喝酒喝出文化来

第一篇：喝酒喝出文化来

喝酒喝出文化来

酒，现在已经成为各种聚会活动及宴请必不可少的饮品。几个好友聚会得小酌几杯，商务宴请那是必须得喝酒了啦，每每喝酒我们都会相互敬酒、相互说一些话语，中国有句俗语：“无酒不成席”，那么在喝酒时我们应该注意什么和做到什么呢？

一、酒桌上虽然是“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”，但是我们得根据实际情况量力而行。不要逞强，不然喝多了既伤身又损害个人形象。能喝多少喝多少。

二、在敬酒时，必须等在场的领导都相互敬完了，才轮到自己敬领导。别傻傻的一夫当前就跑去敬酒。

三、领导敬你酒时是领导给你面子，必须得喝。

四、切记不能再酒桌上耍酒疯，要耍酒疯自己回家耍去。耍酒疯说明酒品不好，酒品不好则反映人品不好。耍酒疯的人也是最让人看不起的！至少小编是这样子想的！

五、在酒桌上不要使劲劝别人喝酒，酒毕竟喝多了不是好事儿，喝到位、和开心就好了，没必要喝得全都东倒西歪。

六、酒桌上能多人敬一人，切记不能一人敬多人，除非你是领导。不然就不好了，自己罚酒吧！

七、在酒桌上的时候要专注，不要一会儿接个电话、一会儿发条信息玩会儿威信，那样子给人感觉是感觉你不尊重酒桌上的每一位同事或者客服（陪客服是千万不能出现这些的，有可能就是这些小动作，生意可能就这样子黄了）

八、在酒桌上如果没有领导，应该长者为尊，敬酒时应该先给长者敬酒，而且应按照顺序依次来敬酒。

九、在领导或者同事朋友敬酒时必须起身，并且杯子一定要比他们的杯子低一点。

十、在酒桌上千万不能打嗝放屁，要打嗝放屁自己憋着上厕所处理去，别影响周围空气的清新。

第二篇：一碗牛肉汤,喝出文化味

一碗牛肉汤,喝出文化味

还记得本月上旬晚报举行的“洛阳老黄·请你喝汤”的活动吗？26日下午，在位于隋唐城路（洛宜路）与龙门大道交叉口西南角的黄记南街口小碗牛肉汤馆里，十几位洛阳文化人聚在一起，参加了一场特殊的活动——洛阳黄家牛肉汤申请“非遗”座谈会。

洛阳有句老话——早晨一碗汤，给个神仙都不当。黄家牛肉汤负责人的祖辈最早从清朝开始卖汤，如今加盟店已经突破60家，遍布省内外……眼下，黄红河、黄永贤、黄跃武、黄永轩等兄弟几人分别经营有黄家牛肉汤店。与会人员对黄家牛肉汤和洛阳的汤文化展开讨论，大家畅所欲言，一致认为洛阳的汤文化非常独特，很有保护价值。《洛阳晚报》新媒体事业部主任陈小伟主持会议洛阳九九龄醋业保健品有限公司董事长王体军：牛肉汤好喝，却不是人人都能喝，对于高血脂的人群来说，经常喝肉汤有一定的健康风险。但是，如果把牛肉汤和保健醋结合起来，不仅汤味更加鲜美，而且能降血脂，可谓天作之合，符合现代人的健康追求。（小编提醒：不是所有的肉汤都适合放醋哦，比如羊肉汤就不适合加醋。）洛阳作家书画院副院长、作家董子龙：一碗汤能把洛阳人迷倒，洛阳的汤起源于何时却是个谜。在古代，汤有皇家和民间之分。当下社会，洛阳汤文化的形成，与汤馆经营者的努力是分不开的。

