第一篇：中国企业评价协会理事长鲁志强致辞
各位来宾首先请答应我代表中国企业评价协会欢迎大家的到会，我刚才看了一下到会的主讲佳宾，我发现这些佳宾，几近都是我们国家现在最活跃的研究海外拓展的研究学者，到会的企业界代表也都是这方面做出了一定成绩的企业，还有国外人士，也都是对这个题目有研究的专家。所以我对这次会，布满了信心，感谢刚才主持人对我们中国企业评价协会的先容，这各机构成立了很多年，但讨论这个题目在我印象里还是第一次，而且我们这个会议使用的辞汇“海外拓展”好象也是第一次使用，固然所包括的内涵早在18年前的中共十四次大会上已提出了一些概念，到了后来更精炼的概括为“走出往”三个字。
但今天讨论这个题目我觉得特别故意义，一方面中国今天已发展到了一个新的阶段，转型、转轨特别迫切。同时金融危机也对我们中国忽然带来了一些过往未曾想到过的机遇，全球都在关注中国、关注中国企业动向，而且近20年来，中国企业在海外拓展这条路上有成功，也有失败，乃至非常惨的失败。但是我们说，不管成功也好，失败也好，都是我们宝贵的财富，由于让世界了解中国事件困难的事情，一样我们了解世界、适应世界也不是一件简单的事情。而且是在书本上学不到的，必须有我们企业家们，我们的企业自己往实践、体验、总结。没有这样一个学习进程、实践进程，我们不可能假想中国的企业会如鱼得水进进到世界。
2009年在中国企业走出往这条路上，可以说是一个跳跃性的进步，取得了很多我们之前没有想到过的成绩，比如说吉祥收购了沃尔沃，固然也有耽忧，很多学者、国际友人都担心，吉祥能不能适应北欧的管理模式、文化、能不能适应北欧的工会等等。可以说收购轻易，吞并也轻易，但是办好、办成中国的跨国企业，很好的驾驭他、发展他，这才是真实的成功。
另外一方面，我们还可以说，今天正是我们改革开放的一个新阶段，最近总书记、***总理在深圳讲话都强烈的提示了这样一个信号，怎样改，怎样继续往前走，怎样避免陷井，把中国这艘大船稳妥的安稳的驶向现代化彼岸，今天依然存在不确定因素。我们的企业现在在成长，也碰到横多的题目，比如中国的企业家并没有得到中国老百姓的尊重，我们很多国有大企业在老百姓眼里并没有得到应有的尊重，这些都是现象，但是它反映了我们的企业还需要改革、进步、成长。而海外拓展本身就是一个企业学习和改造的进程，我们不可能假想我们中国的企业把中国的管理方式、中国原本的理念和办法套到国外往，这个适应进程就是一个改革的进程，就是一个成长的进程。同时也是对我们国内企业的机遇，这样讲走出往对我们的改革开放本身就是一个增进。
刚才环球时报的胡总编提了一大串题目，那些题目有大的有小的，有一些是我们这个会能解决回答的，但大部份题目可能回答不了，要等待我们不断实践、学习、交换。
第二篇：中国企业评价协会常务副理事长鲁志强先生在人力资源颁奖会上的致词
各位来宾早晨好，首先请允许我代表中国企业评价协会欢迎大家参加这个会，感谢这么多来宾对我们的支持。
这次会议由中国企业评价协会发起并主办的。对于中国企业评价协会我们很多人可能都知道这是国务院发展研究中心最早的下属单位之一。但是更多的人知道这个协会还是因为它在八十年代最早引进了500大企业的概念，并且连续几年发表了中国500大企业等等一系列评价。这一结果对促进中国企业的发展，对了解国外企业和中国企业的差距都起到非常好的作用，即使今天来看这个成果也可以说它的过程、它的程序、公证、以及成果的权威性在今天看来也是有的，我们经常到企业去，还在企业可以看到当年发的红帖，从这里可以看到企业对评价的肯定和认同。
