实现自我价值的能力，社会价值系统不过是个人价值体系的扩大。反之，社会价值系统理所应当地能够规范和调节个人的价值体系。人不仅是情感化的，而且是社会化的。

2.儒家的“人文关怀”是企业凝聚力的源泉 儒家认为：“上下同心，其力断金”、“上下同欲者胜”、“天时不如地利，地利不如人和。圣人所贵，人事而已。”显然这一原则对形成良好和谐的人际关系和强大的内聚力具有不可替代的作用。贵在人和，不忘人文关怀，同样地应该成为企业文化建设的重要内容。企业家只有关心、爱护员工，才能受到员工的信任和爱戴，才能调动起员工的积极性和创造性，这远非奖金、福利所能及的。

3.儒家的“诚信”思想是提升企业价值的根本

中国是礼仪之邦，儒家诚信思想历来受到世人推崇、儒商遵从。市场经济说到底是信用经济，不讲诚信的企业，其市场寿命往往短促；而一个融“诚信”于企业文化建设中，将诚信为本贯穿于始终的企业，在复杂激烈的市场角逐中往往能立于不败之地，成为“长胜将军”。从这个角度出发，海尔的成功与其说是企业经营的成功,毋宁说是海尔文化的成功。诚信是立人兴业之根，是企业文化建设之本。当今成功的大型跨国公司如通用、微软、沃尔玛等，无不视诚信为企业生存、发展之根，进而以其优良的产品、优质的服务打造出优秀的品牌，创造出优秀的业绩。

（二）合理借鉴西方先进的管理经验

我们在批判地继承我国优秀文化的同时，还应积极借鉴西方先进的管理经验，因为世界是开放的,文明是可以共享的。

1.合理引入美国“英雄主义”式的企业文化

美国企业崇尚英雄主义，把其誉为美国企业文化的三大特征之一。韦尔奇、比尔·盖茨的传奇经历被世界各地的人们所熟知,就是美国树立英雄人物的成功案例。我国一直有喜欢树立楷模、榜样，并号召向其学习的习惯，虽然树立的人物大部分不是商界的，但在这一点上却与美国的“英雄主义”有着异曲同工之妙。因此，我国的企业可以大胆地借鉴美国企业的做法，在进行企业文化建设时就可以适时地树立本企业的英雄人物。这些英雄人物他们的经历会对企业的职工产生一种内在的激励，这种激励比物质性，外在性的激励具有更大的作用，能更大程度地激发职工的热情，从而提高企业的竞争力。

2.合理引入学习型的企业文化

美国管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出了著名的建立学习型组织的理论，认为传统公司是权威控制型组织，但是最成功的企业，是那些具有学习型组织的企业；真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。这与中华民族历来提倡学习的思想相吻合。因此，我国的企业在进行企业文化建设中如果能将二 者巧妙的融合在一起，就会创造出一种融合东西方管理思想的全新文化理念，而且这种理念也易于被广泛的接受。

（三）企业文化建设要有时代特色

我国企业管理现代化建设在继承传统文化的基础上，应按科学管理的要求，解放思想，转变观念，对传统思想中一些不合时宜的价值观进行更新，体现时代的进步以及现代化进程的历史要求。

1.儒家价值体系中应注入更多的理性色彩,正确处理义利关系

如何实现儒家价值观念的现代转化，即如何由单向的价值关怀转换到兼顾效率原则?这是儒家在应付现代化挑战时所无法回避的问题。这里的关键是通过价值关系的重新宣传与观念调整，以及用开放的心态去接受现代文明中的工具理性及效率原则。“君子喻于义，小人喻于利”是儒家思想对义利关系的根本观点。而在现代管理中，正是讲求效益和注重利益的功利意识才有助于现代企业精神的形成。离开了利益杠杆,现代社会的经济秩序便难以维持。面对今天市场经济的现实，我们需要极大地调动每个企业、每个职工的积极性，因而注重对个人合理利益的确认，利用功利原则在现实管理中的杠杆作用，便显得尤为重要。

