第一篇：领导寄语
亲爱的伙伴、未来的精英们： 大家上午好！
2015年是寿险业蓬勃发展的一年，是中国人寿莱阳支公司腾飞崛起的一年，公司的发展与我们在座的每一位伙伴都息息相关。就像总书记提出的“中国梦”一样，只有公司所有的伙伴都挣到足够的钱，生活都幸福了，公司才会越来越好！
所以为更好的帮助新人成长，提升新人展业技能，周六周天几位优秀的主管和管理人员放弃休息辛苦备课，严格通关。力求给伙伴呈现出一个最专业、最有用的培训班！
团结、紧张、严肃、愉快的培训生活即将开始，每一次培训都是一次挑战自我、个人升华的过程。
在培训班即将开始之际，有几句心里话与大家共勉：
1、在未来的工作中，每当我们面对困难和挫折时，我们要懂得调整心态，用坚强的意志去克服困难，无论前面的道路有多么坎坷。作为中国人寿的一员要脚踏实地、心存高远，以饱满的精神去迎接挑战。
2、“学而能用才是真学，知而能行才是真知”，如何把今天我们所学到的知识灵活地运用到实际工作中去，体现我们的自身能力，才是关键。培训班今天已经正式开始了，希望各位伙伴保持空杯的心态去汲取知识。在未来的日子里，我们要谦虚谨慎，善于听取别人的意见与建议，向周围的伙伴学习，向客户学习，并把我们的所思、所感、所悟与开拓市场相结合。
3、“执着源于爱心，信誉成就业绩”，从业有缘，惜福感恩。走到一起是我们的缘分，因我们与国寿的一世情缘，我们每一个人都应懂得用我们真诚感恩我们的公司，是公司给了我们一个能够施展我们才华的舞台，让我们得以用我们的爱心、我们的执着、我们的信誉去成就我们的事业。
亲爱的伙伴们，中国人寿就象是一棵大树，而我们每一个人都是一株在这棵大树庇护下的小草，我们满怀着对中国人寿的热爱、对寿险的热爱走到了一起，在未来的日子里，让我们携手并肩，锐意进出，创造出优异的成绩，回馈于我们的公司。
第二篇：领导寄语
董事长寄语
先哲说：“世上没有平坦的大路可走，只有在崎岖小路上不断攀登，才能达到光辉的山颠。”企业发展如同人类生存，会直面无尽的艰辛，接受风雨的洗礼。作为民营企业，优势与劣势并存。面对风生云起的市场，不进则退。只有奋斗，才能创造更多的机会，开拓更大的舞台。
XX从初期的创立到2011年成立的集团公司，经历了5年的风雨历程。自成立以来，从蹒跚学步的婴孩，一步步成长为今天朝气蓬勃的青年。正是XX人用自己的努力和对未来的憧憬；用自己的勤劳和智慧；炼成的“团结、进取、廉洁、高效”的企业精神，托起了“世融”—这颗日照闪亮的地产界红星。
“专业成就未来”，作为企业的领航人，我深知企业责任的重大，更深知市场竞争的残酷，XX集团将继续秉承“世界圆融、济善行得”、“实现顾客满意，获得社会认可”的经营理念，和业界同仁一道，为改善民众居住质量、建设最优建筑做出不懈的努力，回报社会，与城市共成长！
回顾昨日的业绩，我们衷心地感谢那些曾经关怀、帮助和支持过XX的朋友、同仁和客户们；展望将来，我们更希望得到你们继续的鞭策和关爱。
在新的经济形势下，在政府政策的扶持下，让我们满怀兴奋与憧憬，规划崭新的发展蓝图，以德为基，诚信当先，以人为本、至诚至精；严谨务实、追求卓越。
第三篇：领导新年寄语
尊敬的壹彤
我们共同经历了一个充满机遇与挑战的2013年，又一起迎来了2014年。在过去的一年中，是我们共同成长的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得骄傲的一年。广大员工，沿着公司发展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取得了又一次的好成绩。在此公司感谢每一位工作在各个岗位的精英，有你们的辛勤付出，让公司在激烈的市场竞争中一次次的成长，不断的壮大，使公司始终保持在本土行业的领军位置。
