【海归招聘】白领都在今秋跳槽？看智联招聘最新调研报告怎么说

第一篇：【海归招聘】白领都在今秋跳槽？看智联招聘最新调研报告怎么说

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【海归招聘】白领都在今秋跳槽？看智联招聘最新调研报告

怎么说

凉风有信 秋月无边

每年的这个时候 职场中都有大批男女

暗潮涌动 摩拳擦掌 在琢磨着一件事 那就是：

跳槽！

每年的“金九银十”都是传统跳槽旺季，白领们对2016年的事业信心到底如何？对跳槽又抱有怎样的想法？

长期关注白领招聘市场的智联招聘，做了一项《2016秋季白领跳槽指数调研》，本次调研分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷35607份。

一起来看调查结果吧~

1金秋迎来跳槽高峰季近6成白领在积极行动

总的来说，大部分的白领都在今年秋季蠢蠢欲动。从智联招聘9月份开展的《2016年秋季跳槽意愿调查》结果可以看出，有近六成的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有14.4%的白领正在办理离职/入职手续，有44.4%的白领已经更新简历正在求职，此外有30.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的10.6%。这个数据在一定程度上反应了白领们对自己2016年事业信心程度不高。

此外，与2015年以及2016年春季的调查结果相比，2016年秋季白领正在办离职/入职的比例最高，虽然已经开始寻找新工作的白领比例有所降低，但有跳槽意向的白领比2016年春季有一定程度的上升。280后跳槽比例最高

由于80后、90后的事业信心最低，因此对跳槽的热情程度最高。智联招聘此次调查结果显示，在参与调研的职场白领中，80后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为58.9%，其次为90后，有实际跳槽行动的比例为56.3%。60后和70后有跳槽行动的比例相对较低，分别为47.1%和33.3%。

目前，越来越多的80后在家庭生活中扮演着“中坚力量”的角色，承担了更多的家庭责任，自然也会在跳槽旺季寻求更好的职业发展机会。

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3能源和交通运输行业白领跳槽意向最强

从不同行业来看，能源/矿产/环保行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到63.4%，受到供给侧结构性改革等宏观政策的影响，行业就业景气程度不高，因此选择跳槽的白领比例最高。其次是交通/运输/物流/仓储行业，有跳槽实际行动的比例为59.7%，随着我国电子商务的不断发展，电商行业的招聘需求持续增高，行业内的人才也倾向于在跳槽季谋求更好的工作机会。

金融业由于受到银行裁员等不利因素的影响，跳槽实际行动比例也较高，为58.9%。此外服务业、文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业等行业的白领的跳槽实际行动比例也相对较高，主要是因为行业发展相对比较繁荣，企业拥有较高的人才招聘需求，白领们为了寻找更好的就业机会因此选择了跳槽。

4产品、设计、销售岗位的白领流动性最高

从不同岗位来看，产品、设计、销售的白领跳槽意向最高，在2016年秋季有跳槽实际行动的比例均在六成以上。这些岗位对人才的需求量较高，人才的流动性也相对较高。

随着我国中小企业规模的不断增加，越来越多的企业对市场类和技术类人才有旺盛需求，因此流动性较强。此外，法务、人力资源岗位的白领跳槽的实际行动比例相对较低，分别为42.8%和42.3%。5白领跳槽主要因为薪酬水平和企业发展前景

根据智联招聘的调查结果显示，2016年秋季白领跳槽的原因中得票数最高的是薪酬水平，有47.2%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。此外，有36.5%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。

对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

与跳槽意愿相对应，2016年秋季白领跳槽时看重的首要因素也是薪酬，其次职位晋升和企业文化，也是白领跳槽时选择雇主的重要评判标准。此外，福利待遇、企业发展前景、培训与学习等也是白领们跳槽时会考虑的重要因素。

智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。

在职场中追求自我价值的白领们，在面对新的选择时，不能只因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性的制定长远职业规划。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

期待本次智联招聘秋季调研能够给企业和白领们更多的启示，为企业提升员工满意度，在留住人才方面做出更有针对性的措施提供帮助，同时为白领们提供就业指向标，使大家未来的职业发展更加顺利。

