国内招收日语研究生院校排行5篇

第一篇：国内招收日语研究生院校排行

国内招收日语研究生院校排行

日语语言文学（61）排名

北京外国语大学 A+ 上海外国语大学 A+ 东北师范大学 A+

北京大学 A

对外经济贸易大学 A

吉林大学 A

天津外国语学院 A

北京师范大学 A

武汉大学 A

大连外国语学院 A

浙江大学 A

四川外语学院 A

B+等(18个)：广东外语外贸大学、北京第二外国语学院、西安外国语大学、湖南大学、中山大学、首都师范大学、东南大学、南京农业大学、北京语言大学、四川大学、南京大学、厦门大学、上海交通大学、内蒙古大学、哈尔滨理工大学、山西大学、西北大学、复旦大学

B等(18个)：黑龙江大学、南开大学、山东大学、哈尔滨师范大学、国际关系学院、辽宁师范大学、中国海洋大学、辽宁大学、延边大学、中国人民大学、山东师范大学、广西大学、华东师范大学、福建师范大学、苏州大学、鲁东大学、南京师范大学、河北大学

国内大学硕士研究生日语专业排名

只讲日语系的话,大连外国语的日语系应该是最棒的,其前身就是日本语专修学院,学校是小了点,但今年开始搬往新校区(是老校区的20倍)以下是学院的简介

日语学院是大连外国语学院的起家专业，“拳头产品”，也是辽宁省的品牌专业，在国内外享有很高的声誉。招收硕士研究生和本科生，同时承担国家教育部公派出国留学人员出国前日语强化培训工作。设有日语（语言文化），日语（国际贸易）日语（商务），日语（高级翻译）专业，学制四年；日语（日英双语）专业，学制五年。日本语学院拥有一只治学态度严谨，学术水平较高，教学经验丰富的师资队伍，专业教师68名均有赴日进修，留学或任教的经历。此外，每年还聘请多位日本专家任教。经过几代人的努力，日本语学院以学科建设为中心，逐步形成了一套科学的专业结构体系，规范的课程体系，合理的教师梯队以及不断完善的科学研究体系。学院下设六个研究机构，《日语知识》（月刊）杂志发行到国内外20多个国家和地区，深受国内外读者的欢迎。目前，日本语学院所采用的专业教材基本上由本院教师编写许多兄弟院校均采用大外的教材。

日本语学院非常重视国际间的交流，迄今已与日本二十多所大学建立了校际交流关系。每年都选派优秀在校学生公派赴日留学一年，此外还有短期公派赴日友好学校进行访问交流项目。同时积极国际化办学渠道，与日本北陆大学，冈山商科大学，亚细亚大学，国士馆大学，长野大学，长崎外国语大学，九州女子大学，青森中央学院大学等近10所大学建立了2+2联合办学模式，即在国内学习二年或二年半到对方大学学习二年。两校互相承认学分，同时发给毕业证书。目前已有二批2.5+2的毕业生（64人），且毕业去向十分看好。其中三分之一的毕业生考上了早稻田大学，庆应大学，东京外国语大学等日本著名大学的研究生，三分之一的学生在日本就职，另外三分之一的学生在国内的大公司就职。现在仍有100余名2+2的学生正在日本多所大学就读。

为激励学生的学习热情，日本语学院的学生除了可以获得国家，学校的奖学金之外，还可以获得日本友好团体，地方政府以及个人提供的奖学金。如：“关原奖学金”，“富山县·辽宁友好纪念奖学金”，“小金桥奖学金”等。

日本语学院毕业的学生就业情况一直良好，近几年的就业率一直保持在93%以上。深受用人单位的好评毕业生的就业途径呈现多元化趋势：有志于继续从事日语研究学习日语的毕业生一般选择报考研究生或到日本留学；选择就业的毕业生一部分报考公务员，一部分到学校任教；大部分毕业生在外资，合资，旅游部门或国有企业工作。

