在就业指导课的讲话

第一篇：在就业指导课的讲话

在就业指导课的讲话

先就业、再择业，不等不靠主动就业

今天的课主要是针对08届应用电子专业的毕业生所开设的，主要是为毕业生进行就业动员和指导，为毕业生的就业进行导航和服务。

一、今年的就业形势

随着高校的扩招，今年的就业形势依然十分严峻。广大同学要增强紧迫感，在就业过程中不等、不靠、不观望，要把握时机主动就业。

目前我院的就业工作己全面启动，己有少部分同学签约。我系今年毕业生约共906（女生45）人，具体为：电气自动化专业本科72（9）；船电310（32）；网络69（13）；机电224（24）；应电75（52）；多媒体56（15）。已签约或待签约大约60人左右。今年比去年增加约240人毕业生，就业形势依然十分紧迫，同学们必须把握每次就业时机，根据本人的自身情况和招聘单位的要求做出判断和选择。（如何判断，我后面要详细介绍）

二．就业规程及就业时间

从现在起一直到明年5月份一直是就业选择期。就业市场的选择类型有：（1）校内招聘（注意公告和通知）；（2）校外招聘，包括各高校双选会、湖北省及武汉市人才招聘会、其他外地招聘会（注意广告、信息）；（3）自找单位，网上寻找及同学朋友介绍。

1、应聘流程：（1）获得招聘信息；（2）了解、听取招聘单位的介绍（包括就业岗位、专业、发展空间、福利待遇等）；（3）递交本人自荐书及个人简历，参加笔试；（4）进入面试；（4）等待录用通知（有的是当场录用），签就业协议；（5）提前上岗，或毕业后上岗。

2、就业的几种形式：（1）正式就业（转户口）；（2）灵活就业（不转户口、但可以户档托管）；（3）自主创业；（4）升学。

3、自荐书的格式：（1）封面（专业、电话）；（2）个人简历：个人信息、专业课程、专业技能、实践、实习、获奖情况、自我评价、求职意向；（3）成绩单；（4）推荐表；（5）综合素质表；（5）获奖证书。全部为复印件。

三、遵循职场规律，认真准备、诚信对待求职

1、应聘的准备

应聘要积极主动。从得到招聘信息那一刻开始就开始准备，包括笔试复习、自荐书的准备、面试答辩准备及个人仪容着装准备。进入应聘场所要注意听取招聘单位的介绍，对自己所关心的问题可以提问，直至全面了解情况；进入笔试场所要认真答卷，不要交头接耳；进入面试阶段，要谨慎选择，如对招聘单位不感兴趣，就不要参加面试，一旦决定参加面试，就要全力以付，要精神饱满、穿着得体、仪容仪表整洁，面对招聘单位的面试人员，要有礼貌。面试前要有所准备，面试时要注意听取发问后，再准确回答，回答问题要有条理，语言流畅，要尽力展示出自己的优势和特长。

2、诚信对待就业

职场也是市场。职场分为：人才市场、人力资源市场、毕业生供需见面会、双选会等，有市场就有营销，我的毕业生要主动推销自己，就向推销一个精美的产品一样。在就业市场中我们要遵守市场规则（法律、法规、制度、诚信），尤其要讲诚信。

不讲诚信的事例主要有：（1）签约后不应约上岗；（2）签约上岗就业不久，对岗位不适应、不满意或跳槽到更好单位，而擅自离岗；（3）参加面试被录用后，拒不签约，虽然法律上不能追究，但也是一种有违道德的行为，占用了他人的录用机会和权利。

对于违约行为（包括录后拒不签约）的处理原则是：（1）按协议规定处理；（2）学院不在推荐就业。实践证明：不讲诚信必将受到市场的惩罚，最终将影响自身的发展。

四、企业对学生的要求及管理用人特点

近两年，我走访了湖北、广东、江苏、浙江、上海、辽宁等地的40多家企业，走访了学生及企业人力资源部门，具体来看，企业欢迎的毕业生主要为：（1）有较强的专业知识和外语能力强；（2）善于钻研、动手能力强；（3）积极主动工作，有责任心，人际沟通能力强；（4）纪律性强，遵纪守法意识强，能吃苦，能经受委曲，善于处理矛盾和纠纷。

国有企业：管理层次分明，用人考察时间较长，学生要踏实做人做事，工资结构相对固定，工作时间固定，文化生活相对丰富。民营及合资企业；以生产效率为第一位，个人能力为第一位，工资结构为：底薪+加班费+奖金，工作时间较长，但收入要高于国有企业。

