第一篇：银行年报揭幕“以丰补欠”规则隐现.（范文）
银行年报揭幕 “以丰补欠”规则隐现
在多家银行先后推迟年报发行时间后，3月19日、20日，交通银行和深发展先后在香港、深圳召开2008年年报业绩说明会。在这两份年报中，业绩逐季下滑，资产质量受到冲击，高管降薪……几乎所有银行业预期的看点都有所体现。
在多家银行先后推迟年报发行时间后，3月19日、20日，交通银行和深发展先后在香港、深圳召开2008年年报业绩说明会。
在这两份年报中，业绩逐季下滑，资产质量受到冲击，高管降薪……几乎所有银行业预期的看点都有所体现。
2009年的情况则可能更不容乐观。“今年银行业的贷款增速会大幅高于去年，但仍无法覆盖息差收窄带来的收入下降。乐观点预期，银行业今年平均的利润增速能达到5%～10%，悲观预期则有可能出现零增长，甚至负增长。”交通银行首席经济学家连平说。
不良率下降
交行年报显示，该行去年实现净利润283.93亿元人民币，比上年增长40.05%。深发展的业绩表面上看则没这么“好看”，由于2008年四季度进行大额特别拨备，深发展2008年度净利润降至6.14亿元，较上年同期下降77%。
事实上，得益于2008年较高的息差水平和信贷规模，银行业2008年的绝对收入情况不错。
年报显示，交通银行去年资产规模和净利息收入呈现了发展较快，同比分别增长27.13%和 22.10%。此外，中长期贷款的增加和随之带来的收益增加。自去年以来的基建贷款等中长期资产增长，将会拉动息差的提升。交行管理层表示今年将继续提高中长期的贷款比例。
交通银行去年业绩保持较好增长，但并非高枕无忧。由于受金融危机和国内经济下滑影响，其利润增长受到强大压力，尤其去年四季度是交行经营压力最大时期，同比数据和环比数据均出现大幅下滑，其中去年四季度为净利润单季度增长最低点，滑落到了-22.34%。
而深发展虽然净利润同比大幅下降，但由于存贷款额增长和中间业务收入的大幅上升，深发展计提准备前和税前营业利润仍实现41%的强劲增长；营业收入达到145.13亿元，同比增加34.29%。
在金融危机蔓延、全球经济进入衰退的形势下，银行资产质量备受关注。年报显示，交行延续了不良贷款率下降和不良贷款余额上升的格局。去年其不良贷款率为1.92%，比年初下降了14个BP(基点)；不良贷款余额则为254.6亿元，比年初上升了27.25亿元。而深发展的不良贷款余额和不良贷款率分别降至19亿元和0.68%，仍旧实现了双降。但这源于深发展去年四季度所做的大额特别拨备。
“以丰补欠”
值得注意的是，面对业绩的下滑压力，银行业“以丰补欠”的做法已经不鲜见。连平认为，为了降低银行业利润的大幅波动，在高增长时期多平滑利润，在低潮期“以丰补欠”将会很正常，他预期未来银行业采用未分配利润、拨备等工具来“修饰”业绩的情况将比较普遍。
交行年报显示，在五级分类口径下，交行减值贷款拨备覆盖率达到117%，比照银监会之前希望银行业达到的130%～150%的水平尚有差距。不过3月19日，交行证券事务代表告诉《中国经营报》记者，2008年的拨备覆盖率如果税后计提一般准备，该行已经达到166%，按照监管口径计算，则达到了140%。
而深发展早在2008年第四季度进行了一次特别的大额拨备及核销：计提拨备56亿元，核销不良贷款94亿元，一举把不良贷款率降低至1%以下。正是由于特别拨备数量巨大，因此净利大幅下降。
除了会计上的“以丰补欠”外，在信贷成本、费用成本等方面，尤其是敏感的高管薪酬问题，两家发布年报的银行也拿出了实际对策。交行管理层3月18日表示，该行高管2008年薪酬普遍降低了10%。其中，交行董事长胡怀邦去年9月底赴任交行，其10月至12月这3个月的薪酬为43.92万元，如果换算成全年12个月的薪酬，则相当于年薪175.68万元，比去年交行前董事长蒋超良2007年的年薪195.18万元少了19万余元。交行行长李军去年的薪酬为175.08万元，比2007年187.83万元下降12.75万元。
深发展高管也同样调低了2008年整体薪酬。其中董事长法兰克·纽曼2008年度薪酬为1598万元，较2007年的2285万元下降30%。纽曼表示，此次降薪高管均是高管主动申请，主要原因是考虑到目前具有挑战性的经济环境。年报数据显示，其他高管的薪酬也下降了约15%。
不乐观的2009年
“从去年第四季度以来，已经能明显感受到降息等因素对银行收益的影响。”中信银行(601998.SH)上海分行行长助理钱劲松告诉记者，他透露，“保收入、控风险、降成本”会是该分行今年的主要思路，比如严格排查各种风险，增加对中小企业贷款的投放等，该行近来新设的一些郊区支行，都将重点放在中小企业贷款方面。
