《国家能源集团职工违规违纪处理办法》考试题库

第一篇：《国家能源集团职工违规违纪处理办法》考试题库

自作出处分决定之日起至解除处分之日止为处分期间，其中记大过为（）月。

Ａ．6个月

Ｂ．12个月

Ｃ．18个月

Ｄ．24个月

本题答案：C 职工在处分期间受到新的处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期间最长不得超过（）个月

Ａ．24个月

Ｂ．36个月

Ｃ．48个月

Ｄ．60个月

本题答案：C 违规违纪行为给国家、企业造成重大经济损失的，依据有关规定，对责任人进行经济处罚。经济处罚从职工工资中定额扣除，扣除后的工资总额不得低于（）最低工资标准

Ａ．企业平均人工

Ｂ．国家规定的生活保障

Ｃ．企业上年

Ｄ．当地

本题答案：D 违规违纪行为有关责任人员的区分：在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员，是指（）。

Ａ．重要领导责任者

Ｂ．主要领导责任者

Ｃ．直接责任者

Ｄ．次要领导责任者

本题答案：A 违规违纪处理决定作出后，在（）个工作日内向受处理职工所在单位及本人宣布，处分决定材料归入本人档案。

Ａ．五

Ｂ．七

Ｃ．十

Ｄ．十五

本题答案：C 职工对处分不服的，可以在宣布处分决定之日起（）个工作日内向作出处分决定的机构（组织）或者上级监察部门提出申诉。在未作出改变处分决定之前，仍然按照原决定执行。

Ａ．五

Ｂ．七

Ｃ．十

Ｄ．十五

本题答案：C 对于受到降职（降级）以上处分的职工，有关单位、部门应当在处分决定作出后的（）内办理相关手续。

Ａ．十天

Ｂ．十五天

Ｃ．一个月

Ｄ．五天

本题答案：C 利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

Ａ．1个月

Ｂ．3个月

Ｃ．6个月

Ｄ．1年以上

本题答案：C 本办法公布施行前已经结案的案件如需进行复查复议的，适用（）规定。尚未结案的案件，依照原有关规定执行。

Ａ．适用原处理时的Ｂ．适用现有关规定

Ｃ．原有关规定

Ｄ．适用国家法规

本题答案：A 违规进行委托贷款，或者委托其他单位、个人理财属于违返（）行为。

Ａ．资金管理工作

Ｂ．财务管理工作

Ｃ．资产管理工作

Ｄ．合同管理工作

本题答案：A 违规对外提供各类报表、账目、资信证明属于违返（）行为。

Ａ．资金管理工作

Ｂ．会计工作

Ｃ．票据管理工作

Ｄ．财务管理工作

本题答案：A 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第二篇分则中共计51条：六类（）个违规违纪行为进行说明，对责任追究的内容进行界定。

Ａ．13

Ｂ．14

Ｃ．15

Ｄ．16

本题答案：C 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》共分（）篇、10章、91条。

Ａ．3

Ｂ．4

Ｃ．5

Ｄ．5

本题答案：A 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》共分3篇、（）章、91条。

Ａ．9

Ｂ．10

Ｃ．11

Ｄ．12

本题答案：B 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》共分3篇、10章、（）条。

Ａ．90

Ｂ．91

Ｃ．92

Ｄ．94

本题答案：B 对违规违纪职工的处理，按照（）的原则办理。

Ａ．谁管理、谁负责

Ｂ．一人违犯，领导同责

Ｃ．人资部调查、监查部处理

Ｄ．谁管辖、谁处理

本题答案：D 本办法所称撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务，对于应当受到撤职处分，但是本人没有行政职务的，应当给予其（）处分。

Ａ．开除

Ｂ．降级

Ｃ．解除劳动合Ｄ．开除党内职务

本题答案：B 对于职工违规违纪应当给予警告、记过或者记大过处分，但具有本办法第十六条规定的情形之一或者本办法分则中另有规定的，可以免予处分，给予组织处理。对违规违纪职工免予处分，应当作出（）。

Ａ．书面说明

Ｂ．书面证明

Ｃ．书面检查

Ｄ．书面结论

本题答案：D（）是指在违规违纪行为应当受到的处分幅度以外，给予减轻一档或者加重一档的处分。

Ａ．较轻、较重处分

Ｂ．减轻、加重处分

Ｃ．轻、重处分

Ｄ．从轻、加重处分

本题答案：B（），是指在违规违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分.Ａ．从轻、从重处分

Ｂ．较轻、较重处分

Ｃ．轻、重处分

Ｄ．从轻、加重处分

本题答案：A 一人有两种以上（含两种）应当受到处分的违规违纪行为，应当合并处理，按其数种违规违纪行为中应当受到的()。

Ａ．叠加处分

Ｂ．最高处分

Ｃ．最高处分加重一档给予处分

Ｄ．加重一档给予处分

本题答案：C 职工在处分期间受到新的处分的，其处分期间为（）。

Ａ．按新处分期限

Ｂ．原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和；

Ｃ．按其最高处理期限。

Ｄ．原处分期期限与新处分期限之和

本题答案：B 暂停职务，是暂时停止被调查人履行任职职责，其职务、工资待遇（）一种临时组织手段。

Ａ．降一级

Ｂ．不变的Ｃ．取消

Ｄ．临时取消

本题答案：B 对违规违纪职工需要解除劳动合同的，应征求（）意见。

Ａ．党总支

Ｂ．工会组织

Ｃ．上级组织

Ｄ．党组织

本题答案：B 职工对处分不服的，可以在宣布处分决定之日起十个工作日内向作出处分决定的机构（组织）或者（）提出申诉。

Ａ．决定机构的上级组织

Ｂ．上级监察部门

Ｃ．党组织

Ｄ．总经理

本题答案：B 职工对处分不服的，可以在宣布处分决定之日起十个工作日内向作出处分决定的机构提出申诉。在未作出改变处分决定之前，按照（）执行。

Ａ．暂停

Ｂ．等待新处分决定

Ｃ．继续执行

Ｄ．原决定

本题答案：D 职工违规违纪处理工作中，对违规违纪职工必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的职工。是遵循（）原则。.Ａ．抓早抓小，防微杜渐

Ｂ．执纪必严，违纪必究

Ｃ．实事求是，依规处理

Ｄ．惩前毖后，治病救人

本题答案：B 职工违规违纪处理工作中，把纪律和规矩挺在前面，加强对全体职工的教育、管理和监督，是遵循（）原则。.Ａ．执纪必严，违纪必究

Ｂ．实事求是，依规处理

Ｃ．抓早抓小，防微杜渐.Ｄ．惩前毖后，治病救人

本题答案：C 职工违规违纪处理工作中，处理违规违纪职工实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。是遵循（）原则。

Ａ．抓早抓小，防微杜渐

Ｂ．执纪必严，违纪必究

Ｃ．实事求是，依规处理

Ｄ．惩前毖后，治病救人

本题答案：D 职工违规违纪处理工作中，对违规违纪职工的处理，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当是遵循（）原则。

Ａ．抓早抓小，防微杜渐

Ｂ．执纪必严，违纪必究

Ｃ．惩前毖后，治病救人

Ｄ．实事求是，依规处理

本题答案：D 受到处分的职工在处分期间取消评先授奖资格，不得列为后备干部，不得晋升职务、职称，不得（）和薪酬待遇。

Ａ．提高级别

Ｂ．提职

Ｃ．提干

Ｄ．加薪

本题答案：A 受到降职（降级）、撤职处分的职工，处分期满（）恢复原级别、原职务和原待遇。

Ａ．不视为

Ｂ．可视为

Ｃ．提出解除请求后

Ｄ．自动

本题答案：A 处分运用规则中，职工有下列情形之一的（），可以从轻或者减轻处分。

Ａ．检举同案人或者其他人应当受到处理或者法律追究的问题

Ｂ．上交违规违纪所得的Ｃ．主动交代本人违规违纪问题

Ｄ．中止正在实施违规违纪行为的 本题答案：C 对违规违纪人员的处理意见，报请（）的机构（组织）批准后执行。

Ａ．具有处分决定权

Ｂ．上级监察

Ｃ．人资部

Ｄ．董事会

本题答案：A 发生重大以上生产安全事故、环保事件，（）参加调查核实，并根据相关规定提出处理意见；

Ａ．监察部门

Ｂ．安全、环保部门

Ｃ．安监部门

Ｄ．纪检部门

本题答案：A 发生较大、一般生产安全事故、环保事件，由（）调查核实，并根据相关规定提出处理意见，Ａ．监察部门

Ｂ．纪检部门

Ｃ．安全、环保部门

Ｄ．安监部门

本题答案：C 组织、参加罢工活动的，对组织者、（）和起骨干作用的，解除劳动合同。对不明真相、被裹挟参加的，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分或者不予处分。

Ａ．骨干分子

Ｂ．领导者

Ｃ．积极参与者

Ｄ．策划者

本题答案：D 企业领导人员违反国家及企业有关规定，不能认真及时解决本单位、本部门存在的问题，致使（）的，情节严重的，解除劳动合同。

Ａ．矛盾激化

Ｂ．不良影响

Ｃ．恶性事件的Ｄ．群体上访的 本题答案：A 企业领导人员对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气，造成（），情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．矛盾激化

Ｂ．不良影响的Ｃ．重大事件

Ｄ．群体上访

本题答案：B 拒不执行组织决定的分配、任免、调动、交流，或者向组织（）要求，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分

Ａ．提出无理

Ｂ．提出不合理

Ｃ．提出合理

Ｄ．提出附带条件

本题答案：B 违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者（）出入国（边）境，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施。

Ａ．走私

Ｂ．未经批准

Ｃ．未申报

Ｄ．擅自

本题答案：B 职工有下列不服从指挥，工作作风懈怠，（）造成不良影响的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分：

Ａ．擅离职守

Ｂ．工作态度恶劣

Ｃ．无故旷工

Ｄ．工作时间从事私人事务

本题答案：B 利用职务或者工作上的便利为他人谋取利益，有下列（）行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的Ｂ．为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人可能损害企业利益行为提供便利条件的；

