浅谈临近退伍老兵存在的思想问题解决对策

第一篇：浅谈临近退伍老兵存在的思想问题解决对策

浅谈临近退伍老兵存在的思想问题解决对策

中国消防在线 | 时间： 2008-10-17 | 文章来源： 内蒙古阿拉善盟消防支队 | 作者： 王志广

铁打的营盘流水的兵，一年一度的老兵退伍工作即将来临，做好退伍老兵的思想工作是一项重要工作。在这一特殊时期老兵离队返乡，实际问题多，使他们的心理变化异常、思想活跃、情绪波动较大、事故苗头增多，给基层消防部队的队伍管理和经常性思想政治工作带来了一定的威胁和挑战。作为中队指导员，认真分析、研究老兵退伍时期基层消防官兵的心理特征，探索、实践这一时期基层消防官兵的思想管理方法和思想变化，了解、掌握老兵退伍时期基层消防官兵思想政治工作的规律，加强部队管理和经常性思想政治工作力度，对圆满完成各项工作任务，促进部队的安全稳定，巩固、提高部队战斗力等方面都有着重要意义。

临近退伍老兵经常存在的一些思想问题：

未入党同志的问题。在调查中发现，由于部队每年吸收中共党员的名额有限，个别临近退伍且未入党的老兵情绪低落，思想包袱过重，工作出现消极现象。

个别战士迫切要求留队转士官的问题。面对一年一度退伍工作的临近，个别农村籍家庭经济状况比较差或失去父母依靠的同志，开始三番五次找领导，提出各种困难要求留队转士官。

临近退伍老兵想学技术的问题。这部分人员较多，特别是没有专长的战士，很想在退伍前学到一两门实用技术，以便回到地方派上用场。

个别战士急于想回家联系工作的问题。由于国企改革、优化组合，个别城镇兵对退路问题考虑较多，有的战士一天到晚就想请假回去联系工作；有的已拜托亲友联系好了工作的战士，则要求请假回去和工作单位见面；这种现象使同志们出现心情浮躁，思想不稳定，不能安心在部队服役，给部队管理和安全防事故工作带来较大的隐患。

个别战士对自己放松要求的问题。在调查中发现，有部分老兵甚至个别党员，自以为兵龄长了，临近退伍，该歇歇了。因此，对自己放松了要求，降低了工作标准，有的甚至泡“病号”，对干部的批评教育不当一回事，在部队产生了消极影响。

极个别战士提前退伍的问题。每年都有个别不到服役期限的战士，因为家庭发生变故或者其他原因，不适宜在部队继续服役，需提前退伍。从往年的老兵退伍工作中总结发现，这部分战士的思想包袱比较重，存在的问题相对较特殊，思想工作难度大。

对策：

东汉末年政治家荀悦说：“咸其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。防为上，救次之，戒为下。”出了问题去“止之”、“责之”都需要，但终究晚了，不如“先其未然”而“防之”。作为退伍老兵，不管他们的思想如何复杂，“隐于内”的思想问题，总会或迟或早、或多或少地“形于外”，只要基层干部甘做“有心人”，就不难通过一些细节发现问题。比如，一向比较活泼的战士突然沉默寡言，一向遵守纪律的战士突然顶撞干部，一向遵守纪律的战士突然饭量大减等等，这些“细节”背后很可能隐藏着这样那样的思想问题或心理问题。只要及时跟上思想工作或心理疏导，就能立收“药到病除”之效。

掌握动态，搞好帮教。

每到老兵退伍的时候，其思想情况、心理变化都会或多或少地表现出来。因此，作为中队干部就要及时找老兵谈心，了解其基本想法，有何意愿和打算。早一些掌握老兵的思想动态，既可以向领导真实地反映情况，也可以使自己处于主 动，及时做好思想工作。特别是对于老兵一些合情合理的想法和存在的实际困难，要力所能及地给于理解和帮助，及时向上级反映，争取组织上的关心和支持。

分清情况，因人而异。

做好退伍老兵的思想工作，要根据不同情况，有针对性地做好思想工作。尤其要特别注意以下情况的工作如何去做：

老兵因其想学技术但没有达到，思想上有情绪的。

针对这一问题，各级领导要高度重视。不但要尽可能地满足老战士的这一要求，从实际出发，办好两用人才培训班、短训班，为战士的后路着想。还要鼓励战士自学成才，对没有条件办班的，要给大家讲清情况，说明道路，引导他们立足本职岗位，刻苦钻研专业技术，在实践中增长才干。

