北京市雨水排除系统重现期新规定206

第一篇：北京市雨水排除系统重现期新规定206

北京市规划委员会

关于调整北京市雨水排除系统规划设计重现期的意见

根据市委、市政府今年八月八日批准我委“关于北京市雨水系统规划设计标准的请示”，现将雨水管渠及泵站的设计重现期进行调整，作为强制性规定如下：

1、一般地区的雨水管渠设计重现期采用3年一遇，重要地区采用5年一遇，特别重要地区采用10年一遇，道路立交雨水泵站设计重现期5～10年一遇，重要道路雨水管渠设计重现期采用5年一遇，并采取综合措施，力争在10年一遇降雨时，保证交通通行。

2、地铁、重要地下设施出入口等重要基础设施要单独设防，其雨水管渠设计重现期要结合具体情况依据相关规范确定。

3、重要道路指高速公路、城市快速路及重要的城市主干道等。

4、国家级党政军行政办公区为特别重要地区，市级党政军行政办公区、重点功能区、重点文物保护单位、外事办公区、重要基础设施等为重要地区。

5、同一排水系统可采用同一重现期或不同重现期，下游雨水管渠设计重现期不得低于上游管渠。

6、本意见适用于中心城、新城、镇区中心及分散的规划建设区。本意见公布即日起执行。

2011年9月20日

发送：市发改委、市交通委、市建委、市水务局、市抗旱防汛办公室、市园林绿化局、市国资委、各区县人民政府、市排水集团、各有关规划设计单位。

第二篇：北京市民办高校新规定

北京市民办高校新规定

针对往年部分民办高校招生广告中的虚假宣传，北京市教委日前发出通知，首次对民办高校招生广告中的获奖数量做出限定，获奖情况应主要宣传教育行政主管部门或政府其他行政管理部门组织评选的奖项，由非政府部门评选的奖项在数量上应不超过所宣传获奖项目总数的50％；所有获奖项目应注明获奖时间和评选单位名称。民办高校广告不得使用合成图片，不得使用“最大”“最好”等描述性用语和“100％就业率”等承诺性用语。

在北京市教委备案的民办高等教育机构共有68所，分为民办普通高校和民办非学历高等教育机构两类。

民办高校要根据招生类别分别介绍证书类别及颁发办法。举办非学历教育的民办普通高校、独立学院，应将学历教育与非学历教育的招生简章和广告分别备案，分别制作和发布招生简章和广告；非学历教育招生简章和广告在专业设置、证书颁发等项内容上应严格区别于学历教育招生简章和广告，不得含有北京教育考试院统一编制的计划内招生“学校代码”“专业代码”等内容。

北京市教表示，民办高校在招生宣传广告上的有关办学条件、教学活动的图片应采取本校的及本校师生员工的实景照片，不得采用电脑合成的图片；选用人物图片应出具本人同意使用的证明材料，不得选用国家领导人及国家机关工作人员的照片。

——北大资源学院

第三篇：煤矿掘进系统技术员管理规定(新)

开拓掘进系统区队技术工作管理规定

为使各队技术管理工作更加科学化、规范化、标准化，对区队技术员补充以下管理规定：

一、规程措施编制及审批制度

1、所有新开工的巷道，凡工程量超过200m的煤巷或100m的岩巷在开工前区队技术员必须编制作业规程，工程量较小的巷道可制定出专项施工措施，规程、措施的编制必须及时，不得影响施工，否则每次对区队技术员罚款50元。

2、各类特殊地点如扩修、活棚、开门、做流煤眼、提巷、落底、过老巷、跨巷、过断层和地质构造带、岩巷揭煤、贯通等复杂条件的施工，必须制定专项安全技术措施，措施的编制必须及时，不得影响施工，否则每次对区队技术员罚款50元。

3、作业规程和措施在编制前由开拓掘进科组织施工队队长、科技术员、区队技术员等一同到现场查看现场情况，制定施工方案。然后由队技术员编制规程或施工措施。编制的规程和措施内容要有针对性、指导性，并与现场实际相符合，否则每次对区队技术员罚款20元。

4、因地质或生产技术条件变化，造成作业规程与现场实际不符时，5、作业规程和措施必须按规定格式编制，队技术员编制后先交队长区队技术员必须及时修改作业规程或补充安全技术措施，否则罚款30元。审批，队长要特别对施工方案及施工组织认真审批，确认无误后方可签字，待队长审批完后方可交开拓掘进科主管技术员修改，然后交主管科长审批，再由矿其他部门审批。

6、对队长签完字的规程、措施，若出现和预实施的施工方案、施工组织方法不符的，罚队长50元；审批规程、措施中出现错别字、漏字者，出现一处对技术元罚款5元；下发的规程、措施出现少字、错别字、涂改等现象者，每处对区队技术员罚款10元。

