十佳企业颁奖词（定稿）

第一篇：十佳企业颁奖词（定稿）

杜邦中国

经历百年仍然充满活力的字号老店应该算是凤毛麟角了。名列“财富500强”企业之列的杜邦公司已经有了205年的历史。这是世界工业界的一个神话，是杜邦公司的企业核心价值理念指引、支撑并延续着这个“神话”，那是一种“以人为本”的理念，它倡导“安全、环保、健康、职业操守”和“尊重及平等待人”，体现了对人身、人格及人权的全面重视和保护。在这些优秀理念下，经历多年的磨砺沉淀，杜邦形成了优秀而专业的人力资源管理体系与实践：

它采用了以工作技能、问题解决能力和工作责任范围三方面因素为考核标准的曦氏岗位等级系统及晋升系统；

它按照特有的5个领导才能标准、23种定向发展模式和4个象限的测评，为员工的职业发展定位、指出方向，并据此层层打造接班人梯队；

它以严格的制度条例、贴心的“员工援助计划”为保障，关心着员工的健康和安全、平衡着他们的工作与生活。

进入21世纪，杜邦公司在凭借以往在化工及能源领域积累的丰富经验，向生命科学及高新技术产业迈进。在未来的前进道路上，杜邦将一如既往地秉承其企业核心价值观念，践行其对员工和社会的承诺：“我们品格高尚；我们尊重自然与生命、安全工作；我们与人和睦相处、精诚合作。每天回家时，我们都将是神清气爽的。

摩托罗拉

它是一个以技术创新而闻名于世的通信业巨人，经历了79年的发展与变革，始终保持着旺盛的生命力。“对人保持不变的尊重”是其企业文化的核心之一。

自从进入中国后，便很快提出“管理人才本土化”的战略，并于1993年建立了摩托罗拉大学中国区，通过“中国管理培训计划”，使其管理层中中国员工的比例由1994年的11%上升到目前的90%，人才本土化的程度走在了全球500强公司前面。

它在中国设立了“摩托罗拉中国丽人商会”，开拓了女性员工的职业发展空间。目前，其中国公司中女性员工占员工总数的52%，女性在经理层以上职位中占28%，在总监级以上职位中达16%。

它倡导顺畅通达的内部沟通，建有“开放式沟通制度”，任何员工在有疑问或不满时，都可以直接找上级反映、解决。

面对全球化进程的加快，它正在把中国公司建设成全球的研发和生产中心之一，进一步提出了人才全球化的战略，这让中国员工有更多机会走出中国，走向世界。

诺基亚

它来自芬兰，以“科技以人为本”而深入人心，它是全球最大的移动电话生产厂商和领先的移动设备提供商，落户中国已近二十个年头，并成功打造了“本土化的国际品牌”。

21世纪，它将中国作为其全球的人才基地，实施了一系列本地人才培养计划及接班人计划。以诺基亚学院为依托，它在人才培养上不遗余力，让所有正式员工每年享有十四个工作日的法定培训时间；而与培训相辅相成的内部工作机会、内部轮岗计划，使具有不同经验和背景的员工转而从事完全不同领域工作的例子屡见不鲜。

它不仅致力于发展具有市场竞争力的薪酬政策，还通过“股票计划”、“利润分享计划”等多种奖励措施，建立并鼓励员工分享成功。

它强调透明的内部沟通，每年进行一次全球范围的公司上下共同参与的“倾听你的心声”员工意见调查，为员工提供畅所欲言、共同分享公司价值观和其它观点的机会。

它鼓励工作与生活的平衡，为员工提供了学习、生活、健康、理财等方面的资助计划。

以上这些无处不渗透着其相互支持、团队合作、分享信息、庆祝成功、积极进取、勇于创新、平等沟通的文化精髓，而正是这些引领诺基亚走向持续的成功。

中集集团

它创立于改革开放之初的深圳，从1996年起，10年来集装箱产销量一直保持世界第一；上市12年来，它一直是中国资本市场的知名蓝筹公司；它的年销售收入超过300亿元，在国内和海外拥有40余家全资及控股子公司，员工超过40000人；它是用“诚信、专业、创新”打造的中国最具价值的品牌之一。

它完成了《集团人力资源管理与开发纲要》，实现了集团总部与下属公司之间的人力资源管理的四统一“理念统一、框架统一、规划统一、标准统一”，形成了“灵活规范、追求卓越”的集团化人力资源管理模式，为集团的持续成长保驾护航。

它提出了“德才兼备”和“中集化、专家化、国际化”的用人标准，它自主研发了素质模型和专业技术人员任职资格体系，并在此基础上实施了结构化人才甄选。

它构建以“高竞争力的报酬”吸引“高竞争力的人才”取得“高竞争力的效率”3P薪酬管理体系，倡导相对规范、透明、直接的收入分配方式。

它搭建了“分层分类”的培训体系。目前已开办8期经理级干部培训班，经过3个月的集中脱产学习，75%的人已经走上了更高的管理岗位；并与美国著明商学院联手合作开办国际MBA，选送有远大志向和抱负的员工进行为期两年的学习，以期在实践中打造国际化人才。

锦州东港电力有限公司

它是由香港东港(锦州)投资有限公司和辽宁省电力有限公司共同投资组建的中外合资大型发电企业，具有年发电70余亿千瓦时的生产能力，是辽宁电网的骨干电厂，多次入选辽宁省外商投资企业纳税百强行列。

近年来，公司积极进行技术改造、科技攻关及节能降耗等项工作，以压降成本为主线，以精细化管理为手段，以企业文化建设为平台，完成了由生产型向经营的转变，也完成了员工思想由国企单向思维向市场竞争双向思维的转变。

尤其在公司各层人员的选拔任用上，采用了公开、公平的竞聘上岗机制以及岗位素质模型、无领导小组讨论等先进的人力资源技术。这些措施既增加了选人用人的准确性与科学性，使得能力匹配日趋合理，又使企业的发展与员工职业发展结合起来。自2003年实施此政策以来，先后有1136人通过竞聘走上了新的工作岗位。新的用人机制与方法曾被辽宁省政府授予辽宁省企业管理进步一等奖。

德力西

德力西，一家以生产高中低压电器、输变配电气和工业自动化控制电气为主的民营企业，在二十年间，从一个热继电器检测室，发展成拥有万余名员工，50多亿资产，位列中国500强的超大型民营企业。

“德报人类，力创未来”，这是德力西秉持的企业精神。始终不渝的“人才强企”战略，提高了企业的核心竞争力。从三顾茅庐聘请退休工程师加盟创业，到设立职业女校，培养出一批具有创新精神的忠实员工，德力西将企业的文化力成功转化为生产力，为企业发展提供了不竭的源泉。

如今，德力西研制的电气产品不但帮助“神五”、“神六”飞上了太空，其持之以恒的人才战略，业已成为帮助企业飞上蓝天的加速器。

南方电网

2006年，全球500强公司排名，中国有23家公司上榜，中国南方电网公司以近3000亿元的总资产和2200亿元的营业收入，名列第266位，成为国内首屈一指的电力集团。南方电网涵盖广东、广西、云南、贵州、海南五省电网，是国内结构最复杂、科技含量最高的电网，也是效益最好、发展后劲最强的电网。

企业的财富由全体员工的共同智慧与劳动凝聚而成。因此南方电网将企业做强、做优的重点放在了智力资本的运作和扩张上，他们以“主动承担社会责任”为核心价值观，用“人才价值本位”代替了“官本位”，凭借分配制度改革激活团队，使关键人才充分发挥才智，让智力资本的投入产生高额回报。

龙行万里，网卧南方。南方电网坚信，只要网聚16万员工的能量，就能点亮整个南中国的夜空。

中国海外工程总公司(COVEC)