当然后来由于我们国家什么好事都一窝蜂冲上去，出现了乱评，甚至一些单位出现乱收费。国务院开始叫停，中国企业评价协会评选500大的活动也一起被停掉了。从那以后停止了500大评价和其他相关评价活动。因为在今天中国我们处在高速发展的时期，我们面临着一个复杂的国际环境。我们所要研究的问题，所要面对的困难实在太多了。所以从那以后中国企业评价协会就把更多的精力转到企业其他的研究咨询和评价方面，关于人力资源评价和研究就是近几年企业评价协会关注的一个问题。
应该说企业评价协会的人力、知识都是有限，而所要面对的人力资源课题，却是十分复杂的。对于中国，这个问题尤其特殊。我们经常可以看到评论家说人力资源能否变成现实的优势是一个国家综合国力重要的因素，也是一个企业综合竞争力和活力的集中体现。这对于所有国家、所有企业都是成立的。对于中国更有特殊的意义。因为在今天看来中国真正可以称得上资源丰富的恐怕就是人力资源。所以今天讲科学发展观、讲新型工业化发展道路，讲自主创新，如果离开人力资源开发，离开把中国丰富的人力资源变成真正的中国生产优势，就无从谈起。
中国企业评价协会近几年来对人才、人力资源评价活动的研究中间深深地感到，人力资源问题也是传统计划体制影响最深的领域之一。过去叫劳动人事管理，今天虽然很多企业包括一些机构和单位也都改成人力资源管理部门。名称上虽然改了，但是在观念上、理论上、管理程序上，管理理念上的转变并不像改变名字那么容易。
人力资源管理是一个非常敏感的问题，搞得好它可以大幅提高生产效率，大幅度促进一个企业、一个单位的活力。搞得不好就会起到副作用，甚至成为社会问题。所以说我们今天怎么说人力资源的重要性都不过分。也正是因为这几个原因，人力资源管理理论和概念引入中国不久以后非常快地得到全国各界认同和重视。
中国企业评价协会是一个咨询研究机构。它要承担人力资源管理研究咨询工作显然有些力不从心。但是好在它和国务院发展研究中心一样有一个先天的优势，那就是它的超脱性，它没有自己的根本利益，它本身就是肩负着为党中央、国务院提供咨询的任务。要求它本身是超脱的，要求它最终对国家、对中央政府负责，同时又是开放的，不要说中国企业评价协会，就是国务院发展研究中心的研究人员也是不足100人，让这样小的力量完成改革开放面临的很多问题和难题只有一个办法，就是走出去、请进来，联合政府有关单位，联合各种各样的权威机构，联合各种各样的媒体共同来做这件事。只有这样，这些问题才可以
得到很好的解决。所以这次人力资源的评奖，人力资源的讨论会目的就是要和相关的单位一起搭建一个平台，供大家讨论，供大家总结，供大家展示，在资料袋里汇聚了得奖单位提供的论文。这些论文从各个侧面反映了我们国家人力资源管理理论和实践的成果。应该说这是十分珍惜的一批成果，是我们改革开放的一次成果体现。
这次评奖活动根据事先拟定的评奖方法、评奖程序组成专家委员会，由专家委员会经过初评、复评、审评。这些文章涵盖了中国企事业单位人力资源理论的问题，涉及中国大型企业、中型企业、私营企业、外资企业、合资企业、以及事业单位很多个案，这些成果是值得我们关注并加以参考的。这次活动还是一个尝试，它评选的方法、程序以及规则有待我们进一步完善，以便使这活动开得更好。因为在今天的中国论坛很多、评选活动也不少、如何让这个活动变得可持续、变得有权威，需要我们在座大家共同的努力。谢谢！
第三篇：中国企业家俱乐部理事长柳传志致辞
中国企业家俱乐部理事长柳传志致辞
2011-04-22 10:08 来源：新浪财经评论(0)T|T
中国企业家俱乐部理事长、联想控股有限公司董事长兼总裁、联想集团董事局主席柳传志发言（新浪财经 陈鑫 摄）