入党愿望强烈，想转士官，自我感觉良好，但实际上入不了党、转不了士官的。

对这部分同志，要认真加以教育和引导。首先要肯定入党愿望。对其讲明积极要求入党，是政治上要求进步的表现，作为一个有志青年，既要立志，又要努力付诸行动，争取早日加入党组织，积极为党做贡献。其次要明确指出差距。给其讲清入党是有条件、有标准的，也是受比例限制的。之所以至今还没有入党，说明条件还不具备，某些地方还存在着差距。只有认真改正缺点，才能不断取得进步。再次要帮助坚定信念。对其讲清党组织遍及全国各地，党章规定的党员标准都是一致的，只要坚定信念，端正入党动机，进行不懈的努力，自觉按照党员条件和标准从严要求自己，将来所在单位党组织肯定是会考虑其入党问题的。最后要肯定他们的成绩，讲清转士官的条件、规定和程序。对其几年来的工作成绩要给予充分肯定，给予鼓励。讲清转士官既受名额限制，也要根据部队的实际，同时要由各级组织把关，任何领导和个人都无权决定这一问题。同时指出随着市场经济的不断发展，就业机会、致富道路大大增多。作为一名经过部队培养锻炼的社会主义有志青年，要自觉做好“一颗红心、两手准备”，一方面接受组织挑选，继续留队服役；另一方面，要充满信心，迎接挑战，到地方经济建设广阔天地去创造辉煌人生。

在部队期间，关系较多，与地方人员来往频繁的。

一般将要退伍的老兵在驻地都是服役时间较长的，在地方认识了不少的朋友，之间的关系也走的较近。在临近退伍之时，地方的朋友为了表达自己的感情，偶尔要请老兵出去聚一下，坐在一起聊聊天，谈谈自己的将来和想法。这种现象对于正常的关系来讲，在某种程度上有助于缓解老兵的思想压力和心理上出现的急躁情绪；但是对于不正常的关系和朋友，或者交往过于频繁，则对部队的管理工作和规章制度产生负面的影响，存在一定的安全隐患。作为中队干部要时刻注意即将退伍老兵的动态和交际，及时做好他们的思想工作，讲清缘由，同时按照相关条令条例和规章制度规范他们的外出次数和行为。平时花钱大手大脚，借钱欠账较多的。

有些战士因为年龄较小，理财观念不强，平时在家就有花钱大手大脚的习惯，入伍之后由于部分中队对战士理财重视不够，因而这种不良习惯一直被延续下来。在部队服役几年来不但没有留下存款，还向战友或地方朋友欠下了不少的债务。对于这种情况，中队干部要高度重视，亲自去抓、去做他们的思想工作和解决问题，以免因为债务在退伍之际与战友和地方朋友发生矛盾和警民纠纷，严重影响部队内部团结和部队良好的形象。

家乡经济文化落后，家里生活困难，找对象难的。

部分战士因为家乡经济文化比较落后，家里生活困难，想在部队好好干出一番事业来改变自己的命运，但是并不是每个人都能实现自己的愿望；在退伍之际，想到自己的将来，想到自己的婚姻，心情会比较沉重，精神萎靡不振。对于这种现象，中队干部首先要树立他们对生活的信心，让其对将来的生活充满憧憬；其次还要让他们树立正确的婚恋观，不要因为眼前的一些挫折就对将来失去信心，指出通过在部队几年的锻炼，即使回到地方只要把自己的特长和不怕苦、不怕累的军人作风发挥出来也一定能够干出一番事业，实现自己人生的奋斗目标。平时与干部有隔阂，与战友关系紧张的。

部队作为一个大家庭，战友每天生活在一起，干部作为管理者，战士作为被管理对象，之间免不了会发生一定的矛盾，产生一定隔阂；还有个别战士因为性格原因会偶尔与战友发生口角，使关系变得紧张起来。在老兵退伍这个特殊时期，为了保证部队内部的安全稳定，中队指导员一定要提前着手，处理好退伍老兵与干部、退伍老兵与战士之间的关系，消除紧张关系和隔阂，营造一个和谐的生活环境，确保老兵退伍工作顺利开展。身体有病的。

在部队服役期间，有不少的战士因为平时训练强度比较大，身体受到一定的损伤，还有个别战士得了腰间盘突出等病情。在临近退伍之际，作为退伍老兵对自己身上的病情顾虑较多，担心影响今后的生活，在思想和心理上产生一定的消极影响。作为中队干部要根据战士们的实际情况和病情，一方面做好他们的思想工作，安心在部队服役；另一方面还要积极向上级领导反映，解决其存在的实际问题，消除他们的后顾之忧。

曾经受过处分的。

作为战士在部队长时间服役，偶尔所做的一些行为会违背条令条例，犯一些错误，个别错误严重的，还会受到警告、严重警告、记过等相应的处分被记入档案。在老兵退伍的时候，想到自己的档案里还有处分，作为污点恐怕回到地方会影响到自己的发展，在思想、心理上压力较大。针对这种情况，作为中队干部要及时找他们谈心，讲清他们当时所犯错误的严重性，同时还要指出在离队前这段时间里，只要好好在部队安心服役，起到表率作用，支部会视情向上级领导汇报撤出他们的处分，安心离队。