连平表示，由于2008年的多次降息，存款定期化导致负债成本增加，加上去年下半年以来流动性充裕导致的银行贷款议价能力降低和资金业务的收益下降等原因，估计净利润的增速下降和息差收窄将会成为2009年银行业的共同问题。2008年银行的平均利润增速将在30%～40%的水平，2009年会有所回落。
“2009年的信贷总额应该会高于去年，主要是由于4万亿元的刺激计划而导致的信贷投放增加，但像今年前两月的信贷高增速并不可持续。”金元证券分析师沈彤表示，“今年余下的时间，信贷增速将会有所减缓。”
但大规模的信贷规模，利润不会同比增加。“主要是由于利差将逐渐减少。”沈彤表示。历次降息之后，利差逐渐缩小，而增长的信贷中，有很大部分为基建项目，这些贷款项目的贷款利率是下浮的。
申银万国亦对今年银行盈利不乐观。申银万国分析认为，2009年前三个季度，预期银行息差仍将继续收窄，2～3季度将达到低点。而在2007年银行业的平均利润增速曾经达到71.8%，2006年的数据则为34%，2008年几乎回到了2006年的水平，2009年也许将在此基础上进一步下降。
深发展预计，考虑到央行2008年数次调息的未来影响，以及存款大幅增加而导致同业资产配置加大，2009年余下三个季度中净息差会继续收窄。
第二篇：以科学合规观推进我国银行健康发展
以科学合规观推进我国银行健康发展 —银行业合规文化
作者： 郭江山 / 时间： 2011年 4月号
2011年3月23日，由湖北省银监局、湖北银行业协会和《银行家》杂志共同举办的银行业合规文化建设高级研讨会在武汉举办。著名专家学者、国内外银行界的高管人员及湖北辖内银行业金融机构的合规负责人一道齐聚武汉，深入探讨了银行合规文化发展的现状、存在的问题及建设的途径。会议上，湖北银监局局长韩沂正式启动了湖北省银行业“合规文化与执行力建设年”活动。
在过去的几年里，湖北省银行业在面对2007年美国次贷危机所引致的国际金融危机的强烈冲击，认真贯彻执行国家宏观调控政策，在保证辖区内银行业健康发展的同时，最大程度地支持了湖北省经济又快又好发展。2011年是我国“十二五”的开局之年，开好头、起好步很重要，我们应清醒看到，后危机时期的金融形势更为复杂，银行业在应对金融危机、支持经济发展过程中面临的一些问题还很严重，尤其是一些非合规经营行为屡禁不止。例如，2010年年底发生的齐鲁银行“骗贷”事件和2011年2月发生的江西鄱阳县农信社财政资金流失事件，都对银行合规经营提出了严峻挑战。在当前严峻的经济与金融态势下，培育银行业良好的合规文化、建设完善的风险管理体系，确保国家各项银行业监管法规与政策有效贯彻执行，确保银行业金融机构严格做到合规经营显得更为紧迫。
“合”者，符合也，“规”者，法规也。“合规”是指使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致，简单说就是遵章守法。商业银行合规是以银行合规管理系统、专业的方法对银行业务运行检查、管理评价、风险管控过程进行有效性跟踪，帮助和改善银行实现风控管理和业务经营发展目标的活动过程。剖析过去在国内外银行发生的一些案件，绝大多数都是有章不循、违章操作的结果。一般来说，商业银行经营中存在的操作风险、市场风险、信用风险和流动性风险，都与合规管理密切相关。合规管理究其实质便是一种风险管理。银行合规管理是银行强化自我约束机制的重要手段，是规范银行内部管理、提高经济效益、建立银行现代企业制度的客观要求。而银行合规文化作为合规经营的共同价值观，通过外在的严格规章制度约束与内在的自我认同，规范和约束员工和企业的行为模式，有效规避银行风险。
加强银行合规文化建设就是要在其管理中主动识别合规风险，动态跟踪监管政策、修订合规管理制度，持续管理合规风险，采取激励与约束措施，减少甚至杜绝违规事件发生。加强合规建设，建立和完善合规管理制度，对于我国银行业市场化改革具有深远意义。建设合规文化应该具体从何做起呢？
银行合规文化建设的基石——独立性