时光荏苒，迢迢不停。惜别了2013年的成功与荣耀，怀抱着新的憧憬和希望，我们又开始了对2014年的美好展望和激情畅想。在新的一年里公司将为大家搭建更好的发展平台，和更大的发展空间让我们共同努力，使我们的企业更加蓬勃发展，欣欣向荣。让我们的生命更加光彩夺目。
在此新年之际送出衷心祝愿我们的公司如奔马般前行，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，祝愿全体同仁，工作顺利，事事如意，身体健康，阖家幸福。
刘曦
二零一四年一月一日
第四篇：领导年终寄语
领导年终寄语
今天开年终总结会，目的就是全面回顾总结本的各项工作，表彰奖励在实际工作中做出突出贡献的先进工作者，安排下一的工作任务。前面杨站长代表站务会向全体职工做了工作报告，一年来，我们的思想更加明确、思路更加清晰、信念更加坚定。
2013年工作有以下特点：
主体业务彰显新特色。
一是临床业务工作实现新突破。今年以来，为了彻底改变多年临床业务不景气、保健业务无创新的状况，我们通过广泛讨论、集思广益，提出挖潜更新、内部激励、加强培训、多方争取等措施和办法，临床和保健两条腿协调、科学、持续发展，一举扭转了被动局面。据统计，2013年设备购置更新200多万元，其中意大利进口彩超、全自动生化分析仪、血球仪等设备在全市妇幼系统是最先进的，所有设备都是通过多方争取筹措资金完成，未给单位形成债务负担。硬件的更新直接带动临床业务的大发展，全年业务总收入达到创纪录的135万元，固定资产、人均收入、住院人次、手术人次均创历史新高，分别增长350%、80%、50%、60%。在经济发展大环境并不宽松的情况下，取得这样的成绩是十分难得的。这是我们认真贯彻落实年初确定的一系列决策部署的结果，是全站广大党员干部职工同心同德、共渡难关、共同奋斗、扎实工作的结果。二是人才培养凸显新举措。为了给单位形成智力储备、人才储备、技术储备，我们制定了人员培训计划，核定了人才培养基金，每年送出参加各种培训学习进修6人次，五年一个轮回，基本形成老中青、高中初结构合理的人才梯队。三是保健业务彰显新特色。保健业务我们的指导思想是：紧扣项目、完善制度、加强督导、促进落实十六字方针，全体行政保健办公人员实行包乡责任制，沉下身子，重心下移，走村入户，指导工作，狠抓落实。同时根据基层特点和保健宣传需要，积极总结、提炼编印了《学龄前儿童保健指南》、《女性保健指南》，印发了《妇幼保健工作简报》，得到了省厅和妇社处领导的高度评价。申报庆阳市科技攻关项目——“基层妇幼保健现状调查与对策研究”项目基本完成，等待评审。1个市级继续医学教育项目已完成。
人文协作彰显新价值。
价值是什么，是信任、是宽容、是协作、是认可，是大家发生共振的凝聚之心，是社会肯定赞许的褒奖之心，是共存共荣、共赢共享的和谐之心，是倾注真情、恪尽职责的奋斗之心。一年来，我们的价值体现在诊断室，长幼妍媸、不分贵贱，态度积极、精心施治；我们的价值体现在护办室，默默耕耘、无私奉献，“爱心、耐心、细心、责任心”心心在肩，“真诚、真挚、真情、真爱”字字入脑 ；我们的价值体现在住院部，钻研业务，精益求精，“病人第一、质量第一、服务第一”，“贴近病人、贴近临床、贴近社会”；我们的价值体现在功能科室，认真细致，合理判断；我们的价值体现在收费室，三尺窗台就是战场，春风拂面，阳光窗口；我们的价值体现在药房，调剂处方，一丝不苟，奔波劳累，毫无怨言；我们的价值体现在保健，常规工作踏实认真，项目工作创新求实，全年工作圆满顺利。
既然非改革不可，就要争取早改；既然非改革不可，就要力求快改；既然非改革不可，就要做到真改。“青山遮不住，毕竟东流去”。对我们来说，发展是硬道理，管理是硬任务，改革是硬措施。实践证明，我们制定的绩效挂钩的激励政策是可行的、正确的，凝聚了人气、鼓舞了士气、提升了志气，同时使广大职工树立了自信、赢得了尊重、得到了认可。在这里，我代表班子及站务会，向全体职工表示崇高的敬意和衷心的感谢。感谢大家一年来对班子的信任和支持，感谢大家对我们工作思路和工作制度的认同和履行。