2011年4月21日-22日，由中国企业家俱乐部、道农研究院《绿公司》杂志主办的“2011中国绿色公司年会”在青岛举行。图为中国企业家俱乐部理事长、联想控股有限公司董事长兼总裁、联想集团董事局主席柳传志发言。
柳传志：各位领导、各位朋友，大家早上好。吃早饭的时候，李群书记问我为什么突然剃了个光头，我说这是对绿色公司表示尊重(笑)。我们过去的十年，最近几年尤其动荡不安，从政治、经济甚至自然环境引发的动荡，席卷了全球，尤其是过去认为很稳定的地区。我最近因为工作的关系连续走访了欧洲和美国，除了像达沃斯那样的论坛以外，我在欧洲和美国，和英国、法国、西班牙的同事用晚餐会、聊天会这种尽量轻松的方式和他们进行座谈，我主要想听听他们对他们国家的情况，他们自己的见解，和我约请的这些座谈的同事，都是一些有年轻、有资力的高级白领，他们还是有见识的，第二是主要想听听他们对中国的看法。谈到中国的时候，在达沃斯的会议上，几十个房间，几十个分论坛，谈到有关国家的发展，谈到能源、农业，谈环保，方方面面都在谈。但是，所有的房间里谈的问题几乎都涉及到中国，这个固然令人兴奋，但也令人警惕，因为谈的话里面，不完全是好话。我跟员工座谈的时候，他们表达的内容大致总结起来有三方面：一个是对中国经济发展这么快表示敬意。第二个，他们确实对自己国家政府的领导不作为或者作为不对，表示不满，甚至也有的对自己的国民性表示不像中国人这么进取，带有自我反省性质的。在谈到中国的时候，由于我是董事长，人家格外委婉客气，但却是里面表达出有怨气的成分。比如在西班牙，西班牙的失业率高到20%，他们以前发生过一起西班牙做鞋的商人烧了中国浙江商人的鞋子的事件，据他们的说法，是因为我们的中国商人雇了黑工，偷了这部分税，所以成本低，因此引起他们的众怒。当时据我了解的情况，成本低的原因，主要的原因还是中国人日以继夜的工作，玩命地干活，西班牙的先生们更主张休闲，可能是这方面的原因。
但是，站在不同的角度，看问题是不同的。外国的老百姓也是对中国的汇率问题，对知识产权侵权的问题，甚至看到中国的食品在中国都不安全，何况出口到国外，引发上升到商业诚信的问题，等等。由于有失业的问题存在，使人们就感到压力，自然火气都比较大，容易把根源往中国这方面引。我作为一个中国的普通老百姓，我就谈谈我的看法。我说，我这个年龄的人经过过几十年前中国人过得怎么样穷苦不堪的日子，一根绳索捆在中国人的身上，完全不能动。所以，这些年绳索被解开了，中国人拼命干活，想过好日子，这个总是每错的吧？！欧洲的朋友，你们想保持原来的生活水平，这肯定也不错。但是你得动，也得想法子，你不能因为你们要过好日子，就不让我们动，像印度这些国家都在动。因此，怎么应对当前发展的环境，确实变成了各国政府、老百姓甚至每个人都要考虑的问题。
考虑这个问题，每个人有每个人的角度，站在负责任的职责角度考虑应对变化。第一个还是得弄清楚你到底是谁。党和政府的各级领导人有他们的职责范围，有他们要考虑应对的立场。像今天的主持人，还有好多专家学者，他们是给政府、给老百姓出主意的，他们站的角度考虑的是更宏观的问题。像电视剧里《蜗居》里演的小两口，当然主要考虑他们家自个儿怎么应对的问题。我认为我自己是典型的种地派的企业家，种好自己的一亩三分地是摆在第一位的。我关心世界大事儿吗？我当然关心。我关心国家大事吗也关心。我关心身边发生的一切变化，但是核心的目的是为了种好我自己的地。当然了，我认为做好企业本身，这就是最实际的社会贡献，要高质量的解决就业问题，同时用道德的方式用我们的行动宣扬诚信。
到了联想这样的企业规模，我们自然为创业，为弘扬社会正义，为教育做出一个多亿的公益基金。在国家有特殊需要的时候，我想我们这些企业家自然会用特殊的方式做出额外的奉献。但是，首先你要有这个能力，你要想有的话，还是首先把自己的企业做好。因此，我站在企业人的角度谈三点，对形势变化应对要注意的事情。
