环保浆纱夯实绿色纺织基石（五篇）

第一篇：环保浆纱夯实绿色纺织基石

环保浆纱夯实绿色纺织基石

6月28日，由中国棉纺织行业协会主办，常州海剑纺织新材料有限公司（常州润力助剂有限公司）协办，并得到鲁泰纺织股份有限公司特别支持的润力?中国织造技术创新发展论坛暨全国浆料和浆纱技术2018年会在山东省淄博市举行，会议主题为“科技驱动 绿色浆纱”。中国棉纺织行业协会副会长王克莉、纺织之光科技教育基金会副秘书长陈思奇、中纺联科技发展部高工开吴珍、淄博市轻纺行业协会副会长何雅英，以及来自棉纺、纺机、浆料、助剂企业的代表250余人参加会议。会议由中国棉纺织行业协会副秘书长王耀主持。

鲁泰纺织股份有限公司副总经理王家宾在致辞中说，中国纺织业进入高质量发展阶段，“科技、时尚、绿色”已经成为行业新定位、新标签，鲁泰作为绿色制造先行者将绿色理念融入到生产各个环节，践行少上浆、少PVA上浆、无PVA上浆。在新的发展时代，鲁泰将和行业企业一起开辟发展新篇章。

常州海剑纺织新材料有限公司总经理张海峰说，公司已经多次支持浆纱年会，一直致力于环保上浆的发展。未来公司将更加专心做环保浆料生产，与业界一起研究、探讨浆料技术的发展，以迎接未来新挑战。为表彰该企业为行业做出的贡献，会上，主办方向张海峰颁发了年会优秀协办单位奖牌和“纺织之光”捐赠证书。

何雅英说，纺织产业是淄博的优势产业，主要表现在：一是优势明显，成为山东棉纺、服装制造基地，有诸如鲁泰、银仕来等一批行业龙头企业。二是行业研发能力强，有3个国家级技术中心。三是装备水平高，70%设备达到国际先进水平。四是有丰富面料资源，产能达到10亿米。五是有强大的服装加工能力。六是集群效应突出。她表示，山东正在进行新旧动能转换，淄博将抓住机遇，加快科技创新，推动纺织产业转型升级的步伐。

王克莉对我国棉纺织行业发展形势进行了分析。她说，我国棉纺织行业发展中有两大突出亮点，一是智能化快速发展，当前棉纺织企业用工问题进一步突显，招工难加速了企业对智能化的迫切需求，以大型骨干企业为首的企业智能化进程加快，夜班无人值守开始尝试、机器替代人已经在部分企业开始试点，生产的信息化、大数据应用将出现历史性变革。二是绿色生?B紧跟步伐，节能减排技术加快创新与推广，环保上浆促进绿色环保。近年来，随着国家对节能减排的力度越来越大，环保问题已经影响到纺织企业的可持续发展，纺织企业也充分认识到绿色纺织将是发展的新优势。

纺织浆料生产企业和纺织企业也都在积极尝试、研发替代PVA的环保浆料和上浆新工艺，并取得了一定的成绩。2017年中棉行协对跟踪企业的数据统计结果显示，PVA在浆料用量中的比重已经从上世纪90年代的70%下降到了12%左右。

对于当前中美双方贸易的后续发展，王克莉认为关注焦点在棉花，美棉在物理性能上具有其他棉花无法替代的特征，一直以来受到纺织企业青睐。美国有80%的棉花用于出口，中国是其重要的棉花出口市场。2017年，我国自美国进口的棉花数量占比第一，占比超过40%；2018年前三个月，我国进口美棉22万吨，占棉花进口总量的65%。

据企业反映，受中美贸易关系紧张影响，企业担心未来美棉进口关税上调，第二季度企业加快美棉通关速度，而国内后续美棉订单不甚理想，或将改变我国2018年棉花进口格局。

在市场明确增发棉花配额的前提下，王克莉建议，国家应尽早公布配额增发的数量、发放时间、配额使用有效期等信息，给纺织企业市场预期，安排好生产，避免造成突发地、集中地采购和通关的情况，影响行业的平稳运行。此外，她还建议取消滑准税配额，营造公平的贸易环境。

为了推动我国纺织行业绿色生产，同时也为纺织提供可靠、优质的环保浆料以供选择，中棉行协开展了“可替代PVA优秀上浆产品推荐活动”，活动自2014年开始组织便得到了相关纺织、浆料生产企业的关注和支持，受到企业的欢迎。本年度该工作采取企业自愿申报的方式，取样后送第三方检测机构进行检测，综合送样产品的生化检测结果及用户使用意见，推荐出本年度可替代PVA上浆优秀产品。会议为获奖企业颁奖。

会议还公布了全国浆料和浆纱技术2018年会论文评审结果，优秀论文的内容更多地侧重于环保、低碳等纺织生产技术，符合行业发展趋势，同时与实际生产紧密结合，很好地解决了生产过程中的技术问题，促进产品质量的提升，体现出企业相关技术人员刻苦钻研、精益求精的工作态度。

会议最后还举行了中国织造技术创新发展论坛，与会企业就环保上浆技术进行了交流。

第二篇：《夯实法治基石》教学设计

《夯实法治基石》教案

黄桥镇金田初级中学罗治海

【教学目标】

一、知识目标:

1、认识良法，理解法治的重要意义；

2、知道如何坚定不移地走中国特色社会主义法治道路。

二、能力目标：

1、梳理我国的法治进程，培养搜集整理的能力；

2、总结出法治发展的规律，增强法治意识和法治能力。

三、情感、态度与价值观目标：

1、了解我国改革开放后的法治进程，理清法治进程的脉络，增强自己的法治意识；

2、自觉成为法治的忠实崇尚者、自觉遵守者和坚定捍卫者。

【重点难点】

教学重点：法治的意义。

教学难点：坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。

【教学过程】

一、导入新课

教材第44页“运用你的经验”

