第一篇：毕业论文1
盐城师范学院毕业论文
标枪运动员专项力量训练的研究
黄勇
体育学院 体育教育专业 2008（2）班 08251253 [摘 要]:标枪是所有田径项目中对力量要求较高的运动项目之一。有研究证明，运动员专项力量水平的高低是标枪运动员取得优异成绩的关键因素之一。而标枪的力量特点也大致分为上肢力量，下肢力量和最后用力等几个部分，运动员在瞬间发挥出最大的肌力，以最快的速度完成动作，所以较强的专项力量是运动员必须具备的力量素质。我国标枪运动员专项力量训练存在一定的不足，从而导致专项成绩上不去，影响到运动员的专项水平。所以本文在进一步认识标枪专项力量训练和特征的基础上，研究影响标枪运动员专项力量提高的因素，探讨专项力量训练的方法和手段，从而提高标枪运动员训练的科学化水准提供参考和帮助。[关 键 词]：标枪；运动员；专项力量；训练
1.前言
标枪是投掷项目中最轻的器械，标枪掷出，器械的出手速度和最后用力是运动成绩的主要因素之一而器械的投掷速度又取决于投掷力量大小和整体动作速度。在爆发力的因素中力量又起主导作用。标枪运动训练又以全身素质发展为基础。仅仅依靠技术是远远不够的没有好的身体素质水平特别是力量素质是很难获得最有效的出手速度的正确认识力量训练的方法、分类和注意事项。对力量训练选择和科学的进行力量训练对标枪的成绩是至关重要的。
2.标枪最后助跑用力以及专项力量训练的特征
2.1标枪最后助跑用力特征
最后用力是标枪完整技术的重要组成部分，对标枪成绩的影响是至关重要的。良好的最后用力技术主要表现在以下五个方面：第一方面身体各环节良好的加和制动，保证身体动量的依次传递，最后用力必须是在双脚的支撑基础上进行。第二方面动员尽可能多的主动肌的协同肌群参与收缩，并依次产生最大的收缩力和动量传递的基础上实现动量的叠加。第三方面对枪的良好控制及良好的纵轴用力在对标枪施力使之运动，应使标枪与投掷臂的角度的配合保持一定的合理值，才能实现良好的纵轴用力。第四方面中枢神经系统的机能状态要良好，每个方面要求能够有效的协调。
2.2标枪运动员专项力量训练的特征
力量训练可分为重力型力量训练和速度型力量训练。前者主要发展肌肉的最大力量，后者主要发展肌肉完成动作的快速力最。但对高水平运动员而言，肌肉发达
盐城师范学院毕业论文
到一定程度后，更应注重发展速度型力量，以提高标枪最后的出手速度。发展大力量的同时，也应注意小肌肉群力量训练。以往我们训练中只注重大肌肉群，使运动负力量发展失调，出现伤病而影响训练，也过早结束运动生涯。运动员不可忽视的问题。主要采用特别的专项力量训练练法，因为此方法既安全又有效，能提高兴趣，可能均衡发展各肌肉群的力量。标枪专项力量训练过程中，随着运动等级的提高，专项力量训练同一般力量训练比例呈扩大趋势，并且有从基础训练开始的，根据实际情况合理安排好量和强度，充分利用超等长力量练习法，加强发展运动员的爆发力。只有这样才能更好地发展标枪队员的专项力量。
3.影响标枪运动员专项力量提高的相关因素分析
3.1力量训练的专项化
一般专项力量训练针对全身各个部位的力量训练，而专项力量训练是针对特定部分身体部位进行的力量训练。如：训练上肢、躯干、下肢力量等。专项力量在运动员准备期训练中所占的比例为60% , 一般力量所占40% , 在以往的训练中大都是一般力量占的比重加大, 由此可以看出专项力量在准备期中占有举足轻重的地位。竞赛期中专项力量所占的比重加大, 这主要是临近比赛为了比赛加强专项力量的训练, 为更好的适应比赛做好充分的准备。由上表可以看出, 专项力量的训练比重在整个力量训练安排中占有很重要的一部分, 标枪专项力量训练至关重要。而有些教练一味的只追求一般力量训练或者只追求专项力量训练，认为这样的训练可以简单地提高运动员的标枪技术，这样的结果是错误的。这样只会是运动员停滞不前甚至下降，或者是他们走极端。3.2 缺乏专门的专项力量练习器械
经查阅相关文献，当前我国标枪力量训练手段在内容上和形式上,主要都是采用一些直接负重式阻力，专门力量、专项力量的训练手段与方法主要还是依靠杠铃训练，其它器械介入训练情况很少。如发展专门力量，常采用杠铃做头后拉起或投掷不同重量的球、枪或棍、手拉胶带做满弓和手持重物进行各种力量训练。发展专项力量常采用手持杠铃片做标枪最后用力初始阶段的蹬腿送髋、转肩翻肘的训练。这些传统的标枪专项力量训练方法虽然在帮助标枪运动员提高专项力量方面起到了非常重要的作用，但同时也存在一些无法克服的弊端，由于这些传统的训练方法采用的是杠铃片等直接负重式阻力器械，手腕处向下作用的重力始终存在，使得在练习过程中向上的抗重力肌群也始终处于高度紧张的收缩状态，极大地影响了肌肉群收缩的连贯性与放松性，而且，抗重力肌群的负荷远大于专项力量肌群的负荷，这样在专项力量肌群远没有达到最佳的训练负荷之前，抗重力肌群已达到了最大负荷，使得整体肌肉很快疲劳，而参与专项力量的工作肌群则难以达到最佳的训练负荷；另外，专项力量训练的效果不能很好满足“严格符合专项技术的要求” [1]。
3.3 标枪专项速度力量练习器械重量不合理
盐城师范学院毕业论文
重器械是指所采用的练习器械大于标准重量的器械。其主要练习手段有:双手或单手投掷2.5公斤、3公斤、4公斤等各种不同重量的实心球、砂袋、铅球,单投投掷l公斤、1.5公斤、2公斤、3公斤等各种不同重量的小铅球、像胶球,投掷铁杆、超标准重量的标枪。标准器械是指相同于标准重量的练习器械。其主要手段有:投掷小于标准重量的橡胶球,小铅球、垒球、棒球；投掷小于标准重量的标枪、竹枪、小石头。而很多标枪训练笼统不加区分且不系统的进行力量训练，所以导致力量训练效果不佳，影像标枪训练的成绩，反而会起到反作用。例如一些运动员练习标枪所采用的一般是标准标枪进行训练，如果采用一些不标准的标枪这样会导致技术不正规的定性影响正规技术的发挥，不能使技术登峰造极，纠正起来也十分困难。
4.标枪运动员专项力量训练的方法与手段分析
人体整个肌肉系统完成任何动作所需的基础力量。传统的训练手段和采用的训练器械以杠铃、哑铃、壶铃等器械负荷和克服自身体重的负荷练习为主。常用的训练有：抓举，前抛实心铅球等。练习动作与专项技术动作有某些（局部）相似的力量练习，是基础力量和专项力量的中间过渡性力量。训练手段主要采用持重物进行技术模仿练习或专项练习（无助跑和引枪动作，头后拉杠铃片，仰卧头后直臂拉杠铃片或杠铃，橡皮带等）[4]。
4.1标枪运动员上肢专项性力量训练的方法手段分析
掷标抢是技术比较复杂的田径项目，技术、速度和力量的协调是其成绩不断提高的基础。而结合技术特点的专项力量训练尤为重要，现在对以上肢肌肉中屈肌、伸肌肌群纵向力量训练为主的手段比较多。如双手对墙投篮球、仰卧投实心球、仰拉杠铃等。而绕肘关节、肩关节的内旋肌群(如旋前圆肌、旋前方肌)力量训练的手段不多见。由标枪投掷技术可知投掷臂在最后用力阶段，上臂首先要带动前臂，肘部在额状面逐渐弯曲近90°，躯干通过右肩带动上臂、前臂、手腕，依次做出快速有力的鞭打动作。可见在此过程中，上肢的发力不仅仅是沿尺骨、桡骨和肱骨的屈肌肌群、伸肌肌群的纵向收缩，而且还有旋转肌群，特别是内旋肌群的参与。本文通过运动员手持饼片，固定肩肘两关节，让前臂与上臂成约100°角左右沿额状轴做旋转练习，以加强旋转肌群的力量，并提高肘关节的韧性和弹性。可采取循环练习法，循环训练法主要有:转肩、满弓、颈后快弯举、仰卧臂屈伸、引体向上、负重直臂前后绕环、仰卧直臂下压并提起等手段来增加肩关节的力量。负重转肘、背后牵手拉肩肘多方向屈臂伸、前臂向前绕环、做哑铃上臂绕环、平握哑铃外旋等手段可增加肘关节的力量。
4.2标枪运动员躯干专项性力量训练的方法手段分析
躯干是投掷标枪所需力量的主要来源,从这个意义上讲,躯干专项力量的大小便成为决定标枪运动员投掷能力主要因素。因此，国内外标枪运动员都极为重视躯干专项力量的发展和练习手段的开发。例如站立头后推杠铃发展三角肌和背阔肌的力量。俯卧头后牵拉拉力器增强腰背部力量[2]。背部鞍马单手头后拉重物，这种训练手