第二篇：2月2人抬头 智联招聘发布2013春季职场才情报告

2月2人抬头 智联招聘发布2013春季职场才情报告

—— 智联招聘发布《2013 春季职场才情报告》

农历二月二，对于中国人来说是个特殊的日子，在农业文明时代大家祈雨期盼好兆头，如今民俗有了新内涵，伴随新一年的开始，越来越多的职场人开始挥去职场雾霾，抬起头来„„

职场正能量——抬头 style

近日，“抬头族”一词活跃于各大媒体，很快成为网络热词。原因是一则智联招聘 zhaopin.com 倡导职场“正能量”的广告登录地铁、公交，引起众多求职者的共鸣。

当下职场雾霾肆虐，职场人苦不堪言。据智联招聘《2013 年职场“PM2.5 指数”调研报告》数据显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感已成为职场人“最不满”的五大要素。报告中称，超七成人不满意当前薪酬，其中，位于 23 — 25 年龄段的 80、90 后最不满意；2/3 的职场人回家后还要继续工作，过八成人表示近一周内加过班，10% 的人更被逼成“工作狂”，每周加班时间超过 30 小时；15% 的“租房族”和超四成的“供房族”表示压力非常大； 92% 的职场人认为自己有亚健康问题，对自己身体状况不满意的比例为 20.8%，是去年同期的两倍；职场新人平均每周挨批 3 次，62% 的人表示曾因挨批想过换工作。

各种“雾霾”让职场人身心疲惫，多数处于忐忑、消极状态：失眠、焦虑、急躁、胃口差、体质弱、排斥上班„„ 在 2012 年智联招聘的一项调查中，职场人对自己的工作“很满意”的仅有 2.48%，“比较满意”的也只有 18.48%，与之相应的是，节后跳槽热异常火爆，有跳槽意向的求职者同比增长 35% 左右，对于不少求职者而言开工日即是辞职日。

十大热门跳槽职业

数据来源：智联招聘 2013 春季职场才情报告

面对职场雾霾，求职者急需一种职场正能量。智联招聘相关负责人表示，“ 抬头族”正是基于这样的背景，提倡人们抬起头、不抱怨、不逃避、不推卸，积极乐观上面对职场和生活。“抬头族”是一个充满象征意义的标签，同时，也是一种 口号，恰巧农历的“二月二”极具特殊含义，所以我们号召更多的人能够在这个“抬头日”以“抬头”的姿态来表达自己的存在。

职场呼唤“就业质量”

事实上，做一个“抬头族”不仅利于自身发展，亦关乎民生大计。要知道，百姓如果没有稳定的收入和工作，那我国社会转型其它深层次改革将没有任何机会。

全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初在今年两会上表示，据初步估算，今年我国城镇需要就业人数将达到 2500 万的高位，高校毕业生达到 699 万，就业压力仍然很大。同时，他强调，我国正处在人口红利消退的过渡期，除了数量的矛盾之外，就业的结构性矛盾也越来越突出。过去解决就业问题上一直是以数量为前提。“要千方百计扩大就业，提供尽可能多的就业岗位”，已成为政府的思维定式：在经济发展的快车道上，面对每年几百万 甚至上千万的新生就业群体，我们根本来不及思考，不管工作的好与坏，首先保证是要有，让大家能有工作干，有基本的收入。但在智联招聘 CEO 郭盛看来，“十八大上提出的‘就业质量’问题，也需要尽快解决。随着 80、90 后新生代职场人的涌入，求职者眼中‘好工作’的标准发生了显著变化。他们已经无法接受其父辈眼中‘好工作’的标准，对‘就业质量’提出了更高需求，从而导 致劳资双方价值观冲突的愈演愈烈，以及当下职场上招聘、就业两难并存的现象。”

