法官提示

第一篇：法官提示

法官提示:劳务派遣中应注意七个法律问题

1、劳务派遣机构的资质目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。需要提醒劳动者注意，签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将根据情况确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系。

2、解除劳动合同的经济补偿金根据《劳动法》第24、26、27条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。解除劳动合同而引起的劳动争议，只能发生在劳动合同订立双方之间，故劳动者应向与自己签有劳动合同的对方主张经济补偿金。

3、劳动者工资的支付一般情况下，劳务派遣合同及劳动合同中对工资支付的标准、方式均作了明确约定。如果约定由用人单位向劳动者支付工资，那么，当劳动者因工资支付标准、数额等产生争议时，可以将用人单位作为被申诉人(或被告)，将派遣单位作为第三人。如果未明确约定由哪方发放工资，因劳动者是与派遣单位形成劳动关系，向劳动者支付劳动报酬是派遣单位的主要义务，因此，劳动者应将派遣单位作为被申诉人(或被告)，将用人单位作为第三人。

4、社会保险金的缴纳

在劳务派遣关系中，就社会保险金的承担、缴纳问题作了特别约定的，从其约定。如果未特别约定的，应本着“谁用工，谁受益”的原则，由实际用人单位承担缴纳社会保险金的责任。

5、工伤事故责任的承担

作为劳动者的实际用人单位，负有为劳动者提供劳动安全卫生保障的义务，劳动者在劳动过程中发生工伤事故的，可把用人单位作为被申诉人(被告)，派遣单位作为第三人。

6、是否同工同酬在劳务派遣中，同工不同酬普遍存在，不可否认这也是某些企业选择劳务派遣方式的本意，即降低用工成本。由于用人单位与劳动者之间不存在现行劳动法调整的劳动关系，只能界定为一般民事关系，在法院审理阶段，对同工不同酬做出认定和处理比较困难。因此，劳动者在选择劳务派遣方式就业前，应全面了解双方的权利义务、被派遣单位的实际情况，签合同时对劳动报酬适当限定。

7、未签合同如何认定劳动关系劳动者未与任何一方签订有书面合同时，一般情况下，应认定劳动者与用人单位形成事实劳动关系。实践中，劳动者工资由职介机构发放而劳动者无异议的，如果职介机构与用人单位确有劳务派遣口头或书面协议，且职介机构有劳务派遣资格的，可推定为劳务派遣关系，认定劳动者与职介机构形成劳动关系。派遣服务中员工管理问题及应对办法（案例）

派遣服务中员工管理问题及应对办法（案例）

[说明]

1、派遣公司是一专业从事人力资源派遣服务的机构的简称；

2、A公司为派遣员工的服务单位；

3、V员工是事件中的当事人，由派遣公司派到A公司从事柜台销售员工作。

[起因] 2004年3月17日A公司主管电话告知派遣公司意欲辞退V员工，派遣公司与该主管沟通后，建议先与V员工协商后再做决定，不要轻易将V辞退。事件的经过是这样的：

据A公司主管反映，V员工的主要问题是近期两次违犯A公司规定，一次是上班时间让摊贩在柜台推销、；一次是没有按规定及时将试用产品放到指定位置，两次均被巡视经理发现，主管要求其写出书面检查，并说“如果写不好就开除V员工”，V员工听后拒绝写检查，A公司主管就当面提出要将V员工辞退。V员工提出要辞退可以，但要求按工作年限补偿5个月工资，A公司主管则说最多补偿3个月工资。A公司主管让V员工自己写辞职报告，V员工不同意。双方出现僵局。V员工以请年休假一周，休息待岗。

[A公司主管的意见] 2004年3月19日派遣公司给A公司主管电话，再次询问有关情况及处理意见，建议和员工协商解决，并将员工要求告知A公司主管，并约见A公司主管，该主管因工作繁忙，没有商定见面时间。A公司主管通过电话中表达自己的意见： 1）要V员工书面检讨；

2）拟将V员工其换岗至更不重要销售网点的专柜；

3）如果V员工如果不愿意换岗，A公司能否开除，但不会补偿。

[V员工的说法] 2004年3月18日下午派遣公司约见V员工并做了笔录，并让V员工签名确认。V员工反映 的情况如下：

1）2004年3月12日下午四时左右有摊贩来柜台推销，V员工和一名同事在旁观看被巡视的经理看见。V员工本人表示，让推销摊贩把东西放于自己柜台上，有损公司形象，确实有错。2）没有将试用品及时放到位，是因为当天一开店就有生意，所以没有及时将试用装放到位，被巡视经理看到。

3）员工同时说明：其于2004年3月16日（员工休息日）早接到主管电话，主管说因其犯了较为严重的错误拟将其辞退，但为了方便其以后更好的找工作，建议其自己写辞职报告，但员工本人不同意，双方由此僵持，分别向派遣公司联系通报情况。

4）V员工表示：其犯错误后并没有接到主管的任何书面或口头警告，直接接到的就是“劝退”电话，觉得不可接受，同时认为错误不足以到开除程度，如果要开除，也要求按工作年限补偿，如不能得到补偿，将去劳动争议仲裁。

5）V员工称不了解公司有关《三星级服务人员检查专柜规则》。[A公司处理依据]

（一）处理依据

A公司为加强管理，提高服务质量，制定了《三星级服务人员检查专柜规则》，在2月份制定了一项规章制度，在员工大会上进行了培训，涉及V员工的A类规范标准和B类规范标准是：

A类规范标准：

1、在上班时间不许做与工作无关的事情

2、按照规定时间用餐，不可以空柜超过15分钟或无故串岗或擅自离开岗位。

3、必须如实赠送赠品，不可弄虚作假，必须做赠品签收工作。

4、不得对顾客态度生硬，厌烦，对未购买产品的顾客予以白眼，不悦的神色。

5、不得在商场里与顾客争吵。

6、无论顾客询问任何与产品有关的问题，必须认真耐心并作专业的回答。B类规范标准：

1、必须化淡装（按公司季节化装要求），按照公司标准着装。

2、工作服必须整洁、干净。

3、所有产品售价必须不低于建议零售价。

4、按专柜陈列标准摆放产品、试用品及助销工具（齐全、无脏污破损）

5、保持柜台整体整洁（背柜、地柜、助销工具等洁净，专柜内无杂物）。

（二）A公司主管提供该制度培训的记录情况

1、A公司主管提供了有20多名员工签字的记录本，但在记录本上没有记明签字的目的或会议内容；

2、该制度是一个演示文稿（PPT）形式；

3、该制度只以会议形式向全体员工宣布，没有分发给每一个员工，没有进行个人签字确认的程序。

[暴露出的管理问题] 从这个事件中至少暴露了以下问题：

1、派遣员工的管理制度建立滞后，这是最大的问题；

2、A公司主管在处理员工违纪问题时缺乏经验，处理办法简单、效果差；

3、派遣公司作为员工的派出方，没有主动的管理意识，派遣服务只停留在代理服务的水平上，出现员工劳动争议时，派遣公司成为第一被告时，主体地位显现出来，就表现出了派遣公司在员工管理的被动局面。

4、A公司主管没有把新的制度文本化，没有让员工签名确认。[应对的办法]

1、要确立派遣公司在派遣服务中的管理地位，派遣员工的劳动法律关系无疑是派遣公司，派遣公司天经地义地要介入员工的管理，包括：了解员工的工作情况、思想动态；了解企业给派遣员工提供的工作条件、对派遣员工日常管理的情况，起到维护权益、沟通情况等作用；

