幼儿园老师考核制度

第一篇：幼儿园老师考核制度

幼儿园老师考核制度

一． 基本工资

新入职无工作经验员工需要一个月的试用期，只发基本工资，表现优秀者可缩短试用期。1.上班期间不许穿细高跟鞋、拖鞋，不要涂艳丽指甲、留长指甲，不要佩戴过多饰物；穿便于活动的服装 2.上班期间讲普通话。

3.不说脏话，粗话，文明用语，面带笑容，精神饱满。

4.有高度责任感，对每个幼儿认真、负责，热爱、尊重每个幼儿。5.上班期间不许玩手机。发现一次扣除10元。

教育培养幼儿的承诺《十要十不要》

要保护幼儿的自尊心，不要说伤害幼儿自尊心的话。要热爱每一个孩子，不要偏爱个别孩子。要支持幼儿的创造想象力，不要认为幼儿异想天开。要鼓励幼儿学习独立，不要事事包办代替。要让幼儿亲近你，不要让幼儿害怕你。

要用商量的口吻与幼儿说话，不要用命令的口气对幼儿说话。要有集体教育和个别教育相结合，不要放弃特殊幼儿。要使幼儿在集体中健康成长，不要给幼儿搞个别待遇。要为幼儿的各项活动创造条件，不要进行无目的错误教育。要为幼儿创造自由发展空间，不要一切都干预幼儿。

二． 考勤制度（100元）

1.上班期间不得迟到，早退，不接车老师7：20准时到校，每次违规扣10元奖金，违规3次以上扣除当月奖金。

2.请假两天以内扣当天工资，三天（三天以上）扣除当天工资和全勤奖励。上班期间中途请假出校，4小时以内算半天，超过四小时算一天，扣除对应工资及请假时间累积计算。

3.无故旷工：1天扣全勤奖励，2天扣除工资一半，3天扣除本月工资，5天辞退。4.凡幼儿园组织的例会，教研，外出学习以及团队活动，晚到、不到按以上规定执行处罚。

三． 卫生及安全制度（100元）

随时检查，每周最后一天大扫除

1． 每天放学后教室地面要打扫干净，桌椅教具摆放整齐，水杯要送到厨房清洗，小朋友的毛巾要洗干净并摆放整齐，关闭空调、电视机

2． 保持保温桶内热水充足，满足小朋友饮水需要，放学时要清理保温桶

3． 厕所卫生要保持，各个老师按厕所卫生值日表进行清洁。以上3点，每次发现不合格扣除20元奖金，每月3次及以上扣除当月卫生奖金。

4． 幼儿园每一位成员均有发现、报告和处置安全隐患的义务。幼儿在园内时必须在老师视线内，照顾幼儿安全。如造成幼儿磕伤、挤伤、扭伤，轻者予以警告，如需治疗或住院的，老师要承担一半的费用并扣除安全奖。

5． 对于幼儿带药的，老师要记录并按时喂药，发现漏服、错服（或遭到家长投诉）每次扣除20元奖金。

四． 教学制度（100元，教师表现优秀可增加，上不封顶）

1.因老师照顾力度不够导致幼儿出勤率下降的，根据情节严重给予处5~20元处罚。2.培养幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日常规，放学前复习今日所学，为幼儿整理好衣服、鞋子、手脚干净，如有家长投诉（包括教学）一次扣10元。

