清华大学新生奖励办法

第一篇：清华大学新生奖励办法

第一条 为奖励优秀高中学生，鼓励他们勤奋学习，全面发展，为我校人才培养工作奠定良好基础，特制定本办法。

第二条 对高考成绩（实考成绩或投档成绩）居全省（市）同类科目第1名，或者高中阶段获得国际数学、物理、信息学、化学、生物奥林匹克金银牌的新生，给予以下奖励：

（一）新生一等奖学金40000元，分四年平均发放；

（二）优秀新生海外研修奖学金，大一期间由学校组织赴海外著名大学研修学习。第三条 对高考成绩（实考成绩）居全省（市）同类科目2~10名，或者高中阶段获得全国数学、物理、信息学、化学、生物奥林匹克一等奖的新生，给予新生二等奖学金20000元，分四年平均发放。

第四条 新生一等奖学金与二等奖学金不可兼得。

第五条 对于连续四年颁发的奖学金，第二年以后每年均需要复审。学生必须符合学校当年规定的奖学金申请基本条件，才能通过复审。

第六条 学生在第二年后还有资格获得学校综合奖学金或者学业单项奖学金，所获奖项荣誉可兼得，但金额不能兼得，只取最高额度的奖项发放。

第七条 新生奖学金的资金来源主要为校友以及社会各界捐赠。

第八条 新生奖学金由学生资助管理中心按照学校奖学金管理规定统一管理。

第九条 本办法自发布之日起开始施行，由学生资助管理中心、财务处和招生办公室负责解释。

第二篇：苏州大学2013年优秀新生奖励办法

苏州大学2013年优秀新生奖励办法

发布时间：2013-06-08 11:06

为鼓励更多的优秀考生报考我校，并为其成才提供更好条件，结合我校实际情况，制定如下奖励办法及相关配套措施：

（一）校长特别奖

1、奖励对象：德、智、体全面发展，江苏省考生的投档分在全省理科排名一千五百名、文科排名五百名以内且两门选测科目等级不低于2A，其他省份考生高考文化成绩在所在省（直辖市、自治区）科类排名前千分之二以内（含千分之二），报考我校且被我校录取的优秀本科新生，我校授予其优秀新生校长特别奖。

2、奖励办法：（1）对获得优秀新生校长特别奖者（以下简称获奖新生），我校提供每人最高5万元人民币的奖励金，以帮助其完成学业。（2）奖励金分发放，用于支付在我校学习期间学费、住宿费、基本生活费等。其中第一学年经核准高考成绩排名后即予发放2万元，第二、三、四学年由苏州大学学生处参考在校学习成绩予以发放：排名不低于本专业前20%、且没有学生纪律处分者，方可获取每学年1万元。

3、相关配套措施：为更好地帮助和指导获奖新生的学业发展，自其一年级开始，我校教务部及获奖新生所在学院（部）将共同遴选专业骨干教师担任其学习导师；获奖新生在校图书馆借书享有研究生待遇；在选派出国（境）学习及推荐免试研究生等方面，在同等情况下予以优先考虑。

（二）优秀奖

1、奖励对象：德、智、体全面发展，江苏省考生的投档分在全省理科排名三千名、文科排名一千名以内且两门选测科目等级不低于2A，其他省份考生高考文化成绩在所在省（直辖市、自治区）科类排名前千分之三以内（含千分之三），报考我校且被我校录取的优秀本科新生，我校授予其新生优秀奖。

2、奖励办法：（1）对获得新生优秀奖者，我校提供每人最高2万元人民币的奖励金，以帮助其完成学业。（2）奖励金分支付，用于在我校学习期间学费、住宿费、基本生活费等。其中第一学年经核准高考成绩后即予发放0.8万元，第二、三、四学年由苏州大学学生处参考在校学习成绩予以发放：排名不低于本专业前20%、且没有学生纪律处分者，方可获取每学年0.4万元。

（三）其他说明

1、以上奖励只针对我校普通类专业本科一批（重点本科批）。

2、以上奖励获得者采用传统志愿填报方式的必须第一志愿报考我校，采用平行志愿必须A志愿填报我校。

3、校长特别奖、优秀奖获得者名额不受限制。

4、以上奖励不可兼得。

第三篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。

第四篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第五篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。