Ｃ．将工程、采购项目、业务或者下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营或者与其合作联营

Ｄ．将企业资产无偿处置或者提供给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人使用的 本题答案：B 违反有关规定，利用职务或者工作上的便利，谋取私利，损害企业利益，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

Ａ．将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的Ｂ．违反办公用房管理规定，兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，或者超标准配备、使用办公用房，或者添置高档办公用品、办公设备，或者用公款包租、占用客房及其他场所供个人使用的；

Ｃ．收受可能影响公正履行职责的礼品、礼金、消费卡等，或者接受宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排的Ｄ．向配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人批售或者授意批售本企业物资、产成品，提供加工产品、备品，或者批购其推销的原材料及产品的；

本题答案：D 利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过（）个月，情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．3

Ｂ．6

Ｃ．9

Ｄ．12

本题答案：B 在投资管理工作中，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．违反有关规定建房、购房，或者在其中侵犯企业和职工集体利益的。

Ｂ．新建项目、境外投资项目、股权投资项目、重大技改项目等未进行风险评估，或者未能发现风险，或者发现风险不如实报告，或者未在立项报告中写明的；

Ｃ．将应该由个人承担的购置住宅、住宅装修、物业管理费等费用，在本企业、下属单位或者其他关联单位支付、报销的。

Ｄ．以集体名义使用企业资金从事投资业务的 本题答案：B 在安全生产、环境保护管理工作中，违反国家和企业安全生产和环保工作规定，有下列（）行为，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．生产、经营、运输、储存、使用、处置危险物品或者废弃危险物品，Ｂ．同意或者批准不符合法定安全环保条件的生产经营单位或者不具备安全环保上岗条件的人员，向主管部门申报有关证照或者资格、资质证书的；

Ｃ．在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的Ｄ．项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监理、检查

本题答案：B 在工程建设、技术改造过程中，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同

Ａ．违反工程造价、结算管理规定，高估冒算或者弄虚作假，导致企业利益受到损害的；

Ｂ．不对市场进行调查，盲目经销，或者违规赊销，或者擅自定价、打折扣，给企业造成损失的Ｃ．新建、改建、扩建工程项目的安全环保设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

Ｄ．违反国家法律法规和集团公司相关规定，应当招标而未招标的 本题答案：A 在产品销售过程中，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．高估冒算或者弄虚作假

Ｂ．不对市场进行调查，盲目经销

Ｃ．将生产经营项目、场所、设备发包

Ｄ．生产经营活动时，缺乏周密策划和布置

本题答案：B 在生产安全事故调查中，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分

Ａ．未按规定进行安全环保教育培训并考核

Ｂ．对本单位重大危险源、重大安全生产和环保风险，没有制定应急预案并按规定进行演练

Ｃ．特种作业人员未按照国家有关规定经专门的安全作业培训并取得相应资格

Ｄ．在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的；

本题答案：D 在采购活动中，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监理、检查，或者擅自将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位、个人的Ｂ．紧急、单一来源采购理由不充分，或者程序不规范的；

Ｃ．不按照技术规范和要求招标，造成工程质量隐患或者导致事故发生的Ｄ．故意将投标业务化整为零分解报批或者备案，规避监督和审批权限规定的 本题答案：B 在物资管理活动中，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同

Ａ．固定资产因技改拆除，或者技术原因导致报废，产生的废旧资产管理不善，造成损失的Ｂ．发现采购的物资质量不符合规定标准或要求，不及时采取措施，造成损失的；

Ｃ．在采购过程中违反保密规定，向他人透露已获取采购文件的潜在投标人（报价人）的名称数量

Ｄ．物资验收不进行严格的质量监督、管理和检查，造成损失或者不良影响的 本题答案：B 在合同管理过程中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．不与中标人（成交供应商）订立合同，或者在订立合同时向中标人（成交供应商）提出附加条件

Ｂ．订立阴阳合同，损害企业利益的Ｃ．订立背离合同实质性内容的协议的Ｄ．对外重大经济活动中，在未签订书面合同或者合同生效之前，违反规定对外付款，给企业造成损失的；

本题答案：D 下列不属于在物资管理活动中的行为有（）。

Ａ．玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资

Ｂ．违反物资发放规定，错发物资造成企业人身、设备安全隐患或者经济损失的Ｃ．要求供应商或者单位虚开发票，提高金额，少付多报的Ｄ．向成交供应商提出附加条件；

本题答案：D 下列不属于在会计工作中的行为有（）。

Ａ．未按规定建立并实施单位内部会计监督制度

Ｂ．伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料

Ｃ．存在隐瞒、截留单位收入、资产不入账

Ｄ．不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的 本题答案：C 下列不属于在财务管理工作中的行为有（）

Ａ．虚报冒领，骗取专项拨款或者补贴的Ｂ．以个人名义存储公款的Ｃ．违规进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的Ｄ．未及时清理应收账款或者应收账款长期挂账

本题答案：D 下列不属于资金管理工作中的行为有（）。

Ａ．违规进行委托贷款，或者委托其他单位、个人理财的Ｂ．违规对外提供各类报表、账目、资信证明、预留印鉴的Ｃ．违规开展融资性贸易或者“空转”走单等虚假贸易业务

Ｄ．违规进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；

本题答案：D 下列不属于票据管理工作中的行为有（）。

Ａ．签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的Ｂ．对外提供各类报表、账目、资信证明、预留印鉴的；

Ｃ．抽逃资本金或者擅自冲减资本金的Ｄ．故意使用过期、作废的票据，骗取财物的 本题答案：B 下列属于在资产管理工作中的行为有（）

Ａ．有其他违反资金管理规定行为的Ｂ．未按规定进行清产核资、财务审计和资产评估，造成产权界定不清或者造成企业损失的Ｃ．因资金管理工作不严，发生贪污、失窃、携款潜逃等事件的Ｄ．坐收坐支或者银行账户管理不严格的 本题答案：B 在监察、巡视、巡察、审计工作中，监察、巡视、巡察、审计人员（），以及其他违反监察、巡视、巡察、审计工作规定和纪律的行为，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

Ａ．发现监督检查对象存在问题如实反映和报告，Ｂ．玩忽职守、营私舞弊，Ｃ．失密、泄密、Ｄ．歪曲事实，本题答案：B 下列不属于在违反社会管理秩序中的行为有（）

Ａ．打架斗殴，侵犯他人人身权利的Ｂ．酒后驾驶机动车辆的Ｃ．与他人发生不正当性关系，造成不良影响的Ｄ．故意破坏或者毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成一定损失或者不良影响的 本题答案：D 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》经集团公司第一届职工代表大会第（）次会议审议通过后发布施行。

Ａ．1

Ｂ．2

Ｃ．3

Ｄ．4

本题答案：A 集团公司所属部门、单位可以根据本办法，结合（）情况，制定单项实施细则。

Ａ．各自工作的实际

Ｂ．本单位实际

Ｃ．工作业务实际

Ｄ．工作实际

本题答案：A 本办法适用于与国家能源集团及其所属（）有劳动合同关系的职工。法律法规等另有规定的从其规定；由上级机关（单位）任命的人员，按有关规定执行。

Ａ．全资

Ｂ．独资

Ｃ．控股企业

Ｄ．子公司

Ｅ．分公司

Ｆ．母公司

本题答案：A,B,C, 职工违反国家法律法规，违反（），违反（），违反（），危害党、国家、人民和企业利益的行为，依照本办法给予处理。涉嫌犯罪的，移送监察机关、司法机关处理。

Ａ．党和国家政策

Ｂ．社会主义道德

Ｃ．企业规章制度

Ｄ．公序良俗

Ｅ．法律法规

Ｆ．职业道德

本题答案：A,B,C, 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第十六条有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

Ａ．主动交代本人违规违纪问题，或者交代组织未掌握的问题，或者主动整改纠正的Ｂ．检举同案人或者其他人应当受到处理或者法律追究的问题，经查证属实的Ｃ．主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的Ｄ．主动交代，揭发其它人员违规违纪的Ｅ．以前有立功表现

Ｆ．上交部分违规违纪所得的 本题答案：A,B,C, 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第十八条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

Ａ．在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；

Ｂ．拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的；

Ｃ．串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

Ｄ．处分期内，又发生新的违规违纪行为：

Ｅ．有其他干扰、妨碍组织处分行为的Ｆ．在共同违规违纪行为中起协调作用的 本题答案：A,B,C, 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第二十五条职工有下列情形之一的，应当给予解除劳动合同处分：

Ａ．因故意犯罪，被依法判处有期徒刑（不含宣告缓刑）及以上刑罚的；

Ｂ．贪污犯罪

Ｃ．挪用公款为个人或者配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人使用

Ｄ．因过失犯罪，被依法判处三年以上（含三年）有期徒刑的Ｅ．受贿

Ｆ．盗窃国有资产

本题答案：A,B,C, 发生较大、一般生产安全事故、环保事件，由（）部门参加调查核实，并根据相关规定提出处理意见，需要给予处分的，由监察部门审理后，提交具有处分决定权的机构（组织）批准后执行。

Ａ．安全

Ｂ．环保

Ｃ．监察

Ｄ．审计

Ｅ．纪检

Ｆ．计划

本题答案：A,B, 通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

Ａ．公开发表违背党和国家路线方针政策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的；

Ｂ．丑化党和国家形象，或者诋毁、污蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、国史、军史，或者抹黑革命先烈和英雄模范的；

Ｃ．制造、传播谣言特别是政治谣言，或者组织、参加反对党和国家路线方针政策的网络论坛、直播等活动的；

Ｄ．制作、贩卖、传播黄色淫秽内容的书刊、音像制品、电子读物、网络音视频资料等的Ｅ．组织、参加民族分裂活动和非法宗教活动的；

Ｆ．组织、参加非法集会、游行、示威等活动，或者以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述非法活动的；