独立性是指合规管理人员的工作不受到外界的影响。2005年4月29日，巴塞尔银行监管委员会发布了《合规与银行内部合规部门》，在总结国际上活跃银行合规管理成功经验的基础上，提出银行的合规部门应该是独立的。这一独立性概念包含四个相关要素：“第一，合规部门应在银行内部享有正式地位。第二，应由一名集团合规官或合规负责人全面负责协调银行的合规风险管理。第三，在合规部门职员特别是合规负责人的职位安排上，应避免他们的合规职责与其所承担的任何其他职责之间产生可能的利益冲突。第四，合规部门职员为履行职责，应能够获取必需的信息并能接触到相关人员。”我国银监会在《商业银行合规风险管理指引》中也明确规定：“保证合规负责人和合规管理部门独立性的各项措施，包括确保合规负责人和合规管理人员的合规管理职责与其承担的任何其他职责之间不产生利益冲突等”。与会代表就合规独立性内容达成一致认识：独立性包括实质的独立和形式的独立，实质独立就是任何时候开展工作都不能受其他因素影响，形式独立就是保证合规部门地位及其人员考核是独立的。但在强调合规独立性的同时，也不能将合规的独立性绝对化，使合规管理活动脱离银行发展的业务实际，更不应当把合规的独立性与银行的发展对立起来。在银行内部，无论是高层，还是一般员工在推进银行发展时，都肩负着发展和合规的双重职能。将合规管理活动与银行的业务发展需求结合起来，将合规管理的要求融入业务流程中，通过合规促进银行业务发展，真正实现合规创造价值的理念。
在此认识基础之上，与会银行高管人员从其自身实践的角度提出了合规管理独立性切实可行的措施及改进的建议，例如，浦发银行武汉分行通过先横后纵、纵横相结合的方式设置全方位的合规管理模式。针对合规管理部门专职人员配备较少，工作任务较重的特点，大力加强推动分行兼职合规管理人员队伍建设。在分行部室和辖属支行建立兼职合规管理人员队伍，使合规风险管理的触角延伸到一线最基层经营单位。交通银行湖北省分行多年来，坚持加强合规文化建设，并将其作为企业文化建设的重要组成部分，先进的合规文化在该行已经被广大员工普遍接受，“合规创造价值”理念深入人心，独立的合规部门和合规管理流程有效运行并日趋成熟。各个条线部门在保证合规独立性的前提下，明确地将合规与其自身业务紧密结合，产生良好效果。
银行合规文化建设的顺序——从高层做起
所谓“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。合规是银行所有员工的共同责任，而银行高层的“行”将成为无声的榜样，并对员工的行为模式起到潜移默化的影响，这得到与会代表一致认可。
汇丰银行（中国）有限公司法律合规总监刘展智在会议中认为即使企业有既定的合规规章制度，领导人重视与否，将直接影响规章制度是否得到认同。银行的高级管理层不仅需要以其日常言行垂范，还应该亲自传达合规要求的信息，致力维护银行声誉，为合规经营的价值取向敲出清晰的调子。农业银行湖北省分行行长姜瑞斌提出抓好执行能力建设，强调高管层在制度执行和合规管理上当表率、做示范，解决好基层监督流于形式、执行力层层递减等问题，确保规章制度不折不扣地得到执行、管理要求不折不扣地落到实处。要始终保持对违规行为的高压态势，做到泾渭分明、奖惩有力，让“员工知道什么事是不能干的、行长知道什么人是不能留的”成为一种合规常识和行为底线，深入人心，界限分明。建行湖北分行以合规经营机制需要高层进行科学的设计和不断的完善为出发点，在实践中经探索了一些行之有效的合规经营的保障机制。一是前移风险管理关口，强化风险防范“三道防线”。二是稳步推进风险管理体制改革，全面建立垂直的风险管理体制。三是建立独立的内部审计体系，提高内控管理水平。中国民生银行的合规，是从高层做起的合规。高层对合规的垂范和表率，塑造了民生银行合规经营的基因，为民生银行创造了宽松的合规经营环境。早在2002年，时任行长的董文标开创性提出“规规矩矩办银行、开动脑筋办银行、扎扎实实办银行”的办行宗旨，指引民生银行主动合规经营，影响至今。
银行合规文化建设的动力——金融创新
目前银行竞争已在一些地区、一些领域成白热化趋势，其实这种竞争背后的实质是各家银行同质产品与服务的竞争。因此通过金融创新开发差别化的新产品满足客户需求对银行取得竞争优势日益重要。但是一些金融创新在带来高收益的同时，不经意间必会触犯法规的高压线，如何解决好银行合规经营与金融创新之间的博弈关系是银行在加快自身发展中面临的难题。研讨会上专家指出二者本质都是以银行价值最大化为目标。银行合规文化与金融创新理念都是以信用为前提，以规避业务损失、提高声誉为基础，以控制风险为根本保证。就处理好合规文化建设与金融创新的关系，可以从以下两个角度入手：首先，加强产品研发部门与合规部门的协作。合规管理部门要及时向产品研发部门提供相关的法律法规信息及合规风险控制点建议，产品研发部门需主动就新的产品或服务向银行合规管理部门申报合规性审核，通过共同参与产品设计的方式，实现合规风险的提前控制。其次，合规管理部门和产品管理部门需及时沟通销售及售后客户和市场的回馈情况，进行合规风险控制的后评价，动态了解创新产品及服务的合规风险状态，并制订或完善相应的管理措施。