7、作业规程和措施的贯彻学习、考试一律由区队技术员负责，试卷及成绩登记表交开拓掘进科保存。所有参与施工和管理的人员必须参加学习和考试，在贯彻学习手续完备后方可开具经总工程师签字的开工（复工）通知单。

8、区队技术员要做好正在施工巷道的作业规程的季度复审工作，每季度结束10天内必须完成复审工作，推迟一天罚款10元，推迟超过3天罚款20元。

二、平地技术资料管理制度

1、各施工地点技术资料由区队技术员具体负责管理，科技术员按质

2、规程和措施审批及学习贯彻完之后，必须将原件（包括开工通知量标准化要求进行监督管理。

单、措施发放记录、考试卷、学习贯彻记录）由队技术员负责存档到开拓掘进科，缺失一项罚款5元。

3、掘进工作面地质说明书、月地质预报、总工办日常发放的贯通、4、变更支护形式或棚距时要及时下发由总工程师签字的通知书，并揭煤、变向、过断层等技术资料由科技术员负责存档，否则罚款10元。将原件按要求保存到掘进科，没有下发或下发晚者，每次对队技术员罚款10元。

5、各个掘进头的技术资料由各施工队技术员具体负责，区队技术员要定期查看，出现缺失要及时补充，经领导查阅发现缺失者，缺失一项罚款5元。

6、各队主管技术员做好正在施工巷道的工程质量旬检及月检工作，旬检表要在每旬结束2天内、月检表在次月3日前交科主管技术员，推迟一天罚款10元，推迟超过3天罚款20元。

三、日常技术管理制度

1、区队技术员必须每天下午6：00之前到科填写工作日志，4点班在次日早上8：00之前签写，请假者可指定队其他技术员带签，缺一次罚主管技术员5元。

2、技术员工作日志签写内容包括现施工的各个掘进头当日迎头相对测点位置、巷道中腰线、巷道煤岩情况、距离过断层、过钻孔、过巷、揭煤、变向距离，贯通巷道距离贯通距离（综掘50m以内，炮掘20m以内）等技术管理问题以及现场工程质量、文明生产及安全方面存在的重大问题等，填写内容缺失一项者，罚款10元。

3、技术员工作日志签写记录必须属实，发现一次与不实者，罚主管

4、区队技术员对过巷道开口、钻孔、过巷、揭煤、变向、贯通等特

5、工程施工出现重大技术问题时（如：跑线、层位出现异常、实揭技术员10元/处。

殊施工的重要环节要现场跟班，否则罚款10元。

资料偏离设计原则），区队技术员必须在第一时间向主管科长汇报，否则每次罚款10元，若技术员在科了解情况后仍未汇报者，加倍罚款。

6、区队技术员必须熟悉所辖区域各施工地点的施工进度和技术要求，工作要有预见性，控制好巷道坡度、变向、过巷、揭煤、开口、贯通等距离，并及时与队长和开拓掘进科联系。凡因不负责任造成技术事故，每次对技术员罚50元，影响较大者加倍或经过分析后按分析会处理结果执行。

7、区队技术员每天必须对所辖区域各施工巷道做出地质素描图，及时上平面图，否则每少一次罚10元；综掘1天1上，炮掘2天1上。图纸由科主管技术员负责保管，图纸丢失罚科主管技术员20元/张。

8、科队要加强联系，凡科管理人员安排的工作要及时完成，到期完不成者，每次对区队技术员罚款30元，造成影响者加倍。

9、每个施工地点开工前，区队技术员必须提前编制出三图一书，悬挂在规定位置，未编制者每次罚款20元，进巷超过5m后每推迟一天加罚

10、各队必须大力支持技术员工作，在技术管理方面，队长必须服从技术指导，如有不同意见，要及时向科汇报并等侯处理意见，否则对责任人罚款50元，造成工程事故加倍处罚。5元。

11、施工队班组长以上管理人员必须熟悉措施规程，特别是措施规程中特殊施工要求，否则发现一次对队班组长以上人员罚款30元，技术员罚款50元。

12、凡逢集团公司检查，区队技术员于前一天必须到科检查资料并整改完整，集团公司查出一条技术资料问题对区队、科技术员、分管科长分别罚款50、20、10元；并要求检查前提前下井，平地检查资料必须在场，否则罚款10元。

13、区队技术员请假2天以下者必须向开拓掘进科值班人员请假，2至3天者必须向科长请假，3天以上者必须有队长签字的请假条，私自外出者罚款10元。

14、区队技术员每月下井次数不得少于22个，下井必须在井下向科报工，少一个罚款10元。

15、主管技术员（技术经理）必须按时参加由矿、科主持的技术工作会议，开会必须携带笔记本，否则罚款5元，迟到罚款10元，旷会（迟到超过20分钟，视为旷会）罚款30元。

16、区队技术员要积极参加班前会，每月参加两个班前会的天数不的少于15天，少一天罚款10元。

开拓掘进科 2010年3月

第四篇：强烈呼吁：立即废止北京律师事务所实习新规和北京市流动人才人事档案存放的明显地域歧视规定!