3.教学老师应按时完成园长安排的教学任务，每月进行教学评价和教学成果抽查，根据总评发放教学奖金。

4.每周写教案，并根据教学内容作教具，每月根据教师成果进行评分，与奖金挂钩，教案或教具制作优秀者给予额外奖励。

五． 特长奖励

老师有绘画，舞蹈，歌唱，乐器，手工，珠心算等特长者，并将特长融入教学中，可给予额外奖励。

第二篇：生活老师考核制度

渤海小学生活教师考核细则

1、生活教师按规定提前起床，个人仪表整齐，及时拉起窗帘，（窗户在整理内务时打开通风）。

2、及时叫醒学生，督促迅速起床，学生按时出操或上课。

3、细心晨检，及时发现生病学生。准备热水提醒有病的学生按时吃药。

4、检查、帮助学生的穿衣穿鞋要与天气相适应，穿戴正确、整齐

5、学生洗漱整洁，发辫整齐。

6、床铺、地面、空调、窗台、桌子柜子整洁

7、学生洗漱用具、水杯、鞋子、衣物统一整齐

8、学生出入宿舍列队有序，前后距离适当，下楼梯安全稳妥

9、与任课教师交接手续清晰、规范、有序

10、给低年级学生盛汤送饭，照看所负责的每一位学生用好餐，保证每位学生一日三餐吃饱、喝好。

11、餐厅就餐位置固定，秩序井然，餐桌卫生良好。

12、餐前洗手，餐后洗碗，轻拿轻放，有序放置

13、眼光敏锐，对身体不适的孩子能发现漏不掉；细致周到，对挑食的孩子有耐心有方法。

14、就餐结束，退出有序、交接清楚，提醒方便。

16、开会准时，记录齐全，17、衣柜整洁，衣服分层放置。

18、门窗通风，窗明几净。

19、识天气洗、晾晒当日衣服，做好标记，登记件数。不丢失，不杂乱。

20、按时给学生准备热水，方便饮用。

21、有目的、有计划地锻炼、提高学生的生活自理能力及社会适应能力。如让学生自己洗小背心、袜子等。

21、先上厕所，洗脸洗手，擦干护肤，防皴防裂。

22、适当脱衣休息，衣服指定位置。

23、睡前可聊天、谈心讲故事；铃响后安静休息。

24、走动管理，特殊学生特别关注。

25、轻声细语，不离岗位。适当休息，不忘学生。

26、提前一小时灭蚊虫，适时开关空调。

27、按时为学生准备饮用水和洗脚用的热水；

28、晚自习按时到教室接学生，29、对入睡慢的学生有耐心有方法，30、雨天、冬天，学生的鞋子、鞋垫及时晾晒。

31、把学生第二天要穿的衣服准备好。

32、夜间警醒，关注孩子睡眠，注意照看学生小解，便盆收拾及时。

33、学生便盆、桶洗涮干净，无异味。

34、突发事情处置行当，管理不到位，35、不擅自带学生外出，不给学生买零食。

36、不打、骂、体罚、侮辱或变相体罚学生，不用粗暴、恶意语言挫伤学生的自尊心

37、未经同意，不允许外来人员进入宿舍，不留宿校外人员住宿。

38、发生意外事故，及时处理，及时汇报。不隐瞒不遮掩。

39、寝室设施每日检查，教育学生爱护公物，如有损坏及时查明原因并上报。

40、学生违规携带来的现金及贵重物品，妥善管理，及时通知交还家长，不能失职而造成

41、打好洗脸水、暖瓶水，按时给学生水杯倒上水。（杜绝让学生打水，以防烫伤）

42、注意培养学生习惯养成，发现学生违纪违规行为要随时发现随时处理，并酌情报告班主任。

43、服从领导、遵守规章，善于沟通，态度和蔼。

44、在工作期间因管理不到位学生打架斗殴、碰伤、烫伤、烧伤、擦伤等。

45、所辖卫生区、卫生间打扫及时，干净彻底，无异味。

46、接待家长或家长电话热情大方，语言得体，对待学生亲如己出，爱岗敬业，学生喜欢，家长赞成，调查赞成率达60%的奖励100元。调查不赞成率达40的或有学生、家长投诉的扣200元。

47、在餐厅或宿舍里打水、打饭、用水看护不力，造成烫伤学生

48、宿舍文化丰富多彩，宿舍评比争优创先。

49、用心工作，管理创新，突破常规，成绩优异。

50、勤于思考，对管理出主意，提建议，应用于学校管理，取得成效。

51、积极工作中，为学校争做贡献，赢取荣誉。

说明：生活老师基本工资为1200元，其他为考核工资：

一、1-40项为常规考核目标，考核合格，每月每项奖金10元，考核不合格时每一项扣5元。连续一周考核合格不被扣款的奖金按12元计算，连续两周考核优秀不被扣款的资金按14元计算。