五、就业单位的选择

1、针对本系就业单位的主要有三大类：第一类是造船厂类，主要需要船电、机电专业的学生，有代表性的单位有武昌造船厂、沪东造船厂、大连造船厂、外高桥造船公司等；第二类是海运公司类，主要是上船做海员（担任船舶机电员），主要需求单位有：中海集团、中远上海远洋运输公司，万邦船务公司等；第三类是电子类企业，主要有代表性的企业有：富士康公司、华硕电脑公司、友达光电公司等。

2、学生选择就业单位时，要注意了解企业的性质，招聘的岗位、招聘的人数、企业发展空间、福利待遇等，根据自身的情况，有选择地挑选几个单位应聘。既不要每来一个招聘单位都参加应聘，也不要漏掉参加应聘的机会。要注意留心学院就业网上公布招聘信息、本系就业信息广告栏发布的招聘信息及班主任及班干部通知的信息。

3、对中介机构所介绍的单位既要慎重对待，又要认真对待，有些信息是有用的，要交中介费。要注意查阅其招聘单位的情况﹙从网上或电话联系﹚做出选择和判断。

六、应试技巧

1、面试类型：（1）个人面试；（2）小组面试；（3）筛选面试；（4）综合面试：招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，就某一个专业基础问题进行提问、画某种电器产品的电路图等，以考察其外语水平、专业基础水平、文字能力、书法及口才等各方面的能力。

2、笔试的主要类型：（1）能力测试；（2）心理和智商测试；（3）一般考试。

3、面试的准备：（1）保持平常心、消除恐惧；（2）面试前虚拟预演；（3）对所选择单位的了解：求职者首先要尽可能地了解招聘单位的信息，然后选择确定与自己意向相近的、被录用的可能性较大的单位，事先设计好面试时可能要回答和要咨询的问题，做到心中有数。

4、面试应注意的问题：（1）深思熟虑，充分准备；（2）机智应变，从容不迫；（3）知已知彼，百战不殆，见案例1 ；（4）开门见山，简明扼要：时间最好控制在3分钟内；（5）面试时间最好是单独前往；（6）不要隐瞒身体的缺陷，案例2；（7）注意细节，从小事做起：在集体面试时，要注意细节，如帮助维持招聘现场秩序等，案例3；（8）不要迟到，不要得意忘形，案例4；

5、应试者回答问题的技巧：（1）把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据。（2）讲清原委，避免抽象。（3）确认提问内容，切忌答非所问。（4）对考官的问题要逐一回答。（5）有个人见解，有个人特色。（6）知之为知之，不知为不知。（3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

6、常见的面试问题及回答要领

（1）简单介绍一下自己吧！

参考回答：我在大学期间，担任了三年的学习委员，关心同学们在学习中遇到的困难和问题，征求同学们对课程的意见，并及时反馈给相关任课老师，达到了教学与学习的相互促进，我班的学习成绩在全年级是最好的。

(2)你能为我们做点什么贡献?

参考回答：我知道贵公司现在正打算开发某某产品，我希望能在这一部分上尽一份力。

7、如何在面试时与用人单位谈薪水

（1）工资与薪酬的区别：工资薪酬制度包括五大内容：岗位工资、薪级工资、年终奖金、人力资本持股、职务消费及福利补贴。

（2）面试时如何谈及薪金：有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？

（3）要打听应聘岗位的薪金，除了可以直接从招聘者口中得知外，你还可以通过各种社会关系、同学、校友间接打听到你应聘单位和应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因为人们普遍的心理是谈收入时，愿意将实际收入往低处说，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么就是你基本满意的数字了。在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能记住你的名字。

案例1：某电器集团招聘招聘应届毕业生时，总要问及一个问题：“你对我公司有何了解？”回答了解不多或不了解的人很快就被“淘汰出局”，那些对公司深入了解的毕业生备受青睐。该公司是以质量第一享誉国内外的家用电器企业，应试者小王是这样回答的：“贵公司最大的特点就是高度重视质量，用质量去占领市场，用质量去获得信誉，用质量赢得市场高价位，用质量去进行国际竞争，贵公司老板曾因此应邀去美国哈佛大学授课。我本人性格内向，对任何事情都严谨认真，一丝不苟，符合贵公司的企业文化要求，我愿意为贵公司的发展贡献微薄之力”。能够如数家珍般地讲述对用人单位的详细了解，极大地缩短了考官与应试者之间的心理距离，给人以“未进厂门，便是厂里人”的亲切感觉。