2、独立或与用工单位合作制定派遣员工切实可行的管理制度，每年或二年内就要进行修订，保持制度的超前性；

3、管理制度必须让员工知晓，并让员工签字确认；

4、员工培训记录应有培训的内容、时间、地点等，5、员工违反规章制度时，不应简单地让其写检查，可以让员工写出经过或认识，请员工签名确认。通过案例说明劳务派遣用工培训约定及培训费用

在《劳动合同法》下，用人单位与劳动者约定违约金被限定在“培训服务期”“竞业限制约定”这两项上。这两项成为用人单位考虑约束员工的要点。

西门子(中国)有限公司(下称“西门子”)在三年前曾为校园招聘的应届毕业生量身定做数期培训项目。该项目要求培训生在两年培训后，必须为西门子工作三年，否则最多要赔偿30万元的“培训费”。进入“培训”两年后，即2007年，该项目引起争议。培训生认为该项目名为“培训”实为“工作”。有培训生拒绝再为西门子服务三年。之后，西门子在北京、上海等地向劳动争议仲裁委员会申诉，要求前员工赔偿培训费。之后，有仲裁裁决结果产生。例如，上海浦东劳动争议仲裁委员会裁定西门子败诉。该案具体情形：被诉人彭某2005年7月6日与北京外企人力资源服务有限公司南京分公司签约，为期两年，外派到西门子北京和上海的分公司；同年7月11日，也与西门子签订培训协议。2007年6月30日，彭某与派遣公司劳动关系终止后，不愿意再与西门子签订劳动合同。西门子于8月19日发出退工单和劳动手册，并于8月20日发出通知，要求彭嘉支付违约金30余万元。9月6日，西门子申请仲裁委仲裁。仲裁委认为，由于彭某是劳务派遣用工，用人单位不是西门子，彭某与西门子没有劳动关系，西门子不能对彭某设立违约金的资格，对其的请求不予支持。

中国人力资源法律网付迎涛律师:引用上述西门子公司案例，我们的意图说明：HR在操作培训管理时，第一，应从劳动关系角度把握培训协议的签订问题，避免“文不对题”，防止培训协议的劳动法律关系基础出现问题（对于劳务派遣用工形式，更应多加注意）；第二，怎样确定培训费的问题。因为依据《劳动合同法》，用人单位要求员工支付的违约金不可以超出培训损失，那么，培训费的正确核定是个要点。上述西门子案例，仲裁委的裁决回避了一些矛盾，例如，进入该项目是培训期还是工作期；30万元的赔偿范围都包括什么，是否应包括办公室租金、日常办公易耗品费用、办公设备折旧费等。劳动合同法对劳务派遣单位的基本要求案例分析

有些国家就劳务派遣有专门的立法，比如日本有《工人派遣法》，美国也有类似的劳务派遣法。在我国，由于劳务派遣处于初级发展阶段，而且对劳务派遣的管理也比较落后，因此目前还没有对劳务派遣单独立法，只是把它放在《劳动合同法》里，作为一节来处理。虽然内容不太多，但对劳务派遣的规定还是比较详细和周到的。

（1）劳务派遣单位应当按照《公司法》有关规定设立，注册资本不少于50万元，这是一个基本的要求。在我国某些地方的人才交流中心，或者是一些类似中心之类的机构，也从事着劳务派遣的活动，但是《劳动合同法》实施以后，这些机构就不可以做了，因为《劳动合同法》的规定非常清楚，劳务派遣单位必须按照公司法规定设立，也就是说必须是企业，而且要求注册资本不少于50万元。

（2）《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。对于这条规定，有人非常赞赏，认为可以作为劳务派遣的原则。我们可以举个例子，来说明这条规定所起到的作用。

【案例】

××公司的一批员工正负责某项工程，这批员工是通过劳务派遣的方式使用的，××公司与××劳务派遣公司签订了派遣协议。按照协议规定，××公司在使用这批员工的时候，应该向他们支付的工资和社会保险，都要按月交给××劳务派遣公司，由××劳务派遣公司为这批员工支付工资和缴纳社会保险。其实这就是很典型的劳务派遣。

这批员工在××公司工作期间，突然有一天，一个叫李×的员工发生了工伤。面对这种情况，××公司该怎么办呢？××公司是实际用工单位，而和李×形成劳动合同关系的是××劳务派遣公司，李×的社会保险也是以××劳务派遣公司的名义来缴纳的，所以李×受伤事件发生以后，××公司要通知××劳务派遣公司，要××劳务派遣公司去给李×申报工伤，做工伤认定和劳动能力鉴定。鉴定下来伤残等级以后，××劳务派遣公司就可以通过社保中心，或者社保经办机构，把李×因工伤而影响的收入从社保基金中领回来，转交给他。

但是，在这个事件中，还有一个问题没有解决，即李×因工伤而停工期间的工资由谁来发放。李×发生工伤以后，他要治疗，要请病假，在治疗和病假期间，是××公司支付他的工资呢，还是××劳务派遣公司支付他的工资呢？李×找××公司要钱，××公司不给。公司负责人说：“你不是我们单位的员工，为什么找我们要停工期间的工资，你应该找××派遣公司去要。”结果李×就找××劳务派遣公司要，××劳务派遣公司的负责人说：“我们公司不负担你的停工期间工资，你是在××公司发生的工伤，因此你的停工期间工资应该由××公司来负担。”结果，××公司和××劳务派遣公司推来推去，李×跑来跑去，到谁那儿都拿不到钱，气得火冒三丈，于是把两家公司一起告到劳动争议仲裁法庭。

在仲裁审理的时候，仲裁庭发现，如果员工出现工伤这种情况，到底应该由谁来支付停工期间的工资，××公司和××劳务派遣公司在派遣协议里没有约定。虽然双方没有约定，但是李×肯定要享受停工期间的工资，到底是谁来为李×付停工期间的工资？如果仲裁裁决按照《劳动合同法》的规定，那么应该裁决××劳务派遣公司为李×支付停工工资。为什么这样说呢？因为《劳动合同法》第五十八条说，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，也就是说，劳务派遣单位应当对劳动者承担全部的法定义务。换句话说，劳务派遣单位是对劳动者承担法定义务的第一责任人。

（3）《劳动合同法》第五十八条还规定：劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这个规定是什么意思呢？

【案例】

嘉友公司要用一些临时人员，而且只用半年，于是和××劳务派遣机构签署协议，在《劳动合同法》实施之前，嘉友公司对××劳务派遣机构说：“我们要用50名临时员工，只用半年。”××劳务派遣机构就跟这50名员工签半年的劳动合同，然后把这50名员工派遣到嘉友公司工作。半年之后，嘉友公司把这50名员工退回到××劳务派遣机构。××劳务派遣机构也就顺理成章地与这50名员工终止了劳动合同。

但是在《劳动合同法》实施之后，事情就不一样了。嘉友公司对××劳务派遣机构说： “我们需要50名临时员工，只用半年。”××劳务派遣机构说：“只用半年？那这事肯定不行。因为按照《劳动合同法》的规定，我们要与员工签两年以上的合同。你们只用半年，那以后一年半的时间我们怎么办？”

嘉友公司说：“怎么没有办法呢，按照法律规定，我们把这50名员工退给你们机构之后，你们可以把他们派到别的单位去，如果派不出去，你们就按月支付给他们最低工资，一直支付到合同期满啊。”

××劳务派遣机构说：“你们说得倒挺好听，但是我们凭什么要出这笔钱啊！”

