(重庆理工大学)高校开学首打“就业”牌 校长上门推销毕业生（最终五篇）

第一篇：(重庆理工大学)高校开学首打“就业”牌 校长上门推销毕业生

校长亲自担任“推销员”，走进企业力推学生；为每一名毕业生制订“求职档案”，跟踪各人的求职进程；邀请名企，每周举行“周末招聘直通车”„„近几天，本市高校陆续开学。不约而同，各校首件事就是从校长到普通教职工，“全民总动员”力抓就业工作。

复旦：校研究所提供200个辅助岗位

复旦大学学生职业发展教育服务中心主任唐晓林介绍，该校在新学期就业工作上将同时做到“抓两头，落实中间”和“做好当下，准备未来”。所谓“抓两头”，为了让暂时不能实现出国深造的优秀学生就业，复旦带他们到著名的大企业参观、培训，直接向企业推荐。“落实中间”针对的是考研落榜的学生。复旦就业中心将收集一些岗位需求，为这部分学生做准备。

根据“做好当下，准备未来”的思路，复旦考虑推出《就业指导红皮书》，利用各院系前四年的就业数据，进行充分的分析，给大学生就业提供有针对性的指导。而新生在选择复旦专业院系时，通过《红皮书》也能清楚今后的职业发展目标，并在大学四年里有计划地进行充电。

该校校长杨玉良院士表示，受金融危机影响，复旦目前的就业率和去年同期相比略低一些。为减缓学生的就业压力，今年该校研究所和实验室将提供200个辅助性岗位给大学生，以帮助缓解学生的就业压力，同时完善大学实验室人员进和出的机制，与国际接轨。

上海交大：“工作坊”提高求职技能

新学期，上海交大就业指导中心将推出“职业生涯规划工作坊”系列培训，培训内容包括 “探索工作世界”、“角色转换——从学生到职业人的过渡”、“职场发展策略——工作中应注意的问题”。就业中心主任刘建新透露，他们将专门针对大四未找到工作的学生，开展零距离就业行动计划，提高毕业生的求职技能。

交大就业指导中心积极地为毕业生拓宽就业渠道，收集信息，而新学期学校各类校园招聘会也将陆续开

展。“周末招聘直通车”活动将在每周五下午定期举办，下周五就将举行今年首场周末直通车，届时将有十几家单位到学校招聘毕业生。另外，交大将于3月份举办上海交通大学2009届毕业生重点引导单位专场招聘会和浦东新区专场招聘会，为同学们提供更多更好的就业就会。

华东师大：为毕业生制订“求职档案”

“昨天刚开学，我们就开始做一件面向所有毕业生的事——为每人制订一份‘求职档案’。”华东师大就业指导中心主任吴薇告诉记者，今年该校将有6000名学生面临就业，就业压力不小，但是就业问题还得一个个解决，制作“求职档案”就是为了更加到位地服务每一名毕业生，“我们设计了一份问卷，里面涉及了很多细微的问题，如‘你对“三支一扶”感兴趣吗？ ’‘你是否愿意当“村官”？’等，根据他们的意向分成多个组别，再对每一组学生作分门别类的指导。学生填写这类问题时也不能马虎了事，所在班级的辅导员会严格监督他们，让他们认真答题，对自己的工作、人生负责。”这份“求职档案”将在月内完成，到时就业指导中心的老师将“按图索骥”，跟踪每一名学生的就业进度，帮助他们找到理想的岗位。

从下月初开始，华东师大还将推出“就业服务周”，除了推出专场招聘会、提供心理辅导之外，还将请出校长和学生面对面，举行共话就业的论坛。

华东理工：“就业套餐”提升竞争力

华东理工大学推出了“2-4-7”就业服务套餐，从职前准备、信息获取和职场体验三个环节入手，提升毕业生就业竞争力。其中，已开展一段时间的“华理星期四”小型招聘会，得到了毕业生的青睐。

所谓 “2”，是指华理每周二开展“相约星期二”就业指导系列讲座。讲座的内容主要围绕毕业生求职过程中碰到的问题，邀请业界知名人士或有关专家开展报告和答疑解惑活动，帮助学生做好求职准备、调整好心态。所谓“4”，是每周四组织“星期四固定招聘市场”，学校提前策划，根据各学科、各专业的就业信息分布数量和特点，每周安排一场不同行业、不同类型的小型招聘会。所谓“7”，是每周日举办“邀您共饮下午茶”系列活动，邀请毕业1—5年的校友回到母校，与在校学生交流职场经验，为毕业生步入职场，走向社会提供宝贵经验，帮助毕业生顺利完成角色的转变。

