天价早教班一年学费33万全为男老师

第一篇：天价早教班一年学费33万全为男老师

天价早教班一年学费33万全为男老师

不少孩子面临“母亲保护过度父亲常常缺位”早教老师感叹自己的童年比这些娃娃幸福

位于珠江新城的西塔是广州地标之一，来访者需要先换卡再经过2次换乘电梯，才能到达33层。1年33万元、3年百万学费——广州天价早教机构就设在这里。

日前，记者回访了这家开业一年多的早教机构。“父亲角色缺位，母亲保护过度，富人家的孩子成长压力不小！”早教老师感叹，“其实财富与幸福感无关，我接触了这么多富人家庭后，反而感觉自己的幸福指数比他们要高，我的童年比这些娃娃幸福。”

老师眼中：陪孩子上课的多是保姆

从广州中医药大学应用心理学毕业的小谢是天价早教机构的一名“阳光男老师”。每天，他都要拎着上课教具穿梭城中，到客户家里为他们的孩子提供早教。在小谢所接触的这些富人家庭中，父亲对孩子的教育常常是缺失的，一些爸爸平时强势惯了，高高在上，面对孩子时也柔和不起来；一些父亲则是空中飞人，忙得平时连陪孩子的时间都没有。在一些孩子眼里，他的父亲就是一个每天陪他或她吃早餐的人。

爸爸就是那个送礼物的人

“阳光男老师”小钟说，有个家庭的父亲长期出差，一周回来一次，带一个礼物，女儿对爸爸的概念就是一个会给礼物的人，爸爸等于礼物。

这些父亲们真的忙得连陪孩子的时间都没有吗？在小谢小钟看来并非如此，有个父亲每个周六上午都要和朋友打高尔夫球，但是却抽不出时间参加孩子的早教课，早教老师千方百计把他留下，却发现他在与孩子的互动中手足无措。

在早教老师的眼里，这些家庭要么是缺乏陪孩子的观念，要么是缺乏技巧。有的爸爸，即使有空陪孩子，也不知道要怎么陪。

妈妈把孩子保护成“囚鸟”

在小谢们的教学生涯中，常常会发现用力过度的母亲。丫丫(化名)是个两岁半男孩，有一个5岁的哥哥。丫丫一出生就被家人认定为担负着传承家族企业的重任，母亲对他实行了全方位的保护。在全年气温较高的广州，丫丫的母亲担心孩子吹风会生病，全家门窗紧闭不开空调，为了避免孩子在户外吹风着凉，必须阳光、紫外线、温度、风力、湿度达到专家设定的合理数值才能出去，因此两岁多的丫丫平日里多是待在家里。小谢第一次见到孩子，发现这个两岁半的孩子会趴在窗口叹气，“很老气的感觉”。

保护过度的例子举不胜举，小谢说，不少妈妈过于保护，但又缺少专业理念，反而限制了孩子的发展。“有的妈妈都不肯让孩子爬，说怕地板会凉，可不爬孩子的下肢力量怎么发展？”小谢说，有的家长不允许孩子吃手，一吃手就打手，这位妈妈不明白口腔敏感期是每个孩子必经的阶段，孩子在用口腔来了解这个世界。

小钟说，他去上课的时候，发现大多是保姆带着孩子，而不是父母。

老师感叹：财富≠幸福

在小谢和小钟的眼中，富人家庭的孩子教育反而更成问题，“因为每个人在教育孩子上都认为自己是对的”。

一位妈妈认为孩子应该多喝水，规定保姆20分钟喂一次水，30分钟换一次汗巾。全家24小时各个角度都有摄像头，妈妈一上电脑就能监控，如果哪个保姆没做到，第二天就炒鱿鱼。可是每20分钟喂一次水，平均一天要喝四五十次水，而孩子根本不需要那么多水，每次都不肯喝，每次喝水都成为保姆和孩子之间的难题，保姆不忍心喂，孩子不想喝。

社会上不少人认为，财富与幸福指数成正比。可是在服务过多个富人家庭后，小谢和小钟的答案却是“财富指数不等于幸福指数”。

月薪6000元，还未买房的小谢直言，“接触过这么多富人家庭后，我感觉自己的幸福指数比他们还要高。”小谢说，对于孩子来说，在这种家庭里成长，父母表达爱的方式就是通过钱来表达。“有个孩子每天早上一大碗燕窝，这对母亲来说这就是她表达爱的方式。可是孩子小，燕窝消化不好，导致整天肚子鼓鼓胀胀需要吃消食片。”

随着80后富二代的成长，不少富二代已经为人父为人妻了，那么创业型的富一代父母和守业型的富二代相比，育儿观念有差异吗？小谢感觉，富一代重视教育的程度高于富二代，“那些自己打拼出来的人认为，我不是传承财富给孩子，我要传承获得财富的技能给孩子，他们很重视教育。富二代反而在家里没有话事权，看父母眼色行事，个人能量很弱，一家人坐在那里聊天，几乎感觉不到富二代的存在，话事权在孩子的爷爷奶奶那里。”