高度重视孤儿战士退伍。

孤儿战士一般来说从小缺乏家庭温暖，孤独感较强。到部队后过惯了集体生活，在长时间与战友的共同奋斗中，结下了深厚的友谊，十分留恋部队的生活，留恋战友。一旦面临退伍，又要回到入伍前那种自己独立生活、无人体贴的环境，想到将来的路需要自己一个人去走，生活中还会遇到许多困难和挫折，不免产生孤独惆怅的心情，缺乏生活的勇气，会引起心理上的很大波动。因此带兵人必须把孤儿的退伍看作是一件大事，做好耐心细致的工作，帮助其鼓足生活的勇气。同时发动战友都来关心、体贴孤儿退伍战士，鼓励他树立生活的信心，问寒问暖，号召战友自发捐款捐物，让其退伍后仍然与中队老乡、战友保持通信联系，有困难大家来帮。并且还要姐姐创造条件，让他们参加两用人才学习和培训，掌握一两门技术，以增强他们独自生活的能力。

做好宣传、鼓动工作。

在老兵退伍之际，作为中队干部要积极做好战士们的宣传、鼓动工作，倡导“在岗一分钟、干好六十秒”的号召，为退伍老兵营造一个和谐、温暖的环境。首先要进行保持“晚节”的教育。让大家珍惜以往的荣誉，给留队的同志留个好印象。其次要抓好党员骨干的模范作用。对老兵骨干要从严要求，教育他们一定要做好表率。最后还要宣传纪律的严肃性。对那些经多次教育仍不思悔改的个别人，该执行纪律的要执行纪律，绝不能迁就照顾，要坚决打击歪风，弘扬正气，维护部队纪律的严肃性。督促他们在退伍前工作中充分发挥自己的余热，为其他留队战友做好表率作用。

结语

由于老兵退伍这一非常时期基层消防官兵的心理状况、思想动态、行为特点表现异为突出，如果基层中队干部能正确引导和以经常性思想教育这个“生命线”为基点，不断的加强思想教育和观察官兵的行为变化、分析官兵的心理状况和思想动态，然后有针对性地采取措施，用思想管理强化队伍管理，以“使走者愉快、留者安心”为基本原则，以顺利完成各项工作，保持部队内部稳定和巩固战斗力为根本目的，势必将在这一特殊时期内能为基层消防部队的队伍管理方面开辟出一片“新天地”，圆满完成老兵的退伍工作。

第二篇：老兵退伍安全教育

退伍教育

战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开训练、生活几年的军营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友；离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。俗话说的好：“编筐编篓，全在收口。”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使军营生活有一个圆满的结局。

一、正确看待走留，自觉提高思想认识

（一）走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。常言道：“铁打的营盘流水的兵。”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同

就行了，这种认识显然是片面的。退伍的决定权在于组织，而个人的行为表现则完全由自己控制。每年我们在这方面都有一些表现好的同志，也有一些表现一般的同志。要从思想上真正想通，行为上为他人做好榜样。退伍工作的主体是服役期满的老战士，离开老战士的积极参与和主动配合，退伍工作是不可能顺利展开的。比如，一些班长骨干，不但要做好自己的工作，走留问题上作表率，还要做好其他老战士的思想工作，引导他们正确对待遇到的各种问题。不但做好即将退伍战士的工作，好要做好留队战士的思想稳定工作。除此之外，每名同志都要做到识大体、顾大局、讲政策、讲原则，服从组织需要，这是各级领导和组织对每名老战士的基本要求，也是每名老战士应持的基本态度。

二、调整心态，谱好军旅最后乐章

可以说，面对退伍是一个战士人生道路上的一次重大选择，没有想法是不正常的。是走还是留，自己还没入上党怎么办，回到地方我能干什么等等，想法很多，心态各异，如果这些想法不能及时调整好得话，那么在军营中留下的将不是圆满的句号，而是问号了。

（一）调整好怕留不下的心态。这种心态带有一定的普遍性，尤其是工资制度调整改革后，想留队转改士官的

望值过高不切实际的思想，自觉做到荣誉面前不伸手。在我军历史上涌现出了许多默默无闻、视名利淡如水、看事业重如山的光辉典范，如全心全意为人民服务的张思德，隐功埋名几十年、不求个人功劳名利的老英雄李玉安，等等。在我们身边也有不少这样的老同志，我们每个人都应该自觉地向他们学习。

（三）调整好对前途忧虑的心态。现在有些面临退伍的同志，往往对前途感到茫然，缺乏信心，社会发展这么快，回到地方能干什么？特别是一些来自经济欠发达地区的战士，更是顾虑重重。应当说，有顾虑是正常的，但顾虑过重，影响了你的信心、勇气就不正常了。作为退伍战士，就要有信心，凭着自己过硬的素质和作风，到了哪里都会受欢迎，到了哪里都会有出息。自古军营育英才，军队这一特殊的集团，历来是造就人才的场所，翻开中外名人录，有许许多多杰出人物，都是经过军旅生活锻造或直接培育出来的。宋代诗人辛弃疾、文天祥，文艺复兴时期英国伟大的戏剧家莎士比亚，意大利著名艺术家达芬奇，都在部队服过役。曾有人做过统计，深圳优秀企业家中70%是转业退伍军人，还有各行各业的许多领导，勤劳致富的带头人，各条战线上的劳模标兵等等不胜枚举，他们的辉煌与军旅生活密不可分。

