第一篇：20120410 EXO-M做客新浪聊天室文字实录
各位新浪网友，大家好！（播放《MAMA》MV）
主持人赵宁：欢迎来到新浪《明星汇》，我是主持人赵宁。刚才新浪《明星汇》开场我们就看到了非常精彩的MV演出，这就是今天做客我们明星汇的由SM推出的新EXO-M男团，赶紧请出他们，欢迎你们来到新浪。跟我们新浪网友打个招呼好不好？ EXO-M：大家好！我们是EXO-M。
主持人赵宁：欢迎你们，有非常多的新浪网友已经等在我们的直播间，希望今天能够通过我们这个平台跟大家交流。刚才我们看到那个是《MAMA》MV的表演，我想知道可不可以有现场版的送给大家吗，KRIS，有没有可能？ KRIS：可以。LAY、LU HAN、XIU MIN。
主持人赵宁：这是现场直播，大家可以理解我们的现场安排，我们的帅哥已经准备好了，就要给我们奉上了，我们的音乐是不是赶紧给出来。（LAY、LU HAN、XIU MIN现场表演《MAMA》）
主持人赵宁：太棒了，我们今天现场也来了很多我们的歌迷朋友，你们感觉怎么样？ 歌迷：帅。
主持人赵宁：我看到她已经激动得流眼泪了。刚才我们EXO-M跟大家打招呼的时候有这样一个手势，跟我们跟大家见面的团体的手势，是不是？ KRIS：没错。
主持人赵宁：这是什么意思？
KRIS：这是棒，代表我们希望以后成为乐坛里面有影响力的能够让大家认可的组合，其实也代表，因为还有韩国的分队这12个一体，这是One的意思。
主持人赵宁：刚才是我们所有团队的成员一起跟大家打招呼，我们六位都到齐了，是不是分别跟我们网友打个招呼，介绍一下好不好。KRIS，先来。KRIS：大家好我是EXO-M队长KRIS。主持人赵宁：欢迎KRIS。
LAY：大家好，我是EXO-M成员LAY。主持人赵宁：欢迎你，LAY。
LU HAN：大家好，我是EXO-M的成员，LU HAN。主持人赵宁：欢迎LU HAN。
XIU MIN：大家好，我是EXO-M的成员XIU MIN。主持人赵宁：欢迎你，XIU MIN。
CHEN：大家好，我是EXO-M的成员CHEN。主持人赵宁：欢迎CHEN。
TAO：大家好，我是EXO-M最小的成员TAO。主持人赵宁：欢迎你，TAO。
刚刚说《MAMA》的MV是根本见面的MV作品，是不是CHEN也跟大家介绍一下这首歌曲。KRIS：《MAMA》其实是一个风格非常强烈很有劲的一首感觉的歌曲，无论是化妆还是歌曲的风格都是属于比较强劲的感觉，同时也有神秘感，因为使用了管弦的乐器在前面一开始的时候，所以神秘感也有，再加上因为我们是属于表演性的组合，所以说舞台上面也会有比较华丽的效果。主持人赵宁：《MAMA》这首歌的MV赢得了很多粉丝的芳心，大家也纷纷在网上用自己的方式去诠释这首歌的意思，我不知道是不是我们成员当中哪一位可以来解读一下你们对于《MAMA》这首歌的理解以及MV呈现的理解呢？ 没关系，我一会儿再问。
我不知道如果向大家介绍我们EXO-M组合会用什么样的方式来形容我们这个团队、这个集体？
KRIS：EXO-M其实这个单词是从Exoplanet里面出来的，其实是代表我们这个行星以外未知的星球，其实意思是我们是未知的行星，所以是Exoplanet的简拼。我们组合的特点就是分韩国跟中国两个队，在不同的国家同一时间、同一首歌、不同的语言来发布我们的专辑。主持人赵宁：对，我看到每一个人都会有一个徽章，代表了你们在外太空的一个标志，那个是你们自己选的吗？
KRIS：不是我们自己选的。
主持人赵宁：是符合你们个性，对不对？
KRIS：可以这么说吧，可以每个人介绍一下自己的徽章。主持人赵宁：我们这次从最小的TAO开始。TAO：我的那个是时间暂停，就是让时间停止。
主持人赵宁：时间停止，你有这个魔力、这个能力？ TAO：对，这是我的能力，让时间、整个空间都停下来。主持人赵宁：那CHEN呢？
CHEN：我的那个是象征着雷电，但是不是挂在衣服上面的，是戴在手上的一个戒指。主持人赵宁：XIU MIN，你的呢？
XIU MIN：不好意思，因为我的中文还不是很好，我今天就用韩文跟大家说，以后我会努力的学习中文，争取以后可以完全用中文跟大家交流。主持人赵宁：谢谢，给你一些鼓励。
XIU MIN：我戴了一个有雪花图案的东西，象征的意思是可以熔化掉一切。主持人赵宁：LU HAN。
LU HAN：我是可以用意念移动物体的。主持人赵宁：LAY呢？
LAY：我是独角兽，可以治愈。主持人赵宁：KRIS，你的呢？ KRIS：我，我会飞，因为我是龙。主持人赵宁：那你很厉害。KRIS：我还行。
主持人赵宁：说到这儿LU HAN是北京人，这次回国有没有回家看看？
LU HAN：暂停还没有，我们8号是初到舞台在深圳，直接从深圳表演完9号直接坐飞机回北京，暂时还没有回家。
主持人赵宁：接下来还有这样的时间吗？
LU HAN：还不知道，但是有跟父母通过电话。
主持人赵宁：但是我有份礼物送给LU HAN，我们一起看看好不好。（播放短片）
主持人赵宁：看到学校教导主任白老师还有点吃醋，说LU HAN的名气比她还大了，她还提到LU HAN曾经有一个梦想，你还记得当时有什么梦想吗？ LU HAN：当时就想做一名歌手吧，因为自己很想唱歌。
主持人赵宁：但是你哪一年去的韩国，怎么去的SM公司的呢？
LU HAN：其实我之前是留学到韩国了，08年来到韩国，学习韩语，一直都没有机会接触这方面的人嘛，所以那会儿挺失落的，后来又一次跟朋友去明洞逛街的时候被SM的人发现了。主持人赵宁：其他的五位成员也是这样进入SM公司的吗？KRIS，一般吗？
KRIS：都不一样。本来我在加拿大温哥华读过书，所以我是在那边全球选拔进的SM，我是07年的时候。
主持人赵宁：LAY呢？ LAY：我是08年在武汉。主持人赵宁：XIU MIN呢？
XIU MIN：我是在2008年SM有一个歌唱比赛，我获得了优胜奖，进到了SM公司。主持人赵宁：CHEN呢？
CHEN：我是2011年的时候参加了一个歌唱大赛获得了冠军，所以被SM公司选种。主持人赵宁：那TAO呢？
TAO：我是2011年，在中国青岛的比赛进的。
主持人赵宁：那在SM公司有非常多优秀的前辈，像Super Junior，还有东方神起，都是鼎鼎大名的团体，这些前辈有给我们EXO-M成员一些什么样的帮助或者支持吗？
LAY：我有一次机会跟Suuy前辈工作过，他帮助过我很多，后来知道我要出道了，给予我很多关心。
主持人赵宁：各位有与前辈的某一位成员作为自己的目标而努力吗？ KRIS：其实每一个人都很棒，而且对我们帮助都特别多。LAY：都是目标。
KRIS：都算是努力的目标，也希望有一天能够跟前辈一起站在舞台上合作，一起表演这样子。
主持人赵宁：我们也很期待着。
在我们的团体里面每一个成员都会有不同的担当，是这样吧？那么各位的担当是什么呢？ KRIS：谁先说？又是我先说。我是队长，我是负责Rap说唱的部分。主持人赵宁：那现场有没有Rap两句？ KRIS：现场啊，没有什么准备呢。主持人赵宁：就一句嘛。
KRIS：唱句英文的。TAO，帮我一下，你就帮我稍微唱两句。好，那我唱一个吧。
刚才说到TAO了，TAO你是什么担当？ TAO：我在队里面也是Rpa，再就是武术。主持人赵宁：那你等一下，你后唱。（KRIS现场说唱）
主持人赵宁：好棒哦。LAY，你是什么担当？ LAY：我是舞蹈担当。
主持人赵宁：哦，刚才我们已经看到他展示了舞蹈。LU HAN呢？ LU HAN：我是唱歌、舞蹈一块。
主持人赵宁：那你来一个，唱一句吧。LU HAN：我和CHEN一块唱。（LU HAN、CHEN现场清唱）LU HAN：谢谢！
主持人赵宁：XIU MIN呢？
XIU MIN：我主要是担任唱歌、舞蹈，还有嘶吼的部分。主持人赵宁：我听说你喜欢林俊杰的歌。XIU MIN：是。主持人赵宁：要不要现场唱一点点。（XIU MIN现场清唱）
主持人赵宁：TAO呢，到你了？ 歌迷：还有CHEN。
主持人赵宁：哦，还有CHEN，CHEN刚才已经唱过了。歌迷：不行。
主持人赵宁：不行，你还要继续。CHEN：我是担任主唱的角色。（CHEN现场清唱）
主持人赵宁：我们的TAO。TAO：我是唱还是跳？ 主持人赵宁：跳，武术。歌迷：腰伤。
主持人赵宁：那有腰伤，也不太适合跳，现在腰伤怎么样了？ TAO：我现在腰好很多了，谢谢。主持人赵宁：那你RPA？
TAO：我就说唱队长说唱的那句我的部分。主持人赵宁：好。（TAO现场说唱）
主持人赵宁：哪一位还有什么都没有表演？ 歌迷：LAY。
主持人赵宁：LAY，他们说你什么都没有表演。TAO：你跳一段。
主持人赵宁：LAY，好委屈的样子。（LAY现场表演舞蹈）
主持人赵宁：谢谢，谢谢我们可爱的六位男生EXO-M，给我们带来很精彩的担当的秀，说到这里，大家都很关心平时在韩国是生活在一起，彼此之间哪几位是室友？ LU HAN，LU HAN你跟谁？
LU HAN：在韩国的时候我跟队长，还有XIU MIN一个房间。主持人赵宁：你们三个人在一起。
LU HAN：LAY跟CHEN是一个房间，TAO是在一层跟经纪人各一个房间。主持人赵宁：他是特殊待遇吗？
LU HAN：其实不是了，因为刚开始的时候韩语不太好，多多学习韩语，用韩语感同，能够进步。