盐城师范学院毕业论文
段完成动作与出手动作很相近能够有效的发展胸带力量。负重转体对发展侧腰肌非常有效，投掷标枪时能够有效的提高转体速度和力量。综合现行练习手段特征及其解剖特点可知现行发展躯干专项力量的方法很多,但以发展标枪运动员躯干专项重量性力量为主要目的练习。又如：印卧起坐，即躯干自骨盆—背三点支撑开始运动。围绕这一基本形式展开的练习很多，有徒手与负重之分也有直腿与屈膝之别。还有改变身体水平位置或起身接双手投掷实心球及投掷臂侧肩向对侧髓移动等。现行练习手段特点是欲关节：骨盆在身体矢状面内由正常解剖位置开始运动；使髋关节屈曲。脊柱关节：在身体矢状面内，由正常解剖位置开始前屈；除了躯干在屈过程中投掷臂侧肩向对侧髋移动的练习.在身体水平面内有由正常解剖位置起始的回旋运动外,其余练习中均未有水平面内的运动。参与这些练习的肌肉主要是屈髋、屈脊柱叭群。几乎所有练习都以髂肌、惯大肌、腹直肌为原动肌.腹内斜肌,嗅外斜肌。4.3 标枪运动员下肢专项性力量训练的方法手段分析
掷标枪时，参予用力的肌群是非常多的,它是按一定先后顺序作一次振幅较大的“爆发式”用力。从肌电图得知:熟练的标枪运动员的神经和肌肉的协调性特点是，投掷者的腿和投掷臂的生物电由预备阶段过渡到结束阶段不断提高到最后用力时达到最大的效果。最后用力时,左右股直肌的生物电活动更为强大,在时间上比三角肌和挠侧屈腕肌的活动短一倍。综上所述,投标枪需要全身的爆发力,需要上肢肩带肌力、臀及下肢肌力和躯干肌力。那么如何发展下肢力量呢？发展下肢练习的方法如下：深蹲练习：并排放置间隔距离相同、高度不同的跳箱，运动员从第一个跳箱下跳上跳箱，然后从跳箱上跳下迅速跳上下一个跳箱，在迅速从跳箱上跳下迅速再跳上下一个跳箱。要求采用循环练习法，不间断。跳箱的个数和训练的组数要根据运动员的训练阶段来确定，要充分利用肌肉的离心收缩原理，组间间歇要充分。与之相适应的练习方法有：单足跳、双足跳、蛙跳、跨步跳。后蹬跑等与跑和负重跳跃相关的练习[4]。
4.4 动作速度的决定因素的分析
标枪助跑距离，但不是助跑速度越快越好，需要控制助跑速度，使其与最后用力技术协调配合。助跑的前半程依据运动员的投掷能力而定，而后半程的投掷步动作是为第二个目的做准备的。最后用力的任务是在双脚稳固支撑的基础上把全身力量通过投掷臂和手的动作在最短时间内的把最大力量作用与标枪之上，使之达到较大的出手速度，因此，能否使标枪在一定的工作距离下以最短时间完成由助跑结束所处的位置到出手点的位移，取决于肌肉快速的力量。当工作距离一定时，缩短作用时间对于人体对枪的作用力的增加将产生积极的影响，同样，当力一定时，工作距离的增加也有助于作用力的提高[5]。因此提高相关主动肌群及其协同肌群的收缩力，有利于提高标枪运动员的动作速度。[3]5.标枪专项力量训练应注意的几个问题
盐城师范学院毕业论文
5.1动作速度的决定因素在标枪中的体现
技术原理告诉我们出手速度的快慢决定着投掷成绩的好坏,由于标枪项目的器械轻、速度快、动作技术比较复杂等特点，故动作速度训练在标枪运动员的整个训练过程中更具有特殊的意义。动作速度训练在各个训练时期和阶段都成为重要的训练内容之一[6]。这是不断提高投掷成绩，并在激烈比赛中获胜的关键。首先，充分利用科学的理论不断改革训练方法，提高训练的质量，尤其注重运动生物力学的研究，使投枪动作更符合现代投枪中的力学原理。其次，在现代标枪技术中，教练员和运动员应该越来越重视最后用力中的左腿动作，因为在最后用力的大部分时间里，人体的动作是以左腿支点进行用力的。还有，在训练中常采用各种快速力量的练习，比如，快挺，下蹲跳等一些轻器械的练习[7]。发展下肢力量，在训练手段的要求上和教法均以发展爆发力为主导，在训练的安排上应该以强度为核心。最后，要强调每年的训练的系统性因为运动员的运动水平可以看作是多系统训练的结果，只有在长期的训练中，才能反复改进技术，使之更加符合运动技术的要求，这样才能在以后的投枪中建立良好的运动技术的动力定型。5.2进行专项力量训练要认清个体差异
注意个体差异性每一个个体都是独立的，互相之间存在很大的差异性，因此要注意教学训练的不同方法。由于运动员的身体素质和能力存在着差异，他们在学习投枪技术过程 中，也必然存在着诸多方面的差异，这就要求教师在安排发展专门力量训练时，要做到因材施教、因时而宜，如对于身体素质较差、力量不足的学生，在安排练习的内容、负荷量、强度和难度时，对他们要求的标准要低一些，帮助他们树立自信心[8]。同样，在训练的初期，专门力量练习要以分解练习为主，专门性难度要低，易于运动员掌握；在教学的中期，以完整练习为主，专门性难度和负荷强度都可稍大一些，但负荷要小一些；在教学的后期，突出投枪完整技术动作速度和负荷强度，专门性难度也要大一些。5.3专项力量训练应与标枪技术相结合
掷标枪运动是投掷项目中的轻器械投掷项目,在力量训练当中广大教练员尤其重视爆发力的训练,从而,通过多种形式的专项力量训练,使力量训练的效果尽可能地转化为专项投掷能力,最后求得肌肉做功效率与技术结合的最佳效果。在掷标枪运动力量训练实践当中如何使专项力量与专项技术得到渐进式的同步提高呢,进而在掷标枪实践中充分表现出来,就需要在进行高负荷专项力量训练的同时兼顾掷标枪技术训练,尤其体现在掷标枪运动的最后用力技术阶段。a)掷标枪运动最后用力阶段的技术与肌肉工作特点掷标枪运动最后用力阶段是该项技术运动中最为关键的部分,其技术的优劣直接关系到标枪出手时的初始效果,进而影响到标枪的飞行状态。因此最后用力阶段的下肢用力顺序与肌肉发力时机传统的顺序观则是为腿、髋、躯干、肩、肘、腕和手指。5.4专项力量训练要有系统性
对标枪运动员的力量训练要做到循序渐进的方法，以轻力量为主（也就是说要以动力性练习为主），先大肌肉群练习后小肌肉群练习，接着大强度练习放在小强度
盐城师范学院毕业论文
练习之前，同时要掌握好运动员的疲劳程度以防过度训练的产生，从而起到事倍功半的反作用[9]。特别是应注意敏感期的力量训练，如果这个时期没有抓好力量训练，力量就很难提高，在力量训练中应以隔天进行能使力量的增长最快，但不要追求身体的某一部位，而应使身体全面发展。最后也应当注意超负荷机制和个体差异造成的影响等等。
6.结论与建议
6.1 结论
专项力量训练是标枪运动员重要的身体素质练习之一，专项力量训练水平的高低直接决定标枪的成绩，而专项力量训练要有计划和连续性，当力量增长后要及时增加练习负荷，才能使专项力量充分提高。而我国标枪运动员专项力量训练的器材方法手段存在不足，在训练过程中由于教练没有更好的区别一般力量与专项力量的区别，对标枪运动员的上肢、躯干、下肢的训练不到位，再加上训练中注意事项和一些外界因素准备和实施不充足，从而导致我国标枪运动员专项力量得不到更好的发展。6.2 建议
6.2.1注重一般训练与专项力量训练的区别不能混淆合理的把握专项力量训练采用合理的器械和针对特定的部位进行针对性的提高。以防运动中的损伤现象出现从而减少标枪标枪运动员的运动寿命。
6.2.2训练中重视专项力量训练的各个部位的合理训练方法，依本文所诉针对上肢、躯干、下肢不同部位采用不同的方法发展相应的肌肉群以提高标枪的出手速度，最终获得最佳的运动成绩。
6.2.3标枪专项运动训练中要认清个体差异和训练的系统性，充分做到力量与技术的有效结合，是获得优异成绩的必要条件。
7.致谢
在本论文的写作过程中，我的导师宋德海老师倾注了大量的心血，从选题到开题报告，从写作提纲，到一遍又一遍地指出每稿中的具体问题，严格把关，循循善诱，在此我表示衷心感谢。同时我还要感谢在我学习期间给我极大关心和支持的各位老师以及关心我的同学和朋友。
参考文献
[1]刘卫东.表象训练在标枪动作技能习得与消退中的实证研究[J].体育科研.2006,(12):60-62 [2]迟兴学,张艳华.标枪技术专门练习[J].田径.2006,(04):33-35 [3]刘耀荣,康利则.结构定向理论在标枪技术教学中的实验研究[J].安徽体育科
盐城师范学院毕业论文