这样，我们才会无愧于当兵的历史，无愧于组织对我们多年的培养。

（一）要争当自觉服从大局的模范。如何对待走与留的问题是对我们的一次最实际的考验。士官的选取晋级要根据部队建设的需要，并须经过一定的组织程序进行，但组织上也会尊重本人意愿。作为个人来讲，必须从部队这个大局出发，服从组织安排，特别是从事专业技术工作和基层连队的骨干，要有一个正确的态度，自觉做到个人利益服从集体利益，不能因考虑个人的得失而影响部队建设。被选取为士官和晋级的同志，要以此为新的起点，以新的精神面貌，新的工作标准，在部队建设中充分发挥骨干作用，续写自己军旅生活新的篇章。没有被选取的同志，坚决做到思想没负担，干劲不减，标准不降，作风不散，一如既往地做好本职工作。

（二）要争当遵纪守法的模范。每名老战士，服役几年，都为部队建设做出了很大贡献，在告别部队的最后时刻，一定要加倍珍惜当兵的历史，珍惜军营的最后时光。以往，有的同志由于存在松口气的思想，放松了要求，淡忘了纪律，结果是“行百里者半九十”，在最后时刻冲刺时栽了个跟头，不仅影响了部队建设，也给自己留下了终生遗憾。面临退伍的老战士，都应以此为鉴，不能做出打

把自己的言行与军人的形象紧密联系在一起，做到语言文明，举止得当。要学习雷锋同志把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的精神，自觉做到乘车行千里，一路撒文明，以自身良好的形象，再为部队增添新的光彩。

思考讨论题：

如何正确对待走留，服从组织安排？

第三篇：老兵退伍感言

老兵退伍感言范文4篇

转眼间又是老兵退伍新兵即将入伍的时候，老兵们就要走了，以往显露在他们脸上的那些快乐与无虑此时都已经不知去向，而现在他们的脸上更多的挂满了离别时的伤感与留恋，因为是部队使他们变的坚强，变的自信，变的成熟，变成了一个真正的男子汉，不管其中吃过多少苦受过多少累，现在谁也不会去计较，他们心里想的更多的是对部队的感谢，感谢部队给了我们在地方学不到的一切。

两年，在岁月长河里也许并不算长，但是在人生的旅程当中它却不是短暂的，可这两年的时间能有一段从军的经历，能使自己快速的成长，就算付出再多那也是值得的，因为付出的是汗水，回报给我们的却是一生一世的，永远也忘不掉的！!。

在退伍前的那些日子里，老兵们都变的很沉默，回想在部队的点点滴滴，那一幕幕难忘的往事仿佛又浮现在了眼前.许多老兵们都是眼含热泪，他们不想就这样离开部队，不想就这样离开心中那神圣的军营，可不管现实再残酷，可这也是我们必须去面对的现实，谁也无法逃避。当兵的人总会有这么一天，这也许是一生中最为难忘的一天，也许会有些伤感，也许会有些遗憾，但是我们从不后悔，毕竟世间万物总是不能完美，这也可能是上天留能我们这些老兵们最后一些的想念吧。

在还没有退伍的时候我们总是说，我肯定会笑着离开部队的，可真到了这一天，笑这个字佛是军营里消失了，弥漫在空气里的全是悲伤，这想到了这个时候是最能体现战友情的时候，所有的战友不管是新兵还是老兵都紧紧的拥抱在一起，他们想

让时间停在此时，他们想再多抱一抱与他们相处了好几年的战友。再见了，我的好战友，再见了我的好兄弟，是缘份让我们相聚在这里，而如今我就要离开，不管今后的我们身在哪里，我们都不会忘记这份绿色的经历。

送老兵的饺子已经端在了我们的面前，可等这些饺子已经没有了热气，老兵还是没有吃完。连长也用哽咽的声音最后的批评着：“军人的作风哪里去了，你们要还觉的你们还是个兵，就快点吃，拖拖拉拉的还有没有三连的样子，在我们三连里没有这样的兵。”可连长的心里也清楚啊，老兵们不想走，他们不想离开部队，不想离开三连，这在部队最后的一顿饭他们之所以不想吃，是他们想再看一看部队，再看一看那整齐的营房，再看一看他们亲爱的的战友。

上车的时间到了，可老兵还是迟迟不肯上去，他们和战友紧紧的在车前拥抱着，往日在他们身上无处不在的刚强，现在都已经被泪水取代，所有的战友都哭了，都哭的那么的伤心，他们不想面对分离，但他们更期待重逢，期待着所有的战友能再一次相聚在这绿色的军营，若有来生让我们选择的话，我们肯定会豪不犹豫的选择军营，选择这片只属于男子汉的绿色方阵！！

最后祝愿全军所有即将退伍的老兵心想事成!身体健康!早传捷报

从无忧无虑的幼稚少年到热血沸腾的有志青年，年年岁岁，岁岁年年，不辱使命，赤胆忠诚，兢兢业业，恪尽职守，无怨无悔，我们的青春时光全部献给了祖国的国防事业。如今，可能大多士官都和我一样，全然没有一点自豪感、成就感，对于前程，一片茫然，何去何从，不得而知。当初幻想部队里的机遇如何好，生存环境如何纯净，是实现个人理想的好地方。在部队混了这么多年，其实不以为然，一切都是太过于期盼美满，现实它就是这么回事。如今的士官队伍，概括起来就是：“表面风光，内心彷徨，容颜未老，心已沧桑，比蚂蚁忙，比岳飞忠良，事业难有，前程荒

