资本总裁班必读：成长最快的公司都有这些特点（模版）

第一篇：资本总裁班必读：成长最快的公司都有这些特点（模版）

资本总裁班必读：成长最快的公司都有这些特点

都在创业前期获得许多出资

1999年10月，资本总裁班阿里巴巴引入了包括高盛、富达出资(Fidelity Capital)和新加坡政府科技展开基金等在内的首期500万美元天使基金。

2000年1月，阿里巴巴获得日本软银(SOFTBANK)的注资2000万美元。

1999年底，资本总裁班李彦宏携120万美元风险出资回国创立百度;2000年09月 DFJ、IDG等国际闻名风险出资公司为百度投入巨额资金。

2005年5月，Facebook获得AccelPartners的1270万美元风险出资。

2006年4月，Peter Thiel、Greylock Partners和Meritech CapitalPartners额外出资Facebook 2500万美元。

1999年6月7日，资本总裁班包括Kleiner Perkins公司和红杉资本在内的出资者为Google注资两千五百万美元。

1976苹果树立当年，乔布斯想将公司扩大并向银行贷款，但韦恩由于冒险出资失利导致的心思暗影而退出了。资本总裁班当时的苹果电脑缺少资金来源。乔布斯最终遇到麦克·马库拉(Mike Markkula)，麦克·马库拉注资9.2万美元并和乔布斯联合签署了25万美元的银行贷款。

都侧重团队协作的力气

阿里巴巴中心价值观：资本总裁班团队协作——同享共担，平凡人做非凡事。团队协作是几乎悉数巨大公司的中心价值观。

都以为广泛人群寻求价值为最大动力，遵循一向

领导人诲人不倦宣导企业文化。资本总裁班开创之初，Google官方的公司使命为“集成全球规划的信息，使人人皆可拜访并从中获益”。不作恶(Don't be evil)是谷歌公司的一项非正式的公司标语。2004年，Google创立了非营利的慈善机构Google.org，开端基金为10亿美金。安排的使命是创立群众对气候变化、全球公共卫生、全球贫穷等问题的认识。

阿里巴巴的3个志向：为1000万企业生计，为全国际1亿人创造工作机遇，为10亿人供应网上消费途径。

腾讯的使命：通过互联网效力前进人类生活品质。

扎克伯格在2010年受“联接”资本总裁班杂志访谈时标明，他还在为相同的政策在极力：“我最关心的就是，怎样让国际更敞开。”

Facebook开始并不是作为一家公司来创立，而是为了结束一个交际使命：令全国际愈加敞开，坚持联接。

我们每天早上醒来想到的榜首目的不是赚钱，我们知道结束使命的最佳办法是树立一家健壮、有价值的公司。

我们希望Facebook悉数员工每天都可以在做每一件作业时专注于怎样为国际带来真实的价值。

那些价值在10亿美元以上的创业企业有一个显着的共同点，它们专注于为终端消费者创造价值。Facebook帮忙用户彼此联络，LinkedIn 为用户供应职场网络，Zynga 为用户供应游戏，Pandora 为用户供应音乐效力。它们不只有才干不断招引新用户入驻，还可以在注册结束之后将用户粘在自己的途径上。这悉数的要诀就是，专注地为用户创造价值。

CEO都花至少五分之一时间招引顶尖人才(前期更甚)自 2001 年参与 Google 以来，埃里克·施密特帮忙 Google 从硅谷的一家草创公司成长为全球技术领头羊。

关于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以替换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不行容易替代的，是我们最名贵的财富。——马化腾

互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、效力器会折旧，但一个公司，一向在增值的就是公司的每一位员工。——李彦宏

小米人首要由来自微软、谷歌、金山、MOTO等国内外IT公司的资深员工所组成。7月17日，百度CEO李彦宏在第三届百度“程序之星”决赛现场时标明，自己有三分之一时间用于招引人才。“我每天至少要把三分之一时间花在人才培养和管理上。”李彦宏标明。