主持人赵宁：所以你们三个人组成了一个小家庭，在你们这个家庭里有什么分工吗？ LU HAN：没有太多的分工，就是练习完了回宿舍，然后睡觉、起床。主持人赵宁：那总得有叫起床，队长是这个工作吗？ LU HAN：因为有闹铃嘛。
KRIS：我们最小的，老小说一下。XIU MIN：我起来会叫早。
主持人赵宁：那谁最懒，谁赖床比较多？ XIU MIN：KRIS。
主持人赵宁：KRIS，你赖床比较多。KRIS：我吗，还可以，一点点。主持人赵宁：那你们三个人当中谁会比较特别一点，他有一些怪僻，比如睡觉会磨牙？ KRIS：他有感触，他说。
LAY：比如LU HAN，不喜欢别人上他床，如果上他床就一脚踹下去。主持人赵宁：他就非常有洁癖那种。LAY：对。
主持人赵宁：那LU HAN，你可以爆料LAY有什么怪僻吗，他说你有洁癖。LU HAN：LAY，好像还怎没有什么可爆料的。主持人赵宁：那KRIS呢，你们在一起？
LU HAN：他说梦话，但是他说梦话特点是三国语言，有时候我听不懂，用英语、韩语，有时候也用广东话。
主持人赵宁：用粤语说是什么样子。
KRIS：有时候我都搞不清楚语言，因为有点混乱，现在说粤语嘛。用粤语自我介绍一下吧。（KRIS用粤语自我介绍）
KRIS：大家好，我是EXO-M的KRIS。
主持人赵宁：好像除了大家好以外也没有什么粤语。KRIS：下次有机会多说一点。
主持人赵宁：有没有人爆料一下CHEN和TAO呢？TAO，你是准备自守了是吗，可以。TAO：没有，我一般没什么怪僻。
主持人赵宁：LU HAN，我觉得你可以揭发一下，反正得罪一个也是得罪，得罪两个也是得罪。
LU HAN：也不太清楚。
主持人赵宁：对，这个得问经纪人了。
好，刚才我们其实在说他们生活在一起，彼此之间应该有满多趣事的，因为我之前听说另外一个团体里面的某位男生就说，他们的宿舍里面彼此还有互相换内裤来穿，有过这么夸张的事情吗，这可能也分不清楚了，一拽就走了，有这样的事情吗？ LU HAN：我们没有。LAY：有换袜子。KRIS：袜子，有。
主持人赵宁：那你们都很快比如说袜子脏了就会洗嘛，因为我知道有男生攒起来洗。KRIS：我们每天洗，因为我们每天练习量比较大，每天都出很多汗，所以每天都洗。TAO：都是自己洗。
主持人赵宁：有换过别人的袜子吗？
LAY：因为袜子比较多，都是白色的，只要拿过来就穿了，也不知道是谁的。主持人赵宁：那谁比较爱吃零食呢？
LU HAN：比较爱吃零食的其实是LAY，他特别爱吃领事。主持人赵宁：你爱吃什么类型的？
LAY：甜的，咸的，只要好吃的都会吃。
主持人赵宁：但是你还是很瘦。刚才说TAO是团队里最小的成员，我听说韩国里面有一个说法，老幺要承担很多工作，比如洗碗筷，是这样吗，TAO？
TAO：可能在韩国有些队是这样，但是我们都会管理好自己的东西，每次吃完饭都自己收拾了，有良好的习惯。
主持人赵宁：平时哥哥们有对你照顾吗，有特别照顾到你吗？ TAO：有啊。
主持人赵宁：比如说？ TAO：队长，因为我刚来的时候语言也不通，什么也不懂，都是队长一直帮助我，给我讲很多道理，队长对我很好，其他队员也对我很好。
主持人赵宁：KRIS，作为队长要承担很多责任，还要照顾其他的队友，那在担任队长过程中有没有遇到什么困难，对你来说是挑战的？
KRIS：因为我们队其实结构比较特别一点，韩国成员和中国成员混在一起，混搭型的队伍，语言一开始有磨合的阶段，但是其实时间长了之后，因为我们现在关系都很好，而且我也是大家都是兄弟一样，其实我就是尽我自己的责任而已，因为公司给我这个职位尽好责任带好这个队，希望大家都更好，都还好。
主持人赵宁：为了让大家更多的了解EXO-M，我做一个小游戏，我提问他们来指，我们指就可以了。比如说是KRIS，是这个题目的答案，我们就指向他，好不好。第一个问题，谁最卖萌？ LU HAN。理由呢？
LU HAN你是怎么卖萌的？ 歌迷：天然萌，自然呆。
主持人赵宁：是吗？比较标志性的卖萌的表情是？ 歌迷：就这样的。
LU HAN：我也不知道怎么样。主持人赵宁：那谁最撒娇呢？ 怎么就不是LU HAN了呢？ TAO，你是怎么撒娇的？ TAO：我吗？
主持人赵宁：比如你想让LU HAN或者KRIS陪你去上街或者看电影，他们不太愿意，你会怎么撒娇求他们？
TAO：我说队长，你陪我去吧，我求你了。主持人赵宁：他真的会生活中这样吗？ KRIS：有时候会。
主持人赵宁：但有效果吗，起什么效果了吗？
KRIS：有啊，对我挺有效的，因为没办法，小弟弟，陪他一起去。主持人赵宁：但是LAY摇头，你不同意。LAY：有时候有效果，有时候没效果。主持人赵宁：什么时候没效果呢？ LAY：撒娇，撒的不好的情况。
主持人赵宁：他还有撒娇不好的情况。
LAY：我觉得他做那个的时候Buling Buling的时候最好看。主持人赵宁：来做一下。（TAO做表情。）
主持人赵宁：他会什么时候会做这样的？ LAY：很想去的时候。主持人赵宁：谁最搞怪。XIU MIN。
他有点不相信，为什么大家都指向你？ XIU MIN：我也不知道为什么。
主持人赵宁：LU HAN，为什么，是你第一个指向他的。？ LU HAN：可能私底下关系比较好，可能有时候不知道他有些举动，很可爱，能逗大家笑。主持人赵宁：你的招牌举动是什么？XIU MIN。LAY，是什么？
LAY：对，就是挺可爱的晃头，晃头。主持人赵宁：是吗，是什么样子？（XIU MIN表演动作）
主持人赵宁：那在我们的团队当中，我想问是谁最招女孩的喜欢呢？ 指向身边的两位，KRIS和LU HAN哦。
他们入选的理由是什么，LAY，怎么样能感受到他们比较招女孩喜欢，是不是有经常收到一些礼物或者是表白之类的？ LAY：嗯，对。
主持人赵宁：他们俩一定要分个胜负呢？ LAY：你们怎么觉得？
主持人赵宁：TAO，怎么觉得？
XIU MIN：他们两个是一样的，很难区分。主持人赵宁：TAO，也是这么觉得？
TAO：我是觉得不同的场景，不同的人吧。主持人赵宁：你给我们说一下，什么场景？
TAO：因为队长很成熟，很男人的感觉，所以喜欢他的女生大部分都是年龄比较大的。主持人赵宁：不对，这没有逻辑。TAO：比较成熟。
主持人赵宁：这个逻辑很怪。
TAO：喜欢LU HAN的，像一些学生，都会比较喜欢他。
KRIS：他的意思是说，因为我们俩外形其实还是比较不一样的，有点差异，每个人喜欢的都不一样嘛。
主持人赵宁：谁在宿舍里和在舞台上反差是最大的？ 终于轮到你了，LAY。
他在宿舍里什么样子，KRIS？
KRIS：挺皮的，也挺喜欢搞笑，没事做做饭也喜欢，但是上舞台的时候就不一样了，你自己说一下吧。
LAY：上舞台，我听到音乐的时候比较兴奋，很容易投入到舞蹈里面、唱歌里面。主持人赵宁：但宿舍里，我知道你是最爱吃零食的哪一个。LAY：对。
主持人赵宁：我这么讲是不是不太准确，我觉得你是比较邋遢的哪一个。LAY：不能这么说吧。
主持人赵宁：但是吃零食的人会扔的到处都是。
LAY：这个不会，因为零食吃完会扔垃圾筒，但是衣服不太整理。主持人赵宁：那整理最好的应该是LU HAN了。LAY：也不是，整理最好的是XIU MIN了。主持人赵宁：他很得意哦。
但是在我们团队中，刚才我们了解了一下EXO-M生活当中的一面，但是舞台上面每个人都光芒万丈，都有自己的个人技，个人技到底是什么呢，我们能不能了解一下。TAO，你的个人技。TAO：武术。主持人赵宁：今天可惜，腰伤，真的不能展示一下吗，摆个Pose吧。TAO：我不知道这儿打个原地的空翻，我腰伤没大碍，已经好了。主持人赵宁：你们觉得位置够吗？ TAO：这个没关系。主持人赵宁：真是要小心一些，这个你要摘下来是吗？这个如果挂上应该OK。你小心一点，你再往后来一点。
（TAO现场表演空翻）
主持人赵宁：哇，你这个太厉害了。这个是不是要练很久啊。
TAO：没有练很久，因为我从小就一直在练武术，所以这些东西有基本在这边，只要稍微练一练就可以了。
主持人赵宁：那我们真的要更TAO掌声，哇，太厉害了。CHEN，你的个人技是？
CHEN：我的个人技就是唱歌。
主持人赵宁：刚才我们也有听过，我们再要听中文歌好不好？ 歌迷：高音。
主持人赵宁：飙高音，好。
CHEN：给我一点点时间，稍微想一下，从下一位成员开始。主持人赵宁：好，下一位，XIU MIN。XIU MIN：就是刚才说的嘶吼的那种。主持人赵宁：嘶吼的声音，能听到吗？
XIU MIN：我唱一段《MAMA》里面的部分。（XIU MIN现场表演）主持人赵宁：XIU MIN，你真的要先打个招呼再开始嘶吼，我们都吓了一跳。这个太厉害了，这个嘶吼太厉害了，一定要多喝水。怎么样，CHEN，你是不是准备好了？ CHEN：准备好了。（CHEN现场表演）
主持人赵宁：哇，现场感受真的是不一样。LU HAN，LU HAN，你想好了吗，你的个人技是？
歌迷：撒娇。
主持人赵宁：哭泣吧，这个叫。
LU HAN：本来个人喜欢魔方，今天挺遗憾的没有把魔方带过来。主持人赵宁：很遗憾，换一个。
LAY：其实我私底下喜欢听林俊杰那个。主持人赵宁：好。（LU HAN现场演唱）
主持人赵宁：哦，好深情哦，LAY，LAY，陷入了沉思。
LAY：我的个人技是钢琴、吉他，但是也是下次如果有机会一定。主持人赵宁：你以为你卖一个萌说下一次就可以了。LAY：是真的，没有了。
主持人赵宁：他们让你跳nobady LAY：那个已经不记得了。