凉”。

关于部队以人为本。胡主席提出的“以人为本”的建设构思在中国大地上不知叫响了多少年，虽然这些年部队在管理中提倡管理新观念、新思路，比如管理要做到“以理服人，以情感人，以德育人”、“尊重知识，尊重人才，尊重首创精神”、“训练上要耐心，工作上要用心，生活中要关心”等等新时期带兵新概念，取消管理中一些“土政策”(严禁打骂体罚，管理中简单粗暴退伍《感言》

;严禁收受钱物，侵占战士利益，乱搞庸俗关系等等)。但在某些方面，就难以体现出真正的“以人为本”。

首先，一些规章制度不够时代化、人性化。《士官管理规定》明确规定士官不能在驻地找对象，不能使用移动通讯。就一级士官而言，干完第一期年龄约二十四周岁左右，若是在地方上，已是谈婚论嫁的年龄，部队一向要求士官大龄化，对待婚姻推迟推迟再推迟。年轻的士官群体，每年只有短短的假期，可是

休假的规定还不能落实到每名士官身上，而很多时候为了执行任务完成工，士官不得不放弃自己的这份权利!即使没有重大任务，请假难也是一个问题。一是上级部门根据比例批假，难以保障到每名士官都能按照规定休一次假。二是请假时，有关系的打声招呼可以先走，甚至反复多次请假，占了请假比例，没有关系的就只有等，等到最后，按照规定都难以探一次家。若是谈对象，除了探家休假时有机会与地方青年交往，再一个就是家人朋友或同学介绍，就没有其它渠道认识地方女青年了，更不要说找对象。加之在现在通讯络建设日新月异的今天，明文规定兵不能使用移动通讯(士官级别再高也是兵)，理由是怕泄露军事秘密，可真正知道军事秘密的是干部还是兵，难道兵知道的军事秘密比干部知道的还多，这是显而易见的。没有移动通讯，就更谈不上与外界联系，家里介绍了对象也无法经常联系沟通，所以经常听到我们的战士说，女朋友写信

来要求分手，你们连最基本的交流沟通都不具备，何来感情，你有理由不答应人家提出的分手要求吗?所以士官队伍大龄化，找对象难就见怪不怪了，针对这一情况，部队领导作思想工作时说：“不要急不要急，婚姻问题得慎重考虑”。连认识别人的机会都没有，哪有选择余地，又何来慎重考虑!部队一向要求士官婚姻问题推迟推迟再推迟，教育时一再强调过早找对象分散工作精力，影响工作和部队建设，须知年轻的士官队伍，员受过部队的高度教育，但也是来自普通青年，也有七情六欲，也期盼有份美满的爱情。制度的不够时代化、人性化，给管理带来一定的内部矛盾，制约了士官队伍的健康发展，也制约了部队的科学协调发展。

其次，少数管理领导者的偏见及领导风格不敢恭维。虽说士官也是“官”，是兵头将尾，军中之母，战士的贴心人，在战士眼里，别拿士官不当“官”，这已足以体现出士官在管理中所发挥的重要

作用，作为骨干队伍，士官在各个岗位履行着重要职能，在部队全部建设中起着不可替代的作用。可是，很多时候，有多少领导把士官当回事呢!跟着一个好领导，是我们的最大幸运，不但懂得了接人待物，学会了很多知识，而且个人工作积极性也高，自然成长进步也快;一旦跟了一个不好的领导，自己几年的青春就这样忙忙碌碌中混完了!荒废的流沛，一事无成，毫无成就，能保证到安全退伍便以大幸也。中国的统治制度讲究集中统一，所谓民主集中制，我认为只不过是一种程序和形式，部队里大多时候，领导的个人主义还是存在着的，并且还很严重。部队里有这样一句管理名言：“是龙你就卧着，是虎你就趴着”。你的权利就是服从，坚决服从，绝对服从，发扬民主权利时，有不同看法可以保留意见，切不可自作聪明，使用你的讨论权和发言权，因为这是民主集中会，就是要求决议与上级意图一致。士官尤其要在工作和生活中要注意与领导处理

好关系，历来都是这样，不然犯了错误时就难辞其咎，不管所犯错误大小，要么禁闭，要么处分，要不便是按义务兵身份退出现役。因为谁都知道部队纪律严之又严，“天不怕地不怕就怕领导的认真劲”。虽说只要不违背大原则性的，大事化小，小事可以化了。但领导若是认真起来，把你犯的错误提升到政治高度，就是你的运气不好了，大会小会你都成了焦点，“批斗会”开了一次又一次，你是战友身边的活教材，典型教育事例，怎能放过这种机会。犯错误之初自己就不应存在侥幸心理，这只能怪自己思想不过硬，得接受再教育或思想改造……

再次，对于兵的个人利益真正以人为本吗?兵是部队的全面建设中的主体，也是部队各项任务的最终执行者。可以这么说，部队提倡以人为本，就应该是倡导士兵至上，保护战士的利益至关重要。但在部队里，在这方面兵是无名小卒，永远都不能发挥主导作用，属于弱势群体，什么决定都是上面说了算，事

关自身利益的事也是听从上级指示，服从组织安排，一些真正对兵有利的事，从首长指示再一级级往下执行，最终很难落实到实处或是存在大大缩水现象。每个兵都清楚这一点，一切以大局为重，集体利益大于个人利益，祖国利益高于一切，不计较个人得失，这是领导的经常教诲，我们又还能说什么呢?