第二篇：研究生-国内院校证明函(样本)

国内项目院校的证明函

中国留学服务中心： 滕羽（姓名），男（性别），1987年 07月08日生，身份证：***371，系我院英国高等教育文凭项目（SQA HND)06级 金融理财 专业学生[注册号SCN为 075414110。该生2006年 09月开始学习，2009年06月获得英国苏格兰学历管理委员会（SQA）颁发的HND文凭。该生在我校属于计划外本科招生。

经核实，滕羽（姓名）（护照号： G32888370）在20 10年 7月至20 11年 9月在 英国（国家）北安普顿大学（学校名称）国际银行与金融专业学习研究生课程。20 11 年 11 月 滕羽（姓名）获得 北安普顿大学（学校名称）硕士学位。

中国人民大学培训学院2012年4 月 20日

第三篇：人民大学招收研究生

中国人民大学启动“村官MPA圆梦计划” 中国人民大学近期启动“大学生村官MPA圆梦计划”，面向大学生村官招收双证（毕业证和学位证）公共管理硕士（MPA）,首批计划招生20人，对于符合“大学生村官MPA圆梦计划”要求的大学生村官，将采取提前复试的方式进行录取,并设立奖学金对优秀考生进行资助。

“大学生村官MPA圆梦计划”今年在人大启动是一个试点，计划长期实施。”中国人民大学公共管理学院MPA教育中心办公室主任王春介绍，2014年人大公共管理学院双证MPA计划招生140人，为支持大学生村官继续学习，拿出20个名额招收有三年基层经验的大学生村官，占了近15%的比例。对来自于偏远地区的大学生村官；担任村官期间获得过地市级以上奖励者；在公开出版物上发表过与村官工作经历相关文章者，还有优先考虑的政策。通过“提前复试”考核的考生，报考人大双证MPA之后，初试分数达到国家分数线，便可被录取为中国人民大学2014级双证MPA研究生。

据介绍，参加“大学生村官圆梦计划”的考生，除应具有三年以上大学生村官工作经验（到2014年9月1日），还应具备国家报考研究生的相应条件，并于8月15日之前向学院邮寄下述材料：大学生村官证明；单位有关领导推荐信两封；2014年大学生村官中国人民大学MPA考前复试申请书；教育背景材料；个人担任村官期间工作表现的综合自述，具体信息可查询中国人民大学2014年公共管理硕士（MPA）专业学位研究生招生简章。

第四篇：国内中学名校排行TOP10

国内中学名校排行TOP10出炉湖北黄冈中学列第一

名流大腕多出自他们之手

根据各校状元和保送生评选中学名校TOP10

能够成为“双冠王”名校自然风光，然而除了这些名校，还有一些知名的中学，在当地乃至全国广有影响力。

根据这些学校在高分学生的培养，对北大和清华等国内重点大学保送生的输出，高考状元的产生或者全国数理化奥赛中发挥的作用，评选出TOP10。这其中就有北京四中、湖北黄冈中学、江西临川一中等。

百年老校 国际奥赛夺得18块奖牌 ★TOP1湖北黄冈中学 生日：1904年

身份：湖北省重点中学、基础教育的全国名校

入选理由：黄冈中学被当地人简称“黄高”。记者发现，尽管湖北的黄冈中学已经连续十几年没有出高考头名，就连保送到北大清华的学生也不多，但是对于黄冈中学来说，骄傲犹存，在中学阶段数理化的奥林匹克竞赛中，仍然赫赫有名。

在黄冈中学的官方网页上可以看到这样的介绍：黄冈中学在国际科学奥林匹克竞赛中，先后夺得18块国际奥赛奖牌，学生邱波还夺得了四块亚运会金牌。2009年高考，有12人考上了清华、北大，20余人被保送至全国一流大学。