天价早教机构

一年学费33万元

全男老师上门早教

33万元一年的早教，生意好吗？机构总裁田欣说，一年来在珠三角的客户有过百个家庭，也服务过北京、上海甚至内蒙古的客人。

在天价早教机构，所有老师都是男老师。田欣解释道，“现在的孩子成长期缺乏男性陪伴，从妈妈保姆到幼儿园老师基本都是女性角色。”

当“阳光男老师”有啥条件要求？“首先，要跟孩子有亲和力，孩子喜欢；专业要与教育相关，例如心理、艺术类；身高要1米7以上。”小谢告诉记者，他一天最多上两节课，“一周不超过8节课。”

小谢说，他们在教孩子之前，首先要去孩子家里做“微环境”调研，观察孩子以及这个家庭的教育环境和人际关系。然后，再量身定制出一套教学方案。之后，9个老师每天轮流上门上课，此外，还要定期给家长，甚至给保姆上课。

第二篇：20万一年的学费请到了什么样的老师？图文详解国际双语学校师资

20万一年的学费请到了什么样的老师？图文详解国际双语

学校师资

“之前爱老师的文章《要有多少钱才能让孩子接受国际教育？》，曾分析过目前在国内读12年国际学校（此国际学校的概念为“广义”，包括民办双语学校和纯国际学校等）的费用大概在三、四百万左右，而且学费基本上每年都在上调。目前看来，在国内一线城市的热门学校里，学费一年20万成为中位数已经指日可待。

教育的核心在“人”，任何一所学校的灵魂都是它的老师，那么问题来了，作为掏腰包的家长，您肯定关心国际学校近20万一年的学费，为您的孩子请到了什么样的老师？”最近，专注于K12国际教育的资源平台“顶思”和教育行业人才服务公司 “才鹿”和联合发布了《2016国际学校薪酬与教师发展报告》，我觉得这个报告蛮有意思的，不妨读读看数据背后的东西，顺便看看你家孩子的老师在哪个段位？样本情况分析首先，为了严谨起见，我们交代一下这份报告里的样本，也就是参与调研的国际学校的大致情况：>>>地理位置这份报告调查了北京、上海、江苏、浙江、广东等地的49所国际学校，其中有民办双语、有纯国际学校；课程方面有IB有AP，先来定位一下你孩子的区域，再对号入座吧！魔都不愧是洋气之都，在样本数量上来看，上海的国际学校数量领跑了全国。>>>办学主体在接受调研的49所国际学校中，76%的学校办学主体为民办学校，12%的学校办学主体是公立学校国际部。涵盖了大部分中国家庭能选择的国际学校。>>>学段和收费

在接受调研的学校里，其中幼儿园和小学学费一般在10万人民币以内；高中学费大部分在10-20万人民币区间。值得一提的是，38%的国际学校都提供了免费的校内语言培训和课外活动类课程，这也是国际教育体系中的重要特色。接着就要进入正题了，以下的每一项数据调查，都围绕着家长们比较关心的国际学校老师的招聘、薪酬、稳定与否来展开。一所国际学校里中外教师的比例是多少？从以上数据可以看出，北京的国际学校规模是最大的。在北京和上海的国际学校中，外籍教师的人数远超全国的平均值，而北京的中外教比例接近了1:2，也是最高的。一般来讲，一所国际学校的外教比例越高，学校投入成本也就越大，也能从一个侧面反应出学校的管理水平高低，以及地区的经济发展水平。当然这并不是绝对的。国际学校老师年薪到底有多少？相信各位家长看到样本情况后，大概能判断出自己家孩子属于哪个区段了吧？接下来我们看看国际学校老师年薪能有多少？ 汇丰银行2013年报告指出，“30%在华外籍人士年薪约200万人民币”，国际学校里的外籍老师是否属于这30%的在华精英呢？中籍教师年薪是否与他们在一个水平线上呢？>>>中外籍老师年薪比较（注：平均薪资由“爸爸真棒”根据调研报告数据推算得出，仅供参考。以下薪资数据均为税前年薪，不包括福利与补助）从上面这个表格可以看出，国际学校的老师年薪，当然还是跟经验成正比的。5年以上工作经验的中国老师，98%年薪超过10万，最高年薪能达到50万，平均值超过20万；同样经验的外籍老师，96%年薪超过20万，最高超过80万，平均超过35万。3到5年教学经验的中国老师，有90%年薪超过10万，平均超过15万；同样经验的外籍老师，有94%年薪超过20万，平均超过25万。最后一个结论不用多说了，这也是一个业内默认的事实：在同等教学经验下，外籍教师薪资水平约为中籍教师的1倍。>>> 最吃香的国际课程，老师的薪酬也最高这是一个非常有趣的调查角度：教不同国际课程的老师，薪资待遇有差别吗？答案是，有。在本次调研中包含了三大主流国际课程：AP、A-Level和IBDP。AP指由美国大学理事会（The College Board）主办的美国大学先修课程（Advanced Placement）。IBDP是国际文凭组织（IBO）主办国际课程，是面对高中生的大学预科项目。A Level在中国市场主要是由剑桥国际考试委员会（CIE）、爱德思（Edexcel）主办的高中课程。上图中，很容易就能看出，在同等教学经验的情况下，老师的薪资水平“食物链”是IB >AP >A-Level。然而相同条件下，外籍老师的薪资依然约为中籍老师薪资的1倍甚至更多。老师的离职率有多高？接下来就是中国家长最关注的问题了，国际学校老师的稳定性到底怎么样？毕竟你付出了公立学校几倍的学费，肯定希望孩子能在教师队伍稳定有序发展的学校里接受国际教育，下面我们用数据说话： >>> 中外籍教师的流失率