看图思考：在这些公职人员辛勤付出的背后，究竟是什么保证社会生活安全、有序、自由？

教师总结：法治，这一节课就让我们来探讨法治的话题。

二、新课讲授

目标导学一：选择法治道路(一)法治的意义

1、材料呈现：违法建筑“建快拆慢”“建易拆难”是长期困扰基层执法的突出问题，特别是在行政强制法等法律对执法程序要求越来越高的情况下，这一问题更是成为制约违法建筑治理的“瓶颈”。《浙江省违法建筑处置规定》建立了以自行拆除为基础、申请拆除(助拆)为辅助、强制拆除为保障的拆违机制，特别是用好、用足城乡规划法等上位法的规定，明确了执法机关制止当事人违法建设行为的强制措施(即查即拆)和违法建筑拆除的代履行，建立了快速处置机制，大大增强了依法拆违的操作性，有效解决了实践中为了提高执法效率“用违法手段拆违法建筑”的问题，树立了以法治思维和法治方式解决社会管理难题的样板。

2、问题：你对“以法治思维和法治方式解决社会管理难题”是怎么理解的？

3、师生共同总结：(1)法治，意味着依法治理。法治能够为人们提供良好的生活秩序，让人们能够建立起一个基本、稳定、持续的生活预期，保障人们在社会各个领域依法享有广泛的权利和自由，使人们安全、有尊严地生活。(2)追求并奉行法治已经成为现代世界各国的共识。法治要求实行良法之治。(3)有法律制度不等于就有法治，法治还要求实行善治。法治建立在民主政治基础上，通过赋予公民更多的参与公共活动的机会和权利，实现公共利益的最大化。(4)法治是现代政治文明的核心，是发展市场经济、实现强国富民的基本保障，是解决社会矛盾、维护社会稳定、实现社会正义的有效方式。走法治道路是实现中华民族伟大复兴的必然选择。(二)良法

1、材料呈现：中国裁判文书网刊登过这样一起案例：女儿尚在娘胎中，父亲因工伤不幸去世。家人获得工伤保险金后，却并未给女儿留存。几年后，女儿一纸诉状将母亲等人告上法庭。民法总则第十七条：涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益的保护，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿出生时为死体的，其民事权利能力自始不存在。

2、思考：可见民法总则是一部良法，对良法你是怎么看的？

3、教师讲解：法治要求实行良法之治。良法应当反映最广大人民群众的意志和利益，反映社会的发展规律，程序正当，符合公平正义要求，维护个人的基本权利，促进人与社会的共同发展，最大程度地维护社会秩序、增进人民福祉。(三)选择法治道路的原因

1、阅读教材第46页“阅读感悟”，比较人治和法治的不同及其优劣。

2、总结原因：1840年以后，一些仁人志士逐渐认识到中国落后的根源在于封建专制制度。变法改制，成为救亡图存、国家振兴的必然选择。直到新中国成立，在中国共产党领导下，中国人民才走上了一条探索社会主义法治建设的道路。党和政府在实践中不断总结法治建设的经验和教训，努力推进依法治国的时代进程。目标导学二：描绘法治蓝图(一)改革开放后的法治进程

学生自主阅读教材第48页“相关链接”，了解改革开放以来的法治进程。

(二)坚定不移地走中国特色社会主义法治道路

1、材料呈现：中国共产党第十九届中央委员会第二次全体会议，于2018年1月18日至19日在北京举行。全会审议通过了《中共中央关于修改宪法部分内容的建议》，把党和人民在实践中取得的重大理论创新、实践创新、制度创新成果上升为宪法规定，有利于体现党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，有利于体现党的主张与人民意志有机统一，有利于推动宪法与时俱进、完善发展，对进一步凝聚全党全国各族人民的意志和力量，奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利具有重大深远的意义。党中央提出的总体要求和遵循原则，确保了宪法修改的正确政治方向，确保了宪法修改反映人民意志、得到人民拥护，确保了我国宪法的连续性、稳定性、权威性。各级党组织要坚决拥护党中央修改宪法建议，坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路和中国特色社会主义法治道路，实现以良法促进发展、引领善治。

2、思考：如何坚定不移走中国特色社会主义法治道路？

提示：党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证，人民当家作主是社会主义民主政治的本质特征，依法治国是党领导人民治理国家的基本方式，三者统一于我国社会主义民主政治伟大实践。

3、教师总结：(1)建设法治中国，要努力使每一项立法都得到人民群众的普遍拥护，使每一部法律法规都得到严格执行，使每一个司法案件都体现公平正义，使每一位公民都成为法治的忠实崇尚者、自觉遵守者和坚定捍卫者。

(2)道路决定命运，道路引领未来。坚定不移地走中国特色社会主义法治道路，必须坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。

三、课堂总结

通过这节课的学习，我们知道了法治的意义，特别是良法的重要意义。通过对人治和法治的比较，明白了走法治道路的原因；通过了解我国的法治进程，理解了为什么要坚定不移地走中国特色社会主义法治道路，以及要处理好党的领导、人民当家作主、依法治国三者的关系。

四、课堂检测：PPT展示（选择题）

五、课堂作业:建设社会主义法治国家，中学的你打算怎样做？

附：板书设计

夯实法治基石选择法治道路法治的意义

什么是良法

选择法治道路的原因

描绘法治蓝图改革开放以来的法治进程

坚定不移地走中国特色社会主义法治道

第三篇：加强队伍建设 夯实发展基石

加强队伍建设

夯实发展基石

——二道沟学校教师队伍建设工作总结

我校在上级教委的正确领导下，高度重视师资队伍建设。一学期来，学校班子团结协作，带领全体教职员工贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，努力提升教师队伍职业思想和业务能力，全面实施素质教育、全面提高教育质量，促进义务教育均衡发展、实现教育公平公正，办好新形势下人民满意教育，取得了一定成效。

