第一篇：打造甘肃人民自己的好银行
打造甘肃人民自己的好银行——写在甘肃银行成立一周年之际
2011年11月19日，甘肃银行正式挂牌营业，成为甘肃省银行机构中的新成员。从这一天起，甘肃银行就有了自己的身份标识：甘肃人民自己的银行。
从这一天起，甘肃银行的全部努力就集中到了一句话上：打造甘肃人民自己的好银行。从这一天起，甘肃银行就以自己的节奏、自己的步伐，走进了金融市场，走进了社会视野，演绎属于自己的精彩。
扮演好追赶者与创业者的角色打造甘肃人民自己的好银行履行社会责任 创造金融机构开展双联行动的特色样本
甘肃银行股份有限公司是经中国银行业监督管理委员会批准，通过合并重组原平凉市商业银行和原白银市商业银行，联合其他发起人共同设立的，由甘肃省政府直接管理的省级法人股份制商业银行。
成立之初，全行资产总额不到70亿元，存款余额不到55亿元，贷款余额不到40亿元。如何在成立之初迅速夯实发展基础，壮大资金实力，快速提升甘肃银行支持全省经济社会发展的能力，成为甘肃银行亟需破解的难题。面对现实存在的困难，甘肃银行党委一班人认真分析市场形势，在正式挂牌成立的翌日，就发动全行员工组织开展了“存款超百亿，资产翻一番”活动，围绕核心客户，行领导分工包干带领全行员工开展存款营销，推动了各项业务的发展。42天以后，到2011年末，全行资产总额达到162.95亿元，较成立之初新增100.98亿元；存款余额达到101.93亿元，较成立之初新增47.18亿元；贷款余额达到60.77亿元，较成立之初新增26.29亿元，顺利实现了成立当年“存款超百亿，资产翻一番”的目标。2012年伊始，甘肃银行立足服务全省经济社会发展，以全力以赴夯实基础、加快发展为第一要务，以构建客户群体和服务体系为基石，以开拓创新为动力，全力以赴实施六大发展战略，即：“实施存款大发展战略，实现资金规模的突破；实施客户拓展战略，实现业务发展基础的突破；实施科技支撑战略，实现特色核心业务系统建设的突破；实施机构网点规划战略，实现精品银行发展模式的突破；实施流程制度优化战略，实现差异化竞争模式的突破；实施团队和客户经理体系建设战略，打造高素质员工队伍”。不断提升核心竞争力，实现快速度、大跨步、超常规和“规模、质量、效益”协调发展。
半年之后，到2012年6月末，全行资产总额突破200亿元大关，达到200.74亿元，较年初新增38.28亿元，增幅为23.56%；各项存款余额达到135.94亿元，较年初新增34.01亿元，增幅为33.37%；各项贷款余额达到80.65亿元，较年初新增19.88亿元，增幅为32.73%。
到2012年10月末，甘肃银行在支持全省经济社会转型跨越发展的同时，自身也实现了跨越式发展，实现了“三翻倍”“两突破”“一延伸”。
“三翻倍”：截至2012年10月末，甘肃银行资产总额达到245.70亿元，是成立之初的3.5倍，较成立之初增长175.89亿元，增幅251.94%；存款余额达到160.11亿元，是成立之初的3倍，较成立之初增长105.35亿元，增幅192.45%；贷款余额达到118.08亿元，是成立之初的3倍，较成立之初增长80.29亿元，增幅212.50%。
“两突破”：截至2012年10月末，甘肃银行净利润突破3亿元，达到3.29亿元；累计上缴各类税金突破1亿元，达到1.09亿元。“一延伸”：即服务半径快速延伸。截至目前，甘肃银行已将服务半径延伸到至全省14个市州。
开业一年来，在甘肃省委、省政府的正确领导下，在监管部门的大力支持下，甘肃银行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位，脚踏实地，步步为营，增强自己的实力，提高自己的竞争力，成为甘肃金融市场上最活跃的一名成员，也成为甘肃区域经济发展中最活跃的一支力量。
塑造真正意义上的新银行形象
甘肃银行是我省第一家省级法人银行。不论从成立时间上说，还是从自身特征上说，都是一家新银行。甘肃银行董事长李鑫表示，作为一家新成立的城市商业银行，“新”是我们的形象特征，也是我们的发展动力。
面对新的金融形势、新的市场格局和新的发展要求，甘肃银行从“新”出发，坚定“落后地区也能办成先进银行”的信心，提出了办好甘肃银行的新观念、新意识和新思维。
(一)新银行要有新观念
立足于全新的经营管理模式，甘肃银行牢固树立营销一体化的市场观念，以“有利于发展、有利于增存款扩规模提效益、有利于树立品牌形象”为市场营销拓展的指导方针，抢抓发展机遇，迅速开展各项工作。同时，树立“一切从客户需求出发”的客户观念，为客户提供特色金融服务，在激烈的市场竞争中赢得主动权。
(二)新银行要有新意识
根据区域经济一体化的发展趋势和甘肃银行合并重组后加快发展的客观要求，甘肃银行把发展作为解决一切复杂问题的关键方法，牢固树立办好甘肃银行的新意识，坚持以发展意识统领各项工作，使一切经营管理行为服从于发展需要。同时，始终坚持以提高服务效率、最大限度实现客户满意为出发点，牢固树立符合法人银行特色的开拓创新意识和服务意识，增强主动服务和整体服务意识，竭诚为客户提供全方位的金融产品和综合化的金融服务。
(三)新银行要有新思维
甘肃银行是合并重组基础上成立的新银行。作为新的法人银行，为迅速应对形势和市场变化，甘肃银行从市场和客户出发，确立自身定位，树立着眼长远的战略思维、突破常规的创新思维、客观辩证的科学思维，以法人银行的视角为引领，多角度、多方位探索着开展好工作的新思路和新路径。
新，代表着起点，意味着成长与未来，空间广阔，潜力巨大；新，蕴含着未来，意味着突破与崛起，希望在前，前途无限。
肩负着新的使命，迈着新的步伐，甘肃银行踏上了新的历史征程。扮演好追赶者与创业者的角色
和甘肃金融市场任何一家商业银行相比，甘肃银行是名副其实的后来者，这决定了他追赶者的身份；同时，他也是名副其实的创业者，这决定了他成长者的身份。
一年来，甘肃银行紧跟省委、省政府的战略指引，制定了三年战略发展规划，确定了“加快发展、完善管理、规范行为、夯实基础”的总体指导思想。在这一思想的引领下，甘肃银行积极贯彻金融调控与监管政策，狠抓内部建设与业务拓展，公司治理架构基本建立，业务经营呈现良好发展的态势，树立了“甘肃银行，甘肃人民自己的银行”这一品牌形象。