第一点，我们做企业的还是要做好带有长远性的战略，用我们的话说就是吃着碗里的看着锅里的，像开汽车一样，用拐大弯的方式应对未来的事儿。我举一个 1986年我们公司发生的事情，我是中国科学院出来的，1986年我们的重要产品是联想式的汉字系统，当时电脑没有汉字，我们做了一块卡和软件插在电脑里面就有汉字了，卖一个系统可以挣1000元-2000元的盈利。后来我发现，把汉字系统插在PC上促销PC的话，那时候可以由1万块钱的利润。于是，我就把这个插在了PC上做这件事情。大家都很奇怪，这么容易的事情为什么别人能想到你想不到呢？因为当时做这些事情的全是科学家，科学家的脑子都用在比较复杂的事情上。当时所有的外国企业没有在中国设代理，全是在香港。于是我想办法到香港弄一个通行证，让企业相信我们这家公司很诚信，很费力但是毕竟做成了。最后的结果远远不是多挣一两万块钱，是因为后来没有几年汉字系统没有了，因为电脑中的CPU速度加快了，存储器更便宜了，这样的话就给了我们一个重要启示，在高科技行业里面，不往前多走一步，你是生存不下来的。也给我另外一个启示，做领导的人，多第一把手的人，要一脑门子扎在具体业务里不退出来看的话，当下面的同事做具体运作的时候，第一把手一定要退出来观察形势。
第二点，虽然竞争很激烈，我们希望在各个行业的朋友不要破坏自己行业的生态环境，不要进行恶性竞争，这样对谁都没有益处。在90年代初的中关村，几十家、上百家公司做的业务内容都差不多，当时的法制法规还是计划经济的，和市场经济有很大冲突和矛盾，如果我们进行恶性竞争的话，我相信今天的中关村肯定不存在。我记得当时我们这些岁数大一点的人，还非常明白这一点，所以底下经常在一起吃饭，经常能够互相理解。我记得，在1992、1993年的时候，今天大家到北京看到有联想桥、四通桥，那时候是给企业允许花钱冠名的。当时有个桥很大，我跟四通都在争这个桥，都用不同的途径，后来我发现四通在多的时候，我们就退出了。我觉得这些小事儿都可以斗起气了，在这个地方退一步可以海阔天空。其实在中国，我们的饼很大，大家在抢着分饼之前，先可以把它做大，然后再去分。即使这个饼做不大的话，还可以到其它更大的方面发展。再说一下，真让企业斗起气来的时候，会让你的人生目标会发生变化，如果被程序拉着走，就会变成斗气，甚至使你的目标追求发生改变，幸福的事情都会不幸福了。所以，各行各业还是注意想法维护好自己的行业环境，特别是在座的都是很多大企业。
第三点，有理想不要理想化。这是因为大家都对自己企业的生存环境不尽满意，我们可以不高兴，可以抱怨，但是我们毕竟只是一个局部，是一个微观。宏观世界是有很多个微观部分，不同层面、不同颜色的微观形成的。决策者不可能做出让每个微观成分都满意的决定。所以，对我们来说，表达是必要的，建议是必要的，同时有理性的对待也是必要的。
联想能够存活发展了26年，跟我自己的一个重要理念是有关系的，这个理念就是叫“有
理想而不理想化。在早年的时候，在大环境很困难的时候，我就求助于小环境。当小环境也不行的时候，我就不动了。我宁可不动，我也不愿意找死。我可以到别的行业去动，可以到别的地方。今天，中国的大环境和小环境已经相对统一了，但是，我刚才说的那个理念，就是“有理想不要理想化”，依然是在中国企业生存发展中的一个有用的原则。
谢谢大家。
第四篇：理事长肢残协会年会上致辞
在**市肢残协会年会上的讲话**区残联理事长***
(20**年*月**日)
各位来宾，肢残朋友们：
你们好!
