第一篇：【海归就业】为什么毕业三四年之后,同学之间的差距会这么大？
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【海归就业】为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会这
么大？
刚参加完一个大学同学聚会，往日的同学们一个个全都变了样子。当年彼此之间相差并不大，但是现在再看大家简直天差地别，有的连续三年公务员没考上，有的却当了小老板，有的自己创业，有的升任部门总监。大家说话的语气，动作和神态都已经完全跟读书时判若两人，我突然都觉得不认识他们了。怎么会这样？
来自知乎用户@刘轶 的回答
刚下水的新船，如果船长能熟知船身的性能，熟悉航行海域的气候、海流、暗礁，清楚航线和目的地，那这艘船就可顺利鸣笛远航；反之则容易犹豫逡巡、甚至迷茫徘徊。
初入社会的年轻人与之类似，毕业后进入社会的头几年，能否顺利适应社会，会对人生发展产生深远的影响。
去除家庭背景因素的差别，如果初入社会不久的同学之间出现了很大差距，那问题通常出在以下方面：
1、缺乏对社会的认知，不适应社会的游戏规则。
学校和社会的游戏规则有很大区别，尽快实现这一过渡，需要心理上、认知上、观念上、态度上、行为上等都做出很大的调整和突破。
检验学生的主要标准是考试成绩和应用技能，而社会和职场对人的检验标准是能否为企业为社会创造出利润和价值，很多人在这个地方观念扭转不过来，认为自己在学校里很优秀，甚至集万千宠爱于一身，为什么到了社会和职场中就得不到承认，得不到重视。
同时中国社会里又很讲究人情世故，而这也是多数大学生的短板，这都是很多在学校里优秀的学生，步入社会和职场之后陷入迷茫的原因。
2、在自我认知上不接受身份角色的转变，拒绝身份转变后应该承担的责任。从学生到社会人的转变不是一蹴而就的，很多人都经历了一个蜕变过程，个中体会只有自己知道。但确实有人是不愿接受自己角色转变的，拒绝从学生变成社会人。
有的人是在初入社会的时候，受了挫折和打击，所以就缩回壳去，而有的人甚至从一开始就躲在壳里，沉浸在舒适区里，恋栈学生身份拥有的无忧和轻松。
在这种观念的作用下，人与人之间的差距很快就会体现出来。
3、个人规划模糊，缺乏循序渐进的目标实现意识。这条我认为是最难的。
难点在于对自身的优劣势做到清晰的认识，对所从事的行业全面的了解，这就意味着需要在校园里就得进行有针对性的积累和学习，否则很难制定出切实可行的人生发展规划。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
其实很多人在毕业的头几年都是稀里糊涂过来的，是在经历了挫折和打击或者与别人比较之后才大梦初醒，奋起直追的，从这点看“谁的青春不迷茫”的说法是很准确的。
4、自身性格方面不够强韧，缺乏胆量和魄力导致行动力差。
在年龄和自身条件相近的人群里，几乎所有的机会都是给有胆量有魄力有行动力的人准备的。
性格强韧源于成长经历和后天磨砺，尤其是后者，而人生经历的缺乏恰恰令年轻人在这方面普遍都存在短板，从小家庭条件较差学习刻苦的学生在这方面会好一些，但依然还是有欠缺。
这一点只能靠自身有意识的磨练自己。
个人看法：胆量和魄力是年轻人群稀缺的优秀品质，这是除了家庭背景之外，所有令毕业之后同学之间出现巨大差距的因素中最直接的因素。
5、观念滞后，对信息和趋势的敏感度差。
其实在互联网时代，这个问题要比以前好了很多，尤其在帝都魔都这种信息发达的城市，正常情况下，年轻人对信息的敏感度，对计算机、互联网、媒体、商业的关注度已经很高。
但对信息的占有率不等于对信息的敏感度就强，普通人只是停留在知识分子的层面上，对于信息和趋势所带来的变革和调整，反应速度普遍都是滞后的，这也与人习惯处于舒适区，不喜欢风险和挑战有关。
6、缺乏危机意识和竞争意识，求变思维差，安于现状。
这一点的原因是源于对自身缺乏要求，分析和反思能力不足，在观念方面缺乏时代同步意识，并对落伍的后果和长期影响认知不足。
大多数人的学生时代都是平静祥和，一步步地走过来的，成长过程的渐进性，往往对危机和竞争的反应速度也较慢。
如果从一开始，就被告知只能按照设定好的轨迹前行，才能在四年之后得到每个人想要得到的结果，那求变思维差和安于现状注定会成为一种普遍的状态。
7、根基浅，专业知识积累不足。
在学校里就对所从事职业所要求的专业知识掌握得不够，缺乏钻研精神，三天打鱼两天晒网，进入职场后必然会受到影响，尤其是理工科的学生。像英语这样的必备技能，对工作选择的影响程度，相信每一个人能感受得到。