在太平洋岛国巴布亚新几内亚人迹罕至的大片原始森林和沼泽上，他们修建了一条著名的“柏马公路”；在西部非洲马里，他们建筑的足球场，成为“非洲国家杯”足球赛的主赛场；在中部非洲加蓬，他们援建的国民议会大厦，受到加蓬总统的高度赞扬；在我们的西南邻邦越南，他们建造的两座大型糖厂，日产上千吨蔗糖。他们，就是在非洲、南太平洋和东南亚地区享受盛誉的中国海外工程总公司。

作为最早进入国际工程承包和劳务输出的中国企业，历经30多年竞争激烈，中海外深刻了解到，无论是企业间的竞争还是市场的竞争，归根结底都是人才的竞争。因此，公司始终坚持“以人为本”和“业绩至上”的理念，以事业、待遇和文化为手段广纳贤才，为自己打造一支具有国际化水准的一流团队，让这支充满爱心与责任感的团队，在异国他乡，与当地人民一同建造美好的家园。安得广厦千万间，大庇他乡寒士尽欢颜。

中核四○四总公司

这里曾是中国第一颗原子弹，第一颗氢弹的诞生地；这里实现了我国核武器从无到有的历史性突破，创造了震惊世界的五个第一；周恩来总理曾指出，“这里是全国人民利益、乃至世界人民利益之所在！” 这里就是中核四○四总公司——一个曾为中国的国防事业做出了不可磨灭的贡献的老牌国企。

由于历史原因，改革开放后，四○四曾经一度低迷，然而在新的历史条件下，人才至上的管理战略，又使企业重获生机，爆发出核聚变般的巨大能量。“人力资源集约化管理与使用”构想的提出与推行，使人力资源管理模式从孤立的制度管理向科学高效的体系化管理迅速过渡。如今的四○四，朝气蓬勃，活力十足，他们坚信“人才造就企业，事业成就人才”的“辩证法”，向科技要动力，向改革要出路，向管理要效率，他们紧紧抓住了难得的发展机遇，走上了光荣的复兴之路。

中国汽车工业国际合作总公司

成立仅一年有余的中国汽车工业国际合作总公司无疑是一家崭新的企业，她由中国机械工业集团公司旗下六家子公司重新组建而成。然而，企业的重组并不像旧瓶装新酒那么简单。公司在一年时间内，由原来分属机械、汽车两个行业的六家企业完成了由资产、机构、人事上的“形合”，向制度、秩序、文化上的“神合”的转变，实现企业的“神形”合一。

从“形合”到“神合”是中汽国际新生的标志，文化的融合则为中汽国际的可持续发展奠定了基础。企业文化的交融与重构，企业精神的确立与统一，使企业如凤凰浴火，涅磐重生。中汽国际在重组的短短一年之内，迅速崛起，不但彻底改变了经营业务单一的局面，拓宽了事业版图，并且使得当年利润总额，达到重组前六家企业总和的8.8倍！中汽国际的成功重组，堪称2006年中国人力资源管理教材上一个经典案例。

十佳人物颁奖词

陈玮——Hay(合益)集团大中国区董事总经理

陈玮，曾就职于可口可乐公司和耐克公司，也曾就职于Hay集团位于波士顿的麦克里兰领导力与创新研究中心，自1994年起，便在中国从事管理及领导力发展咨询服务，而今他是Hay集团大中国区董事总经理及全球合伙人。

早在2001年，他就认识到，中国经济是否能够保持高速健康的可持续发展，关键在于能否在较短的时间内，培养出一批具有世界竞争力的卓越企业家。于是他提出了“建立中国CEO国家队”、“再造一千个柳传志、张瑞敏”的理念和主张。

基于这个理念，在过去一年多的时间里，他领导Hay集团海内外的顾问专家团队进行了“中国卓越企业领导人素质模型研究”项目。通过对数十位中国领先企业的领导人的深入研究，发现了中国卓越企业领导人的成功基因，也揭示了他们的优势和有待提高的地方。这项成果的发布和应用将会极大地推动中国企业对各级领导人培养问题的关注，并将为未来一代企业领导人的培养奠定坚实的基础。

张建国——中华英才网总裁

张建国，曾就任于中国最大的民营高科技企业华为的副总裁兼人力资源总监，主持了一系列轰轰烈烈的人力资源改革，成为《华为基本法》的发起者和主要制定者；也曾留学美国麻省大学进修人力资源管理，回国后创办管理咨询公司，并连续推出三本人力资源管理专著；而今他已在中华英才网总裁的位子上做了近三个年头。

他以人力资源管理专家的视角，提出了中华英才网要走专业化、差异化发展的道路，建立了“人才研究中心”，致力于开发诸如“英才招聘宝”、“英才网猎”之类专业实用的人力资源服务产品。他的远见卓识不仅引来Monster.com的巨额战略投资，更是推动了中国网络招聘行业在2006年的全面国际化进程。

而他“以客户价值为导向”、“细分、精耕客户资源”、“职业化团队建设”等管理举措，使得中华英才网连续两年实现业绩100%增长，3年内在全国重点地区建立起11家分公司及国内招聘行业的第一个电话营销中心，这也使公司能以合理的运营成本有效覆盖全国市场。

诸多成就使他获得了2005年“中国人力资源年度杰出贡献奖”，入围“2006CCTV经济年度十大人物评选”提名。

彭剑锋——中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长

彭剑锋，我国人力资源管理教学研究与管理咨询的开拓者，一个游走于商界的学界精英。作为我国最早开设《人力资源课程》的学者之一，彭剑锋参与并主持了中国人力资源管理专业的创建。他也是我国最早将西方人力资源管理理论引入中国的学者，他主编的一千多万字的《现代企业管理制度、程序、方法、范例全集》，被誉为企业管理的白皮书。

宝剑锋从磨砺出。彭剑锋骨子里的创新激情和用实践检验真理的渴望，使他不安于现状，先后创办了我国本土两大人力资源咨询公司——和君创业与华夏基石。他还被深圳华为公司、广东TCL集团(3.71,-0.21,-5.36%)、新奥集团和白沙集团等企业聘为高级管理顾问，领导咨询团队起草了《华为基本法》、《新奥企业纲领》、《白沙文化纲要》等。

彭剑锋用刻苦钻研的知识投入到实践中创造财富，又把在实践中获得检验的真知教授于课堂，并从实践中开展原创性理论研究。他求知的渴望，创业的勇气与长远的目光，使他在商界与学界间纵横驰骋，游刃有余，取得了令人称羡的成就。正所谓，知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。

曹殿民——锦州东港电力有限公司总经理

他从事电力工作20余年，作为从基层做起来的高级工程师，既做过技术管理也做过生产管理；作为求学于清华大学总裁培训班的高级职业经理人，他于2004年担任锦州东港电力有限公司行政副总经理，2005年升任总经理。

他提出了“观念新，东港兴”的理念，实施了“由生产型向经营型快速转移”、“员工的思想观念由国企单向思维向市场双向思维快速转移”、“由电力市场向外商优惠政策转移”的“三转移”发展战略，推动了公司的管理创新。

他高度重视人力资源管理工作，率先在电力行业中实施了人力资源改革，采用了让卒子自己走的形式，建立了全新的全员“竞聘上岗”的用人机制，对人力资源进行了重新洗牌。由他主持创建的《胜任素质模型与无领导小组讨论在中层管理人员选拔中的应用》方式新颖，方法科学，效果良好，堪称开电力系统选拔任用干部之先河，并被中国电力企业联合会授予2006年度企业管理创新成果二等奖。

在他的带领下，企业先后被授予“锦州市最受尊敬的企业”，“人力资源AA级企业”等殊荣。

王森

中核集团秦山第三核电有限公司董事、总经理、党委书记王森

核电，不但是中国经济发展的重要能源，也关系到千百职工的安全和福祗。王森作为企业带头人，确立了“以安全文化为中心”的秦山三核精神，创造性地制定了星级管理绩效评价体系，实施五星管理，主张业绩说话。他坚持贯彻“经营企业就是经营人气”的理念，将安全文化视为核电企业之灵魂，将人才培育视为核电企业发展的根基，使企业文化在精神、制度、行为、物质四个层面实现了良性互动。