本题答案：A,B,C, 第五章对违反政治纪律行为的处理中第三十九条企业领导人员有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同：

Ａ．对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气，造成不良影响的；

Ｂ．违反国家及企业有关规定，不能认真及时解决本单位、本部门存在的问题，致使矛盾激化，导致发生影响社会和企业和谐稳定的重大事件或者群体事件的；

Ｃ．向组织提供虚假情况，掩盖事实的Ｄ．串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的Ｅ．阻止他人揭发检举、提供证据材料的Ｆ．拒不执行或者擅自改变组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题，情节较轻的 本题答案：A,B, 在选人用人工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分（）

Ａ．违反民主推荐、组织考察、集体讨论、公开公示等组织选拔、竞争性选拔等选人用人规定和工作程序的；

Ｂ．在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的。

Ｃ．采取弄虚作假等不正当手段，为本人或者他人谋取职务的；

Ｄ．在人事考察过程中故意隐瞒或者歪曲事实的；

Ｅ．在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的；

Ｆ．向应知情者以外人员透露领导班子或者组织人事部门酝酿、讨论人事任免情况的；

本题答案：A,C,D,E,F, 违反企业薪酬管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分（）

Ａ．违规使用福利费，或者违规为职工发放期权、股权、有价券卡、购买商业保险等的；

Ｂ．不如实填报个人收入事项的。

Ｃ．未遵守薪酬管理和履职待遇等相关规定，违规决策；

Ｄ．违规领取额外薪酬或者提高履职待遇的；

Ｅ．违规套取、骗取、超发薪酬；

Ｆ．违规谋取和发放管理规定以外的薪酬收入的；

本题答案：A,C,D,E,F, 职工有下列行为之一的，解除劳动合同（）

Ａ．经常迟到、早退、无故旷工，经教育帮助不改的。

Ｂ．擅离职守，或者无正当理由拒不服从调度和指挥，直接造成较大安全生产事故和损失的；

Ｃ．故意破坏或者毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成一定损失或者不良影响的。

Ｄ．在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴，造成恶劣影响的；

Ｅ．不服从指挥，工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的。

Ｆ．在上级单位巡视、巡察、监察、审计等各类监督检查工作中，提供虚假资料，或者转移、隐匿资料等干扰监督检查，或者向上级单位汇报、报告工作时，对应当报告的事项不报告或者不如实报告的。

本题答案：B,D, 利用职务或者工作上的便利为他人谋取利益，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的；

Ｂ．本人的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬，或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，本人不知情的。

Ｃ．为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经商办企业或者其他营利性经营活动提供帮助、谋取利益的；

Ｄ．在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职，但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的。

Ｅ．利用企业商业秘密、知识产权、业务渠道、设备材料等为本人或者他人从事牟利活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的。

Ｆ．特定关系人参与本单位及所属单位的招投标、工程建设、物资采购、中介服务等各类经济活动，或者在其业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务的；

本题答案：A,C,F, 违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的。

Ｂ．本人的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬，或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，本人不知情的。

Ｃ．为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经商办企业或者其他营利性经营活动提供帮助、谋取利益的。

Ｄ．在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职，但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的；

Ｅ．利用企业商业秘密、知识产权、业务渠道、设备材料等为本人或者他人从事牟利活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的；

Ｆ．特定关系人参与本单位及所属单位的招投标、工程建设、物资采购、中介服务等各类经济活动，或者在其业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务的。

本题答案：D,E, 在投资管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．以个人名义使用企业资金从事投资业务的；

Ｂ．故意将投资业务化整为零分解报批或者备案，规避监督和审批权限规定的；

Ｃ．未履行投资决策程序的项目，安排年度投资计划；

Ｄ．超概算投资的。

Ｅ．立项扩大投资规模和生产经营规模的。

Ｆ．未纳入年度投资计划的项目，安排拨付资金的；

本题答案：A,B,C,F, 在安全生产、环境保护管理工作中，违反国家和企业安全生产和环保工作规定，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．对本单位重大危险源、重大安全生产和环保风险，没有制定应急预案并按规定进行演练；

Ｂ．在组织生产经营活动时，对可能发生的问题采取有效措施加以防范，但仍造成重大安全环保事故的。

Ｃ．对重大事故预防措施落实不力，反事故措施和安全技术劳动保护措施计划执行不到位，造成重大事故隐患和风险的；

Ｄ．使用国家明令淘汰、禁止或者不符合国家标准的设施、设备、器材的；

Ｅ．不履行安全生产和环保工作职责，出现隐患的。

Ｆ．违规操作、违章作业、违章指挥、强令违章冒险作业，或者不按照作业技术标准、安全、质量、健康及环保要求进行生产经营的；

本题答案：A,C,D,F, 在工程建设、技术改造过程中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．故意将投资业务化整为零分解报批或者备案，规避监督和审批权限规定的。

Ｂ．在没有基础资料的情况下，擅自批准或者决定进行工程项目设计，或者对违反工程建设、技术改造设计规范的错误设计，未经审核就擅自批准，或者擅自将工程建设、技术改造项目的勘察设计委托给不具有相应资质、资格的单位、个人，或者未按规定程序审批、随意变动设计方案的；

Ｃ．新建项目、重大技改项目等未进行风险评估，或者未能发现风险，或者发现风险不如实报告，或者未在立项报告中写明的。

Ｄ．项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监理、检查，或者擅自将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位、个人的；

Ｅ．在工程施工、验收中，不进行严格的质量监督、管理和检查，造成损失或者不良影响的；

Ｆ．采购过程中，应当回避而不回避、擅离职守、不按照采购文件规定的标准和方法进行评标（评审）、私下接触投标人（报价人），或者其他不客观、不公正履行职务行为的。

本题答案：B,D,E, 在采购活动中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．利用职权影响，干预采购过程和结果，或者擅自改变中标人（成交供应商）、中标（成交）方案的；

Ｂ．同意、授意、指使或者默认中标单位（成交供应商）转包或违法分包的；

Ｃ．擅自决定采购，或者内外勾结，以权谋私，指定向配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人采购的；

Ｄ．违反国家物价政策和企业有关规定，采取人为低价或者其他不合理方式销售产品，给企业造成损失的。

Ｅ．违反工程造价、结算管理规定，高估冒算或者弄虚作假，导致企业利益受到损害的。

Ｆ．其他违反国家法律法规和集团公司采购管理规定行为的；

本题答案：A,B,C,F, 在合同管理过程中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．对外重大经济活动中，在未签订书面合同或者合同生效之前，违反规定对外付款，给企业造成损失的；

Ｂ．不与中标人（成交供应商）订立合同，或者在订立合同时向中标人（成交供应商）提出附加条件。

Ｃ．未经批准，或者未按规定履行合同审核会签程序，擅自违规签订或者更改经济合同的；

Ｄ．提供虚假资料或者未经审核出具有关法律性文件，或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给企业造成损失的；

Ｅ．未经授权或者超越授权，或者未经批准，或者未按规定履行合同审核会签程序，擅自违规签订或者更改经济合同的；

Ｆ．合同承办人员无正当理由延误提交审核，给企业造成损失的；

本题答案：A,C,D,E,F, 在物资管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其他不符合规定标准的物资，给企业造成直接损失的；

Ｂ．固定资产因技改拆除，或者技术原因导致报废，产生的废旧资产管理不善，造成损失的。

Ｃ．在订立合同时向中标人（成交供应商）提出附加条件。

Ｄ．要求供应商或者单位虚开发票，提高金额，少付多报的；

Ｅ．违反国家有关环境保护和企业危险废物处理规定，造成环境污染或者较大社会影响，或者给企业造成经济损失的；

Ｆ．发现采购的物资质量不符合规定标准或要求，不及时采取措施，造成损失的；

本题答案：A,D,E,F, 在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分（）

Ａ．不按规定填制、取得原始凭证；

Ｂ．未按规定设置会计机构、会计岗位和任用会计人员的；

Ｃ．伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料

Ｄ．对会计人员实行打击报复的。

Ｅ．故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的。

Ｆ．不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；

本题答案：A,B,C,F, 在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．以联营合资、投资其他产业非法转移利润或者资金的；

Ｂ．虚报冒领，骗取专项拨款或者补贴的；

Ｃ．抽逃资本金或者冲减资本金的。

Ｄ．坐收坐支或者银行账户管理不严格的；

Ｅ．进行成本核算，核销费用，挤摊成本的。

Ｆ．以企业的名义开设银行账户的。

本题答案：A,B,D, 在资金管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．抽逃资本金或者擅自冲减资本金的。

Ｂ．因资金管理工作不严，发生贪污、失窃、携款潜逃等事件的；

Ｃ．擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的；

Ｄ．对账户监管不力产生问题，或者监管发现问题整改不及时、不到位的。

Ｅ．违规开展融资性贸易或者“空转”走单等虚假贸易业务；

Ｆ．违规对外提供各类报表、账目、资信证明、预留印鉴的；

本题答案：B,C,E,F, 在票据管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的；

Ｂ．使用伪造、变造、虚假票据的。

Ｃ．使用过期、作废的票据的。

Ｄ．签发空头支票或者故意签发与预留签名式样或者印鉴不符的支票，骗取财物的；

Ｅ．付款人同出票人、持票人串通，骗取财物的；

Ｆ．汇票、本票的出票人在出票时作虚假记载的。

本题答案：A,D,E, 在资产管理工作中，有下列行为之一，情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．未按规定进行清产核资、财务审计和资产评估，造成产权界定不清或者造成企业损失的；

Ｂ．干预或者操纵清产核资、财务审计和资产评估，造成鉴证结果不实的；

Ｃ．未按规定切实履行固定资产管理职责，造成固定资产毁损、流失的；

Ｄ．擅自对外捐赠赞助财物的。

Ｅ．违规进行产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的；

Ｆ．私分、侵占工资奖励。

本题答案：A,B,C,E, 违反国家信访条例和相关法律、法规，组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的情节较重的，给予（）处分。