一、主要工作措施：

（一）强化班子建设，发挥模范带头作用

学校行政班子成员首先从自身抓起。在行为上，一向重视自身建设，兢兢业业，勤勉得力，时时严格规范自己的言行，处处率先垂范。凡要求教师做到的自己首先做到，勤政敬业，和教师“心贴心”，不计报酬无私奉献。

在工作中，每位成员都是学校教学骨干，负责部门管理工作的同时，还要担任主要学科教学工作，每位同志承担的工作任务重，工作量饱满。领导班子成员除了出色完成自身教学工作外，他们能站在课程改革最前沿，引领全校教师投入教育教学。他们主动听课，组织、参加教研活动。和教师一起研讨教育教学规律，把学到的教育理论贯穿于教育教学实际中，以新颖的教学方法和创新的管理思路赢得教师的信赖，从而以领导班子的模范形象凝聚人心。

（二）加强师德建设，塑造师表风范

1、加强领导，落实责任

我校对师德师风建设工作高度重视，把抓好师德师风创建活动作为践行“三个代表”，贯彻落实“十八大”精神，坚持教育为人民服务，推进依法行政，从严治教，维护教育形象，创建文明行业，改善和优化教育发展环境的重大举措来抓。切实加强领导，建立工作机制，按“谁主管，谁负责”和“分级负责，条块结合”的原则，实施师德师风建设责任制。建立了由书记任组长，学校其他行政领导为成员的师德师风主题教育领导小组，具体负责师德师风工作：

组 长：许之江

副组长：王福生 王 刚

成 员：黄显维 孔德荣 张加利 周晓明

结合学校工作实际，本学期初我校制定了切实可行的师德师风工作实施方案，确定了具体的实施步骤及工作措施。同时，为推进各项工作措施的具体实施，我校还制定了具体的工作日程安排表，力求按计划落实好每一项工作。

2、统一思想 提高认识

一学期来，我们在加强教师队伍建设方面做了大量富有成效的工作，我们要求全校教师自觉加强职业道德修养，树立良好的为人师表形象。具体做到：一是热爱学生，建立平等、民主，和谐的新型师生关系；二是以身作则，作为一名教师，要衣着得体、举止文雅、谈吐不俗，让学生耳濡目染受到审美教育。要自觉修身养性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不断塑造鲜活、生动的人格魅力；三是要面

向全体学生，切实贯彻“因材施教”的原则，让每一名学生都得到充分的发展。

3、不断学习，适应发展

我们在师德师风的创建活动中充分利用各种会议、学习的机会，认真学习领会“三个代表”、科学发展观、“十八大”精神和习主席讲话的重要思想，使广大教师明确教师工作的指导思想，担负起培养跨世纪新人的历史使命。懂得什么样的教师是适应时代要求的合格教师，时刻用教师职业道德规范约束自我，使教师能在思想政治上，道德品质上，学风学识上以身作则。

4、树立典型，弘扬正气

我们知道榜样的力量是无穷的，而身边的典型将有更强的说服力，学校在广泛开展学习的过程中，组织教师学习身边的优秀教师事迹，如孔德荣、陈殿香、韩印发等教师。在各种集会上对这些先进教师的工作予以肯定，弘扬了正气。继续组织教师认真学习“优秀人民教师张丽莉同志事迹”、“碾区师德师风先进个人”的先进事迹。学习后，学校还组织教师讨论，谈体会，谈感想，并写出心得体会。

5、公开承诺，民主评议

面向社会我校召开了“师德师风承诺签字仪式”大会，全体教师在会上向社会公开承诺，并与校领导签下了师德责任状.同时采用多种方式征求意见。学校下发了师德师风意见征求表，学校征求教师的意见，教师征求学生、家长、同事的意见。学校领导做到率先垂范，多渠道、多层次征求多方面的意见。

我校在师德师风活动中，召开了由家长代表、学生代表参加的民主评议会议，对学校的师德师风建设及每位教师的师德表现进行评议；虚心听取家长的意见和建设。同时召开了全体教师评议会议，每位教师认真做师德师风自我剖析报告，学校领导对每位教师的自我剖析材料进行点评和书面评鉴，最后组织全体教师开展了师德师风民主测评活动。

6、活动育人，提升修养

在活动中陶冶良好的师德情操是我校师德工作中的一项重要内容。每学期，我们都要定期开展诸如“师德工作研讨会”、征集师德论文、“学规范，强师德，树形象”师德教育个案分析等师德活动。通过丰富多彩的师德教育活动和师德实践，涌现出一批师德先进个人和优秀教师，大大提升了我校师德素养。全体教职工职业道德素质普遍较高，能自觉遵守师德规范及有关规章制度，近年来没有发生过违反师德的行为，学生、家长、社会评价高。

（三）依托教研活动，优化教师素质

教研活动是提高教师业务素质的重要途径，我校利用多种形式开展了丰富多样的教研活动。

１、实施“青蓝结对发展”活动。为发挥优秀教师的传、帮、带作用，促进青年教师业务快速成长，让老教师和新教师对成师徙关系。通过“师徒”间每周相互上课、听课、评课，有力地促进教师间交流互动，共同进步！

２、开展“三课”活动。我校积极开展互听互学活动，对每学期 的听课数量有明确要求。通过不断听课、研究，强化对年青教师培养，促使其快速成长。同时不断完善教师说课、课件制作、主题班会展示以及其它教学技能竞赛的一系列活动；开展了骨干教师上“示范课”；优秀青年教师上“展示课”，充分发挥骨干教师专业引领作用，极大促进了教师们的共同成长。

３、实行集体备课制度。每周三为学校教研组固定的教研学习时间，分学科进行集体备课，同时分学科组织教师进行教研专题学习讨论，做到全面推进、突出重点、突破难点。发挥集体智慧搞好教学，同时又加强了教师之间的交流，有利于教师的成长。