关于构建和谐警营。部队强调建设浓厚的内部政治氛围，官兵关系、兵兵关系建设一定要融洽。可历来中国人重视个人身份与地位，领导者更是无意识中存在一种阶级或层次观念，干部就是干部，兵就是兵，这是不可更改的事实，其中就得保持一定距离，因为种种，管理中更是不可能做到一视同仁，纪律面前人人平等。就拿机关与基层的管理就存在不平等性，如机关人员的管理有时搞变通，对基层管理就相当重视规章制度;对干部迁就照顾，对兵坚决执行纪律。无论志愿兵，义务兵都是兵，与干部始终存在着一道鸿沟，我们战士很想与干

部交流沟通，分享干部的成长经历，学习干部的成功经验，可有的干部不可一视、自视清高、盛气凌人的官样，始终放不下架子与战士打成一片，说出一句话就足够让战士思考，伤心透了，难道这就是地位、级别的区分吗?是乎我们战士被定格在低人一等的层次，“战友战友，亲如兄弟”的那种画面只是在幻想中有过，工作上，生活中除了上级与下级的关系，何曾有干部与战士之间的“兄弟情”。

关于个人成长进步。部队把我们培育成了什么人才，我们学到了什么，得到了什么财富?荣誉问题。工作成绩的好坏，大家说了不算，领导说好就是好，说不行便是不行。”努力拼搏不算啥，不如领导一句话”。评先评优，入党考学及一年一度的转改士官，是个敏感问题，事关战士成长进步和切身利益。我们知道事无绝对，所以在这方面自然就难做到公平、公正、公开了，这就要上面有人打招呼，这等好事才可能轮到自己，成为幸运儿。即使这样，我不知道，花点钱找个关系，给我个“三等功”或是入个党，一个士官退伍了这些荣誉能发挥多大作用，它们会不会给我的生活带来一点点的惊喜(当然“二等功”以上及荣誉称号除外，和平时期，平凡岗位几乎不可能荣获)。工作上做到问心无愧，坦然面对，淡泊名利，莫以得失悲与欢，荣誉谁愿争谁争去！!走留问题。初级士官的服役期限为三年，中级士官的服役期限为四年，由于机动部队的专业性岗位不多，要求不高，一般服役到三级就算到头了(转到三级士官一般都是关系，我们部队四级以上为个别)，通常情况下，当期士官服役期满，就面临着走留问题，若退伍了该干什么?若不退伍，想再晋级，就得慎重考虑划不划算(有关系的就不用想那么多，上面打声招呼便可留下，顶多请领导吃顿饭)，如今是经济时代，以经济建设为中心，部队大概也不例外(转一级和晋级都得花钱，一级两万左右，晋二级两万五至三万零点左右，晋

三级五万以上)花钱不说，还得找对人，承担一定风险，若运气不好，没有留下，当初花的钱别人不可能全部退还你，除去请人吃饭和别人帮你的劳务费，小说也得扣掉四五千吧!留下来了，你前两年的工资就慢慢攒下来还债吧!别指望给家里寄一分回去，更别想买房，等着那点退伍费回创业、取媳妇，那可是用好多年的青春换回的啊!想起来不只是悲哀，更是凄凉，是否还有宿命!

也谈个人将来。从当初的小青年，到现在的每天早晨的第一件事，便是找我的剃须刀，我才发现原来我悄悄地将要加入大龄青年的队伍。朋友开玩笑说：“你在部队混了那么多年，差不多就算了，一直呆在部队也不是办法，也该回来为自己作作打算了”。什么时候起，我也关心起自己的将来，我开始思考一个问题，我的人生价值在哪儿?我的前程驶往何方?如今是物欲横流的经济时代，没有一定的生存能力，将来怎么在社会上立足，怎么在社会上生存，怎么去养家?

一名士官在部队默默奉献那么多年，到头来服役期满，还得回家站在最开始的起点，慢慢创业，可年轻的资本已耗了好几年。部队，无非是一群男人在一块每天重复着同样的工作(除了绿色方阵，就是“三点一线”式的生活)，为了祖国的国防事业，把青春与热血抛洒在军营，除了忠诚与一腔热血，除了一身军事技能和坚决执行上级命令，我们还会什么?部队对于战士的处理办法是从哪儿来，回哪儿去，我们来自普通青年，也即将回归普通青年。几年青春耗尽，全无一技之长。以后退伍怎么办，可以做什么?我时常想，部队教育我们要如何如何忠于党，忠于组织，忠于事业，如何尽职尽责，坚守岗位，如何不去考虑个人得失，可我们不是神，我们是有血有肉的普通人，我们需要生存，将来还要养家，我们有个人奋斗目标，有个人的价值需要实现，而这些问题我们在部队能实现吗?