(一)完善公司治理，切实提高经营决策和风险控制水平按照现代股份制商业银行的标准，搭建以“三会一层”为主体的公司治理组织架构，通过建立规范的授权体系和有效的问责机制，使“三会一层”各司其职、有效制衡、协调运作。股东大会是权力机构，决定全行发展方向、经营方针等重大事项。对年度经营计划、财务预决算方案、利润分配方案、股金分红方案等重大事项均由董事会讨论决定，充分发挥了董事会的战略决策功能。高级管理层按照董事会授权组织实施经营管理，监事会认真履行监督职能，强化对决策、经营行为的监督和高管人员的绩效评价，形成了股东大会、董事会、监事会及高级管理层各负其责、协作共事、共谋发展的和谐氛围。
(二)扩大存款规模，夯实发展基础
存款是银行的主要资金来源，制约着贷款规模的扩大和效益的增长，是银行综合实力的反映。自成立之初，甘肃银行就坚持把存款作为立行之本、发展之基、效益之源，采取有效措施快速扩大存款规模。
一是通过细分区域市场，围绕核心客户，由行领导分工包干，高层营销，全力抢抓存款源头；各级分支机构通过主动介入地方项目、紧盯目标客户，多方拓展增存渠道，深入挖掘客户资源；全行员工积极吸存揽储，齐心协力推进了存款业务的快速发展。二是突出管理人员的主导作用，营业网点的主阵地作用，全行员工的主力军作用，形成覆盖全行的增存合力，进一步拓展增存渠道，推动各项存款稳定增长。三是以开展稳存增存劳动竞赛为途径，进一步强化金融服务功能，围绕核心客户推行大客户代表制与重要客户行领导跟踪服务制，建立了集融资、理财、咨询、管理于一体的综合服务体系，为快速扩大存款规模奠定了良好的基础。
(三)创新信贷产品，大力支持全省经济社会发展
银行要发展，首先要做大业务规模，关键要争夺优质客户资源。甘肃银行以支持全省重点项目建设为抓手，采取灵活多样的营销策略，通过深度开发目标客户，初步建立起了甘肃银行特色客户体系，实现业务发展基础的突破。
一是把支持地方经济平稳较快增长作为首要任务，按照国家信贷政策要求，准确把握信贷投放重点，支持城市基础设施建设、园区建设、企业技术改造，为全省经济平稳较快增长提供了有效的信贷支持。2012年8月，甘肃银行主动与天水特色农业产业园区对接，在深入了解园区农产品收购及种植企业的季节性信贷需求后，开辟“绿色通道”，加快业务办理进度，短短7天内就完成业务办理流程，为10户企业提供贷款支持5800万元，有效解决了园区农产品收购及种植企业的特色信贷需求。大力支持民生领域建设，向保障性住房建设项目及医疗卫生行业提供4.65亿元信贷支持。
二是充分发挥总行营业部和平凉、白银分行已有网点、客户经理优势，把信贷支持我省重点建设项目、特色优势企业以及“三农”“中小微”“非公经济”加快发展作为一项重点工作。开业一年来，甘肃银行已先后向汽车销售、生物化学技术以及区域特色农业龙头企业提供贷款支持15亿元，助力我省“非公经济”“中小微”企业发展。借助央行对中小金融机构的特殊扶持政策优势，向人行兰州中心支行申请支农再贷款4.8亿元，全部投向涉农中小企业，有力地支持了我省“三农”发展。
三是立足科技创新，投入大量人、财、物资源，在全行范围抽调100余名专业人员组成项目开发小组，集中全行力量自主研发新一代计算机综合网络系统，着力打造特色核心网络系统，先后完成人民银行大、小额支付系统以及应收账款登记系统、兰州市同城票据交换系统、账户管理系统、财税库银系统等上线工作，自主开发了甘肃银行“神舟兴陇”卡及网上银行系统，为增强甘肃银行科技服务服务能力提供了重要的技术支撑。
四是高度重视自主产品的研发和推广，在成立之初就根据国务院、中国银监会支持小企业金融服务工作精神，自主开发了集房地产抵押、商贸企业、供应链企业和生产经营企业融资为一体的“宜贷通”中小企业贷款产品，并同步开展代理收费及提货单、仓单质押等业务，为我省“三农”“中小微”“非公经济”快速发展提供有效支持。
(四)规范业务管理，构建科学有效的内控与风险防范体系
首先，按照监管部门“制度兴行、基础优先”的总体要求和自身发展需求，研究制定了10大类150余项管理制度，初步构建了“内控有制度、部门有制约、岗位有职责、操作有程序、过程有监控、工作有评价、责任有追究”的内部控制与风险防范制度体系，为全行业务健康快速发展提供了坚实保障。
其次，按照“预防为主，综合治理”的原则，投入大量资源构筑安全防范体系，组织力量深入开展业务稽核和事后监督检查，对高风险业务、易发案件部位，开展多形式专项检查、重点审计，重点加强对信贷资产质量、财务收支、规章制度的监督检查，提高频率和强度，保证了内控防范体系的高效运转，实现了全年安全无事故目标。
第三，立足于“精细化管理、规范化经营、差异化发展”的经营管理观念，搭建业务发展与内部控制两翼齐飞的组织体系，在总行机关设置公司业务部、个人业务部、风险与授信管理部、人力资源部、计划财务部等九个部门及营业部，在总部所在地兰州城区采取“总、支行”两级扁平管理模式，在省内各市州采取“总、分、支行”三级管理模式，切实推进并落实“一级法人、统一核算、集中管理、授权经营”的集约化管理体制，有效增强内控与风险防范能力。
(五)优化服务体系，提升服务品质
一是实施机构网点规划战略，实现精品银行发展模式的突破。营业网点是各项业务赖以发展的基础，是直接面对客户的主要阵地，营业网点建设的水平一定程度上体现着银行核心竞争力的高低。甘肃银行从打造精品银行的长远发展规划出发，充分考虑区域经济结构，有计划推进机构网点设置，合理布局，最终形成以兰州为轴心，以市州为辐射的业务发展网络，为甘肃银行实施“走出去”战略提供支撑。开业一年来，经过紧张筹备和快速推进，甘肃银行服务半径有效延伸，已在全省11个市州设立办事处；兰州市4家城区支行已开业，1家城区支行即将于11月20日挂牌营业；平凉、白银市已新设立3家营业机构，还有5家营业机构即将陆续设立；庆阳、天水、酒泉、定西、嘉峪关等五家分行也力争在2012年底前开业。
