合肥经济技术开发区2009年知名企业高校招聘会

第一篇：合肥经济技术开发区2009年知名企业高校招聘会

合肥经济技术开发区2009年知名企业高校招聘会

一、主办及协办单位：合肥经济技术开发区人事劳动局

合肥经济技术开发区人才中心

合肥工业大学就业处 安徽大学就业处 合肥学院就业处

安徽建筑工业学院就业处

二、日程安排：

第一站：合肥工业大学

时间：2月26日（周四）上午9：00-11：30 地点：（合工大老校区）就业中心招聘大厅（三楼）第二站：安徽大学

时间：2月26日（周四）下午2：00-4：30 地点：（安大新区）学生活动中心一楼 第三站：合肥学院

时间：2月27日（周五）上午9：00-11：30 地点：（新区）主楼招聘大厅（二楼）第四站：安徽建筑工业学院

时间：2月27日（周五）下午2：00—4：30 地点：（新区）主楼招聘大厅

三、参会单位及岗位信息（以下信息截止到2月20日下午4：00）

安徽安凯车辆制造有限公司

安徽安凯车辆制造有限公司占地面积24万平方米，建筑面积14万平方米，是国内目前最大的客车生产企业之一。安徽安凯车辆公司的客车制造设备创国内一流，组合工装、喷漆室、烘干室的建设水平达到国内一流工艺水平，底盘装配线、车身生产线、总装生产线等11条生产线平均长度都在272米，是国内目前最长的客车装配线。美国进口的米线四轮定位仪、佛山生产的整车检测线（包含远、近光检测和尾气检测），有力地保证了安凯车辆公司客车产品的工艺质量和技术先进性。近年来，公司不断加强对新产品开发的投入力度。为加强产品的市场竞争力，公司2002年底又成功申请注册了具有自主知识产权的“星凯龙”商标，并集中技术力量，分车型成功开发出“星凯龙”客车六大系列48个品种。目前，公司的技术力量已具备年开发30多种新车型的能力，再加上原有“安凯”品牌八大系列60多个品种的产品，公司可随时跟踪市场的发展动向，超前推出受市场欢迎的新产品，领跑中国客车行业新潮流。公司于2002年12月获中国汽车产品认证委员会质量体系认证中心颁发的GB/T19001-2000-ISO9001：2000标准质量管理体系认证证书； 2003年上半年，公司率先通过了“3C”认证，2003年和2004年间获得中国质量认证中心颁发的公司全部客车型号的中国国家强制性产品认证证书，并连续三年进入《中国机械500强》排行榜。此外公司历年均被安徽省工商行政管理局授予“重合同 守信用”企业的光荣称号、被安徽省农行授予3A级信用企业。这一系列辉煌显示了勇立时代潮头的安凯车辆制造有限公司朝气蓬勃的新面貌。诚聘：

1.电器技术员：2名，男，全日制大学本科及以上学历，机械类、汽车制造相关专业（有工作经验者优先），熟练使用三维设计软件，具备良好的实践和再学习能力及吃苦耐劳精神，思维慎密，善于发现问题，解决问题。

2.底盘技术员：1名，男，全日制大学本科及以上学历，机械类、汽车制造相关专业（有工作经验者优先），熟练使用三维设计软件，具备良好的实践和再学习能力及吃苦耐劳精神，思维慎密，善于发现问题，解决问题。

3.内饰技术员：1名，男，全日制大学本科及以上学历，机械类、汽车制造相关专业（有工作经验者优先），熟练使用三维设计软件，具备良好的实践和再学习能力及吃苦耐劳精神，思维慎密，善于发现问题，解决问题。

4.财务人员：4名，女，全日制大学专科及以上学历，财务管理、会计学相关专业，熟练使用办公软件（掌握财务软件操作者优先考虑），具备良好的实践和再学习能力，思维敏捷，专业知识扎实。

公司地址：合肥市经济技术开发区青龙潭路与汤口路交口

合肥太古可口可乐饮料有限公司

合肥太古可口可乐饮料有限公司位于合肥经济技术开发区，是经国家经贸委同意，中国轻工总会批准成立，是经美国可口可乐公司授权的特许装瓶厂之一。公司总投资为1800万美元，主要生产和分销可口可乐公司系列饮品如可口可乐、雪碧、芬达、酷儿、美汁源、雀巢冰爽茶、水森活纯净水等，以及中国品牌的系列饮料。产品主要供应安徽省市场。

公司厂房占地60亩，于1997年7月投产。公司引进在世界上居于领先地位的德国KHS公司制造的生产流水线，整个运作过程，从空瓶上线到装箱全部由电脑自动控制，年生产能力超过16万吨。

公司坚持以生产优质产品和提供优质服务为宗旨，推行可口可乐质量体系（TCCQS，及环境/健康/安全管理系统）。在产品生产过程中，运用可口可乐公司一流的产品技术标准、先进的检测手段和严格的质量检测制度，确保产品的质量；运作过程中，始终按照可口可乐公司对环境/安全的要求在保护可口可乐公司的品牌和员工健康。诚聘：

一、应用系统支持员：1人，工作职责：

1、提供所有应用软件的技术支持服务；

2、给用户创造更多培训机会，提高用户对应用软件的操作的能力；

3、及时响应所有用户的服务申请；

4、制定厂房和销售中心所有应用系统的发展和培训计划及相关准备工作； 任职资格：

1、计算机、通信相关专业本科以上学历；

2、熟练应用ASP，NET等编程语言，并具备一定的系统开发和维护经验；

3、精通SQL数据库语言，熟练数据库设计的优化与维护；

4、良好的团队协作精神，具有较强的服务意识；

二、公共事务及传讯代表：1人 工作职责：

1、不断完善公司的政府关系网络、公众关系网络，策划实施与政府部门的合作和联谊活动，强化媒体关系，积极建立媒体的良好口碑；

2、负责公司内部各项活动及大型庆典的策划实施；

3、负责各类宣传品的编辑及制作；

4、负责处理消费者及客户投诉工作，及时消除投诉所产生的负面影响；

5、组织对各分公司人员进行投诉处理及危机应对技能方面的培训； 任职资格：

1、本科及以上学历；

2、具备良好的沟通协调及处理突发事件的能力；

3、英语四级及以上水平；

三、分公司市务代表(安庆、淮南、黄山、铜陵)：4人 工作职责：

1、品牌消费者促销/渠道活动以及重点项目在营业所的执行、监察、总结，包括所有市场计划在营业所内部的沟通和培训指导；

2、营业所的当地活动（如联合促销、赞助活动等）的计划、提报、执行及总结；

3、协助招聘和培训促销员，以及确保促销物料等基本物品的及时到位；

4、协助路演协调员对营业所层面roadshow、event活动进行监管以及活动总结；

5、常规市场物品和生动化管理，以及媒体投放；

6、市场信息收集和分析； 任职资格：

1、专科及以上学历，良好Office办公软件操作；

2、较强的组织、沟通协调能力，拥有较强的市场意识；

四、招聘专员：1人 工作职责：

1、根据公司业务发展需求，汇总、统计各部门人数预算，编制年、月度人员招聘计划；

2、根据招聘申请表进行招聘－筛选简历、面试应聘者、联系用人部门面试；

3、制作turnover月报，更新组织架构图；

4、员工入职、转职、离职手续办理及资料存档；

5、利用各种渠道发布招聘广告和信息，与各人才机构保持良好联系；

6、管理员工档案；

7、HRIS系统更新维护及门禁系统维护；

8、劳务工的管理； 任职资格：

1、熟悉相关面试技巧和测评工具；

2、良好的沟通能力、谈判技巧；

3、了解相关劳动法律、法规；

上海杰事杰新材料有限公司

上海杰事杰新材料有限公司于1992年在上海成立。由上海杰事杰新材料股份有限公司、合肥杰事杰新材料有限公司、宁波杰事杰新材料有限公司、辽宁杰事杰新材料有限公司及遍布全国17个销售分公司共同组成。公司秉承“万世基业、选材为本”的理念，以客户需求为导向，推出了若干创新的产品和技术，在家电、汽车等材料应用领域引发了一次次的材料革命。