双木成林，王森却有三木，这意味着他管理着一片更大的森林。作为秦山三核这片核电森林之王，王森，以其深遂的见解、前瞻的眼光，将优秀民族文化传统与现代管理理念相融合，为企业的人力资源管理注入了强大的核动力，为电站安全可靠经济运行，提供了有力的文化支撑，并使秦山三核成为中国核电企业的翘楚

杨晓民

杨晓民，一级文学编辑，中央电视台人事办公室主任。在中国电视行业面临种种机遇和挑战、管理变革方兴未艾之际，杨晓民立足央视平台，积极探索电视媒体人力资源管理发展方向，致力于央视组织结构、用工制度、人才选拔、员工培训等八个方面的重大管理变革，推动央视从传统的事业单位人事管理向现代人力资源管理转型。

诗人与人力资源管理专家双重身份的杨晓民，既有感时济世，胸怀天下的诗人情结，又有开拓进取、求真务实的管理者素养。在CCTV这个中国电视精英的摇篮里，为打造一流电视人才的高地，杨晓民以诗人的情怀,在人事制度改革中不遗余力地倾注着自己的人文关怀,提升了央视人力资源的整体品质，为央视这艘传媒航母破浪前行贡献出自己的一份心智。

胡成中

胡成中，浙江德力西集团掌门人。历经二十年努力，将德力西从一个家庭作坊发展成为中国电气行业的领军企业，使其进入中国民营企业500强，创造了一个财富传奇。聪明的企业家，不仅奉献汗水，还奉献智慧，不仅懂得创造财富，更懂得尊重员工。因为，不论哪个时代，劳动者都是企业的中流砥柱。

头脑清晰，思维敏捷的胡成中清醒地意识到，任何经济发展的过程，实质上都是文化发展的过程。因此，用企业文化影响员工，用企业精神塑造员工，用职业培训提高员工，将企业文化力转换成生产力，企业才能获得持久的发展动力。

大企业需要大智慧，用好员工的大智慧，方能成就大企业。

刘扬(摩托罗拉中国区人力资源总监)

摩托罗拉，全球著名通讯服务商，世界财富百强企业。

刘扬，十二年前的一位大学教师，如今的摩托罗拉大中华区人力资源总监。

她，成功建立了适应中国国情的培训战略与模式，将跨国公司的优秀企业文化与中国的传统文化完美融合，使本土人才成为摩托罗拉在中国的支柱。

她，积极投身于“摩托营”计划，使中国的优秀大学生得以在跨国企业中实习工作；

她，通过多种渠道，致力于营造企业的多元文化。

从清华校园到摩托罗拉大学，从三尺讲台上的指点江山，到跨过企业中的运筹帷幄，十二年来，刘扬一步一个脚印地实现了外企高管的梦想，不但显示出中国员工在国际企业中的卓越领导力，更彰显了一位中国女性，在人力资源管理领域的出众智慧与优秀的领导风格。

南方电网公司董事长、党组书记袁懋振

传统意义的资本运作和扩张可以把企业做强做大，但在南方电网公司董事长袁懋振眼里，只有依靠智力资本的运作和扩张，才能把企业做强做优，具有持续的核心竞争力。缺少了人才，科学无法创新，没有了智慧，技术无从发展。因此，人力才是企业的生命力，智力才是企业的创造力。

孔子治学，讲究因材施教；懋振治企，主张因才设岗。因材设岗，开辟了职位发展的“第二通道”，保障了人才流动管道的通畅，激发了团队的活力，使不同岗位的优秀人才得以向上流动，高、中、低端人才共同发展，使企业保持了创新与领先的优势。

在袁懋振“大教育，大培训”的理念下，企业实施了人才的差异化与个性化培养。南方电网不但加工出充足的电力，更加工出供企业持续发展的优秀人力。袁懋振，以一名大企业家的高瞻远瞩，实现了一个横跨五省区、连绵2000公里、拥有16万职工的企业文化的大一统与人力资源的完美组合。

赵履宽

1983年，中国的市场经济才刚刚起步，人事用工制度还处于僵化的计划体制之下。赵履宽教授以其渊博的知识与专业的精神，在中国人民大学创建了我国第一所劳动人事学院以及第一个人事管理本科专业。十年之后，他又开创我国第一个劳动经济学博士点。他因而被尊称为中国劳动经济学与人力资源管理研究的开山鼻祖。

二十年来，赵履宽教授用追求真理的铁肩担当道义，孜孜不倦的妙手著下文章，他不但开创性地建立了具有中国特色的劳动社会学理论体系，还培养出一批当今中国人力资源管理开发与研究的一流学者，为我国人力资源管理教育事业和管理实务做出了不可估量的贡献。曾经的青春少年，如今的白发智者。风华正茂时已经奠定基业，古稀之年仍然不忘开拓。桃李不言，下自成蹊。

服务金奖颁奖词

Hay(合益)集团

它是全球著名的管理咨询公司之一，至今已有60多年的历史，89处分支机构遍布全球47个国家，为包括众多世界500强企业在内的7000多家客户提供咨询服务。公司创始人Edward N.Hay创造了世界上第一套岗位评估方法；公司所属的“领导力与创新研究中心”的创始人、哈佛大学的心理学家David McClelland博士在世界上第一个提出了“素质”这个概念，并且建立了整个以素质为基础的人力资源管理体系。

顶尖的人才提供超一流的咨询服务，这群具有真知、勇气和创新思想，而且高度敬业的顾问，依靠他们不同的背景、视角和想法，帮助各类组织优化了营运模式和组织架构，整合了领导团队，进行了人岗最佳匹配，建立了人才选拔和发展体系，设计了绩效管理及薪酬激励方案，倡导了基于客户需求的团队精神及组织文化，从而帮助客户将战略变为现实。

中华英才网

在中国互联网萌芽时期的1997年，中华英才网以其敏锐的洞察力成为中国第一家全国性专业招聘网站；在两年前互联网复苏之际，它又获得全球最大招聘网站MONSTER的5000万美元战略投资。

随后的它，凭借着激情与效率，创造了业界无敌的业绩两年翻两番的奇迹；凭借着专注与专业，开发出以客户价值为导向的一系列产品，比如，“英才招聘宝”获得国家发明专利，从职位要求、薪酬设计、劳动关系等方面解决中小企业的种种招聘难题；“英才网猎”开创历史先河，改变了企业中高端人才招聘主要依赖线下服务的历史，将传统的高级人才猎头服务推向了高效、准确的工业化阶段„„

如今的它，更是以提高人才交流与运作的社会效率为己任，凭借970万份英才简历、112万家企业客户、1800万网站日均浏览量、1300余位高素质专业化员工，不遗余力地为人们找到好工作，创造好生活！

智联招聘

作为雇主与雇员桥梁的智联招聘，始终注重搭建雇主与雇员之间的沟通平台。为企业招到最合适的人才，为人才找到最适合自己发展的舞台，是智联招聘始终不变的目标。基于此，智联招聘始终坚持“职业态度，人文精神”，以“为企业和求职者提供最好的人力资源服务”为己任，致力于打造中国人力资源服务第一品牌。