技.2007,(1):20-21 [4]郭红生, 蔡犁.标枪运动员专项力量训练探讨[J].中国体育教练员.1999,(03): 40-50 [5]王素强.对少年标枪运动员力量训练方法的研究[J].山东体育科技.2005,(01):12-20 [6]张永康,吴立洁,纪占政.标枪运动员的常用专门力量训练手段[J].田径.2000,(12):77-80 [7]段志超.技术的问题之域[J].自然辩证法研究.2004,(07):44-52 [8]钟华.提高学生50m跑的八种有效练习方法[J].体育教学.2004,(05):25-40 [9]赵兴武.合理运用练习方法系列,提高体育教学质量[J].玉溪师范学院学报.1998,(06):22-55 The javelin athletes special strength training
Huangyong Institute of physical
education 2008(2)
class
08251253 [Abstract ]:The javelin throw is all on the strength in track and field sports require a higher one.Studies have shown that the level of the special forces javelin throw athletes achieved outstanding results is a key factor.javelin throw are speed and strength-based sports, the greatest athletes to play in an instant the muscle, the fastest to complete the action, so the special forces are strong athletes must have the power quality.javelin throw Athletes of strength training there is a certain lack of methods and means, leading to the special forces do not increase, the level of impact on the special athletes.javelin throw in the further understanding of why this specific strength characteristics of athletes on the basis of specific strength training of the methods and means for the scientific training to improve the standard of javelin throw athletes reference to the level of the athletes will help improve the shot.[Key words]:The javelin throw
athletes specific strength Training
第二篇：毕业论文
浅 析 企 业 如 何 留 住 人 才
专 业：
学 号： 姓 名：
学 校：
指导老师： 职 称：
答辩时间: 成 绩:
写 作 提 纲
1、中心思想：通过分析人才流失的原因，进一步阐明人才流失的和企业制度，企业领导的能力以及企业的环境等等一系列的关系。从而为企业如何留住人才指明方向。
2、写作安排
2.第一部分：留人要树立新观念。要想留住人才为企业服务并为企业创造效益，必须改变原有的观念和体制。从选人才到发现人才进而留住人才等一系列问题要从观念、体制上进行革新，才能留住人才。
2.2第二部分：企业应从员工的角度去考虑，为员工创造良好的工作环境，让员工在生活上无后顾之忧，在事业上有足够的发展空间。使员工和企业融为一体，一心一意的为企业打拼。员工有了归属感和事业成就感，自然会更好努力的工作。
2.3第三部分：良好的平台和企业领导卓越的领导能力是吸引员工和留住人才的关键所在。企业应为员工提供良好的平台，使员工融入到企业当中。员工可以充分发挥自身的潜力，事业成就感倍增，进而成为企业不可或缺地一部分。
论文课题内容
1、选题的背景及意义：
在当今经济全球化，市场竞争日益激烈，而企业的竞争最重要的是人才的竞争，企业要生存、谋发展，企业就必须认真考虑如何留住人才。
通过本文，使企业明晰人才流失的原因，让企业从内部检查自身存在的问题，从此改变用人管理体制。为企业指明留住人才的道路。
2、研究内容：分析企业人才流失的原因，阐述人才流失与企业制度、企业领导层的能力以及企业环境等一系列的关系，从而为企业如何留住人才指明方向。
3、研究方法：深入企业调研，查阅相关资料，综合分析。
4、拟解决的关键问题及措施和建议：
树立留人的新观念，企业以人为本，为员工创造良好的工作环境，使员工的归属感和事业成就感；良好的平台和企业领导卓越的领导能力是吸引员工和留住人才的关键的所在。
浅析企业如何留住人才
【摘要】：人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上。靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。
【关键词】：企业、留住、人才
“人力资源是第一资源”，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服务。企业间的竞争实际上是人才的竞争。当今企业问的人才之战硝烟滚滚，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。针对这些因素，企业管理者应该如何建立一个留住人才、留住人心的环境呢?笔者认为应该坚持以下几个方面：
一、留人应树立新理念
1．人力资本比财力资本更重要。财力资本靠人力资本推动才能增值，人力资本可以转化为财力资本。随着知识经济时代的到来，人才对企业的贡献率也越来越大，所以人才成了企业间争夺最激烈的资本。在美国，企业董事会中不带有财力资本的独立董事，已占到40％以上。当今世界强调能力、智力、智慧，人才是企业发展的最佳动力源泉。
2．用好人比选好人更重要。“左有伯乐，右有造父。”前者会选马，后者会用人。有些企业总是认为“它山之石，可以攻玉”，而不注重开发本企业员工的积极性、主动性，不注重在自己身边发掘优秀人才，忽视了本企业员工的潜力，这种做法不仅严重挫伤员工自身的积极性和主动性，而且浪费了许多时间和财力。只有将合适的人放在合适的位置，才能使企业的每一个职工都能最大限度地发挥自己的才能。对于能力特别出色的人，更应该给他广大空间和舞台，发挥出他的最大作用，这样才会使优秀的人才不会有怀才不遇的感觉而流失。
3．物质激励与精神激励同等重要。当今人性中不能忽视“利益人”的特点，市
场经济交换的实质是利益交换。在泰勒的科学管理时代，对于人的认识是：“人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益；经济诱因在组织的控制之下，因此，人往往被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作；人总是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事，力图用最小的投入取得最满意的报酬；人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。根据这种关于人的观念，企业必须对员工实施严格的外部监督，同时运用物质刺激手段来强化其积极性。单一的薪酬体系已不能满足核心员工的多样化需求，原有的薪酬体系必须做出调整。如考虑合理地设计核心员工持股、公开同样岗位的市场工资水平、增加外出培训机会、增加额外的保险与福利，或者改善工作环境，提供良好的休假以及员工娱乐等。