点评：通过这个案例，可以看到，这样的一个规定将会对劳务派遣机构产生重要影响。如果一个企业对劳务派遣公司说：“我们需要临时人员，但只用半年。”劳务派遣公司要想接这个活，就会说：“你们用半年可以，但是半年以后，你们把员工退回来，按照法律规定，他们还有一年半的时间，我们如果能把他们派到别的单位去，当然很好，如果派不出去，那你们就应该按月给这些员工发放最低工资。”企业听到这样的话，就会产生抵触情绪，说：“我们只用半年，承担的风险太多了吧，付出的人力成本也太高了吧，我们不愿意用。”既然企业不答应劳务派遣机构提出的条件，那么劳务派遣机构也不敢和企业做这笔生意。所以，渐渐地，劳务派遣机构的生意就不好做了。

但是对于实力雄厚的大型劳务派遣机构来说，这种情况会逐渐好转的。为什么这样说呢？因为劳务派遣应该是一个行业，应该具备这个行业的所有要求，应该有专业化的操作和运行方式，而不是像当前的样子，谁想做劳务派遣的生意，谁就去做，随意性比较强。其实，专业化是劳务派遣发展到高级阶段的必然要求。

对于一个大型的劳务派遣机构来说，则有很多优势。也就是说在这个行业里，很多员工都是属于某个劳务派遣公司的。那么想要临时人员的企业就得主动上门找这个劳务派遣公司，因为很多资源都在这个公司里，去其他公司很难找到，或者说很难找到合适的，或者是满意的人员。很多企业的很多工种，都要通过这个大型劳务派遣公司派遣，那么对这个派遣公司来说，如果企业用工只是九个月、六个月，甚至是三个月，或者是不同的企业，在不同的月份提出用工，都不是问题。因为这个派遣公司在这个行业里面是老大，有专业化的运作 方式。所派遣的员工在这个企业工作半年，被退回来，能马上把他派到另外的单位。如果没有机会把他派到另外的单位，那么就给他做培训，提高他的职业技能，那么很多企业就愿意用他，他就能被派出去了。所以在劳务派遣这个行业里面，如果一家派遣公司做得很专业，那么这个派遣公司的业务将会非常多，也会很灵活，因为其他小型的派遣公司基本上不敢做短期的。

综上所述，《劳动合同法》的规定对未来劳务派遣具有重大的影响，在某种程度上，也催生了大型劳务派遣公司的产生，使劳务派遣成为一种行业，具有专业化的分工和运作模式。第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动合同法对劳务派遣单位的基本要求案例分析

有些国家就劳务派遣有专门的立法，比如日本有《工人派遣法》，美国也有类似的劳务派遣法。在我国，由于劳务派遣处于初级发展阶段，而且对劳务派遣的管理也比较落后，因此目前还没有对劳务派遣单独立法，只是把它放在《劳动合同法》里，作为一节来处理。虽然内容不太多，但对劳务派遣的规定还是比较详细和周到的。

（1）劳务派遣单位应当按照《公司法》有关规定设立，注册资本不少于50万元，这是一个基本的要求。在我国某些地方的人才交流中心，或者是一些类似中心之类的机构，也从事着劳务派遣的活动，但是《劳动合同法》实施以后，这些机构就不可以做了，因为《劳动合同法》的规定非常清楚，劳务派遣单位必须按照公司法规定设立，也就是说必须是企业，而且要求注册资本不少于50万元。

（2）《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。对于这条规定，有人非常赞赏，认为可以作为劳务派遣的原则。我们可以举个例子，来说明这条规定所起到的作用。

【案例】

××公司的一批员工正负责某项工程，这批员工是通过劳务派遣的方式使用的，××公司与××劳务派遣公司签订了派遣协议。按照协议规定，××公司在使用这批员工的时候，应该向他们支付的工资和社会保险，都要按月交给××劳务派遣公司，由××劳务派遣公司为这批员工支付工资和缴纳社会保险。其实这就是很典型的劳务派遣。

这批员工在××公司工作期间，突然有一天，一个叫李×的员工发生了工伤。面对这种情况，××公司该怎么办呢？××公司是实际用工单位，而和李×形成劳动合同关系的是××劳务派遣公司，李×的社会保险也是以××劳务派遣公司的名义来缴纳的，所以李×受伤事件发生以后，××公司要通知××劳务派遣公司，要××劳务派遣公司去给李×申报工伤，做工伤认定和劳动能力鉴定。鉴定下来伤残等级以后，××劳务派遣公司就可以通过社保中心，或者社保经办机构，把李×因工伤而影响的收入从社保基金中领回来，转交给他。

但是，在这个事件中，还有一个问题没有解决，即李×因工伤而停工期间的工资由谁来发放。李×发生工伤以后，他要治疗，要请病假，在治疗和病假期间，是××公司支付他的工资呢，还是××劳务派遣公司支付他的工资呢？李×找××公司要钱，××公司不给。公司负责人说：“你不是我们单位的员工，为什么找我们要停工期间的工资，你应该找××派遣公司去要。”结果李×就找××劳务派遣公司要，××劳务派遣公司的负责人说：“我们公司不负担你的停工期间工资，你是在××公司发生的工伤，因此你的停工期间工资应该由××公司来负担。”结果，××公司和××劳务派遣公司推来推去，李×跑来跑去，到谁那儿都拿不到钱，气得火冒三丈，于是把两家公司一起告到劳动争议仲裁法庭。

在仲裁审理的时候，仲裁庭发现，如果员工出现工伤这种情况，到底应该由谁来支付停工期间的工资，××公司和××劳务派遣公司在派遣协议里没有约定。虽然双方没有约定，但是李×肯定要享受停工期间的工资，到底是谁来为李×付停工期间的工资？如果仲裁裁决按照《劳动合同法》的规定，那么应该裁决××劳务派遣公司为李×支付停工工资。为什么这样说呢？因为《劳动合同法》第五十八条说，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，也就是说，劳务派遣单位应当对劳动者承担全部的法定义务。换句话说，劳务派遣单位是对劳动者承担法定义务的第一责任人。

（3）《劳动合同法》第五十八条还规定：劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这个规定是什么意思呢？

【案例】

嘉友公司要用一些临时人员，而且只用半年，于是和××劳务派遣机构签署协议，在《劳动合同法》实施之前，嘉友公司对××劳务派遣机构说：“我们要用50名临时员工，只用半年。”××劳务派遣机构就跟这50名员工签半年的劳动合同，然后把这50名员工派遣到嘉友公司工作。半年之后，嘉友公司把这50名员工退回到××劳务派遣机构。××劳务派遣机构也就顺理成章地与这50名员工终止了劳动合同。

但是在《劳动合同法》实施之后，事情就不一样了。嘉友公司对××劳务派遣机构说：“我 们需要50名临时员工，只用半年。”××劳务派遣机构说：“只用半年？那这事肯定不行。因为按照《劳动合同法》的规定，我们要与员工签两年以上的合同。你们只用半年，那以后一年半的时间我们怎么办？”

嘉友公司说：“怎么没有办法呢，按照法律规定，我们把这50名员工退给你们机构之后，你们可以把他们派到别的单位去，如果派不出去，你们就按月支付给他们最低工资，一直支付到合同期满啊。”

××劳务派遣机构说：“你们说得倒挺好听，但是我们凭什么要出这笔钱啊！”

点评：通过这个案例，可以看到，这样的一个规定将会对劳务派遣机构产生重要影响。如果一个企业对劳务派遣公司说：“我们需要临时人员，但只用半年。”劳务派遣公司要想接这个活，就会说：“你们用半年可以，但是半年以后，你们把员工退回来，按照法律规定，他们还有一年半的时间，我们如果能把他们派到别的单位去，当然很好，如果派不出去，那你们就应该按月给这些员工发放最低工资。”企业听到这样的话，就会产生抵触情绪，说：“我们只用半年，承担的风险太多了吧，付出的人力成本也太高了吧，我们不愿意用。”既然企业不答应劳务派遣机构提出的条件，那么劳务派遣机构也不敢和企业做这笔生意。所以，渐渐地，劳务派遣机构的生意就不好做了。