二是实施流程制度优化战略，实现差异化竞争模式的突破。面对外部竞争环境的变化以及监管部门的政策导向，差异化竞争模式已逐渐成为商业银行流程制度建设的必然趋势。为了更好地发挥后发优势，甘肃银行按照“环节明了，流程简便，有利于业务推进”的原则，建设符合市场和客户需求的新型业务流程制度，推动差异化竞争模式实现突破。
三是积极推行人事制度建设，推崇“品德为上，绩效为先”的用人机制，以绩效作为提拔人才的依据，面向社会公开招聘总行中层管理干部及工作人员。同时，本着“精益求精、宁缺毋滥”的原则，有计划、按步骤实施员工队伍建设战略，以团队和客户经理体系建设为战略任务，精心打造素质优良、数量充足、专业齐全、结构合理，能够适应各种新业务发展需要的高素质员工队伍。
打造甘肃人民自己的好银行
组建成立甘肃银行，是省委、省政府为整合地方金融资源，更好的为我省经济社会发展提供金融支撑而做出的重大决策。自成立以来，甘肃银行紧紧围绕省委、省政府区域发展战略，立足与推动甘肃省“科学发展，转型跨越，民族团结，富民兴陇，与全国同步进入全面小康社会，建设幸福美好新甘肃”这一目标的实现，经过反复研讨论证，确立了“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位，把自己与甘肃经济社会发展联系在了一起，与全省中小企业联系在了一起，与全省人民群众联系在了一起。
成立伊始，甘肃银行先后与甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司、中国银行甘肃省分行签署全面业务合作协议。开业后一个多月时间内，先后为我省重点大型国有企业投放贷款15亿元，为优质民营企业提供信贷支持1.75亿元。
2012年3月，甘肃银行被兰州市工信委列为扶持中小企业“银政投”项目主办银行之一。2012年6月至11月初，甘肃银行先后与庆阳、天水、酒泉、定西、嘉峪关、金昌、陇南、临夏、甘南、武威、张掖等11个市州政府签署战略合作协议，在未来3至5年向上述市州提供总额超过千亿元的融资支持。同时，还与庆阳市丽景商贸有限公司、兴庆集团公司、徽县工业集中区、金徽酒业股份有限公司以及区域特色农业龙头企业等一批“三农”“中小微”“非公经济”企业签订了贷款合同和贷款意向书；目前，除兰州、平凉、白银市以外，甘肃银行已累计在尚未设立营业机构的11个市州投放贷款19.48亿元，以实际行动有力地支持了地方经济发展。
2012年8月20日，甘肃银行新一代综合业务系统顺利切换上线，推出了核心系统、大小额支付系统、银行卡系统、信贷管理系统、后台营运管理系统、短信平台系统等20个业务系统。这一刻，标志着甘肃银行电子化建设上升到一个崭新水平，综合业务发展步入新的历史时期。
2012年9月初，甘肃银行上报了“神舟兴陇卡”首次发卡技术标准的申报材料，并通过各种努力加快银行卡业务上线工作进度。这预示着，不远的将来，甘肃银行卡将走进广大城乡居民的日常生活。
2012年10月末，甘肃银行贷款余额较成立之初新增80.29亿元，已累计向全省项目建设、重点企业以及“三农”“中小微”“非公经济”领域提供信贷资金支持103.34亿元，其中，向我省“三农”“中小微”“非公经济”领域投放贷款达到了53.97亿元，占各类贷款累计投放额的52.23%。
带着清晰的甘肃印记，带着清晰的甘肃特征，甘肃银行频频出手，频频亮相，一步步走进甘肃经济社会生活，走进甘肃中小企业，走进甘肃人民。
履行社会责任
创造金融机构开展双联行动的特色样本
2012年年初，省委决定在全省开展以单位联系贫困村、干部联系特困户为主要内容的联村联户为民富民行动。按照《中共甘肃省委关于在全省开展联村联户为民富民行动的意见》的要求，甘肃银行将“双联”行动纳入履行社会责任的整体工作之中，制定实施方案，认真部署，精心组织，双联行动迅速推开。
(一)实地调研，为民解困办实事
双联行动中，甘肃银行承担着临夏州东乡县大树乡米家村、郑家村和南阳洼村3个贫困村、18个社、403户农户、2089名村民的扶贫推进任务，为切实提高“双联”行动的针对性和有效性，从2012年2月开始，行领导分别带队多次进村入户，与村干部和村民代表进行座谈，了解民意，掌握民需，明确提出要充分发挥甘肃银行作为省政府直接管理的一级法人银行的融资和产品优势，突出“金融产品与地方特色产业相结合，重点帮扶与整村推进相结合”的总体原则，以联系村中特困户为重点帮扶对象优先扶持，以整村推进为目标实施全面帮扶。对口联系帮扶中，以总行机关部室为单位联系帮扶三个贫困村，针对经过前期调研筛选出的43户贫困户，由行领导每人负责联系帮扶3户贫困户，其他员工每人负责联系帮扶1户贫困户，并通过发放《民情连心卡》，建立健全分段实施、分期分批、轮流入户、组织员工进村入户、开展结对帮扶行动的长效机制，为联系村户办实事、办好事，确保“双联”行动见实效。目前，由甘肃银行投资约27万元实施的南阳洼村自来水主管道入户改造工程已经竣工，南阳洼村5个社137户670人的饮水问题得到了彻底解决；立足于科技扶贫，甘肃银行出资25920元为三个联系村捐赠了“农村科技致富技术光盘进村入户”配套碟机18台、光盘36套，有效解决了联系村及联系农户急需农村科技致富技术的问题。同时，为贯彻落实“双联”行动“八个全覆盖”和“五件实事”要求，甘肃银行组织机关全体职工捐款12400元，为三个贫困村92名0至3岁儿童购买的营养包已发送到监护人手中。
(二)创新金融产品，量身定制“富农贷” 为解决“双联”行动中联系村贫困农户生产资金需求，变“输血”为“造血”，甘肃银行结合对口联系村民族特色和产业特点，组织专业人员进行研究论证，将甘肃银行特色金融产品与当地特色产业有效对接，创新开发了针对对口联系村农户的“富农贷”产品，专项用于扶持当地特色养羊产业。以“富农贷”为平台，采取农户联保的方式，为联系村每户村民提供额度2万、期限2年、执行基准贷款利率8折的优惠利率贷款，特别是对列为重点帮扶对象的43家农户，甘肃银行将在优惠利率基础上再打8折，予以重点扶持，帮助广大农户走上一条可持续发展的致富之路。目前，甘肃银行“富农贷”产品已在东乡县大树乡所辖郑家村、米家村和南阳洼村三个贫困村实现全覆盖，贷款投放已逾800万元，惠及三个贫困村400多户农户，真正把“双联”行动落到了实处，切实履行了一个金融企业的社会责任。