当然我们不排除其他方式例如精神激励为主的优越性。现代社会学也认为，人的需要是分层圈的：第一层圈是“生存”，第二层圈是“交际”，第三层圈是“发展”。相应地剖析留人的三种途径-高薪、感情、事业，我们发现，如果忽略了“生存”，也就是薪水问题，任何“事业”都是空中楼阁。但忽视了感情和事业，留人也很困难，因为人毕竟是有事业追求的，事业是一个人社会价值的体现。
二、留人应重视“四靠”
1．靠事业留人。人才流动的方向一般都是哪里最能发挥人的潜能，人才就往哪里流动得越多。企业有前途、事业喜人，人都愿意留下。根据马斯洛理论，人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。当生理，安全，社交利尊重需求获得满足的时候，人就要求体现出自己的社会价值。而事业的成功就是其社会价值的最佳体现。真正意义的人才注重的是自己的成长和发展空间，要留住人才，使人才有用武之地，就得靠事业留人。事业对人才有非常大的凝聚力，有才华的人会把事业作为自己的第一追求，所以应该让想干事的人有事干，能干事的人干成大事，这也是国内企业特别是国有企业最薄弱的环节。或许高薪能够一时留住人才，但是事业却能长期留住人才。如何创造良好的“事业”环境，这正是国企更应该思考的问题。
2．靠职业生涯管理留人。要使每个人都有适合的岗位，有全面的培训，有系统的学习，有整体的关心，给他目标、给他提升、给他机会、给他成才之路。为有才能的人制定他的职业生涯，这是留住人才的最好方法。因为对于一个人来说，职业的成就感有时可能会比他的生命更为重要。所以，给人职业生涯对于他来说，就是 5
给他成功的阶梯，人多数人才在这个时候都会安心留下。宝洁公司、微软公司人才流失率低于5％，原因就在于此。
3．靠企业文化留人。运用企业文化是我国中小企业长期以来缺乏对企业文化建设的重要性认识。其实成功的企业文化对于企业员工的潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。企业文化是一定社会、经济、文化背景下的企业，住一定时间内逐步形成和发展起来的稳定、独立的价值观以及以此为核心而形成了行为规范、道德准则、群体意识，风俗习惯。一个企业的文化，尤其是强文化，会强烈影响一个企业对员工的根本看法，并影响该企业的领导风格、领导方式、组织的结构及其关系、企业控制职能的应用方式。而这些都是企业能否有效吸引住人才的主要影响因素。一个良好的企业文化不但可以激发全体员工的热情，统一企业成员的意念和欲望，齐心协力的为实现企业战略目标而努力，而且是留住和吸引住人才的一个有效的手段。对中小企业而言，其影响效果尤为明显。文化力就是竞争力，文化力是凝聚力、环境力、素质力的结合，文化力可形成一个拴住人心的环境。企业必须拥有自身的企业文化，企业文化本身必须给人以无限想象的空间，同时又有实现想象的机会存在。人才在为企业服务的同时，除了工薪等利益之外，更重视追求的是发展自我、完善自我，使自身在企业内部有机会得到再造与升值。如果企业没有文化或一味地追求利润，而忽视掉了员工的精神需求，就是给人才加薪，那也只能是留住人才一时，却留不住人才一世。
4．靠运用优厚待遇留人。具体地讲，一是“金色的握手”。即运用股票运作留人，因为员工持股，可解决资产占有与雇佣关系的改善；经营持股，可解决资产占有者与经营者的矛盾。同时，也让员工有一种为自己的企业工作的意念，从而更加努力的工作。二是“金色的手铐”。即利用股票期权，让经理人认股、入股权计划，这就给管理者戴上了柔软的“金手铐”。三是“金色的降落伞”。现在企业管理者当中有所谓“58(岁)现象”，也就是身在权位上的时候担心退下来后生活没有保障，于是拼命地为自己捞取钱财，导致贪污腐败。对此可以通过股权认购、退下后获得一大笔养老金，解决养老问题。
三、留人要为之提供“平台”
1．公平竞争的平台。企业内部的环境对于每一个创者来说都应该是公平的。我们的人才市场市场化程度还不高，企业内部也仅是开展了公开竞争和选拔，而人员评价、工作评价还比较落后。与国外先进企业相比，我们的差距之一就是缺少一个 6
公平竞争的环境，所以创建公平的竞争环境对于人才的成长来说至关重要。在某些企业内部，人们的不满往往是认知上的不平衡，而不是能力上的差异，所以最终将导致人才的流火；而留下的人也不会因此就获得平衡，如同一个天平，缺失了一方，另一方仍会有不平衡感受产生。
2．参与社会分工合作的平台。不少企业在留人上有一个误区，就是要求员工成为企业的附属品，不能朝秦暮楚。这种思想实际上是不把人当作一种资源来看待。但人是活化的资源，不是物。个人的能力也是多方面的，作为社会的一分子，他在有能力的情况下，应该允许他参与社会的分工与合作。只要遵守职业道德准则，应该允许人们到更广阔的天地去施 展才华，毕竟人不是某一个企业所独有的财产。
四、企业领导的能力是关键
要想留住优秀人才，企业领导的能力非常重要。留人靠环境，更要靠好的领导，领导如果能把人力学运用好，留住好的人才自然不在话下，首先，领导要有人格魅力，形成同心，整合群力，这样企业的凝聚力就能形成，从而使员工心理上真正形成团队。其次，领导要激活每一个员工的开发潜力、个人潜力，这样创新力就会显现。第三，领导要做到修己以安人，只有安人才能留人。要了解每一位员工，根据不同情况运用不同对策解决其具体困难和问题。对有棱角、有个性、有特色的人，就要用人所长；对有勇、有谋、有特长的人，要相敬相亲，以贤相待；对有强烈私心的人，则要审慎对待，用其才但更要防其其奸，必要时也不要吝惜，请其走人，免得一条臭鱼搅得一锅腥。
当今的企业应该在留人的理念、方法、制度上与时俱进，不断地变革、调整。只有留住企业的“明星”，留住骨干员工，企业才能更好地前行。
【参考文献】
1．叶国标，《中小企业乘风破浪正有时》，今日上海，1999．82． 2．[日]小川英次，《中小企业现代经营术》，改革出版社，19923． 3．Lawrence miller，《American spirit》，台湾，19864． 4．施振荣，《再造宏基》，上海远东山版社，1998.85 5．邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，1996 6．托马斯，《In search of excellence》，中国对外翻译出版社，1985
第三篇：毕业论文
论传统音乐在旅游产业中的重要作用
黔南民族师范学院音乐系2008级本科2班 陈翠
【摘要】随着音乐这个听觉和视觉艺术的不断扩大，也随着人民群众对物质和精神的高尚需求，传统音乐与旅游的结合便随之越来越紧密，形成各地旅游观光的地方特色，从而使旅客不仅在观赏自然景观的同时也在听觉上做到视听互补，获得更加强烈的愉悦感。随着社会的不断发展，旅游业的不断开发，传统音乐在我们的生活当中慢慢的被重视起来，并且与旅游产业相结合成为了当代时期社会的又一新现象。音乐是一项重要的人文旅游资源，在与旅游产业相结合的同时二者互相制约，相互促进，繁荣发展。
【关键词】传统音乐；旅游；地方特色；旅游资源；新现象；
