义守大学物理治疗学系教师升等审查作业要点5篇

第一篇：义守大学物理治疗学系教师升等审查作业要点

義守大學物理治療學系教師升等審查作業要點

經九十四學年度第二學期第四次院教評會議通過(95年6月26日)經九十四學年度第二學期第四次系教評會議通過(95年6月21日)

經一０二學年度第二學期第一次系教評會議通過(103年月日)

一、依據本校教師升等辦法第九條，特訂定義守大學物理治療學系教師升等審查作業要點（以下簡稱本要點）。

二、本院教師辦理升等時，系教師評審委員會依本要點審查申請人之研究成績。

三、本院教師辦理升等，需提送下列研究著作資料以備審查：

（一）代表著作：

1、代表著作應為取得前一等級教師資格後且為申請升等前五

年內在國內外知名學術或專業刊物發表，或已被接受且出

具證明將定期發表或經出版公開發行者。

2、研討會論文不得作為代表作。

3、代表著作須有至少一篇申請人為第一作者或通訊作者，並

以「義守大學」全銜刊登；申請人先前之指導教授不得列 為

代表著作之第一作者或通訊作者，並應以書面說明本人 與

合著者對該代表著作之參與部分或貢獻，且由合著者簽 章

證明。

（二）參考著作：宜以在取得前一等級教師資格後且為申請升等前 七 年內所發表之論文為原則。

五、申請人以近七年內研究著作提送升等時，須符合或達到下列標準：

（一）副教授申請升等教授者，須有 SCI、SSCI、EI、FLI、Econ Lit、ABI、TSSCI、國內外中醫藥期刊/雜誌(註 1)等資料庫收錄之

學術期刊論文、或已領證且在有效維護期限內之專利發明至

少八篇，其中 EI、國內外中醫藥期刊/雜誌之論文及專利發

明合計不得超過三分之一，且須有至少四篇申請人為第一作

者或通訊作者，且論文上所登錄之工作單位須為義守大學。

（二）助理教授申請升等副教授者，至少須有 SCI、SSCI、EI、FLI、Econ Lit、ABI、TSSCI、國內外中醫藥期刊/雜誌(註 1)等資

料庫收錄之學術期刊論文或已領證且在有效維護期限內之專

及專利發明合計不得超過三分之一，且須有至少三篇申請人

為第一作者或通訊作者，且論文上所登錄之工作單位須為義

守大學。

（三）講師申請升等助理教授者，至少須有 SCI、SSCI、EI、FLI、Econ Lit、ABI、TSSCI、國內外中醫藥期刊/雜誌(註 1)等

資料庫收錄之學術期刊論文或已領證且在有效維護期限內

之專利發明至少四篇，其中 EI、國內外中醫藥期刊之論文/ 雜誌及專利發明合計不得超過三分之一，且須有至少二篇申

請人為第一作者或通訊作者，且論文上所登錄之工作單位須

為義守大學。

六、教師提請升等，其研究成績依其比重，計包括下列四類：

(一)代表著作或參考著作(70%)(二)研究計劃案(15%)(三)研究榮譽獎項、參與學術活動(15%)(四)前項各類成績以提請升等案五年內發表之成果為核計範圍。

七、本要點經須經系教評會議及院教評會議審查通過，並陳請校長核定後實施，修正時亦同。利發明至少六篇，其中 EI、國內外中醫藥期刊/雜誌之論文

第二篇：义守大学语文暨传播学院教师升等作业要点.

義守大學語文暨傳播學院教師升等作業要點

95學第2學期第3次院務會議(96.4.19)修正通過 95學第2學期第2次院教評會議(96.4.9)訂

定

第 一 條 本要點依據本校教師升等辦法訂定。

第 二 條 本院教師申請升等，除依本校教師升等辦法、教師評審委員會設置辦法及相關規定外，其研究、教學及服務相關績效之審查，悉依本作業要點辦理。

第 三 條 擬升等教師所提著作宜分代表著作及參考著作。代表著作應為取得前一等級教師資格後且為申請升等前五年內在國內外知名學術或專業刊物發表或已為接受且出具證明將定期發表，或經出版公開發行者。代表著作至少須有一篇以「義守大學」全銜刊登。參考著作宜在取得前一等級教師資格後且為申請升等前五年內所發表之論文為原則。體育、藝術、應用科技類教師得以作品、成就證明或技術報告代替專門著作申請升等。

