玩pc蛋蛋预测群：354000[5篇范文]

第一篇：玩pc蛋蛋预测群：354000

分享成长传递梦想

巨人通力2009营销年会在丽江隆重举行

2008年12月21日，彩云之南丽江、玉龙雪山山麓，来自全国400多位合作伙伴的代表和巨人通力有关部门的负责人及代表齐聚在巨人通力的旗下，一场由营销精英热情参与的盛大PARTY正在如期举行。

2008年对于巨人通力而言意义非凡，订单连续3年高于50%的年均增长率使得这个年轻而充满活力的品牌备受大家的关注。在即将过去的2008年，公司不断完善产品、渠道、推广、安装和服务，企业经受住了激烈的市场竞争和趋紧的宏观环境的考验，提前实现了预期目标，再次达到了令人振奋的新高度！

本届年会的主题是“分享成长，传递梦想”，会标由两条具有行业特征的略带抽象意味的自动扶梯扶手带构成的无穷大符号“∞”，给人以巨人通力及其合作伙伴未来发展空间无限的遐想，主画面运用细密交织的网线，传递出厂商之间象网络与纽带一样的紧密关系，而由网线编织而成的管道形状寓意了巨人通力“渠道为王”、“决胜终端”的营销理念。

12月22日上午，在代表们下榻的丽江官房大酒店聚贤堂，公司董事长钱江发表了热情洋溢的欢迎辞，他说：“一年一度的营销年会是我一年中最值得期待、最让我感奋的盛事，这是我们巨人通力大家庭的节日，每个与会的成员都带着美好的祝福与欢快的心情，相约在同一个时间、同一个地点、怀着同样的心愿从忙碌的事务中解脱出来，从四面八方汇聚在一起，象亲人般互致问候，畅叙友情，憧憬未来！”“面对充满太多挑战的2008年，我们以行动验证了我们不仅仅是一个个懂得如何顺势而为的好水手，更是一个个善于逆水行舟的弄潮儿。”“我们脚下的这一方热土海拔高达2416米，与世界最高峰仅有咫尺之遥，这块高原曾孕育了无数神奇而又让人折服的故事，今天我们在这里，如同攀登者，怀抱着征服下一个更高目标的梦想，规划线路，预热身体、抖擞精神，吹响号角，整装出发。前进的征途或有艰险，前方的目标风光无限，雨雪冰霜我们共同担当，无限风光我们一起分享。待我们到达新的顶点，再一起举杯，为共同的胜利欢呼、喝彩！” 在钱总致辞之后，专程赶来出席此次营销盛会的通力集团副总裁兼亚太区总裁简伯伦先生和中国电梯协会理事长任天笑先生也作了精彩的演讲。简伯伦总裁首先对巨人通力在2008年取得的成绩和进步表示祝贺，他表示：“2008年对巨人通力来说是成功的一年，公司订单量依旧保持着50%以上的增长速度，盈利能力也得到了提升。尽管目前世界经济低迷并使中国经济增速放缓，但对于巨人通力这个强大的企业而言却是一个机遇，因为巨人通力已经具备很好的基础来应对挑战。”他还强调了安全和质量对于公司长远发展的重要性，并代表通力集团再次承诺全力支持巨人通力2009年在中国市场上的发展，帮助巨人通力快速成长，使其成为一个具有品牌特色、值得顾客信赖的企业。任天笑理事长在演讲中就目前的宏观经济形势对中国电梯行业的影响以及未来中国电梯市场的发展趋势给予了详尽分析。他乐观的表示：“尽管目前面临着严峻的挑战，但是政府的各种利好措施、国内市场的刚性需求以及企业领导所表现的自信和素质使我们对巨人通力的未来充满信心。”任理事长的精彩演讲让与会的合作伙伴倍感鼓舞。最后，他寄语巨人通力在2009年能够获得更大的成功。

