第一篇：澳洲悉尼大学超牛津剑桥大学 毕业生就业能力排名全球第四
澳洲悉尼大学超牛津剑桥大学毕业生就业能力排名全球第四
澳洲悉尼大学的在最新发布的QS毕业生就业能力排行榜上名列第4，这一名次甚至超过了麻省理工学院、牛津大学和剑桥大学。
据《澳洲人报》报道，QS全球教育集团发布了2018年度“QS全球毕业生就业竞争力排名”，其中，澳洲两所高校——悉尼大学及墨尔本大学进入前10名。墨尔本大学排名第七，紧跟在悉尼大学之后。
据悉，澳洲共有8所大学进入了榜单的前100名。这项排名是2015年发起的。相比于关注研究能力和学术声誉等传统方式，这项榜单关注的是学生们在毕业之后能很快找到工作的机会、这些大学在全球企业之间的声誉、学校与用人公司之间的联系以及校友成就等。
悉尼大学因其在“帮助学生准备就业”方面的有效举措，在毕业生就业能力排行榜上位居全球第四，领先于麻省理工学院、剑桥大学和牛津大学等知名学府；墨尔本大学位列第7，紧随其后的是新南威尔士大学排名第36位，昆士兰大学排名第49位，悉尼科技大学排名第69位。
澳洲共计有8所大学在该排行榜上名列前100位。
总体来说，斯坦福大学在毕业生就业能力方面排名第一，紧随其后的是加利福尼亚大学、洛杉矶大学、哈佛大学、悉尼大学、麻省理工学院、剑桥大学、墨尔本大学及牛津大学。
QS信息部门的首席分析师朱诺（Martin Juno）表示，悉尼大学是唯一一所在所考虑的5个指标中都至少获得前40名的院校。悉尼大学在雇主与学生的联系方面，排名全球第8位；在与雇主的伙伴关系方面，排名全球第14位，在毕业生就业率方面，排名全球前20位。
朱诺还说：“这些都让悉尼大学成为全球企业中最负盛名的大学之一。在学生就业能力方面，悉尼大学做的非常好，他们与用人单位之间的联系策略是世界顶尖的。”
据悉，在此次的榜单中，澳洲高校进入前100名的数量仅少于美国和英国，这两个国家分别有30所和14所高校上榜。
这项排名证明，澳洲最古老的高校在学生就业竞争能力方面的表现要比该国其它较为年轻的高校好，同时也超过了一些世界级的更古老的高校。看到这些排名，小编都想要去悉尼大学，想要去澳洲留学的同学们要好好准备了。
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第二篇：2018年QS全球大学毕业就业排名出炉!留学澳洲选校参考
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澳洲大学排名
2018年QS全球大学毕业就业排名出炉！留学澳洲选校参考
QS全球教育集团发布了2018“QS全球毕业生就业竞争力排名”，其中，澳洲两所高校——悉尼大学及墨尔本大学进入前10名。
该排行榜始于2015年，摒弃研究实力和学术声誉等传统衡量标准，而是专注于学生毕业后迅速就职的机会、院校在全球公司中的声誉及其与雇主的关系，以及校友的职业成就。
该排名综合考察并系统梳理了世界范围内对促进大学毕业生就业所展开的各项有效工作，在征集了全球权威专家、雇主的意见后，选择了世界5项通用指标以衡量毕业生就业力排名：大学的全球雇主声誉、校友成就、企业合作、校园雇主、招聘活动、毕业生就业率。
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悉尼大学因其在“帮助学生准备就业”方面的有效举措，在毕业生就业能力排行榜上位居全球第四，领先于麻省理工学院、剑桥大学和牛津大学等知名学府；
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墨尔本大学位列第7，紧随其后的是新南威尔士大学排名第36位，昆士兰大学排名第49位，悉尼科技大学排名第69位。
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这项排名证明，澳洲最古老的高校在学生就业竞争能力方面的表现要比该国其它较为年轻的高校好，同时也超过了一些世界级的更古老的高校。
下面为大家带来QS世界毕业生就业力排行榜前200名：
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在此次的榜单中，澳洲高校进入前100名的数量仅少于美国和英国，这两个国家分别有
30所和14所高校上榜。