强烈呼吁：立即废止北京律师事务所实习新规和北京市流动人才人事档案存放的明显地域歧视规定！

北京律师事务所实习新规和北京市流动人才人事档案存放规定均存在明显的地域歧视，均严重违背了全国人民代表大会常务委员会批准并承诺在全国贯彻实施的《1958年消除就业和职业歧视公约》的宗旨和相关规定，损害了“中国是一个负责任的大国”的国家形象，应立即废止！

北京律师事务所实习新规——《北京市律师协会申请律师执业人员实习管理办法》第十条规定：“ 实习人员应当按照本协会公布的程序和要求申请实习，通过拟接收其实习的律师事务所提交下列材料：”其第（三）项规定“符合本市司法行政机关要求的人事档案关系存放证明。”北京律协通知实习需市属人才机构人事档案存放证明，但市属人才机构规定拒收外地人员档案。

2010年1月15日，北京市律师协会向全市各律师事务所发布通知：自1月18日起，实习人员必须提交档案存放在北京市人才机构的证明，否则不予接收。更在2010年9月28日通过的《北京市律师协会申请律师执业人员实习管理办法》作出以上规定。这意味着通过司法考试的外地人员无法在北京律所实习，也就无法在北京作执业律师。这项新措施在全国大范围引起关注，凡通过司法考试的人员和律师无不质疑新规存在明显地域歧视。在此之前，在北京申请实习律师虽然需提供人事档案关系存放证明，但对档案存放地没有规定，“全国各地哪儿的都行”。新规要求档案存放地只能为北京市所属人才机构，现实情况为北京市所属的人才机构只接受北京户籍的人员的人事档案的存放，外地户籍无法在北京市属人才机构存放人事档案关系。这意味着：不仅北京律师行业对外地人存在明显地域歧视，其他众多行业也对外地人存在明显地域歧视。“北京市在就业方面，明显就是排斥外地人，存在明显地域歧视。”

全国人民代表大会常务委员会2005年8月28日批准了《1958年消除就业和职业歧视公约》。全国人大在批准同时声明：“在中华人民共和国政府另行通知前，《1958年消除就业和职业歧视公约》暂不适用于中华人民共和国香港特别行政区。”这就是说“在中华人民共和国政府另行通知前，《1958年消除就业和职业歧视公约》暂不适用于中华人民共和国香港特别行政区，适用于除香港外全国其他所有省、直辖市、自治区。”

《1958年消除就业和职业歧视公约》的宗旨：“旨在促进就业和职业机会均等和待遇平等的国家政策，以消除这方面的任何歧视。”《公约》“第三条：(三)废除任何不符合该项政策的法令规定，修改任何不符合该项政策的行政指示或做法；(四)在一个国家当局的直接控制下在就业方面执行该项政策；(五)在一个国家当局的指导下在职业指导、职业培训和安置服务活动方面保证遵守该项政策。”

北京律师事务所实习新规和北京市流动人才人事档案存放规定均存在明显的地域歧视，不仅北京律师行业对外地人存在明显地域歧

视，因外地户籍无法在北京市属人才机构存放人事档案关系，其他众多行业也对外地人存在明显地域歧视。凡此种种，均严重违反了全国人民代表大会常务委员会批准的《1958年消除就业和职业歧视公约》的规定，应立即废止。

国人皆知：我国中央政府曾多次向全世界宣告：中国是一个负责任的大国。含义是：“中国是说话算数的大国。无论在国外或国内事务方面，中国作出的承诺都是负责任的。”全国人民代表大会常务委员会2005年8月28日批准了《1958年消除就业和职业歧视公约》。同时声明：“在中华人民共和国政府另行通知前，《1958年消除就业和职业歧视公约》暂不适用于中华人民共和国香港特别行政区。含义是：适用于除香港外全国其他所有省、直辖市、自治区。”诚然，中国是一个负责任的大国，无论在国外或国内事务方面，中国作出的承诺都是负责任的。只是北京市律协和北京市人事档案存放主管机构不顾大局、不顾国家批准《公约》的承诺，做出了此含有明显地域歧视的规定。那么，中央有关部委、北京市有关厅局都有义务立即纠正“北京律师事务所实习新规和北京市流动人才人事档案存放规定方面明显存在的地域歧视规定”。以保证“中国是一个负责任的大国”的国家形象不因此而受损害；以保证《1958年消除就业和职业歧视公约》的“旨在促进就业和职业机会均等和待遇平等的国家政策，以消除这方面的任何歧视”的宗旨在中国能够真正贯彻施行。