4、搭建平台，增强教师成长动力。学校从不同层面搭建教师展示才华的舞台，使他们在课堂教学中磨练成才。组织参加区教学评优活动。

5、制定《二道沟学校教师队伍培养规划》，坚持以先进的教育理念提升教师业务水平，支持鼓励教师参加各种业务培训、本科函授、自考及教育教学教科研活动。充分发挥教育报刊、杂志的学习、深化和运用，开展人人读教育刊物做摘要笔记、写心得随笔活动，并利用教研组活动形式深化交流与运用，促使教师转变观念，提升业务能力，以此来推动课堂教学效益的提高。为学习他人先进经验，我校经常开展“走出去、请进来”的教研活动，组织教师外出参加学习、交流。加大对师资队伍建设的经费投入。

6、大力推行听课活动。从校长到中层领导到一般教师，大力推行听课活动，把听课变成常规，更清楚地了解教师教学现状，帮助教

师发现问题，解决问题，促使教师立足岗位成材。

（四）规范评价机制，激发工作热情

学校对教师的评价直接关系到教师个人的切身利益，如果不能切实做到公平、公正和公开，就会挫伤部分教师的积极性，出现评价的抑制效应，背离了评价的目的。所以，建立科学的评价体系和操作制度，是实施评价的前提和基础。

首先，建章立制，进一步完善和强化《学校行风建设实施方案》、《教师教育教学工作量化考核细则》、《教师行为准则》、《常规教学检查评比办法》、《“青蓝工程”教师师徒结对管理办法》、《各处室人员岗位工作职责》、《教研组长岗位职责》、《班主任岗位工作职责》等一系列有关教师队伍建设的规章制度，使教师全方位的工作都能得到体现。

其次，充分发扬学校民主。制度的制定必须源于民意，即学校重大方案制度的出台，事先广泛征求教师的意见和建议，经过多次反复修改，通过后实施。在实施过程中，切实实现阳光操作，做到标准公开、过程公开、结果公开，自觉接受群众的监督，保证了各类评选活动的公正和公平，起到了凝聚民心、团结奋进的激励作用。完善的评价体系，既要能体现教师的综合素质，又要能为教师个人的专项发展提供了舞台。管理的目的在于激活群体的潜能，而激活群体的重要方面就是善于发现个体的长处、优势，并为之提供必要的成功机会，让个体在成功中实现自我的管理和发展。

第三，把总结性评价与过程评价相结合，规范制度评价与人性化

管理相结合，使广大教师时时受激励、处处有目标。

二、努力方向

1、多方争取，在合理范围内减轻教师工作负担。让教师们能腾出更多的时间参加业务进修，提高自身素质。

2、组织开展教师全员培训。积极开展新理念全员培训，引导广大教师摒弃陈腐的教育观念，按照时代和社会发展的需要，以及学生的成长规律，积极开展新课程全员培训，切实提高广大教师实施新课程的能力和水平。

3、发挥典型的榜样作用，大力弘扬爱岗敬业、乐于奉献的主旋律。重视发挥身边典型人物的榜样作用，积极开展创先争优活动，树典型，学典型，崇尚先进，弘扬正气。组织教师观摩模范教师的先进事迹，给教师以极大的鼓舞和鞭策，激发他们热爱教育事业的自觉性。

4、组织开展更多有实效的、形式多样的校本培训，促进本校年青教师队伍尽快成长，成为能够独挡一面的教学多面手。

师资队伍建设任重而道远，我们将在今后工作中不懈努力，有针对性制定整改措施，把广大教师的工作积极性、主动性、创造性更好地发挥出来。争取在教师队伍建设方面再上一个新台阶。

碾子山区二道沟学校

2015.6.30

加强队伍建设

夯实发展基石

——二道沟学校教师队伍建设工作总结

碾子山区二道沟学校

2015.6.30

第四篇：夯实发展基石 锤炼精锐之师

夯实发展基石 锤炼精锐之师

--中国石油基层建设（“百面红旗”单位）培训班考察汇报材料

吐哈石油勘探开发指挥部 井下技术作业公司党委

夯实发展基石 锤炼精锐之师

--中国石油基层建设（“百面红旗”单位）培训班考察汇报材料

首先，我代表井下技术作业公司向莅临公司检查指导工作的集团公司、基层建设培训班的各位领导表示热烈欢迎和崇高敬意！下面就井下公司党委在基层建设等方面的情况，向各位领导作简要汇报，不妥之处，请批评指正。

公司概况

吐哈石油井下技术作业公司1955年5月诞生于中国石油工业的摇篮—玉门油田,是共和国石油开发史上的第一支压裂团队.经过50多年的艰苦创业，公司已由单一的特车服务,发展成为一个集修井作业、试油测试、压裂酸化、浅钻侧钻、特种作业、特车服务等特色技术于一体的专业化石油工程技术服务单位是集团公司实施“走出去”战略的第一支特种部队。曾被原中国石油天然气总公司王涛总经理赞誉为“铁军”。

井下公司现有员工2806人，其中职工1259人，占员工总数的44.9％；短期员工1547人，占员工总数的55.1％。职工中具有大专以上文化程度408人，党员541人。公司下设机关管理及直属部门15个，共有前线、后勤及生产辅助单位85个。拥有修井机、压裂机组等各类设备560台（套），固定资产原值共6.87亿元，设备新度系数达0.6，已具备年修井2500井次、试油测试200层、压裂酸化800井次、特种作业1000标准井次、侧（浅）钻40口井的作业能力。“十 五”期间，公司实现劳务收入20.8亿元，经济收入平均每年以25.1%的速度递增，提前两年实现了计划目标。公司党委荣获“全国先进基层党组织”荣誉称号；公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国职工职业道德建设十佳单位”、公司工会荣获“全国模范职工之家”；集团公司“先进井下作业公司”、“十五教育培训工作先进集体”、“２００５石油工业用户满意企业”；自治区级“文明单位”、“厂务公开工作先进单位”、“职工职业道德十佳集体”等荣誉。培育出“全国青年文明号”、集团公司“百面红旗单位”、工程技术服务金奖队压裂一队，铜奖队大修九队、检泵一队，劳动模范李辉军、郭泽天，技能专家王伟等一批先进集体和个人。