工技大：校长带队走访企业

昨天，上海工程技术大学开学第一天，和其他一些就业遭遇困难的高校不同，该校不少大四学生已经和用人单位签订了协议。

开学前几天，上海工程技术大学校长汪泓带领学校多个部门的负责人，专程拜访了校企合作的上海汽车集团公司、上海航空股份有限公司、上海地铁运营有限公司等重点产学合作联盟单位走访，以推动毕业生就业工作。

学校的诚意打动了众多名企，这几天捷报也频频传来。上航明确表态招聘工技大毕业生人数由去年的145名上升到今年的162名；上汽集团也明确表示今年录用该校毕业生与去年持平；上海申通地铁表态，今年将在录取90％的工技大城市轨道交通学院毕业生的基础上，把剩余10％的毕业生数追加为录用指标，作为公司的储备人才。

第二篇：重庆2005届高校毕业生九成就业 超过全国水平

我市2005届高校毕业生总就业率达到89.3%，超过全国水平。这是昨日记者从我市普通高等学校教学工作会上获得的信息。

据悉，我市2005届高等学校毕业生初次就业率为76%，总就业率为89.3%，均高于全国水平。其中，本科毕业生就业率为92%，专科(高职)毕业生就业率为84.8%。在毕业生总量比2004年增加了1.2万人的情况下，还多就业约1万人，我市高校毕业生就业率稳中有升。(郑瑶)

来源：重庆日报

第三篇：校长 潘一山2014年高校毕业生就业工作网络视频会议典型发言

2014年高校毕业生就业工作网络视频会议典型发言

辽宁工程技术大学党委书记、校长 潘一山

辽宁工程技术大学坐落在经济欠发达、交通不便的辽西地区。近几年，受国家产业结构调整影响，在煤炭行业不景气、用人需求下降、就业压力持续加大的情况下，学校坚持将扩大毕业生就业与煤炭行业产业升级、区域经济发展相结合，努力开发更多适合毕业生的就业岗位，毕业生就业率保持在95%以上。2013年，学校有70%的毕业生奔赴煤炭行业和辽宁老工业基地就业，其中为辽西5市各行业输送毕业生1300余人，为煤炭行业和区域经济发展做出了贡献。

一、结合煤炭行业产业升级，校企合作实现就业前置

从2011年起，学校分组对新疆、宁夏、内蒙古、山西等40多家煤炭企业和董事单位开展走访，围绕煤炭行业产业升级需要，与用人单位建立“合作招生、合作培养、合作就业”的对接机制，帮助毕业生提前签约。近几年，我校瞄准山西省实施煤炭资源整合和煤矿兼并重组的机遇，增设煤及煤层气、矿山机电工程等专业，并邀请企业来校选聘毕业生。仅2013年，山西煤炭企业就接收我校毕业生455人。目前，学校已成为煤炭企业人才供应超市，20多家国内大型煤炭企业成为学校稳固的就业基地。

二、结合区域经济发展需要，产业对接实现就业有岗

“十二五”期间，随着辽宁十大产业集群建设兴起，产生一批新的岗位需求。我校抓住机遇，整合资源组建液压传动与控制工程技术研究中心，依托该中心，学校每年向阜新国家液压产业集群示范基地、国家液压装备高新技术产业化基地企业输送各类毕业生400余人。2012年学校与营口、盘锦等沿海城市重点产业集群和产业园区开展“校地合作、校产合作、校企合作”，为区域经济转型和发展提供人力支持。

三、结合新兴产业发展，开辟二三线城市民营企业就业岗位

近年来，随着国家产业结构调整，民营企业成为吸纳毕业生就业的重要渠道。我校以二三线城市作为重点区域，积极开拓新的就业市场，与内蒙古伊泰股份、辽宁中望集团等20余家民营企业建立合作关系。2010年以来，每年有1000多家用人单位来学校招聘毕业生，其中二三线城市用人单位占90%以上，为毕业生提供4万多个就业岗位。2013年，学校到二三线城市就业的毕业生达94%，到民营企业就业的毕业生占52%。