作为一家专业人力资源服务机构，智联招聘在服务企业、服务求职者的同时，坚持投入公益事业，联合有社会责任感的企业，共同为有特殊贡献和特殊困难的求职人群提供专业服务。

一是有特殊贡献的求职者，智联招聘与团中央青年志愿者工作部联合打造“西部计划志愿者人才高地”，为西部计划志愿者与企业间双向选择搭建桥梁，以促进志愿者职业发展；

二是有特殊困难的求职者，智联招聘与共青团中央、全国学联达成战略合作，在帮助大学毕业生，尤其是家庭经济困难的数十万大学毕业生提升就业力，更好地就业和创业。

北京华夏基石人力资源顾问有限公司

作为国内领先的独具学术风范及现代理念的专业化人力资源管理咨询公司，华夏基石提出了一系列原创、实用的人力资源管理方法、工具与研究成果，比如，基于“职位+能力”的复合式人力资源管理模式及完整的方法工具体系、基于机制与能力的人力资源规划系统整合模式及三层次规划方法体系、员工素质模型的四维设计模型、双重任职资格标准开发模型、全面绩效管理模式、人力资源管理者六维角色模型等，这些理念与产品在20多个行业的100多家著名大、中型企业中得到了成功应用。因为突出的成就，它被亚太人力资源研究协会、台湾中国人力资源管理协会、香港人力资源管理学会、财智杂志共同评为“亚太杰出咨询机构”。

知识创造价值，价值植根于人，凭借由六十余名著名学者、企业高级管理者及资深人力资源研究人员组成的高素质团队，华夏基石必将为中国企业创造更大的人力资本价值，也必将协助企业在竞争中走向更大的成功。

中华培训网

古人云：不涸泽而渔，不焚林而猎。指的是资源如果过度开采，必将很快枯竭。人力资源亦是如此。所以，优秀的企业总是会善待这种宝贵的资源，并通过不断地培训与教育，使员工的知识更新跟上企业的发展，因而发挥出最大的效益。

中华培训网作为中国第一家致力于企业培训的专业门户网站，成立8年来，始终扮演着企业与培训市场间的信息中心、媒体与渠道。她拥有最完整的讲师、文章、课程及数据库，同时与数千家培训机构联盟，她提供了国内外培训界最丰富的人力资源产业新闻，将企业培训信息与培训服务整合，让企业学习与培训的价值充分发挥。她从根本上实现了培训过程管理与质量控制，确保了最佳培训效果。

中华培训网如同一座搭建在中国企业与培训机构之间的桥梁，连通了此岸与彼岸，她力求通过最优的服务将更多中国企业推入世界500强的行列。

太和顾问

商场如战场，知己知彼，乃是不败的黄金法则。太和顾问，中国著名人力资源咨询公司，国内最权威、覆盖面最广的行业薪酬福利数据提供商。太和坚定不移地为客户提供权威数据咨询服务，以提升客户薪酬管理的市场化程度，帮助企业掌握先机，百战不殆。同时，太和顾问凭借满足本地文化及差异性需求的专业咨询方法，为企业提供了高端人力资源管理咨询服务，以及最佳的、最新颖的和最具创造性的组织结构模式与人力资源解决方案。

“太和”既取自北京故宫太和殿的名称，意为“至高和谐”。又取自北魏孝文帝的年号，意在效法勇于改革的孝文帝不畏险阻，锐意进取，除旧革新的开拓精神。太和始终不渝地秉承着追求经济、社会和环境效益最大化的理念，努力实现与员工、客户、股东及社会大众共嬴成长的“至高和谐”的远大理想！

智联招聘 特别贡献奖

智联招聘，不仅以向雇员与雇主提供专业的咨讯服务为己任，更将研究中国人力资源发展的深层规律，探索企业人才战略为目标，开创了企业进行专业人力资源前沿研究的先河。

三年来，智联共向社会公众和客户提供各类职场报告240余份。他们在严格的科学调查的基础上，于国内率先提出和推广了现代人力资源管理的三个核心概念：即雇主品牌，就业力和职场伦理，为中国的当代HR研究做出了卓越贡献。

通过与央视及其他科研机构的密切合作与深入研究，智联揭开了企业在人力资源市场上获胜的秘密，即将自己打造成优质的雇主品牌。“大学生就业力”问题的研究，客观分析了毕业生就业困境之根源，并得出了提高大学生就业竞争力的最佳方案。职场伦理概念的提出以及对构成其主体的法律、制度与道德层面的剖析，则标志着智联招聘的人力资源管理研究走在了国际前列。

智联招聘的内涵，已经远远超出了黄健翔先生那句著名广告词的范畴——好工作，上智联招聘！它还意味着这一企业正在或者即将在中国人力资源管理研究领域树立一座新的里程碑。

第二篇：十佳青年颁奖词

十佳青年颁奖词

1.张江波（华南分公司——经济管理部经理）

成熟稳重的他，用头脑计算项目盈亏，用标尺丈量人生价值。他乐此不疲，兢兢业业。在他的带领下，华南分公司经济管理部全体预算精英把时间交给数字，把心血奉献公司。

2.姚宇飞（天津分公司——满洲里万达项目书记）

历经风雨磨砺，终见彩虹斑斓。从一名普通的职员到项目书记，从陌生到精通，姚宇飞踏实严谨，争当一流。他用不懈的努力，实现了一次又一次价值，创造了一个又一个奇迹。

3.陈璐阳（武汉分公司——泛海国际SOHO城项目执行经理）他默默耕耘，无私奉献。江汉路万达广场抢工通宵65次，泛海国际SOHO城基坑排水一马当先。“我做得还很不够”是他常挂嘴边的一句话。感动源于平凡，伟大彰显价值。

4.皮佳亮（唐山分公司——呼市万达项目技术部长）

心系公司，安于本职工作，没有豪言壮语，只有埋头苦干，他用最朴实的方式，最严谨的精神，最创新的思想为公司科技工作的发展贡献着自己的智慧和青春。

5.史绪博（成都经理部——西南城项目水暖工长）

他是一个新兵，却有着老兵们钢铁般的意志。

他是一个青年，却有着中年人大海般的气魄。

让青春碰撞激情，让生命绽放光辉。

6.毛德亮（装饰分公司——物资部经理）

立足岗位，勤劳努力，一丝不苟，肩负使命。一颗赤胆忠心，于点滴中展露企业光彩，一句无怨无悔，于细节中体现优秀青年。

7.刘少奎（总部直属——来广营项目经理）

他是公司最年轻的项目经理之一，从华贸城四期到中化方兴项目，他始终坚持“打造和谐团队、铸造精品工程”的理念，引领团队，勇往直前。他勤勉敬业，勇挑重担，吃苦耐劳，无私奉献。

8.王淞（总部机关——市场部）

有耐性更有悟性，脚踏实地又充满激情。他奔波着、奋斗着、也快乐着。怀揣无限世界，搏击惊涛骇浪。他在营销的前沿亮出别样的风采。

9.李宁（总部机关——人力资源部经理）

思想有多远，人就走多远。作为80后的佼佼者，他用智慧灌注、用细心打造、用责任坚守，他不断超越、迅速成长，用青春诠释着榜样的力量！

10.赵林（总部机关——财务部副经理）

重复的工作，枯燥的数据，是严格把关，还是以逸待劳？他选择前者，默默无闻，却锱铢必较，他用过硬的知识，丰富的经验，熟练的技术，为公司的财务工作尽心尽责，无怨无悔。

第三篇：十佳司机颁奖词

十佳公交司机颁奖词

开车15年没有发生一次有责事故，他是公司的先进工作者，安全生产标兵，同时还是一名反扒志愿者，他的车厢干干净净，他的笑容憨厚真诚，他跟许多乘客成了朋友，他说：开车的最高境界就是让乘客感觉不到他的油门、换档和刹车。他工作着，也幸福着。他是788路公交车驾驶员，他叫林伟伦！

他说他喜欢开车，只要手一握方向盘就说不出的开心，也正因为如此，他是单位里的加班狂人，9年来几乎每天都在开车。有这样的好心情，他说要感谢他的妻子，家庭幸福，让他没有后顾之忧，安全驾驶有了保障。他对乘客有问必答，真诚耐心，他带徒弟更是细致严谨，如今他也算是桃李满宁波。他是901路公交车驾驶员，他叫倪建平！