银行业合规文化建设高级研讨会的成功举办，对于推进银行各项业务始终保持健康发展，提高合规对银行业务发展的贡献度起到了重要作用。当前，国际经济形势纷繁复杂，美国经济复苏之路还不确定，欧洲债务危机接踵而来，日本地震与核危机事件加剧了国际金融市场动荡，而利比亚局势不稳定导致世界经济发展前途堪忧。国内在稳定压倒一切的前提下，抗通胀、调结构、促转型成为主旋律，央行货币政策由宽松转向稳健，监管要求提高，对此，银行合规部门应改变以往静态管理模式，动态跟踪国内外经济形势和法律法规变化，为我国银行业可持续发展提供最大支持。
第三篇：2017恒丰银行总行法律合规部社会招聘7人公告
2017恒丰银行总行法律合规部社会招聘7人公告
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资 产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至 2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末 的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布 的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合 能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行 奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016创新中国特别奖”等多项荣誉。
作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银 行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112•5556” 工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年 目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细 化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益 引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综 合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！
银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四 大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩 目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
恒丰银行总行法律合规部作为负责全行法律事务与合规事务管理的一级部门，负责为全行提供法律支持与服务、合规风险管理、操作风险管理、反洗钱管理，牵头内控建设、案件防控、消费者权益保护等事项。现因部门业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本条件
1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
4.认同恒丰银行企业文化，愿意在金融领域长期发展。5.学历要求：全国统招统分全日制本科(含)以上学历。6.一般岗位人员要求具有3年(含)以上银行相关岗位工作经验;7.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。[page]
二、招聘岗位及任职资格(一)法律审查与咨询岗 1.工作地点：烟台/北京/上海。
本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！
2.招聘人数：2人。3.工作职责：