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第三篇：全球大学就业能力 科大排18位
全球大学就业能力 科大排18位
(星岛日报报道)一项由访问逾五千名来自全球三十国最大型招聘公司雇主得出的「全球大学就业能力排名」，科技大学由去年排名第四十六位，跃升至今年第十八位，是排名榜首五十位中唯一的本港大学，来自法国的科大应届环球商业及市场学毕业生潘俊铭（Jeremie Plane），成功通过七轮面试获聘为环球免税店DFS Galleria的见习行政人员，月入四万元。据法国顾问公司Emerging与德国投票机构Trendence连续三年合办的「全球大学就业能力排名」显示，今年居首的是英国牛津大学，其次为美国哈佛大学，科大今年位列第十八名，较去年排第四十六位，跃升二十八名。
若单以亚洲区计算，在科大之上的只有排第十名的东京大学，而北京大学、复旦大学，以及新加坡国立大学分别排第二
十六、第四十三和第四十九位，排名结果是根据访问逾五千名来自三十国最大型招聘公司的雇主得出。
调查显示，六成七雇主认为，申请者来自哪所大学是重要的评选准则，只有三成三雇主表示，会集中考虑应征者的技能和经验。此外，近三分二雇主表示，他们是以公司提供的恒常雇用大学名单，作为聘人的参考要点。
科大副校长（大学拓展）翁以登表示，排名大跃进有赖学生勤奋、谦和的职场态度、国际化的学习环境，以及理、工、商科优势，去年毕业生的就业率达九成六，目前该校有四成学生可到海外交流。
在香港，人们普遍认为港大代表着英式教育；中大有着更多中国文化的成分；而科大则是典型的美式教育。香港高等教育的机构种类很多，对机构的性质和法定意义局外人很难分辨。
香港八大校中，每所院校都有自身独特的亮点和价值取向，不同类型的大学有不同的分工，各自扬长避短，办出具有特色的学校。如香港大学在临床医学、化学、植物和动物学等方面的研究居世界领先地位„„
曾任科大副校长的林垂宙教授把学生看成是一所学校最关键的因素，他认为“为什么美国那么富强，因为它的学生来自全世界，从45亿中挑出来，而北大、清华的学生则来自中国13亿人口，也许这就是区别吧。”
香港高校与欧美和部分发展中国家高校广泛开展学术交流、教学研究、合作办学、教师互访等活动，国际往来交流十分频繁。香港高校重视制定与国外大学的学生交换培养计划，增加学生到国外学习的机会。
第四篇：大学毕业生如何提高就业能力
浅谈大学毕业生如何提高就业能力
当前，大学毕业生就业难已成为人们普遍关注的话题，社会各方面也都在为破解这一难题而出谋划策，根据近几年的毕业生就业指导经验，我认为对即将毕业的学生来说，提高就业率要从提高就业能力入手，能力是大学生就业、从业的支点。当今社会已经开始从身份社会向能力社会转变，职业再生能力将会一直伴随大学生就业、从业的职业生涯始终。调查发现，就业率高的专业毕业生和易于找到工作的大学生，自身的就业能力都很强。
毕业生就业能力的提高，应从以下几个方面着手，一是转变就业观念，二是学会收集就业信息，三是做好求职前的各项准备，四是掌握求职技巧，注意求职细节。
一、进一步转变就业观念
大学生作为一个享受高等教育经历的群体，他们所付出的努力，所拥有的学识、能力以及回报要求，决定了他们具有较高的人生期待和完整的职业规划，使得大学生就业择业时有较高的职业期待，而且，从人力资源角度来看，大学生也不能等同于普通劳动者。但是从目前大学生就业观念的现状来看，大学生在就业理念方面受社会各种价值取向的影响，也存在一些误区。主要表现在喜高攀厌低就，盲目从众，不会量体裁衣，期望值过高，生存尚未解决，一心关注发展，凭兴趣找工作，视跳槽为时髦，视自主为自由，想自由有余思自立不足等。树立正确的就业理念是毕业生走好人生的第一步，到哪里就业，干什么工作都应辩证的、发展的、全面地看待。大学生在激烈的市场竞争面前，应转变就业观念，树立正确的、科学的就业观，处理好就业、择业、创业、事业之间的关系。科学的就业观念应该从以下几个方面思考：一是实事求是，二是系统思考，三是辩证分析，四是与时俱进。“实事求是”就是要认清客观的就业形势，大学生大量涌入就业市场，社会可提供的就业岗位是有限的，如果不能降格以求，结果就会让人失望。“系统思考”就是对自己的知识能力、自身素质、职业取向、职业适应性等，进行全面思考和定位，找准个人和工作岗位之间的锲入点。