8、不够勤奋，不够认真。
勤奋和认真的价值，每一个人都懂。
我个人的看法是：无论家境如何、所学专业如何、从事的行业和公司如何，刚毕业的人一定努力培养自己勤奋认真的习惯。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
作为人生成长的起步期和开拓期，通过勤奋和认真的态度，做更多的事，接触更多的人，学习更多的知识，进行更多的思考，可以在短时间内迅速补齐很多自身的短板，加速人的成长。
9、缺乏求职技巧，没能找到一个好的平台。
平台对人发展的影响是非常大的，一个好的平台如同一匹好马，能使人迅速脱颖而出，更快的得到想要的东西。
找不到好的平台的原因，能力的欠缺是一方面，缺乏求职技巧也是主要原因。平台的不同，会导致人在观念、视野和能力上差距越来越大，不同的环境，确实可以塑造出不同的人。
千万不要做那种明明才艺满身，但却无法展现出自己的才华、优势和潜质的人，有些机会往往只有一次。
从古到今，每个人的时间都是一分一秒的过的。
所谓的差别，其实质就是观念和行为上的差别，所有的人进入社会时都必然经历这个过程。
是在选择舒适区里稀里糊涂、浑浑噩噩，还是在初入社会和职场时就选择直面挑战、承受挫折和困难的考验，当下所有的选择，都会在时间的考量下在未来现出原形。
是过去让每个人变成了现在的自己；而预测未来的最好办法，就是创造未来。原文链接：
http://www.xiexiebang.com/question/33971854/answer/84833564 来源：知乎 著作权归作者所有。
第二篇：曝光海归回国就业真实现状,心理落差这么大,为什么还要去留学
曝光海归回国就业真实现状，心理落差这么大，为什么还要
去留学
3月26日，在2016春季留学英才招聘会FuturMaster公司的展位前，一位海归正在与招聘人员进行交流 刚刚经过3月的春招，这个时候一般是大批海归找工作的时候，特别是从英国留学回来的，1月份拿到毕业证，刚刚好去参加春招。
据3月25日教育部发布的中国留学回国就业蓝皮书2015》统计，到2015年底，我国累计留学回国人数为221.86万人。2015年，留学回国人数为40.91万人，仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。今年我国应届高校毕业生人数为765万人，比去年又增加了16万人。话题海归找工作面临的现实难题：
求职竞争对手多 2013年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。李同学说：
找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。”
就业心理压力大
海外留学需要投入大把的时间和金钱。然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。
刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：
工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。
但，“压力也是动力。虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。”
回国时间与校招时间冲突 毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。
“我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。由于毕业时间的缘故，很多企业的校院招聘都没法参加。”一直拖着行李箱在招聘会现场不停投递简历的吴天骐很无奈地说道。
他想投报媒体类工作，向中国日报、环球时报等单位投递了多份简历。“既然赶不上校招了，那就赶紧忙活今年的春招吧，争取能够顺利就业。”吴天骐说。
学历门槛太高不敢投
“我已经在这里转了好几圈了，也看了很多家单位的招聘启事，但感觉学历门槛太高了，我不大敢投。”从美国芝加哥大学留学归国的李霄云(化名)失落地说。
今年参与春季留学英才招聘会的很多单位在招聘条件上明确要求学历不能低于博士，更有甚者还提出很多附加要求。对此许多海归也表示不太理解这些硬性的规定。