但是对于实力雄厚的大型劳务派遣机构来说，这种情况会逐渐好转的。为什么这样说呢？因为劳务派遣应该是一个行业，应该具备这个行业的所有要求，应该有专业化的操作和运行方式，而不是像当前的样子，谁想做劳务派遣的生意，谁就去做，随意性比较强。其实，专业化是劳务派遣发展到高级阶段的必然要求。

对于一个大型的劳务派遣机构来说，则有很多优势。也就是说在这个行业里，很多员工都是属于某个劳务派遣公司的。那么想要临时人员的企业就得主动上门找这个劳务派遣公司，因为很多资源都在这个公司里，去其他公司很难找到，或者说很难找到合适的，或者是满意的人员。很多企业的很多工种，都要通过这个大型劳务派遣公司派遣，那么对这个派遣公司来说，如果企业用工只是九个月、六个月，甚至是三个月，或者是不同的企业，在不同的月份提出用工，都不是问题。因为这个派遣公司在这个行业里面是老大，有专业化的运作方式。所派遣的员工在这个企业工作半年，被退回来，能马上把他派到另外的单位。如果没有机会把他派到另外的单位，那么就给他做培训，提高他的职业技能，那么很多企业就愿意用他，他就能被派出去了。所以在劳务派遣这个行业里面，如果一家派遣公司做得很专业，那么这个派遣公司的业务将会非常多，也会很灵活，因为其他小型的派遣公司基本上不敢做短期的。综上所述，《劳动合同法》的规定对未来劳务派遣具有重大的影响，在某种程度上，也催生了大型劳务派遣公司的产生，使劳务派遣成为一种行业，具有专业化的分工和运作模式。第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第二篇：法官培训

7月31日，全国法院第二期纪检监察综合业务培训班在哈尔滨举办，来自全国法院近150名新任纪检监察干部参加培训。最高人民法院党组成员、中央纪委驻最高法院纪检组组长张建南将作《人民法院反腐倡廉的形势与任务》专题报告。省法院党组书记、院长张述元为培训班致辞，省法院党组成员、省纪委驻省法院纪检组组长胡银波出席开班仪式。

这次培训班旨在贯彻落实十七届中央纪委第七次全会和全国法院2012年反腐倡廉建设工作会议精神，不断提高人民法院纪检监察干部队伍素质，推动人民法院反腐倡廉建设工作深入开展。课程涵盖人民法院反腐倡廉的形势与任务以及近两年新制定的《关于人民法院落实廉政准则防止利益冲突的若干规定》、《人民法院审务督察工作暂行规定》、《关于全面推进人民法院廉政风险防控机制建设的指导意见》等内容。

张述元在致辞中说，全省法院在省委领导、人大监督和政府支持下，在最高人民法院的指导下，坚持“三个至上”的指导思想和“两为”工作主题，深入贯彻落实科学发展观，围绕执法办案第一要务，深入开展“人民法官为人民”主题实践活动和“政法核心价值观”教育实践活动，扎实推进反腐倡廉建设，为我省的经济社会发展和社会和谐稳定提供了有力的司法保障和服务。

张述元介绍，黑龙江法院按照省委的要求，以抓工程的方式和作风，加强和创新廉政建设，坚持开展以“两零理念”、“三个经常”、“四项制度”、“五个坚持”、“六项建设”为主要内容的法官廉政建设工程。即以“零容忍”立场态度、争取“零违纪”奋斗目标；落实廉政建设经常讲、经常抓、经常防；落实司法巡查制度、廉政监察制度、干扰报告制度和审务督察制度；坚持在每年第一个工作日进行廉政教育，坚持把每年第一个月作为“廉政教育责任月”，坚持每年组织干警到监狱等特殊场所接受现场教育，坚持在提拔任职、岗位变动等重要时间节点进行廉政培训、提示，坚持对案件评查、集中清积、处理信访等重要活动节点中发现的问题进行廉政谈话；加强思想道德建设、制度规范建设、监督网络建设、惩戒机制建设、司法作风建设和廉政典型建设。通过加强法官廉政工程建设，创新监督方式，狠抓风险防控，反腐倡廉工作取得了一定实效。到2011年年底，全省192个法院中有63个法院实现3年零违纪，61个法院实现5年零违纪，39个法院实现10年零违纪。

第三篇：法官先进事迹

XX同志先进事迹

XX，男，XX年XX月出生，陕西XX人，XX年加入中国XX党，XX年毕业于XX大学，XX年进入XX区人民法院工作，XX年调入XX人民法庭（现XX人民法庭）工作，XX年XX月被任命为助理审判员，XX年XX月被任命为审判员。XX同志长期在审判一线工作，扎根农村五年有余。近三年年均审结案件XX件以上，年均结案率超过XX%，位居全院前列。XX年，XX同志在未能进入员额的情况下，积极调整心态，坚持快办案、办好案，取得了优异的成绩。XX年共审结民商事案件XX件，结案数位列全院第三，在所有未进入员额的法官中位列第一，起到了良好的示范带头作用。

一、心系民众，扎根基层

XX同志从小在城市长大，当他被分配到地处农村的底张人民法庭（现空港新城人民法庭）时却毫无怨言，并矢志扎根基层，为农村地区的审判工作贡献自己的力量。为了弥补自己农村生活经验不足的短板，XX同志经常向“老法官”学习、向村干部请教，并非常注重积累总结农民常用的俗语“土话”。他认为这些句子“话土理不土”，并以此拉近与群众之间的距离。“茄子一行豇豆一行”“到手的金子不如隔手的铜”“二碗饭也不好吃”“给你个坡坡就往下溜”等等这些农村人常说的“土话”，会经常出现在XX同志接待和调解的过程中。与此同时，他还经常站在农民的角度、以农村的处事原则思考问题，化解了很多基层纠纷。通过自身不懈努力，XX同志迅速由一名青涩的法官助理成长为一名经验丰富的审判员，调解解决了诸如XX等诉XX村民委员会、XX街道办事处、XX区交通运输局生命权纠纷，XX诉XX街道办事处财产损害责任纠纷等在辖区有重大影响的案件，取得了良好的社会效果。五年多来，XX同志以自己的实际行动诠释了司法为民的司法理念。

二、定纷止争，案结事了

除了艰苦奋斗、扎根基层的精神，XX同志也凭着自己专业的法学知识和娴熟的庭审驾驭能力成功处理了一起又一起复杂疑难案件。XX年底，XX街道办事处XX村的两个家族因为承揽工程发生严重的斗殴事件。事件经多家媒体报道，影响十分恶劣。案件经公安机关和街道办事处处理后仍未得到根本解决。原告诉至法院后，被告随之提出反诉。面对双方矛盾深、案件影响大的特点，XX同志多次接访案件当事人，引导他们走上正确的司法轨道，避免矛盾进一步激化。庭审过程持续了八个小时，双方申请近十名证人出庭，现场旁听人员近百人，气氛剑拔弩张。XX同志沉着应对，自始至终能够掌控庭审大局、把控庭审节奏、维护庭审秩序，使得庭审平稳结束。由于双方矛盾大，XX同志本着“能调则调，当判则判”的原则，对案件作出深入而仔细的研判。两份语言流畅、逻辑缜密、长达二十余页、近两万字的民事判决书最终使得双方当事人息诉罢访，实现案结事了。此外，XX同志还成功处理了XX诉XX国际机场违反安全保障义务责任纠纷等疑难案件。