二、第41-44考核合格，每月每项资金10元；如发生违规意外事件，每项每次扣罚100元。

三、第45项考核项考核达标，每月奖励100元，不达标时每次扣款5元。

四、第46项考核达标每次奖励100元，不合格的扣罚200元

五、47-51考核项用于为敏于观察、勤于思考、勇于创新、工作优异为学校做出贡献的教师，每次每考核项奖励200元。

第三篇：幼儿园绩效考核制度

为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：

一、考勤：

1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。迟到、早退4次视同半天事假。每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。

2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。特殊情况可委托她人代填课务安排表。不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。

3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由园务委员会讨论处理。病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。

4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。

5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

二、考绩：

1、思想品德：(20分)

(1)严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。

(2)爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

(3)仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。

(4)不体罚和变相体罚幼儿。

(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。

(6)廉洁从教，不做有损教师形象的事。

(7)上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。

以上如有违反，每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。如因工作失误，家长每反映一次，查实扣8分。

2、教育教学：(40分)

(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。

(2)年级组长认真制定好主题教育计划，周活动计划(周计划上周四前完成，周五上墙)。

(3)每个主题活动所有教学内容由组内几位老师分工合作完成。不以学科为单位分工，每位教师一学期备课课时要力求平衡。在每个教学活动前一日必须写好活动备课方案。如发现不写教案上课一次扣2分。每个活动后，要写个人反思，原则上每周不少于2篇(少一篇扣1分)。

(4)按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣3分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣5分。

(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上2节教研课，认真听课、评课，互听互评不少于10节。

(6)积极撰写教学案例、反思、总结，每学期教学论文不少于2篇。

(7)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。

(8)积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动，按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，如少于一定量，酌情扣分。

(9)上课、活动期间，配班老师均需在班共同辅助教学。保育员除打扫、发副餐、清洗餐具等也要在班辅教。

(10)每学期至少举行两次家园联系活动，少1次扣5分。

3、安全管理：(15分)

(1)总值老师提前半小时入园，集中先到园的幼儿进行晨间活动。

(2)总值老师注意签到、划线，查点请假人员，课务情况。

(3)总值老师注意接送学生上下车，清查人数，确保安全。各班老师注意幼儿接送人员，不得随意由他人带回，最后一名幼儿接走后，总值老师方可离园。

(4)中午值日老师不得离班，学生午睡时教师不得午睡，发现一次扣2分。

(5)保健老师要注意户外大型玩具的维护，所有老师在活动前要注意检查活动器材安全。活动结束后把活动器材收齐擦干净交保管老师。

(6)教育幼儿不得私自玩大型刑具，要有老师或家长带领，注意活动安全。

(7)对幼儿食品，要进行查验，在保质期间方可食用，确保幼儿食品安全。

(8)如发现班上幼儿划伤等小事故，家长反映查实后属老师责任的一次扣5分。

4、卫生保健：(15分)

(1)幼儿进园，认真进行晨检，从卫生、衣着、精神状态等方面进行检查，促进幼儿良好卫生习惯的养成。认真做好记录，特别是带药进园的，要认真做好登记。

(2)保健员督促当班老师给患病幼儿按时喂药，当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣5分。

(3)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。

(4)各班认真填写好幼儿全日观察记录等档案资料，放学前交保健员管理，每少一次扣1分。

(5)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，走廊、楼梯、寝室、盥洗室等由保育员负责。注意巡视，及时打扫。如发现果壳、纸屑等不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。

5、档案管理：(10分)

