第一篇：【留学生招聘】说说我从没失败过的群面经验
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【留学生招聘】说说我从没失败过的群面经验
本人参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利晋级，本人先说说general的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。
放之四海而皆准的几点群面经验： 1.注意你的形象
因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。本人每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。因为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。经常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。本人的回答是：一定要！
银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。所以正装是一定要的。（如果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）本人准备了一套裙装。其实俺的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。其实本人是这么想的。银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。为啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。而裙装比裤装更显女人味，紧身的A字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。（当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的！！）其实本人所在的地方也是个冬天温度只有2、3度，一般来讲房间里都没有暖气的地方，但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。不过我不是建议所有女生都换成裙装，毕竟还是要自己喜欢和自己觉得穿着不冷。总之只要是正装就OK了。有的时候在面试侯考区里看到穿着羽绒服羊毛衫格子裙UGG就来了的女生，就觉得。哎„„重视点吧。
再啰嗦几句，正装就一定要有个正装的样子，不要干干净净的白衬衣上面缝着一串大珍珠忽闪着大荷叶边，好端端的西装外套上面刺绣着几朵小花。越商务越好。鞋子要黑色无任何装饰的高跟鞋，尽量不要很可爱的带搭扣的款式。根细点比粗点好，小尖头比圆头好，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
高度在你能承受的范围内（一般5~8公分），能正常走路即可。当然，如果不习惯穿高跟鞋的MM请忽视我这段话。
然后是化妆。是的，本人认为作为一位女性应聘者必须要化妆。平时戴眼镜的同学请试试隐形眼镜（一般透明隐形眼镜即可，美瞳挺伤眼睛的。），皮肤底子好的MM拍一层薄薄的粉+腮红+口红就能显得脸蛋白里透红很有光泽，有点小瑕疵的MM加点遮瑕膏再上粉底，不要上太厚就行。眼睛请细细的画上一条眼线，顿时可以让眼睛更有神采。技术好的MM再化点眼影睫毛膏，刷一下眉毛。一定是淡妆哈，浓妆就有点吓人了。淡妆上脸后整个人气色就完全不一样了。不是本人嘴毒，有的时候看到其他的候考MM一脸蜡黄，或者顶着个黑眼圈，或者满脸的豆豆豆印，顿时觉得自己在气色上就赢过他们了。换位思考一下，如果你们是（银行、证券、地产这种服务业的）考官的话，你们愿意选择一个形象不佳的，还是精心打扮准备过的？
剩下的就不多说了，如果各位MM在服装、妆容上都精心打扮了，应该也不会放过发型、配饰吧。我不主张戴华丽的首饰，但手表是一定要的。本人的包包是一个小小的皮质拎包，资料放在文件夹里手拿着。在外表上把自己收拾干净利索了，对考官也是种尊重。因为你在向他传达一个信息：我很重视你们的面试，我希望把我最好的一面呈现给你们。如果同组的队员没有像你这么收拾的话，考官在心里给的第一印象分应该已经很明确了。
2.关于自我介绍
一般来讲群面之前会有个简短的各人自我介绍。在自我介绍这个环节，你可以注意一下每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。有的人站起来语如连珠炮，让人感觉他咄咄逼人；有的语调平淡得像被熨斗熨过，一听就是背出来的；有的不习惯这样的严肃场面，说话结结巴巴。这些都是不可取的。轮到你了，站起来首先不要忘掉的一句话是“各位考官好，各位同学好”。做自我介绍的时候最好面带笑容，目光亲切柔和和考官对视；语速不宜太快，但在规定时间内要说完准备的内容；音量一定要大，要保证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰驼背，目光躲躲闪闪，埋着头不敢看考官。这个得靠大家平时的积累了，如果对自己的发音、语速、流畅程度不是很自信，建议各位在家里录一段自我介绍时的表现，看看有哪些不足，然后对症下药。相信我，这是能提高的。
关于发言顺序其实这也是个重要的点。不是腹黑，本人一般来讲不会当第一个发言的人。因为第一个发言人会给考官留下极为深刻的印象，同时也为整场发言奠定一个基调。如果你自信自己足够优秀足够震慑全场，那你当第一个发言人绝对没问题。毕竟群面就是一场 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