首先祝贺市肢残协会年会胜利召开。对来此相聚的各位来宾，各县区肢残代表，致以新年的问候和祝福。
2011年，**区残联在区委、区政府的领导和省市残联的精心指导下，取得了较大成绩。一是区残联努力做好服务残疾人工作。肢残人同样是社会财富的创造者。要理解和尊重残疾人，维护其合法权益，使他们成为社会中平等的一员。要关心残疾人的生活，特别是要切实关心和帮助解决他们在生活和工作中的实际困难。鼓励支持残疾人积极参与社会生活和国家建设，努力实现人生价值。二是希望残疾人朋友要有面对困难、迎难而上的勇气，残疾人朋友在当今竞争的社会工作、生活，面临的困难相对更多、更大，希望残疾人朋友要树立信心，面对困难迎难而上，奏响生活的最强音。三是希望残疾人朋友要讲团结、讲大局，始终坚持中国共产党的领导。残疾人朋友之间要互相友爱、互相关心，形成团结向上，互帮互助的氛围，推进我区残疾人事业发展。
最后，真心祝愿广大残疾人自尊、自信、自强，和健全人一道，在推进我区实现新跨越的实践中，共创更加美好的未来。
谢谢大家。
第五篇：中国互联网协会理事长胡启恒致辞
各位领导、各位来宾、女士们、先生们大家上午好。
2010中国互联网大会今天隆重开幕了，首先我谨代表中国互联网协会对来自全国各地的佳宾表示热烈的欢迎，对来自我国香港和台湾地区行业佳宾代表表示热烈欢迎。2010中国互联网大会一如既往得到了国家发改委产业和信息化部，国务院新闻办公室、新闻出版总署、文化部、教育部、新华通讯社等单位支持，我代表中国互联网协会对出席今天大会的政府各部分领导表示热烈欢迎，我们一年一度的大会也得到中国工程院、中国科学技术协会的有关教育机构和国内外企业和广泛支持参与，这类支持和参与说明互联网在中国的影响力正与日俱增。
也正是有了各位的支持才有了中国互联网的今天，再次我代表中国互联网协会对他们致以衷心的感谢。2010年继续应对国际金融危机的冲击，在转变经济发展方式的关键一年，互联网也迎来新的发展机遇，显现出巨大的价值。我们的范围继续保持增长，世界广大网民基础，为互联网产业发展带来了巨大的贸易机密和广阔的市场空间。
电子商务渗透力逐渐进步，电子商务平台继续发展，网络购物市场的范围快速增长，成为带动经济，移动互联网用户高速成长，终端和业务带动了商务金融，我们掌控的很多方面的业务利用和创新，互联网与传统行业融会催生新型服务业为互联网发生带来无线机遇的同时，其本身价值和进一步提升，更为传统产业的升级改造提供了有益的支持。
另外，云计算、互联网新兴产业也为互联网产业提供更为广阔市场需求，并将带动相干产业的逐渐发展，成为新的经济增长点。互联网在转型和发展的同时，也带动了文化产业的发展，网络游戏、网络动漫、网络音乐，网络影视等数字文化产业迅速崛起，大大增强了中国文化产业的整体实力。
依托网络平台特别是移动互联网平台和层见叠出的网络终端采取，新技术，新文化产品，新出版的贸易模式不断出现，有效满足了人们多样化精神文化需求，在社会领域精神文明建设中发挥着越来越重要的作用。与此同时互联网在中国新闻信息传播领域得到了充分的利用，互联网为人们享有知情权、参与权、表达权和监视权提供史无前例的便利条件和直接的渠道，为政府了解人***愿满足人民需要，维护人民利益发挥了日益重要的作用。
各位来宾，泛在化、移动化、平台化、融会化和生活化不断演进，作为首创的服务平台，互联网正是我国经济社会和国内外建设各个领域发生着深进的变革，会成为拉动国民经济增长，丰富人民精神文化生活，进步人民生活质量，增进社会***的重要气力。
本届大会将围绕服务网络价值之本，绿色网络发展之道的主题，引领行业积极探讨互联网利用服务在增进国民经济增长中的价值和作用，引导业界关注诚信体系建设、版权保护和健康文明网络的构建，从而共同努力修建互联网行业绿色、可延续的发展环境。
另外借海峡两岸经济合作框架协议签署的契机，在本次会议中我们也将与台湾地区产业界的朋友携手共同举行两岸移动互联网利用活动，加深彼此的了解，推动两岸互联网产业共同发展。
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