上图反映了教师年流失率“小于5%”、“5-15%”、“大于15%”的学校占比。是的，传言是真的，综合来看，外籍教师年流失率高于中籍教师。有33%的学校标示外籍教师年流失率超过15%，37%的学校外籍教师流失率在5-15%之间，也就是说，近7成的学校外籍教师流失率在5%-15%左右。但是，有59%的学校表示中籍教师年流失率小于5%。所以如果你遇上一所学校外籍老师都超稳定的，就好好珍惜吧！>>> 老师的离职原因是？

谈及教师离职原因时，学校管理者纷纷表示，薪资待遇和职业发展是中外籍教师离职的主要原因。有趣的是，家庭原因对中籍教师的影响远大于外籍教师；工作压力更容易导致中籍教师离职；城市搬迁需求则更容易导致外籍教师离职。其中，有22%的外籍教师因为环境污染离职，比如最近的北方雾霾又爆表了，这也不能怪人家啊。如何判断老师的综合素质？>>> 老师的学历

学历肯定是一道门槛。原来国际学校的老师学历都这么高啊，中籍和外籍教师的学历都以硕士和本科生为主。近八成国际学校表示，学校没有本科学历以下的中籍或外籍教师。高亮的是，在整体学历水平上，中籍教师高于外籍教师。>>> 老师的资格认证这没啥好说的，老师必须有上岗证啊。国际学校对于中外籍老师教师资格证的要求相似。近7成要求中国或本国教师资格证；超过1成要求双重（本国与国际）教师资格证。值得注意的是：近三分之一的学校对中外籍教师没有严格的教师资格证要求

中籍、外籍、海归老师的教学经验谁最丰富？

上图不同颜色代表了教师工作经验长短，分别为“>5年”、“1-5年”、“国际学校对于不同国籍和教育背景的教师有不同的教学经验要求，可以发现国内资深教师（经验>5年）比例最高。我们惊讶地发现，超过30%的国内教师与海归教师教学经验少于1年！其他有趣的发现在阅读报告的过程中，我们还发现了一些有趣的结果，这里展示给大家。>>> 国际学校去哪儿招聘老师从综合的趋势来看，最常见的三大招聘教师渠道为专业招聘机构（84%）、熟人推荐（80%）以及综合招聘网站（69％），以上三类渠道大部分应用在社会招聘任务中；而校招的渠道，61%的学校目前正在使用或者愿意尝试海外直接招聘应届毕业生，45%的学校目前通过与合作学校联合培养输送的方式来解决入门级老师的来源问题。下面则是国际学校主要使用的海外招聘渠道： >>> 国际学校的HR怎么评价老师国际学校的人才招聘需要考察教师人才的多方面素质和个人背景。其中教育学历背景、教学经验和学科专业水平是最重要的三大考量元素。另外，国际学校很多课程以英文为主要教学语言，所以英语的流利程度超越了国籍或者教师相关证书，成为招聘的第四大重要考量因素。特别针对于中籍双语初级老师的招聘评估，在尚无教学经验的情况下，教育学历、学科专业和英语流利程度，最大程度影响HR的决策。有趣的是，在与数位校长的定性访谈中，绝大部分校长表示，他们不看重教师相关证书。每位访谈的校长都提及，软性特质是挑选初级老师的重要参考项，比如：热爱教学、自我提升与不断学习、沟通能力强、亲和力强等特质。他们一致认为，这些特质决定了老师的成长潜力和稳定性。看了这份国际学校的教师薪酬报告，你有何发现？欢迎来评论区讨论哦。

爸爸真棒 · 国际教育圆桌由混血娃妈爱娃主持，爱娃是前国际教育刊物主编、国际教育研究爱好者，本栏目每周将与学校、专家、家长等围坐圆桌，共话我们这个时代的国际化教育。清华爸＋复旦妈打造的原创教育平台聚焦国际化教育和学习力研究

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