竞争，你在突出自己的同时也是在表明“他们也很优秀，但是没有我优秀”的概念，而这些是建立在对比之上的。本人一般紧跟在发言发得不是那么好的同学背后发言。请勿拍，事实就是这样，他表现得不好，你表现得好，自然会给考官留下更积极的印象。如果前面的同学背景都非常优秀表达得也非常好，那我就会关注他们所没有的特质是什么，然后在自己的自我介绍中展示出来。比如如果前几位同学都是社团学生会达人，那我会更注意突出我优秀的学术能力；如果他们普遍成绩比较好，那我会着重展示我的管理才能；如果他们又是学术牛人又是干部，那我最后一定会补上一句我的一项不那么大众却又拿过奖的特长——摄影。相信我，就算你比不过他们的学术管理水平，也许你的特长摄影一出，考官对你的印象和兴趣比起四年甲等奖学金来讲会更加浓厚。所以各位在准备自我介绍的时候一定要挖一挖自己有哪些我有人无的特质。
没有哪一份自我介绍可以通用全场。刚刚所提到的临场发挥是一点，自己的提前准备也是一点。我常常听到其他同学的自我介绍美则美矣，跟他所想要投递的单位和职位没有一点交集。我在准备自我介绍的时候一定会根据这一家用人单位来进行调整。例如面对银行我会谈起我在国外学习时有过的银行相关的经历，并向其表达我想要借鉴或改进的想法，并提到自己银行相关课程结果优异，还会结合不同银行的特性来讲，比如邮政储蓄是个新兴的商业银行，中国银行强项在于其外汇相关业务，工行拥有大量的营业网点，这些对我自身的发展会起到如何的帮助等；面对证券我会提前查好该公司旗下业务分为哪些方面，分别有哪些具有代表性的产品，都适合怎样的客户，在介绍自己管理经验的时候会提到自己优秀的对客户的不同而进行不同的沟通的能力，例如某某人群更适合贵公司的某某产品，而如果将其推广给某某，那自然是行不通的；因为我不是地产相关专业出身，在面对地产公司时我会尽量少的提到地产专业相关知识，而更多地是结合地产这一特殊的政策敏感行业，谈论我学过的课程（高级宏观经济学）会对地产业发展带来的影响，并顺带讨论一下近期的地产政策，并且根据地产公司自身特长所在，（开发商、代理商、央企、外企等），结合而谈。比起千篇一律的“我毕业于某某大学，专业是某某，均分多少，曾经拿过多少次X等奖学金，担任过某某社团、学生会某某部长，这极大地提高了我的沟通交流能力（这句话本人真想吐槽，大家都是这句话，一点新意都没有。你沟通交流能力提高了那你拿到实处来啊！较强的沟通交流能力那你为啥还在用这句滥大街的台词呢？！），因为我对银行/证券/地产业的兴趣和爱好让我希望得到这份工作”，精心准备并且对号入座的自我介绍绝对比上述模板管用。
3.绝不可忽视的礼节 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
这里就简单点说了，其实就是规范化的商业礼节。本人记得在面工行的群面时考官说你们现在开始先自我介绍吧，同学们就开始了。第一位发言的同学坐在位置上就直接开口了“我叫xx„„”。在他的带动下，接下来的几位同学都没有（或者是不好意思）站起来做自我介绍。轮到我了，我淡定的站起来，先向面试官鞠躬行礼，“各位考官好”，再向同学鞠躬行礼，“各位同学好”。就这两个小动作，明显的看到有两个本来垂着眼皮看简历的考官立马抬起头看着我。在我的带领下，后面的同学也站起来发言了。不管别人是如何介绍的，你要保证自己是有礼貌的，并且将应做的礼节做到位，那你就比别人更好了。礼多人不怪嘛，只要不是太怪异，考官是更喜欢有礼貌的应聘者的。（P个S，昨天上午收到工行的体检通知了，在入选率仅有1/5的四川分行来看我感到非常幸运。这也另一方面说明了考官对礼仪有多看重。毕竟我当时面试仅有1分钟自我介绍，10分钟小组讨论加上我的总结呈词，考官连单独问题都没有问。因此大家请一定要注意礼仪问题！）
坐在座位上的时候要保持坐姿良好，女生的话切莫一屁股把整个板凳都占完了，最多坐一半，腰板挺直，如果穿的是裙子的话双腿并拢撇向一方。在发言的时候如果要驳斥对方的观点，要先说“这位同学说的在某种程度上有一定的道理，但是„„”，千万不能“你那样不对，应该是„„”。离场时一定要把板凳放回原处，收拾好桌上的纸笔，向考官鞠躬表示谢意再离桌，走到门前再次表示谢意并再见，最后轻轻带上门。还是那句话，礼多人不怪嘛。
下面分类来说说不同的群面 1.多对多群面
这个指的是大家一起入场，先自我介绍，再由考官对他感兴趣的人提问，最后结束的一种比较简单的形式。一般来讲考官会对他们感兴趣最多的人提出最多的问题的。这个因为不涉及到讨论合作或者辩论，所以不赘言了。记住一点就行了，真实诚恳。
2.无领导小组讨论
这个也是被广大公司采用得最广的一种面试形式，考察的主要是应聘者的合作、协调、沟通、总结综合能力。其实说穿了，就是考察你能否有能力担任一个领导者。有的比较内向的同学就容易在这一环节内默默无闻最终被淘汰。首先，不参与讨论，不发表自己的意见，不管是自己不好意思说还是插不上嘴，这都是绝对不可以的，是会被肯定pass掉的第一类人。如果是自己不好意思的话那请你在家里多练习练习，鼓起勇气麻着胆子大胆的说。没有人会嘲笑你的，胆量是平时练出来的。多练练就没问题了。那如果是第二类的话，那就要想办法插嘴了。你得形成一个清晰对讨论有用的观点，然后当一个同学结束时，马上开口。是 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
滴，马上开口！并且要用较大的音量来说。放心，只要你说得有理对话题有帮助，队友出于礼貌是绝不会打断你的（因为讨论中不顾别人的讨论强行插嘴是一个严重的扣分点！）。清晰陈述完自己的观点后可以问问，“各位同学认为如何呢？”，你顿时就从场边的围观者变成了场上的引导者了。但是切莫乱开口，在思维不成熟的时候不要发言，也不要为了抢多说话而不停的说不给别人留时间。确保讨论高质量，从你做起！