“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。”历史镌刻了成绩，未来展现着宏图。面对新的形势，甘肃银行将围绕建设“资本充足、治理优良、内控严密、运营安全、服务高效、区域竞争力一流”的现代商业银行目标，以成立一周年为新的起点，迎接新挑战，踏上新征程，弘扬新风貌，实现新跨越，为推进全省经济社会转型跨越发展谱写新的华彩乐章！(本文来源：每日甘肃网-甘肃日报
第二篇：关于甘肃银行
甘肃银行（筹）诚聘金融英才
作者： 稿源： 甘肃日报2011-10-12 07:0
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甘肃银行(筹，下同)已经中国银行业监督管理委员会正式批准筹建。甘肃银行是甘肃省唯一一家省级地方法人银行，是在合并重组原平凉市商业银行、白银市商业银行的基础上，联合其他发起人共同设立的股份制城市商业银行，总部设在甘肃省省会兰州市。甘肃银行成立后，将伴随着国家新一轮西部大开发政策的深入实施和甘肃经济的快速发展，立足陇原这片热土，服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民，走自身特色的发展道路，把甘肃银行建设成为全国一流的区域性现代城市商业银行。甘肃银行将努力为员工的职业发展创造条件，让每位员工在事业发展的舞台上充分施展才干，实现自我价值。同时，我们将为您提供具有当地同业竞争力的薪酬待遇，创造团结和谐的工作氛围。
开业在即，现面向全国诚邀有识之士、有志之士与我们携手共创美好未来！
【招聘基本条件】
1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德，无不良记录。
2.具有较强的事业心、敬业精神和责任意识。
3.具有较强的团队精神和大局意识，沟通、合作良好。
4.身体素质良好。
5.具有中国银行业从业人员资格证书者优先。
6.2012年应届毕业的全日制硕士、博士研究生(经济、金融、会计、计算机专业)可不受从业经历要求限制。
7.工作能力和业绩特别优秀者，应聘条件可适当放宽。
◆【招聘岗位和条件】
一、总行部门管理人员
(一)招聘岗位
1.公司业务部副总经理(或总经理助理)(1名)
2.个人业务部副总经理(或总经理助理)(1名)
3.计划财务部副总经理(或总经理助理)(1名)
具有注册会计师或国家行业认可的高级专业技术资格证书者优先。
4.会计营运部副总经理(或总经理助理)(1名)
具有注册会计师或国家行业认可的高级专业技术资格证书者优先。
5.风险与授信管理部副总经理(或总经理助理)(1名)
6.信息技术部副总经理(或总经理助理)(1名)
计算机相关专业全日制大学本科及以上学历，具有银行有关信息系统开发、维护及管理等相关信息技术工作经历。
7.办公室副主任(或主任助理)(1名)
8.人力资源部副总经理(或总经理助理)(1名)
9.营业部副总经理(或总经理助理)(1名)
(二)岗位条件
1.熟悉国家金融政策、监督管理制度。
2.具有较强的经营管理、组织协调、分析决策能力。
3.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，中级及以上专业技术资格。
4.具有较强的市场开拓和产品营销能力，有丰富客户资源者优先。
5.在银行从事与应聘部门相符的业务工作5年以上，具备相当于商业银行省级分行中层管理经历或2年以上相当于商业银行地市级分行相对应部门中层正职管理经历。具有在商业银行省级分行或地方法人银行总行与应聘部门相符工作经历者优先。
二、总行部门工作人员
(一)公司业务部
公司机构业务管理岗(4名)
国际业务管理岗(2名)
1.熟悉银行公司信贷业务操作流程及相关法律法规。
2.年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，从事银行公司信贷业务或承兑汇票业务工作2年以上。其中，国际业务管理岗要求具备良好的英语听、说、读、写能力，具有银行国际结算业务从业经历者优先。
(二)个人业务部
网点管理岗(1名)
产品管理岗(2名)
电子银行管理岗(1名)
1.熟悉银行个人业务操作流程及相关法律法规。
2.年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，从事银行个人业务工作2年以上，具有金融理财师证书者优先。
(三)计划财务部
计划及绩效考评管理岗(1名)
财务核算管理岗(2名)
统计分析及报表管理岗(1名)
金融市场业务岗(共4名)
其中：票据转贴现营销岗(1名)
票据转贴现综合管理岗(1名)
债券业务交易岗(2名)
1.熟悉银行综合经营计划、财务管理流程、绩效考核管理、金融市场业务及相关法律法规。
2.年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，从事银行计划财务或金融市场业务工作2年以上。具有注册会计师证书或大学统计、会计专业毕业者优先。
(四)会计营运部
支付结算管理岗(1名)
现金出纳管理岗(1名)
会计核算管理岗(1名)
资金清算管理岗(1名)
内控管理岗(1名)
1.熟悉银行会计营运业务操作流程及相关法律法规。
2.年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，从事银行会计营运工作2年以上。具有注册会计师证书或大学会计专业毕业者优先。
(五)风险与授信管理部
风险管理与资产保全岗(2名)
授信审查管理岗(2名)
法律合规管理岗(1名)
1.熟悉银行风险与授信业务操作流程及相关法律法规。
2.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，从事银行风险、授信或法律合规工作5年以上。其中，法律合规管理岗必须是法律专业毕业，具有司法从业资格证书者优先。