★TOP2江西临川一中 后起之秀 连续两年出状元 生日：1955年

身份：江西省首批优秀重点中学

入选理由：记者发现，在国内众多的知名中学中，临川一中算是后起之秀，在中国校友网统计的1999年——2008年高考状元中学排行榜中找不到临川一中的影子，但是2009年和2010年，临川一中却连续两年培养出高考状元。

临川一中这样自我评价：“恢复高考以来，我校已向高等院校输送优秀新生3万余人。特别是近六年，临川一中连创江西高考历史之最。” 的确，近六年，临川一中共有146人考入清华、北大，约占这两所名牌大学在江西招生总人数的四分之一。★TOP3北京四中

京城名校 不少校友成“大腕” 生日：1907年

身份：北京市示范性高级中学

入选理由：作为最早建成计算机校园网的学校之一，北京四中也是最早探索素质教育的学校之一。

北京四中培养出的学生中，不少人成为著名的科学家、文学家、艺术家和企业家，绝大多数成为党、政、军以及各行各业的领导干部和高级技术人员。

其中的著名校友有：中国科学院院士、生物学家王文采，当代著名作家李敖，著名诗人北岛，当代著名音乐人高晓松，著名导演谢飞、陈凯歌等，不失为我国著名人物的摇篮。

★TOP4重庆巴蜀中学

保送之王 “巴蜀现象”很抢眼 生日：1933年

身份：重庆市教委直属重点中学

入选理由：在重庆，“巴蜀现象”非常抢眼。2009年，该校有65人被清华、北大、港大及美国前50所大学录取，创巴蜀历史新高。

根据中国校友网《2009年中国状元调查报告》以及本报统计，记者发现，尽管去年和今年的两年里，巴蜀中学没有重庆市头名，但是今年进入北大的巴蜀中学保送生有8人，6人保送清华，而重庆市保送到北大、清华的总人数不过33人，巴蜀中学占了总数的四成多。而去年，该校被保送到北大、清华的学生有11人，居重庆市保送生人数第一。

根据中国校友网的统计，1999年到2008年巴蜀中学培养出来的高考状元有6人，在全国高考头名中学排行榜中也是排在前10名的位置。

★TOP5天津耀华中学 书写传奇 学生全能上本科 生日：1927年

身份：天津市教委直属公立重点高级中学

入选理由：记者注意到，耀华中学今年保送到北大清华的学生多达16人，而今年天津市全市各个中学保送到北大和清华的学生只有42人，耀华中学约占天津市北大清华保送生的近四成。

另外，包括今年的天津市文科头名在内，1999年到2010年，天津市出自耀华中学的头名就多达8人。根据记者不完全统计，这个数字在全国的状元中学排名中也是占到前十名的地位。

据耀华中学学校简介中介绍，耀华中学高考录取率均达到本科率100%，重点率97%以上。

据了解，近六年中，耀华中学有600多人次获全国高中数学、物理、化学、生物、外语、计算机竞赛天津赛区一、二、三等奖；100人次获高中奥林匹克竞赛全国一、二、三等奖。