(1)法律审查：审查总行对外签署的法律文本，对相关法律风险进行识别，提出法律风险防控措施;参加业务创新讨论，研究产品交易结构及法律风险，并提出防范法律风险的解决方案。
(2)合同管理：审查总行相关业务部门提交的合同文本,开展合同管理监督检查和分析评估工作。
(3)指导分行法律审查工作：对分行法律审查及合同管理工作进行检查;制定防范法律风险的相关指引，指导分行法律审查工作。
(4)监管动态研究：研究最新法律法规及立法动态对商业银行日常经营管理的影响，为行内经营决策提供法律支持。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分法律专业全日制本科及以上学历，通过国家司法考试(包括律师资格考试)。
(2)具有3年以上(含)相关岗位工作经验。
(3)具有扎实的民商法律基础，并熟悉银行相关业务及所涉监管规定;具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较好的文字表达和分析归纳能力。
(二)消费者权益保护岗 1.工作地点：烟台/北京/上海。2.招聘人数：1人。3.工作职责：
(1)建立健全消费者权益保护工作指引、考核评价等各项工作制度，内化落实相关银行业消费者权益保护的监管要求，并组织实施。
本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！
(2)了解消费者权益保护监管政策和动态，将监管要求及时分解转化为行内政策和规定，并指导各分行落实。
(3)牵头组织开展消费者权益保护方面的教育和培训工作，协同相关部门开展本行金融知识、消费者权益保护宣传教育活动;协调落实宣传内容和宣传材料，督促指导各分行有序开展各阶段宣传教育工作，确保活动成效，并在活动结束后上报监管机构活动总结。
(4)执行监管机构或消保委员会关于消费者权益保护工作的要求及其他事宜。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科及以上学历，金融、法学专业。(2)具有5年(含)以上金融行业会计、法律等相关工作经验。
(3)了解消费者权益保护工作的监管法律法规，掌握银行工作流程，具备相应的金融、经济和法律知识。
(4)具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守;具备良好的协调、沟通能力。具备较强的语言表达、写作和分析能力。[page](三)合规风险管理岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。2.招聘人数：1人。3.工作职责：
(1)制定合规检查计划;组织开展合规检查，形成检查报告。
(2)提出合规检查问题的整改建议;跟踪被检查单位整改落实情况，收集整改报告。
(3)按期报送行内外要求的合规风险管理情况报告。
本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！
(4)汇总分析监管政策和行内外合规风险要点，拟定风险提示函。(5)维护“内控、合规暨操作风险三合一”系统中的检查管理和整改跟踪模块的信息。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科及以上学历，经济、金融、会计、法律或相关专业。
(2)具有3年(含)以上银行相关岗位工作经验。
(3)了解金融业相关的法律法规和行内规章制度;具有职业判断的中立性和独立性、良好的沟通能力和判断力;具有扎实的文案功底，熟练使用计算机。[page](四)制度审查岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。2.招聘人数：1人。3.工作职责：
(1)跟进法律法规和监管政策的发展，并解读重要的监管规定。(2)审查总行各部门送审的制度文件等的合规性，并提出合规审查建议。(3)提供合规咨询，服务恒丰银行业务发展和产品开发。
(4)定期梳理、评价和督促各部门完善恒丰银行制度体系，确保各项政策、程序、操作规程等符合法律、法规和准则要求。
(5)维护“内控、合规暨操作风险三合一”系统中的外部法规维护、内部制度维护等模块的信息。
4.任职资格要求：
本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！
(1)全国统招统分全日制本科及以上学历，经济、金融、会计、法律或相关专业。