主持人赵宁：那放过LAY好不好，卖萌成功。KRIS，你的个人技？ KRIS：我唱完了。歌迷：撒娇。
主持人赵宁：让KRIS撒娇，是不是挺难的？
KRIS：下次吧，我其实自己比较喜欢变魔术，但是我现在什么都没带，下次吧。
主持人赵宁：那我们都知道TAO是青岛人，Wetoliya也是青岛人，你们彼此有互相帮助的部分吗？
TAO：互相帮助是会有的，因为我们是刚出道的新人。主持人赵宁：他有给一些建议吗？
TAO：因为当时我跟Wetoliya上面有合作，他在上面跳舞蹈，我在练武术，上台之前他教了我很多东西，怎么样展示自己，把心态弄好，很感谢他，希望以后继续跟他合作。
主持人赵宁：今天我们直播，也不能光我在这儿问，大家都会有很多意见，我们也截取了网上朋友他们的问题，我们一起来看一下我们的网友提问。（短片）
主持人赵宁：好萌哦，我都忘记她问什么了。第一个问题说的是，喜欢什么样类型的女生？ TAO。
TAO：队长。
主持人赵宁：队长先说。
KRIS：比较善良的，会做饭的，比较会照顾人，比较孝顺一点，都OK，大概这样的。主持人赵宁：好，LAY呢？ LAY：可爱一点，比较孝顺的。主持人赵宁：LU HAN。
LU HAN：喜欢那种比较斯文一点的、安静一点。主持人赵宁：XIU MIN呢？
XIU MIN：我是喜欢可以拥抱，可以给到自己安慰的那种女生。主持人赵宁：就是非常善解人意的，我明白了。CHEN。CHEN：我喜欢像姐姐一样包容我一样的女生。主持人赵宁：你不会说姐弟恋那种吧？ CHEN：年纪大小我不会分。
主持人赵宁：哦，这样子。那TAO，你呢？
TAO：其实我因为还小，所以对这方面还没有什么要求，我只是想一心的投入在我的工作和以后的活动上面，所以以后就会努力工作活动啊。
主持人赵宁：那不会啊，这个回答太牵强了，总有比如看一个影像里或者电影、电视总会有你比较欣赏的。
TAO：因为我一直在练习、一直在练习，没有机会看这些东西。
主持人赵宁：真的吗，打个大大的问号。接下来那个网友问的第二个问题，KRIS，喜欢你的朋友叫你教主、牛仔哥、男神，你最喜欢哪一个？
KRIS：我都喜欢，因为其实我觉得每一个称号、每一个对我的称呼都是有喜欢我的朋友对我表达的意思或者对我的称赞，所以我每一个其实自己都很喜欢，因为对我来说都是很重要的东西，牛仔哥我觉得其实很亲切，教主或者男神我觉得很完美，但是我觉得其实自己并没有那么完美，我希望以后自己继续努力真的能够自己最完美的一面给大家。
主持人赵宁：来看我们另外一位微博网友，4月8日是EXO-M正式出道日，来到深圳有什么样的感想？想问一下各位走红毯是不是也会有紧张的心情呢？因为正式出道了跟大家见面了，有吗，KRIS？ KRIS：还可以，紧张肯定会有。
主持人赵宁：有之前互相给彼此打气的部分吧？ KRIS：有，我们有我们打气的方法。主持人赵宁：真的，是什么样子？ KRIS：给大家看一下。
主持人赵宁：这个谁手搭在谁手上有讲究吗？
KRIS：这个基本上没有，但是一般我喜欢搭上面，因为我比较高。（EXO-M做手势。主持人赵宁：好有气势，这样一声打气也让大家有信心，我们说到4月8日SM跟大家见面了，接下来会有精彩的作品奉献给大家，今天也非常开心，我听说是LU HAN和子韬的生日快到了，所以很多网上的朋友也希望借这个平台送上祝福，我们现场的粉丝今天来到现场也得代表更多没有机会来现场的朋友，我们是不是一起说口号好不好，祝LU HAN和子韬生日快乐，礼物的部分等一会儿。我喊1、2、3。歌迷：LU HAN、子韬，生日快乐。主持人赵宁：生日快乐。
谢谢，谢谢我们的EXO-M来做客新浪，谢谢，谢谢你们，希望你们的微博要及时的更新，让大家及时的更上你们的脚步，了解你们最新的生活和动态，谢谢你们，谢谢！EXO-M：谢谢。
主持人赵宁：谢谢，感谢新浪网友，感谢易茗造型。
第二篇：20120410 EXO-M 新浪聊天室文字实录
TAO：队长，因为我刚来的时候语言也不通，什么也不懂，都是队长一直帮助我，给我讲很多道理，队长对我很好，其他队员也对我很好。
主持人赵宁：KRIS，作为队长要承担很多责任，还要照顾其他的队友，那在担任队长过程中有没有遇到什么困难，对你来说是挑战的？
KRIS：因为我们队其实结构比较特别一点，韩国成员和中国成员混在一起，混搭型的队伍，语言一开始有磨合的阶段，但是其实时间长了之后，因为我们现在关系都很好，而且我也是大家都是兄弟一样，其实我就是尽我自己的责任而已，因为公司给我这个职位尽好责任带好这个队，希望大家都更好，都还好。
主持人赵宁：为了让大家更多的了解EXO-M，我做一个小游戏，我提问他们来指，我们指就可以了。比如说是KRIS，是这个题目的答案，我们就指向他，好不好。第一个问题，谁最卖萌？ LU HAN。理由呢？
LU HAN你是怎么卖萌的？ 歌迷：天然萌，自然呆。
主持人赵宁：是吗？比较标志性的卖萌的表情是？ 歌迷：就这样的。
LU HAN：我也不知道怎么样。主持人赵宁：那谁最撒娇呢？ 怎么就不是LU HAN了呢？ TAO，你是怎么撒娇的？ TAO：我吗？
主持人赵宁：比如你想让LU HAN或者KRIS陪你去上街或者看电影，他们不太愿意，你会怎么撒娇求他们？
TAO：我说队长，你陪我去吧，我求你了。主持人赵宁：他真的会生活中这样吗？ KRIS：有时候会。
主持人赵宁：但有效果吗，起什么效果了吗？
KRIS：有啊，对我挺有效的，因为没办法，小弟弟，陪他一起去。主持人赵宁：但是LAY摇头，你不同意。LAY：有时候有效果，有时候没效果。主持人赵宁：什么时候没效果呢？ LAY：撒娇，撒的不好的情况。
主持人赵宁：他还有撒娇不好的情况。
LAY：我觉得他做那个的时候Buling Buling的时候最好看。主持人赵宁：来做一下。（TAO做表情。）
主持人赵宁：他会什么时候会做这样的？ LAY：很想去的时候。主持人赵宁：谁最搞怪。XIU MIN。
他有点不相信，为什么大家都指向你？ XIU MIN：我也不知道为什么。
主持人赵宁：LU HAN，为什么，是你第一个指向他的。？
第三篇：新东方名师做客新浪谈港澳大学面试
新东方名师做客新浪谈港澳大学面试
时间：2009-10-20 作者：佚名
来源：新浪
5月28日下午，新东方教育科技集团精英英语中国区总经理翁云凯和香港科技大学商学院北京中心首席代表杨晓燕应新浪高考频道邀请，作客新浪嘉宾聊天室，就港澳高校面试等内容与广大考生和考生家长进行了互动交流。以下为聊天实录。
翁云凯（左）和杨晓燕（右）在新浪聊天室
主持人：各位新浪网友大家下午好！我们今天访谈的主题是港澳大学考后面试，我们非常有幸邀请两位嘉宾，一位来自新东方教育科技集团精英英语中国区总经理翁云凯先生，另一位是香港科技大学商学院北京中心首席代表杨晓燕女士。
一、港澳高校面试的介绍、面试环节及注意事项
主持人：我们的访谈正式开始。首先请杨老师简单的介绍一下港澳高校面试的情况。
杨晓燕：大家可能知道香港、澳门的大学，在录取的过程中很多都需要面试，这是和我们国内的大学在招生过程中是不一样的。经过这几年招生，其实它的这种神秘感也是越来越小了，更多的人开始了解港澳大学面试。总的来讲，港澳大学的招生面试是和整个大学教育制度是密切相关的。在港澳的大学里面我们更看重的是学生的能力，而不是死读书，我们希望通过面试来判断孩子是不是有这样一些潜质和天赋。每个学校不同的专家考察的方面都不太一样，除了潜质之外，沟通能力也是我们非常看重的。
主持人：港澳大学面试的基本的流程是怎么样，因为很多家长特别关注我的孩子怎么去做这些事？
杨晓燕：一般情况是这样，大家也都知道，如果你想申请香港或者澳门的学校，是分两部分：一部分像香港中文大学或者理工大学那样，跟国内大学一起填报志愿。还有的大学是要申请，像我所在香港科技大学这一类学校，是需要面试的。
我们一般在高考成绩出来以后，根据报考的情况来划一个线。因为这几年报考港澳学校是处于非常热的状态，所以录取线都是在一本重点线以上，香港科技大学应该在一本重点线以上一百分左右，每年基本上都是这样一个标准来划定。确定面试线以后，我们会在7月1号、2号左右进行面试，面试是以小组的形式进行，每个小组有五到六名学生，有两名学校的教授作为面试官，整个面试过程差不多半个小时，在这个过程要跟大家进行面对面的提问和回答。
主持人：中国的孩子可能在找工作的时候才有面试的情况，现在他们十七八岁都没有面试的经历，那么在面试过程中有没有哪些需要他们注意的地方。
杨晓燕：这问题很好，我们在面试中发现很多的问题。我们见到一些大学生对自己的职业规划不是很清楚，当我们问到一些问题的时候，很多孩子并不是不能表达他的想法，而是他从来没有考虑过这方面的问题，或者说关于面试的基本准备还是缺乏的。所以我觉得如果申请港澳学校的话，在高考以后，也就是6月9号以后和7月1号之前，如果希望到港澳学校读书的话，这段时候要好好做面试的准备。
主持人：具体做怎么样准备呢？
杨晓燕：我觉得有两个方面。一个是语言方面，因为大家知道港校面试都是全英文的，在这个过程中你要明白怎么样用英文来表达自己。我们知道，现在我们中学的教育还是以读写为主，是一种应试教育，在表达方面，尤其口语表达方面是有所欠缺的。