★TOP6海南中学

高考“霸主” 几乎年年出头名 生日：1923年

身份：海南省教育厅直属重点中学

入选理由：海南中学的前身是私立琼海中学，前期主要招收东南亚华侨、港澳同胞及侨属子女就读。

新中国成立后，数易其名，1988年海南建省后，改为现名并定为海南省重点中学。

记者发现，海南中学几乎就是海南省的高考状元专业户，几乎每年都有状元产生。

根据中国校友网统计，1999年到2008年海南中学共产生状元11名，加上去年和今年产生的两名状元，1999年到现在，共产生文理科状元13人。

若以高考状元作为唯一指标，那么海南中学在全国也是首屈一指的。

★TOP7东北师大附中 考进北大 京外名校排第一 生日：1950年

身份：全国知名重点中学

入选理由：打开东北师大附中的网页，不难注意到这样一段话：学校一直是北京大学、清华大学、中国科技大学等知名高校的重要生源基地校，是北京大学外埠最大的生源校。

记者注意到，吉林省今年超过六成的保送到北大清华的学生来自东北师范大学附属中学，多达27人。1999年到2008年共有9名吉林省的状元来自该校。

今年的高考中，吉林省理科前20名中该校有10 人，文科前20名中该校有9人。★TOP8广东华南师大附中 课外活动 华师附中是“鼻祖” 生日：1952年

身份 ：广东省首批国家级示范性高中

入选理由：记者注意到，今年广东省的高考头名，华南师大附中仍然榜上有名，两名学生高中头名，另外在1999年到2008年10年间也有8名状元产生。今年保送到北大清华的学生也多达13名，其中北大就占了12名。

有关资料显示，华南师范大学附属中学有三个最早：早在合校初期的20世纪50年代，率先开展“以‘启发式’教学为重点的课堂教育改革”；20世纪60年代后，首先实行“课外活动”创新。

20世纪80年代后，学校最早在全国普教系统实施“按程度分层次教学”，即在部分学科按学生认知和能力水平的不同程度组织教学，提高了教学质量，在全国普教系统产生良好影响。

★TOP9云南师大附中 滇南名校 西南联大有渊源 生日：1940年

身份：云南省教育厅主管唯一一所省级重点中学

入选理由：云南师大附中尽管今年没有状元产生，但该校在过去11年里，共培养高考状元10名，成为云南的状元“专业户”。

云南师大附中创建于1940年11月21日，其前身是抗日战争期间北京大学、清华大学和南开大学组建的“国立西南联合大学师范学院附属中学”(简称“联大附中”)。

1984年昆明师范学院更名为“云南师范大学”，附中随之更名为“云南师范大学附属中学”。2004年6月被云南省教委评定为省一级一等高级中学。

云南师范大学的数据显示：恢复高考以来，300多名学生考入清华、北大深造；共培养了30名云南省高考状元。

★TOP10广东实验中学 历史最长 文艺体育誉全国 生日：1888年

身份：广东省教育厅直属省重点中学

入选理由：广东实验中学可上溯至明末科举贡院，1888年名为广东格致学堂，清末为两广优级师范学堂附中，民国时期是中山大学附中，新中国成立后为华南师院附中、华南师院附中广州分校等，1987年正式命名为广东实验中学。

该中学在1999年到2008年10年间，培养文理科状元8人。

另外，广东实验中学羽毛球队在广东省、全国和世界中学生羽毛球锦标赛中成绩显赫，多次包揽团体冠军和单项冠军。无线电测向队近年来共获得全国冠军13个，全国一等奖21名。合唱团、管乐团、民乐团、舞蹈团、戏剧团在国内国际各类比赛中获得众多奖项。(本版文/记者 朱治华)

第五篇：国内银行待遇排行

金融学院的校友快来看看--------国内银行待遇排行；金融行业的重要证书；如果你的目标是银行业，就把这些东西好好看看。国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光

一、总行VS分行：

关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行 薪酬待遇：

新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。工作舒适度 工作宽松环境来说也有相的地差距。三、四大国有银行

四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。中国工商银行

作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇★

稳定★★★★★ 发展★★★★★ 舒适★★★★★ 薪酬福利：

工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业发展： 虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：

工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。中国银行

同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右 待遇★★★ 稳定★★★★★ 发展★★★★ 舒适★★★ 薪酬福利：

广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展： 中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。工作舒适度： 正常的工作时间。中国建设银行

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。待遇★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★★ 舒适★★★★ 薪酬福利：

这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。职业发展：

建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：

在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。中国农业银行 待遇 ★★★☆ 稳定 ★★★★ 发展 ★★ 压力 ★★ 薪酬福利：

转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：

农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。工作舒适度：

在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

四、中小股份制商业银行

由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。招商银行

作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。待遇★★★★ 稳定★★★ 发展★★★ 舒适★ 薪酬待遇