(2)具有3年(含)以上银行相关岗位工作经验。
(3)了解金融业相关的法律法规;具有职业判断的中立性和独立性、良好的沟通能力和判断力;具有扎实的文案功底，熟练使用计算机。
(五)内控管理岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。2.招聘人数：1人。3.工作职责：
(1)协助开展全行内控体系建设工作，指导和督促各部门、各分支机构建立健全内部控制体系。
(2)组织各部门及各分行定期开展内部控制自我评估工作，并将评估结果向高管层报告。
(3)根据计划，制定并实施内部控制的监督检查活动，将发现的内部控制缺陷及时报告上级。
(4)维护并管理“内控、合规暨操作风险三合一”系统中的内控管理相关模块。做好相关的培训与支持工作。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科及以上学历，经济、金融、会计、管理类相关专业。
(2)具有3年(含)以上风险管理、银行业务相关岗位工作经验，并具备一定内控管理经验。
(3)熟悉国家经济、金融方针政策;具有一定准确把握政策的能力，沟通协调能力，语言表达能力，同时具有扎实的文案功底，熟练使用计算机。[page] 本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！
(六)反洗钱操作岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。2.招聘人数：1人。3.工作职责：
(1)负责反洗钱系统数据处理工作并适时提出反洗钱系统改造需求。(2)按照人民银行的相关要求和恒丰银行的业务发展实际，及时在系统中添加可疑交易模型。
(3)负责协助全行各机构履行反洗钱职责，并监督管理各机构开展相关工作。
(4)负责组织协调与反洗钱有关的培训、检查、宣传等事项。(5)负责与监管的日常沟通与配合工作。4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科及以上学历，经济、金融、会计、管理类、计算机相关专业。
(2)3年(含)以上金融行业相关岗位从业工作经验;有工行、农行、中行、建行、交行等大型银行从业经验或招商、兴业、浦发、民生、光大、中信银行等全国性股份制银行或大型证券、信托公司、投行等相关工作经验者优先。
(3)熟悉国家经济、金融方针政策;具有一定准确把握政策的能力，沟通协调能力，语言表达能力，同时具有扎实的文案功底，熟练使用计算机。
三、报名须知
(一)报名截止时间：2017年9月30日。
(二)应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-法律合规部”选择相应岗位在线投递简历。
本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！
(三)其他事项:(1)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
(2)经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
(3)经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人： 张女士。咨询电话：0535-8201109。邮箱：zhangshasha@hfbank.com.cn。
原标题：恒丰银行总行法律合规部社会招聘启事
本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！
第四篇：试论以人性管理促进银行合规文化建设
坐落在风景宜人的郊外的天然水库，每年夏天自然会吸引大批游泳爱好者趋之若鹜。由于水库是这个城市自来水的唯一水源，因此，管理者就在库区遍地竖了许多“禁止游泳”的牌子，并且加强巡逻，但效果一点都不好，游泳者变着法子偷偷到这里来玩。后来，管理者改变方法，撤销了巡逻制度，换了公告牌，上面写道：“您每天使用的自来水全都来自于这里。为了您和您的家人身体健康，需要保持这儿的清洁卫生。”结果到库区游泳的人慢慢减少直至完全绝迹了。
为何同样是水库管理，只是换了块告示牌，就能产生迥然不同的效果？对于这一现象，心理学家的解释是：因为触摸到了人性中自私倾向的痒处。同样道理，在企业文化管理中，导入人性化管理，有效触摸人性之私的痒处，就等于取到了有效管理的金钥匙，也可以达到事半功倍的效果。