案例2：广州某国营造船公司在武汉招聘船舶类人才时，女生小肖以优异的成绩和良好的综合素质，赢得了主考官的信任，在造船企业严格控制女生招聘名额的情况下，仍然决定录用她做技术资料的管理工作，在决定与之签约时，有人举报该生的脚部有缺陷，主考官马上收回了签约单，尽管小肖再三解释说脚部的缺陷不影响工作，也无济于事。这位女主考官说：“你如果事先讲明你的身体缺陷，也许我们会录用你。”与之同时被录取的另一女生小魏与小肖是同班同学，也在一旁为之说情，并再三强调要与小肖一同到该公司工作之类的话，结果小魏也被该公司拒绝录用，两人都后悔不已。隐瞒身体的缺陷，或在一旁为同学的录用问题对主考官说三道四，都会引起主考官的极为不满，其结果是可想而知的。

案例3：某职院电子系毕业生小刘参加了两家苏州大型台资企业的面试，第一家是某电脑产品公司的招聘，结果落聘。在一番反思和准备之后，小刘参加了第二家某光电产品公司的招聘，他在学校担任过班长，有较强的组织能力，由于招聘现场人数较多，他主动承担维持秩序的工作，帮助面试官按顺序叫人进场，使得招聘现场秩序井然，面试官对小刘印象极深，在他最后一个人面试时，面试官只简单地问了一个问题后，就决定录用他了。并表示“我们就希望录用这样的能从小事做起的有心之人。”

案例4：应届毕业生小王，接到一大型企业的面试通知，小王充满信心前往。回答了所有问题、核对完证件资料，经理与他握了握手：“李先生，我们还真缺你这样的人才，你先回去，等我们通知，以后好好干。”走出经理办公室，忍不住心中喜悦，李某不由自主地大喊了一声：“我成功了！”他完全没注意到大厅里的人正惊奇地望着他。经理更是气愤，他打开门：“这人怎么回事呀？真是的！”可想而知，谁都不会要一个得意忘形的人。经理批评道：“现在的年轻人，一点修养也没有。”

八、08届毕业生毕业前注意事项

1、关于提前上岗的有关事项：学生收到用人单位录用通知或签约后，如用人单位要求提前上岗，学生应在系辅导员处领取提前实训承诺书，按规定要求填写相关内容，经审批同意后，方可离校上岗。上岗前要与任课老师保持联系，提前上岗实训的学生第5、6学期的课程及环节成绩凭实训单位鉴定意见和作业情况，方可认定所缺课程成绩。实训时间不足8个星期，必须参加考试。

2、第5学期的课程不及格或不能认定提前上岗实训成绩的，应参加补考，毕业前补考一般定于2007年5月进行，考试具体安排将在教务公示栏公示。3、1－4学期不及格课程到考试中心申请重修考试。

4、各位毕业生请认真核查自己的毕业资格：所有成绩合格、学费交清、三证齐全（计算机二级、英语三级、专业技能中级证）、任选课达到6分（本科10分），党课结业证、驾照等不能冲抵任选课学分。【学院考试中心通过的ATA合格证与计算机二级合格证具有同等效力，计算机专业的专业中级证书可以到院考试中心通过ATA考试获得。任选课学分不足6学分者，可以通过到考试中心参加其他证书考试予以认定】

5、学生办理户档托管申报的截至时间为5月20日。

6、所有毕业生于6月25日前返校，办理正式离校手续（户档托管、报到证及毕业证领取等），如本人不能到校，可按委托其它同学（写委托书、附身份证复印件）办理有关离校手续。

7、所有校外提前实训学生均须完成指导教师布置的毕业设计课题（可以是课题，也可以是实训总结）。

8、所有未签单位的学生，必须尽快找到就业单位，凭就业协议或有效就业证明，与指导教师联系，否则必须在校完成老师指定的课题，并严格考勤。

9、注意与系办公室班主任、辅导员、系主任书记联系，联系电话：电子系办公室

027－84809634 传真：027-84809894；系主任书记027－84809684；系辅导员武蕾老师***

总之，积极面对职场，认真把握每一次应聘机会，坚持不懈，不抱怨、不气馁、总会有所收获。最后祝愿每位同学都找到一份理想工作，回报家庭，回报学校，回报老师。

谢谢大家！

第二篇：在就业指导课的讲话

在就业指导课的讲话

先就业、再择业，不等不靠主动就业

今天的课主要是针对08届应用电子专业的毕业生所开设的，主要是为毕业生进行就业动员和指导，为毕业生的就业进行导航和服务。

一、今年的就业形势

随着高校的扩招，今年的就业形势依然十分严峻。广大同学要增强紧迫感，在就业过程中不等、不靠、不观望，要把握时机主动就业。

目前我院的就业工作己全面启动，己有少部分同学签约。我系今年毕业生约共906（女生45）人，具体为：电气自动化专业本科72（9）；船电310（32）；网络69（13）；机电224