下一步，我校将结合国家产业升级和区域经济发展，开发更多适合高校毕业生的就业岗位，努力实现毕业生更高质量的就业。

为高端装备制造业培养紧缺人才

四川工程职业技术学院院长 李登万

我校对接产业，创新模式，建立“两服务一反馈”就业工作体系，十年来，学生初次就业率均在98%以上，毕业生广受用人单位好评。近三年，约60%的毕业生进入国有大型企业、上市公司，呈现出就业单位起点高、就业岗位质量高、专业对口标准高的良好态势。

一、对接产业，培养高端技能人才

“产业结构调整到哪，我们办学就跟进到哪”。学校与重装企业风雨同舟、唇齿相依，通过对接产业、创新模式，提升人才培养质量和就业对口程度。学校与政府、行业、企业一起研究产业发展和人才培养需求,建立起“快速反应、同步跟进、动态调整”的校企合作机制。在国家产业转型升级进程中，学校前瞻预判、快速反应，为中国工程物理研究院、中航工业集团等输送紧缺人才。

二、导师服务，全面关怀学生发展

学校创新班级导师制度，着重培养学生产业报国理想信念，重点帮扶就业困难学生。学校领导、中层干部、教授担任班级导师，全程开展职业道德教育、心理健康教育和就业创业指导，在毕业季细致耐心地“一对一”培训指导。截至11月初，实行导师制后的首届2014年毕业生中，制造类专业毕业生已基本签约。

针对贫困生、就业困难学生，学校实施“人盯人”帮扶，通过推荐贫困生参与企业、校友奖助学金项目，使其成为定向培养准员工；在暑期选送困难学生到企业带薪实习，提早参与就业双向选择，并对未就业学生进行跟踪服务。

三、形成体系，构建整体联动机制

“要想就业好，多往企业跑，专业大家搞”，学校建立“两服务一反馈”就业服务体系，保证就业率和就业质量的双向提升。坚持全程服务学生，学校全员投入、重心下移、靠前服务，系部主任、书记亲自跑市场，专业负责人及教师深入企业收集用人需求，班级导师、辅导员加强与家长、学生的沟通，一对一解决就业困惑；坚持个性化服务企业，学校抢占就业市场高地，建成了5个高端装备制造业区域就业区。从2007年开始，中国二重锻压班、东方汽轮机焊接班、成都公交集团汽修班、京东方科技电子班等“订单式”班级陆续诞生；坚持科学反馈教学，学校建立招生、就业、教学和学生管理信息共享平台，对毕业生、用人单位、就业市场和在校生进行跟踪调研，及时调整招生计划、专业结构、培养方案等，形成招生、培养和就业的良性循环。

《中国教育报》2013年12月7日第3版

第四篇：重庆市高校毕业生就业工作交叉检查组莅临重庆科创职业学院校检查指导工作

重庆市高校毕业生就业工作交叉检查组莅临重庆科创职业学院校检查指导工作

1月15日，根据重庆市教委、重庆市大学中专毕业生就业指导中心的部署，第八检查小组专家莅临我院检查2012年毕业生就业工作。

下午14：30，我校2012年就业工作汇报会在科技楼201会议室举行，就业指导中心主任、信息与建筑工程学院、机电工程学院、工商管理学院的就业工作负责人，二级学院就业办成员、就业指导中心工作人员参加了本次会议。会议由就业指导中心吴小琳主任主持。

学校分管就业工作的刘新祥副校长代表学院致欢迎辞。刘副校长首先对莅临我院检查指导工作的专家组一行表示热烈欢迎和衷心感谢，并简要介绍了学院的相关情况。

就业指导中心吴小琳主任汇报了我院2012年毕业生就业工作基本情况、主要措施及成效、存在的问题及对策。随后，检查组查阅了2012届毕业生就业工作资料，随机抽查并电话回访了部分毕业生，参观了就业办公场地。

与会专家充分肯定我院2012年毕业生就业工作所取得的成绩，对就业质量和就业跟踪调查，就业信息平台建设，就业指导课教学，学生一站式服务建设等方面给予了较高的评价。同时，也对就业工作的一些不足提出了宝贵的意见和建议。