三、清正廉洁，慎独慎微 XX同志任职以来，恪守法官职业道德，坚持以刚性制度约束自己，做到不办关系案、人情案、金钱案。在案件审判过程中，严守法官的中立地位，在热忱对待当事人的同时，又保持与当事人及其代理人的距离，不给当事人以“合理的怀疑”，清清白白做人，磊磊落落办案，做到慎独、慎微，防腐拒变。在工作中，XX同志严格执行政法干警“十条禁令”，始终拒说情，拒吃请，拒收当事人的一切财物，秉公执法，面对各种利欲和诱惑，但从不为所动，维护了法律的尊严。

XX同志始终以维护社会的公平正义为追求，工作中踏实、勤奋、上进、拼搏，忠实地履行着一名法官的神圣职责，得到了各方的高度好评。面对领导和同志们的赞誉，XX同志淡然处之，“优质高效的办案就是我的职责所在。”

第四篇：法官职业道德

文

号：法发〔2010〕53号 发布日期：2010-12-6 执行日期：2010-12-6

各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：

现将修订后的《中华人民共和国法官职业道德基本准则》重新印发，请认真贯彻执行。

最高人民法院

二○一○年十二月六日

中华人民共和国法官职业道德基本准则（最高人民法院2001年10月18日发布，2010年12月6日修订后重新发布）

第一章 总 则

第一条 为加强法官职业道德建设，保证法官正确履行法律赋予的职责，根据《中华人民共和国法官法》和其他相关规定，制定本准则。

第二条 法官职业道德的核心是公正、廉洁、为民。基本要求是忠诚司法事业、保证司法公正、确保司法廉洁、坚持司法为民、维护司法形象。

第三条 法官应当自觉遵守法官职业道德，在本职工作和业外活动中严格要求自己，维护人民法院形象和司法公信力。

第二章 忠诚司法事业

第四条 牢固树立社会主义法治理念，忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，做中国特色社会主义事业建设者和捍卫者。

第五条 坚持和维护中国特色社会主义司法制度，认真贯彻落实依法治国基本方略，尊崇和信仰法律，模范遵守法律，严格执行法律，自觉维护法律的权威和尊严。

第六条 热爱司法事业，珍惜法官荣誉，坚持职业操守，恪守法官良知，牢固树立司法核心价值观，以维护社会公平正义为己任，认真履行法官职责。

第七条 维护国家利益，遵守政治纪律，保守国家秘密和审判工作秘密，不从事或参与有损国家利益和司法权威的活动，不发表有损国家利益和司法权威的言论。

第三章 保证司法公正

第八条 坚持和维护人民法院依法独立行使审判权的原则，客观公正审理案件，在审判活动中独立思考、自主判断，敢于坚持原则，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，不受权势、人情等因素的影响。

第九条 坚持以事实为根据，以法律为准绳，努力查明案件事实，准确把握法律精神，正确适用法律，合理行使裁量权，避免主观臆断、超越职权、滥用职权，确保案件裁判结果公平公正。

第十条 牢固树立程序意识，坚持实体公正与程序公正并重，严格按照法定程序执法办案，充分保障当事人和其他诉讼参与人的诉讼权利，避免执法办案中的随意行为。

第十一条 严格遵守法定办案时限，提高审判执行效率，及时化解纠纷，注重节约司法资源，杜绝玩忽职守、拖延办案等行为。

第十二条 认真贯彻司法公开原则，尊重人民群众的知情权，自觉接受法律监督和社会监督，同时避免司法审判受到外界的不当影响。

第十三条 自觉遵守司法回避制度，审理案件保持中立公正的立场，平等对待当事人和其他诉讼参与人，不偏袒或歧视任何一方当事人，不私自单独会见当事人及其代理人、辩护人。

第十四条 尊重其他法官对审判职权的依法行使，除履行工作职责或者通过正当程序外，不过问、不干预、不评论其他法官正在审理的案件。

第四章 确保司法廉洁

第十五条 树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持自重、自省、自警、自励，坚守廉洁底线，依法正确行使审判权、执行权，杜绝以权谋私、贪赃枉法行为。

第十六条 严格遵守廉洁司法规定，不接受案件当事人及相关人员的请客送礼，不利用职务便利或者法官身份谋取不正当利益，不违反规定与当事人或者其他诉讼参与人进行不正当交往，不在执法办案中徇私舞弊。

第十七条 不从事或者参与营利性的经营活动，不在企业及其他营利性组织中兼任法律顾问等职务，不就未决案件或者再审案件给当事人及其他诉讼参与人提供咨询意见。

第十八条 妥善处理个人和家庭事务，不利用法官身份寻求特殊利益。按规定如实报告个人有关事项，教育督促家庭成员不利用法官的职权、地位谋取不正当利益。

第五章 坚持司法为民

第十九条 牢固树立以人为本、司法为民的理念，强化群众观念，重视群众诉求，关注群众感受，自觉维护人民群众的合法权益。

第二十条 注重发挥司法的能动作用，积极寻求有利于案结事了的纠纷解决办法，努力实现法律效果与社会效果的统一。

第二十一条 认真执行司法便民规定，努力为当事人和其他诉讼参与人提供必要的诉讼便利，尽可能降低其诉讼成本。

第二十二条 尊重当事人和其他诉讼参与人的人格尊严，避免盛气凌人、“冷硬横推”等不良作风；尊重律师，依法保障律师参与诉讼活动的权利。

第六章 维护司法形象

第二十三条 坚持学习，精研业务，忠于职守，秉公办案，惩恶扬善，弘扬正义，保持昂扬的精神状态和良好的职业操守。

第二十四条 坚持文明司法，遵守司法礼仪，在履行职责过程中行为规范、着装得体、语言文明、态度平和，保持良好的职业修养和司法作风。

第二十五条 加强自身修养，培育高尚道德操守和健康生活情趣，杜绝与法官职业形象不相称、与法官职业道德相违背的不良嗜好和行为，遵守社会公德和家庭美德，维护良好的个人声誉。

第二十六条 法官退休后应当遵守国家相关规定，不利用自己的原有身份和便利条件过问、干预执法办案，避免因个人不当言行对法官职业形象造成不良影响。

第七章 附 则

第二十七条 人民陪审员依法履行审判职责期间，应当遵守本准则。人民法院其他工作人员参照执行本准则。

第二十八条 各级人民法院负责督促实施本准则，对于违反本准则的行为，视情节后果予以诫勉谈话、批评通报；情节严重构成违纪违法的，依照相关纪律和法律规定予以严肃处理。

第二十九条 本准则由最高人民法院负责解释。

第三十条 本准则自发布之日起施行。最高人民法院2001年10月18日发布的《中华人民共和国法官职业道德基本准则》同时废

各省、自治区、直辖市人民检察院，军事检察院，新疆生产建设兵团人民检察院： 《检察官职业行为基本规范（试行）[1][2]》已经2010年9月3日最高人民检察院检察委员会第十一届第四十二次会议讨论通过，现印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

最高人民检察院

二○一○年十月九日

检察官职业行为基本规范（试行）为规范检察官职业行为，保障和促进检察官严格、公正、文明、廉洁执法，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国检察官法》等法律，制定本规范。

一、职业信仰

第一条 坚定政治信念，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实科学发展观，建设和捍卫中国特色社会主义事业。

第二条 热爱祖国，维护国家安全、荣誉和利益，维护国家统一和民族团结，同一切危害国家的言行作斗争。

第三条 坚持中国共产党领导，坚持党的事业至上，始终与党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。

第四条 坚持执法为民，坚持人民利益至上，密切联系群众，倾听群众呼声，妥善处理群众诉求，维护群众合法权益，全心全意为人民服务。

第五条 坚持依法治国基本方略，坚持宪法法律至上，维护宪法和法律的统一、尊严和权威，致力于社会主义法治事业的发展进步。第六条 维护公平正义，忠实履行检察官职责，促进司法公正，提高检察机关执法公信力。