他不善言谈，但他却说的很少做的很好，13年来安全行驶50万公里。他有一本日记本，记录着行车路上的点点滴滴，哪里路面不平需要注意，哪里树枝过长影响行车，哪一站有孕妇经常坐车需要照顾，这些记录为其他驾驶员画了一幅安全行车警示图，也为他自己画了一幅敬业爱岗的醒目形象。他是12路公交车驾驶员，他叫鲁佳鹏！

他是开车路上的三好司机。他对乘客很好，总是以一张笑脸面对，他说微笑是一个会传染的表情，会让乘客有一份好心情；他对车子很好，每天提前半小时到单位检查车况，他说你对车子好一点，车子也会对你好一点。他对行人很好，不但礼让斑马线，还自创了一个手势轻轻挥动，提醒行人安全过马路。他是7路公交车驾驶员，他叫虞时伟！

她是一名党代表，她来自基层，代表基层，服务基层。她把乘客当作亲人，总结出了“五心”工作服务法。她这样诠释“爱心”一词：用热情细心对待老年乘客；用文明耐心对待外地乘客；用爱护关心对待少年学生；用温暖善心对待特殊乘客；用互助热心对待身边同事。她就是驾驶公交819路党员示范车的五星驾驶员，她叫陈霞娜！

他有一个习惯，每天发车前必须做三件事：检查轮胎、发动机，测试转向灯，擦一遍方向盘和仪表盘。他是个节油能手，开车平稳，不急不缓。他是个热心人，只要别人有需要，不管是谁他都会去帮忙。他获得过很多荣誉，但却依然谦虚，受到表扬还会满脸通红，他总说自己很普通，做的都是应该做的。他说乘客满意了他自己就满意了。他就是331路公交车驾驶员，他叫陈军！

他年龄不大，资历却很丰富，6年安全行驶44万公里，没有发生过一起交通事故和乘客投诉。就像他开车一样，他踏实工作，稳当行事。他说，把每一位乘客安全准时地送到目的地是自己最大的心愿。他就是330路公交车驾驶员，他叫许银锋！

他有着20多年的驾龄，他从小喜欢开车，开过各种车型，车子在他眼里是个亲密朋友，虽然开公交车只有5年时间，可获得的荣誉却不少，他最珍贵的荣誉来自一位普通乘客给他写的纸条，上面写着：开车平稳，关心斑马线上的行人，你是好样的！他就是公交357路驾驶员，他叫钟国芳！

她被乘客们称为最美女司机，这位女司机曾经开过大货车，成为当时人们眼中的另类，如今她的美丽在公交车上绽放，成为流动的风景。她是 373路公交车驾驶员，她叫陈叶。她毫不嫌弃、毫不犹豫地背扶老人，她参加义务献血，她与贫困学生结对，我市首个以公交司机命名的志愿者服务队叫做“陈叶”服务队。她开车经过的学校学生家长说，“把孩子送上373路，放心。因为有陈叶。”

她的工作方法有8个字：勤、慎、慢、悟、查、细、热、精。她说她有两个家，一个是自己的小家，一个就是372路公交车的车厢。给别人一点小小的帮助，自己的内心却能够获得巨大的开心，应红雅说，她赚了。她就是公交372路驾驶员，她叫应红雅！我身边的好司机颁奖词

2011年12月16日下午，一名环卫工人被从一辆大货车上掉下来的模板砸倒，伤势严重，刚巧一名路人驾车经过，马上停车把她抬到自己车上，就近送到镇海中医院。幸亏热心路人伸出援手，受伤环卫工人才得到及时救治，脱离危险。这位路人就是王旭东，镇海区保安大队一名普通员工。王旭东说，他只是顺手帮了一把。而被救者家属则说：人间自有真情在，他就是我们身边的活雷锋。

谢爱萍，一位普通的私家车司机，夏天的一个晚上，一个怀抱孩子的母亲焦急地在小区旁长时间拦不到车，谢爱萍没有犹豫，拉上她们就走，在医院还为她们垫付了医药费。她说：在我们身边，你碰到了，你只要力所能及地去帮人家一下，就够了。小悦悦事件让她深深感悟：开车不要急，自己的一个疏忽可能造成终生遗憾。她还呼吁大家可以少开一天车，选择绿色出行的方式，健康环保。

林罡，被人们亲切的称做林爸爸，因为他是儿子学校门口的义务交通指挥员，4年前，当他送孩子上学时，发现学校门口接送孩子的车辆乱作一团，于是他便开始了义务指挥，没想到效果不错，就这样他一坚持就是4年，上班路上，出游途中，只要遇到堵车，他都会义务疏导，现在，他的儿子最大的梦想就是跟爸爸一起当一名编外交警。的哥林金良，浙BT4716驾驶员，中北文明车队队长。2007年他与5名贵州学生结对，只身千里赴贵州，看望结对学生，如今已整整5年。2008年汶川地震，他带着自己车队和夏慧星车队的一万元捐款送到宁波慈善总会，这成为宁波市来自民间的第一笔捐款。他每年参加义务献血，作为宁波81890盲人电影院的一名义工，他还与两位盲人老人结对，每个月接送他们“看”电影。

开出租车这么多年来，他做的好人好事达百余起，捐款捐物达二万余元。

她叫陈金妹，浙江省出租汽车服务明星；中共党员。宁波市第一批四星级司机，81890志愿者协会副会长。每年的八一节对军人、教师节对老师、高考接考生她都提供免费服务。去年10月的一天，一位骑车妇女满脸是血躺在地上，陈金妹马上下车抱起伤员送到后排座急驶附近医院，直至伤员家属到达后，才悄然离开。伤员事后打电话到她公司才知道：这样的事例17年来不计其数。

8年，200位受助者，8000多元的爱心捐款。为此她起码少赚10000元。以200元一天计算，要赚到跟别人一样的钱，她要比别人多开两个月的车。她就是宁波市出租汽车有限公司雷锋车队队长胡玉丽。2010年，正值她的女儿参加高考，而她却连续三天免费接送一位盲人的儿子参加高考，让自己的女儿坐公交车，有人说她自己是个硬心肠的妈妈，而她却是女儿心中的骄傲。的哥忻尚京，明殷五心车队队长。他热心公益活动，在黄鹂社区成立了“星期日红娘服务所”，一年多时间里，登记在册的单身男女已有200多人，其中一对在去年3月份喜结连理。社区老人有困难首先想到的往往是忻师傅，就是因为他是个热心肠的好人。的哥鲍国庆，石源文明车队副队长。他主动免费接送残疾人，与盲人夫妇结对，定期看望福利院老人，对特殊乘客的热心服务，让他赢得了助残敬老的美名，可他却说：“做好事，我觉得心里很舒服，这种感受是用金钱买不来的，助残敬老是我应该做的事。

夏慧星，全国劳动模范，唯一一个以的哥名字命名的车队，夏慧星车队的队长。十几年来他助人为乐、见义勇为，为老弱病残孕、军人、教师提供免费服务，做好事600多次，拾金不昧挽回乘客经济损失12余万元，为困难户和希望工程捐款3万多元。夏慧星身上每天都带着3000多元现金，一旦遇到需要帮助的人，这就是救命钱。

李鲁勇，市公运集团宁南公司长途客运司机，开车30多年，安全行驶200万公里，相当于绕地球行驶５０圈。长途客运，他像照顾家人一样照顾着每一个乘客。还有两年的时间，就要退休了，他说要站好最后的安全岗。

第四篇：十佳教师颁奖词

十佳教师颁奖词

十佳教师颁奖词1

（生物）

问渠那得清如许，为有源头活水来。无声润物三春雨，有心护苗二月花。您铸就学生的辉煌，成就人生的精彩。稳健从容，宽厚睿智，桃李不言，下自成蹊，您就是学生爱戴的黄良源老师！

