新聘护士夜班准上岗制度

第一篇：新聘护士夜班准上岗制度

新聘护士夜班准上岗制度

一、新聘护士由护理部统一组织岗前培训一周，考核合格入科试用。

二、新聘护士入科后由护士长进行专科护理岗前培训。

三、新聘护士必须有专人带教，试用期为三个月，期满后由带教老师写出书面评价材料，交本科室护士长审核、保存。

四、试用期满后，本科室护士长严格进行全面考核，重点包括：静脉输液、规范采血、各种急救仪器的正确使用等。

五、经考核合格，护士长确认其能力后，新聘护士方可单独安排夜班工作。

六、期满后仍不能胜任工作者，护士长写出书面材料，连同本人交护理部。

第二篇：新聘护士护理核心制度

新聘护士护理核心制度、岗位职责及应急预案岗前考核总分100分合格分≥85

日期：姓名：得分：

一、抢救药品及物品质量保管制度？（20）

二、服药、注射、输液查对制度有哪些？（10）

三、你在工作中如何保证患者安全？（15）

四、输血查对制度有哪些？（10）

五、患者发生过敏反应应急预案有哪些？（15）

六、交接班内容有哪些？十个不交不接有哪些？（15）

七、病人的护理级别根据什么划分？共分为几个级别，一级护理患者服务内容有哪些？15）（

第三篇：新聘护士岗前培训制度

新聘护士岗前培训制度

一、学习商城县人民医院文化；

二、学习医院各项规章制度；

三、培训十四项护理核心制度；

四、讲解医疗感染管理相关知识及医疗废物相关知识；

五、培训护士职业礼仪及文明用语；

六、三基理论知识培训；

七、测试；

八、成绩合格者去病房转科半年，然后根据临床科室需要定科。

第四篇：夜班护士准入制度

夜班护士准入制度

夜班护士准入由医院制定实施方案,并具体组织实施.1.在医院护理部领导下,由护理教育科研管理委员会制定夜班护士培训计划,确定培训目标、内容、方式、学时数等，并监督实施和评价。

2.有临床科室组织实施，上报护理部。

3.有医院护理部及护理质量管理委员会确定夜班护士准入条件： a.注册护士

b.在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作至少3个月以上，在上级护士指导下参加夜班不得少于10次。

c.具有夜班岗位需要的专业技术能力，独立急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。d.具有良好地慎独精神

e.在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和夜班能力考核，成绩合格者，经委员会审核准入后，方可独立从事夜班护士工作。f.遵照职业卫生行政主管部门规定的其他条件。g.夜班护士享受夜班劳务津贴或夜班费等相关待遇。

2012年4月修订

第五篇：新聘护士核心制度考核总结

新聘护士护理核心制度考核总结

为了提高临床护士理论知识，保障临床护理工作安全，护理部于2014年2月27日下午16:00--17:30对2014年元月份及2月份新入院护士进行护理核心制度、岗位职责及应急预案考核，总分100分，合格分≥85分，参考率100%。现总结如下：

陆园园92 杨融青89 王静87 王梦86 毛娜娜79 李阳81 尹秋彤83 仲金娣70 沈秋思4（补考91）对以上考核≥85分人员提出表扬，可以不用参加下周三第一季度全院护士护理核心制度考核，对于此次考核≤85分人员（毛娜娜、李阳、尹秋彤、仲金娣、沈秋思）提出批评并需要参加下周三全院护士护理核心制度考核，如下周考核再≤85分，给予延长使用期以示警告，希望各科护士长督促各科护士认真看书。

护理部 2014-02-28