其次，很多讨论刚开始的几分钟都被白白浪费掉了，因为各位同学还没有合作过，对问题的看法也是不一致的，很容易七嘴八舌的就从边边角角讨论起来了。这时候，如果你说出这样的一句话：“对这个问题我们可能每个人都有各自的看法，所以我们先来确定一个标准吧，如果有理论支撑就更好了。请问有没有谁能够想到一个比较恰当的标准呢？”，顿时考官对你会刮目相看，因为你成功地纠正了.有过一段教书经历，因此也感染了新东方典型的上课时噼里啪啦说个不停之精髓。在小组讨论里用不上，但是在辩论赛里那就是相当管用了。你这么一站起来，张口说一句话，对方从气势上就下去了一截。所以各位要参加辩论赛的同学们可以在网上搜搜看新东方老师讲课是什么特点，是不是抑扬顿挫嗓门特大的？在辩论赛时可以模仿模仿了。辩论结束后有队友问我以前是不是辩论队的，汗，我离辩论带可能还差很大一截，也就是气势上鼓了一把劲儿吧。
至于论据什么的就需要靠大家平时的积累和临场发挥了，这里说到的只是气势问题，样式要先摆好对吧。
基本上以上就是LZ的一些浅薄之见了，希望能对大家有帮助！
第二篇：攒RP,说说我从没失败过的群面经验[小编推荐]
攒RP，说说我从没失败过的群面经验 目前LZ还处于面试的阶段，暂时还没有拿到心仪的卧佛，不过也算是一名面霸了。参加过很多次群面，从来没有在群面环节失败过。貌似有的同学挺害怕群面的，在这里我也大概分析分析我的经验，希望对大家有所帮助，也为我自己攒攒RP啦（花旗你就收了我这个孽障吧~~~）。
LZ参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利晋级，LZ先说说general的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。
放之四海而皆准的几点群面经验：
1：注意你的形象。
因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。LZ每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。因为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。经常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。LZ的回答是：一定要！
银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。所以正装是一定要的。（如果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）LZ准备了一套裙装。其实LZ的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。其实LZ是这么想的。银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。为啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。而裙装比裤装更显女人味，紧身的A字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。（当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的！！）其实LZ所在的地方也是个冬天温度只有2、3度，一般来讲房间里都没有暖气的地方，但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。不过我不是建议所有女生都换成裙装，毕竟还是要自己喜欢和自己觉得穿着不冷。总之只要是正装就OK了。有的时候在面试侯考区里看到穿着羽绒服羊毛衫格子裙UGG就来了的女生，就觉得。哎„„重视点吧。
再啰嗦几句，正装就一定要有个正装的样子，不要干干净净的白衬衣上面缝着一串大珍珠忽闪着大荷叶边，好端端的西装外套上面刺绣着几朵小花。越商务
第三篇：攒RP,说说我从没失败过的面试经验
目前LZ还处于面试的阶段，暂时还没有拿到心仪的卧佛，不过也算是一名面霸了。参加过很多次群面，从来没有在群面环节失败过。貌似有的同学挺害怕群面的，在这里我也大概分析分析我的经验，希望对大家有所帮助，也为我自己攒攒RP啦（花旗你就收了我这个孽障吧~~~）。
LZ参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利晋级，LZ先说说general的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。
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1：注意你的形象。
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他们本身就比较严肃严格。大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。所以正装是一定要的。（如果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）LZ准备了一套裙装。其实LZ的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。其实LZ是这么想的。银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。为啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。而裙装比裤装更显女人味，紧身的A字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。（当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的！！）其实LZ所在的地方也是个冬天温度只有2、3度，一般来讲房间里都没有暖气的地方，但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。不过我不是建议所有女生都换成裙装，毕竟还是要自己喜欢和自己觉得穿着不冷。总之只要是正装就OK了。有的时候在面试侯考区里看到穿着羽绒服羊毛衫格子裙UGG就来了的女生，就觉得。哎„„重视点吧。