第二个方面，孩子至少要对自己所报的学校和所报的专业是仔细考虑过的，包括自己未来也要好好规划，可能不是想得很全面，至少在面试的时候你要知道为什么选择香港科技大学而没有选择别的大学，这个学校有什么特点，你为什么学习金融专业而不学习会计专业，你学习金融专业将来做什么，你能做什么想做什么，这些问题都是非常重要的，需要根据自身的情况认真地考虑。
二、面试中如何更好地表现自己
主持人：申请港澳学校和海外学校其实特别相似，我们可以把这个问题大而化之，无论是港澳学校还是海外院校，如何才能在面试过程中如何更好的表达自己呢？这个问题翁老师最有发言权，请翁老师为我们解答。
翁云凯：首先自己要有想法。有想法，不是花一点时间就能准备好的。面试一个学校或者工作，对自己为什么做这事情，怎么做这事情已经有想法，这还是挺难。刚才杨老师的谈话给我们一个启发，就是平时对自己要认真。我下面来谈几点，主要是针对短期准备的。
我个人体会无论面试大学也好还是面试工作也好，第一个，面试的时候你要把自己的观点清晰、精准的表达出来。第二个，要能够跟对方形成交流，这就很重要。我在面试的时候，我感觉我面试的大部分学生和工作人员，他们都没有达到这两点，起码不够火候。
具体方法是什么呢？怎么样把自己的观点表达清楚，再有互动的环节？我觉得首先，你开始就要有一种心态，有一种拥抱对方，想让对方充分了解你的态度。有这个态度以后，你在表达的时候论点要清楚，因为对方首先想听你的结论，第二个，论点背后有清晰的结构，结构是完整的，我得出这个论点我的结构原因一二三，有理有据。同时要注意对方时间很宝贵，所以给信息要言简意赅。
举个例子，我让你进行自我介绍，你不能按照八股文简简单单生辰、年月、爱好，而是要有自己的观点表达。简单说我叫什么来自哪，这在简历上面都有。我自己觉得与众不同的有，例如说出我特点有三个，这三个好的方面是什么，不好的方面是什么，这样观点表达就很清楚。你还要有轰动环节，你在表情方面，眼神交流包括你的肢体都让对方感觉你很愿意跟他沟通，气场就那么围出来了。
我在面试的时候，感觉这两点上大部分人做得不好，我在问问题的时候问：你有什么特点？光跟我说优点不说缺点。或者我问他你过去最得意的事情是什么？他说一个不起眼的事情，或者不能自圆其说，这样是失败的。
三、什么样的孩子适合去港澳大学？语言、文化等方面的问题如何克服？
主持人：我觉得翁老师说的谈话，不仅使面试的学生受益，对于很多家长的求职和升迁也是有帮助。
我们知道杨老师既在大陆接受教育，也在香港做很多招生方面的工作。这里有一个问题想问一下，很多家长担心说我的孩子从大陆去香港，他会不会适应？有什么生活上需要注意的？或者文化冲突？有没有在孩子心理上需要注意的东西吗？
杨晓燕：其实这也是我觉得家长一定要考虑的一个非常重要的因素。由于社会制度和教育制度的不同，从孩子从内地进入香港的大学来学习的话，其实也是一个蛮大的考验，我自己觉得不是所有人都适合到港澳的大学学习，它学习的方式，教育方式，以及学校对学生管理方式，其实和国内大学有非常多不同的地方。
比如，我们很多国内的学生去了港澳的大学以后，他首先有一点感觉，觉得没有人管他了，非常非常自由，但实际上可能在学期结束的时候，他就会发现他为了他自己的这种放任付出很大的代价。还有一种孩子，他已经习惯于在国内有爸爸、妈妈、老师督促他学习，没有养成特别好的自理的生活习惯和学习习惯，到香港以后他觉得特别孤独，对他心理各个方面有很大的影响。
什么样孩子适合到港澳学校学习呢？我建议在生活上以及精神上比较独立，性格比较外向，比较活泼的一些孩子，可能更容易适合那边的环境。
主持人：我们现场有位网友进来提问了。他是一个孩子的家长，他的孩子今年打算申请港澳大学，但是他有一个亲戚在去年的时候参加港澳的学习，结果发现十分得不适应，在第一个学期的时候他就返回了大陆，再重新开始。因为他觉得语言方面及文化方面都有差异，虽然那个地方虽然都是黄皮肤的同学，可是他们思维方式完全不同。这位家长希望向两位老师请教，如何克服这种困难和心理上的障碍。
杨晓燕：我刚才就提到了这个问题，我也觉得是不能忽视的一个问题。总的来讲这需要家长和孩子两方面的配合。去香港读书这是很大的一个决定，家长和孩子都不应该到了高三才考虑这个问题，在高
一、高二就和孩子一起去了解相关情况。
如果你想到港澳读书或者海外读书的话，你要尽可能多了解一些它的相关信息，其实现在香港和澳门非常容易去。就香港科技大学来讲，我们每年都会有学校的开放日，我们是非常非常欢迎学生亲自来我们学校去看一下，来感受一下这个学校。举例来讲，今年我们并没有在深圳和广州做招生宣传活动，我们只是在北京、上海、成都这些城市，离香港比较远的城市推广。为什么没有在广州和深圳做呢？我们认为如果你真正对香港学校，香港科技大学感兴趣的话，你值得花一天的时间来学校看一看，我们会在这一天安排我们的教授、学生来和大家见面。我们也希望通过这样一些更多的交流，能够使得孩子和家长更好地了解香港科技大学到底是什么样的大学，当你的脚实实在在踩在那片土地上的时候，当你本人真正坐在那个教室里的时候，当你真正和师兄、师姐沟通，让他们告诉你，他觉得什么地方好，什么地方不好，什么地方有待改进的时候，你自己面对面和那些教授去交流，问他这个专业到底是学些什么样内容的时候，我们觉得这样子可能对孩子未来的学习是有最大帮助的。
其实我总觉得招生并不是个神秘的过程，应该越开放的心态越好的，我们都希望彼此能够找到共同的价值观，彼此都比较认同这样的一些人。所以我觉得，可以尽早去实地了解，即使是高三的学生，考完高考以后完全可以用一个周末飞到香港到学校里面看一眼，虽然看不到那么多老师教授，但可以感受到文化，感受到你将来有可能生活的环境，这是很好的准备。
翁云凯：香港这个社会真的是有的人就是不喜欢，但是我挺喜欢的。刚才杨老师讲了一点，关于外向，这种外向定义成为开放心态。如果这个孩子学生成绩再好，性格不是开放的心态，不愿意接受新事物，那么东西方的融合环境最好别去，如果实在没把握，可以像刚才杨老师说的，飞一趟去看看。
新东方精英英语学习中心有英语测评的过程，你的孩子适不适合去你可以带孩子去让专业的咨询顾问测评一下。
杨晓燕：除了心态以外，我们发现国内的孩子之所以过去之后，在学习方面和社交方面出现问题，一个主要原因其实是语言。比如说，因为我们学习语言是纯英文，尽管学校帮助你提供一些基础安排，但总的来讲，孩子的英文离学校要求的英文有一定距离，很多孩子因为英文沟通能力不强，心理上造成一定影响，所以去港澳的大学对语言要求蛮高的。
主持人：我们知道精英英语前年做过这方面测试，而且相当成功。网友想听听，翁老师那边有没有关于高考后两个月的规划的建议，比如他们高考之后如何规划自己高考的生活，这样让他能够平稳过度到港澳校的生活，翁云凯：我先窄一点去想，去港澳大学的学生假期别休息，去香港飞一趟，其他时间准备英文，精英英语短训班是专门为假期的孩子准备的，就是强调在课堂里面多讲话，多沟通，而不是在那个地方只是看，只是读，所以我觉得这类孩子是要进入封闭学习环境的，可以考虑精英英语。选准班，不是老师忽悠多，而是要自己讲话的机会多。
第二，不想去港澳读书的同学假期怎么过？这个问题不太好回答，我个人推崇是以放松为主，精英大学生也不是一个假期做出来。可以做独行的旅游，这适合挺深刻、有大抱负的孩子。或者建议学一个技能，假期两个月时间很长，进了大学就是放松的状态，这段时间可以学一个技能，学乐器还是学点其他的才艺，我个人都非常推荐的，到了大学以后有一些自豪的东西，对你进入工作岗位以后都埋下一个伏笔。如果才艺不喜欢学语言也可以。
读书一定要读，我没有说以学习为主的缘故，是因为学习是一种习惯，无论旅游、还是上班还是什么，选择任何方式读书和学习永远不能放，弄清楚主旋律是哪一个。
四、去港澳读大学，未来的人生规划怎么做？
主持人：很多家长更关心一个问题，如果孩子在港澳读本科，他未来规划应该是怎样的？比如孩子在读本科期间有没有一些机会到国外进行交换什么的？毕业以后是不是还能在香港那边继续深造等等。
杨晓燕：这恰恰是港澳大学跟国内相比一个优势。拿香港科技大学来讲，我们有亚洲最大的本科生交换计划，我们所有本科生，尤其我们商学院这边差不多一半以上的学生都有去欧美商学院呆一个学期甚至一个学年这样的计划，只要你申请并满足一些相关条件，基本上你都可以去这一百多个学校跟他们做交换，所以你得到的教育其实是一个非常国际化的教育。
香港学校还有一些特点，它更鼓励学生积极参与社会实践，希望你更好地管理好自己。香港在国内大规模招生是从2004年才开始，这么算起来今年才刚刚有第一届毕业生，以前有小规模的招生，但不是我们独立招生是以国内大学交换的方式出去的。根据我们现在得到的数据，从学生的职业发展来讲，学生会分为三部分，一部分留在香港找工作，这几年香港经济也非常好，尤其对国内来的学生，因为他有语言优势，有中国的人脉，加上他在香港受的教育，所以跟香港本地的学生比较起来还是有一定的优势，所以在香港本地他可以找工作。还有一部分选择出国深造，因为大学四年他所受到是全英文的教育，和西方完全接轨，所以相对来讲他去申请深造的话更加容易一些。还有一类会留在香港继续深造，基本上会是这三个方向。
主持人：有一个网友说，翁老师我经常看你动感英语节目，好久没看非常想念你，过段时间他有两个月休息的时间，希望翁老师推荐几个英文电影。
翁云凯：呵呵，可以来精英英语做实习生，我们愿意为满18岁的孩子提供实习机会。要推荐电影的话，男孩女孩品味是不一样的，这是男孩女孩？