加强基层建设开展的主要工作

近年来，井下公司结合实际，认真贯彻集团公司《基层建设实施纲要》，全面落实指挥部《基层建设实施意见》，立足“强三基”，突出思想育军、文化领军、人才强军、作风建军、市场阅军，大力加强基层建设，有力地推动和促进了公司各项工作。公司的主要做法是：

一、思想育军，增强凝聚力

在大力弘扬“爱国、创业、求实、奉献”企业精神的同时，井下公司用“一流无永恒，超越到永远”等理念培育铁军，不断增强员工队伍的凝聚力和向心力。井下公司以选好配强党支部书记、加强基层班子建设为重点，全面实施党支部 建设“六个一工程”。在支部书记配备上，注重把政治素质好、懂生产、会管理、文化程度高、综合协调能力强、热爱党务工作的同志选拔到党支部书记岗位。同时，采取交叉任职、轮岗换位、岗前培训等办法，不断提高基层党支部书记和班子的工作能力。今年以来，公司党委举办两期党支部书记培训班，并把基层建设作为主要培训内容之一。

为了将以人为本的思想融入基层建设的各个工作环节，公司党委结合实际制定了《基层建设考核办法》，与基层单位签订了将党建目标、党风廉政建设等六项内容融为一体的《基层建设目标责任书》，按照“精简、规范、统一、减负”的原则，对基层资料进行梳理和完善，将以前的68项资料归并为33项。按照“重点突破、以点带面、典型引路、整体推进”的工作思路，公司党委将集团公司“金奖”、“铜奖”队压裂一队、检泵一队选作“示范队”，将压裂酸化分公司、作业一分公司选树为“示范单位”，深入剖析，现场指导，加快培育，刻画样板，不断推进基层建设。

针对施工点多面广、党员队伍流动性大的工作实际，井下公司党委严格党内组织生活，制定了“外出施工党支部工作汇报制度”、“流动党员管理办法”，坚持“两规定、两书写”的学习教育制度，真正使党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制落到实处，发挥了党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。加强基层建设是企业应对机遇与挑战的迫切需要，是增强企业竞争力的重要举措。围绕不同时期的中心工作，井下公司始终将“形势、目标、任务、责任”主题教育贯穿全年各项工作的始终，坚持正面教育、坚持“双向”沟通、坚持“换位”思考，努力在贴近企业实际、部门工作和员工思想上下功夫；在说懂、说明和说通上做文章，切实把思想统一到企业的方针目标上来，与企业各项工作“同频共振”，做到年初全面讲，年中重点讲，年末提高讲。并通过举办知识竞赛、组织宣讲团、刻录光盘等形式，将形势任务教育与各阶段的重点工作有机结合起来，引导广大员工增强抓住机遇加快发展的紧迫感、责任感和使命感，从而激发起生产热情和工作干劲。

在抓好“形势、目标、任务、责任”主题教育的同时，在继承优良传统的基础上，井下公司认真贯彻指挥部《队站（车间）思想政治工作规范》，全面落实各级干部做思想政治工作的“一岗双责”制度，既抓生产经营，又抓思想教育，重点把握生产经营关键时期、表彰奖励、批评惩处、岗位变化等影响员工思想变化的重要环节，及时研究探索员工的工作新要求，生活新需求，思想新规律，价值新趋向，学习新追求，认真开展一人一事的思想政治工作，做到政治上引导教育员工、生活上关心员工、待遇上想着员工，利益分配向生产一线倾斜，用企业发展的成果惠及员工、凝聚人心。构 建“六位一体”的大政工格局，形成了思想政治工作“大家做”的局面。为了扩大思想政治工作覆盖面，井下公司找准切入点，把延伸到基层，落实到队站，深入到班组，延伸到各个群体，做到了“六清”，即：对员工思想、工作、学习、生活、家庭情况及队伍中倾向性问题清。坚持慰问员工到岗位，慰问困难职工、离退休职工到家中，文体用品送现场，文化活动到现场，使之贴近实际，与生产经营紧密结合，融为一体，增强思想政治工作的针对性和实效性，为公司生产经营、市场开拓提供了可靠的思想保障。

思想政治工作对生产经营起到强有力的推动作用。2005年，公司全年完成井下作业1716井次，同比上升13.2％，实现收入6.3亿元，同比增收1.5亿元，上升31.7%，人均创产值25万元,吐哈市场综合占有率由2000年的72.96％提高到目前的91.8％。

二、文化领军，增强品牌力。

一个完美品牌是先进理念、良好形象、特有技术、规范管理、优质服务、先进文化的统一体。在基层建设中，公司党委注重用先进的文化理念引导员工超前想事、扎实干事、有效成事，以文化的力量打造“铁军”品牌,不断提升品牌的文化内涵，为企业的持续发展提供强有力的文化支撑。

在宣贯中国石油企业精神的基础上，井下公司通过自下而上的总结、挖掘，凝炼了“一流无永恒，超越到永远”的 铁军风范；塑造了“使油田更年轻，让用户更满意”的服务理念；秉承了“合同是军令，军令重如山，井场是战场，战场无弱兵”的铁军作风；培育了“效益诚可贵，信誉价更高”的价值观念；“讲实情、说实话、学实用、干实事、见实效，态度严肃、纪律严明、组织严密、标准严格、操作严细、监督严厉、奖罚严明”的“五实七严”铁军风范。同时，大力实施了铁军文化建设工程。与中央电视台联合摄制了铁军专题片；编辑出版了铁军丛书；创办了《铁军周报》；建起先进模范人物宣传一条街，形成了公司特有的企业文化。