代表著作若係數人合著，應依規定提出教育部專科以上學校教師資格審查代表作合著人證明。

第 四 條 各學系應依領域之專業及特殊性，制定教師申請升等之研究成績審查作業要點，並於該要點中明訂教師著作之分級、計點方式及各職等教師申請升等著作之基本點數及標準。

第 五 條 申請人之研究、教學及服務成績經系（所）初審教評會依本校教師升等辦法審查通過後，由系（所）教評會主席加註評語連同評審成績、各項表件及其升等著作送本院教評會複審。

第 六 條 申請人經本院複審教評會評定其教學與服務成績均達七十分（含）以上，且升等案經本院複審教評會同意後，辦理著作外審，將申請人之研究成果送請校外之學者專家三人審查。

第 七 條 申請人著作外審成績須以二人（含）以上評分各達七十分（含）以上，且三人之評分平均為七十分（含）以上，並經院複審教評會決議同意推薦者，始通過複審。

第 八 條 著作外審應避免低階高審之情形，外審委員名單由院長簽請校長圈定後密送外審。

第 九 條 複審時對升等著作外審結果，除能提出具有專業學術依據之具體理由，以動搖外審學者專家專業審查之可信度與正確性外，應尊重其判斷與意見。

第 十 條 複審總成績以申請人之研究成績佔百分之七十，教學及服務成績各佔百分之十五計算。

第十一條 經院複審通過之升等案，應由院教評會主席加註評語，連同評審成績、各項表件及其升等著作送請校教評會決審。

第十二條 複審未通過之升等案，由教評會主席敘明理由通知當事人。複審未通過時，應另從系初審重新提出申請。

第十三條 申請人對審查結果如有疑義並有具體事證者，得向校教評會提出申訴。第十四條 本要點經院教評會通過，提報院務會議通過後，陳校長核准後施行，修正時亦同。

第三篇：义守大学语文学院教师升等复审办法

義守大學語文學院教師升等複審辦法

101年3月19日校長核定公告全文

第一 條

本辦法依據本校「教師升等辦法」第二十七條規定訂定。

第二 條

本院教師升等之申請、推薦及審查，悉依本辦法、本校與教育部相關辦法及法令規定辦理。

第三 條

本院教師申請升等，其資格、服務年資、專門著作及教學服務績效須符合本第四 第五 辦法相關規定，方得提出申請。

條

本院專任教師其現職經教育部審定合格後，得依下列各職級升等資格條件之一，申請升等審查：

一、講師升助理教授：

(一)具有博士學位或其同等學歷證書，成績優良，並有 專門著作者。

(二)具有碩士學位或其同等學歷證書，曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務四年以上，成績優良，並有專門著作者。

(三)曾任講師三年以上，成績優良，並有專門著作者。

二、助理教授升副教授：

(一)具有博士學位或其同等學歷證書，曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務四年以上，並有專門著作者。

(二)曾任助理教授三年以上，成績優良，並有專門著作者。

三、副教授升教授：

(一)具有博士學位或其同等學歷證書，曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務八年以上，有創作或發明，在學術上有重要貢獻或重要專門著作者。

(二)曾任副教授三年以上，成績優良，並有重要專門著作者。

前項第一款第一目以博士學位升等助理教授者，其審查程序比照新聘教師規定。

由他校專任教職轉任本校教職者，其服務年資應予採計，但在本校任教至少滿一年，方可提出申請升等。

以第一項有關研究工作、專門職業或職務之年資申請升等時，須在本校任教至少滿一年方可提出。

條

教育人員任用條例修正施行前已取得講師、助教證書之現職人員且繼續任教未中斷，並取得博士學位者，得選擇逕送審副教授資格，如審查未獲通過，得申請送審助理教授資格。

前項先以博士學位獲升等為助理教授之人員，如欲申請副教授者，不得再以該畢業論文或其論文之一部分提出申請，須另以取得助理教授資格後所發表之著作或作品，依教育人員任用條例第三十條之一規定送審，其年資不受限制，其餘比照一般升等案件辦理升等。