李开复：任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上，我从来没有少过20%。要尽量找一些十分优异的，最好是在某些方面比你优异的人;每雇一个新人，就试着把团队的平均水平前进，而不是下降;要让你的中、高层管理者不再有任何机遇躲藏他们团队的人才，公司最优异的人才是归于公司的。

CEO都是最终一轮的面试官(至少在前期)小米参与的悉数员工都需求通过雷军的面试。抢救yahoo的现任CEO梅耶尔亲身面试每一个员工。谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)会亲身批准每一次招聘。都有出色的人际联系

马云是公认的高EQ，健壮的个人魅力。扎克伯格和盖茨、乔布斯很早就是亦师亦友的联系。扎克伯格在哈佛他修习心思学与电脑并参与犹太学生兄弟会Alpha Epsilon Pi。

都以广告、增值效力或电子商务为首要盈余方式 腾讯选择了增值效力盈余方式。选择广告为Google的首要盈余方式。

百度2001年08月在我国开创了竞价排名商业方式。都以全球用户为效力政策(几乎一开端就是)1999年阿里巴巴创立B2B网上贸易途径，选择效力于全球。亚马逊一开端的政策就是成为全球最大的网络书店。

谷歌一开端的政策就是帮忙全国际运用各种言语的人获取信息。

Facebook敞开国际化进程，到2005年底已扩展到加拿大、英国、墨西哥、澳大利亚、新西兰。

都有导师和智囊团

扎克伯格有包括乔布斯在内的多位导师。孙正义在很长时间里都是阿里巴巴的参谋。埃里克森斯密特是谷歌两位领导人的导师。CEO都首抓用户领会，把产品做到“极致” 亚马逊使命：成为地球上最以客户为中心的公司。马化腾、周鸿祎和雷军都把自己当成公司最大的产品司理。李彦宏：我花三分之一时间抓产品和技术。乔布斯毫无疑问是公司最大产品司理。百度“论语”：用户需求决议悉数。百度“论语”：把作业做到极致。

雷军：第二条极致，极致就是做到你能做的最好，极致就是做到别人达不到的高度。我们常常“恭维”我，说小米山寨了iPhone，我真的不知道怎样表达。好的东西是不行能被抄袭的。每次想山寨iPhone的时分，我看到人家那个图标做得那么极致，就想我们能做到吗?不行。我只希望通过每天兢兢业业，一步一步极力，能离偶像再近一点，再近一点。

在曩昔的 5 年间，美国共产生了38家市值打破1亿美元的科技创业企业。这些企业的开创人都有相似的特性——对产品疯狂。他们往往亲身参与产品开发的方方面面，以保证消费者手中的产品就是他们幻想中的那样。正因如此，一些创业者在企业上市后仍旧担任CEO一职，比如Facebook的Zuckerberg 与 Zynga 的Pincus。

雷军：第三个要讲的是口碑。我常常问我们一个问题，去过海底捞吗?海底捞就真的比五星级饭馆好吗?为什么我们比起会议中心就没口碑，这个海底捞就有口碑呢?其实，口碑的的本质是跨越用户的希望值。海底捞在一个很破的当地，当我们走进去的时分它跨越了我们悉数的希望值，我们就觉得好。当我们去五星级饭馆的时分我们希望值很高，怎样可能跨越呢?“为发烧而生”是小米的产品理念。小米公司开创了用互联网方式开发手机操作系统、60万发烧友参与开发改进的方式。

都掌握了当时的大趋势，在正确的时间做了正确的事 阿里巴巴：互联网趋势+电子商务。谷歌：互联网趋势+搜索引擎。百度：互联网趋势+中文搜索。腾讯：互联网趋势+即时通讯。Facebook：互联网趋势+交际网络。小米：移动互联网+手机换代潮。苹果和微软：微型计算机年代兴起。亚马逊：互联网趋势+电子商务。都十分重视速度和实行力 谷歌信条：越快越好。

Facebook：Done is better than perfect.比完美更重要的是结束;Move fast and breakthings.快速行为，破除成规。