“送他出国一趟也不容易，终于在澳大利亚读完硕士要回国了。结果今天来发现很多企业、单位都要求博士学历，我们对此也很无奈。这么高的门槛让很多人才不能施展自己的才华。”从河北专程赶来的王妈妈叹了一口气说道。
“希望用人单位不要把学历当作硬性标准。比如说，大学招聘可以看研究成果，或者通过笔试、面试等考核形式来进行人才筛选，而不是单纯看学历、看牌子来决定。”王妈妈建议说。现象海归找工作的现状家长充当孩子找工作“先行官”王妈妈从河北专程赶来，为即将完成海外学业的孩子咨询
“孩子在美国念书，明天才能飞回来。他已经错过了很多企业的校园招聘，不能再错过这次，所以我先来替他把简历投上。”充当孩子找工作“先行官”的李妈妈不好意思地对笔者说道。匆匆说完后，她又继续投身到寻找适合自己孩子岗位的行列中。
选职位远大过选企业
虽然今年招聘会上大型国企、外企展位前人头攒动，但是越来越多的海归在选择时考虑更多的是这个职位是否适合自己，而不是把选择企业作为第一标准。从加拿大留学回国的张玲玲选择自己喜欢的岗位，我这次来招聘会主要是找适合自己的岗位，而不是奔着国企、外企去的。在我看来，选职位远远大过选企业！我希望选择的岗位是自己所喜欢的，而不是单纯为了稳定一点。年轻人希望有一个能够发挥自己才华的平台，而不是一个仅仅赖以生存的工作。”
某软件公司招聘负责人在谈到这个问题时表示：“希望应聘的海归能找到自己喜欢的并且适合自己的岗位，而不是一味地想哪个公司可能给自己更高的薪酬、更好的福利，勉强自己去接受那些岗位，最终有可能得不偿失、两头空。”然而出国留学，从来就不是“出国”、“留学”这么简单的事。你留学过程中所经历的一切，都将成为你日后可以向雇主展示的资本。你不信?！让我们往下看雇主喜欢在招聘要求里添加“有海外留学经历者优先”的十大原因
1.丰富的海外经验当你在海外学习，你其实是在吸收两份知识。教科书上的东西或许你多多少少也能在自己的国家学到，但你周边的人们、文化冲击还有日常遭遇的各种奇葩事情，它们统统都是你的“老师”，而且是在国内接触不到的那种。它们让你摆脱个人的“舒适地带”(comfort zone)。对于你以后的雇主来说，亲身去了解这个世界，和你在PPT以及指定读物上学东西，同样值钱。2.进取心当你踏上飞机前往另一个国家之时起，你就已经证明自己是个对新经历、新知识有着强烈渴求的人了。而这恰恰是雇主希望团队里的成员应该所具有的品质。3.文化意识
“文化”这个概念被广泛地应用于工作的各个方面。员工可能来自不同的文化背景，顾客同样如此，甚至企业文化也大相径庭。这种大背景下，能够吸收和接纳新文化的能力就显得异常吸引人。而有国外留学经历的人常常具有这种文化敏感性，所以你很可能也有哦~4.解决能力技巧在国外生活会遇到各种各样无法预见的问题，如果你成功地度过你的海外时期，那你应该就学会了如果处理这些不知从哪儿冒出来的麻烦事了。从像跟跨文化的室友融洽相处这种小事，到跟国外政府机构打交道这种大问题，在国外生活从来就不是一件容易事。雇主喜欢的就是能解决问题的员工，而在海外留学的你自然有一大堆可以说道的经历来让他瞠目结舌。
5.自立能力在你海外生活期间，没有家人和熟悉的朋友，必然会让你学会自力更生，丰衣足食。你在那短短的几年内所掌握的生活技能是你前十几年都所不及的。你的雇主显然会更加欣赏能自己照顾好自己的人，因为自立的人往往能面对困难迎难而上。
6.高超的社交技巧非常不幸，现在的航班能带的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都无法装进来。开个玩笑，其实谁都知道，出国留学就意味着你得适应一个新的社交圈。当你找一份新工作，你必须掌握合适的社交举止，与同事们打成一片，让老板眼前一亮，和团队丝丝入扣。到时就把你在国外留学的那些社交技巧全都用出来吧!7.适应力你已经完全适应了一个全新的环境、学习计划、大学要求，甚至是一个全新的语言。这么看来，适用一个新的工作环境对你而言似乎不值一提。你的雇主会对此动心的。8.新鲜的视角
在海外学习会全方位地打开你的视野，这是你在国内所不可能意识到的。即使是在周边的国家留学，你所接触到的文化氛围都跟你一直生活的家乡大相径庭。接收一些新鲜视角，会让你变得更加富有创造力，还能锻炼你的思辨能力。这无疑会对你日后的工作帮助甚大，也必然会让你的雇主眼前一亮。9.欣赏多样性你去国外留学的决心证明你知道多元化的重要性。不仅仅是文化多样性，还有你思维的多样性。日后你工作的时候，你很可能会接受这种多元化的特征，并且认识到它是一个公司繁盛的重要因素。