公司将提供优厚的薪资待遇和完备的教育训练，诚邀有志之士加盟！诚聘：

1.研发技术人员：19名，硕士研究生及以上学历，高分子专业。2.项目管理人员：2名，本科及以上学历，项目管理/高分子专业。3.市场营销人员:17名，本科及以上学历，市场营销/高分子专业。4.生产/质量管理人员：7名，本科及以上学历，高分子专业。

地址：合肥市经济技术开发区莲花路2388号（莲花路与方兴大道交口）

恒昊集团有限公司

恒昊集团有限公司成立于二00三年八月，是一家以工业园开发与建设、光存储产品研发与生产、高清视盘机及消费类电子产品的生产与销售、国际贸易、对外投资为主业，涉及多个领域的大型企业集团，具备高清整机、高清盘片、高清光学头、光盘发行的四大资源，属于目前中国在光存储产业领域整合资源最齐全的企业。公司注册资本为人民币叁亿壹仟捌佰万元。诚聘：

一、电子电气工程师：

1、懂得电子，机械相关专业知识

2、有着较强的专业实践技能

3、工作认真负责，细心。

二、硬件工程师：

1、本科以上学历

2、熟悉模拟数字电路常用器件的选用

3、熟悉PROTEL99SE 等EDA软件

4.有独立工作能力优先考虑

三、软件工程师：

1、计算机通讯等相关专业；

2、本科以上学历，有工作经验者优先

3、精通VB、C#，SQLSERVER数据库

四、硬件工程师：

1、本科以上学历，有工作经验者优先

2、熟悉模拟数字电路常用器件的选用

3、熟悉PROTEL99SE 等EDA软件 4.有独立工作能力优先考虑

五、机械工程师：

1、大专以上，有工作经验者优先

2、熟悉机械加工工艺

3、熟悉使用CAD等各种机械绘图软件

六、资料员：

1、大专以上学历，有工作经验者优先

2、熟练使用办公软件，打字速度快

3、熟习工程资料、档案管理管理

4、有相关报建，投标工作经验

七、报建员：

1、大专以上学历，女性优先

2、熟悉房建工程项目前期报建手续办理

3、根据公司项目规划，办理新项目的政府立项工作，负责与各项市政配套关系的公关与协调，及项目前期有关准备工作。

4.熟悉房地产开发与投资的各项政策规定,及国家税务政策的有关法律法规,了解国内外房地产运营动态,全面掌握房地产开发的业务流程。5.善于协调维护公司与相关政府部门的关系。

八、前台文员：

1、形象气质佳，综合素质较高

2、熟习办公室软件的操作

3、工作认真细心，态度端正

4、可接受加班

九、文秘：

1、负责公司各种会议的记录，归档

2、起草各类文件

3、负责接待平台的建立

4、负责日常文件，表格的制定及打印工作

5、大专以上学历，工作认真，负责，细心

6、性格活泼，开朗，做事有耐力

7、身高164以上

十、计算机通讯维护：

1.计算机、通讯设备及其网络等维护； 2.计算机专业毕业大专以上学历； 3.能接受加班;4.合肥户口优先.十一、技术助理

1、工作认真仔细，思维清晰，有良好的文字表达能力，较好的服务意识，2、对电子技术，计算机技术，光存储方面有兴趣者优先，3、对项目申报，专利申请等方面有经验者优先。

4、熟悉政府部门办事流程

5、有驾照优先

地址：安徽省合肥市经济开发区翠微路6号海恒大厦4楼

洽洽食品股份有限公司

安徽洽洽食品股份有限公司是华泰集团一子公司.华泰集团成立于1995年5月，位于安徽省合肥市，是一家以休闲食品、房地产、农业产业化等产业为支柱的综合性企业集团，涵盖彩印包装、物流运输、冷冻冷藏、熟食连锁店等相关产业，主要生产“洽洽”系列炒货、焙烤食品、“维多力”系列果酸饮料以及“邻家婆婆”系列卤肉制品等三大品牌几十种产品，产品畅销全国，部分出口远销东亚、东南亚、欧美等三十多个国家和地区，是目前国内最大的炒货企业。经过10年的艰苦创业和发展，目前旗下共拥有11个子公司.诚聘：

1.应届毕业生：10名，大专以上学历，企业管理类专业。

安徽国通高新管业股份有限公司

安徽国通高新管业股份有限公司始建于1993年，安徽省重点高新技术企业，国内首家专业生产新型塑料管材的上市公司（股票简称：国通管业；股票代码：600444）。公司总部座落于安徽省合肥市国家级经济技术开发区，厂区面积800亩，员工近500人，主营UPVC、PE大口径塑料双壁波纹管，PE燃气、供水管以及其它多种新型塑料管材产品，年生产能力10万吨以上，是目前国内同行业生产规模最大、产品品种规格最全、市场占有率最高、综合经济实力和品牌竞争力最强的新型塑料管材专业化生产基地。

国通管业始终定位于国内新型塑料排水管、燃气管、供水管和电信、电缆护套管等系列管材、管件专业生产制造企业，与北京化工大学、上海同济大学、安徽大学、合肥工业大学等高等学府有长期技术合作关系，具有较强的产品创新和自主研发能力。公司已正式通过并严格执行ISO9001-2000（新版）国际质量体系认证，拥有从德国、奥地利、意大利、加拿大、英国等技术发达国家引进的30多条当今世界一流技术水平的进口生产线，开发生产的6大系列、20多个品种、400多种规格管材、管件产品均是国家建设部和有关部委联合下发的《建设部推广应用和限制禁止使用技术》中优先、重点推广使用的新型化学建材产品。

近年来，国通管业的市场网络已经覆盖全国29个省、市、自治区，“国通”系列管材产品被上海浦东国际机场、广州新白云国际机场、上海外环线、宁波北仑港、京福高速公路、新疆阿克苏地区排水管网改造、郑州市自来水管道工程、北京昌平区污水处理厂、福建广安LNG项目、山 8 西太原高新技术产业开发区主干道排水工程和杭州天然气管网建设工程等数千个国家级省级重点工程项目和一般基础建设工程项目采用，受到国内行业协会、各大设计院、工程单位和广大用户朋友的一致好评，被行业内誉为“中国新型塑料管材第一品牌”。

为了更好的抓住国家政策和市场机遇，快速抢占市场，巩固和提高“国通”系列产品的品牌竞争力、市场占有率，国通管业积极运用公司股票上市奠定的资本运作平台、市场影响力和市场网络基础，通过合资、合作以及兼并、收购等市场化运作方式实现低成本扩张，确定了“一园三厂”（即合肥国通工业园和广东、重庆、天津的三个分厂）战略规划并且正在逐步按计划实施，力争在2010年形成年产50万吨的总生产能力，成为全国乃至世界最大的新型塑料管材专业生产企业。诚聘：

