试验家园微信群管理制度

第一篇：试验家园微信群管理制度

XXXX微信群管理制度（试行）

1.总则

为了更好的利用现代化网络技术，加强内部人员的交流沟通，提高工作效率，进一步规范“XXXX”微信群，特制定以下管理制度。2.适用范围

本制度适用于XXXX微信群，微信群全体成员均应准守本制度。3.成员组成

群成员有四个阶梯的人员组成，第一阶梯由总公司总工、各公司总工、总公司中心试验室主任构成，他们负责微信群运行的整体兼管与指导；第二阶梯的人员由中心试验室、各公司综合处人员组成，他们是微信群的中坚力量，负责微信群的日常运行工作；第三阶梯是由各项目技术主任、试验员组成，负责群内工作的落实；第四阶梯的是受到邀请的资料员、技术人员及其他人员，主要是协助微信群的正常运行。4.基本要求

4.1、定群名、定群二维码。指定微信群名：XXXX；群二维码是群的logo，要做到具有可识别性、唯一性、定期更换。4.2、群成员一律采用实名制。进群后第一时间修改“我在本群中的昵称”，昵称采用统一格式，格式如下：公司名+部门+岗位+ 姓名，未按格式要求修改真实姓名的，一律剔除出群。4.3、为方便交流，群成员头像一律使用自己本人真实的头像。4.4、群设置维护小组，负责日常的维护工作。试验室将从各公司抽调人员负责微信群的日常维护，指定各公司综合处专人负责相关的协助工作。

4.5、群管理由中心试验室主任担任（临时有事可委托他人代为管理），负责落实群管理制度、负责内容的监管，负责终止不合时宜的言论、话题。5.成员进入退出管理机制

原则上公司范围内全体技术质量人员、试验资料人员必须入群。群成员采用进入邀请制，由中心实验室负责建立微信群并负责邀请总公司总工、各公司总工、综合处人员进群，由各公司综合处专人负责邀请项目部技术主任、试验员、资料员等进群。由于微信群中不仅有正式员工还有大量的外聘人员，中心试验室对于群成员退出机制采用区别管理。对于正式员工，中心试验室将与人力资源部合作，对已经提交辞职申请或被辞退的群成员，中心试验室负责第一时间将该成员清退出群；对于外聘人员的离职或辞退，由各公司综合处专人负责上报至中心试验室，由中心试验室负责清退该成员。6.内容管理

6.1、微信群是工作群，不是交流群，为提供微信的使用效率，不得发布与工作无关的言论、图片、链接等内容，群主、管理员 可以在群内发布通知、通告，非经群主授权，其他群员不得发布通知通告。

6.2、群成员之间的交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。6.3、群成员可以在群内分享一些积极向上的内容与链接，但严禁发布侵权的、涉密的文件资料。

6.4、为了不影响正常的上班时间，群内分享的文件、规范集中在一天内的某一个时间段集中上传。具体时间暂定每天上午的8:00-9:00，下午的17:00-18:00。7.交流管理

7.1、由于群内成员较多，属于两个人或两个部门之间的私事请勿在群内交流。

7.2、遇到节假日送祝福的建议每个公司派出一位代表发送节日祝福即可，严禁出现刷屏的现象。

7.3、总公司领导在群里下达需要解决的问题时，相关责任人必须在网络畅通的情况下30分钟内予以回复确认，不予回复的将对责任人进行警告处分。

7.4、中心试验室集中下发的一些文件、规章、制度，各公司综合处专人要在网络畅通的情况下60分钟内予以回复确认，不予回复的将进行处罚。

7.5、群成员有问题要咨询的，先咨询一下本公司内相关专业人员或部门负责人，若是解决不了的可以在群内进行咨询。相关专 业人员应在2小时内给予回复，不回复的将定期与其约谈。7.6、为了保障人员的正常休息时间，工作日晚上22:00之后微信群禁止使用，特殊情况除外。节假日、双休日利用微信讨论工作，提前约定并由群管理通知。8.安全管理

8.1、对于涉及到公司隐秘的信息，公司的新技术、新应用、新创新、公司的重大决策、重要业务等严禁在群内发布。做到涉密信息不入群、入群不涉密。

8.2、群成员应严格保守公司机密，对群内发布的信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。8.3、中心试验室将与信息中心合作，定期进行系统安全的维护，不断处理系统漏洞，确保整个系统的安全运行。群内容的安全，每个群成员也应当有义务进行维护，做到不发带病毒的文件、链接，定期对手机进行清理杀毒。9.学习管理

9.1、“XXXX”微信群建立的初衷除了是为大家提供一个交流的平台、提高工作效率、实现资源共享外，还一个重要作用就是利用起这个平台，方便群成员的学习，做到共同学习、共同进步。9.2、在微信群内试验室会组建一个专家组，专家组会邀请总公司的一些专家、各公司技术精湛的同志来担任，他们会负责一些技术问题的解答，以及一些培训及课题的研究。

9.3、试验室会联合多部门制定具体的《微信平台培训实施方案》 来保证培训的规范化、效率化。10.辅助管理

10.1中心试验室会充分利用公司现有的网络资源：企业邮箱、综合项目管理信息系统、人力资源管理信息系统、档案系统等平台，结合qq群、微信群实现试验管理的扁平化、无纸化、信息化。确保试验管理工作变成指尖上的办公，做到试验管理工作秒时代。

10.2中心试验室将联合信息中心建立“XXXX”微信公众号，试验室将在公众号定期发布与试验有关的最新政策信息、行业信息、企业信息，发布新规范，发布教学视频等。本制度自发布之日起施行，请遵照执行。