2.儒家“和为贵”思想中应注入更多的竞争意识,为现代管理提供内在的激活机制 西方管理思想的显著特征是突出个体的原则，强调个人的创造性是其基本要求。正是这种竞争意识，构成了现代社会内在的激活机制。因而，根据现代管理理论，倡导个人的创造性，培养对自我能力充满自信，排斥对传统的依赖，勇于开拓与创新的独立人格，是建立富有竞争意识的现代企业精神的重要精神资源，这种资源是市场经济得以发展的内在激活机制。

（四）企业文化建设要体现个性

纵观优秀企业之所以优秀，是因为它们有一系列与众不同的并为全体成员所接受的独特的文化特质。任何一个企业与其它企业相比较，都有自己的独特个性，而企业文化的建设必须体现企业自身的特性，才能为企业管理提供切实有效的帮助。这就要求企业根据自身特点，塑造个性鲜明的企业文化，企业精神也是这种个性的精确形象的反映。国内外一些著名企业都是根据本企业某一方面的特点，如传统、行业、地理、先进典型、企业名称、产品、商标、顾客对象等，来构建本企业的特色文化。诸如索尼公司的“豚鼠精神”，松下公司的“自来水经营”，海尔集团的“日清日高管理法”，联想集团的“办公司就是办人”，均体现了企业各自的独特追求与创见，是值得学习和借鉴的。个性化了的企业文化，才是真正本企业的文化。才是管理的无形财富，否则文化与管理实践仍是“两张皮”。

我们可以看出，那种人云亦云，缺乏个性的企业文化很难具有针对性、实效性。要使企业文化具有鲜明的个性，最根本的是要坚持实事求是的原则，要从企业自身的具体条件出发，在认真分析企业属性、职工素质、产品构成、企业环境等的基础上，选择和培育既体现现代企业特点，又能为每个企业成员所接受的价值观来指导信念，从而形成独具特色的企业文化。

（五）培养企业文化的核心-----企业精神

企业精神是指通过企业广大员工的言行举止、人际关系、精神风貌等表现出来的企业基本价值取向和信念。它是企业发展的强大精神动力，通常用简明而富有哲理性的语言来表达，例如：一汽的企业精神是“争第一、创新业”IBM公司的企业精神是“尊重、服务、精益求精”。企业精神一旦得到广大员工的认同和恪守，就会成为一种独立存在的意识、信念或习惯、使员工产生强烈的责任感与使命感、共献感与开拓感、归属感与群体感、荣誉感与自豪感等，促进企业目标的实现。

从20世纪80年代产生到现在，企业文化理论已经发展了二十多年。在这二十多年的企业文化研究中，越来越多的企业界人士和学者们开始意识到，企业文化对于企业实现自身的目标具有不可估量的作用。这是因为，企业文化是立身于社会所必需的精神支柱，它不仅能够解释企业内部的运行情况；更重要的是他还向企业家、企业管理者以及企业的员工指出了企业文化才是企业最重要的问题。

结论

随着知识经济时代的到来、知识不断的积累、技能不断的创新、组织不断的改革、已经成为现在企业发展的不解之缘，正是这种企业精神，顺应了知识经济时代的要求，创造了持久而强大的原动力，不断推到了企业一步步走向成功道路。

参考文献：

1.张爱玲 , 黄东升, 现代企业策划〔M〕, 中国经济出版社 ,2002年3月 2.陈亭楠 , 现代企业文化〔M〕,北京企业管理出版社 ,2003年4月 3.房晓琳 ,儒家文化与现代企业文化〔J〕, 山西统计，2001年第10期 4.鲁冠球 , 靠诚实守信提升企业的价值〔J〕, 工业企业管理,2002(2)5.松下幸之助,实践经营哲学〔M〕, 北京中国社会科学出版社，1987 6.企业文化概述 作者 张仁德霍洪喜