一、电气工程师 任职要求：

1.大专以上学历，工业自动化、机电一体化等相关专业。2.熟悉塑料加工成型设备及流程者优先考虑。

3.能独自解决工控自动化等各项技术问题，掌握各类变频器及编程技术。

二、销售业务员 任职要求：

1.大专及以上学历，市场营销相关专业。

2.熟悉营销方式与渠道，热爱营销工作，能处处以公司利益为重，对企业要有高度的忠诚感。

3.具有良好的语言表达能力、灵活的应变能力、永不枯竭的进取心，能承受一定的工作压力。待遇方面： 1.薪酬面谈。2.五险一金。

东海橡塑（合肥）有限公司

弊公司是汽车用减震器及软管的日本最大的生产厂家[东海橡胶工业株式会社]与其主要销售代理店[富国物产株式会社]联合投资的日本独资企业。东海橡胶在世界8个国家拥有生产据点,是汽车用及各种产业用橡胶·塑料零部件的世界有数的制造厂家。在中国从1995年开展事业以来弊公司成为第8个生产据点。为对应以中国建设机械为首的各种生产设备等市场扩大的需求，弊公司在投资环境优越的安徽省合肥市经济技术开发区选址，生产、销售高技术的油压机器控制用高压软管组件及相关产品。现在在增强接头及组装能力的基础上，随着高压软管工厂的运作，将能够迅速对应世界范围内急剧增长的需求，也从而确立、完备了在东海橡胶集团内作为第2大的高压软管全球基地的供应体制。公司以“创造有魅力、有挑战性的人事教育环境”为目标，促成人才发展。现因三期工厂发展需要，诚征优秀人员加盟。

诚聘：

1.生产管理：管理学及相关专业，大专及以上学历。

2.品质管理：化学分析或高分子专业，大专及以上学历，能熟练使用相关的仪器工具，灵活运用相关品质管理的手段和方法。3.设备维护人员：机械类专业，大专及以上学历，五年以上设备维护工作经验。4.英语人员：英语专业，大专及以上学历，英语书写及口头表达流利。5.日语人员：日语专业，大专及以上学历，日语书写及口头表达流利。

合肥海毅精密塑业有限公司

合肥海毅精密塑业有限公司地处国家级经济技术开发区海尔配套园内，占地面积120余亩，是一家集设计研发、加工生产、销售为一体的大 10 型家电塑壳生产商。公司通过9年的发展，拥有了一批高素质的管理和技术型人才及先进的机器设备，因此具备了年产400万套大型注塑件的生产能力；在技术上，公司掌握了先进的气体辅助成型、性能优异的热流导、独特小孔成型、优良散热等先进技术，研发出70余个系列200多个型号的家电外壳产品，这些注塑产品因具有高兼容、快速成型、超薄节耗等特性而深受海尔、海信、康佳、南京熊猫、SVA、TCL、LG等海内外知名企业广泛青睐，并获得海尔、海信集团分别授予的“最佳分供方”光荣称号，2005年6月被国家税务局评为“A级纳税信用单位”等。诚聘：

1.生产管理：5名，本科及以上学历（不得有两门或以上科目补考），英语四级通过；工商管理、物流管理专业；所属部门：面向产线一线线长、领班、生产管理、物流管理、仓管、库管。

2.人力资源管理：1名，本科及以上学历（不得有两门或以上科目补考），英语四级通过；工商管理、人力资源管理专业；所属部门：行政、人事。3.金融财务：3名，本科及以上学历（不得有两门或以上科目补考），英语四级通过；金融学、会计学、审计学专业；所属部门：财会、金融管理。4.市场营销：2名，本科及以上学历（不得有两门或以上科目补考），英语四级通过；国际贸易、改善管理、经济学、英语、日语专业；所属部门：计划采购、营销服务。

安徽国际会展中心

安徽国际会展中心是安徽省、合肥市、合肥经济技术开发区三级政府共同投资兴建的大型现代化公共事业性项目，占地面积13.2万平方米，总建筑面积10万平方米。包括两个展览区、4个独立场馆，室内展场面积37000平方米，室外展场面积45700平方米，会议区面积2万平方米。诚聘：

1.展览工程设计 2.接展项目助理

合肥美菱股份有限公司

合肥美菱股份有限公司是中国最知名的电器制造商之一，目前，工业生产具有年产500万台冰箱（柜）的生产能力，年产值达80亿元。公司主导产品美菱冰箱是国家免检产品、首批中国名牌产品，“美菱”商标是中国驰名商标，美菱品牌被列入中国最有价值品牌。美菱还通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、IECQ QC080000等认证，取得了开拓国际市场的通行证。

美菱一直专注制冷专业，一贯注重技术和产品创新。美菱技术中心是国家级企业技术中心，拥有雄厚的研发力量和技术创新能力。近年来，美菱在“亮剑、创新、奉献、团队”精神的指引下，不断加大研发投入力度，在节能、保鲜、深冷、绿色设计等领域取得了突出的研究成果，先 11 后研发出数百款不同型号的冰箱产品，满足了不同层次的消费者需求，质量水准持续跃升，提高了美菱的核心竞争力。从“ 181大冷冻室”冰箱、纳米材料冰箱、保鲜冰箱、节能冰箱、深冷冰箱到“雅典娜”四门、五门冰箱的推出，美菱不断引领着冰箱行业的技术进步。近年来，美菱在低温事业上迅速崛起，通过采用国际上领先水平的专利技术，在开发深冷冰箱核心技术上取得了关键性突破，研发出-164℃的深冷冰箱，并正式投入市场。

2005年，美菱通过与长虹的战略合作，充分发挥协同效应，迎来了新的发展机遇。

在公司“专注专业、做强主业、提高产品科技含量”的战略指导下，位于合肥市经济技术开发区占地1000多亩的长虹-美菱高新产业园一期工程已正式投产，整体工程将于2008年完成，届时产能将达到800万台冰箱（柜），成为亚洲单体最大的冰箱（柜）生产基地。

美菱作为专业制造商，未来将继续专注制冷专业，提高专业制造水平和产品科技含量，做大做强冰箱主业，逐步把美菱建成中国优势顾客群体的专业冰箱供应商和世界知名的专家级的冷冻冷藏设备/器具制造商，拉开与竞争对手的差距，树立美菱专业制冷品牌形象。同时在制冷专业的基础上实现商用、医用、卫生、畜牧等领域的多元化发展。诚聘：

1.机械工程师：2名，机械专业，本科，英语过四级。2.制冷工程师：2名，制冷专业，本科，英语过四级。3.实习生：（操作）100名，专业不限，大中专、职高、技校学历。

合肥铜冠铜材有限公司

合肥铜冠铜材有限公司是铜陵有色金属集团股份有限公司全资子公司，根据企业发展需要，已开工新建年产1万吨换位导线及组合线项目和年产1万吨高精度电解铜箔项目，两项目均为国家鼓励类投资的重点工程，主要工艺技术装备引进国际一流设备，采取全新管理模式，两项目总投资约10亿元。合肥铜冠铜材有限公司坐落在合肥经济技术开发区紫蓬路11号。诚聘：

1.机械工程师：4名，机械制造及自动化。2.电气工程师：2名，电气及自动化。

合肥财经职业学院

合肥财经职业学院是安徽省人民政府批准、国家教育部备案，具有独立颁发学历文凭资格的全日制高等学校，学校面向全国招收国家计划内统招生。

学院位于合肥大学城内，北区座落在合肥经济技术开发区芙蓉路650号，南区座落在合肥经济技术开发区方兴大道，北临安徽大学，毗临合肥工业大学，占地500亩，建筑总面积25.5万平方米，在校生一万三千人。诚聘：

1.专业课教师：研究生学历，企业管理、电子商务、物流管理、工商管理、市场营销、会计、金融、土木工程、机电一体化、自动化控制、计算机、农学、植物保护、英语专业。

2.化学分析员：应用化学、分析化学专业。党员和优秀毕业生优先

合肥康盛管业有限责任公司

合肥康盛管业有限公司是一家专业从事冰箱蒸发器、冷凝器等制冷管路的生产制造和销售的民营企业，隶属于浙江康盛股份有限公司，成立于2004年2月。公司现拥有总资产1亿元，厂区面积35000平方米，拥有员工300人。公司目前拥有生产线5条，年生产蒸发器100万件，冷凝器1000万余件，年产值1.2亿，已发展成为合肥市场冰箱制冷管路制造的重点企业。我公司目前主要客户有美菱股份有限公司、华凌股份有限公司、美的荣事达冰箱制造有限公司、欧力电器有限公司以及六安索伊电器有限公司，经过多年来的发展，我公司已与客户之间形成了稳固且良好的合作关系，市场前景广阔。诚聘：