让我不禁想起了那句话：“表面风

光，内心彷徨，容颜未老，心已沧桑，比蚂蚁忙，比岳飞忠良，事业难有，前程渺茫”!

我们部队退伍的日子已经到了，好长时间了，总有许多感慨，总想写点什么，可提起笔又不知从何写起。最近一段日子，心里总是很烦，也总会不禁想起一年前的今天，也许是因为我曾所在的部队又到了送老兵的时候了吧。

退伍三年了，时间过得可真快。一年，是我脱下军装的时间;一年，是我从一个军人到一个普通老百姓的时间。虽说退伍一年了，可这一年，我的心一直还在部队，那段从军日子的每一刻我都清晰地记得。

还记得那年冬天，我终于穿上了梦寐以求的军装，踏上了那条从军之路，还记得，授衔那天，心情真的是无比激动，终于成为了一名真正的军人;还记得，第一次站岗，那时感觉很神圣;还记得，那些亲如姐妹的战友们，在一起，有成功时的欢乐，也有失败时的泪水;有相聚

时的喜悦，也有分别时的悲伤;从军的岁月里，有酸甜苦辣，有欢笑也有泪水，但那段日子，我们永远不会忘记。那时，我们超越了自我，懂得了奉献和牺牲，同时也知道肩上的责任!

“中国人民解放军”每次看到或听到这些字，都会让我觉得无比神圣，也会让我感到自豪和骄傲，因为我也曾是这里的一员，我也曾当过兵!

看了《士兵突击》，让我感触很深，没有当过兵的人，看了，也许会觉得里面的一些事情好笑，可当过兵的人，看的时候，也许流下过眼泪，因为我们也曾从许三多的那个时候过来过，他经历的一些事情，我们也经历过，这就是当过兵的人与没当过兵的人的不同感受的原因。

退伍了，让我想的最多的是部队的一些事情。记得第一年，送老兵的时候，当她们摘下帽徽、肩章的时候，我真的不想脱下军装，因为那时的感觉有一种说不出的痛，不想再尝到那样的滋味。

可铁打的营盘，流水的兵，有穿上军装的那一天，也就有脱下军装的那一天，有多少个第一次，也就有多少个最后一次，当我们最后一次举起右手，敬礼的时候，眼泪是那么的不争气……记得当新兵时还盼着退伍那一天早点到来，可那天真的来时，我们又多希望时间能够倒流，能够停止，要走的时候，我们才知道，我们有多么地不舍。那一天，就是再调皮的兵，也会流下眼泪，那是一种说不出的感觉，说不出的情!

我没有做过什么惊天动地的事情，我只是一个普普通通地士兵，但我甘愿做一个普通士兵，我无愿无悔!

走了，就这样地走了，当兵的日子，离我们越来越远了，可我们对部队的感情依然不会变!

又是一个冬天，愿退伍的老兵，一路走

4.老兵退伍感言

时光荏苒，岁月如歌。又是一个收获的季节，又是一个老兵退伍的季节，更是一个揪心的时刻，再过几天，我将脱下戎装，离开培养我、教育我、锻炼我整整两年的部队。两年的军旅生活将装进行囊，成为我人生中最重要的宝藏!

在我童年的记忆中，因母亲出走、父亲再婚，家中我和大五岁的哥哥只能与高龄的爷爷、奶奶相依生活在一起。奶奶去世后，我怀着梦想走进了绿色的军营。

到了部队后，领导和战友得知我家庭的种种不幸，都非常关心和爱护我，教我如何面对困难，面对挫折，调整好自己的心态，做一名坚强的军人。为此，我暗下决定，准备在炊事员岗位上学习成才，为官兵做更好吃更可口的饭菜回报领导和战友，为部队组建做出自己的贡献。可是天有不测风云，临近退伍，远在家乡的爷爷病倒了，爷爷是我惟一的亲人，我是回家照顾爷爷、陪他走完最后一程，还是留在部队继续工作，两条路摆在了我的面前，人生的这次选择真让我为难，部队是我第二个家，有领导、战友关怀帮助，如果回去将艰

难面对一切。经过长时间考虑，我想起“百善孝为先”，终于选择回家照顾爷爷，爷爷毕竟年纪大了，而且有病在身，需要有人来照顾。

武警平凉市森林支队领导知道我的处境后，语重心长地告诉我，你回到家乡以后，要勤勤恳恳工作，发扬军人的良好品质，做到退伍不褪色。发挥你在部队学会的烹饪手艺，回去创一番事业。听了首长感人肺腑的话，我的心里热乎乎的。

告别军营、告别朝夕相处的战友，实现人生中的又一次转折。此时此刻，我为军旅生活给我提供了一生享用不尽的军人作风、军人素质、军人品格和首长、战友的关怀而感到无比欣慰、自豪。