(1)园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。

(2)所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。缺一次扣1分。

(3)教研活动资料、卫生保健资料等要及时上交，缺一次扣1分。

(4)建立好师生健康档案，按规定组织体检。

(5)认真做好幼儿成长记录，收集优秀作品，建好幼儿成长档案。资料不全，酌情扣分。

三、奖励：

1、全月出满勤，奖40元。全学期出满勤，另有奖励。

2、幼儿安全无事故，全月安全奖30分。全学期无事故，另有奖励。

3、积极参加教育教研，每上一次公开课获得好评，奖20元，在市内优质课获奖40元。优秀论文被刊登录用：省、市、县级每篇分别奖80、60、40元(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得市一、二、三等奖每项分别奖40、30、20元。园内获奖酌情奖励。幼儿园绩效考核制度 为了加强本园教师队伍管理,建立教师工作管理机制,调动教师工作的积极性,使教师 树立良好的职业道德和敬业精神,保证幼儿心理、身体、智能的健康发...说起幼儿园的绩效考核,应该是每个幼儿园不同,对老师的考核项目及制定的考核制度也不一样.以下是某 幼儿园 绩效考核制度 ,仅供参考.为促进本园健康、快速发展,调动广...说起幼儿园的绩效考核,应该是每个幼儿园不同,对老师的考核项目及制定的考核制度也不一样.以下是某幼儿园绩效考核制度,仅供参考.为促进本园健康、快速发展,调动广大...

第四篇：幼儿园教师考核制度

幼儿园教师考核制度3篇

为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：

一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。

二、工作机制

1、成立考核工作领导小组

组长：任淑芝

成员：董秉权

吴庆芬

郝玲珑

2、细化考核项目及权重

考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。

3、考核标准及程序

以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。

学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。

考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。

奖励

⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等);

2、凡在县以上发表的优秀论文(经验总结)或指导的节目可获得个人奖。

3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动或其他比赛中做出成绩的重奖。

惩罚：

⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资;

2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;

3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;

4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。

四、各项考核细则

(一)师德考核制度(___分)

1、遵纪守法、洁身自好

(1)受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。

(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。

2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度

(1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。

(2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。

(3)不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。

3、爱岗敬业、热爱学生

(1)热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。

(2)不讽刺、挖苦幼儿。

(3)不体罚或变相体罚幼儿。

4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务

(1)不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。

(2)组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。

5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落

(1)与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。

(2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。

(3)不准到领导办公室吵架。

6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表

(1)上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。

(2)不准训斥指责家长或同家长吵架。

(3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。

(4)不参加封建迷信或非正常活动。

(5)遵守职业道德基本要求和规范。

(6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。

(二)业务考核制度〔___分〕

1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年___月至___月，___月至___月。

2、考核细则由主管领导制定并实施。

3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。

4、连续四个学期业务考核不到___分的教师待岗学习。

(三)教师考勤制度(___分)

教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。

(四)各项活动考核制度

各项活动考核制度(___分)

为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。

(五)安全工作考核制度(___分)

(六)教学成绩考核(___分)

幼儿园教师考核制度（二）

一、考勤部分。

教师按上班时间提前___分钟到。迟到一次扣___元，当月累计时间达一小时或者迟到___次视

为矿工半天处理扣___元。

请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。)

病假一天扣___元，事假一天扣___元，矿工一天扣___元。

一月内病假、事假___天以上者(包括___天)每天扣___元。

二、教育教学部分。

每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金___元，累计___次扣除___元。

按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金___元，当月___次扣除___元。

每周五交下周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣___元，当月累计___次者扣___元。

在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资___元，工资降一级(100)。

三、安全、护理

护不力，导致幼因教师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣5——___元(承担医疗费用)。

幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣___元，家长投诉属实的一次扣___元

四、卫生。

活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金___元，当月累计___次扣___元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金___元，当月累计___次扣___元

放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣___元，当月累计___次扣除___元。

幼儿园教师考核制度（三）

1、幼儿园教师管理制度中全体教师必须严格遵守作息时间(秋季上午8：00——11：00，下午2：30——4：30，夏季上午8：00——11：00，下午15：00——17：00)制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

2、幼儿园教师管理制度中全勤的教师每月发给全勤奖___元，有迟到、早退或不按时签到等现象的，在当月的工资中扣除___元/次，并扣全勤奖，随意离岗扣工资___元/次，并扣全勤奖，旷工者扣___元/次，并扣除当月的全勤奖，吃早饭一次扣___元，不扣全勤奖，不按作息时间到指定地点做早操，一次扣___元，不扣全勤奖，按时参加政治、业务学习、例会、教研会缺席一次扣___元，不扣全勤奖。事假每天扣1O元，并扣当月全勤奖，病假一天扣___元，并扣除当月的全勤奖，病假一周以上(以区级以上诊断为依据，住院治疗的依据学校有关规定酌情处理)婚假、丧假、产假按国家假日规定执行。