画家、作家甘良骏：申请“非遗”要在三个方面做文章：

1、提升牛肉汤的品味和质量；

2、继续提高黄家牛肉汤的知名度；

3、对牛肉汤的故事性进行挖掘，丰富其文化内涵。洛阳市作家协会秘书长、《牡丹》杂志主编王小朋：两个建议：

1、了解申请“非遗”的门槛和条件；

2、打造黄家牛肉汤的文化载体。

洛阳九九龄醋业保健品有限公司顾问李建立：申请“非遗”需要准备相关资料和视频，资料齐全，申报工作就会相对容易一些。

车站派出所副所长孙华：黄家兄弟创业敬业的精神值得肯定，希望将黄家牛肉汤发扬光大。

洛阳师范学院龚熙文教授：从古文字来讲，汤指开水，冬天饮用开胃取暖。水指凉水。洛阳的汤有一个特点，不兑粉条，不放木耳。汤已经成了洛阳的文化情结，有人说，一天不喝汤（多指牛肉汤），上火；天天喝汤，不上火。黄家牛肉汤申请“非遗”是好事，有助于提高黄家牛肉汤馆的服务水平和品牌打造。

洛阳文化馆副馆长赵博：洛阳的汤有着丰厚的文化内涵和文化价值，汤体现了洛阳的区域特色，是地方乡愁和地方文化的体现。作为洛阳人，已经把胃留在汤里面。黄家牛肉汤申请“非遗”，要从地方志和民间传说、民俗中寻找资料，丰富内涵。黄跃武代表黄家牛肉汤发言，他说兄弟五人经营牛肉汤，走到今天，很不容易，想走得更远一些。欢迎专家学者多指导黄家牛肉汤的发展和对汤文化进行研究。记者 余子愚 文/图

第三篇：韩国留学喝酒文化介绍

韩剧曾经在中国风靡一时，在韩剧中我们总会看到韩国的烧酒，无论主人公是白马王子还是街头市民都会去喝上一杯，在喝酒时主人公的辈分和地位不同喝酒的规矩也是不同的。去韩国留学，肯定少不了交际，这时大家就得了解韩国喝酒的规矩了，360教育集团为大家总结了一些韩国留学喝酒的规矩，大家可以参考一下。

韩国人喝酒有许多讲究。在与韩国人的交往中，慢慢也懂得了一些韩国的酒道和礼节，与韩国人一起喝酒，不能自己给自己倒酒，而必须别人为你倒酒，当然，你也得为对方斟酒。韩国人的解释是自己给自己倒酒，喝了有害健康。但这只是一种说法，而实际上却是通过相互斟酒来表示友谊和尊重。年轻人和长辈在一起喝酒，要首先敬长辈或前辈。长辈和前辈先喝，后辈则端起酒杯，侧过脸去喝，以表示对长辈和前辈的尊敬。

为别人斟酒，一定要用右手拿瓶，即使你是个左撇子，也要暂时克服一下，因为在韩国人看来，用左手斟酒意味着看不起对方，就像主人向下人赐酒一样，是不礼貌的。斟酒时，右手拿酒瓶，左手要扶着右手，以示尊重。而接受者也要双手捧杯，以示谢意。韩国人喝酒不喜欢续酒，而喜欢一杯喝完再倒。这与中国人不断地为客人续酒有很大的不同。

韩国人的敬酒也别具一格，向别人敬酒时，首先将自己杯中的酒喝完，然后把空杯递给对方，对方接过杯后，再为递杯者斟满酒。递杯者一饮而尽后，又把酒杯递回去，再斟满杯，回敬敬酒者。有时在酒席上，韩国的主人拿着自己的酒杯，绕着桌子向客人——敬酒，此时如不接受主人的敬酒，是不礼貌的行为，因此，即使不会喝酒，也要在征得主人的谅解后做一做喝酒的样子。对于这种拿自己的酒杯向别人敬酒的方法，有些人可能会感到很不习惯，觉得一个酒杯大家轮流用，很不卫生，容易传染疾病。虽然这种敬酒方式不卫生，但这也是双方信任和友好的一种表示，已经约定俗成，要改也难。

总之，韩国留学可避免地会遇到喝酒的问题，了解韩国的酒文化对你的韩国留学会有很大的帮助。但在此家也要提醒大家，喝酒可以，但一定要适量，千万不要酗酒，毕竟饮酒过量对身体不好，而且出国留学最主要还是为了学习！