相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。职业发展

新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。工作舒适度

工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）。浦发银行 待遇★★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★★ 舒适★★★

浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。交通银行 待遇★★★ 稳定★★★ 发展★★★ 舒适？

作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。上海银行 待遇★★★★ 稳定★★★ 发展★★★ 舒适★★★

上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。上海农村商业银行 待遇★★★★★☆ 稳定★★★ 发展★

舒适★★★★★

既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。中信银行 待遇★★☆ 稳定★★ 发展★★ 舒适★★★

中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。民生银行

待遇★★--★★★★★ 稳定★ 发展★★★ 舒适？

有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲

效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就

会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进 一步补充指正。深圳发展银行 待遇★★ 稳定★★ 发展★★ 舒适★★★ 以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。兴业银行 待遇？ 稳定？ 发展？ 舒适？

校友联系中。。。光大银行

待遇★★★ 稳定★★ 发展★★

舒适？

很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，不过341楼有校友向我们提供信息说第一年月收入3500，看上去还算不错。其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多，发展空间狭小，不够稳定。

说说银行组织架构和工作内容

最近看到WORK版和CL版上有很多关于各家银行的话题.其实对于没有进入过银行行业的毕业生来讲,银行确实比较陌生,因为我们先前对于银行的了解大都只是停留在柜台上.最近几年,银行对于大学生的招聘越来越重视,招的人也越来越多.原因在于现在外资一开放,加上各家银行纷纷上市,对于员工的素质要求越来越高,各家的高层也开始发现之前的那些老员工确实在很大程度上不是很满足现在的需求.作为一名进银行还不算很久的员工,希望下面这些介绍能给各位正在求职的浙大兄弟们一些帮助.首先是银行内部到底有多少职位?

一般首先是这样区分,有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.现在每家银行的总行,分行也都会每年招一些人.支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结算工作,信贷工作,这些都是在支行做的.像现在各家行招人,如果是总行招,一般就留在总行,但是可能会放到分行锻炼一阵子.如果是分行招,那就是给各家支行招人,或者是在支行做几年业务后再上调到分行.到时报道后,可能大部分都要被分配到各家支行.这也是最终决定你的待遇的一次机会.因为各家支行的收入都不一下,同时会差很多.在分行,部门有

很多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部, 审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些.在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员.结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款,房贷啊,个人消费贷款,这个大家都懂具体做些什么,反正就是给个人放贷款.一般就是有人来申请,然后你就准备材料啊,报批,就OK了.第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理.主要做一些新发行基金的销售,还有黄金啊,外汇产品啊,反正就是各种理财产品的推广.最后一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款,当然也有些客户经理专门管存款也有.如果有公司需要贷款,那么就是开始写客户评级报告,写贷款申报书,准备材料,报分行审批,然后放款这些事.综合科就不说了,就是个管家.作为新分配过去的大学生,一般没有一个死的规定说是要做哪个岗位.一般都是根据各个支行实际需求来分配.所以比较常见的一种分配模式就是先在柜台做一阵子结算,然后开始做私人客户经理或者对公客户经理,以做对公的比较多一点.除去有个别毕业生可能就被定位为专门做外汇啊这样子,一般在柜台都不会太久.比如我自己做了一个月就做对公了.第二个问题就是大家所关心的待遇问题