(六)信息技术部
软件开发岗(若干名)
系统维护岗(若干名)
网络技术岗(若干名)
1.软件开发人员要求熟悉掌握C语言、JAVA语言等软件开发技术，了解SYBASE、ORACLE数据库技术，具有金融行业软件开发工作经历者优先。系统维护人员要求具有一定的计算机系统、数据库管理维护经验，熟悉掌握IBMAIX系统、HP-UNIX系统、LINUX系统、SYBASE、ORACLE数据维护技术，从事过数据中心维护管理技术工作。网络技术人员要求具有计算机网络系统维护和管理经验，熟悉掌握主流网络设备(CISCO、H3C等)安装、维护、管理技术，具有大中型网络项目实施经历者优先。
2.年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，计算机类专业毕业，从事信息技术
工作2年以上。
(七)办公室
综合文秘岗(1名)
品牌管理岗(1名)
1.熟悉银行行政办公、职能部门内部管理流程及相关法律法规，具有较强的文字和口头表达能力。
2.年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，从事银行文秘宣传工作2年以上。
(八)人力资源部
员工管理岗(1名)
薪酬管理岗(1名)
1.熟悉银行人力资源管理流程及相关法律法规，具有较强的文字和口头表达能力。
2.年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，从事银行人力资源管理工作2年以上。
三、总行营业部工作人员
1.网点经理(3名)
年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，具有3年以上银行网点管理工作经历，熟悉银行网点业务流程。
2.会计主管(3名)
年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，具有5年以上银行会计业务工作经历，且必须具有1年以上银行会计主管工作经历。熟悉国家有关会计、结算等规章制度。
3.公司客户经理(6名)
年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，具有3年以上银行公司业务工作经历，有较丰富的客户资源。
4.个人客户经理(6名)
年龄30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，具有3年以上银行个人业务工作经历，有较丰富的客户资源。具有金融理财师证书者优先。
5.综合柜员(若干名)
年龄26周岁以下，全日制大学本科及以上学历，具有1年以上银行会计、个人业务工作经历。熟悉网点业务流程及各项规章制度，能够展示网点精神风貌。
【应聘方式】
1.请登录金融英才网()，在首页点击“甘肃银行(筹)诚聘金融英才”公告。
2.下载《甘肃银行(筹)应聘报名表》，填写完整并附以下应聘资料：身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书及相关任职证明材料等复印件(A4纸)，近期二寸照片一张(贴在报名表上)、六寸全身生活照一张。应聘报名表为样表，请正反面填写打印在一张A4纸上。表内个人信息仅在本行招聘中使用。
3.上述资料请寄至：甘肃省兰州市城关区静宁路308号信托大厦603室甘肃银行筹建组招聘小组，邮编：730030，信封上请注明应聘岗位。同时将《甘肃银行(筹)应聘报名表》通过邮件发送至gsb_hr@163.com，邮件主题和文件名请统一命名为“甘肃银行总行XX部XX岗位+(本人姓名)”。例如：甘肃银行总行公司业务部副总经理岗位(张三)
4.报名截止时间为2011年10月31日，邮寄报名材料的截止时间以寄出日邮戳为准。报名截止后一个月内未收到考试通知者，视作报名申请未通过。
5.通过笔试和面试的人员，经试用考核合格，我行将予以正式录用，并签订《劳动合同》，享受国家规定的社会保险和我行提供的成长型境内外培训机会。
6.应聘材料恕不退还，我行代为保密。应聘者应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，经调查与事实不符，我行有权取消录用资格。同时，我行将通过电子邮件、电话、短信等形式与应聘者取得联系，谢绝来访。
第三篇：如何打造好自己的形象解读
你的形象就是你的未来！
（一）为成功而打扮，为胜利而穿着
大多数不成功的人之所以失败是因为他们首先看起来不像成功者！再者，他们看起来就不想成功；或者根本不知道什么是成功，或者当成功的机会到来时，他们不知道如何把握成功！
我们不能帮别人看像，但，我们自己看起来一定要像！今天这个社会99%的人以貌取人！包括我们自己！
形象到底是什么？形象，并不是一个简单的穿衣、外表、长相、发型、化妆的组合概念，而是一个综合的全面素质，一个外表与内在结合，在流动中留下的印象。形象的内容宽广而丰富，它包括你的穿着、言行、举止、修养、生活方式、知识层次、家庭出身、你住在哪里、开什么车、和什么人交朋友等等。它们在清楚地为你下着定义——无声而准确地讲述你的故事——你是谁、你的社会地位、你如何生活、你是否有发展前途……形象的综合性和它包含的丰富内容，为我们塑造成功的形象提供了很大的回旋空间。
形象是事业成功的一个重要的游戏规则，成功的外表为你事业的成功起着推波助澜的作用，也可以破坏或阻挡你事业的顺利发展。一个成功的形象，展示给人们的是自信、尊严、力量、能力、它不仅仅反映在对别人的视觉效果中，同时它也是一种外在辅助工具，它让我对自己的言行有了更高的要求，能立刻唤起你内在沉积的优良素质，通过你的穿着、微笑、目光接触、握手，一举一动，让你浑身都散发着一个成功者的魅力！让你做事业时事半功倍！
接下来给大家从几个方面提几点建议：
一：气质方面
1、让你自己看起来像个成功者
思维、穿着、举止、处世、讲话。默记我是一个成功者
2、没有自信就别想成功