第四篇：礼来多元文化

多元文化

之于礼来，之于病患，多元文化都至关重要。

一直以来，多元文化都是礼来的重中之重。我们非常重视在公司内部增强多元性。毫无疑问，多元文化对我们的业务来说也大有益处，特别是随着我们的患者群构成越来越多元化。

多元文化必定会带来创造力。创造力促进创新。创新提高我们的产品功效，并促进业务成功。在当今瞬息万变的世界上，没有多元化的创意，我们将举步维艰。礼来致力于融合所有员工的才能，鼓励员工从不同的视角，采取不同的方式对待工作。公司员工构成越多元，越能折射出公司市场的多元化，并更好地指导我们的决策。反过来也能让公司的业务蒸蒸日上。

企业承诺

2006年，礼来任命了公司首位全球多元文化副总裁，进一步加强了我们对多元文化的承诺。礼来全球多元文化副总裁直接向公司董事长汇报工作，这一职位的设立体现了礼来继续致力于融入员工、融入更加广阔的市场以及融入广大患者的承诺。

为了帮助实现这一目标，礼来于2004年建立了多元文化领导委员会，成员包括多位公司高层领导。成立该委员会的目的是建立整合的全球性多元文化战略，并将其推广至我们的员工及更广泛的群体中。公司每个职能部门在该委员会中均有代表，共同监督礼来多元文化战略的实施以及礼来在这方面所负的责任。

我们的员工

礼来致力于吸引并保留优秀员工，这些员工能够为礼来带来全球运营所需要的多元化视角与技能。

礼来希望能够充分利用公司多元化员工队伍的才能，以便在多元化趋势日益明显的市场环境下参与竞争。这种倾向改善了员工与主管之间的关系，改进了客户互动，提高了临床试验的多元性，增加了社区投资。

为实现我们的多元化与透明度承诺，我们公布了公司的全球与美国员工队伍分类（按性别），以及美国员工队伍分类（按种族）。这些透明举措显示了我们希望不断改进（特别是在如何更好地支持员工方面）的决心。

2008年，52.7%的礼来美国员工为男性，47.3%的美国员工为女性。全球员工的性别比例与美国员工基本相同――54.1%为男性，45.9%为女性。少数民族员工占美国员工总数的17.5%，具体组成如下：7.4%为非裔美国人；5.8%为亚洲裔；2.7%

为西班牙裔；0.4%为美洲印第安人/阿拉斯加人；不到0.1%为夏威夷人/其他太平洋岛人；超过1%为两种或更多族人。

改进责任

礼来不断加强领导层发展多元化人才的责任。公司高管的业绩目标有多元化员工这一项而且必须完成。这个多元化员工发展目标包括对全球和美国女性员工及多元化员工进行指导和职业生涯的规划。2006年，我们要求所有美国员工都必须接受多元化培训，主管人员还须接受其他指导。

优秀员工的招募与保留

我们致力于为公司吸引新的多元化人才。例如，我们与数家传统黑人院校（HBCU）建有长期合作关系，从这些院校中招聘实习生和新员工。我们还与这些院校建立了教员实习合作关系，使有才能的教授得以进入礼来总部，让他们对制药业有更深的认识。

我们与数家本地与全国知名组织建立了合作关系，如管理专业毕业生协会，该协会为多元化学生的个人发展、专业发展与职业发展提供支持，帮助我们选择优秀的候选人才进入礼来实习或成为礼来的全职员工。

每年有175人（45%为少数民族，半数以上为女性）成为我们的夏季实习生。我们通过这些项目以及礼来的领导者夏令营和职业指导与发展项目，招聘、保留并发展优秀的多元化员工队伍。

我们相信，所有这些努力都在取得回报。2007年，礼来入选《黑人企业》（Black Enterprise）的第三届“多元化公司四十强”。礼来是唯一入选该名单的制药企业。《黑人企业》邀请了一千多家上市公司参与调查；该杂志在四个领域对参与企业的多元化程度进行筛选（不排名），包括：供应商、高级管理层、董事会和员工。在这四个领域中，礼来还入选了“供应商多元化十五强企业。”