第六 條

本辦法第四條各款所定服務年資，依下列方式計算：

第七第八第九 第十

一、研究工作、專門職業或職務之年資，依服務機關（構）正式核發之服務證明所載起迄年月計算。

二、曾任教師之年資，依教師證書所載年資起算之年月計算，並配合歷年實際接受之聘書，以推算至提出升等所屬學期結束止（七月三十一日或一月三十一日）。兼任教師年資折半計算。

三、任教年資之計算，不包括留職停薪期間之年資，但留職前後之年資得視為連續，並以歷年接受之聘書，配合教師證書生效日期推算之。

四、教師經核准且於借調期間每學期有返校義務授課二學分以上者，於申請升等時，其借調期間年資，最多採計二年；惟教師借調他校滿三年以上者，經本校校教師評審委員會同意，得於借調學校送審教師資格。

五、教師經核准全時進修、研究者，於申請升等時，其全時進修、研究期間年資，最多採計一年。

條

教師申請升等時，當學期應實際在校授課。審查期間因故請假離校或離職，該升等案應停止審查，至其回校任教後再繼續審查。停止審查超過一年者視同結案。

條

教師升等之教學服務績效採計升等前最近三年內教師績效評鑑成績（含基本成績及進階成績）。教學服務績效應符合下列標準，始得提出升等申請：

一、教學服務績效成績須各達七十分以上，且申請教師每年評鑑教學和服務成績，均須在該年所選類組前百分之八十以內（含同分者）始得提出升等（總分超過一百分者，至多採計一百分）。

二、前項所選人文類組參加人數少於十五人時，併入社會科學類組計算排序；自然類組參加人數少於十五人時，併入工程類組計算排序。

條

教師升等專門著作採計期刊論文及專業發表為主，分為四類：

一、A類論文：如各系(所)所訂分類。

二、B類論文：如各系(所)所訂分類。

三、C類論文：如各系(所)所訂分類。

四、D類論文：如各系(所)所訂分類。

A類論文可計為B類或C類論文；B類論文可計為C類論文。

如有其他特殊情況，由院教評會依個案具體事證調整其等級。

條

申請升等教師現職等之近五年內專門著作須符合下列標準，始得提出升等申請：

一、講師升等助理教授者：非以博士學歷升等者，近五年內須發表至少二篇期刊論文，其中至少一篇須為第一作者，同時其中至少須含一篇B類論文，或一篇C類論文。

二、講師升等副教授：依「教育人員任用條例」第三十條之一修正施行前已取

得講師資格者，如繼續任教而未中斷，於取得博士學位後，得逕提申請升等副教授，惟其學位須符合相關規定。前述講師如未取得博士學位，其升等條件比照升等副教授條件辦理。

三、助理教授升等副教授：近五年內須發表至少三篇期刊論文，其中至少一篇須為第一作者，同時其中至少須含一篇B類論文，或二篇C類論文。

四、副教授升等教授：近五年內須發表至少四篇期刊論文，其中至少一篇須為B類論文或C類論文之第一作者，同時其中至少須含二篇B類論文，或三篇C類論文。

以上未列計之專門著作，如有優秀傑出之積極佐證，申請升等教師得向院教評會提出認定申請。

第 十一 條

教師申請升等時，應繳交升等審查相關資料，如附件一。

第 十二 條

擬升等教師需提送專門著作資料以備審查。專門著作之認定標準如下：

一、需為取得前一等級教師資格後，且為申請升等前五年內出版公開發行專書，或在國內外知名學術或專業刊物發表（含具正式審查程序，並得公開及利用之電子期刊），或該刊物出具證明將定期發表，或在國內外具有正式審查程序研討會發表且集結成冊公開發行（含以光碟發行）之著作。