（24）；应电75（52）；多媒体56（15）。已签约或待签约大约60人左右。今年比去年增加约240人毕业生，就业形势依然十分紧迫，同学们必须把握每次就业时机，根据本人的自身情况和招聘单位的要求做出判断和选择。（如何判断，我后面要详细介绍）

二．就业规程及就业时间

从现在起一直到明年5月份一直是就业选择期。就业市场的选择类型有：（1）校内招聘（注意公告和通知）；（2）校外招聘，包括各高校双选会、湖北省及武汉市人才招聘会、其他外地招聘会（注意广告、信息）；（3）自找单位，网上寻找及同学朋友介绍。

1、应聘流程：（1）获得招聘信息；（2）了解、听取招聘单位的介绍（包括就业岗位、专业、发展空间、福利待遇等）；（3）递交本人自荐书及个人简历，参加笔试；（4）进入面试；（4）等待录用通知（有的是当场录用），签就业协议；（5）提前上岗，或毕业后上岗。

2、就业的几种形式：（1）正式就业（转户口）；（2）灵活就业（不转户口、但可以户档托管）；（3）自主创业；（4）升学。

3、自荐书的格式：（1）封面（专业、电话）；（2）个人简历：个人信息、专业课程、专业技能、实践、实习、获奖情况、自我评价、求职意向；（3）成绩单；（4）推荐表；（5）综合素质表；（5）获奖证书。全部为复印件。

三、遵循职场规律，认真准备、诚信对待求职

1、应聘的准备

应聘要积极主动。从得到招聘信息那一刻开始就开始准备，包括笔试复习、自荐书的准备、面试答辩准备及个人仪容着装准备。进入应聘场所要注意听取招聘单位的介绍，对自己所关心的问题可以提问，直至全面了解情况；进入笔试场所要认真答卷，不要交头接耳；进

入面试阶段，要谨慎选择，如对招聘单位不感兴趣，就不要参加面试，一旦决定参加面试，就要全力以付，要精神饱满、穿着得体、仪容仪表整洁，面对招聘单位的面试人员，要有礼貌。面试前要有所准备，面试时要注意听取发问后，再准确回答，回答问题要有条理，语言流畅，要尽力展示出自己的优势和特长。

2、诚信对待就业

职场也是市场。职场分为：人才市场、人力资源市场、毕业生供需见面会、双选会等，有市场就有营销，我的毕业生要主动推销自己，就向推销一个精美的产品一样。在就业市场中我们要遵守市场规则（法律、法规、制度、诚信），尤其要讲诚信。

不讲诚信的事例主要有：（1）签约后不应约上岗；（2）签约上岗就业不久，对岗位不适应、不满意或跳槽到更好单位，而擅自离岗；（3）参加面试被录用后，拒不签约，虽然法律上不能追究，但也是一种有违道德的行为，占用了他人的录用机会和权利。

对于违约行为（包括录后拒不签约）的处理原则是：（1）按协议规定处理；（2）学院不在推荐就业。实践证明：不讲诚信必将受到市场的惩罚，最终将影响自身的发展。

四、企业对学生的要求及管理用人特点

近两年，我走访了湖北、广东、江苏、浙江、上海、辽宁等地的40多家企业，走访了学生及企业人力资源部门，具体来看，企业欢迎的毕业生主要为：（1）有较强的专业知识和外语能力强；（2）善于钻研、动手能力强；（3）积极主动工作，有责任心，人际沟通能力强；

（4）纪律性强，遵纪守法意识强，能吃苦，能经受委曲，善于处理矛盾和纠纷。

国有企业：管理层次分明，用人考察时间较长，学生要踏实做人做事，工资结构相对固定，工作时间固定，文化生活相对丰富。民营及合资企业；以生产效率为第一位，个人能力为第一位，工资结构为：底薪+加班费+奖金，工作时间较长，但收入要高于国有企业。

五、就业单位的选择

1、针对本系就业单位的主要有三大类：第一类是造船厂类，主要需要船电、机电专业的学生，有代表性的单位有武昌造船厂、沪东造船厂、大连造船厂、外高桥造船公司等；第二类是海运公司类，主要是上船做海员（担任船舶机电员），主要需求单位有：中海集团、中远上海远洋运输公司，万邦船务公司等；第三类是电子类企业，主要有代表性的企业有：富士康公司、华硕电脑公司、友达光电公司等。