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套上面刺绣着几朵小花。越商务越好。鞋子要黑色无任何装饰的高跟鞋，尽量不要很可爱的带搭扣的款式。根细点比粗点好，小尖头比圆头好，高度在你能承受的范围内（一般5~8公分），能正常走路即可。当然，如果不习惯穿高跟鞋的MM请忽视我这段话。
然后是化妆。是的，LZ认为作为一位女性应聘者必须要化妆。平时戴眼镜的同学请试试隐形眼镜（一般透明隐形眼镜即可，美瞳挺伤眼睛的。），皮肤底子好的MM拍一层薄薄的粉+腮红+口红就能显得脸蛋白里透红很有光泽，有点小瑕疵的MM加点遮瑕膏再上粉底，不要上太厚就行。眼睛请细细的画上一条眼线，顿时可以让眼睛更有神采。技术好的MM再化点眼影睫毛膏，刷一下眉毛。一定是淡妆哈，浓妆就有点吓人了。淡妆上脸后整个人气色就完全不一样了。不是LZ嘴毒，有的时候看到其他的候考MM一脸蜡黄，或者顶着个黑眼圈，或者满脸的豆豆豆印，顿时觉得自己在气色上就赢过他们了。换位思考一下，如果你们是（银行、证券、地产这种服务业的）考官的话，你们愿意选择一个形象不佳的，还是精心打扮准备过的？ 文章来源http:// www.xiexiebang.com
剩下的就不多说了，如果各位MM在服装、妆容上都精心打扮了，应该也不会放过发型、配饰吧。我不主张戴华丽的首饰，但手表是一定要的。LZ的包包是一个小小的皮质拎包，资料放在个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.xiexiebang.com
文件夹里手拿着。在外表上把自己收拾干净利索了，对考官也是种尊重。因为你在向他传达一个信息：我很重视你们的面试，我希望把我最好的一面呈现给你们。如果同组的队员没有像你这么收拾的话，考官在心里给的第一印象分应该已经很明确了。
2：关于自我介绍
一般来讲群面之前会有个简短的各人自我介绍。在自我介绍这个环节，你可以注意一下每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。有的人站起来语如连珠炮，让人感觉他咄咄逼人；有的语调平淡得像被熨斗熨过，一听就是背出来的；有的不习惯这样的严肃场面，说话结结巴巴。这些都是不可取的。轮到你了，站起来首先不要忘掉的一句话是“各位考官好，各位同学好”。做自我介绍的时候最好面带笑容，目光亲切柔和和考官对视；语速不宜太快，但在规定时间内要说完准备的内容；音量一定要大，要保证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰驼背，目光躲躲闪闪，埋着头不敢看考官。这个得靠大家平时的积累了，如果对自己的发音、语速、流畅程度不是很自信，建议各位在家里录一段自我介绍时的表现，看看有哪些不足，然后对症下药。相信我，这是能提高的。
关于发言顺序其实这也是个重要的点。不是腹黑，LZ一般来个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.xiexiebang.com
讲不会当第一个发言的人。因为第一个发言人会给考官留下极为深刻的印象，同时也为整场发言奠定一个基调。如果你自信自己足够优秀足够震慑全场，那你当第一个发言人绝对没问题。毕竟群面就是一场竞争，你在突出自己的同时也是在表明“他们也很优秀，但是没有我优秀”的概念，而这些是建立在对比之上的。LZ一般紧跟在发言发得不是那么好的同学背后发言。请勿拍，事实就是这样，他表现得不好，你表现得好，自然会给考官留下更积极的印象。如果前面的同学背景都非常优秀表达得也非常好，那我就会关注他们所没有的特质是什么，然后在自己的自我介绍中展示出来。比如如果前几位同学都是社团学生会达人，那我会更注意突出我优秀的学术能力；如果他们普遍成绩比较好，那我会着重展示我的管理才能；如果他们又是学术牛人又是干部，那我最后一定会补上一句我的一项不那么大众却又拿过奖的特长——摄影。相信我，就算你比不过他们的学术管理水平，也许你的特长摄影一出，考官对你的印象和兴趣比起四年甲等奖学金来讲会更加浓厚。所以各位在准备自我介绍的时候一定要挖一挖自己有哪些我有人无的特质。
没有哪一份自我介绍可以通用全场。刚刚所提到的临场发挥是一点，自己的提前准备也是一点。我常常听到其他同学的自我介绍美则美矣，跟他所想要投递的单位和职位没有一点交集。我在准备自我介绍的时候一定会根据这一家用人单位来进行调整。个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.xiexiebang.com
