唐立新光华学者讲座教授 - 组织人事部 - 西南财经大学

第一篇：唐立新光华学者讲座教授 - 组织人事部 - 西南财经大学

西南财经大学“唐立新光华学者讲座教授”

聘任及管理细则

为加强学校高层次人才队伍建设，吸引更多海内外杰出人才来校工作，带动一批重点、优势学科赶超国内外先进水平，培育一批优秀科研、教学团队，西南财经大学“唐立新发展基金”设立“唐立新光华学者讲座教授”项目。

一、设岗范围

“唐立新光华学者讲座教授”根据学校学科建设与发展需要，与“211工程”建设、“985工程”优势学科创新平台建设及“协同创新中心”建设相结合，每年资助110万元在学校重点、优势学科与重点研究基地、学科特区、协同创新中心设岗。

二、岗位职责

1.为本学科开设课程与讲座，指导或协助指导博士生、硕士生。2.对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议，促进本学科跟踪国际学术前沿、紧密结合国家与行业需求。

3.指导本学科青年教师，培养学科梯队成员，积极组建或参与组建一支具有国际先进水平的学术创新团队或教学团队。

4.积极推进本学科的协同创新和国际合作与交流，领导或参与本学科国际或行业重大合作项目研究，提高本学科创新能力和竞争实力。

三、聘任条件

1.热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派。2.一般具有博士学位，长期在教学科研一线工作，年龄原则上在50周岁以下，特别突出和紧缺的人才可适当放宽年龄要求。

3.国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任高水平大学教授或相应职位。

4.学术造诣深厚，在本学科领域具有较大影响，取得国内外同行公认的重要成就。应聘者应在SCI、SSCI、CSSCI影响因子排名前5%的期刊上发表过论文，国内应聘者还应主持过国家或教育部课题。

5.对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，所从事的科学研究在本学科领域内具有前沿性和前瞻性，具备带领本学科保持或达到国内一流水平或国际先进水平的能力。

6.具有较强的团结协作精神和相应的组织、管理、领导能力,善于培养青年人才,注重学术梯队建设,能带领一支创新团队协同攻关。

7.能够全面履行讲座教授的岗位职责，聘期内全职在我校工作。8.已受聘为学校讲座教授、特聘教授以及已入选“长江学者”、“千人计划”、“国家杰青”等项目且符合上述条件者也可申请本岗位。

四、聘任程序

1.公开招聘。学校根据学科建设和科研教学工作的需要于每年3月公布设岗学科和招聘岗位，面向海内外招聘。

2.提交申请。符合条件者可通过自荐、专家推荐、学院（中心）推荐等多种形式应聘。应聘者填写《西南财经大学“唐立新光华学者讲座教授”申请书》,并提供相关材料。

3.单位评议。学院（中心）教授委员会对应聘者的学术水平等方面进行评审,并由党政联席会议根据评审情况确定拟推荐人选。

4.通讯评审。“唐立新发展基金”管理分委员会遴选三名校外相关学科专家，对应聘人员进行通讯评审。

5.学校评审。学校人才评价专家咨询委员会根据应聘者实际情况以及通讯评审结果，以无记名投票方式按1：2的差额确定讲座教授最终候选人。

6.人选确定。唐立新先生根据学校人才评价专家咨询委员会评审意见，从候选人中择选确定最终人选。

7.学校公示。学校对确定的最终人选进行公示,公示期为一周。8.校长聘任。学校与拟聘人员签订聘任合同与工作任务书，并由校长签发聘书。

五、支持方式

1.讲座教授聘期内实行年薪制，同时享有学校按照国家有关规定提供的保险、福利待遇。年薪根据讲座教授实际情况与承担的工作任务协商确定，一般为每年30—80万元人民币。

2.由设岗学院（中心）为其指派工作助手，并提供良好工作条件。

六、考核管理

1.学校与讲座教授通过签订聘任合同和工作任务书的办法,明确聘任双方的责任、权力和利益关系。讲座教授的聘期为三年，在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律,法规的规定执行。

2.讲座教授实行聘期目标管理。学校根据聘任合同和工作任务书对讲座教授进行年度考核,对年度考核不合格者解除聘任合同。

3.聘期结束时,“唐立新发展基金”管理分委员会会同设岗学院（中心）根据聘任合同对讲座教授的履职情况和工作绩效进行评估和考核。对考核合格者，学校将根据学科建设需要和其本人意愿，决定是否续聘。在任职期间做出重大成就者，学校将另行奖励。

4.讲座教授如有违反学术道德规范或法律的，或在申报中有弄虚作假等行为的，学校将撤消其讲座教授称号，解除与其签订的聘任合同，停发并追回已发放的年薪。

七、其他

1.本细则由组织人事部负责解释。2.本细则自发布之日起实行。

西南财经大学 二○一二年十一月