1.储备干部 2.管理人员

要求：应届毕业生，专业不限，人数不限，择优录用，本专业知识熟练，独立操作，有较强的沟通能力。

合肥熔安动力机械有限公司

合肥熔安动力机械有限公司是江苏熔盛投资集团有限公司投资设立的控股公司，公司成立于2007年8月15日，注册资金21492万元，随着项目建设需要注册资本金将随之加大。

公司是以船用低速柴油机生产及大型零部件加工为主的大型重工企业，是安徽省重点建设项目之一以及2008年合肥市1号工程。公司位于合肥市经济技术开发区派河以东，宿松路以西区域，占地面积856.46亩，总投资42.37亿人民币，于2007年12月28日开工建设。项目规模为年产500万匹马力189台船用低速柴油机，年产值达 100 亿元。熔安动力项目建成后定员1800人，其中:管理人员15%,技术人员25%,技术工人60%。

公司与世界最权威的WÄRTSILÄ 和MAN B&W柴油机公司签署了生产技术许可协议，为使公司持续稳健发展并具有自身的核心竞争力，公司计划 13 在合肥组建“熔安船用柴油机工程技术研究院”。公司按照现代化、专业化、大型化的总装厂模式进行布局和组织生产，建立主机厂与配套厂的战略联盟，关键设备选用国内外最先进的机器，使公司具备与国外一流柴油机制造厂竞争的实力。

公司始终秉持“建厂、育人、造机、效益”四同步的方针，倡导激情卓越的企业文化，以人为本，唯才是举，赛马不相马。公司充分发挥集团机制、产业、资金、人才的优势，立足中央提出促进中部崛起的战略要地合肥，抓住船舶配套产业发展的机遇，依托合肥各种优势资源，携手国内同行，站在打造中华民族企业的高度，为铸造中国造机国际化竞争优势，为中国成为世界造船强国提供强大的动力。

我们热忱期待有志于船舶工业事业、敬业奉献、求实创新、有团队协作精神的人才加盟熔安！诚聘：

1.专业技术人员：机械设计、制造、热能动力等相关专业。

合肥经济技术开发区人才中心

中心隶属于合肥经济技术开发区管理委员会，是专门从事人力资源服务的区属中介机构。中心位于开发区明珠商务科创中心2号楼一层（莲花路519号，明珠国际大酒店斜对面），占地面积430平方米。下设四部（综合部、代理部、市场部和劳动保障事务部）及开发区人才劳务市场。

中心坚持客户第一、服务至上，围绕“工业立市”发展战略和打造“双一流”开发区的目标，面向区内各企事业单位和各类人才提供全面、优质、高效的人力资源服务。中心目前提供的服务内容主要有：人事代理、招聘服务、人才劳务派遣、各类培训、劳动及社会保障服务、人才测评等。诚聘：

1.市场招聘培训专员

工作内容：主要负责网站招聘和日常维护、创业及技能培训，协助进行人力资源派遣和部分宣传工作等 岗位素质要求：

（1）男，25岁以下，全日制本科学历，中文、人力资源、公共事业、市场营销、法学、计算机等专业毕业，品行端正，身体健康；（2）有很强的沟通协调能力、语言表达能力，具备较强的编辑写作能力，有团队合作意识，勇于开拓，能承担一定的工作压力；（3）爱岗敬业、做事细致认真、学习能力强。

人员一经录用，签订劳动合同，办理五险一金，免费提供工作餐，各项福利齐全。

第二篇：合肥经济技术开发区教育督导

合肥经济技术开发区教育督导

工作信息

2017年第 12期

总第48期 2017年12月31日

市教育局专项督导经开区幼儿园规范办园行为

12月1日，市教育局党委委员、教育考试院陆昌云院长、陈毅红、王光晶一行在社发局副局长彭桂贞、教体处陈其安处长等陪同下，对经开区幼儿园规范办园行为进行专项督导检查。

图为彭桂贞副局长陪同市局督察组察看合肥世界外国语幼儿园。市教育局督察组一行先后实地查看了合肥世界外国语幼儿园、依澜雅居幼儿园，对幼儿园办园条件、安全卫生、保育教育、教职工队伍、内部管理等方面进行检查。重点督查幼儿园相关制度建设、教师保育员资质审查情况、责任落实以及师德师风建设情况。督察组对抽查的两所幼儿园的规范办园、尤其是特色办园给予了高度评价。

图为区工委、社会发展局局长李应天作学前教育工作汇报。

在管委会会议室，区工委委员、社发局局长李应天汇报经开区学前教育工作的基本情况。阐明全区学前教育工作措施：一是整体谋划、科学布局，引入先进的幼教集团加盟，提高全区幼教品质和知名度。二是着力加强发展公办园，今年已新建两所公办幼儿园，将逐年递增。三是着力规范民办幼儿园的办 园行为，向优质、精品方向发展。彭桂贞副局长汇报了近日全区规范幼儿园办园行为专项督导工作情况，同时介绍了全区学前教育发展中的特色亮点工作。

图为市教育局党委委员、教育考试院陆昌云院长在总结会上讲话。

督察组陆昌云院长赞赏经开区两委非常重视幼儿学前教育，通过政府买服务，思路很好！对社发局一贯坚持规范办园、保教并重、突出特色、重视师德师风建设方面的做法和所取得的成绩给予充分肯定。希望继续发挥专、兼职责任督学督查、指导作用，建立工作长效机制，为全区幼儿的身心健康发展保持一个良好的环境。社发局党委开展党风廉政建设警示教育活动

12月2日，社会发展局党委组织机关党员和区属中小学校级班子成员近70人，走进合肥市义城监狱，开展警示教育活动。

本次活动由局党委委员、纪委书记时宗田同志带队，上午九点多，参加活动人员进入义城监狱报告厅，听取了服刑人员代表的发言，观看了警示教育纪录片。通过一上午的活动，使大家认识到走上犯罪道路往往只是一念之差，防止犯罪要做到从自身做起，从小事做起，从防微杜渐做起，同时更加清醒地认识到加强党风廉政建设的重要意义，时时牢记党的宗旨，铭记八项规定，加强党性修养，不忘初心，时时警示自己，打铁还要自身硬，才能练就自己过硬的防腐倡廉本领。

合肥市关工委督查指导学校关心下一代工作

12月6日，合肥市人大原副主任、市关工委常务副主任杜昌寿、市委党校原常务副校长、市关工委常务副主任刁连堤、市关工委副主任孙邦富一行3人到经开区督查指导关心下一代工作。经开区区党工委副书记、管委会副主任、关工委主任操云何，管委会调研员、关工委副主任王刚、骆念付，社发局督导室副主任付世平等陪同督查。

图为合肥市关工委督查组听取经开区关工委的工作汇报。

杜昌寿一行深入芙蓉小学，察看学校关工委学习贯彻十九大精神和关工委“双创”活动及关工委品牌建设。在学校会议室，区关工委汇报了全区关工委学习贯彻十九大精神和2017年以来关工委工作开展情况。通过实地察看和听取工作汇报后，杜昌寿一行对经开区党工委高度重视关工委工作和关工委自身建设、工作开展给予充分肯定，关工委工作取得了新的成绩，呈现出新的气象。特别对芙蓉小学校园文化、学生素质教育给予高度赞赏。市督察组来我区开展规范办园行为专项督查工作

图为省政府督学、市教育局副局长陈雪梅督查幼儿园监控系统。

12月11日，在省政府督学、市教育局副局长陈雪梅的带领下，由市政府督学、市教育局法规安全处处长李邦灯，市科技局农村与社会发展处科员李君，市政府督学、西园新村幼儿园园长宗珣，市城乡建委建筑节能与科技处程浩然组成的规范办园行为专项督导组一行5人在区工委委员、社发局局长李应天、副局长彭桂贞陪同下对经开区幼儿园进行专项督导。