主持人：男孩。
翁云凯：男孩要看的几部电影我个人觉得《救赎》、《勇敢的心》、《战争之王》，目前我脑子里想到的必定要看的三部电影，先用一个月看三遍。
主持人：女孩看什么电影？
杨晓燕：我在看电影上是比较小资的女人，我比较喜欢经典的片子，比如《飘》是我非常非常喜欢的。
主持人：嗯，一定要看英文原版。
杨晓燕：这是一定的。说到这儿，学英语非常好的方式就是看原版的电影，我给很多人介绍，就是一定要看原版的电影，给自己设定这种环境是非常非常重要。还有我特别喜欢的动画片《美女与野兽》，这是我上大学时候老师要求背下来的片子，对语言要求非常大，所有迪斯尼新的片子，只要动画片我都必看。
五、如何成为校园精英 主持人：杨老师看来是特别饱有童心童趣的。我们话题再回来，说到大学的生活，你刚才提到上大学的时候会收集这些影片，会去学习。很多的家长和孩子都会很关心，他们如何去过他们的大学生活，成为大学中的精英。我们知道现代社会大学生活和社会生活越来越紧密，如何做好这个准备，家长们都特别关心。
杨晓燕：在香港学校读书，我们国内过去的学生如果想更好的融入班级，或者更好融入这种大学生活的话，我觉得尤其需要注意的地方是，第一个来讲，我觉得首先要打破过去那种只看重学习成绩的观念是最重要的，要参加很多社会的活动。我们在香港科技大学也注意到，国内学生相对封闭，有相对自己的小圈子。我们刻意设计了一些指标，比如大学宿舍，我们以前大学四年保证你这四年是有宿舍的，我们现在给他制定了一个新政策，前两年你是有宿舍的。因为香港本地的学生很少有机会住宿舍，但是我们给国内学生有这样特例。但是从现在开始我们不再承诺你的宿舍，后两年要根据你的表现来看，通过你的申请看是不是有宿舍。这申请其中有很重要的一点是，这两年你是不是参与社堂文化，每一个楼有自己的社堂文化，你是不是很积极参与这个社堂的建设、大家庭的建设，这对于未来你能不能申请到宿舍起到很重要的作用。
再就是要积极参加学校社团的活动。香港大学里面社团活动跟我们学生会活动是有不一样地方的，它是百分之百完全学生自主的活动。我经常在学校大堂里面看到一些学生跟疯子一样在那个地方拉人，装扮成小丑、鬼怪在那宣讲，还有人在电梯穿着笔挺西装拉选票。我自己感觉那边要学生有更多活力，要更多付出，而且你自己要争，自己去抢，这是我们国内学生相对比较弱的地方。
可能我们内地学生学习非常好，实际上根据我们的经验，你会发现我们其他的能力比起香港本地的学生有很大的差异。所以我给国内学生很大的建议是，我希望在这四年中既然你去了港澳的学校，你就努力去了解港澳的文化，了解香港，了解香港人，了解香港的生活是什么样，而不是还把自己封闭在一个小圈子里，不然你读四年香港的学校和国内读四年没有任何区别，只是换了一个地方而已。而你如果换了一个地方，应该更好用这段时间体会那边的生活，我想这是最大的收获。
翁云凯：关于如何成为大学新精英问题。如果进了大学已经是精英，那肯定不是一时做的文章，应该是过去15到17岁三年已经做好铺垫了，进了大学就已经不一样了，是因为高中时就不一样了。如果从一个宏观上面把控，我觉得大学里面有三点要注意的，无论你高中是不是培养起来了，大学里面都应该努力去做。
第一个要尽量多地认识自己怎么做到？多尝试，敢尝试。第二点，品格的打造。进来了大学以后要打造自己的品格，浅显一点就是习惯的培养，锻炼的习惯，饮食的习惯，挑战自己的习惯，了解自己的习惯，第三个有没有交际的习惯，有没有时间安排的习惯，总之这几个工作，认识自己以后尽量多去尝试，认识了自己再通过自己品格的打造，我觉得如果大学成不了精英，就成了研究生的精英了，总之做好准备。
六、香港科大商学院的申请情况
主持人：今天还有一个网友说，非常难得杨老师在这儿，他正在申请商学院面试，他想了解一下商学院方面的情况。
杨晓燕：其实申请香港科技大学的MBA和申请美国、欧美其他一些学校是没有太大的区别，你也得提供相关的托福等成绩。从面试的角度，因为商学院本身和企业有密不可分的联系，我们的学生未来一定成为企业员工的，所以无论是本科生的面试还是MBA的面试，学校方面希望看到我们招进来这个人他是一个思想成熟，而且有潜力的。本科生的面试和MBA面试有类似的地方。
主持人：因为时间的关系我们这个访谈要接近尾声了，我稍稍总结一下。其实在港澳面试过程中我们要记住三个短语：第一认识自己，第二个学好英语，第三个提前准备。在快要结束的时候，想请两位嘉宾用言简意赅的话给我们网友说一些祝福的话，或者一些箴言。
杨晓燕：我觉得大学其实是人生真正的一个开始，也是我们可以真正独立开始思考自己未来的第一步，利用这段时间整理的思绪，为未来发展做好准备，这其实是大学的意义。所以我也希望所有这些高考的学生，无论你最终被国内的大学录取，还是被港澳的大学所录取，都要有一种开放的心态，有一种乐于学习，乐于交流的心态，这应该是对我们一生都会有所帮助的。
翁云凯：人都渴望成熟，我跟杨老师在这儿讲大学怎么样做一个好学生，是因为我们走过来，无论我们当时是不是好学生，回头来看都明白，自己在当下都糊涂。成熟的确很难，本身这就是成长，每一天认真的度过，珍惜每一天。
主持人：谢谢两位老师今天的到访，我们的访谈到此结束。
第四篇：新东方名师团做客新浪解析2010年考研英语
新东方名师团做客新浪解析2010年考研英语
2010年考研英语试题出现新题型
首先第一个特点是有一些变化，这个变化重点体现在阅读理解的部分，就是我们经常说的所谓的新题型这一块。这一块待会李玉技老师会展开讲，我只是总结性的大概说一下。新题型前几年考试比较多的是七选五的题型，大家也比较熟悉，平常做模拟的时候也是**对这个题型做的比较多。还有另外两三种备考的题型，比如说搭配题、选择小标题的题，还有像排序题大家也都练了。但是今年的新题型部分出现的是排序题的变种，什么叫排序题的变种呢？我们知道一般来说排序题它的特点选项跟答案的数目是一致的。但是今年考的新题型，是总共给了你6个选项，也就是说你首先得从这6个选项中剔除掉一个不用排进去的，再把另外5个排进来。而且结合这个文章的内容，这个文章讲到的是欧洲商业模式的变化，这篇文章是选自很著名的一本商业评论杂志，叫做《麦肯锡周刊》的一篇文章。它也有一定的专业性，我相信平时大家读新闻周刊之类的，能读到《麦肯锡周刊》的很少，因为它一般是给大企业的、外资的管理人员，对管理比较感兴趣的人可能会读的比较多一些。从题材到出题的方式有一些难度，所以我预测新题型这10分不好拿，可能全国的平均分也不会很高。
第二我说一下阅读理解，阅读理解我们今年有一个预测，今年有两个特点，一个是人文类的文章会出现，第二个是经济，特别是经济危机类的文章会考到。今年两个热点都考到了，第一篇文章是报纸上的艺术评论衰减的趋势，这个是跟人文相关的。另外一篇文章是讲到金融危机下银行资产的评估问题，是不是要改变会计制度。这个我相信如果是学会计的同学或者是学经济的同学，读那篇文章会觉得比较擅长一点。从总体上而言，我们可以看到，整个的客观题，或者说是整个的是基于英语材料出题的这部分，它还是锁定了这么几本刊物。《经济学员》，有两篇文章入选，还有一个是《商业周刊》一篇，《麦肯锡周刊》一篇，还有《哈佛商业评论》一篇，还有《西方哲学原著选读》一篇，基本上是这样的构成。从这个分析中我们可以凸显出来这样的一个趋势，就是考研的英语还是学术性比较强、时效性比较强，一般考到大家的文章还是带有一定的学术背景的杂志或者是书刊，这方面要多一些。
第二小点，我想讲一下出题的概率原则依然有效，广大考生如果研究一下新东方做的答案的话，ABCD个数基本上是平均的，这些东西和我们平时讲课的内容基本上是保持一致的。
第三小点，今年的题目为什么我们说比较简单？因为今年首先有四道题目的答案都来自历年试题，比如说第一题，影响这个单词我们在2002年曾经重点讲过，这个单词我们在历年试题中是认真努力讲的，广大考生是非常熟悉的，这是通过复习历年试题就可以得到分的。还有11题中的单词是历年试题中出现了好多次的，就是遭受这个词，这个单词也是我们在课程当中给大家进一步总结的所谓二类红花。大家如果检查，11题通过复习试题也可以做出来，是选择C。还有15题，就是举例子，这道题在2003年的第18题选的也是这个。我在最后的串讲和冲刺的时候，还是把列举关系的词列了出来，今年还是答案。还有值得注意的一道题，就是第19题，如果你复习过09年的完形填空试题的话，也是选择的这个。如果你复习过历年试题的话，做对这四道题的难度基本不大。所以从这个角度说，今年的完形填空不管文章如何，做题还是比较容易的。可以这样说2010年是复习试题最有用的一年，我们在08、09年都没有发现这么好的现象，就是复习试题可以做对4道题。这也进一步体现了以试题为理念，为原形进行复习的。
第二个是今年考了5个搭配题，这5个搭配如果和08、09年相比难度太小了，我们的第10题、12题，第5题也可以从搭配角度考虑。所以就我自己作为一个常年研究考研完形填空的老师而言，我觉得大家可以把这9道题拿下。如果这9道题拿下，加上概率哪怕别的题目做不出来，还是可以得到高分的。所以我觉得今年的难度跟08、09年相比有所下降，全国平均分会达到5分。完形填空我们分析的一下觉得难度还可以，20道题的标准答案，保证一道题都不会错的答案，下面说一下我们的新题型。