【abstract】With music this hearing and visual art continues to expandalso with the masses of the people for physical and spiritual needs of the noble, traditional music and travel and then the combination of more and more close, form of travelling all over the place characteristic tourism, thus make passengers not only in natural landscape of ornamental and also in hearing do audio-visual complementary, acquiring more intense pleasure.With the continuous development of society, the tourism industry is the continuous development, the traditional music in our life slowly be seriously rise, and combining with the tourism industry has become a contemporary period of the society and new phenomenon.Music is an important culture tourism resources, with the tourism industry in the combination of both and restraining each other, promote each other, prosperity and development.【Keywords】traditional music tourism local characteristics tourism resources new
前言:
音乐是一个民族的灵魂,有句话说：“民族的音乐就是世界的音乐”。在旅游生活当中，如果失去了音乐，那生活就相当于失去了节奏。本文从几个方面略论了传统音乐在旅游生活中的几个作用，同时也希望全国人民加紧对传统音乐的传
承和保护。
一、传统音乐促进旅游产业的繁荣发展
所谓传统音乐：在我们中国8000多年的悠久历史文化当中，贾湖骨笛，战国时代的曾侯乙编钟，以及流传至今的古琴艺术、铜鼓、苗族芦笙和唱遍山林海外的山歌民族民间歌曲等等。所谓旅游产业：旅游产业是一个关联性很强的综合产业。一次完整的旅游活动包括吃、住、行、游、购、娱六大要素，所以旅游产业的发展可以直接或者间接推动第三产业、第二产业和第一产业的发展。旅游产业也是一个形象产业。旅游业的开展为旅游目的地与客源地的各种文化比如音乐文化相互交流搭建了一个平台，所以说旅游业是一项对地区的经济、文化、环境有重要推动意义的产业。
民歌是民族文化的精髓，是民族精神的记忆，是一个民族繁衍生息文化状况的反映，是区域文化的具体表现形式。在现代的旅游产业中，提高旅游者的游览质量，已成为旅游业纵深发展需要研究的新课题。音乐以其悠久的历史、广泛的接受群体而具有深厚的文化内涵和社会历史价值，它不但与其他文化形态同等重要，而且还具有自身独树一帜的风格。从旅游功能看；它既有自然资源的因素，又有人文资源的特征，可对旅游者产生其它文化形态难以取代的吸引力。音乐作为听觉艺术，介入视觉的审美感知中，可以扩大主体的视野，增强人们的感知能力。
举一个身边的例子；比如说黔东南的民族音乐文化。随着黔东南旅游产业的不断开发，传统的黔东南苗族侗族音乐文化产生了前所未有的变化，据我所知；各地旅客在黔东南各景区除了观光自然风景外，当地居民还将原有的音乐文化以表演的形式展现给旅客，这就使得该地方传统的音乐文化得到了传播和发展。
黔东南是世界上苗侗文化保护最好的地方之一，这里的居民能歌善舞，苗乡侗寨素有“诗海歌洋”之称。这里有丰富多彩的民族节日和多姿多彩的民族风情。黔东南在很多年前相对闭塞，民俗旅游资源保存丰富而独特。苗族的吊脚楼、银饰、拦门酒，侗族的风雨桥、青歌赛上的侗族大歌等民俗风情由此享誉海内外。从黔东南的旅游资源来看，民俗旅游资源是尤其无可争议的特色资源和优势资源，对黔东南的旅游产业提供了重要的经济基础。由此可知；音乐文化的传承传播促进了旅游产业的大力发展。
二、传统音乐在旅游产业中促进地方经济的发展
目前，以满足人们追求神秘、新奇心理为目的的“民族音乐文化游”吸引了大量的游客。中国是个拥有56个民族的大国，各民族又有各自的特色和展示方式，可以通过演唱、演奏、舞蹈和轻音乐等表现方式展示各自的特色，这些独具特色的民族民间音乐项目给旅游者提供了广阔的选择和欣赏空间。
在一个少数民族地区，民俗风情是一个旅游的重要资源，民间音乐可以作为一个旅游目的地吸引旅客的特色文化。比如说西江千户苗寨，除了美丽的山山水水之外，最吸引旅客的还是该地方遗留下来的民族风俗、生活习惯。
据了解；该地方每年接待旅客量从2009年上半年的31.64万人次增长到2011年的52.21万人次，实现旅游整合收入7247.14万元。可想而知；曾经的一个不为人知的山村，如今已变成了凤凰之地。有关专家讲述；西江千户苗寨是世界上完好保存少数民族传统文化的重要之地，传统的东西是历史遗留的证据之一，随着时代的变迁和人们思维和精神的跨越，将会有越来越多的旅客深入了解中国遗留的传统，也将会有越来越多的旅客走进这个完好的传统文化之地，从而使该地方经济得到一个跨越式的发展。
三、传统音乐在旅游产业中能提高地方知名度
中国地大物博，历史悠久，奇山异水孕育了丰富多彩的民间音乐文化，它对其它文化圈的游客具有极大的文化诱惑力。
传统音乐是在我国历史悠久长河中闪烁在艺术领域的一颗耀眼的明珠，是民族文化的具体表现形式。各地富有特色的民歌无不反映着地方社会风貌、风土人情、乡俗民愿，它深深根植于人民群众之中，具有浓厚的地域特点和民族特色。
独山县是贵州一个少数民族地区，独山花灯在我国是比较出名的民间音乐，也是黔南州旅游的一个重要特色。据了解；独山花灯产生于“社”的祭祀活动中，是流行于多地区的一种叫“花灯”的民间音乐、歌舞和由这种民间歌舞发展而成的一种叫“花灯”的民间戏曲的统称。
随着大众旅游的逐步盛行，人们逐渐发现，越来越多的游客更倾向于地方特色旅游。独山曾有“花灯之乡”之称。每年的独山花灯节都会吸引不少的游客前来观光，其中有国外游客，更多的是来自国内知名的音乐专家。
花灯是农民的舞台，是农民空闲之时的一种娱乐活动，每一种形形色色，手舞足蹈的动作无不反映着淳朴的农民生活。这对音乐专家来说，无不是一个实地考察的重点之一。而对于国内和国外其他游客来讲，正是一个深刻了解我国悠久的传统文化的存在形式。独山从一个不为人知的小地方发展成为享誉国内外的地方特色旅游之地，每年接待旅客数量都要超过几十万，可想而知；一个地方的特色旅游是如今旅游产业中的一个重中之重，也是提高该地方知名度的一个重要原因之一。
四、传统音乐在旅游产业中能促进一个民族的崛起
2010年，从西双版纳回来之后，我发现了一个很重要的问题，有些民族在当地上演着一个很重要的角色。
据了解;哈尼族是西双版纳州主体民族中的重要成员，这个民族生活娱乐除
了乐舞作伴之外，还懂得扇子舞、三弦舞、罗鼓舞等。这个民族在这片土地上孕育了悠久灿烂的文化艺术，凭借着底蕴深厚的民间歌舞，透出了浓郁古朴的民俗民风，凝重深沉的民族气质，外柔内刚的坚强意志，优美动听的独特魅力吸引着国内外游客的赞赏。
来到西双版纳欣赏歌舞，就如同观赏繁花似锦，走进哈尼族村寨，体验多种节日的喜庆,观看各种节日的歌舞表演,感受各类多彩独特的民间歌舞犹如嗅到一朵朵鲜花吐露着奇异的芳香。哈尼族的这种传统民间音乐旅游，在当地已是一种消费意识，通过这些民族民风的表演，哈尼族的旅游业得到了迅速的发展。同时，哈尼族在各族人民心目中也已存在着德高望重的地位，削弱了曾经的种族歧视观念，使得各民族之间团结友好，真正实现全国各民族大家庭的愿望。
五、传统音乐在旅游产业中能促进农村思想文化的建设
传统音乐是民族民间文化的组成部分，其历史悠久，凝聚着我国历代人民的智慧，在某种意义上反映着一个地区的文化背景，也反映了当代人民的审美情趣。
许多原汁原味，具有浓厚乡土气息和民族特色的民间传统音乐遗产，是农村思想文化建设的重要内容。民间工艺、民间音乐、地方戏曲、民间舞蹈等等都是博大精深。农村文化建设要突出发展“本土文化”，在旅游中建设社会主义新农村文化中，我们应该在深入挖掘传统民间文化丰富资源和深刻内涵的基础上，引进、容纳、消化和吸收来自全国各地文化的优秀方面。