Ａ．记大过处分。

Ｂ．记过。

Ｃ．降级；

Ｄ．降职；

Ｅ．撤职；

Ｆ．解除劳动合同。

本题答案：C,D,E, 违反国家信访条例和相关法律、法规，组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的，给予（）

Ａ．警告

Ｂ．记过

Ｃ．降职

Ｄ．记大过处分

Ｅ．撤职

Ｆ．降级

本题答案：A,B,D, 在资产管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．私分、侵占国有资产；

Ｂ．未按规定进行清产核资、财务审计和资产评估，造成产权界定不清或者造成企业损失的；

Ｃ．违规进行产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的；

Ｄ．未按规定切实履行固定资产管理职责，造成固定资产毁损、流失的；

Ｅ．擅自对外捐赠赞助财物的。

Ｆ．干预或者操纵清产核资、财务审计和资产评估，造成鉴证结果不实的；

本题答案：A,B,C,D,F, 在监察、巡视、巡察、审计工作中，监察、巡视、巡察、审计人员存在下列问题的，情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．玩忽职守、营私舞弊；

Ｂ．发现监督检查对象存在问题不如实反映和报告；

Ｃ．违反保密制度，失密、泄密、窃密。

Ｄ．其他违反监察、巡视、巡察、审计工作规定和纪律的行为；

Ｅ．利用职权歪曲事实，进行打击报复；

Ｆ．未经授权或者超越授权范围。

本题答案：A,B,D,E, 违反社会管理秩序，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．

（一）利用网络等新媒体散布所谓“内部”消息和小道消息，宣扬封建迷信、淫秽色情，制作、传播其他有严重问题的文章、言论、音视频等信息内容，造成恶劣影响的；

Ｂ．威胁企业网络信息安全，给企业或者他人造成不良影响，或者恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的。

Ｃ．组织、参加邪教组织或者其他反对社会主义制度、敌视政府以及其他危害国家安全、社会稳定的非法组织的。

Ｄ．

（二）组织或者参加封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或者骗取财物的；

Ｅ．公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，损害他人人格，破坏他人名誉，造成不良影响的；

Ｆ．酒后驾驶机动车辆的；

本题答案：A,D,E,F, 以下属于违反社会管理秩序行为的是（）

Ａ．参加赌博；

Ｂ．与他人发生性关系。

Ｃ．嫖娼、卖淫；

Ｄ．盗窃、诈骗公私财物的；

Ｅ．吸食毒品；

Ｆ．辱骂领导。

本题答案：A,C,D,E, 以下属于违返资产管理工作中行为的是（）

Ａ．擅自对外捐赠赞助财物的。

Ｂ．私分、侵占国有资产；

Ｃ．兼并重组，导致国有资产流失的。

Ｄ．未按规定进行清产核资、财务审计和资产评估，造成产权界定不清或者造成企业损失的；

Ｅ．未按规定切实履行固定资产管理职责，造成固定资产毁损、流失的；

Ｆ．干预或者操纵清产核资、财务审计和资产评估，造成鉴证结果不实的；

本题答案：B,D,E,F, 职工违规违纪处理工作应当坚持以下原则：

Ａ．抓早抓小，防微杜渐;

Ｂ．坦白从宽，抗拒从严。

Ｃ．实事求是，处理合规。

Ｄ．公正执纪，违纪必究。

Ｅ．惩前惩前毖后，治病救人；

Ｆ．实事求是，依规处理；

本题答案：A,E,F, 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面依法治国战略，推进依法治企，不断强化国家能源投资集团有限责任公司（以下简称“国家能源集团”）监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国（），制定本办法。

Ａ．劳动法；

Ｂ．公司法；

Ｃ．工会法；

Ｄ．合同法。

Ｅ．劳动合同法；

Ｆ．公务员法；

本题答案：A,B,C,E, 组织处理措施主要包括（）

Ａ．通报批评；

Ｂ．取消荣誉（政治）待遇；

Ｃ．撤职。

Ｄ．调离岗位；

Ｅ．责令检查；

Ｆ．批评教育；

本题答案：A,B,D,E,F, 在处分运用规则中，有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（）

Ａ．主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；

Ｂ．主动交代本人违规违纪问题；

Ｃ．主动上交违规违纪所得的；

Ｄ．交代组织未掌握的问题，或者主动整改纠正的；

Ｅ．强迫、唆使他人违规违纪的。

Ｆ．在共同违规违纪行为中起次要作用的。

本题答案：A,B,C,D, 本办法所指违规违纪情节主要是指（）等行为和事实。

Ａ．违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；

Ｂ．违规违纪造成的损失、影响和危害程度；

Ｃ．违规违纪人员责任大小、认罪态度、挽回损失等。

Ｄ．退回违规违纪所得；

Ｅ．有其他干扰、妨碍组织处分行为的。

Ｆ．拒不上交部分违规违纪所得的。

本题答案：A,B,D, 对组织者、策划者和起骨干作用的，解除劳动合同。对不明真相、被裹挟参加的，经批评教育后确有悔改表现的，可（）。

Ａ．从轻处分。

Ｂ．免予处分；

Ｃ．说服教育

Ｄ．不予处分；

Ｅ．责令检查

Ｆ．比照处分

本题答案：B,D, 在招聘录用、岗位调动、职务晋升、（）、考试考核、收入分配、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或者企业有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．职称评定、Ｂ．人才评选、Ｃ．人才录用

Ｄ．奖励分配。

Ｅ．奖励处罚、Ｆ．退休审批、本题答案：A,B,E,F, 以下属于对抗审查行为的有（）

Ａ．串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；

Ｂ．在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的Ｃ．对职工的申辩、辩护、作证等进行压制，Ｄ．阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

Ｅ．包庇同案人员的；

Ｆ．有其他对抗审查行为的。

本题答案：A,D,E,F, 为强化国家能源投资集团有限责任公司监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国《公司法》《工会法》《劳动法》，参照（）等有关法律法规以及企业规章制度，制定本办法。

Ａ．《中国共产党纪律处分条例》

Ｂ．《中华人民共和国公务员法》

Ｃ．《党内问责条例》

Ｄ．《劳动合同法》

Ｅ．《经济法》

Ｆ．《劳动仲裁条例》

本题答案：A,B, 在指导思想、适用范围和原则一章中，第三条规定：职工违反国家法律法规，（）的行为，依照本办法给予处理。涉嫌犯罪的，移送监察机关、司法机关处理。

Ａ．违反党和国家政策

Ｂ．违反社会主义道德

Ｃ．危害党、国家利益

Ｄ．违反企业规章制度

Ｅ．危害企业利益

Ｆ．危害他人利益。

本题答案：A,B,C,D,E,（）企业或（）企业，按管理职责或者授权范围参照本办法执行。

Ａ．托管企业

Ｂ．代管

Ｃ．一企多制

Ｄ．参股企业

Ｅ．控股企业

Ｆ．全资

本题答案：B,C, 在对违法犯罪职工的处分中，职工犯罪，有下列情形之一的（），应当给予解除劳动合同处分：

Ａ．因故意犯罪，被依法判处有期徒刑一年（含宣告缓刑）及以上刑罚的；

Ｂ．因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的；

Ｃ．挪用公款

Ｄ．具有受贿犯罪事实的：

Ｅ．具有行贿犯罪事实的Ｆ．因过失犯罪，被依法判处五年以上（不含五年）有期徒刑的 本题答案：A,D, 通过信息网络、广播、电视、报刊、（）等方式丑化党和国家形象，或者诋毁、污蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、国史、军史，或者抹黑革命先烈和英雄模范的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

Ａ．讲座、Ｂ．书籍、学术讨论

Ｃ．座谈会

Ｄ．报告会、Ｅ．演讲

Ｆ．论坛、本题答案：A,C,D,F, 企业领导人员违反民主集中制原则，（）情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。，Ａ．违反议事规则，个人决定重大问题

Ｂ．拒不执行组织作出的重大决定，Ｃ．执行组织作出的决定“走样”；

Ｄ．违反议事规则，搞“一言堂”

Ｅ．违反议事规则，少数人决定重大问题

Ｆ．擅自改变组织作出的重大决定，本题答案：A,B,E,F, 作为（）违反国家和企业有关规定，作出错误决策，或者对损害本企业利益的行为发现后不制止，或者超越授权范围行使职权，致使本单位权益受到损害，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

Ａ．股东

Ｂ．出资者代表

Ｃ．总经理

Ｄ．出资人

Ｅ．董事长

Ｆ．董事

本题答案：B,F, 拒不执行组织决定的分配、任免、调动、交流，或者向组织提出不合理要求，情节严重的，给予（）处分。

Ａ．开除

Ｂ．降职

Ｃ．降级

Ｄ．撤职处分

Ｅ．记大过

Ｆ．解除劳动合同

本题答案：B,C,D, 下列属于违反企业薪酬管理规定行为（）

Ａ．未遵守薪酬管理和履职待遇等相关规定的；违规决策或者违规领取额外薪酬的；

Ｂ．违规套取、骗取、超发薪酬的；

Ｃ．违规使用福利费的；

Ｄ．给职工发放期权、股权、有价券卡的；

Ｅ．给职工购买商业保险等的Ｆ．发放管理规定以外的薪酬收入的；

本题答案：A,B,C, 在对违反组织、人事管理规定行为的处理中，有下列行为之一的，解除劳动合同（）

Ａ．故意破坏或者毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成一定损失或者不良影响的；

Ｂ．连续旷工时间超过二十天，或者一年以内累计旷工时间超过四十天的；

Ｃ．连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的Ｄ．威胁企业网络信息安全，给企业或者他人造成不良影响，或者恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的。

Ｅ．擅离职守，或者无正当理由拒不服从调度和指挥，直接造成较大安全生产事故和损失的；

Ｆ．破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成较大损失或者严重影响企业生产经营的。

本题答案：C,E,F, 在对企业管理人员违反廉洁从业规定行为的处理中，下列行为属于违反有关规定从事营利活动的（）。

Ａ．在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职，但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的；