例如面对银行我会谈起我在国外学习时有过的银行相关的经历，并向其表达我想要借鉴或改进的想法，并提到自己银行相关课程结果优异，还会结合不同银行的特性来讲，比如邮政储蓄是个新兴的商业银行，中国银行强项在于其外汇相关业务，工行拥有大量的营业网点，这些对我自身的发展会起到如何的帮助等；面对证券我会提前查好该公司旗下业务分为哪些方面，分别有哪些具有代表性的产品，都适合怎样的客户，在介绍自己管理经验的时候会提到自己优秀的对客户的不同而进行不同的沟通的能力，例如某某人群更适合贵公司的某某产品，而如果将其推广给某某，那自然是行不通的；因为我不是地产相关专业出身，在面对地产公司时我会尽量少的提到地产专业相关知识，而更多地是结合地产这一特殊的政策敏感行业，谈论我学过的课程（高级宏观经济学）会对地产业发展带来的影响，并顺带讨论一下近期的地产政策，并且根据地产公司自身特长所在，（开发商、代理商、央企、外企等），结合而谈。比起千篇一律的“我毕业于某某大学，专业是某某，均分多少，曾经拿过多少次X等奖学金，担任过某某社团、学生会某某部长，这极大地提高了我的沟通交流能力（这句话LZ真想吐槽，大家都是这句话，一点新意都没有。你沟通交流能力提高了那你拿到实处来啊！较强的沟通交流能力那你为啥还在用这句滥大街的台词呢？！），因为我对银行/证券/地产业的兴趣和爱好让我希望得到这份工作”，精心准备并且对号入座的自我介绍绝对比上述模板管用。
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3：绝不可忽视的礼节
这里就简单点说了，其实就是规范化的商业礼节。LZ记得在面工行的群面时考官说你们现在开始先自我介绍吧，同学们就开始了。第一位发言的同学坐在位置上就直接开口了“我叫xx„„”。在他的带动下，接下来的几位同学都没有（或者是不好意思）站起来做自我介绍。轮到LZ了，LZ淡定的站起来，先向面试官鞠躬行礼，“各位考官好”，再向同学鞠躬行礼，“各位同学好”。就这两个小动作，明显的看到有两个本来垂着眼皮看简历的考官立马抬起头看着我。在LZ的带领下，后面的同学也站起来发言了。不管别人是如何介绍的，你要保证自己是有礼貌的，并且将应做的礼节做到位，那你就比别人更好了。礼多人不怪嘛，只要不是太怪异，考官是更喜欢有礼貌的应聘者的。（P个S，昨天上午收到工行的体检通知了，在入选率仅有1/5的四川分行来看LZ感到非常幸运。这也另一方面说明了考官对礼仪有多看重。毕竟我当时面试仅有1分钟自我介绍，10分钟小组讨论加上我的总结呈词，考官连单独问题都没有问。因此大家请一定要注意礼仪问题！）
坐在座位上的时候要保持坐姿良好，女生的话切莫一屁股把整个板凳都占完了，最多坐一半，腰板挺直，如果穿的是裙子的话双腿并拢撇向一方。在发言的时候如果要驳斥对方的观点，要个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.xiexiebang.com
先说“这位同学说的在某种程度上有一定的道理，但是„„”，千万不能“你那样不对，应该是„„”。离场时一定要把板凳放回原处，收拾好桌上的纸笔，向考官鞠躬表示谢意再离桌，走到门前再次表示谢意并再见，最后轻轻带上门。还是那句话，礼多人不怪嘛。
下面分类来说说三种不同的群面了。呼。。累死我了。
1:多对多群面
这个指的是大家一起入场，先自我介绍，再由考官对他感兴趣的人提问，最后结束的一种比较简单的形式。一般来讲考官会对他们感兴趣最多的人提出最多的问题的。这个因为不涉及到讨论合作或者辩论，所以不赘言了。记住一点就行了，真实诚恳。
2：无领导小组讨论
这个也是被广大公司采用得最广的一种面试形式，考察的主要是应聘者的合作、协调、沟通、总结综合能力。其实说穿了，就是考察你能否有能力担任一个领导者。有的比较内向的同学就容易在这一环节内默默无闻最终被淘汰。首先，不参与讨论，不发表自己的意见，不管是自己不好意思说还是插不上嘴，这都是绝对不可以的，是会被肯定pass掉的第一类人。如果是自己不好意思的话那请你在家里多练习练习，鼓起勇气麻着胆子大胆的个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.xiexiebang.com
说。没有人会嘲笑你的，胆量是平时练出来的。多练练就没问题了。那如果是第二类的话，那就要想办法插嘴了。你得形成一个清晰对讨论有用的观点，然后当一个同学结束时，马上开口。是滴，马上开口！并且要用较大的音量来说。放心，只要你说得有理对话题有帮助，队友出于礼貌是绝不会打断你的（因为讨论中不顾别人的讨论强行插嘴是一个严重的扣分点！）。清晰陈述玩自己的观点后可以问问，“各位同学认为如何呢？”，你顿时就从场边的围观者变成了场上的引导者了。但是切莫乱开口，在思维不成熟的时候不要发言，也不要为了抢多说话而不停的说不给别人留时间。确保讨论高质量，从你做起！
其次，很多讨论刚开始的几分钟都被白白浪费掉了，因为各位同学还没有合作过，对问题的看法也是不一致的，很容易七嘴八舌的就从边边角角讨论起来了。这时候，如果你说出这样的一句话：“对这个问题我们可能每个人都有各自的看法，所以我们先来确定一个标准吧，如果有理论支撑就更好了。请问有没有谁能够想到一个比较恰当的标准呢？”，顿时考官对你会刮目相看，因为你成功地纠正了场上讨论的方向，并且也树立起了一个引导者的形象。LZ很注重引导者这个概念，因为它体现了你的领导和组织能力，而这些是场上“积极的参与者”所不可比拟的。所以LZ在参加群面时并不是特别关注问题本身，也很少拿出专业的解决问题的办法，而是着力于保证讨论不偏题，记录筛选大家的发个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.xiexiebang.com
言，明确是哪些人对讨论做出了重大意义上的贡献，必要时提出自己的观点。虽然我可能不是提出理论依据的那个人，也不是运用专业知识进行了周详分析的人，但是我组织了整场讨论，所以一般来讲能够拿到说总结呈词的机会。正如我上一段所说，无领导小组面试考察的主要是应聘者的合作、协调、沟通、总结综合能力，而并非针对问题本身所展现出来的专业问题，我将自己处于“引导者”的位置，最大程度上的避免卷入由于观点不同而争得面赤耳红的纷争，而且在大家争论不休的时候可以以“局外人”的观点拨乱为正，而这些正是用人单位所想要看到的。毕竟专业知识强悍的人太多了，而不是每个人都有领导组织的才能。