传统的音乐文化表现形式多种多样，除了表现欢度佳节、喜庆丰收的内容外，还可以通过创新编排舞蹈动作与歌词内容，结合现代新的视听方法等形式，向农民灌输正直诚实的价值观，培养农民勤奋、团结、自强、奉献的主人公意识。另外，传统音乐的表现形式也是农民生活的一个舞台。他们的传统风俗，欢歌笑语，种种简单快乐的生活不仅培养了农民的勤劳、自信、民主、合作的精神，调动了他们的积极性和创造性，而且，还包含了人与自然、人与社会、人与人和谐、共生、互助的文化理念，体现了和谐、开放、可持续发展的时代要求。
六、传统音乐在旅游产业中能促进各民族文化的交流
旅游是文化交流的载体，每个少数民族地区都有着不同的民族民间音乐的存在。民间音乐文化是一个民族、一个地区特有的文化现象，是该区域内的劳动人民在几百甚至上千年在生产劳动中形成的音乐文化审美情趣的积淀。每个少数民族旅游景点，都会伴随着能歌载舞的表演形式，伴随着这些历史文化、民间遗产、风俗习惯，这些富含传统文化底蕴的旅游吸引着大批游客观光，也包括越来越庞大的国外人群。他们在接受中国特色的历史文化熏陶的同时，将具有本国本民族个性的文化特征注入到其中，促进了国际间的文化交流。
七、总结
音乐对开拓人的创新思维并不只是停留在简单的音乐符号，抽象的精神性层次上，而已经落实到调动一整套生理活动的、实践的、物质性的层次上。从旅游功能看，它既有自然资源的因素，又有人文资源的特征。随着旅游资源的不断发展，社会的不断变革，音乐与旅游的关系也越来越紧密。在市场经济、网络经济全球化的今天，许多传统文化正被人们遗忘或消失，由此对传统音乐的抢救、保护及传播问题，逐年引起了各国所关注的对象。同时，在不断开发旅游产业对传统文化也产生了消极的影响，二者在当代人们生活当中，相互制约，相互促进，共同发展。
参考文献：
[1]《独山花灯论文选集》独山县文学艺术界联合会出版
[2]曾永华浅议音乐对旅游目的地的宣传[期刊论文]]-科技信息2009(17)
[3]吕华鲜杜娟《黑龙江民族丛刊》 2009 第1期
[4]《中国传统文化与旅游》科学出版社有限责任公司;第1版
第四篇：毕业论文
调查内蒙古阿拉善右旗人才储备状况
单 位：内蒙古师范大学经济学院 班 级：0 5级H N D 2班 姓 名：许 多 梅 学 号：2 0 0 5 2 0 2 8 2 指导老师：姜 楠 老 师
目录
概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
一、阿拉善右旗人才储备基本情况„„„„„„„„„„„„„„1
二、人才储备存在的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
三、对策及建议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
四、结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
感谢信„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
摘要： 人才储备是一项的长远发展战略服务，它服从和服务于企业和地方的长远发展。近年来，阿拉善右旗创新工作思路，以人才储备为切入点，积极开展大学生就业工作，取得了明显成效。但高素质储备人才数量少、就业渠道单
一、择业观念滞后等问题依然突出，这一状况制约了人才储备工作的可持续发展。因此，本文通过客观分析人才储备现状与存在的问题，提出几项办法，从而推动人才储备工作健康发展。
关键词：阿拉善右旗、人才储备、发展
Economic college of Inner Mongolian Normal University Classes: Two School Number: 200520282 Name: Xu Duomei Instructor: Jiang Nan Synopsis：Talent reservation is a long-term development method, it is subordinating and serving to the long-term development of local and businesses.Recently, Alxa Youqi develops new idea, and to develop the issue of job-getting about undergraduates and achieves a remarkable success.But the problems of the small amount of high qualified talents, the single means of job-getting, and the lagged view about job-choice are still serious.The sustainable development of reserve of talents is limited by such problems.So it is an important direction to promote the issue of reserve of talents develops healthily that to analysis the statuesque and problems objectively, to take reasonable measures for a reasonable construction, and moving sequentially.Key word: Talent reservation、Alxa Youqi、Development
前 言
人才储备是对企业、地方，甚至是国家的一项长远发展战略。它服从和服务于企业、地方的长远发展，将人才储备作为其人才发展的战略问题看待，实质上是从企业、地方未来的发展目标出发, 对企业、地方人才现状进行深入分析，明确企业、地方人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，通过储备人才，使企业、地方在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动其发展，以获得竞争优势。近年来，阿拉善右旗创新工作思路，以人才储备为切入点，积极开展大学生就业工作，取得了明显成效。但高素质储备人才数量少、就业渠道单
一、择业观念滞后等问题依然突出，这一状况制约了人才储备工作的可持续发展。因此，客观分析人才储备现状与存在的问题，采取切实可行的措施，培养一支数量充足、结构合理、有序流动的储备人才队伍，是推动人才储备工作健康发展的主要方向。本文通过对阿拉善右旗人才储备的现状进行分析，了解到其人才储备存在的一些不足，进而如何加以改善。这将有利于阿拉善右旗人才储备制度的完善，加强阿拉善右旗人才的利用率。这将意味着，高效的人才储备制度将会提高阿拉善右旗的竞争力，并促进其在未来快速发展。
一、人才储备基本情况
阿拉善右旗人才储备制度建于2004年4月，根据阿拉善右旗大中专毕业生的实际情况，并经过几年的发展和不断完善，至2007年末，一个集基金保障、考试录用、工资待遇、养老保险、医疗保险和住房公积金管理制度为一体的人才储备制度基本建立健全。以下是近几年阿拉善右旗人才的基本情况及市场需求情况：
1、专毕业生基本情况 ：据统计，阿右旗籍普通高校 2006 年、2007 年大中专毕业生分别为 149 人和 144 人，回原籍报到的分别占毕业生总数的 42.28% 和 56.94%。2001 至 2007 年 7 年中，回原籍报到的全日制大中专毕业生（不含自费生、技校生和其他类别学生）总数为 409 人。