Ｂ．将采购项目以分包方式给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营或者与其合作联营

Ｃ．通过同业经营、关联交易为本人或者他人谋取利益的；

Ｄ．利用企业设备材料等为本人或者他人从事牟利活动

Ｅ．拥有本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业证券投资以外的股份，为本人谋取利益的；

Ｆ．以个人或者其他名义用企业资产、资金、技术、专利注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者其他经营活动的 本题答案：A,C,D,E, 有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：，Ａ．违反有关规定，用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以公务差旅为名变相旅游；

Ｂ．以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的；

Ｃ．违反公务用车管理规定行为的；

Ｄ．使用信用卡、签单等形式进行职务消费的Ｅ．违反有关规定建房、购房；

Ｆ．超标准配备、使用办公用房的；

本题答案：A,B,C,E,F, 职工处分解除后，其评先授奖资格，推荐后备干部，晋升职务、职称，提高级别和薪酬待遇，不再受原处分影响。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 受到降职（降级）、撤职处分的职工，处分期满视为恢复原级别、原职务和原待遇；

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 职工违规违纪处理工作应当坚持抓早抓小、防微杜渐，执纪必严、违纪必究，实事求是、依规处理，惩前毖后、治病救人的原则。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 组织处理措施主要包括：提醒谈话、批评教育、责令检查、通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入、免职等。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 处分种类有警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 降职，是指有行政职务的人员降低职级。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 降级，是指无行政职务人员，对其工作岗位级次的降低。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务，对于应当受到撤职处分，但是本人没有行政职务的，应当给予其降级处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 主动交代本人违规违纪问题，或者交代组织未掌握的问题，或者主动整改纠正的，可以从轻或者减轻处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的，可以从轻或者减轻处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的，应当从重或者加重处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的，应当从重或者加重处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 发生重大以上生产安全事故、环保事件，监察部门参加调查核实，并根据相关规定提出处理意见。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 暂停职务，是暂时停止被调查人履行任职职责，其职务、工资待遇不变的一种临时组织手段。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 对违规违纪职工需要解除劳动合同的，应征求工会组织意见。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 组织、参加罢工活动的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 丑化党和国家形象，或者诋毁、污蔑党和国家领导人，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 在组织审查时，向组织提供虚假情况，掩盖事实的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 不如实填报个人档案资料，篡改、伪造个人档案资料的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 在选拔任用干部过程中，利用职权，采取弄虚作假等不正当手段，为本人或者他人谋取职务的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 不服从指挥，工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 工作时间从事私人事务直接影响工作的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 擅离职守，或者无正当理由拒不服从调度和指挥，直接造成较大安全生产事故和损失的，解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 违反公务接待管理规定，在公务接待中，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝的；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响，或者在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相旅游，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施，情节特别严重的，解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，造成重大安全环保事故隐患的，根据情节轻重采取组织处理措施，直至解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 不履行安全生产和环保工作职责，造成重大事故隐患的，根据情节轻重采取组织处理措施，直至解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 在工程施工、验收中，不进行严格的质量监督、管理和检查，造成损失或者不良影响的，根据情节给予轻重采取组织处理措施，直至解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 不履行安全生产和环保工作职责，造成重大事故隐患的，根据情节轻重采取组织处理措施，直至解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 违反国家法律法规和集团公司相关规定，应当招标而未招标，将招标项目化整为零，或者以其他方式规避招标的，情节严重的，给予组织处理措施。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 利用职权影响，可以干预采购过程和结果，或者擅自改变中标人、中标方案。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 擅自违规签订或者更改经济合同的，给予记大过处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 紧急、单一来源采购理由不充分，或者程序不规范的，根据情节给予轻处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 合同发生纠纷后，隐瞒不报或者不及时采取措施，给企业造成损失的，给予降职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料，责令整改并采取组织处理措施，情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 隐瞒、截留单位收入、资产不入账，或者设立账外账，资金体外循环等私设“小金库”行为的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 违规批准将公款或者本企业资金借给个人的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 以个人名义存储公款的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 未及时清理应收账款或者应收账款长期挂账，给企业造成损失的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 故意使用伪造、变造、虚假票据的，根据情节，最高给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 违反有关土地和房地产管理的规定，给企业造成损失的，根据情节，最高给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 私分、侵占国有资产的，根据情节，最高给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的，情节较重的给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 经营管理不善导致储煤严重亏吨，不能合理说明原因，或者严重亏吨未如实报告的，情节特别严重的，解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 违反保密制度，失密、泄密、窃密，情节较轻未造成损失的，可不予处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 打架斗殴，或者以殴打、体罚、非法拘禁等方式，侵犯他人人身权利的，情节较轻的可不予处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 盗窃、诈骗公私财物的，情节较轻的可不予处分

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 利用网络等新媒体散布所谓“内部”消息和小道消息，宣扬封建迷信、淫秽色情，未造成影响的，可不予处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，损害他人人格，破坏他人名誉，造成不良影响的，视情节轻重给予警告和撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 酒后驾驶机动车辆，未造成事故可不予处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 未经审批程序擅自使用印章、保管失责等违反印章管理规定，未给企业造成损失，可免于处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 冒用他人的票据，或者故意使用过期、作废的票据，骗取财物的，追回所得。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 未按规定进行安全环保教育培训并考核合格，允许从业人员上岗，情节严重的给予记大过处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过六个月，只有退还可不予处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经商办企业或者其他营利性经营活动提供帮助、谋取利益只要不违法就行。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴，造成恶劣影响的，直接解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成较大损失或者严重影响企业生产经营的，直接解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 违规套取、骗取、超发薪酬，或者违规谋取和发放管理规定以外的薪酬收入的，情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A

第二篇：集团公司员工违规违纪处理办法

湖北华中文化产权交易所 员工违规违纪处理办法（试行）

第一篇 总

则

第一章 目的、原则及适用范围

第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合我所实际，制定本办法。

第二条 我所员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。

第三条 本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。

第四条 本办法适用于与我所及所属子(分)公司签订劳动合同的员工。

第五条 员工违规违纪处理原则：

（一）教育为主，惩戒为辅；

（二）实事求是，依规处理；

（三）区别情节，分类对待。第二章 处理种类、程序和权限

第六条 员工违规违纪处理种类：

（一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。

（二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、开除。

对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。

在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。

第七条 受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）； 受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）； 被开除的员工，我所及所属各单位不准聘用； 员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。第八条 处理权限和程序：

对各部门中层管理人员违规违纪行为的处理,由纪检监察室商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。

一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职（级）、撤职、开除的，由员工所在部门提出处理意见，报纪检监察室研究，并经本所办公会议审批后，按法定程序办理。

第九条 员工对处理不服的，可以在宣布处理决定之日起十个工作日内向纪检监察室提出申诉，但在未作出改变处理决定之前，仍然按照原处理决定执行。涉及劳动争议的，原则上对双方进行调解;调解不成,可向劳动仲裁机关提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三章 违规违纪处理运用规则

第十条 有本办法规定的两种以上应当受到处理的违规违纪行为，合并处理。同一错误行为，违犯本办法两个以上条款的，按较重的条款处理。

第十一条 从轻、从重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到的处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。

第十二条 二人以上共同违规违纪，对组织、领导或者在共同违规违纪中起主要作用的，从重或加重处理；对其他成员，根据其在共同违规违纪中所起的作用和应承担的责任，分别予以处理。

第十三条 有下列情节之一的，应从重或加重处理：（—）在受纪律处分期内，又发生违规违纪行为的；

（二）打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；

（三）阻挠他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）拒绝交出违规违纪所得的；

（五）拒绝中止正在实施的违规违纪行为的；

（六）其他需要从重或加重处理的情节。

第十四条 有下列情节之一的，可以从轻或减轻处理：（—）违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题；

（二）主动检举他人应当受到处理的违规违纪问题，经查证 属实的；

（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；

（四）主动退出违规违纪所得的；

（五）其他可以从轻或减轻处理的情节。

第十五条 本办法中没有明确规定，但造成不良后果、需要追究责任的，比照类似条款进行处理。

第十七条 违规违纪处理决定做出后，应当在十日内向员工本人宣布，并将处理决定材料归入本人档案。对于受到降职（级）以上纪律处分的员工，有关部门应当在处分决定做出后的一个月内办理相关手续。对违规违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。对违规违纪行为所获得的职务、职称、学历、奖励、资格等其他利益，应按规定予以纠正。

不按规定落实处理决定和其他相关处理手续的，追究直接责任者和主要领导者的责任。

第十八条 违规违纪行为责任的区分：

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员；

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导人员；

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。

第十九条 直接经济损失，是指与违规违纪行为有直接因果关系而造成企业财产损毁的实际价值。第二十条 违规违纪情节主要是指违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违规违纪造成的损失、影响和危害程度；违规违纪人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违规违纪所得等行为和事实。本办法把违规违纪情节分为轻微、较轻、较重、严重四个层次。

第二十一条 “企业领导人员”是指我所及所属子（分）公司领导班子成员。“企业管理人员”是指在企业管理岗位任职的人员。

第二篇 分

则

第四章

违反经营管理秩序行为

第二十三条 违反企业议事规则或决策程序，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，或者无视生产经营管理制度，违章指挥、违章操作，给企业造成损失的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除；借机谋私的，从重处理；损失重大、影响恶劣的，给予开除。

第二十四条 在选人用人方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（—）违反选拔任用规定和程序的；

（二）向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的；

（三）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；

（四）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；

（五）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；

（六）工作失职，造成选人用人失察或失误的；

（七）其他违反人事纪律的违规违纪行为。

第二十五条 在资产管理方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除处分:

（一）不按规定进行资产评估的；

（二）不按规定进行清产核资、产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的；

（三）违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的；

（四）其他违反企业股权管理、资产管理等方面（包括但不限于设立和撤销公司、资产评估、产权登记、产权转让等）规定的行为。

第二十六条 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）违反审批程序或未经审核擅自批准工程设计，违反规定擅自变动设计方案或技术规格、图纸的；