第七条 坚持服务大局，围绕党和国家中心工作履行法律监督职责，为改革开放和经济社会科学发展营造良好法治环境。第八条 恪守职业道德，铸造忠诚品格，强化公正理念，树立清廉意识，提升文明素质。

二、履职行为

第九条 坚持依法履行职责，严格按照法定职责权限、标准和程序执法办案，不受行政机关、社会团体和个人干涉，自觉抵制权势、金钱、人情、关系等因素干扰。

第十条 坚持客观公正，忠于事实真相，严格执法，秉公办案，不偏不倚，不枉不纵，使所办案件经得起法律和历史检验。第十一条 坚持打击与保护相统一，依法追诉犯罪，尊重和保护诉讼参与人和其他公民、法人及社会组织的合法权益，使无罪的人不受刑事追究。

第十二条 坚持实体与程序相统一，严格遵循法定程序，维护程序正义，以程序公正保障实体公正。

第十三条 坚持惩治与预防相统一，依法惩治犯罪，立足检察职能开展犯罪预防，积极参与社会治安综合治理，预防和减少犯罪。第十四条 坚持执行法律与执行政策相统一，正确把握办案力度、质量、效率、效果的关系，实现执法办案法律效果、社会效果、政治效果的有机统一。第十五条 坚持强化审判监督与维护裁判稳定相统一，依法监督纠正裁判错误和审判活动违法，维护生效裁判既判力，保障司法公正和司法权威。

第十六条 坚持重证据，重调查研究，依法全面客观地收集、审查和使用证据，坚决杜绝非法取证，依法排除非法证据。第十七条 坚持理性执法，把握执法规律，全面分析情况，辩证解决问题，理智处理案件。

第十八条 坚持平和执法，平等对待诉讼参与人，和谐处理各类法律关系，稳慎处理每一起案件。

第十九条 坚持文明执法，树立文明理念，改进办案方式，把文明办案要求体现在执法全过程。

第二十条 坚持规范执法，严格依法办案，遵守办案规则和业务流程。

第二十一条 重视群众工作，了解群众疾苦，熟悉群众工作方法，增进与群众的感情，善于用群众信服的方式执法办案。第二十二条 重视化解矛盾纠纷，加强办案风险评估，妥善应对和处置突发事件，深入排查和有效调处矛盾纠纷，注重释法说理，努力做到案结、事了、人和，促进社会和谐稳定。

第二十三条 重视舆情应对引导，把握正确舆论导向，遵守舆情处置要求，避免和防止恶意炒作。

第二十四条 自觉接受监督，接受其他政法机关的工作制约，执行检务公开规定，提高执法透明度。第二十五条 精研法律政策，充实办案所需知识，保持专业水准，秉持专业操守，维护职业信誉和职业尊严。

三、职业纪律

第二十六条 严守政治纪律，不发表、不散布不符合检察官身份的言论，不参加非法组织，不参加非法集会、游行、示威等活动。第二十七条 严守组织纪律，执行上级决定和命令，服从领导，听从指挥，令行禁止，确保检令畅通，反对自由主义。第二十八条 严守工作纪律，爱岗敬业，勤勉尽责，严谨细致，讲究工作质量和效率，不敷衍塞责。

第二十九条 严守廉洁从检纪律，认真执行廉洁从政准则和廉洁从检规定，不取非分之财，不做非分之事，保持清廉本色。第三十条 严守办案纪律，认真执行办案工作制度和规定，保证办案质量和办案安全，杜绝违规违纪办案。

第三十一条 严守保密纪律，保守在工作中掌握的国家秘密、商业秘密和个人隐私，加强网络安全防范，妥善保管涉密文件或其他涉密载体，坚决防止失密泄密。

第三十二条 严守枪支弹药和卷宗管理纪律，依照规定使用和保管枪支弹药，认真执行卷宗管理、使用、借阅、复制等规定，确保枪支弹药和卷宗安全。

第三十三条 严守公务和警用车辆使用纪律，不私自使用公务和警用车辆，不违规借用、占用车辆。遵守道路交通法规，安全、文明、礼貌行车，杜绝无证驾车、酒后驾车。第三十四条 严格执行禁酒令，不在执法办案期间、工作时间和工作日中午饮酒，不着检察制服和佩戴检察徽标在公共场所饮酒，不酗酒。

四、职业作风

第三十五条 保持和发扬良好思想作风，解放思想，实事求是，与时俱进，锐意进取，开拓创新，研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。

第三十六条 保持和发扬良好学风，坚持理论联系实际，提高理论水平和解决实际问题的能力。

第三十七条 保持和发扬良好工作作风，密切联系群众，遵循客观规律，注重调查研究，察实情，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不弄虚作假。

第三十八条 保持和发扬良好领导作风，坚持民主集中制，充分发扬民主，维护集中统一，自觉开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误，以身作则，率先垂范。

第三十九条 保持和发扬良好生活作风，艰苦奋斗，勤俭节约，克己奉公，甘于奉献，反对奢侈浪费。

第四十条 保持和发扬良好执法作风，更新执法理念，注重团结协作，提高办案效率，不耍特权、逞威风。

五、职业礼仪

第四十一条 遵守工作礼仪，团结、关心和帮助同事，爱护工作环境，营造干事创业、宽松和谐、风清气正的工作氛围。第四十二条 遵守着装礼仪，按规定着检察制服、佩戴检察徽标。着便装大方得体。

第四十三条 遵守接待和语言礼仪，对人热情周到，亲切和蔼，耐心细致，平等相待，一视同仁，举止庄重，精神振作，礼节规范。使用文明礼貌用语，表达准确，用语规范，不说粗话、脏话。第四十四条 遵守外事礼仪，遵守国际惯例，尊重国格人格和风俗习惯，平等交往，热情大方，不卑不亢，维护国家形象。

六、职务外行为

第四十五条 慎重社会交往，约束自身行为，不参加与检察官身份不符的活动。从事教学、写作、科研或参加座谈、联谊等活动，不违反法律规定、不妨碍司法公正、不影响正常工作。第四十六条 谨慎发表言论，避免因不当言论对检察机关造成负面影响。遵守检察新闻采访纪律，就检察工作接受采访应当报经主管部门批准。

第四十七条 遵守社会公德，明礼诚信，助人为乐，爱护公物，保护环境，见义勇为，积极参加社会公益活动。

第四十八条 弘扬家庭美德，增进家庭和睦，勤俭持家，尊老爱幼，团结邻里，妥善处理家庭矛盾和与他人的纠纷。

第四十九条 培养健康情趣，坚持终身学习，崇尚科学，反对迷信，追求高尚，抵制低俗。

七、附 则

第五十条 检察官违反本规范，情节轻微的，予以批评教育;构成违纪的，依据检察人员纪律处分条例予以惩戒;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五十一条 人民检察院的其他工作人员参照本规范执行。第五十二条 本规范由最高人民检察院负责解释。第五十三条 本规范自发布之日起试行。

法发〔2011〕5号

最高人民法院印发《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定（试行）》的通知

各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：

现将最高人民法院《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定（试行）》印发给你们，请认真执行。

二○一一年二月十日

为维护司法公正和司法廉洁，防止法院领导干部及法官私人利益与公共利益发生冲突，依照《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，制定本规定。

第一条 人民法院领导干部和审判、执行岗位法官，其配偶、子女在其任职法院辖区内从事律师职业的，应当实行任职回避。

本规定所称法院领导干部，是指各级人民法院的领导班子成员及审判委员会专职委员。

本规定所称审判、执行岗位法官，是指各级人民法院未担任院级领导职务的审判委员会委员以及在立案、审判、执行、审判监督、国家赔偿等部门从事审判、执行工作的法官和执行员。