专项组一行实地走访了永红幼教芙蓉幼儿园和两个幼儿看护点。通过察看幼儿园的整体环境、班级、厨房、活动场地等，并通过听取汇报、查阅档案、随机访谈等形式，细致地对幼儿园（看护点）的园容园貌、办园条件、内部管理、师资队伍、卫生保健等方面进行了全方位评估。结束幼儿园实地督查后，陈雪梅表示：社会发展局对经开区学前教育的管理工作精准到位，希望保持常态管理不懈怠，给全区孩子一个健康、快乐成长的良好环境。

图为市教育局法规安全处处长李邦灯点赞幼儿园消防工作细致到位。

第二批家教示范校和第七批家教名校评估结果

根据《关于进一步规范中小学、幼儿园家长学校工作的意见》，通过学校（幼儿园）自评、专家组听取汇报、查阅过程资料、实地查看、公示等程序，社会发展局决定：授予合肥市锦绣小学、合肥康康御景前城幼儿园为“合肥经济技术开发第二批家教名校示范校”称号。授予合肥市南门小学海恒分校、合肥繁华世家幼儿园、合肥玉兰莲花幼儿园为“合肥经济技术开发区第七批家教名校”称号。经开区开展中小学规范办学行为专项督查

根据合肥市教育局《关于开展 2017 年全市中小学规范办学行为检查的通知》要求，社会发展局组织六个工作组，对辖区内中小学开展规范办学行为专项督查。

本次专项督查主要内容：

1、规范学校招生行为；

2、规范教育教学管理；

3、规范教材教辅管理；

4、规范学校收费行为；

5、规范办班、补课行为等。

督查程序：学校自评——学校负责人汇报——督查人员现场查看——资料验证——召开座谈会（教师、家长）——督查人员口头反馈——局书面整改建议——督查结果通报。

滨水花都分园迎接经开区“平安校园”评估验收

12月19日，经开区社发局督导室副主任李靖、专职督学周维林、刘岳云、公安分局治安大队张恒闯等专家实地考察合肥幼专附幼滨水花都分园，并对幼儿园创建“平安校园”工作进行评估验收。

季海英园长对幼儿园的基本情况和安全工作做了全面介绍，接着专家组走进班级、厨房、门卫室、监控室等地，实地了解幼儿园的“三防”建设，重点针对校园红外线报警装置情况、110报警系统、来访人员登记情况等方面进行了查看。专家 组询问了监控画面的保存时间并给予相应的指导；还详细查看了幼儿园食堂的消毒工作和食品留样情况以及灭火器的配置、食堂“明厨亮灶”的公开化、透明化操作；认真查阅了幼儿园“平安校园”的创建资料。

反馈会上，专家组一致认为幼儿园的防控制度、体系健全、安全宣传教育有效，人防、技防、物防投入到位，台帐资料齐全、应急措施健全，创建成效显著。

图为社会发展局教育督导室刘岳云专职督学在察看幼儿园监控系统。经开区开展2017平安校园评估验收

图为社发局督导室对新桥幼儿园“平安校园”的创建工作进行全面督导评估。

根据社会发展局、区公安分局、区综治办《关于开展第十一批平安校园评估验收》的通知精神，12月19日、20日，社会发展局、区公安分局、区综治办联合组成评估验收专家组，对今年申报区级平安校园的17所中小学幼儿园进行评估验收。经综合评审，拟授予“幼专滨水花都幼儿园、幼专依澜雅居幼儿园、新桥幼儿园、168新桥学校 方兴尚泽幼儿园、童馨汇林幼儿园、合肥68中学、合肥翡翠学校 乡村花幼儿园、锦绣幼儿园、168玫瑰园学校、合肥市朝霞小学、九溪江南幼儿园、枣庙幼儿园、康康御景前城幼儿园”，共15家单位2017“平安校园”称号。经开区两所学校成功创建合肥市新优质学校

根据《关于公布第一批义务教育“新优质学校”名单的通知》（合教〔2017〕285号），2017年12月，我区两所学校---合肥市南艳小学和合肥市方兴小学成功创建为合肥市第一批义务教育新优质学校。

图为合肥市第一批义务教育“新优质学校”方兴小学接受复评验收。

[编者按] 《合肥经济技术开发区教育督导工作信息》12期，如期与您见面了！我们想通过这样一个平台，发挥督导职能，传递教育信息，用教育督导手段和工作方法来服务经开教育，弘扬先进，鞭策后进。让《合肥经济技术开发区教育督导工作信息》成为鼓舞士气的教育 阵地，成为教育拼搏争先的舞台。

从本期开始，我们想请一些教育同仁说出他们的教育小故事，和大家分享。本期我们请合肥幼专附幼滨水花都分园的园长为大家讲述幼儿园里孩子的故事。

用心关爱、静待花开

合肥幼专附幼滨水花都分园 季海英

大一班的振宇小朋友是个让老师感到头疼的孩子，平时有点调皮，不仅不守纪律，还时不时欺负小朋友，经常被“投诉”，且“屡教不改”。

可有次在“我与爸爸最开心的事”主题谈话活动时，他却眼含泪珠，小声地说：“我的爸爸是个骗子……”原来，他的爸爸平时太忙，多数时间出差在外，有时承诺振宇一些事情却很少能做得到，于是让孩子一再失望、对父亲失去了信任，对成人乃至老师也失去信任感，导致了一些行为偏差。

为了使振宇真切地感到父爱的存在，我们和家长进行了多次约谈。通过沟通，振宇爸爸思想意识有了转变，开始利用节假日去陪伴孩子，并尽量抽空接送他上幼儿园，同时积极地参加园里举办的各类亲子活动，让孩子感受到有爸爸陪伴的温暖。

孩子都有他的闪光点，振宇也有他的长处。例如：手工折纸。一次手工折纸活动中教师就让振宇当小老师，带领其他小朋友进行折纸，通过此次活动课，其他小朋友对他刮目相看。“好孩子是夸出来的”，得到老师和小朋友的认可，让振宇非常开心。渐渐的，他变得越来越活泼 开朗，与小伙伴相处也越来越融洽。

每个孩子都是一块玉，一块未经雕琢没有成型的玉。在他幼小的时候，只要正确引导，加上有效地教育，那么他就会闪闪发光。我们老师更要以爱心、耐心来关注幼儿，了解他的内心，尊重他的个性，同时又要以一颗宽容的心来对待孩子。爱，会让孩子改变！让我们用心关爱、静待花开！

本期责任编辑：李 靖

张 煊

报：合肥市教育局

经开区管委会分管领导

社发局领导 发：经开区各中小学、幼儿园

第三篇：合肥经济技术开发区2018篮球比赛

合肥经济技术开发区2018篮球比赛 竞赛规程

一、主办、承办单位

主办单位：合肥经济技术开发区社会发展局

合肥经济技术开发区总工会

共青团合肥经济技术开发区工作委员会 共青团合肥经济技术开发区直属委员会

承办单位：合肥经济技术开发区体育总会

合肥师范学院体育科学学院

二、竞赛时间和地点

（一）比赛时间

2018年5月30日—6月3日

（二）比赛地点 合肥师范学院体育馆

三、参加单位

区内企业、机关事业单位、各社区、区属中小学

四、竞赛项目

（一）成人男子组

（二）少年男子乙组

（三）少年男子、女子丙组

五、参赛队员资格

（一）年龄资格规定：

1．成人男子组：1957年10月1日至1995年10月30日出生者；

2．少年男子乙组：本学期为7—9年级学生； 3．少年丙组（男、女同）：本学期为1—6年级学生。

（二）参赛运动队及队员必须符合以下条件：

1、成年组各单位可独立组队或联合组队，也可以本系统或集团组队，中小学生以学校为单位组队。上述组队的参赛队员必须符合本项第２条资格要求。

２、成年组参赛队员为本单位现在职在岗员工的，且工作时间达6个月以上，即2017年12月以来拥有该单位社会保险或公积金；社区居民必须在开发区实际居住6个月以上的。即2017年12月30号以前至现在实际居住；义务教育阶段学生应是在校在籍学生。

