从“和气四瑞图”起谈和谐---朗姿培训厉爽

第一篇：从“和气四瑞图”起谈和谐---朗姿培训厉爽

从“和气四瑞图”起谈和谐

---------朗姿培训厉爽

“2012年10月7日早上八点多钟，广州地铁4号线爆发了一场令人痛心的抢座战。涉事双方分别为一名年约七旬的阿伯和一名20多岁的男青年。。。”

这条令人震惊的新闻一出，立刻引起社会的强烈反响，引发了全民大讨论，而乘客因争座在地铁大打出手的并非孤例，北京、上海也有发生过。有“广州地铁3号线打架”，也有“上海1号线打架”、“北京两六旬老人一号线地铁因抢座打架”。参与者既有老人，也有年轻人，有男也有女。这一系列事件让公众再一次将眼光对准了尊老爱幼道德问题。

尊老爱幼自古是中华民族的传统美德，孟子曰：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”这与藏文化的“和气四瑞图“的四种动物：羊角鸟、山兔、猴子和大象所传递出来的尊老爱幼、老幼有序、和睦相处、团结协作的思想是一致的。

尊老爱幼不应仅仅是社会思想、家庭思想，它应该是也存在于公司之中，是公司发展不可或缺的精神。英国国王爱德华到伦敦的贫民窟进行视察，来到了一所东倒西歪的房子门口，里边住着个一贫如洗的老太太。国王问道：请问我可以进来吗？尊老爱幼，无关身份，无关社会地位，无关时间地点，它是一种礼貌的传递，更是一种尊重和涵养的体现。在公司中，尤其是像朗姿这样的大公司，大家年龄不同，职位不同，来自于不同的地方，有着不同的成长环境和经历、甚至价值观，这就更需要彼此间的相互尊重、相互体谅，才能让我们的工作环境更加和谐。

在一家公司中，得到尊重的不应该仅仅是那些居高位的人，一些有经验的老员工，他们亦应该得到大家的尊重和敬仰，这才是真的“尊老“。他们在公司为公司付出了几年甚至十几年的年华，伴随着公司的成长。公司壮大了，有名了，可能他们却依然默默无闻，只是因为热爱，默默地奉献着、付出着。新进入的年轻人，由于拥有着较高的学历且接受新思想的能力较快，思想更加灵活，可能会很快就会晋升，但是这些在公司里勤勤恳恳、无私奉献的“老同事们”，他们的为人、她们的经验和努力才是公司更大财富。所以他们更需要得到大家的尊重和敬爱。

在这一点上，朗姿公司的“尊老”是令人感动的。在2012年清凉的6月，物流课员工举行了青龙峡2日游活动，物流课的家人们邀请了于5月31日正式退休的改衣组主管刘玉梅大姐和改衣师王素云大姐，来和大家一同参加这次旅行，并为她们举行了感人的送别仪式。送别仪式现场，供应链管理部部长董臻和物流课金光春总监致辞，并为刘玉梅大姐和王素云大姐颁发了奖金和礼品。董部长在致辞中对刘玉梅和王素云在朗姿的工作给予了高度的肯定，对她们的辛勤付出表示了衷心的感谢，并对她们即将开始的退休生活给予了美好的祝愿。刘姐和王姐虽然退休了，可是朗姿，物流课，永远是她们的家。她们的朗姿家人都希望她们能够有时间常回家看看。那些在朗姿贡献力量并光荣退休的员工，把自己最宝贵的青春岁月奉献给了朗姿，朗姿也将用家人般的情感和责任去为她们着想，让她们的退休生活不再有后顾之忧。退休后，无论朗姿来了多少新人，这些新人都会和我们这些老员工一样，知道她们，记住她们，感念她们。她们的名字、照片，以及所做出的努力和成绩，将作为最宝贵、最重要的资产，载入朗姿公司物流课的《部门志》中。从这感人的一幕，我深切地感受到一种源于朗姿“仁者”的大气，以及朗姿家人对于“尊老”精神的诠释。

和气四瑞图中的四种小动物之所以能够如此和谐、快乐的相处，除了尊老爱幼还与团结协作是分不开的，我想这也正是我们社会、我们的公司、我们的家庭想要和谐发展所必需的。

将相和的佳话流传至今，不是廉颇的骁勇善战，也不是蔺相如的口若悬河，而是两人保江山为社稷为百姓，同仇敌忾，团结协作的胸怀。如果廉颇和蔺相如两人争权夺利，只顾自己利益，国家都有可能因此灭亡，更别提两人自己的一己私利了。这些典故和故事说明个人和集体只有依靠团结协作的力量，才能把个人的愿望和团队的总体目标结合起来，讲团结协作，会团结协作，能团结协作。这就要求牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，工作中互相支持，生活上互相关心，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人；要善于团结那些与自己有不同意见的人，共同把事情办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果。

我在朗姿就能深刻的感受到这一点。培训部门是一个需要和各个部门协作配合，才能完成自己工作的部门。一个课件尤其是货品课件的形成是需要很多部门配合完成的，需要开发部提供面料成分，需要设计师提供设计资料，需要陈列部提供搭配组合，需要视觉部提供图片资料„„

没有设计师的资料配合，我们讲授的知识就是空的，就对终端没有任何意义，设计师们虽然本身工作已经很忙，但还是会尽量抽出时间为我们的工作撰写和整理资料，为我们提供最原始的素材；没有销售部门的配合，就没有人听我们的课，准备的再精细，我们的培训也将没有任何意义，我记得今年夏天的时候，2503培训教室还没有装空调，所有朗姿事业部北京自营店的导购们挤在闷热的2503进行培训，大家热的汗流浃背，却依然认真的听着，做着笔记，毫无怨言„„

我深深地感动于此。企业在激烈的市场竞争中要想占领一席之地，只有像这样发扬团队精神，才能像和气四瑞图中的四种小动物那样幸福和睦，也才能真正像朗姿的企业愿景中希望的：做百年企业，做行业中的领军企业。作为朗姿中的一员，让我们身体力行、义无返顾的践行团结协作，投身到团结协作的行动之中去，我们都是一只翅膀的天使，只有互相拥抱才能展翅高翔！