2、旗人才市场需求情况： 2008 年全旗需求人才的各类用人单位共 55 家（其中事业单位 47 家，企业单位 8 家），需求人才 191 人（其中事业 167 人，企业 24 人），涉及专业类别 42（其中事业 31 个，企业 11 个）。按用人单位人才需求学历层次划分，需求本科生 80 人，占人才需求总数的 41.88% ；需求专科生 110 人，占人才需求总数的 57.59% ；需求中专生 1 人，占人才需求总数的 0.52%。截至目前，阿拉善右旗先后进行了五次人才储备选拔考试，有262人被安排到急缺人才的用人单位进行工作锻炼。人才储备制度的建立，为一大批学有所成的大中专毕业生搭建了就业平台，畅通了就业渠道，改善了职工队伍结构，为各用人单位注入了新的活力，也为阿拉善右旗形成留住人才、用好人才的环境，建立前瞻性的人才开发和积蓄机制，做出了积极而有益的探索和尝试。
二、人才储备存在的问题
自 2001 年国家取消了大中专毕业生统一分配制度以来，阿拉善右旗人才工作的主要矛盾成为：人才外流、人才短缺与大学生就业问题。在客观物质条件上，阿拉善右旗科教文化事业相对落后，总体实力、发展水平和发达地区相比仍有很大差距，这是导致学成大学生流失、补充困难的主要原因之一。另外，地处边远地区，交通不便、信息不畅、生活条件相对较差也是大学生人才流失的重要因素。同时，引进大学生人才的体制、机制和政策相对滞后。阿拉善右旗人才工作起步较晚，在人才政策上，至今尚未建立起一套完整的人才培养、引进、使用的政策体系。在进行人才储备工作中，也存在很多问题：
（一）大学生人才使用机制不灵活。由于使用机制不完善，人才利用率不高，造成一定数量的人才闲置浪费,使得人才作用未能充分发挥。同时，各类人才大部分集中在行政事业单位，而急需人才的企业却人才匮乏。同时，人才使用机制不到位。民营企业对人才的使用方式单一，企业没有对管理、技术、资金等要素进行合理化分配，现行的管理模式对人才的激励作用有限，缺乏凝聚力，导致大学生人才外流严重。
（二）择业观念守旧，重事业、轻企业。由于受经济总量少、产业结构单一等因素的影响，长期以来，阿拉善右旗大中专毕业生往往偏重选择在机关、事业单位工作，不愿去企业任职。认为只有到机关事业单位工作才是“就业”，到企业工作只是“打工”，不算“正式工作”。
（三）缺乏高素质人才。在已考入的262名储备人才中，具有本科学历的仅有33人，占储备人才总数的12.6%，大专学历143人，占储备人才总数的54.6%，中专学历86人，占储备人才总数的32.8%。储备人才队伍结构不尽合理，本科及本科以上学历的高层次人才数量相对较少，缺乏阿右旗各领域，特别是支柱产业迫切需要的学科带头人，缺乏有一技之长并能创造经济效益的高层次人才，储备人才队伍的创新能力和综合素质有待进一步提高。
（四）个别储备人才不安心做好本职工作。部分大中专毕业生将考进人才储备看做是 通向正式录用到事业单位工作的阶梯，进了人才储备似乎进了“保险柜”，放松了学习和上进，熬时间、靠政府、等“转正”。加之缺乏必要的竞争激励机制，个别已经考取储备人才的大中专毕业生存在责任心不强，对工作敷衍了事，不思进取的现象。
（五）所学专业与所在岗位不尽对口。具体表现在用人单位所需专业的毕业生未能通过人才储备考试，考试通过的毕业生又与用人单位岗位专业不对口，以致出现了学非所用，用非所学的现象，无法满足用人单位多元化的用人需求。
三、对策和建议
面对当前发展趋势，阿拉善右旗要抓住和用好重要战略机遇期，实现社会转型和经济又好又快发展，就必须从战略的高度认识人才储备工作。因此，阿拉善右旗一定要从全局和战略的高度，切实增强责任感和紧迫感，应采取以下几点建议，加快人才资源的开发和建设，努力把阿拉善右旗建设成为人才大旗、人才强旗。
（一）做好人才储备计划实施细则。要有明确的用人规划，随着现代人力资源管理的科学化、规范化，人力资源管理部门应当根据企业和单位发展战略，以及组织内部的工作岗位的设计与分析，决定需要多少人员和需要什么样的人员。也就是说，用人规划是由用人单位的工作岗位和实际需要来确定的。如果在人才使用上不对口或放置不用，或者大材小用，无论对单位还是对个人，都是没有益处的。
（二）拓宽就业渠道。以拓宽储备人才就业渠道为重点，以人才市场为媒介，面向社会，双向选择，转变以往储备人才过于集中在行政机关和事业单位的现象，要尽快制定和完善能吸引大学生回乡创业的优惠政策，通过创业扶持和政策倾斜，鼓励他们自主就业。同时，大力引导大学生转变择业观念，进一步完善服务机制和社会保障机制，将更多的储备人才吸引到企业发展。另外，建立健全与企业在人才需求方面的沟通机制，掌握企业人才需求信息，并通过各种渠道及时发布，给予储备人才更多的岗位选择。
（三）引进高素质人才。高素质人才是推动事业发展的“倍增器”。因此，大力引进高素质人才，对提升阿拉善右旗人才储备队伍整体素质，推动全旗各项事业又好又快发展有着积极的促进作用。例如：适当提高储备人才的学历层次和应试条件，提高准入门槛。普通高等院校本科以上毕业生，可免试直接储备到有岗位需求的用人单位，进一步优化储备人才队伍知识结构。另外，针对阿拉善右旗各行业人才奇缺却又外流严重的非正常现象，要以人才储备制度为依托，通过提高薪资待遇、优先转正录用、搭建能充分施展其才智的工作平台 等措施，吸引和留住更多的优秀毕业生加入到建设家乡的队伍中来。
（四）引用竞争机制来加强人才储备工作管理。实行储备一批、录用一批、辞退一批的竞争激励机制，把真正有才学、能干事、肯干事、会干事的储备人才选拔到相应的工作岗位上来。对考核不合格和不遵守人才储备管理制度及违规违纪人员，取消其储备资格。同时，还要进一步完善储备人才考核管理制度。对考核为优秀等次或做出突出贡献的储备人才给予表彰奖励，对工作表现特别突出的，在编制岗位空缺时可优先予以转正。各用人单位可根据旗人才管理中心和本单位日常管理制度，制定内容具体，要求明确，可操作性强的人才储备管理制度，逐步实现人才储备管理工作制度化、规范化。
（五）加强人才储备的专业对口。现代社会分工细致，专业性强，具有明显的针对性和指向性。因此，解决专业对口问题，是进一步改进和完善人才储备考试制度的关键所在。例如：以满足用人单位多元化的用人需求为导向，加强专业对口工作。每年在储备人才考录前，对全旗企事业单位岗位空缺和人才需求情况进行详尽调查，并在此基础上，根据用人单位专业岗位需求，确定用人岗位、人员资质条件和用人计划，做到有的放矢，专业对口。
四、结 论
人才储备制度的建立，为一大批学有所成的大中专毕业生搭建了就业平台，畅通了就业渠道，改善了职工队伍结构，为各用人单位注入了新的活力。人才储备必须与地区发展目标保持一致和协调，为实现人是第一要素，这将是实现一个地方富强的重要途径。人才储备工作，为阿拉善右旗人才资源开发和加强人才队伍建设，起到了积极的促进作用。因此，阿拉善右旗政府在充分认识新形势下人才储备工作的重要性，应该进一步增强做好人才储备工作的自觉性。做到树立和落实科学发展观、科学人才观，实现经济社会的跨越式发展，首先要实现人才资源开发的大跨越。今后，阿拉善右旗需要学习借鉴先进地区的经验，不断探索人才储备工作的新思路、新方法，阿拉善右旗经济社会事业的发展提供坚实的智力支持和人才保障。
参考文献
（1）著作：[1] 孙宗虎，人力资源部规范化管理工具箱，人民邮电出版社，2007-9-1 [2] 白万钢，集团管控之人力资源管控，机械工业出版社，2008-3-1 [3] 赵静 李飞，继任计划---透视知名企业人才储备战略，地震出版社，2004-01-01 [4] 影响力中央研究院教材专家组，绝对执行——高效执行力组织的6大系统，电子工业出版社，2009-1 [5] 孙宗虎，人力资源管理职位工作手册(第2版)，人民邮电出版社，2009-1 [6] 白万钢，集团管控之人力资源管控，人民邮电出版社，2008-3-1 [7] 魏后伦，姚治安，中小企业实用管理表格，中国纺织出版社，2007-1 [8] 伟业管理咨询公司，管理表格模板速查手册：规范管理模板手册，中国言实出版社，2008-5 [9] 张兆本、胡月星，现代人才资源开发，宁夏人民出版社，2006-10-1（2）电子文献：[1] http://www.xiexiebang.com 阿拉善左旗人才储备管理暂行办法