（三）参赛运动员必须经县级以上医务部门检查证明身体健康者。同时必须办理人身意外伤害保险，否则不得参赛。

六、参加办法

（一）成人组每单位可报1支代表队。

（二）义务教育学校每单位各组别可各报男、女运动员12人。

（三）各队可报领队1人、教练1人。

七、竞赛办法

（一）采用国家体育总局最新审定的《篮球竞赛规则》。

（二）视各组别报队情况确定比赛和分组办法。

八、录取名次

各组别各项录取前8名，不足录取名次则按参赛队数递减1名录取。

九、报名日期及有关事项

（一）各单位2018年5月5日前必须将报名单(加盖单位公章)报经开区社会发展局，报名时需交验二代身份证原件、户口本原件（中小学生学籍表打印加盖教育主管部门核实章）及人身意外伤害保险单，以便运动员资格审查。报名表必须电脑打印，不得涂改。逾期不报，概不受理。报名截止后，所报运动员名单及参加项目，一律不得更改。

（二）电子报名表及电子照片须于报名前发送至邮箱：287317185@qq.com，联系人：范善伟***；

（三）资格问题，请各单位严格审查，如发现弄虚作假，取消参赛资格，并进行通报，情节严重的，参赛单位停赛2年。

（四）参赛单位领队联席会时间另行通知。

（五）报名资格经初审后，在合肥经济技术开发区社会发展局教育网公示。如无异议，比赛时仅受理冒名顶替人员的资格审核。

十、服装器材

（一）比赛服：各单位参赛队应准备二套不同颜色的比赛服装。并在报名单上注明服装颜色、号码。

（二）比赛用球：成年男子用7号球；少年男乙组用6号球；少年男、女丙组用5号球。

十一、未尽事宜，另行通知。

第四篇：《2015年合肥经济技术开发区政策》(精简版)

《2015年合肥经济技术开发区政策汇编》

（精简版）

一、促进新型工业化发展政策

二、促进科技创新政策

三、促进服务业发展政策

四、产业扶持暂行办法

五、引进和培育高层次科技人才的实施办法

六、鼓励和扶持企业利用多层次资本市场加快发展的暂行办法

七、大力发展民营经济的实施办法

八、创业投资基金管理办法

6．工业设计奖励。对新认定的省级工业设计中心，给予企业管理团队一次性20万元奖励；对新认定的市级工业设计中心，给予企业管理团队一次性10万元奖励。对工业设计企业参加市政府及相关部门组织的国内外工业设计博览会等重大会展活动，经认定，按实际场租费的70%给予展位费补贴。对工业设计企业引进国内外风险投资，实现年营业收入增长30%以上的，按引进投资的5%给予补贴，单户企业最高享受补贴50万元。

7.鼓励和支持工业企业改建多层工业厂房。工业企业将原规划批准建成的自有单层厂房改建为多层生产性厂房，建成面积达到5000平方米、10000平方米的，分别给予企业一次性10万元、20万元奖励。

8.各项企业奖励。对新认定的市级品牌示范企业，给予企业管理团队一次性20万元奖励。对新认定为安徽精品的企业给予企业管理团队一次性30万元奖励；对新认定的省级、市级两化融合示范企业，分别给予企业管理团队一次性20万元、10万元奖励；对新获得全国驰名商标、中国名牌、中国出口名牌、国家地理标志产品的工业企业，给予企业管理团队一次性20万元奖励；对新获得安徽省著名商标、安徽名牌的工业企业，给予企业管理团队一次性5万元奖励；对新认定的安徽省质量奖企业，给予企业管理团队一次性20万元奖励。对获得国际优秀质量管理小组证书的企业，给予质量管理团队20万元奖励；对获

动力就业，依法签订1年以上劳动合同且实际用工3个月以上的，给予300元/人的用工补贴；对各类技工（职业）院校为区内企业输送学生实习6个月的，或者输送毕业生就业签订1年以上劳动合同且稳定就业3个月以上的，给予300元/人的用工补贴，该补贴先拨付给区内企业，由企业将补贴资金支付给各类院校。

13.人才推荐补贴。鼓励区内重点企业实行“以工带工”，对企业新员工通过老员工推荐入职，依法签订1年以上劳动合同且实际用工3个月以上的，按200元/人的标准对推荐人给予一次性补贴，补贴费用由企业先行垫付，每年年底经审核后，由区财政拨付。

14.培训补贴。对区内重点用工企业利用自身培训资源为其配套企业组织基层管理技术人员培训的，一次培训人数达到30人以上，且培训时间40课时以上的，给予一次性1万元培训补贴；对区内重点企业为新进员工进行培训，一次培训人数达到30人以上，培训时间达到40课时，且稳定就业达到3个月以上的，给予100元/人的培训补贴。

15.招聘补贴。区内重点企业在市内各类人力资源市场设摊招聘或通过专业招聘网站招聘员工，按照每招聘服务费的15%给予补贴，招聘服务费根据当时的市场水平确定；对实行劳务派遣的企业，按照每劳务派遣管理费用总额15%的标

元的一次性奖励。每上一个台阶奖励一次。

19.企业资质升级奖励。施工总承包贰级资质的建筑业企业20万元奖励。专业甲级资质的工程勘察设计企业30万元奖励。专业乙级资质的工程勘察设计企业10万元奖励。甲级资质监理企业20万元奖励。专业承包壹级资质的企业20万元奖励。

对市外具有施工总承包贰级资质或专业承包一级资质的建筑业企业，当年将注册地变更到开发区的，给予20万元一次性奖励。对市外具有工程勘察设计专业甲级资质的勘察设计企业、工程监理甲级资质的监理企业，当年将注册地变更到开发区的，分别给予30万元一次性奖励。

20.企业创优夺杯奖励。对勘察设计的项目获“国家级优秀工程勘察设计行业三等奖”或“省级优秀工程勘察设计行业一等奖”或“省级优秀工程勘察设计行业二等奖”的建设工程类企业，每个项目分别给予企业20万元、20万元、10万元的一次性奖励。

对企业承建的工程项目获得“詹天佑大奖”、“市政金杯奖”、“钢结构金奖”、“中国建筑工程装饰奖”以及外省省级优质工程的，给予企业20万元的一次性奖励。对企业承建的项目获得省优质工程“黄山杯”的，每个项目给予企业20万元的一次性奖励。

对企业承接工程项目连续两年获得两项“琥珀杯”或“庐州杯”的，给予企业20万元的一次性奖励。

40%奖励给管理团队。

4．科技成果转换奖励。对企业和高校、科研院所获得国家农业科技成果转化资金项目、科技型中小企业创新基金项目的，给予其所获国家拨款额50%配套资助，最高配套资助不超过50万元。

5．设备补助。对符合条件的企业购置用于研发的仪器设备，按其实际支出额的15%予以补助，单台仪器设备补助不超过200万元，单个企业补助不超过500万元。对使用省仪器设备共享平台网登记仪器设备的租用单位，按租用仪器设备支出的20%给予补助，最高不超过30万元。

6．获奖补助。对获得省科学技术进步特等奖和一等奖的企业，奖励创新团队10万元；对获得省科学技术进步二等奖的企业，奖励创新团队5万元。

（二）、企业投入扶持政策

7.研究中心奖励。对新认定的国家级工程（技术）研究中心给予一次性30万元奖励；对新认定的国家级工程实验室、重点实验室、检测中心、创新咨询中心、军转民研发机构等，给予一次性20万元奖励。对新认定的省级工程（技术）研究中心、国际联合研究中心、重点实验室，给予一次性20万元奖励；已认定并考核优秀的，给予一次性20万元奖励。对新认定的市级工程技术研究中心给予一次性10万元奖励，专项