随后，巨人通力电梯有限公司副总经理陈建华先生作了题为《迎难而上，再创辉煌》的主旨报告，报告回顾与总结了过去一年巨人通力与合作伙伴取得的主要成绩、分析了未来面对的市场形势，提出了2009年的行动纲领：“进一步发挥比较优势，以更加完善、更高性价比的产品，实时、灵活、有效的销售策略，全面升级的前线支持、服务体系，迎难而上，共同积极应对市场挑战，保持销售快速增长。” 报告针对未来的发展给出了如何化压力为动力，化挑战为机遇的线路图，面对复杂多变的市场环境，整个报告内容充满了不畏挑战的亮剑精神。会议还举行了隆重的颁奖典礼，对2008年销售业绩和安装、服务工作较为突出的合作伙伴进行了表彰和奖励，自上届年会起，奖项采用源于地域商业文化的独特命名办法，以动物的形体大小来排定奖项的座次，借寓了猎鹰的视野广阔、羚羊的灵动神速、骏马的奔腾不息、雄狮的傲然群雄和大象的稳健雄伟，分别设置了金鹰、金羚、金马、金狮、金象奖。在颁奖典礼上，主持人邀请了五位合作历史最悠久的代表作为开奖嘉宾，这是对巨人通力追求与合作伙伴长期合作、共同发展的企业理念的最生动的诠释和演绎。

当晚，公司举行了融合当地民俗特色的主题晚宴和晚会活动，钱江董事长兴致勃勃地作祝酒词，他说：“时值年末，在这个西南边陲最令人向往的风水宝地，愿身边纯洁的玉龙雪山为我们祈福，悦耳的布农铃声带给我们平安，具有“江南丝绸之路”美誉的茶马古道为我们续写新的商业神话！”“今晚，让我们呵护友情，传递梦想；明天，让我们指点江山，再续辉煌！”在整个晚会中，厂商之间合作表演的“金色律动”、“热情”、“巨通欢迎您”、“雪人”等歌舞和来自东北的“二人转”、亦庄亦谐的小品剧等节目精彩纷呈，“钻竹竿”、“我爱记歌词”等集体互动游戏让人激情四射，将晚会推向了一个又一个高潮。在这场由“葡萄美酒夜光杯”编织而成的盛大party中，真是地不分南北、人不分长幼，大家尽心畅饮，尽情狂欢，倾心交流，倾情抒怀！

会议期间，丽江市委常委、宣传部长李世碧先生专程赶来祝贺，所有的代表在象征吉祥、平安并具有纳西族文化积淀的布农铃上写下对未来的美好祝福和铿锵誓言。

第二篇：关于pc蛋蛋 豆豆网 这类网站 总结专题

关于pc蛋蛋 豆豆网 这类网站 总结.txt成熟不是心变老，而是眼泪在眼里打转却还保持微笑。把一切平凡的事做好既不平凡，把一切简单的事做对既不简单。哪些人不适合：

1、希望不劳而获者。

2、做事不能坚持的朋友，开始做这个没有收益，于是选择放弃，这类朋友不能做这个，因为你做什么都做不成3、机会主义者，有朋友有了蛋以后，马上开始赌，一定会输！还有的朋友，把运气押在一把两把上，也成功机会不大。

玩蛋蛋是一种享受!

目前PC蛋蛋尽管只有几百万会员，但是实际活跃的估计在10几万人左右，许多会员加入后没有动力，很快就放弃了。而对于我们网赚人而言，这无疑是一次最好的机会，我们拥有坚持永不放弃的精神和相互沟通的良好氛围。因此，我们将会成为其中的主力军，兑奖的牛人!