为了留住员工，雇主们奇招频出。日前，浙江台州一企业高管们在厂区门口以列队鞠躬的方式欢迎员工返厂上班的新闻引发各界关注，成为当下职场冲突的真实写照。

“企业高管向企业职工鞠个躬就能留住人才了吗？我看这不是个办法。”十二届全国人大代表、田野集团股份有限公司董事长周宝生认为，打再多“温情牌”，不如 为企业工人的生活解决些问题来得实在。比如住房、五险一金和工资待遇。“员工和企业一起成长，分享企业发展的成果，这样做，哪里还会有用工荒？”

智联招聘专家认为，当下职场已进入买卖双方博弈的时代，对于求职者和企业而言绝不是一个坏事情。但这场转变需要时间，并伴随着忐忑、迷茫、淘汰的阵痛，求 职者要想在这场浪潮中求生，不论是“跳槽”还是“坚持”，都需做个合格的“抬头族”，从自己的人生目标和职业规划综合考虑。既然选择抬头，那就看清楚，走 最正确、最合适的道路。

“抬头族”跳槽攻略：选择大于努力

对于求职者来说，如何在这场博弈中让自己赚得更多、工作更开心、活得更幸福是最现实的话题。求职者为何选择跳槽？ 66% 的求职者认为，工资的多与少、是否合理，仍是导致不满的首要因素。哪些城市更有发展“钱景”？哪些行业最又“钱途”？我们又该如何避开激烈的竞争？近日，智联招聘《 2013 春季职场才情报告》数据显示，从城市来看，上海以平均月薪 7112 元高居 “ 最有钱景” 10 城市榜首，深圳以 6787 元位列第 2，北京以 5453 元位列第 3，紧随其后的是广州、杭州、南京、大连、苏州、成都、厦门。

在一线城市中，金融、保险、房地产以及通讯行业薪酬较高。其中，上海“最有钱途”的行业三甲是：能源 / 矿产行业、汽车行业、石油化工行业，月薪均超 9200 元；而深圳月薪前三的行业是通讯业、金融 / 银行 / 保险 / 证券业、能源 / 矿产业，月薪为 8300 元左右；北京平均薪酬前三的行业依次是通讯业、房地产 / 建筑 / 装潢、金融 / 银行 / 保险 / 证券业，月薪基本在 7000 元以上。

虽然求职者大都向往一线城市，但这里竞争更为惨烈，热门职位的竞争指数超过 30。而从二线城市来看，平均月薪也可以拿到 4000-5000 元，尤其是能源、IT、通讯、地产行业处在快速增长阶段，对人才的要求量巨大，同岗位竞争指数只有 15.8，明显弱于一线城市。这对于求职者而言，也是不错的选择。

数据来源：智联招聘 2013 春季职场才情报告

从 职位来看，销售类、财务类、行政类最为活跃，均居供需榜前三。其中，售前 / 售后技术支持工程师、投资 / 理财服务类、外贸 / 贸易专员 / 助理等职位需求同比增幅较大，而计算机软件 / 系统集成类职位的简历明显增多，普工、财务等门槛较低的职位，竞争最为激烈。

竞争最激烈的十大职位

数据来源：智联招聘 2013 春季职场才情报告

“抬头族”坚守秘籍：态度决定一切

选择“坚守”的职场人经常会因压力产生怀疑，自己的工作到底好不好，什么样的工作才称得上“好工作”？智联招聘给出六项标准：薪水和福利保障、家庭、个人 成长、职业发展、个人影响力、个人兴趣。但对于个人而言，“好工作”的定义不尽相同，不论你是追求物质满足，还是获得事业成功，亦或是求得家庭和睦，追求 的绝不是工作本身。所以，工作只有适合没有最好的，只要符合自己发展就称得上“好工作”，我们何必吹毛求疵苛求工作本身。与其临渊羡鱼，不如定下目标，大 踏步前进，即便前方就是“雾霾”也不会迷失方向。

而对于已经找到适合的工作，却又迫于压力山大稍显迷茫的求职者而言，智联招聘专家建议关键是调整心态，既然宏观的局势我们无法左右，唯一能改变的是看待工 作的态度，这也是“抬头族”的真谛所在。你开心，或不开心，工作就在那里，不多不少。求职者应该用积极的方式应对工作要知道“心中的雾霾”比“雾霾”本身 更可怕，只有积极面对工作才会赢得更多。