第一篇：工伤事故预防整改报告 (4000字)
工伤事故预防整改报告
尊敬的社保局各位领导：
我厂对此次事件十分重视，组织各部门主要负责人深入生产现场，对各岗位进行细致的安全隐患与危险源识别检查，发现并纠正了存在的不安全行为和不安全状态。
我厂现目前导致工伤事故发生的主要原因表现在以下几方面：
1、员工的安全生产知识不足，导致员工缺乏对危险源的判别能力；
2、各级主管人员对员工安全生产培训不到位，使上岗后的员工操作技能未达到岗位要求；
3、各级主管人员安全意识淡薄，对事故发生的预见性较差；
4、新员工到岗后未指定专人加以辅导，新员工操作机器过程未得到监控；
5、机器日常点检与保养不足，机器设备存在安全隐患。
针对上述存在的问题点，我厂对潜在的安全风险和作业环境进行细致的分析和排查后，现将整改措施呈报如下：
1、结合生产过程，对员工进行有针对性的培训，提升员工的安全操作技能和安全责任意识，增强员工预防事故和判别危险源的能力，使员工懂操作、能应急、会预防；
2、坚决贯彻执行员工教育培训制度，对新入职员工以及重新上岗员工进行岗前培训，加强员工安全操作规程的培训。
3、由行政部牵头，组织中层、基层管理人员参加企业安全基础知识培训，提升管理人员发现隐患、控制隐患、处理隐患的能力。推行安全生产责任制度，严格按照“谁主管，谁负责”的指导思想进行车间管理。
4、新员工岗前培训完成正式上岗一周内，安排专人进行操作技能辅导，提升新员工操作技能的熟练程度，让新员工克服对新岗位不熟悉产生的恐惧、忧虑、不安情绪，避免新员工因对工作不熟悉操作失误或动作不到位而发生事故；
5、对于设备的日常点检与保养，要求各部门严格按照公司的设备管理办法操作，保障设备的日保养、月保养、年度保养有效进行。同时，组织公司设备维护人员定期对设备的机械、电控系统进行技术维护，确保机器设备符合安规要求；
6、不定期组织员工参加岗位技能培训，使员工在参与活动过程中既学会操作技能，也掌握事故防护知识；
7、深入开展危险源识别与排查活动，扫清安全隐患死角，将事故消灭于摇蓝之中。
由于此前我厂对于参加社保的重要意义认识不足，此次事故发生后，我厂按照参保程序和职责进行宣传动员，向员工宣传政策，根据工厂的实际情况参加社保。现在工厂及时按照实际工资参数，新员工入厂及时参保，现在全厂人员已全部购买社保。
通过此次事件，我厂深刻的意识到安全生产的重要性，将牢记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指导思想，明确自身的社会责任，积极开展安全生产隐患排查与全员安全生产教育活动，力争实现“安全生产无事故，员工利益与公司利益双丰收“的经营目标。
此致 xx厂 x年x月x日
第二篇：工伤事故预防整改报告
工伤事故预防整改报告
尊敬的***单位各位领导：
贵站相关领导于2010年7月1日到我司对已发生的工伤事故进行走访调查，指出了我司在安全生产与工伤事故预防方面存在的不足。我司高层领导对贵站提出的宝贵意见与建议十分重视，组织各部门主要负责人深入生产现场，对各岗位、各机种、各线别进行细致的安全隐患与危险源识别检查，发现并纠正了存在的不安全行为和不安全状态。我司现目前导致工伤事故发生的主要原因表现在以下几方面：
1、员工的安全生产知识不足，导致员工缺乏对危险源的判别能力；
2、各级主管人员对员工转岗和轮换的培训不到位，使转岗后的员工操作技能未达到岗位要求；
3、各级主管人员安全意识淡薄，对事故发生的预见性较差；
4、新员工到岗后未指定专人加以辅导，新员工操作机器过程未得到监控；
5、特殊操作岗位管理不到位，导致非专业人员操作危险设备；
6、未按规定进行机器日常点检与保养，机器设备存在安全隐患。
针对上述存在的问题点，我司对潜在的安全风险和作业环境进行细致的分析和排查后，现将整改措施呈报如下：
1、结合生产过程，对员工进行有针对性的培训，提升员工的安全操作技能和安全责任意识，增强员工预防事故和判别危险源的能力，使员工懂操作、能应急、会预防；
2、坚决执行“三新”员工教育培训制度，即对新入职员工、新转岗员工、停工三个月后重新上岗员工进行岗前教育，并严格遵守“上岗证”管理制度，使特殊工位的员工执证上岗。