1999年底，李彦宏和他的团队仅在短短6个月的时间内就结束目前我国最大、最好的中文搜索引擎的开发作业。

百度“论语”：高效率实行。

一流的构思+三流的实行VS三流的构思+一流的实行，我甘愿选择后者——马云。雷军：最终一个要诀就是快，我深信“全国武功唯快不破”。有时分，快就是一种力气，你快了往后能掩盖许多问题，企业在快速展开的时分往往风险是最小的，当你速度一慢下来，悉数的问题都暴露出来了。所以，怎样在保证安全的情况下提速是悉数互联网企业最要害的问题。

第二篇：我国公司资本制度的特点和存在的问题

我国公司资本制度的特点

(一)我国《公司法》采用的是大陆法系普遍适用的法定资本制度，其目的是为了确保公司

资本的足额到位，公司资本的充实和维持，抑制公司股东虚假出资、骗取公司登记，减少公司在经营中出现债权纠纷后公司无力承担责任现象的出现。

其主要内容包括：

1、严格的注册资本最低限额制度。《公司法》分别在第二十三条第二款、第七十八条第二款规定，有限责任公司视其公司主营业务的不同，注册资本的最低限额分别为人民币50万元、30万元或10万元；股份有限公司注册资本的最低限额为人民币1000万元，公司注册资本最低限额需高于上述规定时，由法律、行政法规另行规定。

2、严格的法定资本制。第一，《公司法》规定，公司设立时必须在章程中规定注册资本，公司注册资本必须由全体股东在公司设立时全部缴足，并在公司登记机关登记。第二，注重公司资本的充实，公司累计转投资额不得超过公司净资产额的50%；有限责任公司的初始股东对现金以外的出资负保证责任；股份有限公司不得以低于股票面额的价格发行股份；除《公司法》规定的特殊情形外，公司不得收购其发行在外的股票；公司在弥补亏损，提取公积金、公益金之前，不得向股东分配利润。此外，《公司法》对股东实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资进行严格监督和控制，规定上述出资必须依法评估作价后折合股份。以工业产权，非专利技术作价出资时其作价金额一般不得超过公司注册资本的20%。第三，规定公司不得任意增、减资本；公司增、减资本必须经股东大会决议通过。在减资时，公司还应编制资产负债表、财产清单，向债权人发出通知、公告，债权人有权要求公司提供担保或要求公司清偿债务，公司增、减资本时必须依法申请办理变更登记。

3、验资制度。《公司法》第二十六条规定，股东全部缴纳了出资后，必须经法定的验资机构以验资，并出具验资证明。

(二)我国外商投资企业法对外商投资有限公司资本的规定类似于目前在大多数欧洲国家通行的折中授权资本制，外商投资有限公司实行注册资本制度。中华人民共和国国家工商管理局的规定，这类公司注册资本的法定最低限额，在确定投资总额的前提下，根据其投资总额的规定比例计算。关于各股东的出资方式、出资转让，公司经营期间注册资本的增减等，外商投资有限公司同一般有限责任公司基本相同。但在注册资本缴纳问题上有较大的差异。

1、中华人民共和国对外经济贸易合作部及工商行政管理局规定，中外合资或合作的有限责任公司，其合营或合作各方在合同中可以采用两种方式约定缴纳出资的期限：一次缴清或分期缴清。合同约定一次缴清出资的，合营或合作各方应从企业营业执照签发之日起6个月缴清各自的出资。合同约定分期缴付出资的，合营或合作各方第一期出资不得低于各自的缴出资额的15%，并且应当在合营企业执照签发之日起3个月内缴清。

2、根据《中华人民共和国外资企业法实施细则》的有关规定，采用有限责任公司形式的外资企业，其外国投资者可以于公司设立时一次缴清出资，也可以分期缴付出资，但缴付期限应在《设立外资企业申请书》和外资企业章程中载明，第一期出资不得少于外国投资者认缴出资额的15%，并应在外资企业营业执照签发之日起90日内缴清。