本规定所称从事律师职业，是指开办律师事务所、以律师身份为案件当事人提供诉讼代理或者其他有偿法律服务。

第二条 人民法院在选拔任用干部时，不得将具备任职回避条件的人员作为法院领导干部和审判、执行岗位法官的拟任人选。

第三条 人民法院在补充审判、执行岗位工作人员时，不得补充具备任职回避条件的人员。

人民法院在补充非审判、执行岗位工作人员时，应当向拟补充的人员释明本规定的相关内容。

第四条 在本规定施行前具备任职回避条件的法院领导干部和审判、执行岗位法官，应当自本规定施行之日起六个月内主动提出任职回避申请；相关人民法院应当自本规定施行之日起十二个月内，按照有关程序为其办理职务变动或者岗位调整的手续。

第五条 在本规定施行前不具备任职回避条件，但在本规定施行后具备任职回避条件的法院领导干部和审判、执行岗位法官，应当自任职回避条件具备之日起一个月内主动提出任职回避申请；相关人民法院应当自申请期限届满之日起六个月内，按照有关程序为其办理职务变动或者岗位调整的手续。

第六条 具备任职回避条件的法院领导干部和审判、执行岗位法官在前述规定期限内没有主动提出任职回避申请的，相关人民法院应当自申请期限届满之日起六个月内，按照有关程序免去其所任领导职务或者将其调离审判执行岗位。

第七条 应当实行任职回避的法院领导干部和审判、执行岗位法官的任免权限不在人民法院的，相关人民法院可向具有干部任免权的机关提出为其办理职务调动或者免职手续的建议。

第八条 因配偶、子女从事律师职业而辞去现任职务或者退出审判、执行岗位的法院领导干部和法官，应当尽可能按原职级待遇重新安排工作岗位，但在重新安排工作时，不得违反本规定第二条、第三条的要求。

第九条 具备任职回避条件的法院领导干部及审判、执行岗位法官具有下列情形之一的，应当酌情给予批评教育、组织处理或者纪律处分：

（一）隐瞒配偶、子女从事律师职业情况的；

（二）采取弄虚作假手段规避任职回避的；

（三）拒不服从组织调整或者拒不办理公务交接的；

（四）具有其他违反任职回避规定行为的。

第十条 法院领导干部和审判、执行岗位法官的配偶、子女不在本规定所限地域范围内从事律师职业的，该法院领导干部和审判、执行岗位法官不实行任职回避，但其配偶、子女采取暗中代理等方式在本规定所限地域范围内从事律师职业的，应当责令其辞去领导职务或者将其调离审判、执行岗位；其本人知情的，还应当同时给予其相应的纪律处分。

第十一条 本规定由最高人民法院负责解释。

第十二条 本规定自发布之日起施行。

第五篇：法官感谢信

法官感谢信范文1

尊敬的法官大人：

首先，在此，我要向您深深地鞠躬致谢，感谢您为我所提供的宝贵帮助和支持，让我在法律问题上逐渐走向正轨。通过您给予的法律指导和鼓励，我不仅学到了许多法律知识，更深切地感受到了公平、公正和法治的重要性，真正懂得了处事的方法和原则。

您作为一名优秀的法官，凭借着专业的学识和深厚的经验，一直以来一直为人民群众服务，尽职尽责地履行着自己的职责和使命，努力维护社会的稳定和秩序。您不仅在法庭上公正地审理案件，而且在生活中，也一直以身作则，传播着正义和公正的价值观念，为社会的和谐和稳定做出了不可磨灭的贡献。

回顾我们的往日交往，我深深感受到了您那深厚的`人文情怀和精神内涵，在我身上似乎也多了很多力量和支持，令我倍感温暖和感恩。无论是在感情上还是在法律上，您总是那么细心，那么体贴，总是给了我许多宝贵的建议和正确的指引。无论我遇到什么问题和困难，您总是首先想到的就是如何帮助我，如何让我得以重获自信和尊严，这种真挚的关切和关爱，让我倍感温暖，让我对未来充满了希望。

当我写下这封感谢信时，内心有无尽的感慨和感激，因为我知道，我没有一个真正懂得如何感恩的心。是您，让我在法律上得以解决疑惑，在心灵上收获人生的感悟。您为我付出的一切，我将珍藏在心底，终身感恩不已。

最后，我再次向您致以最热烈的感谢，感谢您对我的不离不弃、坚韧不拔的帮助和支持！给您带去不便，敬请谅解！

衷心祝愿您身体健康、事业顺利、家庭幸福，一生幸福、快乐！

此致

敬礼！

xx

xx年xx月xx日

法官感谢信范文2

尊敬的赤坎区检察院领导和同志们：

我们是坡头区坡头镇苟伟村的朱康贵、朱土元等九位村民。值此祖国60华诞之际，我们深表谢意，并致函感谢贵院检察人员尽忠职守，认真观察，对杨晨和部分法官编造的虚假案件进行调查和惩处，并为帮助我们追回征地欠款做出不懈努力，切实维护了农民权益，捍卫了法律尊严。1993年，湛江市坡头区村镇建设服务公司欠我们征地款。因为当时我们急于收回钱，我们信任社工杨晨，把征地款的债权让给他，他代位让我们收回。杨晨在湛江市中级人民法院起诉后，被中级人民法院执行提走土地款210万元。为了垄断这笔钱，杨晨和部分法官共同炮制了梁美琼状告杨晨民间借贷120多万元的虚假案件，并试图通过虚假案件的执行程序克扣这笔钱。直到赤坎法院发出《协助执行通知书》，要求湛江市中级人民法院划拨资金，我们才知道这件事。看到我们的'征地款即将划转，我们万分着急，赶到你们医院举报克什科的投诉。检察人员热情接待了我们，并向我们详细了解了案情。你院民事行政检察院的同志只花了一个星期仔细调查。杨晨等人已经承认了捏造虚假案件的违法事实，案件的真相已经大白。赤坎区法院采纳你院出具的《检察建议书》后暂缓执行，依法再审，撤销案件。因为你们医院的警察及时查处了虚假诉讼，杨晨的阴谋失败了，我们的征地款幸免于难。

案件解决后，湛江市中级人民法院拒绝直接向我们支付征地款。为了追回久违的征地款，我们曾经有过集体上访，遏制两级法院的想法。在你检察官的建议下，我们依法起诉了杨晨，走上了依法维权的道路。在民事诉讼过程中，你院民政厅检察官给予了我们很大的支持，特别是在执行阶段受阻的情况下，你院及时派人到湛江市中级人民法院进行协调，使案件得以顺利审结。最后，我们成功收回了等待20xx的土地款135万元。

各位领导同志，我们有限的语言很难赞美检察官的崇高精神，也很难表达我们的感激之情。祝愿赤坎区人民检察院全体检察人员在郑检察长的领导下，充分发挥检察职能，加强法律监督，维护公平正义和社会稳定和谐，再创检察事业辉煌。

坡头区坡头镇苟伟村朱康贵、朱土元等9名村民

Xx年xx月xx日

法官感谢信范文3

尊敬的法官：

非常感谢您过去的辛勤工作和谨慎判决，您的判决让我从心底里认识到我是多么的幸运，因为只有法律的支持和您的判决，才能让我得到了公正、公平和公正的对待和保护。

在我最困难和迷茫的时候，您及时而又真诚的帮助，让我重新找到了自己的方向和勇气。对于我这个普通的人来说，无论从哪方面来看，我都无法感受到我值得您这个诸多群众中的一员来为我代言，来保护我的合法权利和财产，真的非常感激！