PC蛋蛋所折射出来的人性，及人性哲学：

自己玩蛋蛋有很长时间了。我应该算的上是PC蛋蛋的主力军。看我获得的奖品就应该知道，当然以后会更多。

刚开始玩蛋蛋的时候大概在1年前，有几次赢，最终归0。赌气不玩了。认为蛋蛋不公平，有暗箱操作。

而在1个月前又从其它网站上看到蛋蛋的宣传广告。自己又进来看看。又迷上了。这次一样也冲动，同样从10几万归零。

又气愤。又不玩了。自己之前拉了一些下线，有些收入。账号过了几天又有了些蛋。又开始玩。

这次是很小心。没有冲动。没有归零。但是也到几百多个的时候。

看到别人领奖，看到别人的成长历程，自己开始反思，逐步认识到，自己之所以没有达到自己的目的就是因为太急功近利。从玩蛋蛋本身上认识到自己的人性的缺点。

任何一件事都有他自身的规律，不可能你一部到位，除非你是天才或者运气特别好，任何事情都没有你想象的那么简单，没有付出，不走弯路，你决不可能知道那条捷径在哪里。

捷径，就是踏踏实实做好自己的事，永远不要想着天上掉馅饼，善于思索，自然老天便会宠爱你，你也会成为那些被人羡慕的对象。

人性的贪婪，人性的冲动，赌气，任性。都在蛋蛋的幸运28体现出来。

我相信能把28玩好的，只有两种人：

1.运气特别好的人

2.聪明，非常清楚自己的目标，懂得克制自己的欲望，冲动的人。

我也相信能把28玩好的人，在以后人生路上一定也会有一番作为。

因为无欲则刚！

第一，赚新人的金蛋：

“新人”不太会投注，喜欢瞎投，往往投三五把就挂掉了。假设蛋蛋网每天有1万新人在点广告，每人获得100金蛋（非常非常的保守），那每天新人贡献给各位的金蛋就有100万。

第二，赚冲动人的金蛋：

如果我有1万金蛋，我每把压1000，不中翻倍，几把不中就over了。贡献1万金蛋。

如果我有1万金蛋，每把压1000，运气好，越压越大，金蛋涨到100万（全包的亏100万），继续冲动，每把压10万，不中翻倍，几把不中，归零。最终贡献1万金蛋。

容易冲动的人，思维很简单，既然我可以从1万赚到10万，为什么不能从10万赚到100万呢？既然到了100万，为什么不能到500万呢？无论追单双，追两边，追中间，追单个注，运气好的话，都可以赢得很快，但如果不知道适可而止，无论你赚了多少金蛋，结局都是一样的，因为你不可能运气一直好，5把赚的金蛋，1把就有可能全部亏完，想想看吧，冲动赚的概率大还是亏的概率大。

