从首尾理论看校学生会新生面试(包括问卷调查)

第一篇：从首尾理论看校学生会新生面试(包括问卷调查)

从首尾理论看校学生会新生面试

摘要：随着校园活动空间的扩大，学校学生会的工作逐渐增多，工作人员需求和更新也随之进行。每年新生入学时学生会各部门都会对有意愿加入的新生进行面试。通过面试进行筛选，最后确定录用的人员。

一、研究动机和目的

面试作为一种选拔所需人才的方式，已经广泛的被学生会采用。这种筛选方式是否完全合理，是否能真正选到所需人才，主观的第一印象对面试结果影响有多大这些都是值得探讨的问题。对学生会的新生面试进行研究主要是为了利于学生会的选拔工作能更合理，更公平，能真正切合学生的实际能力和学生会部门的需求。

二、学生会新生面试与首尾理论

首尾理论是认知心理学的一个理论，是指第一印象不可靠。学生会新生面试是面试官（学生会各部门的部长）对面试者的临时出题或提问来决定面试者的去留。

三、研究方法

问卷调查

附：问卷调查表

【关于学生会新生面试的调查表】

1、你是否参加过学生会的新生面试吗？

A.是

B.否

2、面试时长大概为

A.三分钟

B.五分钟

C.十分钟

D.更长

3、面试官共几个人？

A.一人

B.两人

C.三人

D.更多

4、下列哪些方面在面试时经常被问及？（可多选）

A.个人性格

B.学习成绩

C.工作经验

D.家庭情况

E.实践经历

F.自己的过人之处

G.对该部门的认识

5、在面试时，个人真实能力的展示情况

A.完全没有展示出来

B.展示了一点 C.完全展示出了 D.超常的展示

6、造成完全没有展示出来或只展示出一点的原因？（上题选A.时间不够

B.问题或题目不对味 C.紧张、害羞

D.觉得面试时根本表现不出自己的特长和能力C、D的不做）