“辩证分析”就是面对比较严峻的就业形势，不要悲观失望，就业形势挑战与机遇并存，压力与动力并存。我国经济发展的态势为不同阶层的社会成员提供了潜在和巨大的发展空间，政府实行的持续稳定的改革措施，使人们逐步接受并开始适应改革带来的变化，劳动合同制，社会养老，医疗及失业保险，住房公积金制度的逐步建立和完善使社会成员的自主意识和风险意识较过去都有了较大转变。暂时未签约的人未必素质就差。“与时俱进”就是就业观念要随着市场经济的深入而变化，高等教育到今天已由过去的精英教育转化为大众教育，我们的观念不能再停留在大学生仍是天之骄子的阶段。在社会转型时期，今后的工作已经没有了铁饭碗，终身学习、终身就业应是我们接受的新观念。
二、注意收集就业信息
毕业生收集就业信息要做到“早、快、实、准”。“早”就是收集信息要及时，要早做好准备，不能事到临头抱佛脚。“广”就是要广泛收集各方面、不同层次的就业信息。“实”是收集信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前途、对人员的基本要求、联系方式等各方面的信息掌握越具体越好。“准”就是准确无误。一方面用人单位需要的是什么层次，什么专业的人才？在生源、性别、相貌、外语水平等方面有什么特殊要求，都要搞准。另一方面，用人信息和商品信息一样，有很强的时效性。你所了解的信息是不是过时了的信息，单位是否已经物色到了合适的人选？这些情况都要搞准确，不能似是而非。
三、做好求职前的各种准备
毕业生在就业前要做好充分的思想准备，要树立高尚的职业理想，这是决定大学生选择职业类型的决定性因素，求职择业的一切都以此为基本出发点。树立市场观念，在市场经济环境中要懂得市场规律，懂得经济规律，具备市场竞争意识，做好参与竞争的思想准备。树立良好的敬业精神，要热爱本职工作，忠于职守，对社会负责。能团结协作，能公平竞争。对于即将进入社会的大学生来说，树立敬业精神是准备进入社会的思想成熟的标志之一。在高校毕业生就业制度已经发生重大变革的形势下，具有敬业精神已成为社会对高校毕业生素质的新要求。大学生要把良好的敬业精神作为准备就业的必要条件。要树立艰苦创业的思想，准备求职择业，还必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备。冷静地分析当前的就业形势与趋势，我们会发现，经过改革开放以来二十多年的培养和补充，现在大城市和各大型企事业单位的科技人才已相对饱和，已经形成了一个比较完整的人才系统。而另一方面，广大的乡镇企业、很多非国有企业还缺乏大量的高层次的专业技术和管理人才去开拓，去创业。可以说大学生建功立业的机会在基层，在第一线。
在就业求职前毕业生还要做好心理准备，面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给社会，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以在求职前要避免理想主义，从众心理，克服自卑、胆怯的心理，不怕挫折，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战。
四、掌握求职面试技巧，注意求职细节
做一份个性化、有特色的求职简历，个性化简历需要量体裁衣，针对不同单位、职位撰写简历，对症下药，投其所好。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。针对职位突出自己的优势，淡化不足，突出你与别的竞争者的不同。
求职时要按自己的实际情况，独立思考。不结伴求职、不和情侣一同求职、不要父母陪同求职。以免让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致其对你能力的怀疑。求职是走向社会的第一步，应该独立勇敢地迈出去。用个性化态度和用人单位交流，用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。着装吻合自身气质，举止切忌紧张与慌张，自我介绍重点突出，肢体语言表现自身风貌等。
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