新题型让人很郁闷的事情就是考到了排序这样一个在四大新题型当中最难的题型，这种题型也是我们平常训练最少的一种。今年考的这个排序题和我们国家给的大纲样题中的排序题不太一样，国家给的大纲样题中的排序题是5选5的题型。今年为了提高难度，在这里只给出了1道题的位置，剩下的是6选5的题型，一下子把难度提高了。所以说我们平时学的和考的不太一样，这说明命题者在反压题，而且做的非常成功。我们四大新题型考过七选五，有四年考的是七选五，他可能是考烦了考腻了，所以考了一个这样的排序题。这是我们考研时候比较常见的情况，就是命题者和考生做博弈，你认为可能考什么他就不考什么，所以作为一个教新题型的老师一点也不差异。对于今天听访谈的网友，或者是2011年要参加考研的同学，我要跟大家说考研的过程中不能存在侥幸的心里，国家给了四中新题型，不能压一种题型，这种做法是不负责任的。
我们看一下今年的文章，虽然比较难，但是还是有的拼有的做的，我可以跟大家共同分享一下选项。这道题44和45之间给出了E选项，也就是说这篇文章的第一句话没有给出。我分析了这5道题，我认为最好做的是41题，因为这里的选项特别明显。周雷老师的博客中曾经写了，反压题型来想的话，很容易选择A，命题者希望我们把这道题做对，他在后面说更为重要的事情，说明前面说了一件重要的事情，所以A选项是一件重要的事情，所以注定A是没有办法选择41题的。还有他说这样的改变会带来一些变化吗？这个帮大忙了，这说明前面肯定提过某些改变，如果不提改变哪来的这样的词，所以C这个选项也不能放在开头。第四个就更不可能了，文章还没写就开始总结了。E选项已经给出位置了，是44和45之间。再看F，是一个列举关系，这几年命题者疯狂的考列举关系，这肯定不能放到41。G上来就是总结，也不可能放在41。通过这样的判断，我们知道41是B选项，B选项讲的是零售食品和饮料，它说在欧洲对食品和饮料的零售，这个市场一直处在静止、停顿状态，这使得许多欧洲的日用商品零售商他们非常渴望寻找到一个机会继续发展，他们缺一个发展的机会。其实B选项说明，欧洲零售商面临的巨大问题，他们想找机会进一步发展。也说2B选项特别适合放在开头，是提出了问题后面再解决，是提出问题解决问题的过程。所以命题者本质上，我估计上他是为了让全国平均分达到4分做的努力，整个下来2B是最简单的题目，他也是用淘汰法做出来的。
我们曾经提到过很多做题的技巧，但是这些技巧很幸运的是在这次考试中都应验了。比如说我们跟同学说最长的选项最容易选，4D选项是最容易长的，如果41题选择B的话，剩下的全部选择D也可以拿到4分。我们上课的时候也讲到转折处命题选择，如果41你选择B，剩下全部选G的话也可以获得4分。所以我们说技巧不是万能的，但是没有技巧是万万不能的，考试过程中如果能保持稳定的心态，再把平时所讲的东西运用到考试当中去。所以各位考生，不管是失落还是兴奋，都是过去的事情了。对要参加2011年考研的学生，大家不要存在侥幸心理，踏踏实实的一步一个脚印走，最后一定可以取得好成绩，谢谢大家！
第五篇：新浪管理团队模拟面试MBA实录
新浪管理团队模拟面试MBA实录
主持人：谢谢茅师兄，我们继续后面的活动。
大家好，我先自我介绍一下，我是TMC公司中国投资和推广计划上海地区的负责人，我叫周晨，大家好。我们公司作为全球非常知名的材料制造公司，我们想在中国地区推广我们的产品，我们的专利产品是TM系列，它现在主要是用于净水设备。今天我们的老总等会儿就会下飞机到交通大学的精英堂来找一位CEO，今天有三位交通大学安泰管理学院的同学来应
征这个项目的负责人。
今天面试的第一个部分是先有请这三位面试的MBA。首先有请郑曼军先生，首先请他做述职报告
今天参加面试的有总公司的老总CEO董事，茅道临先生。全球产品副总裁华东运营中心总经理蒋显斌先生。华东运营中心副总经理顾蒙特先生。
华东区电信及企业服务副总经理杨严先生。：大家好，很高兴今天有这样的机会出席这样的场合。我今天将用我的表现来证实我的能力，因为我是毕业于上海交通大学安泰管理学院，我就读MBA。
茅总，各位董事会成员，很高兴有这样的机会出席这样的场合，首先请允许我做一个简短的自我介绍。我就读于上海交通大学，在MBA专业毕业以后，曾经在中国注明的进出口设备A公司从事五年营销管理和运营管理工作，我相信以我的能力完全能够胜任TMC中国有限公司的CEO角色。
我把TMC中国有限公司比作一个在中国诞生的婴儿，现在让我
们重新开始描绘这个婴儿的成长历程。
TMC进入中国，我认为首选的就是市场切入点的问题，就是如何在中国广大的地域内选择一个恰当的选址地点，当然我就读于上海、我工作于上海，我非常希望TMC公司能够把运营中心以及营销中心放在中国上海。
我确定的公司目标是，在中国推广TMC公司，以及TM系列产品，使之成为中国市场的领导者。
根据我的经验，要达到这个目标可以通过三个步骤来实现。第一，公司形象推广；第二，核心客户建立；第三，最终成为中国市场的领导。为了使大家对我的计划有一个比较全面地认识，首先我对我的计划做一个整体性的介绍。第一部分，关于公司组织结构。我建议TMC中国有限公司采取混合制的组织结构，也就是在公司上层采用直线职能制，这样能加快决策的速度，在公司上层采用矩阵式，是比较高效的组织方式。采取这种方式的目的就是更好地服务我们的核心客户。在组织结构中我想着重强调企业文化问题，TMC作为一个跨国公司，进入中国市场必将会碰到很多文化方面的冲突，根据我的从业经验，我认为在TMC中国有限公司应该引入一种恰当的正当行为伦理准则，它概括为思考讲述和从事正确的事情。在我曾经的管理经验当中，我是通过销售管理、客户关系、员工培训、员工雇佣等各个方面来贯彻公司的伦理准则，为什么这样做？这里有中国的诚信问题。中国现在面临非常严峻的现实，就是中国诚信的缺失，这为中国企业的发展也带来了很大的阻碍，当然在TMC的总部美国也出现了类似于安然、世界通信、安达信这样的例子。我们的企业就如同在茫茫的黑暗大雾之中，大家在摸索，如果我们TMC中国有限公司能够撑起诚信的大旗就是这茫茫大雾中的明灯
第二，我们团队必将设计一个非常系统的营销组合，它包括我们的营销目标、.市场策略、目标市场的确定、竞争分析、竞争策略、客户服务的问题。当然了，在我做我的介绍的同时，我也希望总公司能够给我提供更多地支持，比如说在公共关系方面，我希望总公司能够利用对中国政府的影响给TMC有限公司公司的发展带来更大的动力。
第三，生产运营方面。我建议TMC中国有限公司的运营基地选择上海外高桥保税区
关于公司的特点我着重再做一些介绍。根据我的从业经验，为了降低成本，为了巩固我们和供应商以及客户之间的关系，我建议公司采用全球的供应链管理应用。因为目前供应链管理在全球是非常新的管理领域，也是能够给公司带来非常大收益的管理方式。比如说ERP软件、零库存、第三方引用等等，当然这些应用的核心就是信息技术的采用。董事会最关心的就是如何赢利，如何在最短的时间内收回投资。我很高兴地告诉董事会成员，我们预计用2年零6个月的时间收回全部的投资。我们采取8%的折现率。
公司的发展更多的是要建立竞争优势，TMC要建立什么样的竞争优势呢？我认为文化是首选方面，还有顾客满意，高效地供应链管理来降低成本，提高服务质量。关于公司的商业模式，我认为采取比较恰当 的比喻方式就是三位一体，其中部分传统直销以及信息技术采用和顾客满意的结合。
至于进入中国市场的风险问题，我希望各位董事会成员不要过多的担心。经过我的分析，可能会碰到的风险，主要包括技术风险、财务风险、财务风险，但是通过我们高效地团队组合的努力下，这些风险是完全可以控制的。
我非常希望加入这个新兴的行业，也非常希望加入TMC中国有限公司这个新兴的企业，我希望通过我的努力，以及通过我在交大所学的知识，能够把我个人的发展以及TMC中国有限公司的发展紧密地结合在一起，我相信TMC中国有限公司的发展是非常光明的，我也期盼着和我们董事会成员共同走进光明的明天
主持人：下面有请第二位应聘者，王德群女士。
王德群：
大家好，下面由我来谈谈我对TMC公司切入中国市场的整个思路。首先我会介绍TMC的背景与中国市场的切合点，然后我会介绍在这样的市场情况下，如何进入这个市场，以及整个运营方式。
我们知道人体有70%由水分构成，但是在日常饮用水中要面临病毒、细菌以及化学物质的侵扰，TMC针对这一现象开发相关产品取得了一系列的专利，它的主要产品可以有效地过滤水中的有害物质
我们在产品的定位图中可以看到，TMC的技术是在同行业最领先的，而TMC公司有多个知名的品牌，产品广泛应用于家庭、公共场所等领域，而在过去五年中的平均年利润是3亿美元。
总结TMC公司的背景我们可以看到，TMC在技术和品牌上具有强大的优势。下面我们进一步分析中国的市场。在充分地了解了中国的法律环境、经济环境、政治制度以及整个市场环境、技术水平、人口差异等等，并且有TMC公司资金强大支持的情况下，我们进一步关注中国市场的容量。我们知道有近1/4的饮用水不符合规定，大中型城市居民习
惯于用桶装饮用水，二十一世纪中国的饮用水市场年容量是500亿人民币以上。考
虑到这样一个巨大的市场，我们认为家庭饮用水净化器是TMC公司原有的产品，投入到新市场，可以改变大中型城市居民的饮水方式，同时还可以避免二次污染。