列出你的优势，并相信这是你的财富
只穿让你自信的衣服
眼睛能与别人直视
用坚定、果断、热情的语气说话
3、这是一个两分钟的世界
你只有一分钟展示你是谁，另一分钟让别人喜欢你，只有留给人们好的第一印象，你才能开始第二步。
4、热情是能量，没有热情任何伟大的事情都不能完成 面带微笑;记住陌生人的名字
宽待别人，赞赏别人，帮助别人
二：服饰
服饰是视觉工具，你能用它达到我的目的，你的整体展示——服装、身体、面部、态度为你打开凯旋、胜利之门。你的出现向世界传递你的权威、可信度、被喜爱度。不修边幅的人在今天这个社会上是没有影响力的。你就是你所穿的。
服装帮助穿衣者沉着自如、优雅得体地表现，保持在各种场合下镇定自若的心态。
三：沟通
1、声音是人类交流中最有力的乐器
一个动听声音应该是饱满的，充满了活力，能够调动他人的感情深厚、宽音域的迷人声音能够强化你的美好形象。富有磁性的、可信、响亮、有力的声音并不是来自喉咙，而是需要腹腔的支持。
2、闲谈中的形象
闲谈的目的为的是找到双方更多的相似之处。
没有比谈论别人的缺点更破坏自己形象的了。
3、先学会听，再学会说，不要让你的舌头超越你的思想
愚蠢总是在舌头跑得比头脑还快时产生的。一个善于沟通的人首先应该是一个听众。一个优秀的听众，能激起谈话者的情绪、思维，甚至开阔谈话者的创造力。
4、公众讲话是引人注目的最好时机
一个人不能够站在众人面前讲话的人，就不是一个真正引人注目的人。
一个人都不能描述自己的梦，怎么能有人相信你有一个目标？开会演讲才是引人注目、树立自己形象的最好时刻。
5、电话中“听”出了你的形象
每一个电话，都要努力展示给对方一个有高度职业经验、可以信赖的形象。笑起来，让你的声音在电话里传达着笑容。
6、喜爱并赞扬别人是人际相吸引的原则
你期待别人怎么对待你，我也要那么对待别人。
攻击和批判别人的人是不受欢迎的，无论你的用意是多么的诚恳。
四：身体语言
1、握手是陌生人的第一次身体接触，这五秒钟意味着经济效益。
握手的质量表现了你对别人的态度是热情还是冷淡。对方伸出来的手让你感到像是抓着 一条死鱼，你的心会立刻感到被拒绝、排斥。在同性的陌生人中，主动伸出手的人性格坚定、热情或者有丰富的人际关系经验。
2、身体语言的作用
身体语言揭示人的内在世界比语言表达得更真实、更可信。
身体语言可以展示我们自己。消融我们之间的距离。
身体语言可以告诉人的诚实度。
身体语言的交流比语言更加含蓄、微妙、可信。
3、微笑是没有国界的语言
一个人脸上的表情比他身上穿得更重要。微笑吸引着幸运和财富。每日对着镜子微笑五 分钟，大笑五分钟。
4、眼睛如同我们的舌头一样能表达
眼睛是心灵的窗户。
眼神的力量远远超出我们用语言可以表达的内容。
一个不能运用目光沟通的人不会是个高效的交流者。
每日对镜观察自己的眼睛，寻找不同心态的目光。
5、修养举止区别人
五：礼仪
守时就是信誉
尊重别人的时间对别人的基本尊重，也是对自己的基本尊重
迟到、失约虽然没有让天塌下来，它却动摇着你的信誉基础。
有无准确的时间观念是对合作伙伴的为人和生活原则的考验。
没有人对你迟到的理由真正感兴趣。如果估计自己要迟到，请及时通知对方，告诉对方自己预计到达的时间，并对自己迟到表示歉意。到达时，不要再喋喋不休地解释原因。
（二）男、女士商务着装要诀
人靠衣装佛靠金装。无论是职场还是时尚界，都把目光聚焦到女士的着装上。其实，男士同样需要重视着装。一套整洁、高雅又不是时尚的服装会增加男士的翩翩风度，在商务交往中给人以信任感。
有一次，一家大型国有企业的总经理，获悉一家著名的德国企业董事长正在本市进行访问，并有寻求合作伙伴的意向。他于是想尽办法，请有关部门为双方牵线搭桥。让总经理欣喜若狂的是，对方也有兴趣同他的企业进行合作，而且希望尽快与他见面。到了双方会面的那一天，总经理对自己的形象刻意地进行一番修饰，他上穿茄克衫，下穿牛仔裤，头戴棒球帽，足蹬旅游鞋。无疑，他希望自己能给对方留下精明强干、时尚新潮的印象。然而事与愿违，总经理自我感觉良好的这一身时髦的“行头”，却与那位董事长得体、简约的西装风格形成了鲜明的对比。结果，双方的会面不欢而散。心理学研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度来自语言、语调和形象三个方面，它们所占的比例：语言占7%，语调占38%，视觉（即形象）占55%。
可以说，你的形象就是你的未来。
男士着装，遵循TOP原则
1、时间原则：一天中的时间变化；一年的四季不同；时代的差异。
2、地点原则：地区、地域等的不同，着装亦不同。
3、场合原则：根据场所、场合不同，体现不同的着装风格。
男士正式商务场合着装要点 主要特征：稳重，成熟，信任感 色彩：中性色，深色，藏蓝、灰色 最正规级别：黑色
款式：合身、做工好、两件套，三件套
面料：精致的，高品质的 图案：暗条纹、格子等
男士商务着装中最重要的部分是西装，一般分为上衣和裤子两件套，有些时候还会多一件马甲变为三件套。除此之外，还要配上衬衫、领带、皮鞋、袜子和皮带。
优质男士的形象口诀
小i有一个口诀，对着装很有帮助。出门前，小i都会用它来提醒自己： “首”当其冲，发型展现自我 光洁“脸”面，自然妆面 手要勤洗，指甲要勤剪
清新口气，文明的体现
定期洗牙，保持牙齿的洁白 选对衬衣，形象能加分 挑好鞋子，举“足”轻重 袜子在里，形象在外 精品名表，精品男士
合适的眼镜，儒雅的装饰
着装反映了一个人的社会地位、身份、职业、收入、爱好、甚至一个人的文化素养、个性和审美品位，你的形象就是你的未来。
一个人的形象应该为自己加分，当你的形象成为有效的沟通工具时，那么塑造和维护个人形象就成了一种投资，长期持续下去会带来丰厚的回报，为自己增值。
（二）女士商务着装要诀
关于个人形象的话题，古已有之。圣人孔子就有“见人不可不饰。不饰无貌，无貌不敬，不敬无礼，无礼不立”的观点，可见从古至今，个人的形象是人际交往非常重要的一环。
有数据显示，服装不能造出完人，但是第一印象的80%来自于着装。世界知名的服装心理学家高莱说：“着装是自我的镜子。”