因为这样所以每一场小组讨论我都能拿到做总结呈词的机会。在做总结呈词的时候就需要运用到在讨论中你记下来的各方观点并综合筛选之后的精华了。相信这些应该难不倒大家。但是我做总结呈词必不可少的是会提出是谁提出了讨论的理论依据，是谁谁谁提出了以上比较精华的几个观点，并且向他们致谢。最后表示本次讨论的圆满程度。加上这几点，考官看到的就不仅仅是一个能够带领团队顺利进行讨论并且可以准确筛选出必要信息的“引导人”，而是清楚这场讨论的结构并能准确分析出讨论转折点，甚至引申到未来工作上是能够准确用人的“领导者”。因此能够取得做总结呈词是非常重要的机会。大家请尽量争取。
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如果最后说总结呈辞的大家推选出来是你，一定要当仁不让，并且谢谢各位同学的垂青。如果没有人推选而你又认为自己有能力代表小组发言，一定不要害羞，要理直气壮又不是平和地说出自己在这场讨论/辩论中所处的不一样的位置所看到的观点，再提出想做总结呈词的希望。一般来讲只要你不是低于小组平均水平，其他的组员都会表示赞同。
在正常讨论中因为你要表现出来的是你的领导力，所以请尽量严肃但不失亲和，绝对要避免无谓的争吵。如果有人吵起来了，坚决不能参与，并且一定要在第一时间结束他们的争吵。不要畏手畏脚，要有能够担任领导的魄力。
3：辩论赛。
不好意思，之前由于有其他的面试一直没能上来补齐这一部分。今天就一并补齐了吧。LZ只参加过一次小组辩论（凯德），也是昨天拿到了offer。小组辩论之所以不同于无领导小组讨论，区别处在于他有详细的流程，细化到每个人发言几分钟，各个同学也有不同的角色，而且不同于小组讨论旨在得出一个统一的结果，小组辩论讨论的就是两个争锋相对的观点。因此这里就不需要平和的语气了，越是理直气壮有理有据越好。LZ不才，曾在新东方国际部有过一段教书经历，因此也感染了新东方典型的上课时噼里啪啦说个不停之精髓。在小组讨论里用不上，但是在辩论个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.xiexiebang.com
赛里那就是相当管用了。你这么一站起来，张口说一句话，对方从气势上就下去了一截。所以各位要参加辩论赛的同学们可以在网上搜搜看新东方老师讲课是什么特点，是不是抑扬顿挫嗓门特大的？在辩论赛时可以模仿模仿了。辩论结束后有队友问我以前是不是辩论队的，汗，LZ离辩论带可能还差很大一截，也就是气势上鼓了一把劲儿吧。
至于论据什么的就需要靠大家平时的积累和临场发挥了，这里说到的只是气势问题，样式要先摆好对吧。
基本上以上就是LZ的一些浅薄之见了，希望能对大家有帮助，顺便再求RP，花旗~~我都首尾呼应了，你就收了贫尼吧~~~~
补充内容(2012-1-12 21:25): 补充一下，现在LZ顺利拿到了工行、邮储、世联地产、凯德置地的卧佛，参加群面的经历又多了一个农行，但是还在苦苦等待花旗。希望各位都能拿到满意的offer~~ 个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.xiexiebang.com
第四篇：【招聘留学生】非985刚拿中信、招行、光大Offer,想讲讲群面经验
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【招聘留学生】非985刚拿中信、招行、光大Offer，想讲
讲群面经验
背景：211金融学硕士，求职季面试主要为银行，其次还有券商和一些金融机构。目前收到一些offer，在四大行总行后台岗和券商管培生之间纠结。虽然以前从未有过无领导面试经验，但这么多场下来从未失败，也是有些感悟想要跟学弟学妹分享，也算是给自己攒人品吧。
先说下面试过的企业，按照时间顺序（大致）：华为财经、越秀集团管培生、工行、招行深分、中邮消费金融、龙湖士官生、中信证券、郑商所、中国银联总部、农总、广州银行总行、江苏银行总行、光大银行。好像差不多就这些了，这里面华为财经被拒，郑商所和银联大概率被拒，其他一些我放弃了终面，剩下的拿到了offer。
每次面试完后我都会把我的心得体会在excel中简单记一下。现在把每一场都讲一下也是我自己对于整个校招季的总结回顾。
1.华为财经
题目：大意就是你负责一个地方的市场开拓，已经干了三年了还没有成效，领导准备撤离。这时候你发现可能存在一个新的商机，问你打算怎么办？是说服领导继续开拓还是撤？怎么做？
华为财经是自我介绍、压力面和无领导一起的，这之前我们刚刚经历了压力面，对于各个同学的反应能力和语言表达其实也有了大致的认识。我的角色其实很模糊（事实上我一直角色很模糊，并不是leader、timekeeper或者reporter中的角色，但这不重要）。这次讨论中我的作用大概就是：在跑偏的时候把大家拉回来（这个很重要！）、偶尔提醒时间、辅助leader组织大家的发言讨论（在leader也不是很有经验、不强势的情况下适用）。
有一点我印象深刻，我们讨论的时候其实旁边有一个白板是可以让我们在上面写思路、展示的，但是我们整个组没有一个人看到它！估计大家都太紧张了，对面组一个妹子非常有经验，讨论中我抬头看了她一眼，发现她已经在白板上展示了！（多么关键的一眼）于是我就赶快跑去白板写东西。大概整个讨论中我就干了这些，但是最后在贡献度排序的时候被问到的三四个同学都是一致把我排在前三。所以最后也是顺理通过了一面。
2.越秀集团管培生 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