50件补助的不再重复享受）对当年获得的发明专利授权件数比上年增长50%以上的企业，超出50%部分的每件专利再奖励1000元。对区内企业实际应用自有已授权的发明专利实现产业化的，按该项发明专利自授权后第2年、第3年的年费实际缴纳金额的100%给予资助。

12.企业认定奖励。对新认定的国家知识产权示范企业，给予一次性30万元奖励。对新认定的市级知识产权贯标企业给予一次性5万元奖励。

13.专利中介机构奖励。专利中介机构（不受注册区域限制）年代理区内企业发明专利超过200件，且当年授权率30%以上的，给予一次性10万元奖励。

14.知识产权公共服务平台建设补助。培育2-3家基础扎实、创新性强、辐射范围广、具有示范带动效应的知识产权服务品牌机构。根据品牌机构代理发明专利申请量给予一定的补助，每家代理机构补助不超过30万元。

15.产学研合作奖励。对高等院校、科研院所将发明专利权转让给区内企业并实现产业化的，给予转让方每件3000元、受让方每件2000元的奖励，每家最高不超过10万元。

（四）、创新载体支持政策

16.科技企业孵化器奖励。对新认定的国家级科技企业孵化器，给予一次性30万元奖励；省级、市级科技企业孵化器，分

三、促进服务业发展政策

（一）商贸流通业扶持政策

1.电子商务、服务外包重点项目政策。

（1）对新建的独立电子商务交易平台，或第三方电子商务交易平台，平台建设设备和软件实际投资额超过500万元的项目，按设备和软件实际投资额的20%给予专项资金支持，最高不超过200万元。

（2）对经营管理电子商务专业楼宇办公用房使用面积超过2万平方米的楼宇管理单位，给予一次性100万元的专项资金支持。

（3）对新建1000坐席以上的呼叫中心的企业，给予100万元专项资金支持。

（4）对由于离岸业务比例原因未获得国家人才培训资金支持的服务外包企业，服务外包年营业额超2000万美元，新录用大专以上学历从事服务外包工作员工超过100人并签订1年以上劳动合同或年服务外包营业额增幅超过30%的，给予100万元培训支持。

（5）对服务外包企业进行CMM5或CMMI5认证给予100万元专项资金支持。

（6）对服务外包年营业额超过2000万美元的服务外包企业，设备和软件实际投资额超过500万元的技术改造、研发设

36.新建100座席以上呼叫中心的企业，经认定，按实际入驻席位数给予每个席位一次性500元的硬件投入补助；已建100座席以上呼叫中心的企业，经认定，按实际增加席位数给予每个席位一次性500元的硬件投入补助，最高不超过100万元。

7.新成立或新落户的服务外包企业，1年内离岸服务外包业务额达到1000万美元的，给予一次性100万元的奖励；达到500万美元的，给予一次性50万元的奖励；达到300万美元的，给予一次性30万元的奖励。服务外包企业以承接离岸服务外包业务为目的，新设境外分支机构或办事机构的，按实际投资额的20%给予支持，最高不超过20万元。

8.对首次被商务部评定为“服务外包十大领军企业”的企业，给予100万元的一次性奖励；首次被商务部评定为“中国100强成长型服务外包企业”的企业，给予50万元的一次性奖励。

（二）电子商务企业扶持政策

9.新注册成立的电子商务企业，当年线上销售收入达到200万-500万元的，单个企业一次性奖励2万元；当年线上销售收入500万元以上的，单个企业一次性奖励5万元。

10.我区企业通过第三方电子商务平台开展电子商务应用的，按其首期服务年费的50%给予一次性资助，最高不超过5万元。

5贴，单个项目发生金额须在人民币5万元以上，每户企业年累计补贴金额不超过人民币20万元。

15.加大重点进出口企业的支持力度。对当年进出口额超过一定规模且实现平稳增长的企业，按其进出口总额的1‰给予奖励。如增长率不超过10%，单个企业奖励不超过50万元；如增长率超过10%，单个企业奖励不超过100万元。

16.积极推进出口品牌培育工作。努力扩大品牌商品出口，对已进行商标国际注册以及自主品牌商品出口额近三年平均增长20%的企业，给予10万元一次性奖励。

17.提高出口信用保险覆盖率，支持企业利用信用保险积极开拓国际市场。对企业向信用保险承办公司实际缴纳的短期出口信用险保费，给予25%的补贴。

18.鼓励企业积极争创海关AA类、A类企业，享受便利通关优惠政策。对当年新评为海关AA类、A类的企业，分别给予10万元、2万元一次性奖励。

（四）、文化产业扶持政策

19.在我区登记注册的文化企业年销售收入首次达到300万元的，奖励10万元；首次达到500万元的，奖励20万元。年境外销售收入首次达到500万元人民币的，奖励20万元；首次达到1000万元人民币的，奖励30万元。

20.对文化企业参加国内各种展会，按每个标准展位展位费

四、产业扶持暂行办法

1.投资补助。对工业投资项目和技术改造项目，补助金额不超过新增固定资产投资额10%，其中对战略性新兴产业项目，补助金额不超过新增固定资产投资额的15%。对节能环保项目，补助金额不超过项目投资额的30%。对生产性服务业和商贸流通产业项目，补助金额不超过项目建设、设备购置安装、信息系统开发等与项目建设实施直接相关支出的20%。

2.贷款贴息。对企业用于扩大生产规模、技术改造、固定资产投资等产生的银行贷款利息，按一定比例给予贴息。贴息率不超过同期中国人民银行发布的贷款基准利率，贴息额不超过同期实际发生的利息额。

3.研发补助。对从事研究开发和科技服务活动的企业、应用型研发机构、产业技术研究院等单位，按照研发资金投入给予补助，补助金额不超过实际研发投入的30%。

4.市场开拓补助。支持中小企业开展市场开拓的各项业务与活动。市场开拓补助的支持范围包括：境内外展览会、企业管理体系认证、各类产品认证、境内外专利申请、市场宣传推介、电子商务、境内外广告和商标注册、市场考察、产品投标、企业培训、收购技术和品牌等。补助金额原则上不超过项目支持内容实际发生金额的50%。

五、引进和培育高层次科技人才的实施办法

1.企业从区外新引进的高层次人才，开发区给予每人次2万元补助。

2.管委会为高层次科技人才提供2年的免费住房公寓或住房补贴，住房补贴每人每月2000元。

3.对高层次科技人才与开发区企业签订5年以上长期工作合同，并在开发区购买住房的，给予最高20万元的资助，分2年支付。本条款与第2条不重复享受。

4.各类高层次科技人才的子女进入开发区中小学就读的，享受开发区户籍人口待遇。开发区有关部门为入区工作的高层次科技人才（含按规定随迁的配偶、子女）优先办理合肥市常住户口调动手续，协助推荐其配偶就业。海外归国创业的高层次科技人才，其子女就读于教育部批准的国际学校且采用国外模式和内容教学的，每名子女每学年补助5000元，补助期限不超过2年，每个高层次科技人才子女教育补贴全部累计最高额度为5万元。

5.高层次科技人才在开发区新创办的高科技企业可获贷款贴息支持，贴息额度为以基准利率计算的贷款利息的50%，贴息期限最长为3年。

1以上奖励金额的60%作为支持企业项目资金，40%作为当选个人奖励。

8.高层次科技人才获得国家或省部级项目经费资助的，开发区按照获得资助经费额度的2%奖励项目主持人，最高额度为10万元。

六、鼓励和扶持企业利用

多层次资本市场加快发展的暂行办法

1.支持企业在新三板挂牌。强化新三板挂牌后备企业培育，对纳入新三板挂牌后备资源库的企业，在与券商等中介机构签订挂牌辅导协议并完成股改后，可申请预拨50万元和挂牌费用（预估）50%专项资金支持，总额不超过100万元。从拨付第一笔资金后二年内，拟挂牌企业获得挂牌申请受理函，上述资金转为补助。

