萤火虫变色漆非全日制用工和聘用退休人员

第一篇：萤火虫变色漆非全日制用工和聘用退休人员

萤火虫变色漆非全日制用工和聘用退休人员

第二十五条 非全日制用工适用于因业务量分布不均导致工作时间相对集中、工时相对较短的工作岗位。企业根据实际情况，依法合理使用非全日制用工。

第二十六条 非全日制用工招用后，企业应及时签订书面劳动合同，明确聘用期限、工作时间、主要任务及相关待遇。每次签订的聘用协议期限原则上不超过一年。

第二十七条非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。企业支付非全日制用工小时报酬标准由双方约定，不得低于当地的最低小时工资标准，支付周期最长不得超过十五日。

第二十八条 企业使用非全日制用工不得约定试用期。企业与非全日制用工任何一方都可以随时或根据双方约定通知对方终止。终止用工，企业不支付经济补偿。

第二十九条 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第三十条 非全日制用工的社会保险除工伤保险费由**企业缴纳外，其他各项社会保险由其本人按照吉劳社发字（2003）5号、劳社部发（2003）12号文件规定和其他相关规定自主参保。

第二篇：萤火虫变色漆公司保留劳动关系人员的管理

萤火虫变色漆公司保留劳动关系人员的管理

第三十一条 内部离岗退养（简称内退）人员的管理：自2008年起原则上不再办理内退。现有内退人员按照《**企业内部离岗退养人员管理办法》由管理。

第三十二条 协议保留劳动关系人员的管理：自2008年起原则上不再办理协议离岗。已经办理了协议保留劳动关系的人员，按照《**企业协议保留劳动关系人员管理办法》管理协议期满后根据本人意愿上岗或者解除劳动合同。

第三十三条 待岗人员的管理：企业待岗员工是指因劳动组织和生产作业组织调整等原因产生的富余人员；通过岗位竞争未聘人员；经职业技能鉴定考核未在规定期限内取得职业资格证书的；经人力资源部门考核综合状况不适合工作要求的；因身体状况不适合工作要求的；因个人原因或不服从组织安排的；协议保留劳动关系的人员在协议期满之后企业无法提供岗位的；其他原因。待岗员工在待岗期间由人力资源部按照《**企业待岗管理办法》统一管理。

第三十四条 患病和非因工负伤等人员的管理

（一）员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（二）员工医疗期内只发固定工资部分，但不得低于省政府规定的当地最低劳动工资标准的80%，奖金和效益工资停发。各项社会保险仍按在岗员工缴纳。

（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，**企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

第三十五条 工伤员工病假、待遇按国家相关规定执行。

第三篇：如何防范退休人员聘用用工风险

随着我国改革开放进程的推进，企业的风险管理意识也越来越强。在用工形式日趋灵活的今天，一些办理退休手续或者超过法定退休年龄（以下统称为退休人员）的人员并不希望从此离开工作岗位，愿意继续就业，而企业由于没有及时找到满意的替代者，又考虑到退休人员的丰富工作经验，也愿意安排退休人员在相关岗位上继续为企业提供服务。由此不可避免地带来一系列的法律问题，比如，退休人员与企业的法律关系如何界定？企业应当为退休人员提供如何的报酬？是否必须签订合同？如何防范退休人员由于工作原因遭受意外伤害的风险？这些问题均是企业返聘退休人员应当注意的问题。笔者根据我国劳动法规，广东、深圳地区的法规政策，并结合深圳法院、社保部门的实际操作，本律师实践中的体会，加以探讨，为企业管理人员进行决策时提供参考。

一、退休人员与再聘企业的法律关系

根据退休人员与企业之间是否是劳动关系，应当区分不同的情况：

1、如果退休人员属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理；

2、如果退休人员属于已享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业形成的用工关系按雇佣关系处理；

3、如果退休人员尚未达到法定退休年龄，但在前一个单位办理内退手续后，又在后一个企业工作的，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理。

法律依据：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）（2010）

广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（2008）

深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件指导意见》（2009）

二、退休人员与再聘企业的权利义务

再聘企业应当为退休人员提供什么待遇，履行什么义务，应当根据再聘企业与退休人员之间的法律关系而定。如果再聘企业与退休人员之间是劳动关系，再聘企业应当按照劳动法规的规定，向员工提供相应的福利待遇；如果双方之间是劳务雇佣关系，企业应当按照合同法等民事法规的规定履行义务，承担相应的责任。在权利义务方面，雇佣关系中的雇主与是劳动关系中的用人单位相比，主要有以下几点区别：