对于患者

除了在礼来内部注重多元化，公司认识到了解多元化的影响对实现公司的终极目标，即提高患者治疗质量与结果非常重要。基于这种认识，礼来制定了提供个性化治疗的战略，致力于在正确的时间、以正确的剂量为患者提供正确的药品。这一战略有助于实现更具可预见性的、个性化的治疗结果。简而言之，我们必须了解我们的患者。患者对药物的反应可能因人种而有所差异，因此需要临床试验的参与者能更准确地反映未来药品使用者的多元性。在美国，临床试验的多元性通常低于总体人口的多元性。因此，礼来正在致力于增加少数民族患者的临床试验。

临床试验参与

我们已经针对各个治疗领域和产品系列制定了多元化目标，以期提高参与临床试验患者的多元性；我们还在设计针对特定人群的试验，以弥补临床试验的多元化空白。此外，我们从已完成的研究中收集数据，分析药品针对不同人口的功效。我们编写医药教育材料，以反应特定患者群的需求。我们还在与外部多文化顾问团展开讨论，以期为公司决策收集更为多元化的意见。

少数民族社区疾病预防

在美国，少数民族种群经常受到特定疾病高发病率的困扰，如糖尿病，这也是礼来专长的治疗领域之一。我们已经与领先的少数民族组织建立了合作关系，以提供疾病预防方案，通过本地民间组织与国家组织进行疾病干预。在国家支持机构的帮助下，我们得以对少数民族人口施加正面影响，增加医疗服务不发达的社区对慢性疾病的了解。

国家城市联盟

2006年，礼来基金会和美国城市联盟（NUL）发起了为期数年的“健康与幸福”教育项目，该项目旨在解决健康不均衡和慢性病的预防问题，并以糖尿病和慢性病为重点。项目宗旨在于，通过社区合作、扩展活动、会议、研讨以及课程设计/评估等活动提倡非裔美国人及其他肤色人种的健康行为。项目通过城市联盟的下属机构，提供一些最好的案例，向所在城市社区提供健康教育或健康知识。F.A.C.E.患者教育

无畏非裔美国人联合与助力（F.A.C.E.）糖尿病运动是一项平民活动，旨在帮助非裔美国人、家庭及社区与糖尿病作战。非裔美国人糖尿病发病率奇高；据美国糖尿病协会报告，在美国，非裔美国人罹患糖尿病的机率比非西班牙白人高1.8倍，65至74岁之间的非裔美国人患糖尿病的比率高达25%。在礼来公司、全国性组织Glory Foods以及本地社区组织的支持下，F.A.C.E.糖尿病运动将实施一系列实践与可持续项目，帮助人们在一些糖尿病防治的关键领域改变行为或方式，这些领域包括营养/烹饪、体育活动、健康与生活康乐等。

医疗卫生文化教育

2007年，我们为印第安纳文化交流中心（ICIC）的文化项目资助了48万美元，旨在改进英语能力有限人士的健康维护与疾病管理。ICIC研究者将研究糖尿病患者如何获得医疗卫生信息、解读药物说明书和患者信息手册。该项目为期三年，长期目标在于：开发有效的培训与交流工具，帮助英语能力有限者更好地获得医

疗信息与服务。ICIC率属于印第安纳大学－印第安纳波利斯普渡大学英语系，是一家得到国际认可的领先的语言研究机构。礼来的资助使得研究团队能将工作范围扩展到健康交流领域。

患者帮助项目

如何确保民众获得医疗卫生服务以及价格适中的药品是许多国家面临的主要问题，礼来正在采取措施，提供这方面的协助。礼来通过六项患者辅助项目帮助患者获得医疗服务。

礼来，为健康而努力

我们深知患者及其家庭面临的健康挑战。虽然我们不能解决所有问题，但我们仍尽力通过各种方式帮助患者改进健康。

第五篇：文化新风拂面来（最终版）

文化新风拂面来

——— 徽县文化建设工作纪实

本报记者 刘宝峰 通讯员 骞飞龙

深秋时节，党的十七届六中全会精神传遍绚丽多姿的金徽大地，无论在城区还是在农村，阵阵文化新风拂面而来，处处是文化发展带来的新气象。

农村文化悄然升温

入秋以来，每天午后，在徽县永宁镇岳王村的群众文化广场上，忙完农活的村民聚在一起，跳健身舞，扭秧歌，唱红歌，通过丰富多彩的文化生活，消除劳作的疲劳。像岳王村一样，文化活动在徽县广大农村正在悄然升温。