二、代表著作須申請人以「義守大學」全銜刊登，且至少一篇為第一作者。

三、以二種以上著作送審者，應自行擇定代表著作及參考著作。

四、以二種以上之著作送審者，其屬系列之相關研究者，得合併為代表著作，並附其相關性說明。

五、代表著作應與送審人任教科目性質相關。

六、代表著作應非為學位論文之一部分。但未曾以該學位論文送審或屬學位論文延續性研究者，經送審人主動提出說明，並經專業審查認定代表著作具相當程度創新者，不在此限。

七、曾送審之代表著作不得再次提出為代表著作。

八、本次送審代表著作與前次送審代表著作內容近似者，送審時，應檢附前次送審代表著作，及本次著作異同對照說明。

九、其餘有關著作之相關規定，悉依「專科以上學校教師資格審定辦法」辦理。

前項申請升等前五年內，係以本次申請升等職級若經教育部審定通過，其教師證書核定年資起計之時間為折算基準點。送審教師自取得前一等級教師資格後，及送審前五年內曾懷孕或生產者，得申請以其取得前一等級教師資格後，及送審前七年內之著作送審。

第 十三 條

教師以已被接受將定期發表之證明申請升等者，其代表著作應自該刊物出具接受證明所載日期起一年內發表，並自發表之日起二個月內，將該專門著作送人事室查核並存檔。其因不可歸責於申請人者之事由，而未能於一年內發表者，應檢附該刊物出具未能發表原因及確定發表時間之證明，向校教師評審委員會(以下簡稱校教

評會)申請展延，並以該著作接受刊登之日起二年內為限。經評審通過展延者，應於一年期限屆滿前，送人事室備查。

前項著作經審定後不得作為下次送審著作。

未依規定期限發表並送繳發表之代表著作者，應駁回或撤銷其本次升等取得之教師資格。

第 十四 條

各系每年各級教師提名升等人數上限為該系升等前教師人數之五分之二（餘數進一）。助理教授及講師提出升等之名額，不在此限。

第 十五 條

教師有下列情事之一者，不得申請升等：

一、申請升等當學期或升等後，其授課時數未符規定。

二、留職停薪期間。

三、不符合本校「教師升等教學服務成績考核要點」相關規定者。

第 十六條

教師升等之審查以三級三審為原則，複審由院教師評審委員會(以下簡稱院教評會)辦理。

第 十七條

升等複審程序：

一、院教評會就申請人之教學、服務與研究情形，及初審有關資料進行複審，並依教師升等教學服務成績考核要點，評定教學服務成績：

(一)院教評會委員就申請人近三年內教學服務績效，綜合考評後予以評分，再平均各委員成績後，計為院教評會成績。惟院教評會教學服務成績平均分別須達七十分以上；且系教師評審委員會成績佔百分之八十，院教評會成績佔百分之二十，合計後須達七十分以上。

(二)申請人經院複審教評會評定其教學服務成績均達七十分（小數第一位四捨五入為整數）以上，且升等案經院複審教評會決議後，辦理著作外審，將申請人之研究成果（含技術報告）送請校外之學者專家審查。

(三)以專門著作或技術報告送審者，本院一次送三位學者專家審查；前項複審外審學者專家名單，由院長徵詢相關領域教授後，遴選加倍人選為原則，再送校長圈選。

二、申請升等各職等之教師，須同時符合該職等著作外審成績及複審總成績之標準，且經院教評會決議同意推薦者，始通過複審：

(一)申請升等教授者：

1.外審成績至少二人評分達七十五分（小數第 一位四捨五入為整數）以上，且三人評分總平均為七十分(小數第一位四捨五入為整數)以上。2.研究成績佔百分之七十，教學成績佔百分之十五，服務成績佔百分之十五，合計後為複審總成績；複審總成績須達七十分以上。(二)申請升等副教授者：

1.外審成績至少二人評分達七十五分（小數第一位四捨五入為整數）以上，且三人評分總平均為七十分(小數第一位四捨五入為整數)以上。

2.研究成績佔百分之六十，教學成績佔百分之二十五，服務成績佔百分之十五，合計後為複審總成績；複審總成績須達七十分以上。(三)申請升等助理教授者：

1.外審成績至少二人評分達七十分（小數第一位四捨五入為整數）以上，且三人評分總平均為七十分(小數第一位四捨五入為整數)以上。2.研究成績佔百分之五十，教學成績佔百分之三十五，服務成績佔百分之十五，合計後為複審總成績；複審總成績須達七十分以上。