3、由安全主任牵头，组织中层、基层管理人员参加企业安全基础知识培训，提升管理人员发现隐患、控制隐患、处理隐患的能力。推行安全生产责任制度，严格按照“谁主管，谁负责”的指导思想进行车间管理。
4、新员工岗前培训完成正式上岗一周内，安排专人进行操作技能辅导，提升新员工操作技能的熟练程度，让新员工克服对新岗位不熟悉产生的恐惧、忧虑、不安情绪，避免新员工因对工作不熟悉操作失误或动作不到位而发生事故；
5、特殊岗位因其设备、人员、技能要求的特殊性，应进行重点的管理、使用和维护，对于重点设备我司将安排专人进行管理，做到闲置有定位、使用有监督，防止其他人员操作特种设备；
6、对于设备的日常点检与保养，要求各部门严格按照公司的设备管理办法操作，保障设备的日保养、月保养、保养有效进行。同时，组织公司设备维护人员定期对设备的机械、电控系统进行技术维护，确保机器设备符合安规要求；
7、不定期组织员工参加岗位技能大赛，使员工在参与活动过程中既学会操作技能，也掌握事故防护知识；
8、深入开展危险源识别与排查活动，扫清安全隐患死角，将事故消灭于摇蓝之中。
通过此次社保部门对我司的检查指导，我司深刻的意识到安全生产的重要性，将牢记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指导思想，明确自身的社会责任，积极开展安全生产隐患排查与全员安全生产教育活动，力争实现“安全生产无事故，员工利益与公司利益双丰收“的经营目标。
此致
报告单位：***有限公司
日期：2010年7月4日
第三篇：工伤事故预防整改报告
工伤事故预防整改报告
尊敬的社保局各位领导：
我厂对此次事件十分重视，组织各部门主要负责人深入生产现场，对各岗位进行细致的安全隐患与危险源识别检查，发现并纠正了存在的不安全行为和不安全状态。
我厂现目前导致工伤事故发生的主要原因表现在以下几方面：
1、员工的安全生产知识不足，导致员工缺乏对危险源的判别能力；
2、各级主管人员对员工安全生产培训不到位，使上岗后的员工操作技能未达到岗位要求；
3、各级主管人员安全意识淡薄，对事故发生的预见性较差；
4、新员工到岗后未指定专人加以辅导，新员工操作机器过程未得到监控；
5、机器日常点检与保养不足，机器设备存在安全隐患。
针对上述存在的问题点，我厂对潜在的安全风险和作业环境进行细致的分析和排查后，现将整改措施呈报如下：
1、结合生产过程，对员工进行有针对性的培训，提升员工的安全操作技能和安全责任意识，增强员工预防事故和判别危险源的能力，使员工懂操作、能应急、会预防；
2、坚决贯彻执行员工教育培训制度，对新入职员工以及重新上岗员工进行岗前培训，加强员工安全操作规程的培训。
3、由行政部牵头，组织中层、基层管理人员参加企业安全基础知识培训，提升管理人员发现隐患、控制隐患、处理隐患的能力。推行安全生产责任制度，严格按照“谁主管，谁负责”的指导思想进行车间管理。
4、新员工岗前培训完成正式上岗一周内，安排专人进行操作技能辅导，提升新员工操作技能的熟练程度，让新员工克服对新岗位不熟悉产生的恐惧、忧虑、不安情绪，避免新员工因对工作不熟悉操作失误或动作不到位而发生事故；
5、对于设备的日常点检与保养，要求各部门严格按照公司的设备管
理办法操作，保障设备的日保养、月保养、保养有效进行。同时，组织公司设备维护人员定期对设备的机械、电控系统进行技术维护，确保机器设备符合安规要求；
6、不定期组织员工参加岗位技能培训，使员工在参与活动过程中既学会操作技能，也掌握事故防护知识；
7、深入开展危险源识别与排查活动，扫清安全隐患死角，将事故消灭于摇蓝之中。
由于此前我厂对于参加社保的重要意义认识不足，此次事故发生后，我厂按照参保程序和职责进行宣传动员，向员工宣传政策，根据工厂的实际情况参加社保。现在工厂及时按照实际工资参数，新员工入厂及时参保，现在全厂人员已全部购买社保。
通过此次事件，我厂深刻的意识到安全生产的重要性，将牢记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指导思想，明确自身的社会责任，积极开展安全生产隐患排查与全员安全生产教育活动，力争实现“安全生产无事故，员工利益与公司利益双丰收“的经营目标。
此致
xx厂
x年x月x日
第四篇：工伤事故未备案整改报告
工伤事故发生及未备案整改报告 尊敬的社保局各位领导：