近年来，徽县把农村公共文化建设作为新农村和精神文明建设的切入点，以满足农民群众多层次、多方面的文化需求为目标，健全机制，狠抓阵地建设，积极开展丰富多彩的文化活动，农村公共文化服务体系框架基本形成。精心实施乡镇文化站建设，全县新建成15个乡镇文化站，建成的30个农民文化大院和文化广场成为农民的精神家园。农家书屋遍地开花，全县新建成的213个农家书屋和216个文化信息资源共享工程服务点，成为群众致富奔小康路上的“加油站”。建设的一面面乡村文化墙成为金徽大地一道道靓丽风景，在国道316线徽县段沿线公路两侧护坡、村庄房前屋后和院墙上，新建成了围绕社会公德、普法宣传、农业科技等内容的文化墙，传播了社会文明新风尚。在江洛镇龙头新村等新农村，家家窗明几净，户户翰墨飘香，广大群众通过在室内张贴悬挂中堂字画、购置文化书籍，积极美化装饰新居住宅，家里充满浓厚的文化气息。如今的徽县农村，崇尚文化、学习文化的氛围非常浓厚，蔚然成风。

城市文化红红火火

傍晚或清晨，在徽县城区金源广场、凤山公园、西河休闲广场上，城区群众自发组织，有的跳着交谊舞，有的做着健美操，有的练着太极拳、武术，有的唱着爱国歌曲„„一派红红火火的文体活动场面。

徽县十分注重城区文化建设，把文化基础设施建设与城市建设同步规划，处处体现了城市文化内涵，不断完善城区群众文体活动休闲场所，先后建成了泰湖风情园休闲广场、金源广场、西河休闲广场、凤山休闲园等各类体育场地。积极实施文化阵地建设，在城区建成了图书馆、文化馆、博物馆、书画院、文博综合楼等一大批文化活动阵地，为城区群众开展文化活动搭建了良好平台。积极培育健康文明新风尚，倡导绿色、健康、文明的生活新理念，大力开展全民健康活动和群众性文化活动，全县建立了4个体育单项协会和16支健身队伍，发展会员500多人。徽县城区老年健身队队员文作纬老人高兴地说：“现在，徽县城区的面貌焕然一新，文化活动场所越老越多，我们老年人的文化生活也更丰富了，越活越年轻了”！

企业文化丰富多彩

漫步在徽县金徽酒业集团厂区，鲜花盛开，环境优雅，“李白醉舞青泥岭”雕塑栩栩如生，千年酒海展馆使人进入历史的遐想，酒文化博物展馆的一件件器皿文物，一幅幅文化展板，洋溢着浓厚的徽酒文化„„

徽县不断加强企业文化建设，挖掘企业文化资源，提高企业核心竞争力。金徽酒业集团新建成了员工文化活动之家，积极开展文艺、灯谜晚会、歌咏、体育等活动，活跃了职工文化生活。建成了千年酒海展馆、酒文化博物馆、产品展馆等，弘扬传播了徽酒文化。宝徽集团、鸿远公司等全县重点企业创办了《宝徽报》、《洛坝人》、《金徽》等企业文学报刊，挖掘企业文化、展现企业良好风貌，同时，各企业建成了“员工活动之家”，为开展丰富多彩的文化活动奠定了坚实基础。全省文化产业基地———徽县“天赐一秀”文化产业园正在加紧建设，建成后将招商引入清华大学文化创作基地、北京桃花源画廊等20多个文化单位入住园区，精心打造文化产品集散地。目前，徽县共兴办文化产业项目11家，文化经营户60家，从业人员1100余人，经营项目20种。