题目：用吸管和纸牌搭建塔，要求搭到60CM以上算及格。吸管和纸牌都有价格，经费120元。
说起来看到这个题目的时候我内心是崩溃的！前天晚上查面经还看到了！当时想这都多少年前的题目了，肯定不会再出了！
这是一个团队合作完成任务的题目，这也是我整个校招季唯一碰到的动手的类型。在小组合作前先给了自由提问时间，我问了纸牌能不能折叠破坏和吸管长度。然后每个人五分钟时间思考，写下思路，包括怎么采购、设计方案、怎么搭建等等。我当时只有一个很模糊的想法，就是纸牌通过折叠来达到一定高度，然后在顶端加上吸管，但是具体的方案我也是一头雾水。
等到讨论环节才发现，大家跟我想的都不一样！都！不！一！样！大家竟然想用三根吸管来立起来搭。听起来就很不靠谱。第二次参加无领导的我当时就决定跟着大家走好了，毕竟第一我没有很清晰的思路没法说服大家，第二组里有几个人很强势。于是乎我就跟着大家一起动手，期间说了几句废话（真心觉得我并没有有效发言），当然毫无疑问我们失败了。接下来就是每个人总结失败经验，HR对除！了！我！以外的每个人都提问，问大家贡献度啊，改进啊之类的。被问到的同学基本没人提我，有些还不知道我做了啥（嗯我也确实没做啥）当时我内心就呵呵哒了，感觉自己没希望了。
最后我竟然进了二面。我自己感觉之所以能进二面，是因为我在任务前后的提问和发言比较有逻辑，而且发言得体（这个后面说）。
3.招行深圳分行
题目：一个关于阳春白雪与下里巴人的故事，让你选择哪种更好。
无力吐槽！这个题目也是论坛上讲过很多次的。招行无领导是男女分开，我们组8个妹子，大部分财大的，少部分川大和其他学校。
这里我发现一点，就是：发言要大声！不是让你扯着嗓子，但请一定声音洪亮，吐字清晰。我们是轮着发言，我是最后一个坐的又最远，后面几位同学发言的时候感觉面试官都没有反应。到我的时候我就先习惯性的：“面试官好，各位同学好！”声音比较大，面试官一下子抬起头来看我。首先要让面试官注意到你才有戏啊！然后发言过程中我基本是脱稿，偶尔看下要点，我觉得这个应该蛮重要的。之前看一些妹子一直看着纸上写的发言，我觉得不太好，发言是一个交流的过程，你要与你的小伙伴有目光交流，这样才能迸发爱的火花嘛对吧！
最后我们组比较强，进二面的还挺多的，二面完一个半月了一点消息也没有。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
4.中信证券
题目：裁员问题，由于效益不好需要裁员2人，这样才能让明年业绩达标。给了5个人选让大家选择，并给出理由。
非常不巧的，我和其他人的想法也不太一样。可能由于专业原因，或者是其他几个妹子之前做过类似的题目，一致认为需要量化打分，制定一个打分体系，给每个因素比如发展前景、工作态度等打分，最后算下谁的分低裁哪个。
我自己的看法是，公司目的是为了通过裁员达到预期业绩，那么对于门卫这种刚性需求并且用人成本低的，裁掉与否都不重要，对于我们的业绩几乎没有影响，所以应该从目的出发。此外我考虑到了人文关怀问题，对于快退休的老员工，裁员是非常不道德且对企业文化和目前的团队建设非常不利的。
最后我是建议大家将用人成本和人文关怀纳入他们的打分体系中去。因为我没有办法主导场面，只能提出自己的建议来完善大家的讨论。其实后面和做人力的朋友讨论，这种做法是很合适的。当自己与团队大部分想违背的时候，妥协是一个好的选择，但妥协的同时一定要发出自己的声音，自己的想法一定要得到表达。绝对不能说是，我和你们不一样，那我不说了，就按照你们的做吧，这样太自暴自弃了。
最终收到了offer，现在也在纠结要不要去。平台很好发展也不错，但是城市不太喜欢。5.郑商所
题目：题目太长了，就是一个互联网教育的企业需要做市场调研来更好的开发产品，现在有十个方向可以做调研，让你选三个。
这种从N个里面选几个的我觉得还挺常见的，大家的做法基本上也就是分类，然后再选择重要的类别，这样可以比较快速选择。坦白说我觉得很多的题目不适用于分类（个人见解），所以有些时候我觉得分类很奇怪，有点强行分类的感觉。后来和闺蜜沟通的时候她表示，分类这个做法是不是最科学这不是很重要，这个讨论就是看你思路是不是有逻辑，是不是头脑清晰，发言积极有效。所以不需要太多纠结方法本身的科学性。
郑商所是自由发言，不限制顺序。我差不多在中间时候发言吧，提出了一些自己的看法，中间大家对一些分类不是很一致，所以讨论过程也很激烈。最后推选总结陈述的时候，大家觉得我发言比较有逻辑，语言表达能力不错，就让我来做陈述。最后被推举为陈述者这件事有几次了，有时候自己发言并不多。所以发言次数只是一方面，一定要做到有效发言，讲话有逻辑，这个可能需要平日的积累。
6.中国银联 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
题目：银联面临着互联网的冲击和国外支付组织的冲击等各种冲击，然后要采取一些战略，从10里面选4个。
对于这种选择题还是分类就好了，分成几大类，然后才每一个类别里选一个，算是最方便快捷的。这次面试阵容还挺强大的，有好些海龟，银联总部的吸引力还是很强大。
自我介绍然后是每个人陈述观点，时间很短45秒，所以很多同学太罗嗦还没说完自己的观点就被打断了。所以简要明了的表达自己的观点非常重要！讨论过程中也是对某个分类大家有分歧啊，反正一般都是这样，表达你自己的观点，争取每次发言能够有针对性，不要总是重复你一直以来的观点，要学会根据场上的情况，有针对性、有重点的去表述和反驳。然后就是最后时间非常紧张，快要结束了，leader就主动提出让我来总结陈述。
银联这场属于面的非常自信，因为整个面完感觉自己确实是发言比较多且有逻辑，而且最后的总结陈述做的也不错。当然也顺利进入二面，但是很怨念的银联总部的无领导基本不刷人，有种白表现这么好的感觉。
7.广州银行总行