3、幼儿园教师管理制度中无安全事故发生的教师每月发给安全奖___元，幼儿园教师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用，并扣除当月安全奖，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担___%的医疗费用，并扣除当月安全奖。因看管不当造成幼儿从学校走失，属教师严重失职，扣除工资___元/次，并扣除当月安全奖，造成严重后果的，处罚结果由学校领导商议后论处。

4、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整洁，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整洁扣___元，不扣全勤奖

5、教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。

6、幼儿园教师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

7、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵，8、幼儿园教师管理制度中教师下班后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。

9、孩子在室内外活动期间(如滑梯.玩具、操场)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍。幼儿有不舒服的情况，要及时协助处理，同时要了解原因，安抚幼儿，及时与家长取得联系，并报告园长。

10、幼儿园教师管理制度中教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

11、幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间，值班时间，不能随意离开孩子的视线，不能把幼儿独自留在教室或门卫室，不能将孩子随意交给他人，若需委托他人看管，需履行幼儿交接手续，并做好详细的记录。

12、幼儿园教师管理制度中教师要认真备课，认真做好晨检、午检工作，严禁幼儿带尖利的物品、玩具，面包、饮料、药入园，并做好详细的记录，课前必须清点幼儿人数，对无故缺席的幼儿老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，每天详细记录孩子出勤情况。

13、幼儿园教师管理制度中一月公布一次考勤。并将考勤列入奖惩、年终评比条例中.、学期结束，对教师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。

第五篇：幼儿园教师考核制度

幼儿园教师考核制度

一、考核范围

1.卫生保健工作　　2.教玩具、杂志管理

二、考核方法

1.每一项等第都通过教师自查，年级组长、班主任、园行政检查后把三者检查情况综合后由考评小组最后评定。

2.最后等第评定

A级：卫生保健工作必须达到A级，资料管理B级以上(卫生保健工作A级的确定：卫生保健工作共九项指标，六项指标达A级，其中晨检、消毒、安全防护、保健资料管理必须为A级。其它为B级以上)B级：二项指标均为B级以上。

C级：卫生保健工作九项分指标均为C级以上，且不够B级条件的。D级：卫生保健工作九项分指标中有一项及以上指标为D级，则为D级。

三、保健老师岗位浮动工资发放标准

B级：为一线上岗教师浮动工资的1____%。

A级：为一线上岗教师浮动工资的1.2_

___%。C级：为一线上岗教师浮动工资的0.8

____%。

四、考评小组成员

组　长：

副组长：

组　员：

五、考核具体内容

(一)卫生保健工作

1.在园主任领导下，按照保健业务部门要求，学期初制订好卫生保健工作计划，期末及时写好卫生保健工作总结。检查幼儿园各项卫生保健制度的落实情况，并做好有关记录的为B级;能主动、创造性地开展工作，完成各项工作任务的为A级;未完成上述工作任务，拖延不决的或记录不全、内容不实的为D级。

2.掌握全园幼儿生长发育动态及健康状况，及时评价分析。

(1)协助妇保所做好新生入园体检、“六一”幼儿体检工作，及时完成汇总、记录、统计等项工作，发现问题和班任老师、幼儿家长及时交流，妥善处理的为A级;数据失实，计算错误或发现问题未及时处理造成不良后果的为D级。

(2)对体弱、多病、过度肥胖的幼儿有个案管理，有跟踪措施记录，通过有效管理，逐步改善该部分幼儿的体质状况，对有禁忌症的幼儿伙食及时作出相应的安排的为A级;因疏忽发生差错，产生不良后果的为D级。

(3)对在园幼儿每季度测体重一次，每半年测身高一次并作评价，每半年查视力一次，测查资料及时汇总、分析的为B级;未按规定_完成上述工作，产生不良后果的为D级。

3.按要求晨检，做好全日观察工作

(1)幼儿入园晨检做到一摸二看三问四检查。一摸：有无发烧，二看：精神状态、面色、咽部、皮肤有无皮疹及某些传染病的早期症状，可疑者应及时隔离、观察或去医院诊治，三问：饮食、睡眠、大小便情况，四检查：有无携带不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，发现后及时妥善处理的为A级;晨检不细致，未发现幼儿携带不安全物品每月超___次以上或因工作失造成不良后果的为D级。