离别在即，战友们纷纷给我买礼物作纪念品，支队也给我精心制作了电子相册，他们都在用自己的表达方式传递着对我的关心、爱护，这不禁又让我想起了《铁打的营盘、流水的兵》：“……我是真的，真的不愿，离开部队。……”

“特殊的礼物”真的让我无悔军旅。

第四篇：老兵退伍广播稿

广

播

稿

时间过得好快，一转眼，你们就要告别这绿色的军营，离开亲爱的连队，在此，我代表连队党支部和全体官兵祝你们一路平安，前程似锦！

几年前，当多数同龄人还在父母呵护下在家庭的温室里时，你们胸怀祖国，心系国防，积极响应祖国的号召，坚定的跨入了共和国绿色的方队。

几年前，你们穿着肥大的军装，来到连队，是那么的天真。记得在第一次参加连队紧急集合时慌得把裤子都穿反了，记得第一次在班务会上发言，憋了几分钟也没蹦出几个字；记得第一次正步训练，踢成顺拐的情景。如今你们长大了，成熟了，进步了，自信了，当初的小不点成为威武强壮的军营男子汉。

几年来，你们以连为家，扎根军营，严格训练，刻苦学习，你们把生命中最灿烂、最富有色彩的年华献给了军营。正是有你们，连队连续三年被评为先进，并连续三年夺得师岗位练兵比武的金牌，正是你们丰富了连队的文化生活，正是你们为连队送上营养可口的饭菜，正是你们用自己优良的作风在每一个角落都留下了你们矫健的身影，连队的一草一木都洒满了你们的汗水。通过你们自身奋发努力，有的成为训练标兵，技术能手，有的成为思想骨干和文体尖子，为连队带出了一批技术骨干。在这里，我代表全连向你们表示衷心感谢。

分手了，往昔的一切，珍存在我们的记忆里，构成了我们人生永恒的回忆。亲爱的战友们，虽然你们离开了连队，却为我们留下了无私奉献的精神、艰苦奋斗的优良作风，这都将成为连队宝贵的财富和前进的动力。

有人说，当了几年兵，喊了几年“一二一”，擦了几年玻璃，现在退伍了，在这竞争的经济大潮中，回到地方能干啥？可我要说，在部队你们是好样的，回到地方也决不是孬种，因为你们当过兵，因为你们具有勤奋好学、百折不挠的优秀素质，因为你们具有军人坚韧忠诚的品格。相信在不久的将来，你们就会成为优秀的厂长、经理、企业家，甚至某跨国公司的总裁！不过出了名，有了钱，我只需提醒你们，不要忘记自己曾经是一名军人，不要忘记军人的光荣传统，不要忘记了军人美德，更不要忘记了我们深深的战友情，军营爱。最后，让我们一起高唱一曲“战友之歌”来为我们老战友送行！祝你们一路顺风，早传捷报！

第五篇：退伍老兵感谢信

感谢信

尊敬的XX的家长同志：

您好！

您的儿子已服役满八年，今年11月25日他将光荣的退伍回到您们的身边，首先祝福您们能团聚，因为今年的除夕之夜您的儿子将能陪伴着您们吃团圆饭、看春晚，其次感谢您们无私的奉献，把您们的儿子送到部队八年，这八年他不能时刻陪伴在您们的左右，但换来的是为国家、为辖区人民无私的奉献自己的青春与热血。

昔日的军营，留下了他的欢声笑语；昔日的训练场，凝固了他的血与汗；昔日的火场、抢险救援现场，划下了他们英勇奋战的身影。抗洪救灾，他奋不顾身；强烈地震，他勇往直前；社会救助，他义无反顾……。在血与汗中，他感动着祖国人民、世界人民。

XX同志从2003年12月入伍XX消防总队新训团基地，进行了为期三个月的新兵培训，同年3月分配到XX公安消防XX中队服役，20XX年XX月调入XX中队服役至今，入伍以来，他工作责任心强，踏实肯干，时刻严格要求自己，并先后参加了支队驾驶员和冲锋舟操作手培训，八年以来，累计参加过灭火战斗2000余次，抢险救援800余次，社会救助5500余次。曾参加过2008年“汶川5.12大地震”、2009年“6.5公交车燃烧事件”、“龙潭寺章茂化工爆炸事件”、2010年都江堰“8.19”抗洪抢险、2011年6月9日“成南高速危化品槽车泄漏事故”、2011年7月“赴西藏和平解放60周年维稳”等重大灾害处臵和执勤保卫工作。

在八年的军旅生涯中，您的儿子先后荣获优秀士官三次；优秀士兵一次；优秀党员一次；优秀团员一次；支队嘉奖四次。您儿子的这些骄人成绩都和您们从小对他的悉心培养是分不开的，来到部队后您们的他的关心和鼓励使他更加的茁壮成长，如今您们的儿子已经长大成人了，成为一名优秀的中国军人，不管他是否还在部队，他都是一名能独挡一面的真正男儿。

最后，我们XX中队全体XX名官兵再次感谢您们这八年来对部队的关心与支持。祝愿您们身体健康、全家幸福美满。

此致 敬礼

XX公安消防XX中队党支部敬上

二〇XX年十一月十八日