（物理）

持之以恒，锲而不舍。阿基米德说，给我一个支点，我就可以撬动地球。当我们手握科学的杠杆，准备撬动知识的宝库时，您就是那坚实稳固的支点！

（信息技术）

电脑键盘上跳动的指尖是你灵动的智慧，数据处理时敏捷的思绪是你沉稳的品格。你用敬业、奉献、勤勉、踏实诠释着海中教师的职业精神。海南中学感谢岳水平老师默默无言的奉献！

（地理）

生活赋予了你课堂的`灵感，思索赋予了你教学的深度。全省教学比赛的荣誉是你不平凡的起点，精益求精是你永远的追求。荣誉属于敏而好学，追求不辍的刘敏老师！

（历史）

幽默帅气，酣畅淋漓，寓教于乐，有灵且美。您带领我们神游故国，展望今朝；穿越历史，思索未来。无论在百花奖的赛场，还是在六校联盟的讲坛，你都是最闪亮的明星，学生心目中的偶像。

（体育）

挥洒汗水，挑战困难，刚毅坚忍，顽强不屈，齐心协力，超越梦想，篮球赛场上，激情飞扬。请允许我们用这样一句话形容您：20xx，你相当给力！

（语文）

一腔真情育苗圃，两只妙手奏华章。在学生的心灵园地里，你是一位发现者、鼓励者和引领者，淡泊从容、文雅睿智是你的特点，你用勤勉放飞希望，在平凡中演绎精彩。

（数学）

你用青春的力量追逐生命的辉煌；你用母亲的柔情写下平凡的伟大。教学中，你取得一个又一个骄人的成绩；班级管理中，你获得学生和家长的一致赞扬。

（历史）

年轻的你从厚重的历史中走来，带着穿越世纪的尘埃，这一切都是为了给求知的眼睛打开历史的天窗，为燃烧的岁月再现百年的沧桑。你就是那位年轻而富有激情的历史传承者。

（英语）

你，齐耳短发，卡通T恤，绰绰身影穿梭于学生中间，与其说你是一位老师，不如说你更像一位姐姐。你引领着学生在英语的殿堂里徜徉，你用柔弱的双肩撑起了教育的一片蓝天。

十佳教师颁奖词2

他是爱岗敬业的道德模范，他是课程改革的先进个人，他是海南省十佳班主任称号获得者。豪迈爽朗的.性格让他的教学和管班都充满了魅力，指挥若定，成竹在胸，他所带的班级年年取得好成绩。他就是堪当重任的海中班主任——xx老师。

十佳教师颁奖词3

威严刚猛的美髯彰显的.是你男子汉的气概，掩藏的是你人民教师的柔情。年复一年，日复一日，你用嘹亮的口令振奋着师生的精神，让国旗与太阳一同升起。你用爽朗的笑声，感染着身边的每一个人，让我们觉得幸福原来可以如此简单！恭喜郑作兴老师当选海南中学十佳教师！

十佳教师颁奖词4

温婉如玉，从容淡定；大善若水，润物无声。她的青春漫长而生动，她的幸福简单而持久。拳拳的爱心安顿了躁动的`青春，片片真情挽留住漂泊的灵魂。她看尽虚名浮利世事喧哗，她不忘薪火相传师爱绵延。她是孩子们身边最亲密的朋友，能轻易地走近你的灵魂。她是孩子们最信赖的知心姐姐，能巧妙地打开你的心结。她是海中魅力永恒的班主任——xx老师！

十佳教师颁奖词5

⒈最美班主任孙xx

十二轮春夏，在历史的长河中不为长；十二回秋冬，在人生的旅途上不算短。作为班主任，你点点滴滴都操心；身为管理者，你方方面面多亲为。休息，于你是奢望，辛苦，于你是幸福。从周一到周日，你总是上班；从清晨到深夜，你全都在岗。扛着责任，履行义务，奉献一颗爱心，管天，管地，管空气。心智，心力，心血，你以天下最小主任的身份，让所有梦想都绽放。

“蚕丝吐尽春未老”，你是学生前行的引导者、心灵的雕琢师！

⒉最美备课组长安xx

你以单薄的肩膀担当年级备课组之重，你以非常的胆识开展备课组工作。“三讲三不讲”，遵循教学规律；“三清四有”，凸显集体智慧。一本书，一支粉笔，一台电脑，演绎出数学课堂的五彩缤纷。巧设疑，同研讨，深探求，共精彩。你和同事一道，尽心开拓数学教学的别样天地。

“草深无处不鸣蛙”，备考组长虽小，但你深知它的内涵之丰、气场之大！

⒊最美教学能手戚xx

一腔热血，铸就教学通衢；满心机智，开启求知大门。与时俱进的教学理念，树起一面旗帜；以生为本的数学思维，拓展学生求知的广阔天地。有了思想，成就如攀山之旅，加了勤奋，教学如顺水行舟。一次次获奖，一个个考中，就是你数学思想绽出的`艳丽之花。“东风夜放花千树”，你在用科学研究的神来之笔，叙写淮州数学教学的佳话。

⒋最美指导老师史xx

身为导师，你有导师之智；作为教练，你有教练之技。实习的大学生，你为他们雪中送炭；教坛的新生辈，你为他们锦上添花。满腔热情，满心智慧，满力付出，催开你身后那方四季葱茏的芳草地。

“雏凤清于老凤声”，作为优秀的指导老师，你已是俯仰无愧！

⒌最美成长型青年教师xx

说你年少气盛，因为你未过而立之年；说你少年老成，因为你可以独当一面。四个春秋辛勤耕耘的果实，装点你全心工作的门楣。一步一印踏实行，一路汗水一路歌。成长中实践，实践里成长，有听课老师的好评为证，有学生的口碑为证，有屡次获奖的证书为证。“寻春须是先春早”，你，正扬起青春之帆，在教育的长河上远航。

⒍最美教科研能手葛xx

从质效出发，你苦心探索；为学生着想，你矢志不渝。不盲从，勤思考；拒粗放，求精致；少清谈，多耕耘。亲听讲座，增加营养，外出考察，汲取能量，一如禾苗吮吸甘霖。你，把所思所想融入课堂教学，融入考题命制，融入论文撰写。

“不畏浮云遮望眼”，在流派纷呈的教坛上，你是一位清醒的语文教学工作者！

⒎最美辅导老师袁x

十八载探索，形成自己的教学风格；十多年辅导，促成弟子的诸多辉煌。学生屡屡获奖，是你心血的结晶，更是你付出的回报。你教学声誉的远播，奥赛教练员的资格认定，是对你能力和效果的充分肯定。

“江山代有才人出”，你用心，唱出了“今天是桃李芬芳，明天是社会栋梁”的一首颂歌！

⒏最美爱心老师赵xx

二十五个年头，你把钟爱写进工作的春夏秋冬；四分之一世纪，你把情感融入教育的方方面面。公平公正，是你对每一位学生的承诺与坚守；分层教学，是你对每一年工作的探求与执着。正因如此，你的课堂教学才如春雨润物、风行水上，颇受专家首肯，同行称道，学生夸赞。“明霞烘透春机杼”，你的心中，大爱无疆，自有一片春意盎然的百花园！

⒐最美巾帼模范蔡xx

教坛神圣，校园葱郁。一心追求一腔情，一身朝气一路行，你写就教书育人的精彩篇章。刚柔相济嘉年华，粉笔无言写春秋。你以女性的温情与韧性，开出一片又一片的教学蓝天。“不雨棠梨满地花”，你扮演了巾帼模范的美丽角色。

⒑最美孝老爱亲模范王xx

人间的痛与忧，工作的苦与累，你品尝了，但，挺住了，一任风雨袭来，信心满满应对。老人患病，孩子尚幼，你以羸弱之肩挑起工作和家庭两副重担。孝敬病重老人，关爱幼小孩子，你做好了工作之外的一门必修课。你付出的孝心，不仅抚慰公公，温暖家庭，也感动着我们每一位的心。