您的所作所为，不愧是一名公正的法官，您的`法律知识、法律理解和法律应用能力都很强，保证了公正、公平和公正，让我们全社会都很安心，全社会都能够安心地工作和生活。

我知道，法律是有限度的，但是在您这样公正、公平和公正的法官手下，我会更加珍惜和善待我的生活，更加尊重和遵守法律，不为自己添加负担，也不增加社会的负担，从而为自己和社会带来更大的益处和效益。

再次感谢您！希望您身体健康、工作顺利、生活幸福。我会时刻记住您的恩情，终身感激不尽！

敬礼！

xx

xx年xx月xx日

法官感谢信范文4

尊敬的法官：

我写信来表达我的深深感激之情，感谢您为我解决了一件难题。这件事情，对我来说意义重大，是我一生中难以忘怀的经历。

我还记得那天一大早，我就来到法院门口，等待着法庭的开庭。因为这次唯一的机会摆在眼前，我无论如何都要争取自己的权益。可是在法庭上，我感到自己就像孤军奋战，深陷其中，一度束手无策。

正当我感到万般无助的时候，您站了出来，为我的挽回冤屈和维护公正打了自己的'拼搏。在庭审过程中，您耐心地聆听我的陈述，认真地审理案件，解答我的疑虑，帮助我找到了正确的方向和方法。通过您的专业能力和诚实正直的公正原则，您不仅帮我维护了自己的权益，还让我领悟到了法律的精髓和人性的大爱。

我作为一个普通的百姓，很难想象您每天所面对的巨大压力和责任。在我眼中，您就像是一个智慧高尚的身影，在为众人仗义执言，推动社会进步，在追求正义和公平。如果没有您的帮助和维护，我或许仍然惶恐不安，或者遭受不必要的损失和伤害。

因此，我在此深深地向您表示衷心的感谢和敬意，谢谢您在我困难的时候默默地支持我，关心我，带领我渡过难关，让我真正感受到人类的种种美好。在此，我真心地祝愿您在未来的工作和生活中前程似锦，创造更多的辉煌佳绩。

再次感谢您！

感谢人：xxx

20xx年xx月xx日

法官感谢信范文5

尊敬的法官大人：

我写这封信是为了向您表达我最真诚的感激之情。在我最困难的时候，您以无私的帮助和支持，帮我渡过了困境，恢复了信心，重获了生活的勇气，使我懂得了感恩和自强不息的意义。

在那个黑暗且悲惨的时刻，您是我唯一的希望。您细心倾听我的故事，了解我的处境，协调各方面的资源，帮我制定了合适的方案，给我提供了坚实的保护。您对我的.信任和关注让我感到无比温暖。您不仅是一位公正的法官，更是一位温暖的朋友，一个值得依靠的精神支柱。

正是您的支持和指引，我才让自己迈出了新的步伐，走上了改变自我的道路。在此，我深切地感谢您，感谢您的无私帮助，感谢您为我所做的一切。

您用自己的行动告诉我：法律是公平的，司法是正义的，我们要认真学习法律知识，保护自己的合法权益，同时以比常人更高的标准来做事，用实际行动来表达自己的价值。在以后的人生道路上，我一定会铭记您的教诲，不断努力，为了自己的梦想和未来而奋斗。

最后，我再次感谢您，感谢您的支持和关照，祝愿您生活愉快，工作顺利，阖家幸福，万事如意！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

法官感谢信范文6

尊敬的法官大人：

首先，我要向您表达我最深刻的感谢和敬意。在我最失落和无助的时候，您给我提供了最大的支持和帮助。您的专业和杰出的能力在我的案件中发挥了至关重要的作用。我无法用语言来表达我的感激之情。

回想起当初我被指控犯下的罪行，让我觉得整个世界都对我唾弃。但是，当我拜访了您时，您用温和的语言和耐心的态度让我感到相信法律的公正和秉持正义是您的责任。在我不断地反复地向您解释，您就像是听了我长篇大论的理解并不急于做出结论，您始终保持客观和公正，您不曾引导我走入错误的路。

您引导了我了解案情和法律的条文，您将我善意地引导走向公义和真相。您深入了解我案子的每一个细节，不断的与我沟通和协商，着重重视对我权益的保护，让我感到我并不孤独。在我焦虑的情况下，您的'理智和镇定给我带来了极大的安慰。您的真挚合作精神，带给我信心和希望，让我跨越了难题所面临的一切挑战。

您是一名出色的法官，您的工作使我们这些平凡人感到更加平等和公正。我希望我的感激之情和敬意能够表达我需要表达的感言。如今，我感到更加意识到正义仍然存在。

最后，我再一次向您致以最诚挚的问候！感谢您的真挚和专业！这个世界因为有您这样的人而变得更加美好和公正！

此致

敬礼

xxx

法官感谢信范文7

尊敬的严永成法官：

我是一名来自x大学的法学本科生，在您主持的一起刑事案件课堂庭审中担任了旁听学生的角色，深受启发和教育。在本次的审判中，您专业的知识和严谨的.态度给了我深刻印象，让我有了更清晰的认识和更深入的体验。

这次庭审对于我来说是一次难得的学习机会。在法庭上，我亲眼目睹了法官文书审判的全过程，包括审判前的诉讼调查、庭审中的证据质证、律师辩论和法官审理等多个环节，这给我带来了很多有益的收获。另外，在审判中，您经常鼓励旁听学生积极提问和互动，使我们更好地了解案件，增加了参与感和获得感，真的很感谢您的关心和支持。

我还记得您坚定的审查笔录和证据的态度，您无私的辅导和引导，以及您与律师们的深入交流。我由衷地感动和敬佩。您对于司法公正和权利保护的忠诚精神，给我们这些法律爱好者们树立了榜样，是我们学习的榜样，更是我们将来在法律的道路上不断追求的目标。

最后，再次衷心地感谢您。让我对法庭、对审判、对司法更加的积极、敬畏和感恩。也给了我信心，能够胸怀法律精神，在三尺讲台上施展自我，实现法律人的使命和责任。

祝您身体健康、工作顺利。

此致

敬礼

学校：xx大学

日期：xx年xx月DD日

法官感谢信范文8

尊敬的法官：

首先，我想表达对您个人的敬意和感激之情。在您审理我的案件期间，我深刻体会到了您职业精神和专业素养的优秀。您从不偏袒任何一方，公正地审理一切案件，保障了公平正义。因此，在此我要向您表达我的真诚感谢。

在您的引导和支持下，我逐渐明确了自己的权利和义务，更好地理解了法律。您耐心细致的解释和指导，为我的案件的处理提供了有力的保障。因此，无论判决结果如何，我都对您的工作和精神充满敬意和感激。

作为一名法官，您的职业精神堪称至高无上。您执念于公平、公正、公开，从不将个人感情介入审判，保护了公民的基本人权，维护了社会的稳定与和谐。在您工作的每一天，都要收到各方的检验和审视，需承受的责任和压力也是巨大的。在这样的压力下，能够依然保持清醒的头脑，公正的.态度，体现了您的专业能力和职业操守。

在此，我向您致以深深的感谢。您的无私奉献和辛勤劳动，为社会的公平与正义奠定了坚实的基础，为建设法治社会做出了积极的贡献。我想保持联系，感谢所有的建议和指示，希望我们的关系可以保持下去，我相信我们的交往可以有所启示。

最后，再次感谢您的杰出表现，您的意义在于保护法律，维护正义。我相信，您的专业精神让每一个法庭都更加公正，更加高效，也让更多人理解了法律的存在意义。祝愿您及您所服务的社区和社会祥和、繁荣、安宁！

敬礼！

（署名）