我公司前段时间发生多起工伤事故，并且未及时在工伤预防网备案，对此我公司领导十分重视，组织各部门主要负责人深入生产现场，对各岗位进行细致的安全隐患与危险源识别检查，发现并纠正了存在的不安全行为和不安全状态。并将工伤事故预防备案列为管理工作重点。现将整改方案汇报如下：
我公司目前导致工伤事故发生的主要原因表现在以下几方面：
1、员工的安全生产知识不足，导致员工缺乏对危险源的判别能力；
2、各级主管人员对员工安全生产培训不到位，使上岗后的员工操作技能未达到岗位要求；
3、各级主管人员安全意识淡薄，对事故发生的预见性较差；
4、新员工到岗后未指定专人加以辅导，新员工操作机器过程未得到监控；
5、员工上下班路途较远安全风险高。
针对上述存在的问题点，我公司对潜在的安全风险和作业环境进行细致的分析和排查后，制定了整改措施：
1、结合生产过程，对员工进行有针对性的培训，提升员工的安全操作技能和安全责任意识，增强员工预防事故和判别危险源的能力，使员工懂操作、能应急、会预防；
2、坚决贯彻执行员工教育培训制度，对新入职员工以及重新上岗员工进行岗前培训，加强员工安全操作规程的培训。
3、由行政部牵头，组织中层、基层管理人员参加企业安全基础知识培训，提升管理人员发现隐患、控制隐患、处理隐患的能力。推行安全生产责任制度，严格按照“谁主管，谁负责”的指导思想进行车间管理。
4、新员工岗前培训完成正式上岗一周内，安排专人进行操作技能辅导，提升新员工操作技能的熟练程度，让新员工克服对新岗位不熟悉产生的恐惧、忧虑、不安情绪，避免新员工因对工作不熟悉操作失误或动作不到位而发生事故；
5、对于设备的日常点检与保养，要求各部门严格按照公司的设备管理办法操作，保障设备的日保养、月保养、保养有效进行。同时，组织公司设备维护人员定期对设备的机械、电控系统进行技术维护，确保机器设备符合安规要求；
6、不定期组织员工参加岗位技能培训，使员工在参与活动过程中既学会操作技能，也掌握事故防护知识；
7、深入开展危险源识别与排查活动，扫清安全隐患死角，将事故消灭于摇蓝之中。
8、针对上班路途较远的员工，我公司为员工统一安排宿舍。
9、如再发生工伤事故我公司要求员工24小时内向公司安全部门汇报，并及时在工伤预防网进行备案，如不及时上报和备案，追求当事人责任。
我公司深刻的意识到安全生产的重要性，将牢记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指导思想，明确自身的社会责任，积极开展安全生产隐患排查与全员安全生产教育活动，力争实现“安全生产无事故，员工利益与公司利益双丰收”的经营目标。
xxxx2018-09-21
第五篇：工伤事故整改、教育规范
寶信工模塑膠制品廠 工傷事故整改、教育規范
目的：為了規范工傷管理程序，落實安全責任制，減少工傷事故的發生，保護員工的身體不受傷害，特制訂本辦法。
1、工傷事故處理流程參照＜＜工傷處理制度＞＞。
2、事故調查：
2.1人事部接到工傷報告後，應立即組成由安全主任、維修人員、部門主管組成的事故調查小組。
2.2調查小組通過現場勘察、人員訪問等辦法，收集、分析導致工傷事故發生的原因。
2.3針對每件工傷事故事件，經調查完成後，由安全主任形成書面的事故分析報告，呈總經理審閱。
2.4每月由安全主任、維修人員及事故部門的主管召開安全事故總結會議，加強防范，預防工傷事故的發生。
2.5依據＜＜事故調查報告＞＞制訂出相應的安全防護措施： 2.5.1由於設備的不安全狀態而造成的工傷事故，安全主任、維修人員、事故部門的主管應共同研究對設備進行安全技術改造，使設備處於安全狀態，並嚴格落實設備點檢制度，杜絕類似事故再次發生。2.5.2由於管理不當造成的工傷事故，應追究管理人員的責任，加強安全管理責任制落實，加強教育力度。
2.5.3由於操作人員違規操作導致的工傷事故，應加強對操作人員的安全操作規范的管理，加強安全教育力度，加強培訓，提高員工的意識及操作技能，預防事故的發生。
2.5.4各部門及維修人員應經常對各部門進行安全培訓，增強部門的安全防護意識。
3、此規范從2005年4月1日開始執行。
擬制：
審核：
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