总结：

1.玩幸运28最忌两点，一是贪，二还是贪。

2.请慎重，再慎重，切不可急于求成。

3.小赌娱情,大赌伤身。

4.冲动是魔鬼，不冲动是穷鬼，该出手时再出手！

5.小金库到任何时候始终留下3000-5000不等存款，保留资本。

6.赢利的最高境界是稳定地赢利，而不是一天翻几倍几十倍，收益与风险永远是成正比的。

7.要舍取有度，该舍的时候就舍，舍小保大！

8.全力推荐下线的加入，每天坚持点广告，不错过任何得蛋的途径。

9.以娱乐的心态参与，随时保有良好的心态，才能真正体会游戏的乐趣。

10.千万不要抱着靠运气的态度去玩，这样必输。

第三篇：PC饮用水桶市场研究与预测报告

PC饮用水桶市场研究与预测报告

北京汇智联恒咨询有限公司

定价：两千元

【引 言】

第一章 聚碳酸酯基本情况分析

第一节 我国聚碳酸酯发展历程和研究进展

第二节 聚碳酸酯应用分析

一、光盘片

二、汽车材料

三、建筑材料

四、包装材料

五、宽波透光的光学器械

六、PC新用途

七、其它

第三节 聚碳酸酯技术发展分析

一、界面缩聚法路线工艺技术进展

二、非光气法工艺技术进展

第二章 聚碳酸酯市场情况分析

第一节 聚碳酸酯市场发展分析

一、聚碳酸酯生产情况分析

二、全球聚碳酸酯产能分布地区分析

三、全球聚碳酸酯主要生产企业分析

四、全球聚碳酸酯消费结构分析

第二节 我国PC生产情况分析

一、我国聚碳酸酯产能分析

二、我国聚碳酸酯消费分析

第三章 水桶方面聚碳酸酯需求分析

第一节 总体需求分析

第二节 需求影响因素分析

一、原材料价格影响

二、聚碳酸酯桶回收料影响

三、饮水机生产的影响

第三节 主要领域需求分析

第四节 水桶聚碳酸酯分地区需求分析

第五节 主要饮料或纯净水供应商消费对比分析

第六节 主要水桶生产厂家消费对比分析

第七节 国内聚碳酸酯水桶生产情况

第八节 PC水桶回收利用情况分析

一、从饮用水生产商分析

二、从PC水桶生产商分析

第九节 国内PET水桶生产企业分析

一、临沂健成饮水桶厂

二、济南塑研塑料

第四章 我国主要聚碳酸酯生产企业分析（排名不分先后）

第一节 帝人聚碳酸酯（嘉兴）有限公司

第二节 拜耳（上海）聚合物有限公司

第三节 GE塑料上海有限公司

第四节 大连齐化化工有限公司

第五节 重庆长风化工厂

第五节 甘肃银光化学工业集团有限公司

第五章 饮料生产企业分析（排名不分先后）

第一节 乐百氏

第二节 娃哈哈

第三节 农夫山泉

第四节 怡宝

第五节 景田

第六节 屈臣氏

第七节 雀巢

第八节 可口可乐

第九节 百事可乐

第十节 上海正广和

………（略）

第六章 中国桶装水行业发展状况分析

第一节 中国桶装水行业发展概况分析

一、桶装水行业简况

二、桶装水行业受管道直饮水冲击

三、桶装水企业加入电子监管网已显现积极效应

第二节 中国桶装水市场发展状态分析

一、桶装水市场价差较大

二、农村成桶装水市场又一增长点

三、桶装水市场“正规军”产品渐成主角

四、消费需求继续扩大，桶装水稳据饮用水市场主导

五、潜在消费群继续扩大

第三节 中国各地区桶装水市场状况分析

一、深圳关外桶装水市场存在“三乱”

二、郑州桶装水市场状况分析及对策

三、泉州桶装饮用水市场平稳度过炎夏

四、烟台低价桶装水扰乱市场

五、义乌桶装水市场状况分析

第四节 中国桶装水市场存在的问题分析

一、桶装水市场价格混乱不堪

二、桶装水流通时也可能受污染

三、桶装水饮用时可能会二次污染

四、桶装水市场利润大滑

五、中国桶装水产业面临原材料成本上涨

第五节 中国桶装水行业发展建议及策略分析

一、桶装水企业应对市场分割策略分析

二、桶装水企业亟待加强管理规范

三、乐百氏桶装水以差异化竞争赢取市场

第七章 中国桶装水产品市场发展状况分析

第一节 中国桶装水产品市场供应形势分析

一、国内桶装水行业特点

二、国内桶装水产销现状

第二节 中国桶装水产品市场消费形势分析

一、国内桶装水消费规模

二、国内桶装水消费结构

第三节 中国桶装水产品市场行情分析

一、国内桶装水市场现状

二、国内桶装水价格特征

第四节 中国桶装水行业对外贸易分析

第八章 部分重点PC水桶生产厂家分析（排名不分先后）

第一节 中富胶罐

第二节 北京正菱科技发展有限公司

第三节 天津市科信塑胶制品有限公司

第四节 北京科信塑胶制品有限公司

第五节 广州精科信塑胶制品有限公司

第六节 济南塑研塑料制品厂

第七节 余姚市加仑塑料容器有限公司

第八节 山东淄博百利盛塑料制品厂

第九节 山东鑫鼎塑料制品有限公司

第十节 成都玖铭塑胶有限公司

第十一节 乐百氏（广东）饮用水有限公司

第四篇：【留学生招聘会】一个HR的内心独白：无领导小组讨论(群面)不要再玩技巧了!

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【留学生招聘会】一个HR的内心独白：无领导小组讨论（群

面）不要再玩技巧了！

声明：本篇文章观点主要针对求职过程中的无领导小组讨论（以下简称群面），不针对公务员考试中的群面。

国内很多高校每年九月开始处于秋季校园招聘的热潮。大四和研三的相当一部分学生都将面临找工作这件人生大事。

一般来说公司大规模招聘应届生经过以下几个流程： 1.公司招聘宣讲会 2.接收简历投递 3.网上测评或现场笔试 4.无领导小组讨论（群面）5.结构面（终面）

群面的流程一般为：入场就坐—>阅读题目—>个人陈述—>小组讨论—>总结陈词。（不同公司或岗位的招聘环节、顺序有些许差异。）

大多数同学对于群面的恐惧要远远高于其他，因为这是一个就算提前做再充足的准备也无法预测现场的环节。

群面一般8到12人左右，每个人都是独立的个体，个性特点不可控，现场思路不可控，团队气氛还是不可控。

因为存在恐惧，所以更加注重。我们经常会向我们的学长学姐请教，很多同学还在网上查找各种所谓“面经”，这些由各种来路不明的人写的或说的面试经验中往往提到了很多关于群面技巧、套路的运用。

例如：如何跳timer（计时员），抢leader（领导者），打圆场（协调者），出观点（点子王），推总结（总结人）等等。更有甚者教大家如何将其他人的观点抢夺回来变成自己的观点从而打败竞争者，如何在一山不容二虎的情况下将leader权利攥在手中，怎么和面试官偷偷进行视线交流来茶颜悦色等。