XXXXX中心试验室 2016年XX月XX日

第二篇：微信群管理制度

微信群管理制度

1、目的 为更好的加强同学之间的沟通联络，增进同学感情，使同学们中年以后的精神生活更加充实，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于“人到中年”微信群

3、基本要求 群内沟通有利于或不影响同学与同学之间、同学与家庭之间、同学与朋友亲人之间的情感为基本要求。

4、明确应加人员 同学，与同学无关的人员不要拉进，否则踢出。

5、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

6、严格遵守公共道德、群内信息、严禁转发给非无关人员，一经发现则会口头警告电话约谈，不改则被踢出群。

7、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、不确定性链接、言论过激行为、传播不曾证实信息后果自负。

8、本制度自发布之日起执行。

人到中年管理委员会

2015年 11月 15日

第三篇：微信群管理制度

安徽商会微信群管理制度

一、目的

为更好的加强群员之间的沟通联络，提高沟通效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于安徽商会所建立的微信群。

三、基本要求

1.指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。2.群成员一律实名制。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

命名规则：所在公司+部门职位+姓名；例如：“安徽商会金融服务部张三”。3.严格保守群内分享信息，对活动通报、群内信息等敏感信息严禁转发给非相关人员。

4.禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息；少发语音，语音可以文字代替；禁止诋毁、谩骂等不文明行为，以上行为如有发生，处罚当事人发群红包。5.本群只加安徽商会会员，不相关人员禁止入群。

本制度自发布之日起执行。

安徽商会金融服务部

2015年 9月17日

第四篇：微信群管理制度

德鲁克咨询（济南）有限公司

微信群管理制度

第1章目的

第1条为了给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台，保证信息传递的及时畅通性，规范微信群的管理，特制定本制度。

第2条本制度适用于德鲁克咨询（济南）有限公司全体员工。

第2章微信群管理

第3条微信群群名：德鲁克咨询；该群仅用于公司员工之间的互相交流与沟通。

第4条严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片。第5条严禁谈论不健康话题及使用不健康图片。第6条严禁刷屏影响他人交流。

第7条严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。第8条严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息。

第9条严禁利用微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端。第10条严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切。第11条严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。第12条服从群管理员的管理，其他事宜另行补充。

第3章群管理员

第13条群管理员由信息管理专员担任，群管理员承担公司微信群的管理责任，履行管理权限。

第14条负责审核申请加入微信群的成员资格，及时更新成员名单。第15条协助新成员尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片（中心名称+姓名，例如：人资中心张静）的统一性。

第16条对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。

地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层 德鲁克咨询（济南）有限公司

第17条收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交人资中心商议解决。

第18条负责离职员工群成员资格的取消。

第19条积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，活跃成员思想，促进交流。

第20条群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知原因。不能因个人原因清退，违者警告或依据《员工奖惩管理制度》进行处罚。

第4章群成员

第21条所有符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督；

第22条所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源； 第23条可在公司群上寻求专业帮助；

第24条每个员工的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改，以中心名称+姓名作为自己在微信群的名片，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。

第25条尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反者会被随时清退。

第5章群内容要求

第26条成员资格申请及审核：凡是已拥有微信号的部门经理级员工均可申请加入公司微信群

第27条群内发言规定

禁止在群内（包括群空间各栏目）发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的不健康的信息与活动，凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、清

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理出群等处理。如遇违规严重者，群管理员可报人资中心并依据《员工奖惩管理制度》给予违规者处罚。

1、反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益；

2、发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论；

3、进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员；

4、恶意刷屏，或发带有欺骗性质的言论及消息；

5、恶意干扰群内聊天（包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告；持续使用尺寸过大的图片、大号字体等）；

6、非群管理员授权，禁止群内成员私自成立下属群组，以便于群管理者统筹资源、合理分配，确保公告及发布信息的权威及正确性。

7、严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题，其他事宜另行补充。

第6章附则

第27条本制度由人资中心制定并负责解释。第27条本制度自发布之日起执行。

德鲁克咨询（济南）有限公司

2015年10月8日

地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层

第五篇：微信群管理制度

微信群管理制度

为加强微信群的管理，规范成员在微信群的言论，营造遵纪守法、文明健康的交流环境，特制定本制度。

一、微信群成员仅限于本单位工作人员加入,请各位自觉在“群昵称”修改真实姓名。

二、微信群由**负责微信群的日常管理工作。

三、微信群原则上仅限于发布内部公告、通知、业务沟通与交流、业务资料共享以及相关意见或建议，其它无关信息尽量不予发布。

四、微信群成员应坚决拥护中国共产党的领导，遵纪守法，严格自律，在任何时间，不得发表任何不当言论和视频，具体要求如下： 1，禁止发布政治敏感性话题或视频，做到不信谣不传谣； 2，禁止发布涉黄，涉毒，涉暴等不良信息或视频； 3，禁止发布军事资料和新闻； 4，禁止发布有关涉及国家机密的信息；

5、禁止人身攻击以及暴光别人的隐私；

6、禁止在微信群漫骂、辱骂他人；

7、禁止在微信群以及朋友圈使用带有性别歧视、个人侮辱、宣扬暴力、色情、猥亵等或其他违反国家法律以及社会公德的不雅的言辞；

8、禁止在微信群以及朋友圈发布任何可能对本单位带来负面影响或不良后果的言论和视频；

9、禁止在微信群发布垃圾信息，影响正常交流秩序；