先进企业文化是企业发展的源动力。在基层建设工作中，井下公司注重将企业文化融入到企业管理的方方面面，通过完善管理制度、优化管理流程、强化管理技能等措施，在生产上“精谋细划”，经营上“精打细算”，管理上“精雕细琢”，技术上“精益求精”，把“精细化、高绩效”的理念导入生产经营管理的全过程，干精优工程，出精品产品，提供精良服务。让“每一个人都动起来，每一台设备都转起来，每一个动作都有效 ”的理念深入人心。在实际生产管理中，充分利用网络等现代化管理手段，开发了《生产运行超市化管理系统》、《单车（机）核算系统》等多项管理软件，畅通了信息沟通渠道，提高了工作效率和生产时效。

在安全管理中，井下公司以提升人的素质为基础，以安全文化为支撑，编写了《现场井控演习标准指挥与操作动作 规范手册》、摄制了《井下作业现场标准化操作光盘》，安全生产只有规定动作，没有自选动作。为了将集团公司和指挥部安全生产的各项规章制度，贯彻落实到决策、生产、经营、管理的各个环节，我们坚持关口前移抓预防，严字当头抓落实，重心下移抓基层，深入持久地开展“反三违”活动，通过建设安全文化走廊，征集安全格言、安全家书等方式，开展亲情安全文化试点，进一步建立和完善全方位、多层面的安全生产长效机制，努力打造安全型企业。为了不断增强全员安全意识，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态，以每个队站、车间和个人无“三违”，来保证各单位的“零事故”。公司小车队将安全知识录制成宣讲光盘和磁带，配发到每辆交通车上，在每天上下班接送交通时播放，使每位驾驶员和乘车员工在不知不觉中受到教育，有效地杜绝了“三违”现象的发生，大家称其为流动的培训课堂，随车的安全员，营造了“个人无违章、岗位无隐患、单位无事故”的良好局面。公司连续多年未发生重、特大安全事故，安全形势持续稳定。

三、人才强军，增强超越力

人才资源是企业的第一资源。市场竞争归根结底是人才的竞争。井下公司瞄准造就人才这一目标，根据市场需求，着眼长远发展，在提高员工队伍基本素质上狠下功夫。

树立“大人才”观念。井下公司把学科带头人、技术能 手、工人技师、岗位能手、各专业的拔尖人才、骨干和高技能人才等都视为人才来培养，形成了在党委统一领导，组织部门综合规划、协调发展，各相关部门积极参与，各单位领导高度重视的人才培养机制。逐步建立“岗位靠竞争，待遇凭贡献”的机制，不断完善竞争机制，为广大青年、知识分子成才创造良好的环境，在培养使用上给他们压担子，让他们顶关键，努力把各类优秀人才聚集到公司持续发展的实践中来。在人才选拔任用上，我们不拘一格，坚持让优秀年轻干部在生产一线和重点项目中挑大梁、担重任，设立了分公司经理助理、队长助理岗位，让后备干部走向前台，接受锻炼。积极推进和完善干部公开竞聘制，先后对QHSE监理、基层队长、技术员岗位进行了公开竞聘，为员工搭建了一个公开、公平、公正的竞争平台，使优秀人才脱颖而出，营造了“人人追求进步，人人都可以成才”的良好氛围。

井下公司按照“整体规划、突出重点，按需施教、学以致用，灵活多样，讲求实效”，“干什么学什么，缺什么补什么，练什么精什么”培训原则，组建培训部，配备专职培训人员，编辑教学手册、建成修井作业等练兵场，采取“引进来、走出去”相结合的方式，把大专院校办到了“家门口”。广泛组织开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，通过举办英语沙龙、管理论坛、技术论坛等活动，激励广大员工立足岗位，刻苦学习、苦练本领，提高技能水平和业务素质。采取集中 培训与队站、班组、岗位练兵相结合，实施员工培训考核与本人的效益工资挂钩兑现，抓好“全员、技术及业务骨干、中层干部”三个层次的培训工作,使培训练兵步入规范化、制度化。压裂一队，开展“每日一问、每周一学、半月一练、每月一考、每季一赛、每年一评”的岗位练兵活动，打造“应知一口清，应会一手精”，人人出手过硬的铁军精兵。围绕实际，井下公司把开展“三大一提高”活动作为深化学习型企业创建工作的重要载体，以促进员工技能素质提升为目标，广泛开展了“大学习、大练兵、大比武，提高员工技能”活动，并将活动与指挥部“安全、优质、高效、低耗”、与公司“铁军杯”劳动竞赛，创建“学习型班组、争当知识型员工”活动有机结合。动员广大员工学知识、学业务、学技术、学技能。形成了领导干部率先学，干部党员带头学，生产骨干争先学，员工群众自觉学的良好氛围。现场管理是井下作业过程中的“重中之重”，同时也是“难中之难”。为全面提高员工学习的实效，检泵一队摸索总结出了作业现场“四问四答”学习模式，即“今天我来干什么？工作内容清楚；今天我要干什么？岗位职责清楚；今天我要注意什么？风险识别清楚；今天我干了些什么？工作性质清楚”，为安全施工创造了良好环境。

“十五”期间，井下公司举办各类培训班560期，培训合格率达98.5%，循环培训率达98%以上,培育出学科技术带头 人、创新型专业人才、技术能手、技师等技术人才160多名，为提前实现“十五”计划目标，提供了强有力的智力支持和人力资源保证。