“孝更绝伦足可矜”，你的所为彰显了中华民族孝老爱亲的人性之美！

十佳教师颁奖词6

又是一年一度的教师节，在这个美好的节日里，我们欢欣鼓舞，同时也愿意深刻反思教师这个职业，思考教师成长的问题。

大学中文系毕业以后，我在乡村中学任教多年，后来到高校负责中学语文类报纸。光阴荏苒，岁月掷人。转眼间，几十年的时光就消逝的无忧踪影。

从教书到做编辑再到搞教育教学研究，可以说我无日不在思考教育问题和教师成长问题。和国家所有的事业一样，教育也在艰难中变革。“周虽旧邦，其命惟新”，变革永远是事业蓬勃发展的保证。

这几年，我把许多精力用到教师成长上，写了不少文章，也做了好多报告，我甚至收了几个徒弟，希望带动他们成长，从而给教育变革出自己的一份力量。

为了教师成长，全国各地设立了许多名师工作室、工作坊、教研共同体等等。这些许多活动都是教育行政在推动，可见政府对教师成长的重要性，也有不少教师脱颖而出，影响了教育教学的“小气候”，给教育带来了活力。

就教师成长问题，因为我观察得多，所以想谈谈我观察到的一些“名师”的特点，希望对大家有所帮助：

一、转益多师吾亦师。在教育教学过程中，许多优秀的.教师积累了不少经验，我们要善于学习这些经验。借用这些优秀教师的经验，让我们会少走许多探索的弯路。我们教师，尤其是年轻教师，一定要有向优秀教师学习的精神品质。

我所见到的许多名师都是善于学习的。我在中学任教中学语文期间，大胆借用钱梦龙、魏书生的教育教学理论，取得了非常好的效果。这几年各个学科名师辈出，我们可学习的榜样非常多。积极学习名家教育教学经验，这是我们成长的可靠路径。

二、抓住一切的学习交流机会。学校组织的外出学习，我们要积极参与，要积极学习全新的教育教学理论。为了教师成长，国家会有各种普惠的培训，这其实是教师成长的好时机。可是我们不少教师并不珍惜。

据我观察，所有名师都是会非常珍惜这些外出的交流学习机会，不会把这当成负担。见多识广了，教学思路就灵活，方法也多样，效果自然好。我们教学效果好了，受学生欢迎了，我们的教育生活自然就有美好的体验。

三、名师必须有教研意识。教学研究是提高教学水平的重要手段，所以，有影响的名师都是非常重视教学研究的。首先是要参与或负责课题研究，国家级、省级或者区级的研究课题，我们都要积极参与。一次课题的成功结题都会让我们的教学水平提高一个档次。这不光是评职称，评优秀的需要，也是我们个人成长的需要。

但是，我发现我们好多老师在这方面努力不够，许多老师不大愿意参与课题研究，把这当成负担。还有人勉强参与了，研究也比较敷衍，不够积极主动，研究态度谈不上扎实认真。

四、要有积累写作，总结保存经验的意识。我所见到的名师都是有总结积累的习惯，他们大多都积累了大量的教学经验总结材料。有些在报刊上常常发表文章，有些虽然不发表，但是一直以个人资料保存着。

因为有总结积累意识，善于反思进步，所以教育教学工作搞得有声有色。因为在校内外有很大的影响，称之为名师自然当之无愧。

五、要多读书，跟踪最新教育教学成果。优秀的教师都是善于读书，善于吸收最新的教育教学成果。教师如果不常读书，知识就会老化，课堂教学就会僵化，就不会受到学生欢迎。

我们有些一线教师不大读书，仅有的一些书籍也过于陈旧，这是很不好的。从书本学习，是最快捷的学习方式，我们何乐不为。

我们教师大多毕业于师范大学，所以永远不要忘记“学高为师，身正为范”的师范要义。学问高了我们就比较自信，有一种站在知识的山峰上饱览无限风光的感觉；严于律己，自身正直了，教育起学生来我们就很有底气。

教师节是我们教师的节日。金秋时节，天气清爽，万物静穆，一切都好像为这个神圣庄严的节日而设。我在此恭祝各位教师朋友节日快乐，身体健康，工作顺利。

十佳教师颁奖词7

凭着对外语教学的热情和执着，她一路奉献，一路收获。不要说她身姿纤弱玲珑，讲台上却能镇定自若、统领全局；不要看她谈笑时温婉动人，工作起来却是严谨认真、雷厉风行。她用26个字母为学生的梦想插上一对翅膀，带领学生遨游在英语知识的海洋。她倡导的是高效课堂，追求的`是优异成绩，收获的是突出业绩。身为骨干教师的她是我校教学中一面醒目的旗帜。她就是xx老师。

十佳教师颁奖词8

（语文）教师

您的课堂，如同一首唐诗，含蓄蕴藉，曲径通幽；您的教诲，好似一杯清茶，入口入心，回味悠长。金声玉韵，蕙心兰质，明月装饰了你的窗，你装饰了别人的梦。

（英语）教师

在困难面前您从来不低头，在挫折面前您从来不气馁，自信、豪放、大气、洒脱。您让学生成为课堂的主角，学会合作分享。

（数学）教师

从容淡定，帮助学生确立人生的.坐标；宠辱不惊，笑看考场之风云变幻。大家亲切的称您为“老吴”，几十年默默耕耘，栽下桃李无数，收获无限幸福。

（体育）教师

热爱生命，享受生活，您用青春的律动诠释着一种健康的生活方式，带领我们领略体育之美，享受运动之乐。孩子们因您而快乐，您因孩子们而美丽。

（历史）教师

掌上千秋史，胸中万丈情。以史为鉴，您教导学子胸怀祖国；驰骋豪情，您指点少年放眼世界。从千载烟尘中领悟人生，在万卷青史中思考未来，您就博学睿智的吴福生老师。

（政治）教师

您温和的目光让哲学有了温度，您甜美的微笑让思想变得活泼。指点迷津、关注社会，修身养性，宁静致远。课堂因你而灵动，青春有你不迷茫。

（化学）教师

踏实质朴是你的性格，认真负责是你的态度，勤勉奉献是你的精神，你坦城，宽厚，平易近人；你勤奋，努力，工作尽心。你用爱与责任，诠释着“太阳底下最光辉职业”的内涵。

（英语）教师

你，温文儒雅而不失幽默风趣；你，身兼数职却任劳任怨。严谨求实，一丝不苟是你的作风；平易近人，与人为善是你的品格。学识渊博的你带着孩子们品味多姿多彩的异国风情，感受英语学习的无限乐趣！海南中学向勤勉奉献的赵联璧老师表示敬意！

（历史）教师

你总是把亲切温暖的笑脸留给每个靠近你的学生，你总是把生动精彩的历史故事讲给每个渴望知识的学生。你，用爱心播撒阳光，你，用智慧传承历史。

（美术）教师

一幅幅优秀的美术作品，一个个创意无限的生动画面，你用线条和色彩描绘了五彩斑斓的人生，你用智慧与才情点燃学生心中的梦想。你以课堂为画板，展现出了艺术之美，人生之美。

十佳教师颁奖词9

有一种伟大来自平凡，有一种高尚来自奉献。

亲爱的老师们：清风拂晓，他们的坚守起于博闻强识；烈日当空，他们的声誉始于含英咀华；披星戴月，他们的成就源于道德文章。办公室里，总见他们伏案忙碌的身影，如山的作业，总是精心批阅；教室内，总回荡着他们雄浑嘹亮的讲解声，那么多颗稚嫩的'心灵，总是精心呵护；操场上，总闪现着他们矫健的步伐，风雨兼程，总是精心训练。