三、經複審通過之升等案，院教評會主席應加註評語，連同評審成績、各項表件及其升等著作送請校教評會決審。

第 十八 條

院教評會審議前，教評會委員得至指定場所詳閱升等人之資料。

第 十九 條

院教評會審議時，教評會委員應全程參與，否則不得評分；如對升等案有疑義，經決議暫緩審議，於再審議時，得邀請升等人到會或以書面說明後，再繼續審議。

第 二十 條

升等教師得提出三人以內不宜審查其著作之迴避名單，並附具體理由。

第二十一條

外審委員之遴選，為顧及公正性與平衡性，應兼顧下列原則：

一、審查人不得低階高審。

二、同一案件之審查委員，應儘可能避免均由同一學校之教授擔任。

三、送審人畢業學校之教授，應儘可能迴避（尤其是畢業時間十年以內，且同一系所者）。

四、與送審人為同校系且同時期畢業者，應儘可能迴避審查。

五、曾與送審者共同參與相關研究者，應儘可能迴避審查。

六、針對特殊性類科，國內不易遴選適當委員審查時，得遴選國外之教授擔任審查委員。

第二十二條

外審委員具有下列情形之一者，應迴避審查；應迴避而未迴避之審查者，其評審結果無效。惟其餘有效之評審，仍得計入審查結果。有效外審人數不足時，應就不足之人數另行送審補正：

一、送審人之研究指導教授。

二、送審人代表著作之合著人或共同研究人。

三、現與送審人同校或曾與送審人同一系所服務者。

四、與升等申請人有親屬或行政程序法第三十二條有關規定者。

第二十三條

院教評會委員如對升等著作外審結果之可信度與正確性有疑義，應提出具有專業學術依據之具體理由，經出席委員二分之一以上決議後，再送非原審查者一至三人辦理著作外審，其審查結果併同原審查意見，由院教評會決定之。

第二十四條

外審委員名單之產生及外審作業，應由院教評會主席親自處理並注意保密；外審委員送回之資料及審查意見應加以整理，手寫者應重新打字及校對。

第二十五條

教師升等案，每學期辦理一次，其作業流程依學校教師申請升等作業流程辦理，逾期或資料不齊全未補正者，不予受理。

第二十六條

未獲通過之升等案，院教評會應將審查結果敘明理由，由院以校函書面通知當事人，並敘明救濟途徑。複審未通過時，應另從系初審重新提出申請。

第二十七條

申請人對審查結果如有疑義並有具體事證者，得於收到決議通知書之日起三十日內，以書面經由人事室向校教評會提出申復，或向校教師申訴評議委員會提起申訴；如對申復結果不服時，得於收到決議通知書之日起三十日內，以書面經由人事室向教師申訴評議委員會提出申訴；對校教評會審查結果如有疑義並有具體事證者，得於收到決議通知書之日起三十日內，以書面經由人事室向校教師申訴評議委員會提出申訴。

第二十八條

兼任教師在其他學校升等，領有較高職級教師證書擬申請改聘時，於開學前經各級教評會審議通過者，自學期開始改聘；開學後通過者，自下一學期開始改聘。

兼任教師取得較高職級任用資格擬申請改聘高一職級資格時，依學校教師聘任辦法第十一條規定辦理。

第二十九條

本辦法經院教評會議及校教評會議審議通過，陳請校長核定後自公告日實施。

義守大學語文學院教師升等審查資料

一、升等申請書：請勿裝訂，一份

1.本校教師升等申請書乙份。

：請至教育部學審會網站填寫「教師資格審查履歷表」，網址：www.schprs.edu.tw 2.教師資格審查履歷表（含電子檔）3.本校教師升等著作審查基本資料表（1頁）。4.外審教授迴避名單（三人以內並附理由）