1、雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇；

2、在受雇人工作中受到人身伤害的时候，雇主仍然要对受雇人承担赔偿责任，但雇主赔偿责任与工伤赔偿有较大的区别，主要有以下四个：（1）赔偿主体不同，工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由社保基金支付，企业仍然要支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分费用；而雇主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。（2）、计算方法不同。工伤赔偿按照工伤保险条例规定的方式计算，雇主的赔偿责任按照《侵权责任法》等民事法规规定的方式计算。（3）、雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有过错，要相应减轻雇主的赔偿责任，而在劳动关系中，工伤事故中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。（4）、雇主赔偿责任，如造成身体伤残，可另外要求精神赔偿；而工伤赔偿中，不存在另外支付精神赔偿的问题。

三、退休人员的法律风险防范

企业如何防范退休人员的法律风险，应当根据退休人员与再聘企业之间的关系及现实中存在的问题而采取相应的措施。

如果退休人员与企业之间的人身附属性很低，而退休人员也不需要遵守企业的工作时间和工作制度的，再聘企业最好与其采用合作或者承揽之类的方式，而不要采取劳动关系或者雇佣的方式，因为在合作或承揽等合同关系中，合作方和承揽方应当自行承担由于其自身原因造成的法律风险或法律责任。

如果再聘企业与退休人员之间是劳动关系的，企业应当与退休人员签订劳动合同，明确约定双方的权利义务。退休人员属于尚未达到法定退休年龄而在前一个单位办理内退手续的，如果企业还能够为其办理社会保险的，企业应当为其购买相应的社会保险。如果退休人员属于已达到法定退休年龄，但未养老保险待遇或退休金的人员（根据深圳社保局的作法，达到法定退休年龄的人员无法办理社会保险），应当在劳动合同中明确说明不能办理的原因，员工同意不办理相关保险，以免员工之后反而以未办理社保保险提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。由于没有办理社会保险，如果退休人员在工作过程中遭受伤害，将会给企业带来数目可能十分巨大的赔偿。如果要防范这种风险，建议为其购买雇主责任险或者人身意外伤害保险，并在本合同中约定。

如果再聘企业与退休人员之间是雇佣关系的，再聘应当与其签订雇佣协议，明确双方的权利义务。另外，如果雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任，如果公司要预防这种风险，建议为其购买雇主责任险或者人身意外伤害保险，并在本合同中约定。

第四篇：非全日制用工劳务聘用协议书(范本)

劳务聘用协议书

甲方：

乙方：（身份证号：）

一、甲方因工作需要,聘用乙方在 从事 工作，乙方用工属于非全日制用工。

二、本协议期限： 年 月 日至 年 月 日。若甲方或乙方要解除协议，应提前通知对方，可解除协议，甲方无需向乙方支付经济补偿。

三、乙方每月的劳动报酬为 元/月，报酬结算方式：每半月结算一次（元），分别在当月23日和次月8日前结清，计薪天数为30天/月。

四、乙方患病的医药费按乙方进甲方前的渠道开支，甲方不予承担。

五、双方认为需要约定的事项：

1、乙方应遵守甲方的规章制度；

2、乙方不享受与甲方其它的福利待遇和补贴；

3、在本协议期间乙方签字确认的文件作为本协议的附件，具有同等效力；

4、本协议未言明事项，由双方协商解决；

5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后立即生效。

甲方： 乙方：

代表人：

签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日

第五篇：非全日制临时用工劳动聘用协议书

非全日制临时用工劳动聘用协议书

甲方：

乙方：

根据劳动法律法规，某公司(以下简称甲方)与____________(以下简称乙方)在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。

一、甲方根据工作需要，按照小时工管理的相关规定聘用乙方在__________________岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。

二、合同期限：

本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。

三、乙方在合同期内的权利义务：

1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。

3.乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。

4.乙方平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

5.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于当地最低工资标准)支付的劳动报酬。

6.乙方享有甲方为其办理的商业医疗保险。

7.乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。

四、甲方的权利和义务：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。

2.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。

3.根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。

4.甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。

5.乙方同意甲方按月支付工资，甲方将其基本养老保险费用支付给乙方个人工资中，由乙方自行缴纳。

6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。

五、协议的解除与终止：

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的;

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，并无须支付经济补偿金：

(1)乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作的;

(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

3.乙方通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;

(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5.合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。

6.由于双方是非全日制用工关系，甲乙方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

六、违约责任：

由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。

七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、本合同经双方签字、盖章后生效。

甲方：乙方： 法定代表人：

或授权代表：

(签字/盖章)：

年 月 日日期：