（二）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；

（三）项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的；

（四）其他违反工程建设管理规定的行为。

第二十七条 在物资采购方面，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：（—）将不满足企业要求的单位选择为合格供应商给企业造成直接经济损失的；

（二）要求供应商或单位，虚开发票，提高金额，少付多报的；

（三）违反采购审批程序，擅自变更采购计划和采购物资规格型号的；

（四）违反集团集中采购目录要求，未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购的；

（五）其他违反物资采购规定的行为。

第二十八条 在招投标活动中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的；

（二）违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自改变已经审批的事项的；

（三）采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的；

（四）与投标商串通，损害企业利益的；

（五）招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的；

（六）利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自改变中标人、中标方案的；

（七）泄露国家法规或企业规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的；

（八）不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的；

（九）捏造事实，扰乱招标工作秩序的；

（十）其他违反招投标法律法规和集团公司招投标监督管理规定的。

第二十九条 在合同管理过程中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（—）违反企业合同管理规定或合同管理方面的法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；

（二）未经批准擅自改变合同，或未签订合同即预付款项的；

（三）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同的；

（四）发现对方违约给企业造成危害，不及时采取有效措施纠正、制止的；

（五）违反合同用章管理规定的；

（六）其他违反合同管理规章制度的行为。

第三十条 在产品销售过程中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的；

（二）销售假冒伪劣产品的；

（三）违反国家物价政策和集团公司有关规定，采取人为低价或其他不合理销售方式销售产品给企业造成损失的；

（四）因个人主观原因不尽职不作为导致应收账款催收不力的；

（五）违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的；

（六）其他违反企业产品销售管理规定的行为。

第三十一条 在审计工作中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）违反审计法规，致使审计质量出现重大问题的；

（二）发现被审对象存在重大问题不如实报告的；

（三）被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料的；

（四）被审单位（人员）不配合内部审计工作，拒绝审计、拒不执行审计结论或者报复陷害内部审计人员的；

（五）其他违反审计法规的。

第三十二条 违反企业劳动纪律，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除:

（一）无正当理由连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天的；

（二）经常迟到、早退经教育屡教不改的；

（三）无正当理由拒不服从分配和管理，影响生产或工作的；

（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；

（五）恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的；

（六）因个人原因致使企业财物损坏、丢失的；

（七）其他违反劳动纪律的行为。

第三十三条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）未经授权擅自与外方达成口头或书面协议的；

（二）临时出国（境）团组或员工擅自延长在国（境）外期限或变更路线的；

（三）违反规定办理出国手续或擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；

（四）未经批准，以因私护照办理因公性质出国任务的；

（五）驻外机构员工擅自脱离单位，或临时出国（境）团组成员擅自脱离团组，或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的；

（六）违反规定在国（境）外参与赌博、色情等活动的；

（七）其他违反外事纪律的行为。

第三十四条 违反保密制度，发生丢失机密文件、资料，出现泄密、窃密事件的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。故意泄密或者造成企业重大损失的，从重处理。

第三十五条 单位不履行法定纳税义务，偷税漏税的，对直接责任者和主要领导责任者，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至降职（级）处分；单位因偷税受到刑事处罚的，或因偷税被税务机关两次行政处罚后又偷税的，对直接责任者和主要领导责任者，给予撤职或开除。

第三十六条 违反印章管理规定，给企业造成损失的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第三十七条 企业领导人员、相关业务人员，违反回避规定，对应当回避的事项不主动提出回避，或不执行组织的回避决定的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第五章 违反财经纪律行为

第三十八条 违反会计核算规定，有下列情形之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（—）不依法设臵会计账簿，或私设会计账簿，或不按规定 填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的；

（二）采取隐匿的手段有意回避提供有关会计凭证、账簿、财务会计报告或其他会计资料，或者采取烧毁、撕毁、丢弃、隐匿等手段有意毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的；

（三）其他违反会计核算管理规定的行为。

第三十九条 在财务管理工作中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）隐瞒、截留单位收入，私设小金库或账外账，企业资金体外循环的；

（二）违反规定，坐收坐支或银行账户管理不严格的；

（三）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；

（四）违反规定擅自冲减资本金的；

（五）不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；

（六）财务资产管理制度和内部控制不健全，账目管理严重混乱的；

（七）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造或隐匿、销毁会计资料的；

（八）采用侮辱、诽谤、暴力、威胁或处分手段对依法履行职责或抵制违法行为的会计人员实行报复陷害的；

（九）其他违反财务管理制度的行为。

第四十条 在资金管理工作中，有下列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的；

1（二）违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的；

（三）违反规定进行委托理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务的；

（四）违反规定进行委托贷款，或者违反规定委托其他单位或个人理财的；

（五）违反集团资金集中管理有关规定的；

（六）其他违反资金管理规定的行为。

第四十一条 个人借用公款不按规定归还，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。个人借用公款进行营利或者非法活动的，加重处理。

第四十二条 以个人名义存储公款，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第四十三条 违反规定擅自以企业的名义开设银行账户，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第六章 违反安全生产、环境保护管理规定行为 第四十四条 在安全生产、环境保护管理工作中，有下列行为之一的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）不执行国家安全环保法律、法规和企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的；

（二）未取得安全环保行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的；

（三）新建、改建、扩建工程项目的安全环保设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或未按规定 审批、验收，擅自组织施工和生产的。

（四）同意或批准不符合法定安全环保条件的生产经营单位或不具备安全环保上岗条件的人员向主管部门申报有关证照或资格、资质证书的；

（五）安全技能培训单位不按规定标准组织安全技能培训，或提供虚假培训证明，或给不具备条件的人员颁发资格证书的；

（六）对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施的；

（七）违章指挥，强令工人违章冒险作业的；

（八）未按规定进行安全环保教育培训的；

（九）使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；

（十）对发生的安全环保事故瞒报、谎报或拖延不报的；

（十一）组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的；

（十二）安全环保事故发生后，不及时组织抢救或擅离职守的；

（十三）其他违反安全生产环境保护管理规定行为的。第四十五条 企业领导人员，不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第七章 利用职权谋取不正当利益行为

第四十六条 员工利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物的，视情节轻重，采取组织处理措施或给 予警告直至开除。

第四十七条 违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除处分。

第四十八条 索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第四十九条 利用职务便利或通过其他人员的职务便利，为请托人谋取利益，有下列情形之一的，依照本办法第四十八条处理：

（一）收受请托人提供的干股的；

（二）通过赌博方式收受请托人财物的；

（三）以其他形式收受、变相收受请托人财物的。第五十条 挪用企业资金归个人使用，时间超过三个月未还或进行营利活动的，视情节轻重，采取组织处理或给予警告直至开除。

挪用企业资金进行非法活动的，加重处理。

第八章 违反廉洁从业规定行为

第五十一条 企业经营管理人员，未经批准或经批准后未办理保全国有资产相关法律手续，以个人或其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购臵不动产或进行其他经营活动，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第五十二条 企业经营管理人员，以弄虚作假、谎报业绩等方式获取个人利益，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告 直至开除。

第五十三条 企业经营管理人员，违反规定决定本企业领导班子成员收入分配、薪酬或单独购买商业保险，或者决定重大捐款、赞助等事项，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第五十四条 企业经营管理人员，利用职务上的便利，非法占有非本人经管的企业财物和个人财物，或在购买物品时以象征性支付钱款等方式占有企业和个人财物，或无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

将本人或亲属应当由个人支付的费用，由本企业、下属企业或其他与行使职权有关系的单位支付、报销的，按本条规定处理。

第五十五条 企业经营管理人员，未经批准，在集团公司内、外部兼职并领取报酬的，或经过批准兼职，但擅自收受兼职报酬归个人所有的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

其他人员，未经批准从事违背国家政策法规或者与企业利益相冲突兼职活动的，视情节轻重，采取组织处理或给予警告直至开除。

第五十六条 企业管理人员，利用职务上的便利，占用公物归私人使用，时间超过六个月的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

企业领导人员占用公物不退还的，按照本条规定从重处理。第五十七条 企业经营管理人员，接受可能影响公正执行公务的馈赠礼品，不登记交公的，视情节轻重，采取组织处理措施 或给予警告直至开除。

第五十八条 企业经营管理人员，收受管理和服务对象、主管范围内的单位和个人、其他与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第五十九条 企业经营人员，挥霍浪费企业资财，有下列行为之一的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（一）超出规定标准进行职务消费的；

（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费的；

（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费的；

（四）不按照规定公开职务消费情况的；

（五）用公款旅游或变相旅游的；

（六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添臵高档办公设备等；

（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应情况说明的；

（八）其他挥霍浪费企业资财的行为。

第六十条 企业领导人员，利用职务上的便利，操办婚丧喜庆等事宜，借机敛财的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

在操办婚丧喜庆等事宜中，有其他侵犯国家、集体和员工利益行为的，按照本条规定处理。

第六十一条 企业经营管理人员，违反廉洁从业有关规定，利用职权，为亲友或关系密切的个人谋利，损害企业利益，有下 列行为之一，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除：

（—）将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给其经营或与其合作联营的；

（二）将企业资产私自委托、租赁、承包给其经营，或将企业场地、设备、备品以及其他生产资料无偿提供给其经商办企业使用的；

（三）为其经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保的；

（四）向其批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的；

（五）为其承揽本企业工程或参加本人主管、参与的工程施工的；

（六）在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向其提供便利与优惠条件的；

（七）为其提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的；

（八）其他分割企业利益行为的。

第六十二条 企业经营管理人员，未经批准，从事营利性经营活动，或以他人名义登记注册企业，实为本人经营的，或在与本企业同类经营企业、关联企业和有业务关系的企业投资入股，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

企业经营管理人员的亲属，违反规定，投资入股与企业经营管理人员所在企业有关联交易、有依托关系的企业，对企业经营 管理人员予以训诫并责令纠正；企业经营管理人员个人获取不正当利益，或拒不纠正的，给予警告直至开除。

第六十三条 企业领导人员的配偶、子女及其配偶，违反规定，在其领导业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，或在其业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务的，该领导应当按照规定予以纠正；拒不纠正的，给予警告直至撤职处分。

第六十四条 企业经营管理人员，利用职权为亲属出国、晋升职务、评定职称等方面谋取利益的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第六十五条 企业经营管理人员，利用企业商业秘密、知识产权、业务渠道，为本人或他人从事牟利活动，或者从事有偿中介活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的，给予警告处分并责令纠正；数额较大或者拒不纠正的，给予记过直至开除。

第九章 失职、渎职行为

第六十六条 企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，在签订、履行合同或工程建设过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，或者公司财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗，或者物资丢失、损坏、变质等，造成直接经济损失不满30万元的，对直接责任者，采取组织处理措施或给予警告至开除处分；对主要领导责任者，采取组织处理措施或给予警告直至撤职处分；对重要领导责任者，采取组织处理措施或给予警告直至降职（级）处分。直接经济损失在30万元以上的，对直 接责任者，给予记大过直至开除；对主要领导责任者，给予记过直至撤职处分；对重要领导责任者，给予警告直至降职（级）处分。

第六十七条 企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，对存在问题不认真解决，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理，对企业稳定和生产经营造成影响、损失的，视情节轻重，对直接责任者，给予警告直至开除；对主要领导责任者，给予警告或撤职处分；对重要领导责任者，给予警告处分。

第六十八条 企业经营管理人员，在工作中超越权限违规决定、处理其无权决定的事项，或违反企业制度处理有关事项，致使企业、员工利益受损的，采取组织处理或给予警告直至降职（级）处分；损失重大的，给予降职（级）直至开除。

第六十九条 企业员工滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，工作失职、渎职，致使企业人员伤亡、经济损失的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第十章 违反社会公德和治安管理行为

第七十条 员工盗窃、诈骗公私财物的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第七十一条 组织、参加非法集会、游行、示威等活动，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除。对其他参加人员或以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动的人员，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第七十二条 组织、领导或参加非法组织，对策划者、组织 者和骨干分子，予以开除；对其他参加人员，视情节轻重，给予警告直至开除。

第七十三条 诬告、陷害他人的，视情节轻重，给予警告直至开除。

第七十四条 搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序的，视情节轻重，给予警告直至开除。

第七十五条 包养情妇（夫），或嫖娼、卖淫，或组织、强迫、介绍、教唆、引诱、容留他人嫖娼、卖淫，或故意为嫖娼、卖淫提供方便条件的，视情节轻重，给予降职（级）直至开除。

第七十六条 参加赌博的，视情节轻重，给予警告直至开除；参加以营利为目的聚众赌博的，给予开除。

第七十七条 吸毒、贩毒或教唆、引诱、欺骗他人吸毒、贩毒的，视情节轻重，给予警告直至开除。

第七十八条 包庇违法犯罪分子的，视情节轻重，给予警告直至开除；包庇严重违规违纪员工的，给予警告直至撤职处分。

第七十九条 利用计算机网络等工具散布不良信息，对他人进行恶意造谣、诽谤造成恶劣影响的，视情节轻重，给予警告直至开除。

第八十条 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受到处理的，视情节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至开除。

第八十一条 违反国家计划生育管理规定的，按有关规定处理。

第三篇 附

则

0 第八十二条 依照本办法受到处理的党员员工，应给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》的规定处理。

第八十三条 本办法未尽事宜，按照国家有关法律法规及集团公司有关规定执行。

第八十四条 本办法由我所监察部负责解释。第八十五条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪知识竞赛题库

国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪知识竞赛

题库

1、《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》的指导思想是什么？

2、职工违规违纪处理工作应当坚持的原则是什么？

3、职工违规违纪处理处分种类有哪些？

4、自作出处分决定之日起至解除处分之日止为处分期间，分别是什么？

5、党的六大纪律是什么？

6、新修订的《中国共产党纪律处分条例》中对党员的纪律处分种类有哪些？

7、《办法》中规定违规违纪行为责任人员可区分为哪几类？

8、监督执纪“四种形态”的具体内容是什么？

9、案件审理的24字方针是什么？

10、“三严三实”是指什么？

11、党的十八大报告中提出的要全面加强党的“五大建设”是什么？

12.十八届五中全会提出了的五大发展理念，五大发展理念分别是什么？

13.“四个全面”战略布局指的是什么？

14、《中国共产党廉洁自律准则》对党员提出的“四个坚持”廉洁自律规范是什么？

15、《中国共产党廉洁自律准则》对党员领导干部提出的“四个自觉”廉洁自律规范是什么？

16、受到处分的职工在处分期间取消评先授奖资格，履行三个“不得”是什么？

17、习近平同志强调，中国特色杜会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为什么？

18、十九大报告提出的“四个伟大”是什么？

19、十九大报告指出，以县处级以上领导干部为重点，在全 党开展什么主题教育？ 20、十九大召开时间是？

21、依法治国是党领导人民治理国家的根本保证。

22、为贯彻十八大精神，党中央召开六次全会，分别就政府机构改革和职能转变、全面深化改革、全面推进依法治国、制定“十三五”规划、全面从严治党等重大问题作出决定和部署。

23、党在选人用人工作中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分？

24、对重大事故预防措施落实不力，（）或者资金投入不足，造成重大事故隐患和风险的；情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

25、在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，（）造成重大安全环保事故隐患的；情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

26、生产安全事故调查中，有哪些行为，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分？

27、党员个人（），全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会，这是党的民主集中制的基本原则之一。

28、坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，做到（），落实党组织管党治党政治责任，督促党的领导干部践行忠诚干净担当。

29、有违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告以及无正当理由不按时报告、漏报、少报、隐瞒不报的；在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的；（）；篡改、伪造个人档案资料的行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

30、违反企业薪酬管理规定，未遵守薪酬管理和履职待遇等相关规定，（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

31、在招聘录用、岗位调动、职务晋升、（）、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或者企业有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

32、在合同管理过程中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

33、企业领导人员有哪些行为的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同？

34、信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，（），自觉维护社会公共秩序和信访秩序。

35、纠正“四风”要把握的三个时间节点是什么？

36、违反国家信访条例和相关法律、法规，（），给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

答案：组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的

37、一人有两种以上（含两种）应当受到处分的违规违纪行为，应当如何处理？

38、按管理权限，对监察对象的违规违纪行为，（）；对非监察对象的违规违纪行为，（），并提出处理意见。

39、在采购过程中违反保密规定，（），或者可能影响公平竞争的其他情况的，情节特别严重的，解除劳动合同。40、连续旷工时间超过（），或者（），给予解除劳动合同。

41、在组织进行谈话、函询、调查时（），给予解除劳动合同。

42、不执行国家安全生产和环境保护法律、法规和（）；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

43、违反国家物价政策和企业有关规定，（）情节特别严重的，解除劳动合同。

44、在工程施工、验收中，（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

45、职工犯罪，有哪些情形的，应当给予解除劳动合同处分？

47、十九大报告强调坚定四个自信是什么？

48、十九大报告中要牢固树立四个意识指的是什么？

49、新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略是什么？

50、从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排，这两个阶段具体是什么？

51、存在隐瞒、截留单位收入、资产不入账，或者设立账外账，资金体外循环等私设“小金库”行为的，情节较重的，给予什么处分？

52、发生较大、一般生产安全事故、环保事件应该如何处理？

53、在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的给与什么处分？

54、利用职务或者工作上的便利，挪用公款归个人使用或者借贷给他人的，给予()；情节较重的，给予()。

55、有违反有关规定，用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以公务差旅为名变相旅游，或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的行为，对直接责任者和领导责任者，如何处理？

56、职工犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的应当给予什么处分？ 答案：视情节应当给予降职（降级）、撤职或者解除劳动合同处分。

57、暂停职务是指什么？

58、职工对处分不服的如何处理？

59、拒不执行组织决定的（）或者（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

60、在生产工作场所（），造成恶劣影响的，应当解除劳动合同。61、对抗审查，有串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；（）；向组织提供虚假情况，掩盖事实的；有其他对抗审查行为的行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

62、诬告、陷害他人，造成不良影响的；（），或者不按照有关规定处理职工申诉的。情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

63、违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

64、弄虚作假招聘的职工和安置的复转军人，应（）。65、利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

66、占用公物进行营利活动，或者（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

67、在物资管理活动中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同？

68、超越权限或者（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。69、违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，（），或者擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

70、违反社会管理秩序，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同？

第四篇：公务员考试违纪违规处理办法

公务员考试违纪违规处理办法

2009-12-01 10:17:29 【字号大中小 】【打印】【关闭】

中共中央组织部 人力资源和社会保障部

关于印发《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的通知

人社部发[2009]126号

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障（人事）厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：

现将《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部和人力资源社会保障部。

中共中央组织部

人力资源和社会保障部

二OO九年十一月九日

公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）

第一条 为规范公务员录用考试违纪违规行为的认定与处理，严肃考试纪律，确保录用工作公平、公正，根据公务员法、《公务员录用规定（试行）》和有关规定，制定本办法。

第二条 报考者和录用工作人员在公务员录用考试及相关环节中违纪违规行为的认定与

处理适用本办法。

第三条 对违纪违规行为的认定与处理，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规

定准确。

第四条 公务员主管部门、招录机关和公务员录用考试机构及其他相关机构依据本办法，按照职责权限，对报考者和录用工作人员违纪违规行为进行认定与处理。

第五条 报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，由招录机关或者公务员

主管部门取消其本次报考资格。

报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，由省级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。

第六条 报考者在考试过程中有下列行为之一，当场发现经警告仍不改正的，由公务员考试工作人员责令其离开考场，该科目（场次）考试成绩无效；事后发现的，由公务员考试

机构或者招录机关给予其该科目（场次）考试成绩无效的处理：

（一）将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置的；

（二）未在指定座位参加考试，或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场的；

（三）不按规定填写（填涂）本人信息的；

（四）未用规定的答题用笔作答的；

（五）故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场的；

（六）在答卷（答题卡）上做特殊标记的；

（七）其他一般违纪违规行为。

第七条 报考者在考试过程中有下列行为之一的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理：

（一）抄袭、协助抄袭的；

（二）持假证件参加考试的；

（三）使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备的；

（四）其他严重违纪违规行为。

第八条 在考试或阅卷过程中认定报考者有下列情形之一的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其终身不得报考

公务员的处理：

（一）经查实认定为串通作弊或者有组织作弊的；

（二）由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的；

（三）其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。

第九条 报考者在考察过程中有弄虚作假、隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作正常进行行为的，由招录机关给予其不予录用的处理；情节严重的，由省级以上公务员主管部门给

予其5年内不得报考公务员的处理。

第十条 报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其

不予录用的处理。

报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务

员的处理。

第十一条 在试用期间查明报考者有本办法所列违纪违规行为的，由招录机关或者省级

以上公务员主管部门取消录用并按照本办法的有关规定给予其相应的处理。

任职定级后查明的，按照有关规定给予其相应的处分。

第十二条 报考者在录用过程中的其他违纪违规行为，依照有关法律、法规处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十三条 对报考者的违纪违规行为当场处理的，由两名以上考试工作人员予以记录、签字并存档。对报考者违纪违规行为事后认定与处理的，应当制作公务员录用考试违纪违规

行为告知书（式样附后），告知书应当寄送报考者，或者以公告形式送达。

第十四条 中央公务员主管部门建立全国统一的公务员录用报考者诚信档案库。第十五条 录用工作人员违反有关法律法规，或者有《公务员录用规定（试行）》第三十三、三十四条规定情形的，按照有关规定给予处分。其中，公务员协助作弊的，按有关规定给予相应处分；组织、领导有组织作弊或者在有组织作弊中起主要作用的，给予开除处分。索取或者非法收受他人财物的，徇私舞弊、情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条 报考者对所认定的违纪违规事实有异议的，可以向作出处理的机关（机构）

进行陈述和申辩。取消录用的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。

录用工作人员对违纪违规行为处理决定不服的，公务员和参照公务员法管理工作人员可以按照有关规定申请复核或者申诉，其他工作人员可以根据有关法律规定申请行政复议或者

提起行政诉讼。

第十七条 参照公务员法管理工作人员录用中违纪违规行为的认定与处理适用本办法。

第十八条 省级公务员主管部门可以根据本办法制定实施细则。

第十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

第二十条 本办法自发布之日起施行。

第五篇：教师违规违纪处理办法

**镇中学教师容错纠错机制（讨论稿）

为强化学校管理，树立良好的师德师风，促进教师的自律和他律，树立学校正气，消除存在于教师队伍中的不正之风，塑造一支团结、向上、大气、正气、有战斗力的教师队伍，引导教师全身心投入教育教学工作，提高全体教师的师德修养和依法执教水平，特制定本办法。

一、适用范围：

1、讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生以及不尊重学生家长，造成不良影响的。

2、组织学生购买学习辅导资料、向学生推销商品，乱收费、乱摊派、乱罚款的。

3、违反有关规定为学生有偿补课的。

4、在工作日及工作场所打牌、下棋、打麻将及上班前饮酒，造成不良影响的。

5、非正常途径反应意见，表达诉求，与学校领导发生冲突造成不良影响的。

6、上课迟到、早退、空堂，并由此造成班级管理混乱，出现学生事故的。

7、私自调课，无教案上课，在课堂上抽烟，使用手机或其它通讯工具的。

8、课堂纪律差，无法控制而发生各类事故的。

9、无故旷工或长期事假，影响学校正常教学秩序的。

10、擅离工作岗位，造成工作失职的。

11、参与赌博、酗酒、打架、封建迷信或伪科学活动，造成一定影响的。

12、故意不完成教育教学任务，随意不参加集体活动，不服从领导或拒不完成任务，不能按时完成工作任务，给教育教学工作造成一定影响的。

13、公开场合发表或传播负面新闻、低俗信息，造成不良影响的。

14、上班期间做与教学无关的事情的。

15、因班级管理不善，出现学生人身安全重大事故的。

16、其他需要处理的违规违纪事件。

二、处理意见：

全体教师要以《中小学教师职业道德规范》来严格约束自己，树立教师的良好形象。对违反者，视其情节并给予相应的组织处理或纪律处分：

1、依照《绩效考核办法》，《教师量化考核办法》和《教师考核办法》执行。

2、学校领导找其谈话，分析原因，作口头警告。

3、学校主要领导批评教育，责令本人作出书面检查，在全校予以通报。

4、本不得评先、评优、评职、晋职。

5、对屡教不改者停职检查，考核为基本合格或不合格。

6、交上级教育行政部门处理，给予行政处分。

7、触犯法律的移交司法部门处理，追究其法律责任。

三、处理程序：

1、教师违规违纪处理工作小组调查核实有关事实。

2、教师违规违纪处理工作小组经过讨论（或投票表决半数以上通过），提出处理意见，作出处理决定。

3、执行处理决定。

4、视情节对必要的处理结果，报上级教育行政部门备案。

容错纠错是指对有关部门和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。

第三条 容错纠错工作实行一事一议，坚持依纪依法、坚守底线，区别对待、宽严相济，允许试错、宽容失误，着眼预防、及时纠错，勇于担当、激发活力的原则，旨在鼓励改革创新、支持干事创业、及时预防纠错。

第四条 在改革创新和履职担当过程中，未达到预期效果或工作出现偏差失误，但没有违规违纪、没有谋取私利、没有造成重大损失或恶劣影响的，且符合下列情形之一的，可根据问题性质和情节轻重进行容错。

（一）在落实上级部门决策部署，特别是在推动课程改革试验时，因大胆履职、大力推进出现工作失误或引发矛盾的；

（二）在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验、先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；

（三）在招商引资、精准脱贫、项目建设工作中，因促进发展、创造性开展工作或不可预知因素导致政策规定执行出现一定偏差、造成一定损失或未达到预期效果的；

（四）在政策法规把握和执行中，因法律法规没有明令禁止、政策界限不明确或政策法规调整影响出现偏差的；

（五）在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；

（六）在处置重特大事故、群体性事件、突发性案件或执行其他急难险重任务中，因果断决策、及时应对处置出现一定失误或因不可抗力造成损失的；

（七）在工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的；

（八）在涉及全局利益工作中，因维护大局、主动放弃局部利益引发内部矛盾和不满的；

（九）按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的；

（十）主动纠错纠偏、有效避免损失或者挽回影响的；

（十一）其他符合容错情形的。

第五条 符合第四条容错情形之一，且具备以下条件的，可以容错并完全免责：

（一）法律、法规没有明令禁止的；

（二）符合党工委管委会决策部署的；

（三）经过集体民主决策并有书证的；

（四）没有为自己、他人或单位谋取私利的；

（五）主动采取措施，尽力挽救损失的。第六条 容错认定按以下程序进行：

（一）申请。相关部门或个人受到问责追责时，认为符合容错减责或免责情形之一的，应在启动问责程序后7个工作日内，按照干部管理权限向公司纪检组和行政人事部门提出书面申请，并提供相关依据及材料。

（二）核实。受理部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉意见，形成调查报告。对于不符合容错情形的，受理部门应当予以解释答复。

（三）认定。核实结束后，公司纪检组和行政人事部应当以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，做出容错认定结论。

（四）反馈。公司纪检组或行政人事部对认定结果在3个工作日内向申请单位或个人反馈。属于免责的，应当在一定范围内公开。

第七条 经确定予以容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责：

（一）在各类考核中免予扣分；

（二）在干部提拔任用中不受影响；

（三）在评先树优、职称评定中不受影响；

（四）需追究党政纪责任的，可酌情从轻、减轻处分或组织处理。有一定影响的，影响期结束后提拔任用不受影响。

第八条 建立纠错改正机制，对存在过错或失误的部门或个人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。

（二）查找原因、纠正错误。采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、发函提醒、责令纠错等方式，督促有关部门或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。

（三）分类处置、宽严相济。运用好“四种形态”，区别对待，教育引导干部员工切实发挥纪律和规矩的正面引导和惩戒警示作用。

第九条 纠错改正按以下程序办理：

（一）公司纪检组或行政人事部在向有关单位或个人作出免责减责认定结论时，应同时启动纠错程序，向纠错对象发送纠错通知，说明纠错事由，指出错误所在，提出纠错要求。

（二）纠错对象在收到纠错通知5个工作日内，应向公司纪检组或行政人事部提交书面整改计划，明确整改措施、整改期限和相关责任人。

（三）公司纪检组或行政人事部要跟踪了解纠错对象的整改情况，督促其限期改正。对整改不力、不良影响继续蔓延的，根据情节轻重，采取批评教育、诫勉等组织处理措施；对拒不整改、造成严重后果的，要按照有关规定给予党政纪处分。

第十条 建立澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以采取以下措施：

（一）及时消除负面影响。对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，在一定范围内及时澄清事实，消除负面影响。

（二）严肃查处诬告诬陷行为。对恶意中伤、干扰改革创新或持续上访造成恶劣影响的，要依法依纪追究责任，并及时通报曝光典型案件。

（三）客观公正处理。核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映部门或个人的解释和说明，切实保障干部的合法权益。

（四）强化关心关爱。对予以容错纠错的干部实行跟踪管理，期限一年。分管领导、行政人事部至少每半年进行一次谈心谈话，关心了解其工作生活和思想状态，帮助解决实际困难，鼓励其放下思想包袱，轻松上阵。

第十一条 容错纠错工作在公司党组领导下，由公司纪检组和行政人事部按职责分工组织实施。公司纪检组主要负责党纪政纪方面问责追责的容错纠错，行政人事部主要负责组织处理方面的容错纠错，以及容错纠错结果在干部管理工作中的运用。

第十二条 加强正面引导，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，营造容错纠错的浓厚氛围。

第十三条 本办法由公司党组解释，具体解释工作由公司纪检组、行政人事部承担。第十四条 本办法自印发之日起施行。