二、義守大學語文學院教師升等審查資料：請裝訂成一冊，一式三份

1.教育部頒發之原級教師證書影本。2.原職級聘書影本。

3.兼任教師之專職服務證明書（無專職免附）及兼任期間授課證明書 4.3至5年內教學相關資料（3頁以內）5.3至5年內服務相關資料（3頁以內）6.研究成果目錄

7.代表著作及參考著作彙總說明（3頁以內）

。8.合著證明書正本三份（代表著作有合著者方需檢附）9.博士論文摘要（1頁）

10.前一等級申請升等代表作(含中英文題目、中英文摘要及關鍵字、作者、出版處)及參考著作列表

三、送審代表著作及參考著作（均限以升等生效日為基準點五年內之出版品）及其中文摘要（五百至一千字）：一式三份

四、教學、服務及研究具體成果：一式三份

＊以上二、三及四項資料，可斟酌內容多寡決定裝訂冊數。

第四篇：国立高雄大学东亚语文学系教师聘任审查要点

國立高雄大學東亞語文學系教師聘任審查要點

97年12月24日第55次校教評會議通過

一、本要點依據國立高雄大學(以下簡稱本校)組織規程、本校教師評審委員會設

置辦法、本校教師聘任辦法及本校人文社會科學院教師聘任審查要點訂定之。

二、國立高雄大學人文社會科學院東亞語文學系(以下簡稱本系)教師之聘任，除

法規另有規定外，悉依本要點辦理。

三、本系各級教師之聘任應具下列資格之一：

（一）講師：

1.具碩士學位或其同等學歷證書，成績優良者。

2.取得學士學位後，曾任助教擔任協助教學或研究工作四年以上，成績優良，並有專門著作者。

3.取得學士學位後，曾從事與所習學科有關之研究工作，專門職業或職務六年以上，成績優良，並有專門著作者。

（二）助理教授：

1.具博士學位並有專門著作者。

2.取得碩士學位後，曾從事與所習學科有關之研究工作，專門職業或職務四年以上，成績優良，並有專門著作者。

3.講師三年以上，成績優良，並有專門著作者。

（三）副教授：

1.取得博士學位後，曾從事與所習學科有關之研究工作，專門職業

或職務四年以上，成績優良，並有專門著作者。

2.任助理教授三年以上，成績優良，並有專門著作者。

（四）教授：

1.取得博士學位後，曾從事與所習學科有關之研究工作，專門職業

或職務八年以上，有創作或發明，在學術上有重要貢獻或重要專

門著作者。

2.曾任副教授三年以上，成績優良，並有重要專門著作者。

專門技術人員之聘任要點另訂之。

四、本系教師聘任審查由本系教師評審委員會（以下簡稱本系教評會）負責初審作業。

五、專任教師之聘任程序如下：

(一)本系辦理聘任應本公平、公正、公開之原則，於傳播媒體或學術刊物

刊載徵聘資訊。

(二)本系教評會應依據本系缺額、教學及研究需要、申請人之相關資料證

件及學術成就與發展潛力等進行初審。

(三)初審通過後，本系應將會議紀錄、申請人名單、聘任有關證件資料，送院教評會進行複審。

兼任教師之聘任程序與專任教師相同，但依學位聘任相當等級教師或已具教師資格證書者，得免辦著作外審。

六、本系專任教師如發生解聘、停聘、不續聘案，應由本系詳述理由及法令依據，提請系教評會進行初審後，依規定程序提經院教評會審議通過後，報請校教評會審議。

七、本系新聘助理教授與講師，於到任後八年內未能升等者，第九年得予續聘一

年，但不得提出升等請求。第十年起不予續聘。

八、本系教評會辦理聘任審查時，各委員對於涉及自身利益、其配偶或三親等以

內血親或姻親、或具論文指導師生關係之提聘案件，應予迴避。

九、教師對於解聘、停聘、不續聘之案件，得於收到初審結果通知書後十日內，提出答辯書或相關證明文件，併同初審決議送院教評會複審。

十、本要點經系務會議通過，送經院及校級教評會審議通過後實施，修正時亦同。