2.对完成安徽证监局上市辅导备案的拟上市企业，给予一次性20万元补助。

3.对获得安徽证监局辅导验收报告的拟上市企业，给予一次性30万元补助。

3币1万元，余数不足1个百分点的，按四舍五入计算。

11.企业进入全国中小企业股份转让系统（新三板）成功挂牌的，给予一次性50万元补助。

12.企业进入安徽股权托管交易中心成功挂牌的，给予一次性20万元补助。

13.对成功发债融资的中小企业，按发行额度的1.5%，给予最多不超过75万元的奖励。

14.对依法合规经营、年化担保费率不高于同期基准利率25%且放大倍数达到4倍以上的融资性担保机构，按其全年平均在保贷款余额增加额的0.5%，给予最高不超过150万元的奖励。

15.拟上市（挂牌）企业在改制上市和场外市场挂牌过程中，需办理土地使用权证、房产证以及环保审批、建设报建、竣工验收等事项，区国土、规划、环保、公安消防等部门应尽快予以办理相关手续。涉及其它资产产权、企业产权界定、处置等历史遗留事项，凡符合当时有关规定的，管委会各有关部门和驻区派出机构均应予以补办或办理相关手续，提供有关证明文件，积极推动相关确权工作。

16.对拟上市（挂牌）企业在上报申请材料过程中，需开具的税务、工商、劳动保障、土地使用、房产管理、规划、环保、公安、消防、质量技术监督、安全生产等证明材料，相关部门应在收到拟上市（挂牌）企业申请后5个工作日内办结。

5一次性5万元补助。区财政对民营企业科技创新按照《2015年合肥经济技术开发区促进科技创新政策》予以优先奖补。对民营企业用于开发新技术、新产品、新工艺发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，按照研发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的l50%摊销。经省级认定的高新技术民营企业迁入我区的，3年有效期内不再重新认定，享受高新技术企业减按15%的优惠税率征收企业所得税。（责任单位：区国税局、区地税局、区经贸局、区财政局）

5.加强企业家队伍建设。积极将开发区民营企业高层管理人员纳入市级“511工程”培训计划，组织开发区民营企业管理人员参加“千人培训计划”，帮助企业享受市以上补助政策。（责任单位：区工委办、区经贸局）

6.改善企业经营环境。所有涉企行政事业性收费项目一律按收费标准的下限收取，完善和落实“宁静生产日”制度，严格涉企检查网上备案制度，严禁对民营企业组织强制性培训活动，严禁对民营企业摊派赞助、接待、广告和报刊杂志等费用。（责任单位：区纪工委、区经贸局）

7.加强服务体系建设。支持开发区中小企业公共服务示范平台建设，对新认定的省级中小企业公共服务示范平台，给予一次性30万元奖励，对新认定的市级中小企业公共服务示范平台，给予一次性10万奖励；对民营企业通过第三方电子商务平

八、创业投资基金管理办法

1.资金来源

基金首期规模为3000万元人民币，由区财政全额拨付。2.资金管理

首期3000万元人民币由合肥海恒投资控股集团公司（以下简称“海恒集团”）设立专户进行运营管理。项目退出资金用于滚动投资。

3.投资对象

重点投向符合开发区产业发展方向并在开发区注册纳税的处于种子期、初创期或者成长初期的新兴产业，包括高端装备制造、电子信息、新能源、新材料、生物医药、节能环保产业、现代服务业等，尤其关注开发区创新创业园项目。

4.项目来源

围绕投资领域，由区经贸发展局、区招商部门、海恒集团共同建立项目库。

5.投资额度

对单个项目投资金额原则上最高不超过500万元人民币，对被投资公司原则上不控股。

6.项目选择标准

支持的项目应基本具备以下条件：

（一）拟选择项目符合本管理办法第四条规定的投资领域

第五篇：合肥经济技术开发区市容环境卫生考核办法

合肥经济技术开发区市容环境卫生考核办法

为进一步强化市容环境卫生责任管理，不断提升市容环境卫生管理水平，根据创建全国文明城市的总体部署和《合肥市市容和环境卫生管理条例》的有关规定，制定本办法。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以争创全国文明城市为目标，以改善居民生活、工作环境为出发点，着力推进市容环境卫生管理责任的落实，推动长效管理机制的建立，努力创建洁净、有序、优美的城市环境和良好的投资环境，服务现代化滨湖大城市建设。

二、考核范围、对象

（一）考核范围

五个社区：莲花社区、锦绣社区、海恒社区、芙蓉社区、临湖社区。

（二）考核对象

以社区委为单位作为考核对象，五个社区委分别列出考核分数和名次。

三、考核内容

（一）市容环境卫生管理

1、道路（含主次干道、广场和天桥）清扫保洁、市容管 1

理及环卫设施设备管理。

2、居民住宅区、机关企事业单位院落、集贸市场、街巷市容环境卫生管理。

（二）城市管理督查督办工作

1、领导批示、媒体曝光、市长热线、市民投诉等办结时限、办结率。

2、重复投诉情况。

四、考核机构

成立合肥经济技术开发区市容环境卫生考评办公室（以下简称区考评办），区考评办设在社会发展局，人员由社会发展局、区文明办、社区管理局和工委督查组等单位相关人员组成。考评办负责制定区环境卫生考核标准，组织实施市容环境卫生考核评比。

五、考核标准

考核标准附后。

六、考核方法

（一）计分办法

考核采用双百分制计分，市容环境卫生管理基分为100分，城市管理督查督办工作为100分。区市容环境卫生管理取每月两次检查的平均分为当月得分，每次检查未列入检查范围的项目按满分计入总分。

（二）考核方法

1、市容环境卫生管理考核

（1）区考评办对各社区委所辖区域内的市容环境卫生每月进行两次集中考核，具体时间由考评办确定。

（2）检查项目和内容从本底资料中随机抽取，同一次检查，各社区的项目和内容相同。检查顺序由考评办在检查前临时抽签确定。

2、督查督办工作考核

领导批示、媒体曝光、市长热线、市民投诉等问题经区城管执法大队现场核实后，由区考评办列为督办案件，明确办结时限，下达各社区委办理。区城管执法大队跟踪问题解决落实情况，按照办结率和重复投诉率，由考评办每月汇总一次，并记录考核分数。

3、市容环境卫生管理每次检查涉及扣分的项目、督查督办未及时办结和重复投诉的问题，都要以现场摄像或照片等材料为依据。现场考评结束后，带队领导和检查组成员对本次考评结果签字确认。区考评办将拍摄的照片、影像等资料进行汇总整理，并形成讲评材料，每月进行一次讲评。

七、考评监督

为切实提高市容环境卫生考评的实效，区考评办建立情况通报制度，每月将集中考核结果和督查督办情况及时报管委会

领导。同时，在区周刊公布每月考核结果及得分情况，接受群众监督。

八、奖惩办法

1、对连续两个月考评分数位居末位的社区委，由该社区委在月考评结果公布一周内，向区考评办书面提交整改报告；对连续三个月考评分数位居末位的社区委，由该社区委主要负责同志在月考评结果公布三日内，向区考评办书面说明情况，并接受告诫，同时取消该社区委本年文明单位参评资格。

2、当月的市容环境卫生管理考评结果交各社区委,由其按500元/分的标准在下月相关保洁公司申报的市容经费中扣除。

3、对被市文明委按月考核丢分的项目，由社区委按1000元/分的标准在下月相关保洁公司申报的市容经费中扣除。

4、区考评办年终根据每月市容环境卫生管理考核和督查督办考核平均分数，按5：5的权重，计算出各社区委考核平均分数，列出名次，对前一、二、三名的社区委分别给与5、4、3万元奖励。同时，将考核结果作为文明单位评选重要依据。