在市场进入与运营模式方面我们是这样考虑的。TMC公司拥有成熟的系列技术和产品，而中国市场的一些上市公司拥有品牌、分销网络还有经营许可等优势，我们可以通过运用少量的资金购买上市公
司，通过这些企业进行生产与分销，最后由TMC公司做市场营销，来直接面对最终用户，这是我在市场营销领域的最终经验。大家可能都看到了大卫的魔术表演，对他穿越长城的印象非常深，大家对他的宏伟构想以及大卫的个人魅力所折服，我们的市场营销采取像大卫的这种个人的魅力的方式。
在整个价值链的链条上，我们已经拥有了设计开发的强大优势，而在市场营销上，我们设定了一个饮水渠道的源头。要实现这样一个价值我们必须实现组织的协同作用，其中财务、人力资源管理都是非常重要的，尤其是人力资源部分，因为我们是通过并购上市公司进入中国市场，从另外一个方面来说又是一个外资企业进入中国，必然会产生文化上的摩擦，怎么样进行人力资源上的协调是一个期待解决的问题，也是我们以后一定要关注的方面。
最后进入到分阶段战略发展阶段。早期我们通过并购上市公司，利用它的生产能力来生产产品，直接面对最终用户。进入第二阶段的时候，我们认为可以把在原有市场上的产品投入到中国在中国制造，如果生产能力已经不能满足要求，已经饱和的时候，我们可以通过战略联盟来逐渐淡出生产领域和营销领域。在第三阶段，我们推动特许加盟的方式，充分利用自己的品牌和技术，发挥品牌技术优势。我认为一个CEO最主要的职能就是找到这个公司的核心竞争力，并且把它作为一个支点撬动整个公司的运营。
这就是我对TMC公司进入中国市场的规划设想，希望各位能够给予指导。谢谢！
主持人：下面有请最后的面试者，姜山先生。
姜山：谢谢大家！我希望最后的始终是最好的。尊敬的各位董事会的领导，同学们，你们好。今天我的题目是——我做CEO。因为我是来应聘TMC公司中国分公司CEO的，因此接下来我谈一谈我对于CEO这个职位以及TMC在中国的运营计划。
我的述职报告主要包括四个方面：第一，组织架构；第二，运营管理；第三，营销管理；第四，财务管理。在这四个方面，我着重向大家介绍我的营销管理方案。因为TMC产品是技术非常领先，成本也是非常低的，一个非常有竞争优势的产品，如此好的一个产品，主要就是要迅速扩大他的市场份额，因此我把重点放在第三部分，市场策略方面。
首先我们来看一下TMC公司中国分公司的组织构架。TMC公司的核心管理团队主要是由首席执行官、运营管理、营销管理和财务管理三大部分组成。在核心团队里面，我们采取MBO的方式，也就是管理层收购的方式，来对管理层人员进行激励，对于中层管理人员也会采取期权方式激发员工的积极性。运营管理，运营管理主要是分成研发和
产两大块，这一块里面因为我们都具有相当强的实力，图上PPT显示的是生产过程，这一块暂时略过，接下来看市场营销。
首先看市场定位，TMC产品的定位主要是分成四个领域，家庭使用、医疗使用、宾馆学校和企事业单位、工业和 实验研究。
竞争对手。经过我们前期的调研，发现在净水设备这一块的市场上面，在中国还没有实力非常强的竞争对手，因此我们有着相当大的发展机遇。
TMC公司优势分析。我们TMC公司还是有很多优势的，在这里我主要强调这样几个方面。第一方面是技术，并且由技术带来的垄断优势，将使我们在相当长一段时间里面，使竞争对手的技术始终落后于我们。之后是品牌影响和国际知名度，我们也会借助总公司在国际上的影响做公共关系策略。
劣势分析。因为我们是新创公司，所以在分销渠道上来说还是刚刚起步，而大家都知道在中国要做营销的话，渠道是最最重要的这是我们的不足。接下来的不足是售后服务以及活动的欠缺。
我们的机会。我们的机会首先是非常广阔的市场前景和市场容量；第二个是并没有实力强大的竞争对手；第三，政府对此有一些相应的政策倾斜，因为我们制造的是净水设备，它是一种环保健康的产品。第四，市场对环保产品的认同度。
我们面临的一些威胁。在威胁当中最重要的一点就是公司在快速扩张当中所面临的一些威胁，就威胁 来讲，我们觉得这样两个方法可以补救。第一，母公司在国际上已经成功拥有一套成熟的渠道建立模式和品牌加盟模式，这一套可以充分地拿过来借鉴。第二，在组织发展到一定阶段，我们可以采取组织流程再造，相信这也是一个比较不错的解决办法。
综上所述，我们的营销战略决定定位为快速发展的营销战略，并且着力于我们的超强材料净水设备，以这个概念为基础，采取相应的概念营销。
接下来我们再看一下分销。刚才我已经提到了，渠道在中国是非常重要的，我们如何在短时间里面迅速地建立起我们的营销网络呢？我们觉得可以采取这样三个方式：第一，采用OEM，也就是外包的方式，和战略联盟相结合的方式，迅速建立营销渠道。第二，建立我们自己的分销渠道。第三，争取政府订单，并利用政府的渠道优势，比如说机关、学校。提到政府订单，我们就想到了重点客户的问题，类似一些比较大的客户，我们会引进先进的CRM也就是客户关系管理软件对重点客户进行管理。在中国进行营销，和政府的公共关系也是非常重要的，根据我以往的经验，我觉得在这个问题上，我们应该借用母公司高层和中国政府的关系采取一些相应的对策
营销组合。基本上是一些常规的组合，在这里要强调的是，第一，电视、网络、报纸强势媒体的广告，因为我们需要在短时间里面建立起我们的品牌优势，所以这一点必不可少。
财务管理。在财务管理这一块，经过我们前期的调研，我们估算基本上需要这样一些费用，研发、运营、营销以及其他一些费用。在费用的基础上，我们根据我们的定价和对产品成本的核算，我们进行了盈亏平衡分析，我们预计在两年之内就可以达到盈亏平衡点，并且迅速地赢利。
以上就是我对TMC公司在中国区分公司的一个整体战略思路，谢谢大家！
主持人：刚刚结束的就是面试第一论，先请三位应时者在台上就座。管理团队对三位应试者有问题要问，三位也可能对我们的母公司有要求要提一下。先请董事会发问。
蒋显斌：三位好，我们飞了很久到中国来，就是为了跟你们三位见面。TMC公司要找一个中国区的CEO，基本上有三个重点，第一个是我们要找到一个实实在在的精英，证明有过成功经验的，对于市场能够理解的证明。第二，要在相关的产业在你的资历上面有相关的经验。第三，你必须要有很强的创业精神。第四，你的执行能力必须要在我们面谈当中有一些参考，来证明你的执行能力。这是我们找CEO的主要框架，不知道大家有什么问题来问这几位。
问郑万君，从你的分析里面，你整理了一个相当细致的规划，因为这是从零开始的一个事业，这个事业体从你过去的工作经验里面是否可以给我们描述一下，你是否参与过一些公司的初期创建，也就是你的创业者经历让我们知道一下。
郑：首先我讲一下我的短短经历。在我就读上海交通大学安泰管理学院MBA期间，我利用课余时间和我的同学曾经创立了一个小型的专业服务公司，这个公司主要从事虚拟IT管理以及虚拟IT经理这样一个公司，虽然公司规模不是很大，我们的注册资金只有20万人民币，但是我们在短短的半年时间内比较发展了100个客户，但是对我们的收益还是带来了很大帮助的。这是我在学习期间的创业经历。
在我毕业以后，我曾经在两个公司工作过，在最后一个公司工作的时候，这个公司其实也是一个跨国公司，刚刚进入中国市场，当然也是这个领域以及相关领域的。我虽然不是所从事公司的CEO，我是生产运营管理方面的负责人，但是由于我的MBA背景，以及我曾经的积累，对于公司的创业和发展确实起了很大的促进作用。在短短的三年期间，我曾经从事的公司已经成为中国市场非常有实力以及品牌形象非常好的实力公司。所以通过刚刚简单地介绍，可以看到我的创业能力，所以我觉得我的创业动机以及我的创业能力还是能够得到董事会的认同的。
茅道临：我这个问题是针对三位候选人，但是从黄小姐开始。假如你成为TMC中国公司的CEO以后，五年以后你认为会成为一个什么样的管理人？或者你自己的职业规划大概是什么样的方向
黄：这要从我个人的个性来说，我是一个比较执着的人，我对这一行相当理解，我对整个公司的运行有相当的了解。我最感兴趣的就是怎么把这个公司扩展到全球其他的领域，我希望有这么一个挑战性的工作让我去做。谢谢。
：各位老总你们好，我对这个问题的看法，首先我认为公司在初创和五年以后是两个完全不同的概念。因为公司在初创的时候经历了一个快速发展的时期，在这个时候因为各个方面都是快速的发展，就会有很多不尽如人意的地方，在发展的过程当中可能会不断地完善、修整。到五年以后，公司可能成为已经走上正规，比较成熟的公司，对于这样一个企业，我认为他的管理不再象公司成立初期的管理，完全是人为的管理。公司在成立之初的关键是核心管理团队的素质上，到了五年以后就需要一套完善的制度来管理公司的运营。这个完善制度的建立需要一个过程，我想如果我做CEO的话我会致力于制度的建设。除了制度
以外，我们还需要强大的公司文化，因为一个好的企业文化会对这个企业所有的员工产生非常积极的影 响。我想如果是五年以后的企业，这两个目标是我需要重点去做的。
：关于五年以后我的发展也是跟我的性格相结合的。我这个人跟黄小姐一样，是个比较执着的人，如果公司能够给我提供这样一个机会，让我成为TMC中国有限公司的CEO的话，我将在这个温暖的大家庭里面实现我的职业生涯规划，实现我
终生的追求。当然我希望公司给我更广阔的空间，比如管理欧洲公司或者全美公司以及大中华区等等，总而言之，我希望选择一个正确的，那永远做下去。