(2)落实全日观察措施，上、下午分别进班一次，了解轻度患病儿的情况并负责喂药，写好护理及治疗记录的为A级;给幼儿误服药品或因工作失职造成不良后果的为D级。

4.执行好卫生及消毒隔离制度，全面控制疾病发生率

(1)按《幼托机构常用物品消毒常规》指导保育员进行各类物品的消毒工作，消毒方法正确，记录规范的为A级;消毒或记录不及时或因未及时指导发生消毒差错的为D级。

(2)传染病流行季节积极开展防治工作，一旦有幼儿发生传染病，立即隔离患儿，并组织对患儿所在班级进行彻底消毒，同时按防病措施进行检疫，组织易感儿预防服药，控制传染病续发。传染病发病率小于___%，腮腺炎、水痘未跨班流行的为A级;措施不得力，造成传染病蔓延或因晨检不细致，造成传染病患儿进班的为D级。

(3)负责幼儿小病的诊治，做好多发病(呼吸道疾病)、常见病的防治工作，晨检时，坚持给每个幼儿喷“爱诺”，多发病发病率小于___%，常见病发病率小于___%的为A级;发现漏记或多发病发病率大于是___%，常见病发病率大于___%的为D级。

5.协助防疫部门完成各项计划免疫工作　　积极协助防疫部门完成各项计划免疫工作，做到一个不漏，有禁忌症不接种或需暂缓接种的，及时和家长联系，讲明情况。幼儿《预防接种证》齐全，无缺症现象的为A级;出现漏种、误种或《预防接种证》缺少超___%的为D级。

6.做好安全防护工作，防止意外事故的发生

(1)协助园领导落实幼儿园安全检查制度及各项制度，负责检查园内环境卫生及安全工作。发现园内环境的不安全因素及时汇报，及时清除，避免事故发生的，一般外伤发生率每学期___%以内的为A级;因检查不及时，导致幼儿一般外伤发生率超___%的或故意隐瞒不报的为D级。

(2)做好幼儿小伤处理工作。不论幼儿外伤事的大小，均需及时处理，需送医院的和当班老师一起及时送医院治疗。处理完毕，及时汇报，如实进行记录，写明事故情况和处理情况，处理得当未造成后果为A级;发现漏记或因处理不当造成不良后果的为D级。

(3)主动和教师商量，经常性地对幼儿进行安全教育，通过专题讲座活动，向幼儿介绍一些安全防护知识，教给幼儿一些必要的安全技能，提高幼儿自我保护意识和能力效果显著的为A级;一学期未进行安全知识专题讲座的为D级。

(4)加强药品的管理，保健室药品检签清楚，保管得当，无过期失效药品，常用药品及时添置，保证无断货的为A级;发现过期药品或出现断货的为D级。(5)按时开关园门，不私自开门，确保无幼儿私自出园门的为A级;违反规定开门或发生幼儿私自一人出园门的为D级。

幼儿教师考核制度范文

为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：

一、师德师风

1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加___分。举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2---___分。

2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1---___分。

3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣___分。

4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣___分。

5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2---___分。

6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加___分，不理睬扣___分。

7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣___分。

8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣___分。

9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2---___分。

10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---___分。

二、政治业务学习

1、学习开会时间，请假一次扣___分，迟到扣___分，无故缺席扣___分。

2、每周听课一节，听一次加___分，无记录、评议不加分，少听一节扣___分。

3、园内学习、教研一次加___分。

4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3---___分，否则，扣3---___分。

三、保教工作

1、按时完成各项计划总结，每项加___分，缺一项扣___分。

2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加___分、___分、___分，检查时缺一次扣___分。

3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加___分，迟交者各扣___分，不交者各扣___分。

4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖___分，否则各扣___分。

5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣___分。

6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1---___分。

7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过___分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣___分。

8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣___分。

9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣___分。

10、上班时间洗衣服一次扣___分。

11、私自调班一次扣___分。

12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣___分。

13、班级每月无安全事故发生各加___分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣___分。

14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣___分。

15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣___分。

16、每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣___分;活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加___分。