四、作风建军，增强执行力

追溯历史，铁军团队自诞生之时就实行半军事化管理，视纪律为传家宝，以铁的纪律而闻名。从干部到员工都是从严要求，从严管理。“行车一条龙，停车一条线，操作规范化，行动命令化”，几十年来如一日，令出如山倒。为了培育思想过硬、技能全面、作风优良、纪律严明，适应现代企业需求的“四有”员工，促进队伍素质的全面提高。新时期，公司把提高执行力，落实到工作的每一个环节，每一个步骤，每一个细节，深入实施“准军事化”管理，严格制定了作业现场列队标准化动作，从集合、站姿、汇报等方面统一规范，像放手套的位置、方向这样的细节都有明确要求，不断培养队伍服从指挥、服从管理、严格遵守操作规程、令行禁止的工作作风和组织纪律性，不折不扣地履行自己的职责。铁军作风体现在严细管理上。在施工中严格执行QHSE体系标准，落实责任，加强监督，狠治违章。设立曝光台、监督通报，从细节入手不断提升队伍的整体素质，保证了生产经营活动的有序开展。铁军作风还体现在对制度、标准不折不扣的执行上，体现在为甲方提供超值服务上，为甲方负责、替甲方着想。今年“五一”期间，压裂一队员工远赴三塘湖油田施工，三口井压后实现自喷，使股份公司重大科研攻关课题“吐哈牛圈湖西山窑油藏整体水平井开发试验”项目取得重要进展，为三塘湖油田牛圈湖盆地的规模开发奠定了坚实的技术基础。在集团公司“百面红旗单位”压裂队作业现场，看压裂队员停车一条线，操作规范化，行动指令化，使用了１３年的压裂车组依旧崭新如昔，集团公司思想政治工作部主任关晓红看后赞叹：“你们是红旗中的红旗，是钻石铁军。”

五、市场阅军，增强竞争力。

在市场竞争中，井下公司牢固树立品牌制胜的市场竞争理念，着力打造“铁军”品牌，强化队伍作风建设，提高施工质量，提升服务水平，不断增强品牌形象力、影响力。

品牌开拓市场。品牌是企业的标志，是企业核心竞争力的外在体现，代表企业的整体形象。面对激烈的市场竞争，公司牢固树立“品牌就是形象”、“品牌就是市场”、“品牌就是效益”的观念，从一道工序、一次施工、一项工程做起，干好一个项目，打造一个精品，树立一个品牌，打造了以“吐哈压裂”等为代表的技术品牌，以“铁军”压裂队等为代表的技术作业队伍品牌，赢得市场青睐，使其成为吐哈石油品牌的亮点之一。阿塞拜疆巴库油田为感谢“吐哈井下”提供的三相分离器技术服务，专门寄来了感谢信；在塔河油田，甲方连续多年将“修井学吐哈”写进了工作报告；在玉门被甲方授予“信得过单位”称号；在青海连续四年被评为唯一 一家“优秀协作单位”；在鄂尔多斯大牛地气田10亿方产能建设中，特种压裂二队创出一次压裂3层、5天压裂8层的战绩，为大牛地气田产能建设做出突出贡献，甲方特意发来贺电以示褒奖，在准噶尔盆地树立了铁军品牌，被指挥部工会荣记一等功；同时，公司被授予“产能建设有功单位”，特种压裂二队获劳动竞赛一等奖。

服务占稳市场。井下公司始终坚持“使油田更年轻，让用户更满意”的服务宗旨，用心为甲方服务。“想油田之所想，急甲方之所急。”为感谢公司在陵4-26井抢险施工中做出的突出贡献，甲方向公司赠送了“全力以赴保会战，互利双赢促发展”的锦旗。为感谢作业八队在抢修“大头井”陵4-3井的良好表现，甲方专门送来了“齐心抓上产，携手共发展”锦旗。在火8井施工中，侧钻五队将配合单位价值近2700万元的精密仪器打捞出来，东方物探公司将锦旗送到现场。大修九队全体员工把“事事争第一”当作自己追求，见红旗就扛，有第一就争，狠抓基础管理和队伍建设，成为安全环保检查问题最少，施工进度最快，质量管理最优、最受甲方欢迎的的队伍，在指挥部主题劳动竞赛中，六次荣获“井下作业红旗队”，被指挥部荣记“集体一等功”，一跃成为井下作业的排头兵。

技术扩展市场。市场开发的实践证明，没有特色技术就没有竞争力，就难以开拓和巩固市场。井下公司不断加快技 术创新步伐，依靠特色技术“破解” 油田勘探开发技术难题，攻克了一批制约生产发展的技术“瓶颈”。在油田内部，公司创造性地发展了压裂工艺理论，创新压裂作业科技含量，使压裂由传统的老油田单井措施，提升到探井发现、新油藏开发前的整体改造；由单一的工艺扩大到与酸化、试油、连续油管和制氮气举等多工种组合。深部酸压技术在塔里木和塔河屡创佳绩；采用APR密闭式测射联作工艺、防硫化氢地面安全系统等10项新技术，攻克了克拉玛依高泉1和霍003井易坍塌、易出砂、易井喷等世界级难题，公司连续油管作业技术在阿塞拜疆和哈萨克斯坦大显身手。今年，特种作业二队首次挺进鄂尔多斯盆地苏里格气田，成功完成了桃7-10-8井不动管柱三层一次压裂改造施工，为公司拓展鄂北市场奠定了良好的基础。在中标新疆油田公司试油工程后，公司又与鲁克石油公司签订了乌兹别克斯坦施工合同,这是公司依靠技术、服务、品牌“亮剑”市场赢得的新战绩。特色技术成为助推井下快速发展的一把“利剑”。基础不牢，地动山摇。基层是企业各项规章制度落实执行的关键，是企业技术创新的终端，是企业发展的动力源泉。基层建设工作是一项长期性的工作，只有在不断地对照典型找差距的过程中，持续改进，不断提高，才能为企业持续健康发展奠定坚实的基础。