顾蒙特：同样这个问题，请问三位候选人。作为一家刚刚想进入中国市场的公司，一个精英团队是决定企业成功的关键，请问你们怎么去招募这样一个团队。
王：首先我认为一个成功团队的人员构成必须是多样化的，每个人都应该有适合自己的位置，这样才能发挥一种协同的作用，同时有更广阔的思路。第二，我认为他们都应该符合企业的文化，符合我们最后对企业的整个追求、整个认识。在人力资源管理上我们也会有一些措施，比如说建立一些人事制度等等。不知道这样回答是否满意。
：对于核心管理团队成员的招募，我觉得这是一个非常慎重的过程，因为核心团队的组成无论是从各个方面来讲，对个人的素质都有相当高的要
求。作为一个新生的公司，因为我们的母公司TMC在全球是一家非常知名的跨国公司，首先我会想到通过猎头这个渠道，通过猎头来寻找一些比较满意的人才。当然还可以通过其他的一些传统的招聘渠道来选择一些我们所需要的人才。当然我也不会忘记我们的上海交通大学，因为在这里拥有更多的人才。谢谢。：关于我所设立的经营团队的建立，招募渠道我认为是可以多样化的，比如从网上或者猎头或者朋友推荐等等都可以，但是我需要强调一个原则，也就是在我刚刚的市场推广计划中强调的一个问题，就是伦理准则的问题。如果我是这个公司的CEO，我所招募的任何一个员工，不管他是高层还是最基层的员工，他必须符合公司的文化，必须符合公司的伦理准则，也就是做正当的事情，做正确的事情，做诚信的事情，这是我最根本的要求，我相信在这个要求下中国有许许多多优秀的人才能够组成这个精英团队。
杨严：因为我们是国外公司，刚刚进来，在进来以前，大家对大陆的一些政策都不大了解。进来以后可能会碰到一个问题，因为我们的产品对象可能直接牵扯到每个人的喝水问题，国家的法规管理一定会非常严格。比如说现在碰到一个非常难办的问题，如果卫生食品法比较严，碰到招标问题，怎么办？在国内也会有很多假冒，万一有一个假冒的产品，你的销路很好，假冒出来之后就打了你这个品牌，然后用很低的价格来推，碰到这些问题，作为一个CEO，因为这直接影响到公司发展的后劲，我想问三位的是，你们在刚开始搞这个的时候，万一碰到这些问题会有什么样的想法？
郑：关于第一个问题，您所问的，关于公司的政策和中国的发展如果有冲突的话怎么办。在中国加入WTO以后，中国的许多政策将逐渐和世界接轨，所以我们国外的公司所担心的问题现在都迎刃而解了，如果可能的话我会寻找相应的律师朋友，可以介绍一些中国相关法规情况，我相信这个问题是可以解决的。
假冒伪劣问题，当您提到这个问题，我的内心非常沉重。好象国外的同仁对中国市场假冒伪劣产品的充斥深恶痛绝，也是非常广泛的。我作为一个在中国土生土长的管理人员以及一个中国人，对这个现状非常痛心，但是我也希望我们的经营团队应该对中国市场的发展抱有信心。中国市场是个快速发展的市场，我相信在政府的有效管理下以及市场经济规律的推动下，这种行为会在最短的时间内杜绝
。但是作为公司的CEO来说，我会采取相应的措施来避免或者减小相应的损失，比如采取相应的防伪措施，比如条形码或者800电话的确认，我相信这些问题都
..可以解决，它并不会成为TMC有限公司在中国蓬勃发展的障碍。姜：四位老总你们好。我对这两个问题的认识，关于第一个问题，说我们的净水设备在技术指标上面可能和中国政府当前颁布的某一些卫生法规还不能达标的状况，我觉得这点担心我跟郑先生的回答也是一样的，完全是可以解决的。我们完全可以从技术这个环节上来解决，因为我们已经拥有了国际领先的净水处理设备的技术，所以我觉得这一点担心也是可以解决的。就第二个问题，我觉得随着中国市场经济的深入发展，市场规则的建立，诚信对市场经济的作用大家也是有目共睹，越来越多的人呼唤诚信，越来越多的人要求诚信。对于假冒伪劣产品的出现我们也不必担心，我们可以从另外一个角度来看。第一，假冒伪劣产品的出现代表了我们的产品已经在中国市场上得到了广大消费者的认同。第二，我们可以从技术环节上来解决这个问题，比如说在每一台我们销售的产品上面采取一些产品密码，并且通过网上确认每个产品的身份。也就是说，我们通过这个密码给这个产品做上一个防伪的身份证，然后他可以输入身份证到网上，通过我们的网络管理来辨认他买的这个产品是真还是假。
这是我的回答，谢谢。
王：首先对于我们企业是不是能适应中国的市场环境和法律环境，我认为我们应该承认中国的市场环境和法律环境是在完善之中。但是我们也看到10月29日美国的5家企业跟中国的13家企业签订了合作协议意向，还包括柯达94年投资10几亿，这就是大家对中国市场还是很有信心的。我为什么采取上市公司并购这条路，因为上市公司具有自己的资源，比如有许可证这个优势
，这大致上能够满足中国法律法规的要求。
在满足了中国的市场了法律法规的要求以后，如果企业因为风险控制不严格，损害了消费者的利益，我觉得首先我们要检讨自己的行为，因为我们是跨国大企业，我们要注意自己的形象，我们一直在世界上代表着高质量品质的产品，并且马上要作为应急措施及时处理整个出次品的事件。
对于您所说的最后一个问题，假冒伪劣怎么防止的问题。首先我们要积极采取法律手段反抗。当然还有一些技术措施，比如说条形码等等。还有要广泛吸引我们的用户，让他们真正认可一分价钱一分货。
主持人：今天应管理团队的要求，他们还希望给三位应聘者一个提问的机会。管理团队是否还有问题？
茅道临：我先对前面两点做一个评论。第一个就是刚刚董事会提到招募人才计划，其实里面有一个陷井或者有一个含义在，我们不是主要要了解哪个渠道发现人才，更重要的是考核你在这个行业里面的人脉关系。你可以说，某一个竞争公司的某一位市场行销的副总非常优秀，我们也知道他有意要加盟。关键是在考核你这方面的网络关系。关于五年计划，是在考你你是不是关注这五年公司赢利问你个人职业生涯挂钩。
最后一个问题都答得比较好，帮助董事会了解市场，增加信心，也提出了一些解决方案，能够保证这个公司在有假冒伪劣产品的时候如何去回应，确保赢利。
下面看看你们对于公司在中国的发展有没有什么问题。
姜：我这个问题主要想请教茅总，如果说TMC公司中国分公司现在只有两个CEO的候选人，前一个能力一般，但是他非常顺从董事会，听董事会的
话，另外一个是能力非常出众，而且思路也非常独特，但是他有一些叛逆，这林种候选人你会选择哪一个。
茅道临：我想这个问题更适合负责亚太事务的蒋董。
蒋显斌：在开创崭新业务的时候，无论你的个性如何，我觉得关键还是在能力，唯才是用，这是我们不变的原则。我们要看的是你将来如何带领你们的管理团队，董事会是监督你们的，而不是让你们来拍马屁的。
王：TMC公司要拓展中国的业务会给CEO这个拓展人什么样的支持？
顾蒙特：这次是一个全方位的支持，其中包括技术支持、市场运作支持、资金支持、必须的人力资源支持，所谓的人力资源就是一些在创业初期阶段我们会从美国派来一些技术专家，在公司运营过程中，遵循一套总公司的原则。郑：我的问题可能是前面两位想问但是没敢问的问题，TMC总公司对能够胜任这个职位的人采取什么样的激励方式？
茅道临：这是很好的问题，而且这个问题问的方法也很好。TMC公司的思考，第一我们有一个行规，在公司内部对于开发中市场的CEO有一个行规，第二，我们也有针对中国的特殊情况。所以我们基本上采取的薪水跟激励方式叫所谓的跨国公司的标准的50%作为我们的基本起点，当然依你的能力我们会上下浮动20%左右，录用以后你还有公司股票的认购权，以及以你的表现为主的以业绩为主的25%的奖金。
假如从数字来看，可能就是50万美金，加上25%的奖励，加上30万美元的认购期权，这就是你们的薪水
主持人：在大家热烈的掌声当中也已经看出来了，刚刚在台上的就是来自新浪的四位优秀管理团队，和交大三位MBA虚拟出来的面试过程。接下来，大家最关心的就是董事会选谁做CEO。
顾蒙特：经董事会一致同意，我们选取王小姐为TMC中国有限公司CEO。
还有另外两个宣布，姜先生为负责市场销售的高级副总裁，郑先生为负责产品的高级副总裁。
主持人：结果大家已经知道了，我们想请茅总对今天三位的表现做一个简要的点评。
茅道临：总体上这三位都准备的非常充分，包括他们的市场营销计划，以及能够给TMC公司到中国带来的比较有创意性的想法。我们为什么选择王小姐，很重要的一点，她能够切合中国的方式，通过上市公司这样一种方式让TMC的产品可以有效地进入中国市场，我想这是很重要的创意。另外，她在处理问题方面，我们认为在一个公司草创的时候，一个CEO很重要的是需要配合总公司方面这种配合的能力跟意愿比较高，这是她的特点。
另外两位，姜先生跟郑先生的特点是比较能够实际地在开拓市场以及在推动这个产品当中，所以我觉得他们在这个能力方面，可能对于一个已经在国内有运营部的或者有业务发展的一些公司，可能你们应聘成为CEO的机会会比较大。因为一个人刚刚创业的时候，一个CEO既要做秘书，又要做CEO，又要做行销，他要做很多事情，所以这时候要寻找的人的组合特色和一个已经在国内发展两三年业务再来寻找的CEO有不一样的取向。
主持人：谢谢茅总。
谢谢新浪的管理团队和三位MBA给我们带来如此精采的模拟面试
下面先请管理团队和MBA到场后休息。把合约先签了，我们继续下面的活动。
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