鉴于在实践中一些公司注册资本不多，但分期缴纳出资的期限过长，影响经营并损害债权人的利益，国家工商行政管理局，对外经济贸易合作部，1994年发布《关于进一步加强外商投资企业审批和登记管理的有关问题的通知》，对外商投资有限责任公司注册资本的最后缴纳期按注册资本数额不同作出了限制：注册资本在50万美元(含50万美元)以下的公司，其注册资本自营业执照核发之日起一年内全部缴齐；注册资本在50万美元以上、100万美元以下(含100万美元)的公司，其注册资本自营业执照核发之日起一年半内全部缴齐；注册资本在100万美元以上、300万美元以下(含300万美元)的公司，其注册资本自营业执照核

发之日起两年内全部缴齐；注册资本在300万美元以上、1000万美元以下(含1000万美元)的公司，其注册资金自营业执照核发之日起三年内缴齐；注册资本在1000万美元以上的公司，出资期限由审批机关根据实际情况审定。

我国公司资本制度存在的问题

我国公司法立法时，对公司资本制度也作出了上述比较明确的规定，但是《公司法》出台后，仍不断有股东虚假出资、虚假注册资本、抽逃资金、逃避债务。甚至利用公司登记诈骗等行为出现。笔者认为，其中固然存在多种因素，但从立法的角度看，《公司法》本身存在的缺陷也是一个不容忽视的原因。我国现行《公司法》缺乏一套严实的防范和处罚措施来保证其立法意图的实现。具体表现在：

(一)仅在《公司法》第二十八条规定在有限公司成立后，发现非现金出资的实际价额显著低于章程所定价额时，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对此承担连带责任。但对以现金出资的实际价格显著低于章程所定价格时，没有规定相应的处罚。实际上，此类情况较为普遍。造成这种情况的主要原因是在办理设立登记虚报注册资本，公司股东虚假出资或在公司成立后抽出资金。如某报所载，某人原有一家资产不小的公司，为达到扩张地盘，扩张资本的目的，以自己原有的公司的名义向某银行抵押贷款1000万元，转入另一个银行，该银行为其出具了1000万元的资金证明，此人拿到这1000万元又向工商部门申请注册一家新的公司。不久1000万元还了银行，这家新成立的公司却仍在运行，后因涉嫌其他犯罪被查处，其虚假注册及抽逃资金的行为才一并被查处，被判以虚报注册资本罪。这只是企业或个人虚报注册资本。抽逃资金受刑事处罚的极少数之一。如果不是此人因其他犯罪被查处，他虚假注册的问题可能仍不会发现，而现实中此类现象却不为少数。

(二)《公司法》规定，办理设立登记时，虚报注册资本骗取公司登记的，公司发起人或股东虚假出资或在公司成立后抽逃其出资的，发起人或股东承担补交注册资本的责任。但此种责任是否是连带责任，《公司法》规定的不明确。

(三)在公司不能清偿债务时，同时又存在股东虚假出资或抽逃出资的，债权人能否直接向该股东请求清偿，清偿的范围有多大，《公司法》均没有规定。

(四)对股东抽逃出资的预防措施不够。《公司法》对股东与公司之间的交易限制性规定过于简单，存在疏漏。

完善我国公司资本制度的立法思考

由于上述规定的不明确，导致了实践中人们认识上的偏差，相关部门在处理此类纠纷时标准不一，处理结果也就大相径庭。因此有必要对现行的《公司法》作必要的修改，以完善我国的公司资本制度。

(一)关于发起人和股东对公司资本不足的补缴责任

1、有限责任公司股东和董事对公司资本不足额补缴的连带责任。有限责任公司的股东对公司资本不足额承担补缴责任的立法依据是股东不履行出资义务。出资种类的不同以及是否设立时的出资不影响对这种责任的追究。股东间对公司资本不足额承担连带责任是由于有限责任公司设立时股东之间的特殊关系，同时也为了加强股东之间的相互监督。公司董事承担连带责任是由于公司董事在公司经营管理中的地位和作用。公司成立后，因公司的虚假出资或抽逃出资造成股东出资显著低于章程所定数额的，负有责任的公司董事应承担连带责任。因此，建议我国《公司法》关于有限责任公司设立时的股东以非货币出资的造成公司资本不足时的连带补缴责任应扩展适用于股东以货币出资的情形。同时此种连带责任应实用于公司减资时的资本缴纳，此时连带责任的主体应当包括负有责任的董事。