第五篇：武汉纺织大学绿色环保协会简介

武汉纺织大学绿色环保协会

武汉纺织大学绿色环保协会成立于2005年，是一个以提高大学生综合素质、服务“两型”社会为宗旨，以发挥环境工程专业优势、宣传环保理念、参与学术研究、开展调研实践活动为主要内容的，集专业性、公益性、学术性为一体的学生社团。成立5年来，协会在各级团委的亲切关怀和各级环保部门的关心指导下茁壮成长，现在拥有注册会员400余名，累计发展志愿者800余人，已成为一只群众基础深厚，社会影响广泛的学生环保社团。武汉纺织大学绿色环保协会成立以来，开展和组织各类环保活动。协会以校园为主阵地、围绕环保主题开展各类活动，逐渐形成环保文化与艺术节、环保科技与学术活动、环保社会实践三大活动体系。先后推出“环保影片展”、“环保图片巡回展”、“废旧电池回收”、“环保大使评选”、“环保作品创意大赛”、“环保知识竞赛”、“环保学术论坛”等一系列精品活动，影响带动了上万名学生参与到环保的行列，为营造绿色校园，创建生态文明做出了积极的贡献。

同时协会积极走出校门从事社会公益活动，先后承办2006年湖北省环保局“两型社会-从我做起”公益活动、2007年世界自然基金组织“湿地使者行动”、2007湖北省湿地保护发展研讨会、2008年“武汉高校社团文化节”、2009年发起承办湖北省首届“六·五环保竞技大赛”、2009年成功竞标中华环保基金会大学生环保公益活动、2010年竞标世界自然基金会（WWF）湿地使者行动成功，协会还受到省、市环保局的邀请，作为湖北省高校环保社团的代表先后参加全国首届“环保嘉年华”、全国环境污染源普查、湖北省“绿色消费，低碳生活”换客大会等公益活动，赢得了社会各界广泛赞誉。近年来，协会以水为媒、以生态保护为主题，系统化地开展了社会实践活动，先后远赴石首天鹅湖、鄂州梁子湖、江夏汤逊湖和洪湖等地进行湖泊保护的宣传、调研和科学考察工作，在全省各地撒播绿色的种子，也开启了我校与地方政府之间共建环保事业的新篇章。高水平的社会实践活动造就了高素质的人才队伍，协会环保实践队连续四年荣获“湖北省大学生社会实践先进团队”，协会四名成员先后荣获“湖北省暑期社会实践先进个人”。

同时协会坚持将环保活动与学术科研相结合，广泛开展环保技术创新、科技发明和学术研究活动，不断提高协会的科研水平与创新能力。历年来，协会成员共取得专利发明两项、发表环保类学术论文15篇，先后荣获“全国机械设计大赛一等奖”、“全国挑战杯三等奖”、“2009年湖北省大学生挑战杯三等奖”、武汉

纺织大学十大人物、科研之星等。

成立五年来，协会在环保活动这块沃土上的努力耕耘也取得了丰硕的成果。协会先后荣获2007年“世界自然基金组织湿地使者行动优秀奖”，2009年 “全国百强社团”、洪山地区大学生志愿服务“优秀团队”等称号，连续两届被评为“湖北省优秀大学生社团”，协会环保实践队连续四年荣获“湖北省大学生社会实践先进团队”。协会活动先后被湖北日报、湖北电视台、武汉晚报等新闻媒体报道100余次，赢得广泛的社会声誉。

活动一览

2006~2007

“关注濒危动物”系列环保影展 •

“清除课桌文化” •

“绿色江河”公民环保意识调查 •

“以校为家，我爱我家”校园环保行活动 •

• 湖北省环保局“建设资源节约型、环境友好型社会——从我做起”的启动仪式。

“环保西部行”系列讲座 •

“五一”CITY环保卫士 •

•湖北省纪念“六.五”世界环境日广场活动

“十一环保行”之武汉黄鹤楼 •

“生态石首，魅力天鹅洲” 湖北石首市湿地使者行动 •

•承办世界自然基金组织“湿地使者行动”开幕式，2007~2008

“3•12”大型迎春护绿活动 •

“五•一环保行”之武汉动物园 •

“饮水当思源，呵护汤逊湖”湖北武汉市环保社会实践 •

“十一环保行”之东湖梨园 •

• 承办湖北省高校环保社团交流会—“高校大学生环保社团定位与发展” “建设资源节约，环境友好型校园”环保宣传活动 •

“关注水资源”系列环保影展 •

“湿地使者行动”校内成果展 •

“湿地使者行动”成果四校巡回展 •

•承办湖北省湿地保护发展研讨会

•承办第二届“环保文化节”闭幕式

2008~ 2010

“绿之梦”首届环保形象大使评选 •

“情系川震，爱心回收” •

•拒绝白色污染，使用环保袋” 宣传 “

“六•五”世界环境日宣传 •

“走进孝感”环保志愿者行动 •

“十一环保行”之武汉植物园 •

“废旧电池校园回收” •

“废品DIY大赛” •

“变卖”活动 •

“武汉高校社团文化节” •

•湖北省首届“六•五环保竞技大赛”

•暑期社会实践之“走进洪湖”

•全国首届“环保嘉年华”

“绿地图诠释梁子湖之美”湿地使者行动 •

获奖情况

•校外获奖情况

2006年湖北省“暑期社会实践先进团队”

2007年“饮水当思源，保护水源地”—世界自然基金组织湿地使者行动“优秀奖 ”

2007年湖北省“暑期社会实践先进团队”

2007年湖北省首届高校学生社团文化节 “优秀社团”

2008年第二届洪山地区大学生志愿服务“优秀团队”

2009年第二届全国高校校园社团 “百强社团”

2009年第二届湖北省高校社团 “优秀学生社团”

•校内获奖情况

2008年：武汉科技学院“公益社团”。

2008年：武汉科技学院 “学生优秀社团”