千里之行，始于足下。今后我们将一如既往的坚持以保健为中心，保健和临床相结合的妇幼卫生工作方针；坚持已确定的指导思想不变；坚持已确定的发展战略不变；坚持已确定的发展目标不变；坚持正确的用人导向不变。尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，坚定不移地走发展和谐之路，努力形成发展事业人人有责、事业发展人人共享的工作氛围，全面推动我站各项事业持续健康发展。谢谢大家！
第五篇：公司领导寄语
公司领导寄语
致全体员工：
欢迎加盟江苏省金山水建设有限公司。在选择与竞争中，我们组成了一个新的团队。您已成为我们队伍中的一员。新的团队，新的使命，新的希望。我衷心祝愿，我们在市场经济的大潮中，乘风破浪，勇往直前。我真诚希望，我们能形成强大凝聚力，团结合作，共同发展。公司将为每一位员工营造宽松、和谐、竞争、创新的工作氛围，不断努力追求公司整体和个人业绩的更好表现，以最大可能地充分发挥每个人的工作潜能。期望着您与公司长久互利的合作，务求公司与员工的共同利益的最大化。我真诚地希望，我们能形成强大的创造力，开拓进取，探索创新。全体员工在工作中，能以积极的思想、开放的观念和良好的工作态度，创新发展理念，创新经济增长方式，丰富完善公司的企业文化，形成独具特色的企业精神，不断提升公司的综合竞争力，为把江苏省金山水建设有限公司做大做强作出新的贡献。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助您明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵守《员工守则》的要求和规定，不仅是江苏省金山水建设有限公司发展所必需的，也是公司员工成长所必需的。您所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的契机。公司因您而荣，并将与您共同成长。让我们携手共进，创造公司辉煌的明天。与公司员工共勉！
董事长：俞正尤
总经理：刘庆柏
二ОО六年十二月.员工行为准则
1．遵纪守法，诚信为本。严格遵守国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。
2．忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益，与公司荣辱与共。
3．努力学习，精通业务，积极进取，勇于开拓。不断提高自身综合素质与工作能力。
4．服从领导，听从指挥。高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极向公司献计献策，推动公司的发展。
5．严格纪律，自觉遵守。不迟到、不早退、工作时间不串岗、不做与工作无关的事。不私拿或损坏公物，非工作应酬原因，工作日午间不得饮酒。
6．勤勉慎独，恪守秘密。不得泄露或传播公司商业机密及密级文件。密级文件由办公室统一归档保管，个人不得私自保存。
7．廉洁奉公，洁身自好。不贪污、不接受回扣、不挪用公款、不以权谋私。
8．爱护公物，杜绝浪费。节约使用办公设备和办公用品，发扬勤俭兴业的好传统，为公司增收节支。
9．讲究文明，注意礼貌。注意着装及仪表整洁，使用文明礼貌用语。
10．团结互助，共创和谐。做到待人热情、谦和，员工之间友好相处；遵守社会公德和家庭美德。
管理规章制度
1、办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。秘
密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
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