亲爱的同学们，他们教你“温故而知新”，教你“腹有诗书气自华”；他们时而威风凛凛，时而温文儒雅；他们纳先进之教学良方只愿你文质彬彬婷婷竞秀，建公开公平公正之育人平台只盼你锐意进取百花争妍。

三尺讲台，他们爱素好古，才兼文体合理艺；一根粉笔，能教铁树开花，万丈高楼平地起。下面，请荣获XXX（学校）首届最美教师和提名教师上台领奖。他们是:XXX XXX（人名），让我们用最热烈的掌声欢迎他们

十佳教师颁奖词10

孙xx：一个普通的名字，却有着沉甸甸的分量。三十年如一日的教海扬帆，让无数寻梦者，在漫漫人生路上，收获生命的真谛。热情爽朗的笑声，细心缜密的思维，条清缕晰的板书，不断演绎着数字王国里的人生几何！

翟xx：十年数字写春秋，萍水相逢也是缘。她直言快语，从不掩饰自己，谓之真我；她无私耕耘，从不高调自己，谓之真心。她无暇顾及住院的孩子，也许不是一位称职的母亲，她却以伟大的母爱诠释着为人师者的责任和意义。

许xx：是谁擦亮了理性的火花？是谁挑起了整个地球？是谁在教室里激情飞扬？从牛顿到欧姆，从阿基米德到焦耳。无怪乎，学生会这么说：您就像凸透镜，将知识汇聚在焦点；您又像凹透镜，发散了我们的思维，拓宽了我们的眼界。

徐xx：不是中考学科，却在毕业班里叱咤风云；没有豪言壮语，却在秋天里怒放生命。因为，在她的人生字典里，梦想总是最闪亮的词汇。为花的盛开，果的成熟，默默地垂着绿荫，即便人生只是刹那芳华！

卢xx：青果园里踏歌声，道是无晴却有晴。毕业班里，几度春秋，写不尽人间的佳话与传奇；英子歌里，三尺讲台，讲不完光阴的故事与激情。她似白莲却不标榜自己的清高，她如牡丹却不显示自己的华贵，即便孱弱也要折射清风傲骨。

曹xx：一介栋梁扬鞭时，默默耕耘三十载。质朴的微笑，如泛起的涟漪，荡漾心田；厚实的话语，如汩汩清泉，怡人清心。面对孩子，无良莠之分，无先后之别，以眼神传递关爱，用真情点燃心灯，让一个又一个生命放飞诗意的梦想。

郑xx：娟娟母爱似溪流，滋滋甘霖惠学子。她不是演员，却吸引着饥渴的目光；她不是歌唱家，却让知识的清泉叮咚作响。她以历史的担当，毫不犹豫的成为班级的舵手，一路踏歌前行，续写着传奇史诗！

虞xx：又是一年锣鼓响，巾帼“姚明”挑大梁；四度春风化绸缪，几番秋雨洗鸿沟。阳光、奔放、热情成了她人生画册上跳跃的.音符。领航英语，更是引领人生；跨越过去，更是超越未来。问明天花开何处？直教人笑脸相迎！

周xx：心底无私人自诚，诚心有意写人生。面对烦躁杂事，如石上清泉，静心怡性；面对纷繁咨询，如春意融融，和风拂面。以瘦弱的身躯支撑着教务的栋梁，默默无语，从不自诩，那吐出的银丝就是丈量生命价值的尺子！

陈xx：一个领跑时代的艺术先锋，一个晓出东方的田园巨子。以甘霖沐新苗，让无数学子登上书画艺术之巅，成就了万里鹏程。一支普通的画笔，绘出的不只是多彩的图画，更是生命的巨型画卷，因为，在艺术和生命的天平上永远都是等值的。

第五篇：十佳教师颁奖词

林丽萍：她是学生又怕又敬又爱的班主任，是高语教研团队的中流砥柱。她恪尽职守，孜孜不倦。她的优秀不仅得益于自我成长，更成功于带动与引领。这一切都缘于她的热爱和责任，一份执著与追求。她不奢求有自己的印痕留下，只为一扫青天，让鸟儿展翅飞翔。

聂志君：她内心涌动着如火的热情，洋溢着青春飞扬的笑脸，像永绽不败的玫瑰红颜。她永远像一个上足了发条的战士，慧眼熠熠，迎接挑战。她用人格魅力抒写师之道——真心，爱心，也诠释了自己跃动、精彩的生命张力，用心谱写着她执着的教育志向。

郭琳洁：在工作中她如春雨——润物无声；在生活里她如花朵——灿烂绽放；他的一言一行恪守着职业的准则；她的一举一动诠释着团队的风采；她的一喜一忧牵动着孩子们的视线。她孜孜以求，追求卓越，超越自我。用智慧锻造着美丽的课堂风景，自己也成长为优秀的班主任、教研带头人。她的生命和教育一起翩飞成长。

金磊：她用音乐般的语言，帮助学生从容着紊乱的步伐，用振奋人心的号令，帮助学生挺拔着稚嫩的身躯。她一次次出现在我们的视野里，娴熟振奋地指挥，热火朝天地排练，铿锵有力地朗诵，满满倾泻地都是为教育奉献一生的激流。时间之水匆匆流去，但她在每一方水面上都激起了奉献而又美丽的浪花。史雪琴：她却有着冬的宁静与洁白，无数个和孩子们在一起的瞬间的叠加，涤荡着你对生命最深刻的顿悟——实实在在每一天！有了她，就拥有了值得回味的感激和喜悦；有了她，就拥有了生机勃勃，盎然绿意。阳光下快乐飞舞的她、用真心牵引着孩子们寻找着心灵的春天。她始终以默默无私、执著淡定描绘着属于他的水墨人生。

朱海静：她韵致淑雅、淡泊从容、文雅睿智，她以四两拨千均的淡定从容将自己所带的班级、所领导的年级治理得井井有条、欣欣向荣。作为数学教师，她积极投身教研教改，求实不忘创新，她把慈母般的爱都传递给了学生，却从不在意是否能有回报。她是一朵清新淡雅的百合，也是一位真正的耕耘者，一位真正的忘我者。

陈敏：她清新的短发，尽显从容自信。实践，是她漫漫长路的基石；反思，是她滚滚向上的车轮；创新，是她凌空腾起的力量。她在且歌且行且思中，敏而好学，撒播着智慧，收获着芬芳。她已经把教学科研当作生活的一部分，已经让教育行为背后的思想欢快地在数学王国里跳跃。她宛如山涧的一泓隽永溪流，淌出的是教育的欢歌。

王温：他总是相信，体育教学是一片海，在这里赶海，定能收获几朵浪花，几串彩贝，几行足印。他也总是相信，把平凡的事做好，就是不平凡！他把孩子们带进梦一般的童话世界里，尽情享受阳光运动的快乐；他用汗水一次次磨练，一次次提升，他给孩子们送去片片挚爱，传递健康理念。以爱博爱，倾你所有，为体育教师创造着新的机遇和新的舞台。

程晓芬：一腔真情咏苗圃，两只妙手奏华章。她端庄优雅，落落大方；她青春活泼，文采飞扬。课堂上，她时而委婉低吟，时而热情洋溢，她用充满魔力的音乐，牢牢地抓住学生的心。一次次比赛，一次次文艺活动，都响彻着她充满磁力的声音。她如铿锵玫瑰般绽放华彩，屡获佳绩实可贺，迎难而上才叫勇！。卢丽梅：她用真诚打动学生的心灵，用热情点燃学生的激情；用“孩子的大脑”去思考，用“孩子的眼光”去看待，用“孩子的情感”去体验，用“孩子的兴趣”去爱好，她轻松地走进了孩子的世界。这一切，都缘于她——虽岁月流逝，然童心未泯！她铿锵有力的口令，为阳光体育，健康运动着色添彩，成为一道亮丽的风景。