然而，这些我们耳熟能详的“面经”真的好用吗？或者说，应该用吗？

我们身边会有一些应聘成功的学长学姐，我们认为他们的可信度很高，所以经常会询问他们：

问：学长，你在A公司群面时是什么角色？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

答：我记得好像是计时者吧。

问：学姐，你在B公司群面试是什么角色？ 答：我应该算是个leader。问：„„ 答：„„ „„ „„

问了几十个人，再加上我们在网上查到的“面经”、“求职宝典”等，很容易发现大多数计时者、领导者、总结者都通过了面试。

于是你的小脑瓜儿就开始转了：

啊！原来这几个角色的人容易通过面试，那好，我下回参加群面时就争取抢到计时者（或领导者或总结者）的角色，这样通过的可能性就会大很多。

于是出现了很多奇葩的人或现象。例如每个同学都会特意带块手表，在面试还没开始时就抢着说：“我今天带的手表有计时器，我来给大家记录时间吧”，或者有人说：“我参加了很多次无领导小组讨论，具有丰富的经验，那由我来做记录并进行最后的总结陈词吧”

然而，走小将在这里想告诉你的是，其实你并没有透过现象看本质。

这些成功通过群面的人，不是因为担任了计时者（或领导者或总结者）的角色才成功的，而是因为他们在群面中经过努力，成功使得自己某方面能力得到了其他组员的认可，所以才担任了某种重要角色。

简而言之，他们不是因为担任了某角色才成功，而是因为成功了才担任某角色。所以千万不要本末倒置哦！

走小将由于一些原因，经常会做面试官，面试过很多人，群面也有，单面也有。站在一个面试官的角度，我有了以下心得体会：

群面中一般是两到四个面试官去面试一个场次的所有应聘者，面试官不会一一观察每个人什么时候说了什么话，也不会记录每个人的有效发言次数等，我们不愿意也不可能这么做。面试官只是站在一个旁观者的角度去看一场与自己有关的人去讨论一件与自己无关的事。有的时候你还会碰到面试官打哈欠、玩手机、发短信等现象。

那面试官看什么？

我们是看，如果以后这个人是我的同事，我会不会愿意和他合作，或者指派他完成某项工作，或者把一个小的团队交给他来领导。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

然而每个面试官都是独立的个体，性格各不相同，就像你和我，说不定哪一天就会作为一个面试官的身份去给自己的部门招人。

所以你想预测面试官的性格？至少在群面这一关是不可能的。那么你应该怎么办呢？ 1.改变身份认识：

如果你站在一个应聘者的立场来参加群面，必然会心里紧张，总想着这个屋子里的其他人都是我的竞争者，我要打败他们才能通过。这样会导致两种现象：

a.你会很希望抢话，即使自己没什么有意义的想法。在自己很长时间没有发言的时候也会紧张，无法倾听他人的观点。

b.即使某个人说的是对的，是有助于团队讨论出合理结果的，但由于你把他看作是竞争者，你的潜意识里会将他的观点给与否定。

2.改变态度：

要知道，无领导小组讨论，重点在讨论上，每个组员坐在座位上时，是负有责任的，如果某一句话是废话，对团队的讨论进程没有任何帮助，自己都应该责怪自己。

有人会质疑我了：面试就是要刷掉人的啊，如果不表现自己，就算做到了以上两点，如何存活呢？

其实你做到了身份和态度的转变后，你的每一句话都是为了团队的讨论进程服务的，不会出现过于表现自己的行为，这样其他组员就不会对你有反感，你说话的时候，别人就会耐心倾听。

而面试官看见你在说话时，所有人都在注视着你或记录你的观点，不管你说的是什么，面试官只要看到这样的现象就会喜欢你。

而且，其实一个合作无间的小组，和一个每个人都急于表现自己而没有团队协作的小组相比，面试官一定会更喜欢前者，前者一个小组中通过面试的比例也会大大增加。

我在做面试官的时候就遇见过某个小组合作的非常好，所以我和其他面试官一致同意把小组所有人都留下了。而有的小组完全没有合作，群面搞的像群殴一样，于是我一个人都没要。

也就是说，你来参加面试，的确是有竞争存在，但竞争对手不是自己小组的成员，而是其他的所有小组。

好啦，敲了这么多字，都是为了阐明一件事：

群面中不要在玩各种所谓的面试技巧了，要为了讨论而讨论，而不是为了面试而讨论！海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer