【德国留学生招聘】强烈推荐：写Resume,内容才是王道

第一篇：【德国留学生招聘】强烈推荐：写Resume,内容才是王道

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【德国留学生招聘】强烈推荐：写Resume，内容才是王道

阅读简历的人，从设计开始，看到分类，接下来就是读内容。内容能真正体现一名申请者是怎样的人，从而从二维变为三维。放什么内容，就可以突显出一个人有什么能力和特长，能直接影响别人在脑海中对这个人产生一个什么样的形象。以Joyce Meng的简历为例，HR在看她的简历的6秒中会有4秒看到这些：

由此，HR可以立即推断：

     她在高盛实习时建过模型，说明她数学、Excel能力强，会建模型 她在瑞士信贷每天写市场评论，说明写作能力强、会分析市场 她在台新銀行用SAS和SQL分析过数据，说明懂得这些技术的使用 她创了Givology，说明有领导能力、执行能力强

她Economic Development下列了许多公益组织的工作经验，说明有善心、关注第三世界国家的经济发展

 她在墨西哥做过800个采访，说明沟通能力强、西班牙语说得好

扫到这些，HR就已经知道她适不适合申请的职位了，如果是一家投资银行，需要找人分析并购的可行性，可以找她；如果是一家经济研究机构，需要分析经济数据、建经济模型，可以找她；如果是一家慈善机构，希望通过microfinance改善农村人民的生活，可以找她；而如果是一家奢侈品公司想找人制定市场营销策略、一家影院需要找人管理账本、一家软件公司想找人策划下一个产品的功能，可能就不会选她了。因此，简历内容让人脑海中塑造起的形象很重要，要符合申请的职位和行业。

Action Verbs 使用动词

这个是简历中最最最最最重要的一点，但许多没经历过简历训练的人是不懂的。工作经验下面每一项的开头一定一定要用一个动词，要突出的是你做过了什么。HR读每一项常常不会把整句话读完，而只用大略读每一句话的开头，就差不多知道这一句讲什么了（想一下刚才Joyce Meng的简历，我只截了左边的一半，就足以了解到她的信息了）。因此，最开头的几个词是关键。比较一下下面两句话： 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

 Responsibilities included using Excel to analyse data, advising customers on business plans, and reading books by Peter Fader in order to build financial models. Analysed data using Excel, advised customers on business plans, and built financial models using those presented in Peter Fader’s books.第一种写得很好，但对动词不够强调，比较像叙事，而第二种一读每小段话的第一个词就知道这个人做了分析、做了咨询、建了模型，看起来一目了然。同时，像“responsibilities included”、“duties involved”之类的词显得很被动，无法突出做出的事和造成的影响，而直接使用动词显得要主动很多。Penn Careers的页面底下列出了几十个动词，都是可以用来用在简历里的，值得参考。

我有一次见一位企业家，是我们学校提供的一个项目，每个人每周可以跟一个成功的创业者一对一交谈半个小时，当时她一拿起我的简历就感叹：“Oh my!It’s so refreshing to see someone having the words “built”, “created”, “developed” in their resume instead of “analysed”, “evaluated”, “advised”!”她表达的是对宾大太多人选择做金融分析和咨询而不是做创造新东西的工作的费解，但她之所以能一看简历就做出如此感慨说明了动词在简历句子开头的重要性，让人立即就能通过动词了解一个人做过什么事、具备什么能力。

突出数量

再比较下面两句话：

 Analysed data using Excel, advised customers on business plans, and built financial models using those presented in Peter Fader’s books. Analysed over 2000 sets of sales data using Excel to find average home prices over a period of 10 years;advised 20 customers over a period of three months, ranging from startups to family businesses on their business plans, raising average customer satisfaction ratings from 3.5 to 4.0;and built a financial model to predict rise in home sale prices using Peter Fader’s NBD Model, leading to a 13% increase in profit for the year.第二句不仅仅是写得更详细，更重要的是写出了做的事情有多大规模和复杂程度、造成了怎样的效果。分析数据不仅仅是分析数据，是分析了2000多组数据，建模型不仅仅是建模型，它还帮公司提高了利润，这些才是公司感兴趣的。放上一些能突出数量的词，才能体现出你与别人如何不一样（如果两个人都写“提 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

高了销售额”，而其中一人详细阐明了说“销售额提高了150%”，一定是第二个人更收欢迎）。

Objective 经常帮国内的朋友改简历发现都有“目标”这一项，而我在美国的同学的简历却都没有。我们学校的Careers Services说这是可有可无的，它带来的好处是让雇主可以清晰地看到你想找一个怎样的职位，缺点是限制了对工作的定义，雇主要是提供的职位稍微有些不符合就有理由不往下看简历。如果写的话要具体（如“A financial analyst position at an investment bank.Strong interest in mergers and acquisitions.”而不是“To obtain a managerial position that will combine responsibility and challenge”），不然不如不写。我选择不写是因为申请的职位差异比较大，而且简历里放不下这一栏了。美国的学校一般也不建议写，因为许多公司要求提供的cover letter已经涉及到这部分内容了。

照片

国内的公司常常要求需要附上照片，而国外则没有这样的规定。美国人特别注重种族歧视等问题，附上照片容易引发这样的争论，所以公司一般会避免。真想见一个人长什么样，就会把他请来办公室面试，或者安排skype面试。Economist曾有一篇文章讲到以色列的一项研究，将2500份虚构的简历发给了一些真实职位，有的附上了照片，有的没附上照片。研究发现，没附照片的申请人比附上照片的要多将近一倍的机会得到面试机会，尤其是在女申请者中。他们分析出的原因是，大部分recruiter都是黄脸婆，看到比自己漂亮的申请者会出于嫉妒而不考虑。

GPA 基点（GPA）在简历中一定要写，除非低于3.0（在满分4.0的情况下）。如果没写，雇主会认为你的GPA不到3.0、你不好意思写上来。即使再低，在3.1、3.2的范围，也不能不好意思写，因为不写就会被雇主误以为更低，反而不利，而且面试的时候还是会被问到。我虽然GPA只有3.4，被誉为是宾大中国人中GPA最低的，但丝毫没有感到对找工作是一个障碍，只要突出其他的能力，就可以弥补这一点。简历那么大一张纸，GPA只是上面的三个字符。

Relevant Coursework 简历里可以列出上过的与申请的职位相关的课程，比如申工程工作可以列出自己上过的微积分和工程专业相关的课，申金融工作可以列出上过的公司理财、金融衍生品、价值估值类的课。我最早没有什么工作经历的时候简历内容特别少，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

于是列了不少课程，后来工作经历多了，内容充实了，没必要强调那么多课堂里的知识而更想强调实践，就把这一部分去掉了。

顺序

简历的每个部分如Work Experience下面的每项工作经历应该按拟时间顺序，从最新的到最早的。人的思维通常是直线型的，尤其是在快速阅读的情况下，保持固定的顺序容易让阅读的人抓到关键信息。就算最近的工作经历不符合求职的领域，也要按照这个顺序，不然会让人感觉简历很没有逻辑、寻找不到想要的信息。HR看到你上个暑假做的事情不符，会看前一个暑假做过什么；排乱顺序只会让人眼花。

“Your resume need not include everything you have ever done, but rather what is particularly salient to your desired career field.”

简历不需要把自己所有的经历都列出来，而应该针对申的行业对内容有所选择性。我是过了很久才意识到这一点，我曾经送过报纸、做过翻译，我没有实习经验的时候把这些全都列了出来，现在想想才觉得挺傻的。

与行业不相关的工作经历，如果不能用来突出自己别方面的能力，就没必要写出来。而这一点很重要，其实很多工作经历都可以用来展现某一方面的能力，比如做过前台可以说明你受过客服训练，与人交际能力比较好；在餐厅打过工可以说明你学会了应对别人对你的不同态度、懂得尊敬人和忍耐、有责任心。如果实在没有工作经验，强调自己的课外活动、社团活动可更有利于展现领导能力和组织能力，比自己有力量扛起1000份报纸要好得多。雇主知道他们招的是学生，缺乏工作经历是应该的，那些大一就在三家银行实习过的人才是特例。

我曾经遇到过一个微软的Partner（合伙人，很高的职位），给了我很大的启发。她是日本裔的夏威夷人，从小在夏威夷长大。后来来美国大陆读大学，当时不太懂得实习，每年暑假都是回夏威夷（谁不会想夏天去夏威夷），在餐厅打工。后来到了大四了，才意识到申请工作需要工作经验，而她只有过餐厅打工的经验。但她没有灰心，将自己的劣势变成了自己的优势，在面试中侃侃而谈她通过做餐厅的服务员学会的与其他员工、老板和顾客相处的能力、从餐厅打工如何学会做到谦逊、努力干活。最终她拿到了那份工作，一步一步向上爬，走到了今天。这也说明了，无论做过什么事，只要自己从中有收获，就是有价值的，都是简历中可以谈的。

“If your job search strategy is diverse and covers several careers or job types, you may wish to have several versions of your resume, with different levels of specificity in certain areas.” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

简历应该有针对性，根据申的职业尽量做出相应的调整。一种方法是做多种版本。我大二还不确定职业方向的时候，什么都申了，因此简历也相应地有不同侧重点的版本：申金融类工作的时候，把沃顿的学位写在工程的前面，把炒股炒外汇的经历写在了兴趣爱好的首项（那时没有工作经验比较水只能这样了，面试的时候常会被问到我炒哪些股、通过哪些资源关注市场，还是很有用的）；申房地产公司的时候，把房地产俱乐部的经历放在了社团活动的首位，专业里写了计划修房地产专业；申机械工程工作的时候，把上过的机械工程课程和做过的项目给列了出来。我采用的方法是先写一份特别特别详细的简历，当时长大3页，把自己从呱呱坠地后有过的经历到上大学全都列了出来，然后再根据申的行业不同筛选出不同的部分，排排序，就生成了新的简历了。

格式

格式体现了细节，细节体现了人的素养。Word让排版变成了简单的Crtl+C和Crtl+V，人人都可以做，但又是总最被忽略的一点。格式要从两个方面来谈。一是清晰性，而是统一性。

格式做得好，可以让人阅读起来一目了然，赏心悦目。如果简历不添加太多花样，不使用太多颜色和字体，就要用格式的几个基本元素来进行排版。英文里，最常用的是大写（capitalisation）、粗体、斜体、下划线、字体、大小、和页面空白的使用（indentation/margins）。大写、粗体和斜体可以用来强调，例如，几大分类的标题（WORK EXPERIENCE, EDUCATION, INTERESTS）可以全用大写，易于与文段区分；公司和学校名称可以用粗体，方便阅读者轻松捕捉到重要信息；时间、职位等可以适当斜体，也有助于与文段内容区分。这些只是例子，具体怎么实施要慢慢调整看用什么格式阅读起来最舒服。空白的使用也有助于区分开不同的文段，如：

以上这几点大部分人的简历都具备，而统一性就是许多人缺乏的了。选择了一种格式，就一定要保持统一。以下面这段节选为例子：

这段节选犯了几个错误。首先，如果每一项描述（bullet points）的结尾选择了不用句号，就要确保它们确实都没有句号，不能像节选中的最后一句多了一个句号。（建议不要使用句号，句号会让人产生一种终结了的感觉，读完一句容易觉得差不多了不用再往下读了，而没有句号会让人连着继续读。）另外，如果日期选择用一种格式（如文中的“September 2010 – May 2011”），就应该保持统一，不能一会儿又换成“Sep 2010 – May 2011”，一会儿中间那条横线变短了而且又少了后面的空格，成了“Sep 2010-May 2011”。另外，大小写一定要注意，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

这是中国学生常犯的错误，例如DNA、HTML、SolidWorks、Mandarin，都要按正确的大小写。

还有，字体和大小要保持统一，如节选中倒数第二行字体就明显有不同了。简历应选一个便于阅读的字体，如Windows下的Calibri、Arial和Times New Roman。Mac有一个毛病，就是宋体的英文和默认字体的英文显示都一样，同一份文件放在Windows下看宋体的部分就特别难看（倒数第三行最后一个词），因此简历应该导为PDF格式而不是Word，这样电脑上是怎么显示的PDF就会生成怎样，而用Word的毛病是如果对方电脑上没有某一个字体或版本不一样就会失去原有的排版。

另外，当简历需要左右边都别对齐的时候，如节选中粗体和斜体的部分，最好的方法不是用Tab，而是用表格做，然后再把表格边框给隐藏了，如下图。这样可以让左边的字左对齐、右边的字右对齐，避免修改的时候格式错乱。

这些都是很小的细节，但从中体现了一个人的基本素养，如果简历这么重要的一份只有一个版本、用来代表一个人的文件都做不好的话，有哪家公司愿意招进来？没有哪家公司希望招一个实习生或员工进来后还得每次在他们写完东西以后给他们添加标点符号。工作中语法错误也许可以容许，因为毕竟是国际学生，但格式不统一绝对会被认为是做事态度不端正、不够细心的表现。就算是招清洁工，也要招细心的清洁工。

语法和拼写

我们都是国际学生，语法和拼写不好是正常的。但简历就那么一份，薄薄的一张纸要用来展现一个人的全部。因此，简历是千万千万万万不能有语法和拼写错误的。避免语法和拼写错误的最好方法，就是找人帮看帮改。

找人改

自己做的东西总觉得是完美的，但别人总能挑出毛病。因此，一定一定要找人帮改简历，找很多很多人。我有朋友找人帮改，遇到有adviser不喜欢简历里用“the”的、有不喜欢在bullet points结尾使用句号的、也有不喜欢每一项超过一行的。每个帮改的人都有不同的喜好，这反映了每一个HR每一个未来的老板都会有不同的喜好，把每个人找出的瑕疵都给弥补了，就可以做出一份让大多数人满意的简历了。

总结

一份简历，在短短的6秒钟之内就要体现出一个人的一切，而上面所谈到的简历的三个最重要的地方，设计、结构与内容，都是为了让别人能在最短的时间 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

之内获取到最有用的信息。抓住了这一点，就能跃过申工作的第一关，之后，就要看一个人的实际能力了。

以上内容只是我的个人经验，我尽量谈到的是其他的文章和辅导中没有提到的内容，结合了许多我平时的所见所闻所思所感。简历会被很多不同的人阅读，因此应该吸取很多不同的人的经验和建议。祝每个人好运。

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第二篇：【留学生招聘】没经验没特长的个人简历怎么写？

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【留学生招聘】没经验没特长的个人简历怎么写？

如何做好个人简历?

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”包 括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

个人简历的技巧要点

个人简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。

要真实

个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

要简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

重点突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人„„”，“虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。

版面美观

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书，效果会更好。

评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。

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第三篇：【法国留学生招聘】个人简历写与不写特长爱好的优缺点

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【法国留学生招聘】个人简历写与不写特长爱好的优缺点

简历中要写兴趣爱好

1、提升HR对你的好感 简历上包括兴趣爱好的好处之一就是，也许招聘经理跟你有同一个爱好。显然这是一个全凭运气的想法，你根本就不会知道对方招聘经理的兴趣爱好，除非是你的熟识。不过，如果你有一个良好的的爱好，也许会给招聘经理留下一个良好的印象。

2、兴趣爱好让你的简历更丰富，一个企业的招聘经理，每天要经手成百上千的的简历，把你的兴趣爱好添加到简历中，这些个人风格，让HR阅读起来更有趣味性。这可能对提高面试的机会没有丝毫的帮助，但它会让HR有个好的心情来阅读你的简历。

3、能够体现专业技能的爱好 并不是所有的爱好都是与娱乐和游戏有关的，其实有很多兴趣爱好可以应用到工作场所中，以及一个人在生活场所中的性格。例如，如果你的爱好之一就是收集硬币，这表明你非常注重细节，而且非常具有恒心。

简历中不写兴趣爱好

1、可能有损于你简历的其他部分 不用说你的兴趣爱好占据了简历的很大一部分，即使你只添加了一点点的边栏，它也会减损简历的敬业精神，过多的在简历中描绘这些，很可能会让你失去面试的机会。

2、大多数的业余爱好是不相关的 写简历最重要的规则是：简历中不应该出现不相关的信息。例如，如果你申请一份销售的工作，你不会说你曾经在暑期帮人画过画吧。兴趣爱好都是类似的，它们可以成为一个很好的接触点，但对于提高一份工作的资历，真的没什么作用。

3.使简历变得繁琐冗长 除非你只有一个或两个工作，没有教育经历，你简历上的每一个版块的都是非常具有价值的。不要让简历超出一页，变得冗长的简历HR没时间看完。

你应该在你的简历中包含爱好吗?

答案取决于求职者的自身情况，如果你是刚毕业的大学生，简历上能写的资历不多，建议可以包括兴趣爱好，以充实你简历的内容;但是，专业的简历应该具有专业的模版，求职者最好是不好画蛇添足。

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第四篇：【招聘海外留学生】简历中个人优势怎么写,简历中我的优势应该怎么写

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【招聘海外留学生】简历中个人优势怎么写,简历中我的优

势应该怎么写

简历个人优势写作模板：

个人最大优势： 尊敬的领导，我的个人优势包括四大方面，下面逐一为您呈现：

1、学习能力强大，专业知识过硬。本人曾多次获得各类专业奖学金，包括国家励志奖学金、省优秀大学生奖学金等；最近被学院提名参评2014国家励志奖学金。

2、踏实肯干，不畏艰难，能吃苦能抗压。在暑假期间，我在广州、深圳等地摆摊做小贩子，多次经历过城管的追赶；公交车司机排斥；地铁乘务人员驱赶；让我深刻理解并领悟生活二字不易；学会了与不同人群交流，并取得他人信赖；在此期间，我可以快速赚到高额生活费，并且在期间身份转变让我清楚认识到：身份就是一张白纸，取胜与否在于心态。

3、沟通协调能力强，善于团队合作。大学四年的工作经历能够证明我这一点，尤其是学生会和社团的工作经历，我善于听取他人意见，并有自己的主观判断，具有与团结合作协调能力。

4、坚持不懈、自立自强。2011-2014年的每年暑假在广州中大布匹市场做布料推销，与不同的打交道，锻炼了自己的胆量，学会了一定的销售技巧并分辨不同布料的能力。我的人生信念：方向比努力更重要！办法永远比困难多！路是走出来的，没有克服不了的困难。

教师个人优势模板： 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

本人从事教育教学工作二十年，积累了丰富的一线教学经验。平时坚持勤于学习，善于思考，在实践中探求、感悟。具有强烈的事业心和责任心，甘当人梯，对教育事业挚爱，无怨无悔，善于用良好的师德去影响教育学生，对同事坦忱热情，对学生真诚爱护，能与同伴团结协作，能主动关心他人，先人后己，能与时俱进，有健康向上的人生追求。能积极参加教育科研活动，积累了一定的教学经验，并取得了一定的成绩。

通用个人优点模板：

我是一名优秀的大学毕业，我的个人优点主要有：

1、为人正直、心地善良、乐于助人

2、对待自己的事业有上进心、有责任心、有耐心

3、良好的学习能力，刻苦的专研精神，良好的适应能力是我努力向前迈进的动力

4、喜欢与人交往，善于与人沟通，能积极学习别人的优点

4、真诚、不重利：愿意靠实力来获取财富，不贪慕虚荣，不盲目攀比

5、适应能力强，对生活不抱怨，热爱生活，享受生活

6、有较好的辨别力、观察力和敏锐性

7、做事认真、主动、有条理

8、喜欢接受新鲜事物，勇于挑战

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第五篇：【北京留学生招聘】申请升职原因怎么写,想升职怎么和领导说

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【北京留学生招聘】申请升职原因怎么写,想升职怎么和领

导说

接下来小编就给大家分析分析 如何和老板谈升职 ？如果你的老板是一个渴望权力、充满自信、果断决绝的人，你在和他谈升职时要注意的是：选择一个大家都心情愉悦的时间点，面带笑容来谈。最好不要在他情绪不好的时候谈，或是在谈话中试图施加压力。在语言表达上要突出团队的努力，充分表达你对这份工作的热爱，让他感受到你的诚意。如果你的老板是一个思想深邃、注重承诺、坚守原则、敏感细腻、追求完美的人，你在和他谈升职时要注意的是：选择在一个安静的正式的场合来谈，谈薪之前不要让任何其它员工知道这件事。最好不要用浮夸不实的吹嘘来武装自己，在语言表达时要给他充分的理由和符合逻辑的分析，让他清楚知道你提出的加薪请求是合情合理的。如果你的老板是一个有强烈的进取心和求胜欲、敢于冒险、讲究效率、敢于接受挑战并渴望成功的人，你在和他谈升职时要注意的是：在你谈升职之前你最好是刚刚出色地完成了一个大项目。告诉他你的存在将会带给他哪些收益。因为在这种性格老板的心里，能力等于薪水，秀出你的能力，承担更多责任，意味着有权要求更高的回报。如果你的老板具有内向、随和、沉默中庸、稳定的性格特征，你在和他谈升职时要注意的是：选择在轻松自在的非正式场合，没有任何的紧急任务需要完成。在语言表达时要突出你在团队合作中发挥的作用，强调其他人对你的认可及依赖性，让他明白你是必不可少的。

升职申请书 是必不可少的一个部分，一般包括：题目，正文，结尾。内容大致如下：简单介绍自己的入职概况：入职时间，现任职务及现任岗位工作情况简介。申请晋升的理由：主要介绍自己的实力及业绩表现等，做出了哪些成绩，为公司带来了什么利益。还可简单阐 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等。已经达到的目标和未来下一步的目标。然后再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望，并请上级部门考虑你的申请。表明自己对公司的忠心耿耿，对公司文化的热爱。

最后，一旦得到了升职机会，写一份 升职报告 是个不错的选择。

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