题目：给了招行和中信银行两个创新网点，让你比较优劣。并且自己设计一个这种创新网点来留住客户。
这次无领导属于流程和发言顺序、发言时间都已经被面试官安排好了的，所以按照要求来就好。我担当的又是意见提供者。我发言已经比较靠后了，而且前面3号同学把我要说的也说了一部分了，但是我的优点属于反应快，点子多。
所以后面我提出了两个新的观点和建议，而且被大家采纳。这样别人就记住你啦，起码发言的时候会说，我同意8号观点。我们组有一个妹子负责记录和做陈述，这两个角色差不多也经常会在一起，所以，擅长记录的妹子可以试着做陈述者，做的好了还是很加分的！见过一些妹子本来发言的时候没觉得多出色，但是陈述做的很好，真正做到的把讨论的逻辑、结果很有条理的展示给大家。
另外想说的一点是，这次无领导组里有两个博士，属于专业知识很强但是不太适应无领导这种节奏的。感觉发言太专业（反正学术渣我是没听懂），不过也都顺利拿到了offer，所以！硬实力！也很重要哇！
8.江苏银行
题目：给大学生推荐书目，从10本里选3本，然后你再自己推荐3本
又是这种排序分类题，当然也是大家一致分类。我想说，大家真的不要被很多面经里的角色限制中。我之前也看过很多面经，说道哪些角色容易过啊，哪些角色有风险啊，不要被 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
这些限制。根据你自己的能力，结合小组其他成员的实力，找到自己合适的位置就好了。发言自然，角色定位不要被限制住。记录做好有加成！
9.光大银行
题目：细节决定成败还是战略决定成败
真是简单的不行。我最开始都没有思路的，这不就是议论文吗？而且也太没有拓展空间了。
偷偷说一句感觉我们组比较弱，后面也是leader建议我来做陈述。然后进二面拿到了offer。
对于江苏银行和光大银行我有个感触，就是大家在讨论中自然些。这就是一个讨论，和以往大家在学校中讨论问题没有什么区别，无非是注意些礼节性的东西，比如不要一个人说太多不给别人说话时间，不要打断等。真心觉得有些同学不自然，发言僵硬，感觉不好。自然大方的发言也给人一种自信的感觉，另外再就是发言的时候，虽然你可能很紧张，但还是希望大家抬起头来看着你的队友，看着他们的眼睛，低着头很不好。
无领导小组面试心得
这一个月的面试让我从害怕无领导到最不害怕这个环节，也是一种成长。越来越觉得，这一环节更多展现的是一个人过去的积累，像语言表达、沟通、有气场、自信等等。当然看面经还是很重要，会有一些地方是很需要注意的。我自己想了一些注意的点，至少对于我过去的10多次面试，不止无领导还包括单面、结构化面等，都是很适用的。
1.声音洪亮、吐字清晰。虽然看起来没用，但真的很重要，很多人可能都忽略了这一点，在一群人都用不高不低的声音发言后，你洪亮的声音，加上自信的微笑，相信我真的很有效。
2.积极表达自己的观点。不论是和大家一致还是不一致，都要说出来。虽然说话很多不代表可以通过，但是一言不发是真的过不了的（大牛不要理我）。而且有时候你觉得自己观点和大家不一样，但是很可能会给大家新的启发。我不止一次被同组妹子不一样的观点说服。当时听完后就觉得眼前一亮，自己之前没想到啊，妹子好有道理啊！而且就算大家没采纳，你也是贡献了自己的力量不是。
3.不要局限于固定的角色。越到后面我就压根没想过准备无领导，或者是在面试前给自己限定要做什么角色。一切顺其自然发生就好。如果你看完题目感觉自己很有见解，相信我你什么都不做正常发言也是没问题的；如果你发言中感觉到同组比较弱而自己比较强势，那直接就当控场的就好了。如果碰到一组感觉大家都很强，自己都没什么发言，没关系，可 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
能真的你们组很强。我在中信证券面试时，初面在武汉，整个武汉站进二面的只有3个人，全是我们组的，并且我们3个还都拿到了最终offer。
4.不要纠结于细节，该妥协就妥协。如果自己意见和大部分不一致且无法说服，那就妥协就好了，妥协并不是输，这是为团队做出的自我让步，不会对你有不好的影响。而且当团队里已经对一个问题达成一致后，就不要再重复提自己不同的意见了。已经达成共识了，难道再回过头来讨论吗？
5.注意和队友的沟通和交流。有时候看到有的同学一直低头做自己的记录，错过了其他同学的发言，我觉得不太可取。首先一个好的记录者应该是可以简洁快速记录，不能花费太多时间；其次，只专注于自己的工作，很容易忽略团队讨论的方向变化，容易跟不上大家。这太得不偿失了。而且大家一定要随时注意到团队讨论的进度，不要大家已经说过的东西了还继续说，很浪费时间也很消耗队友对你的好感。
7.自然真诚。这一点我觉得适用于整个面试，不止无领导。很多时候面试我们的是有着丰富经验的人力总监或者部门领导，阅人无数。在这种“老狐狸”面前，端着、装着我觉得是不太好的，真诚一点，我们就是刚毕业的大学生，很多都不懂，也存在这样那样的问题，没关系啊！我感觉我从最开始就树立了这种观点，在这种人精面前，我就是一个透明人，老实做自己就好了。毕竟我相信大家还是喜欢真诚的人。
之前去光大面试的时候刚好有学长在里面工作，顺便问了下多于我的面试有没有什么建议。他给我的回复我觉得很好，在这里贴下对话给大家分享下：
“学长我明天去面试有木有什么建议？”
“没有，本本分分回答，有啥说啥。尽可能和面试官有一种要恋爱的心动感，但是不要太过，这个比较难掌握，你自己HOLD住。”
我感觉这个“要恋爱的心动感”说的很好，有些时候面完试自己就有感觉了，有时面的特别好，和HR特别聊得来，就感觉，他一定会要我！
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
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