其实除去个别比较好的单位来看,银行系统的收入真的还是比较有竞争力的,但是在同一个岗位上,我感觉想靠混日子然后涨工资就比较少.只有你升到科长,或者再往上,这样子工资才会往上调不少.具体有多少,各家支行情况不一样,就只能看支行效益.因为银行的收入分好几块,基本工资其实就两三千,除去住房公积金,然后各种保险什么的就只有一千来块钱.但是绩效工资往往是工资的好几倍,做对私或者对公的话都比较可观.第一年可能会因为各种打折而少一点.还有一种就是可能第一年会以分行的平均工资来发,这样子你可能也不能按所在支行的绩效来发.银行系统的收入很大程度上倚靠所在城市的经济发达程度.只有大企业多,大客户多,银行的利润才会上去.所以选择的时候最好是选择大城市的银行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距还是比较明显的.最后我自己感觉的一个数,第一年估计五万以上没有问题.如果算上那些公积金啊(银行一般这一块都很大,比如我是按工资的百分之二十算的).除了这些收入,银行系统经常会发过节费,十一,五一,元旦,中秋,这些都会发个一千两千的,另外还有各种名目的一些收入,什么清凉饮料费啊,服装费啊.事实上,还有另外一些,比如很多银行都会提供宿舍,这样每个月就可以省个一千块钱,另外,提供服装,反正我自己平常都不用买衣服.另外吃饭问题也是基本可以在单位解决.当然各家银行,各家支行可能在收入和福利方面差距还是比较大的,但是相比于其它行业来讲,这一块银行业还是很有竞争力的.虽然可能宣讲或者面试时一般银行的HR都不会提有多少收入,我当时听说只有三千块一个月,听HR说的,事实上远远不止.四大国有银行,外资银行,其它股份制银行到底收入差距有多大,我只能以我自己听说的来判断.四大和像招行,民生这些相比差不多,但在福利上占优势.外资工资收入要略高些,但是好像招的人比较少,工作也比较难做.另外,从岗位来讲,做对公一般比对私有钱,对私比柜台有钱.从位置来讲,支行一般比分行有钱,因为做具体业务,当然跟各支行效益挂勾.第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做?

首先大家肯定是认为拉存款.这个现象确实存在,每到季末,或者年末,都会有一定的存款任务,但是如果你不是做个人理财(因为他们碰到高端客户的几率实在是太大了,想拉不到都难),如果你不是做贵宾室的柜员.一般压力都不大.像我们做对公客户经理的,一般分到的任务都是一百万以下.这个任务其实不算很难完成.当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点,但是行里一般也不会强求,同时一些老员工都会帮你,因为他们都是些土著,拉存款能力很强,有剩余的很多.几年下来后,这个任务对你也不会太难完成,因为各家行现在都是到季末的时候拉一把,然后马上把钱转出去了.然后下次有任务了再转过来,然后每次都会有些奖励,正好给那些客户.然后一年以后会要求你有一个日均的存款在你的名下.这个就要求你跟客户的接触中能拉下一两个大客户存钱在你这儿,一般也就是一两百万左右,努力下也不是非常难.因为在银行遇到的有钱人实在是很多.另外还有一些任务,比如信用卡每年每人几张,还有就是做对公会有一些要求新增开户啊,新增代发工资啊,这些都比较艰难.但是没有任务就没有压力,恐怕任何单位都会有这样的压力存大,所以也没有必要太过紧张.其次我觉得是一个对于自己个人职业发展的定位问题.在银行,论资排辈的气氛还是比较浓,一般混到科长都需要五年甚至更长时间.很多人可能会觉得等不起.不过现在各家银行都更加重视年轻人,重视真正能给银行创造效益的人才.像我上次遇到深发展的一个分行老总,才三十岁,南京大学毕业.可见大家也都还是有很大的机会在里面,尤其是现在这个时代.最后,就是很多人担心会被安排做柜台一辈子.我想就算他们想安排你做一辈子,你恐怕也不会愿意,早就走人了.同时大部分银行还是考虑个人意愿比较多的.你的真实的想法一般都会被考虑…同时也不排除有不少女生打从心里还是喜欢柜台工作的,我就见过这样的例子.想不到别的还有什么可以介绍的.而且上面这些也仅仅是我个人在比较短的时间内所了解到的一些个别几家银行的情况,可能比较片面,如有不正之处也还望谅解.希望能给那些有志于进银行,或者是想要有所了解的校友们一些帮助.如果还有什么特别想知道的,也可以发信讨论