致 谢
转眼间，四年时光匆匆即逝，太多的收获与感慨交织在心中。
首先，我要感谢我的父母。是他们含辛茹苦的养育我，并支持我顺利完成我的学业。
其次，我要感谢我的老师。是他们不辞辛苦的栽培着我，使我不断提高自己的知识水平，提高自己的专业技能，开拓自己的眼界。
同时，我还要感谢我的同学。有了他们一路的相伴，使我的大学生活过的多姿多彩。
最后，我要感谢指导老师—姜楠。感谢您在百忙中抽出时间帮我修改论文，给予我很多好的建议，拓展了我的写作思路。并让我对专业知识有了进一步的理解。在此由衷的感谢！
第五篇：毕业论文
毕业论文
一、风花雪月酒店的概况：
风花雪月大酒店位于云南省大理州经济开发区，北邻洱海公园、大理州博物馆和洱海旅游码头，南邻民航售票处和昆大高等级公路及广大铁路客运站，东距大理机场仅15分钟车程。酒店拥有各类客房175间，房内均设有空调、彩电、音乐系统、冰箱、小酒吧、自动消防报警系统等现代酒店设施。风花雪月大酒店从2005年6月28日正式挂牌，2007年６月２８日被国家旅游局评定为国家五星级饭店，并荣获全球酒店“五星金钻奖”、中华民族特色品牌酒店称号，这是大理地区首家国家五星级饭店。常委、副州长黄永华等领导，国际金钥匙组织（中国区）主席孙东先生出席了庆典仪式。
黄永华在讲话中说，风花雪月大酒店的建成和评定为国家五星级饭店，标志着大理地区旅游饭店服务水平有了质的改变和提高，将为大理地区旅游事业的发展、经济社会繁荣起到积极的促进作用。风花雪月大酒店是大理州第一家由民间资本投资，按照国家五星级酒店标准设计建设的具有浓郁白族文化特色的高档旅游饭店，占地６８亩，建筑面积近７万平方米，总投资２亿元人民币，拥有５０１间各种不同等级的客房及会议中心、多功能千人宴会厅、中西餐厅、网球场、游泳池等服务设施；自开业以来，风花雪月大酒店不断完善和加强经营管理，认真关注服务技能、服务意识、服务细节，营造了五星级酒店的豪华、温馨的氛围，圆满地完成了中央省部级干部培训班到大理调研考察、台湾国民党名誉主席连战及夫人一行、大理州州庆、大理佛教盛典———三塔寺开光典礼等重大接待工作，承接了来自世界各地三十余万人次莅临大理观光旅游的贵宾，受到旅游者和饭店同行的好评。
黄永华要求，风花雪月大酒店的全体员工要以评定为五星级饭店为起点，认真按照国家五星级饭店管理服务标准，踏踏实实地做好本职工作，把风花雪月大酒店经营成为大理旅游行业的品牌，为大理旅游事业的发展做出更大的贡献。庆典仪式上，还举行了风花雪月大酒店加入国际金钥匙组织中国区授徽仪式。风花雪月大酒店负责人先后作了相关情况介绍。
二、用SWOT分析方法分析风花雪月酒店：S代表（strength）（优势）：（1）位于大理古城区的风花雪月酒店拥有独一无二的交通优势。大理自古就是中国连接缅甸、印度等国的陆上交通枢纽。已经建成的大理机场、广通铁路、大丽铁路楚大高速公路，以及在建的大丽高速公路，其交汇点皆位于大理古城附近，形成的网络交通十分便利。（2）风花雪月酒店属大理茶花旅游集团旗下酒店，因为有集团其他公司的协作，所以客源类型广泛、种类多、覆盖面广。客源主要包括旅游团队、散客，会议团队，网络订房游客以及本地企事业单位。其中，国内游客多来自京津地区和东部沿海发达城市，包括港澳台地区。国外游客多以散客为主，大多来自美国、英国、法国等国家。
国际团队以新加坡，印度尼西亚等东南亚国家旅行团为主。这些客人文化程度较高，因而相对来说，入住酒店的服务要求和个人的消费水平也高。（3）风花雪月酒店定位根据市场，非常明确。风花雪月酒店的主体工程分为两期，两期的建筑目标，客源主体都依据市场需求而有不同的定位。
（一）风花雪月院
风花雪月院的定位为旅游度假经济型酒店。假日经济带动了风花雪月酒店的快速发展，五
一、国庆长假期间酒店都会爆满。在今年十一长假我实习期间，风花雪月酒店的房间除了总统套房外，其他的房间都已经售出。越来越多的的游客趁长假的时间前往大理及周边地区旅游，交通、食宿费用都有大幅度上扬。因此，在这段时间内，风花雪月院内面向散客都是以全价销售房间，而且房间还供不应求。但是，全靠假日来拉动入住率有其弊端和风险，遇到旅游淡季，入住低会影响酒店的经营状况。因此，在此段时间内，酒店调整战略，转入经济型模式，半价销售房间，440/标的价格可以被许多中端客户接受。因而，即使在旅游淡季，风花雪月院的入住率也能达到50%以上。
（二）财富院
二期工程财富院的定位为商务酒店，其于风花雪月院相对独立。院内环境优雅安静，装修豪华。院内房间都是商务套房，直接面对的是一些高端用户。房间内电脑，网络等商务设施一应俱全。院内还有专门为客人提供商务服务的各种场所。财富院接待的大多为大型会议团队和来自全国各地的企业家，房间数目为100间。房间数符合高端客人入住的比率，因而入住率也能达到50%以上。W代表weakness（弱势）：（1）风花雪月酒店的收入较窄，只是制约着其发展的最大缺陷。酒店的收入以客房房费和会议接待为主。而餐饮收入很低，只占总收入的20%左右，只是很不利于酒店发展的。在酒店业，餐饮的地位非常重要，它是满足游客需求的不可或缺的经营项目。风花雪月酒店虽然配备有中餐厅和西餐厅，提供川菜，粤菜，大理风味和各种西餐。但结合餐厅的经营状况和我个人的体验，发现风花雪月酒店的菜口感和品相都达不到五星级的水平。据内部人员反映，酒店的领导团队也对餐饮这一块未予以重视，认为客房收入才是最重要的。但是，显而易见的是，对餐饮的不够重视导致酒店整体发展畸形，甚至影响了风花雪月酒店在游客心目中的整体形象。例如几年中秋节，酒店尝试销售月饼来扩大收入，但因月饼口感差，且质量把关不严格，部分销售出去的月饼质量不合格不但月饼滞销，连销售出去的部分都有大量退货，这件事严重影响了酒店的声誉和信誉。追究其原因，主要还是对餐饮的不够重视引起的。因此，在对餐饮收入的重视程度上，风花雪月酒店有待加强。只有酒店各部分销售量处在一个正常的比率中，才能说这家酒店是在健康、充满活力地发展。风华雪月酒店的其他收入以出租商铺的租金为主，酒店内的商铺主要有海韵珠宝，金碧辉煌KTV和北海道桑拿会所（2）在风花雪月实习后，发现其工作人员流动量较大。据其人事部的统计，10月份，酒店有7人辞职，而新招的员工只有5名。据私下了解，还有占酒店员工总数约20%的工作人员近期内有辞职的意向。辞职的主要原因为工作量大，待遇、福利较差。如以我实习的前台为例，接待人员的工资为880元每月，加上提成最多也就1100。这种工资水平低于大理的物价发展水平，且与他们付出的劳动量不
成正比。员工的福利也很差，几年中秋节，酒店未发放任何过节费和奖金，还间接强迫员工购买上文中提到过的月饼，引起了很多员工的不满。鉴于上诉原因，酒店各部门熟练员工流失较多，某些部门目前甚至严重依赖于实习生。如餐饮部，该部只有数名管理人员为正式员工，其余普通服务业都是来自大理财校的实习生。离开了这些实习生，该部就无法运作。往往到了旅游旺季酒店客房部，餐饮部人手不足的问题就会暴露出来。并且由于熟练员工少，服务水平低、效率低严重影响了酒店的整体服务。而且，风花雪月按内的员工，除了开业前的第一批接受过系统、正式和专业的训练外，其后的所有员工都只受过人事部短期的简单培训。这些员工发素质参差不齐，从初中毕业岛研究生生都有，同时，他们年龄跨度大，从刚满16周岁到中年都有。年龄和文化的差异，决定了酒店工作效率的差异，如：客房服务人员的英语水平不高，在客人需要某些客房服务的时候，他们往往不理解客人的要求而将电话转到前台或者服务中心。这样，即耽误了时间，还会造成客人的不满。甚至，在我们旅游英语专业在酒店的实习期间，连大堂副理遇到外国客人时，都需要我们的帮助才能处理客人的需求。3 O代表opportunity（机会）：
点击咨询 