企业文化建设是一个双向过程，其首要职能就是要让员工既要“认同”企业文化，又“自觉遵循”企业文化。然而不管是从“认同感”还是“自觉性”来讲都离不开人性。俗话说：思想是行为的先导，它能引导人的行为，支配人的行为。人本管理思想的本质已经不是单纯的形式管理，而应是对人性的再培育、激发和利用，其实质是培育积极的人性特质，剔除消极的人性特质。银行管理者应加强对员工的人性管理，银行员工也应学会要积极主动调整好自己的人生观和世界观。
“合规应该成为银行文化的一部分”。银行业作为高风险行业，只有在控制好风险的基础上才能谈发展。“合规应被视为银行内部的一项核心管理活动”，人是银行经营管理的第一要素，人性的好坏，对银行业控制风险具有很大的影响，营建合规文化需要以人为本，人性管理合规化，同样能降低风险，对促进银行合规文化的建设具有重要的意义。
早在20世纪末期，“合规官”这个职务就已开始在北美洲出现，它主要是保证公司的经营符合法律、符合规范、符合道德标准；负责全球的合规经营管理，向公司内控风险指导委员会和股东汇报工作，让他们及时了解公司的运营风险，制定规程，避免风险的发生。合规官的一个重要职能就是监督检查，特别是规范金融、保险代理人的市场行为，维护公司的信誉和品牌形象。如何教育引导员工循规蹈纪，西方人有一整套的设计，市场开发、人力资源管理，流程管理，计划管理等等，统统都是校正你的习惯的。一个公司里面所有人都有好习惯，这个公司的风险就很小，如果很多人的习惯不好，就会出很多的问题。所以说西方的管理是解决习惯问题的。
而在我国，怎么样能够把一个国有企业里面所有的人都调教成大家都为这个企业的发展而去工作呢？这个对中国人来说是件相当难的事。当前我国国有企业所需的各类人才都有可能找到。但是事实上，许多人在选择单位时，并不是将国有企业作为首选，即使一些人选择了国有企业，也没有长期呆下去的心理准备，不会说我希望在这个企业可以做到退休。员工没有职业规划，无法尽心尽力去做事，不能像经营自己的事业一样去经营当前的职业，做不到以企业为家（虽然许多企业在倡导以企业为家的理念，但事实上很难实现），而是以自身利益为重，价值观上根本就不存在“企中有我，我中有企”，也不体会“企荣我荣，企衰我耻”，这种短期化行为非常明显。大家的短期行为，会造成对企业发展的风险。
合规文化建设，必须有针对性地健全和完善制度管理体系，对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理需要的，要及时修订完善，并确立“有章必循，违章必究”的原则。但除了建立“硬件”规章制度的保护外，还要注重“软件”——从人性化管理的角度去挖掘员工的潜能，改变员工的心智模式，从源头上激发员工积极性、主动性和创造性，建设“以人为本”的企业文化。员工实施风险教育更多的应是进行“和风细雨式”的教育，追求“润物细无声”的效果。把企业文化建设与经营管理机制的塑造很好地结合起来，用先进的文化和思想培养员工的人生观、价值观，并以有效的机制确保员工人生观和价值观的实现。
银行合规文化建设要千方百计地把稳健经营的思想根植到员工之中，使“合法合规经营、严格按制度办事”成为全行员工的共识并落实到日常业务操作中去，构建有自己特色的企业风险文化。首先是领导班子率先垂范，严格按照规章制度办事，做员工的楷模，带动和影响全行员工。其次是不断地向员工灌输稳健经营、合规操作的思想，利用各种机会，如员工大会、部门会、座谈会等等，使员工树立合规经营、规范操作的意识。再就是经常性地开展法制教育和法律、法规、行规的学习活动，把学习与考核、评价相结合，强化提高合规教育学习效果。最后是要在激励机制上有所创新，人性的培育、激发在一定意义上是难于用金钱实现的。员工的一个微笑值多少钱，员工之间的相互帮助值多少钱，谁能进行量化？关键是内容的设计上要能够体现企业精神。例如，可设计一些部门和气奖、客户关系奖、员工协作奖、主动工作奖等等，让每个员工都能体验到，身体力行才能真正融入到这种氛围当中。
总之，银行合规文化教育应加强员工的人性管理，从员工的人生观和世界观着手，端正态度和思想，把胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”做为道德行为建设的标准，牢固树立并自觉践行社会主义荣辱观，使员工真实做到以银行为家，真实理解“行荣我荣，行衰我耻”的价值理念，培养良好的职业道德和行为操守，真正做到合法、合规。
点击咨询 