10.敢于冒险所以，不难想象你以后的雇主会喜欢招募一个具有海外背景的员工，好好兜售你在海外获得的技能和经验吧~ 有人说找工作就像找对象，看缘分，看需求，不管怎么说，在正式进入工作之前，先准备一刻强大的心脏！Good luck, everybody!如想咨询更多关于出国留学相关问题，可在线与威久留学专家联系。
第三篇：曝光海归回国就业真实现状,心理落差这么大,为什么还要去留学
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曝光海归回国就业真实现状，心理落差这么大，为什么还要
去留学
3月26日，在2016春季留学英才招聘会FuturMaster公司的展位前，一位海归正在与招聘人员进行交流
刚刚经过3月的春招，这个时候一般是大批海归找工作的时候，特别是从英国留学回来的，1月份拿到毕业证，刚刚好去参加春招。
据3月25日教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》统计，到2015年底，我国累计留学回国人数为221.86万人。
2015年，留学回国人数为40.91万人，仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。今年我国应届高校毕业生人数为765万人，比去年又增加了16万人。话题
海归找工作面临的现实难题： 求职竞争对手多
2013年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。
李同学说：找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
就业心理压力大
海外留学需要投入大把的时间和金钱。然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。
刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。但，“压力也是动力。虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。” 回国时间与校招时间冲突
毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。
“我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。由于毕业时间的缘故，很多企业的校院招聘都没法参加。”一直拖着行李箱在招聘会现场不停投递简历的吴天骐很无奈地说道。
他想投报媒体类工作，向中国日报、环球时报等单位投递了多份简历。“既然赶不上校招了，那就赶紧忙活今年的春招吧，争取能够顺利就业。”吴天骐说。学历门槛太高不敢投
“我已经在这里转了好几圈了，也看了很多家单位的招聘启事，但感觉学历门槛太高了，我不大敢投。”从美国芝加哥大学留学归国的李霄云(化名)失落地说。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
今年参与春季留学英才招聘会的很多单位在招聘条件上明确要求学历不能低于博士，更有甚者还提出很多附加要求。对此许多海归也表示不太理解这些硬性的规定。
“送他出国一趟也不容易，终于在澳大利亚读完硕士要回国了。结果今天来发现很多企业、单位都要求博士学历，我们对此也很无奈。这么高的门槛让很多人才不能施展自己的才华。”从河北专程赶来的王妈妈叹了一口气说道。
“希望用人单位不要把学历当作硬性标准。比如说，大学招聘可以看研究成果，或者通过笔试、面试等考核形式来进行人才筛选，而不是单纯看学历、看牌子来决定。”王妈妈建议说。
现象海归找工作的现状 家长充当孩子找工作“先行官”
王妈妈从河北专程赶来，为即将完成海外学业的孩子咨询
“孩子在美国念书，明天才能飞回来。他已经错过了很多企业的校园招聘，不能再错过这次，所以我先来替他把简历投上。”充当孩子找工作“先行官”的李妈妈不好意思地对笔者说道。匆匆说完后，她又继续投身到寻找适合自己孩子岗位的行列中。
选职位远大过选企业