17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣___分。

18、冬天幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣___分。

四、考勤制度

1、周全勤奖___分，月全勤奖___分，期全勤奖___分。(不重复奖，按最高奖加分)

2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣___元，十分钟到三十分钟之间扣___元，三十分钟后按旷工半天处理。

3、请假一天扣___元，均分给搭班教师;旷工一天扣___元。超过三天者，请中心校主任批准。

4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课不安排者，园内安排，一天扣___元。

5、累计请假两周者，不享受福利待遇。(正常产假，公派学习、公差、公假除外)

6、按有关规定产假三个月，流产___天，婚假___天，丧假直系___天，旁系___天。

7、自学考试(持通知准假)、公事外出不扣钱。

8、本班教师休公假、考试、公事等，有幼儿园给另外两名教师补贴，一天人均___元。

9、哺乳时间为___分钟，由门卫计时，超时按2执行。

10、由园长批准加班一日加___分。

五、卫生保健

1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣___分。(保育员)

2、周五上午9：00-10：00到厨房进行餐具消毒，不按时者扣___分，不消毒者扣___分。(保育员)

3、按时户外活动，不按时者扣___分，不出去户外活动者扣___分。(主班)

4、按时、按量喂药，漏服扣___分，错服按情节严重扣___分。(保育员)

5、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣___分。(保育员)

六、后勤

1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任___分，其它扣___分;私用电器，发现一次扣___分;室内乱拉乱扯者一次扣___分。

2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣___分;教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物，由此原因若造成水道堵塞，上、下楼两个班级各扣___分。

3、幼儿园开饭时间为早上8：___分，中午11：___分，无故提前打饭者，发现一次扣___分。

4、空调按时开关，不按时开关发现一次扣2---___分。

5、在二楼走廊、园内玩具上晒衣物、鞋子一次扣___分。(水裙除外)

6、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣___分。

七、其它

1、招生

完成当期任务者加___分，超额完成者加___分，完不成者扣___分，一个没有完成者扣___分。

2、流失

流失一人扣___分，以此累积。(搬家除外)

3、超员

定额小班___人;中班___人;大班___人。超一人班级教师各加___元。

4、补贴

班级两个教师时，按三个教师工作量补贴。

5、排演节目奖励

大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。

6、交费

按规定时间收缴一人奖___元，少交或迟交一人扣___元。按时按量完成交费任务奖___分元。(对准班级)

7、接车

每天补贴教师___元。

8、上级检查工作，受到批评者一次扣___分。

9、工作积极主动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励___分。

本细则自宣布之日起试实行。

幼儿教师考核制度

为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：

一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。

二、工作机制

1、成立考核工作领导小组

组长：任淑芝

成员：董秉权

吴庆芬

郝玲珑

2、细化考核项目及权重

考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。

3、考核标准及程序

以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。

学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。

考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。

奖励

⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等);

2、凡在县以上发表的优秀论文(经验总结)或指导的节目可获得个人奖。

3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在“六一“活动或其他比赛中做出成绩的重奖。

惩罚：

⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资;

2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;

3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;

4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。

四、各项考核细则

(一)师德考核制度(___分)

1、遵纪守法、洁身自好

(1)受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。

(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。

2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度

(1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。

(2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。

(3)不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。

3、爱岗敬业、热爱学生

(1)热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。(2)不讽刺、挖苦幼儿。

(3)不体罚或变相体罚幼儿。

4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务

(1)不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。

(2)组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。

5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落

(1)与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。

(2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。

(3)不准到领导办公室吵架。

6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表

(1)上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。

(2)不准训斥指责家长或同家长吵架。

(3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。

(4)不参加封建迷信或非正常活动。

(5)遵守职业道德基本要求和规范。

(6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。

(二)业务考核制度〔___分〕

1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年___月至___月，___月至___月。

2、考核细则由主管领导制定并实施。

3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。

4、连续四个学期业务考核不到___分的教师待岗学习。

(三)教师考勤制度(___分)

教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。

(四)各项活动考核制度

各项活动考核制度(___分)

为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。

(五)安全工作考核制度(___分)

(六)教学成绩考核(___分)