着装反映了一个人的社会地位、身份、职业、收入、爱好甚至一个人的文化素养、个性和审美品位。
女士服装的款式和颜色比男士服装丰富许多，因此，在选择服装时，最重要的是要遵循着装礼仪的TOP原则。一般情况下，商务着装要体现庄重、大方的职业形象。职业人士都应当尊重企业文化，你的服装与你的工作环境、身份、职务要达到和谐统一的状态。
TOP原则就是：
时间原则：一天中的时间变化；一年的四季不同；时代的差异。场合原则：不同的场合，不同着装。
地点原则：地点不同，穿着也应有所不同。
女士的商务着装，款式多样，选择要恰当，要选择简洁、大方的。在比较庄重的正式商务场合中，女士应该穿着深色的西服套装。套装的首选是裙装，其次是裤装。搭配的衬衣最好是纯色的，颜色以淡雅为佳。下面总结几个要点，小i分享给大家，让大家做做参考。
>> 公务场合
地点：办公室、商务谈判室、外出公务 要求：注重保守
举例：宜穿套装、套裙、制服，不宜穿时装、便装
>> 社交场合
地点：和同事、朋友、商务伙伴交往应酬的公众场合 要求：时尚个性
举例：宜着礼服、时装
>> 休闲场合
地点：工作之余独处或在公共场合 要求：舒适自然
举例：运动装、牛仔装、非正式的便装
你的形象就是你的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人的形象远比人们想象的更为重要。当你的形象成为有效的沟通工具时，那么塑造和维护个人形象就成了一种投资，长期持续下去会带来丰厚的回报，让美的价值积累，让个人消费增值。将才与帅才的12点区别
1、执行力
将才：将才肯吃苦耐劳，关键时候一个顶俩，毫不含糊；感兴趣的事情不遗余力的去做，甚至不计成本和个人得失；不感兴趣的事情则毫无成就感，工作起来不快乐；
帅才：帅才善于分解任务，并留置余地以防止突发事件；帅才对于执行力的理解重点在于控制能力；
2、管理水平
将才：将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，往往言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作；不善于处理管理中的矛盾；
帅才：帅才崇尚现代管理理论的应用，倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平；善于处理矛盾；
3、沟通能力
将才：酒逢知己千杯少，话不投机半句多；
帅才：沟通能力强是帅才的基本功，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到“共同语音”，适应能力强；
4、性格
将才：要么内向，要么外向，为人处世直接洒脱，不拖泥带水；
帅才：比内向人外向，比外向人内向，为人处世中庸之道，不温不火；
5、理想
将才：将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致，追求NO.1；
帅才：帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满，追求更高、更快、更强；
6、价值观
将才：将才希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，并善于享受其中的乐趣；
帅才：帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功，并善于享受决胜千里之外的快感；学习更多精彩资讯请加个人微信号***每日分享更多顶尖智慧精髓！
7、亲和力
将才：将才在接触初期感觉不到亲和力，时间长了才发现很好相处；
帅才：帅才的亲和力无处不在，是形象的标志，时间长了却发现伴君如伴虎；
8、家庭观
将才：将才怕老婆的居多，不论在外面多么风光，到点了还是得老老实实回家；
帅才：帅才的家庭时间非常有限，基本上不会是一个称职的家庭角色；不过一年也会给家庭一两次惊喜；
9、学习力
将才：对领域范围内的事情兴趣浓厚，研究颇深，不断学习，工作起来事半功倍；
帅才：涉猎范围广泛，讲究学习方法，注重管理和营销方面的综合学习，特别善于从网络中学习；
10、左右脑
将才：将才左脑居多，体系在语词思维，逻辑、理性、分析、数字；
帅才：帅才右脑居多，体现在表象思维，形象、感性、描述、模拟；
11、休闲娱乐
将才：将才的休闲娱乐一般是卡拉OK、网络游戏、小发明创造、全家逛超市；
帅才：帅才的休闲娱乐一般是咖啡厅、网球场、各类小型聚会、全家去度假；
12、最后的忠告
将才：不要对自己的生活太满足了，这往往是事业危险的信号；
帅才：不要太过于思考明天、后天和大后天的变数，这往往是健康危险的信号；
你是将才还是帅才？相信你已经有了初步的答案。其实在这个社会上将才很多,但真正最缺乏的是帅才,如何做好转变需要修炼三要素:
1、胸怀
要学会吃亏, 而且是吃大亏,心胸没有打开,世界上只有两种人,一种为名一种为利,他什么都得不到凭什么老跟你干？同样作为一名高管，手下为什么愿意跟着我们也值得思考。
2、人品
首先要有一身正气, 不给任何人可乘之机, 不怕别人捅脊梁骨,其次要廉, 一定要管理好自己的私欲和贪欲, 很多人之所以上当不是别人狡猾, 是因为自己太贪, 所以财务上一定不能出问题;再其次就是讲诚信, 说了一定要做, 否则不说;最后很重要的一点就是要坦荡荡。
3、能力上修炼
这种能力不是做事的能力, 而是做人的能力, 要不断的学习, 注重每天都跟什么样的人打交道。
有三种值得思考：一种是只做事不会做人；第二种是即做事也做人；第三种就是只做人不做事。
读书的好处
1、行万里路，读万卷书。
2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
3、读书破万卷，下笔如有神。
4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文
5、少壮不努力，老大徒悲伤。
6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿
7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
8、读书要三到：心到、眼到、口到
9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。
10、一日无书，百事荒废。——陈寿
11、书是人类进步的阶梯。
12、一日不读口生，一日不写手生。
13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基
14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游
15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德
16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿
17、学习永远不晚。——高尔基
18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向
19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子
20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根
第四篇：甘肃邮政银行考试内容
甘肃邮政银行
一、招聘职位
民族节目播音主持人1名、新闻播音主持人1名（男性）、编导编辑1名、新闻记者1名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱广播电视新闻宣传工作；
2.遵纪守法，品行端正；
3.身体健康，五官端正，形象气质佳；
5.取得全国普通话水平测试二级甲等及以上等级证书或普通话达到相当水平；
6.有较强的写作功底、语言表达能力和计算机应用水平。
（二）专业及学历条件
1.民族节目主持人限国民教育系列专科及以上学历，专业不限；
2.新闻播音主持人职位限普通高校专科及以上学历，专业不限；
3.编导编辑职位限普通高校本科及以上学历，专业为编导、节目制作专业；
4.新闻记者职位限普通高校本科及以上学历，专业为新闻、汉语言文学专业。
甘肃省邮政储蓄全国招聘考试一本通
一、2014年甘肃省邮政储蓄招聘考试大纲详细介绍与分析。
二、甘肃省邮政储蓄招聘考试历年真题试卷参考。
三、甘肃省邮政储蓄招聘考试托业英语知识与习题。
四、甘肃省邮政储蓄招聘考试（邮政储蓄相关知识）。
五、甘肃省邮政储蓄招聘考试（重点时事政治）。
六、甘肃省邮政储蓄招聘考试行政职业能力测试讲义与习题。
七、甘肃省邮政储蓄招聘考试金融讲义与习题。
八、甘肃省邮政储蓄招聘考试--视频课程与面试宝典。
九、2014年甘肃省邮政储蓄考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
十、2014年甘肃省邮政储蓄考试全真模拟题试卷（10套）。下载地址：最需网论坛打包下载
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2014年8月11日--18日。
2.报名地点：肃南县人力资源和社会保障局311办公室
报名人员除填写报名登记表（一式三份）外，同时提供以下材料：本人身份证、毕业证、相关证书的原件及复印件，近期免冠二寸彩色照片5张。在职人员报考需出具单位同意报考的介绍信。报考者应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格，追究责任。
报名结束后，报考民族节目播音主持人职位的人员进行裕固族语言口语测试，测试合格方可参加笔试。
3.资格审查。报名时由县人社局、文广新局对报考人员资格条件进行初审，初审合格人员提交县公开招考领导小组进行复审，合格者面向社会公示，接受社会监督。
《准考证》在笔试开考前3天到报名处领取。
（二）考试
本次公开招聘采用笔试、面试相结合的办法进行。招聘人数与报名合格人数达到1：3，方可组织考试。个别职位，经招考领导小组同意，可放宽到1：2。达不到规定比例的，取消该职位考试计划。
第五篇：人民好公仆
“人民好公仆”自查报告
近来，北碚区委在全区范围内开展了“人民好公仆”教育实践活动学习。通过学习，我对党的“全心全意为人民服务”的宗旨有了更深层次的了解：“人民公仆”要一切服务于人民、一切为了人民，全心全意为人民排忧解难。
今年是中国共产党成立90周年，在迎来党90华诞的这一年我要做的更好，今天如此，以后更如此。要坚持为人民服好务、办好事，做人民群众心中的贴心公仆。要当好人民公仆，要从以下几个方面做起：
一、加强理论和专业知识的学习，做好自己本职工作的同时关心国家大事，留心身边的小事，在与同事交流的过程中开展批评和自我批评，在互助和反思中完善自我，共同提高。
二、从整体出发，一切以集体利益为重。爱岗敬业、廉洁工作，不断提高自身的品德修养，加强时代和创新意识及社会责任感。积极主动开展工作，对工作认真负责、任劳任怨。
三、尊重群众，把群众利益放在第一位。作为人民公仆，必须吃苦在前，享乐在后，为了集体和群众的利益，要舍得付出，甘于吃苦，吃苦是一种境界，是广大党员干部先进性的体现。当个人利益和群众利益发生矛盾需要作出选择时，要勇于舍弃个人利益，深怀爱民之心，做到先让荣誉、先让待遇、先让利益于人民群众。在困难面前不退缩，在危险面前不害怕，让人民群众感受到在党的领导下有强大的依靠。
“无私奉献“四个字，在党的领导下时刻留在脑海里，作为机关工作人员，要有埋头苦干、甘于奉献的精神，要把谋事做事当做义不容辞的责任。在工作上时刻不忘学习，向高标准看齐，多流汗、多付出、多担当、多冲锋，保持知足常乐的积极心态，淡泊一切功名利益，不记得失，不互相攀比，在利益面前多一份淡定，在诱惑面前多一份坚毅，在得失面前多一份从容。
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