虽然今年招聘会上大型国企、外企展位前人头攒动，但是越来越多的海归在选择时考虑更多的是这个职位是否适合自己，而不是把选择企业作为第一标准。从加拿大留学回国的张玲玲选择自己喜欢的岗位，我这次来招聘会主要是找适合自己的岗位，而不是奔着国企、外企去的。在我看来，选职位远远大过选企业！我希望选择的岗位是自己所喜欢的，而不是单纯为了稳定一点。年轻人希望有一个能够发挥自己才华的平台，而不是一个仅仅赖以生存的工作。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
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然而出国留学，从来就不是“出国”、“留学”这么简单的事。你留学过程中所经历的一切，都将成为你日后可以向雇主展示的资本。你不信?！让我们往下看
雇主喜欢在招聘要求里添加“有海外留学经历者优先”的十大原因 1.丰富的海外经验
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当你在海外学习，你其实是在吸收两份知识。教科书上的东西或许你多多少少也能在自己的国家学到，但你周边的人们、文化冲击还有日常遭遇的各种奇葩事情，它们统统都是你的“老师”，而且是在国内接触不到的那种。它们让你摆脱个人的“舒适地带”(comfort zone)。对于你以后的雇主来说，亲身去了解这个世界，和你在PPT以及指定读物上学东西，同样值钱。2.进取心
当你踏上飞机前往另一个国家之时起，你就已经证明自己是个对新经历、新知识有着强烈渴求的人了。而这恰恰是雇主希望团队里的成员应该所具有的品质。3.文化意识
“文化”这个概念被广泛地应用于工作的各个方面。员工可能来自不同的文化背景，顾客同样如此，甚至企业文化也大相径庭。这种大背景下，能够吸收和接纳新文化的能力就显得异常吸引人。而有国外留学经历的人常常具有这种文化敏感性，所以你很可能也有哦~ 4.解决能力技巧 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
在国外生活会遇到各种各样无法预见的问题，如果你成功地度过你的海外时期，那你应该就学会了如果处理这些不知从哪儿冒出来的麻烦事了。从像跟跨文化的室友融洽相处这种小事，到跟国外政府机构打交道这种大问题，在国外生活从来就不是一件容易事。雇主喜欢的就是能解决问题的员工，而在海外留学的你自然有一大堆可以说道的经历来让他瞠目结舌。5.自立能力
在你海外生活期间，没有家人和熟悉的朋友，必然会让你学会自力更生，丰衣足食。你在那短短的几年内所掌握的生活技能是你前十几年都所不及的。你的雇主显然会更加欣赏能自己照顾好自己的人，因为自立的人往往能面对困难迎难而上。
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非常不幸，现在的航班能带的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都无法装进来。开个玩笑，其实谁都知道，出国留学就意味着你得适应一个新的社交圈。当你找一份新工作，你必须掌握合适的社交举止，与同事们打成一片，让老板眼前一亮，和团队丝丝入扣。到时就把你在国外留学的那些社交技巧全都用出来吧!7.适应力 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
你已经完全适应了一个全新的环境、学习计划、大学要求，甚至是一个全新的语言。这么看来，适用一个新的工作环境对你而言似乎不值一提。你的雇主会对此动心的。8.新鲜的视角
在海外学习会全方位地打开你的视野，这是你在国内所不可能意识到的。即使是在周边的国家留学，你所接触到的文化氛围都跟你一直生活的家乡大相径庭。接收一些新鲜视角，会让你变得更加富有创造力，还能锻炼你的思辨能力。这无疑会对你日后的工作帮助甚大，也必然会让你的雇主眼前一亮。9.欣赏多样性 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
你去国外留学的决心证明你知道多元化的重要性。不仅仅是文化多样性，还有你思维的多样性。日后你工作的时候，你很可能会接受这种多元化的特征，并且认识到它是一个公司繁盛的重要因素。10.敢于冒险
所以，不难想象你以后的雇主会喜欢招募一个具有海外背景的员工，好好兜售你在海外获得的技能和经验吧~ 有人说找工作就像找对象，看缘分，看需求，不管怎么说，在正式进入工作之前，先准备一刻强大的心脏！Good luck, everybody!
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