2、股份有限公司的发起人对公司资本不足额补缴的连带责任。由于发起人在股份有限公司中的特殊地位，通过加重发起人的责任，使其在公司设立过程中依法履行义务，防止公司资产不足。另外，即便发生公司资本不足的情况，公司也能通过法定程序及时填补资本空额。

(二)对股东与公司之间交易的限制问题我国《公司法》仅仅限制公司股份的购回这种特殊情况下的股东与公司的交易，而股东与公司之间的其他不正常交易不作限制，不公不足以有效抑制股东与公司这间的不正常交易，反而为股东通过与公司交易的方式转移资本提供了方便，这对保护股东和公司利益极为不利。因此，建议《公司法》借鉴国外立法，对股东与公司之间的交易作出进一步的限制。

(三)公司高级管理人员对公司实质性减资的责任由于股份有限公司中实际存在的管理层对公司经营管理的控制，因此，公司高级管理人员的行为往往是造成公司实质性减资的原因。在国际上，各国法律都有对公司董事经理等高级管理人员因自己的故意或重大过失行为造成公司损失承担赔偿责任作出了相应的规定。我国《公司法》对以董事、经理为核心的公司高级管理人员在职权范围内的行为造成公司减资，导致公司和债权人损失的情形及责任未作规定。因此建议《公司法》应当规定，在因公司违法减资造成公司及债权人损失时，有故意或重大过失的董事和经理应当对此承担责任。

(四)股东虚假出资或抽逃出资对公司债以人承担的责任问题当公司不能清偿到期债务时，发现股东虚假出资或抽逃出资，债权人能否直接股东追偿，追偿范围有多大?这是一个值得研究的问题。一些国有的公司法或审判实践中，采用了“公司人格否定原则”予以解决。所谓公司人格否认原则是指在处理上述情况时，不考虑公司独立法人的特性，追究被公司法律特殊性所掩盖的经济实情，从而责令特定的公司成员直接承担公司的义务和责任。这一原则虽然没有在我国《公司法》中体现，但是在司法实践上，已有不同程度的适用。例如：1994年最高人民法院在《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后民事责任承担问题的批复》中就适用了该原则。但是，我国是成文法系的国家，公司人格否定这样的一个原则究竟应当如何体现为具体的法律规定，是一个仍然在探讨中的问题。而作为特殊情况下适用的原则，公司人格否定原则实际上是对有限责任公司法人制度的完善，也是对公司资本制度的完善，因此在适当时机，应将公司人格否定原则体现在我国的《公司法》之中。

(五)对注册资本验证制度的规定为保证公司资本的真实，在采用法定资本制的国家均规定了严格的出资检查制度。我国《公司法》亦规定，“公司成立或增资时的股东出资必须经法定的验资机构验资，并出具验资证明。”同时公司法对资产评估、验资机构出具虚假证明文件，因过失提供有重大遗漏的报告等不同情形，分别规定了行政、民事、刑事责任。但在实践中，由于法律对验资机构的地位、权利、义务及责任规定不够细致，同时，处于验资法律关系中的公司登记机关、验资机构及公司之间缺乏相应的制约机制。公司登记机关通常对提交的验资报告不进行实质性的审查，导致资产评估、验资机构提供虚假证明文件的情况时有发生。因此，验资制度的完善对公司资本的维护具有非常重要的意义。为防止上述情况发生，国外一些国家建立了专门的审计机构，对验资报告在内的有关事项进行审查，起到了很好的制约作用。因此建议，《公司法》应进一步完善对公司注册资本的验证制度，借鉴外国的资本审查制，建立相应的审计机构，对验资机构进行制约。

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