2、学生选择就业单位时，要注意了解企业的性质，招聘的岗位、招聘的人数、企业发展空间、福利待遇等，根据自身的情况，有选择地挑选几个单位应聘。既不要每来一个招聘单位都参加应聘，也不要漏掉参加应聘的机会。要注意留心学院就业网上公布招聘信息、本系就业信息广告栏发布的招聘信息及班主任及班干部通知的信息。

3、对中介机构所介绍的单位既要慎重对待，又要认真对待，有些信息是有用的，要交中介费。要注意查阅其招聘单位的情况﹙从网上或电话联系﹚做出选择和判断。

六、应试技巧

1、面试类型：（1）个人面试；（2）小组面试；（3）筛选面试；（4）综合面试：招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，就某一个专业基础问题进行提问、画某种电器产品的电路图等，以考察其外语水平、专业基础水平、文字能力、书法及口才等各方面的能力。

2、笔试的主要类型：（1）能力测试；（2）心理和智商测试；（3）一般考试。

3、面试的准备：（1）保持平常心、消除恐惧；（2）面试前虚拟预演；（3）对所选择单位的了解：求职者首先要尽可能地了解招聘单位的信息，然后选择确定与自己意向相近的、被录用的可能性较大的单位，事先设计好面试时可能要回答和要咨询的问题，做到心中有数。

4、面试应注意的问题：（1）深思熟虑，充分准备；（2）机智应变，从容不迫；（3）知已知彼，百战不殆，见案例1 ；（4）开门见山，简明扼要：时间最好控制在3分钟内；（5）面试时间最好是单独前往；（6）不要隐瞒身体的缺陷，案例2；（7）注意细节，从小事做起：在集体面试时，要注意细节，如帮助维持招聘现场秩序等，案例3；（8）不要迟到，不要得意忘形，案例4；

5、应试者回答问题的技巧：（1）把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据。（2）讲清原委，避免抽象。（3）确认提问内容，切忌答非所问。（4）对考官的问题要逐一回答。

（5）有个人见解，有个人特色。（6）知之为知之，不知为不知。（3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

6、常见的面试问题及回答要领

（1）简单介绍一下自己吧！

参考回答：我在大学期间，担任了三年的学习委员，关心同学们在学习中遇到的困难和问题，征求同学们对课程的意见，并及时反馈给相关任课老师，达到了教学与学习的相互促进，我班的学习成绩在全年级是最好的。

(2)你能为我们做点什么贡献?

参考回答：我知道贵公司现在正打算开发某某产品，我希望能在这一部分上尽一份力。

7、如何在面试时与用人单位谈薪水

（1）工资与薪酬的区别：工资薪酬制度包括五大内容：岗位工资、薪级工资、年终奖金、人力资本持股、职务消费及福利补贴。

（2）面试时如何谈及薪金：有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗

位的薪酬标准是多少？

（3）要打听应聘岗位的薪金，除了可以直接从招聘者口中得知外，你还可以通过各种社会关系、同学、校友间接打听到你应聘单位和应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因为人们普遍的心理是谈收入时，愿意将实际收入往低处说，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么就是你基本满意的数字了。在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能记住你的名字。

案例1：某电器集团招聘招聘应届毕业生时，总要问及一个问题：“你对我公司有何了解？”回答了解不多或不了解的人很快就被“淘汰出局”，那些对公司深入了解的毕业生备受青睐。该公司是以质量第一享誉国内外的家用电器企业，应试者小王是这样回答的：“贵公司最大的特点就是高度重视质量，用质量去占领市场，用质量去获得信誉，用质量赢得市场高价位，用质量去进行国际竞争，贵公司老板曾因此应邀去美国哈佛大学授课。我本人性格内向，对任何事情都严谨认真，一丝不苟，符合贵公司的企业文化要求，我愿意为贵公司的发展贡献微薄之力”。能够如数家珍般地讲述对用人单位的详细了解，极大地缩短了考官与应试者之间的心理距离，给人以“未进厂门，便是厂里人”的亲切感觉。

案例2：广州某国营造船公司在武汉招聘船舶类人才时，女生小肖以优异的成绩和良好的综合素质，赢得了主考官的信任，在造船企业严格控制女生招聘名额的情况下，仍然决定录用她做技术资料的管理工作，在决定与之签约时，有人举报该生的脚部有缺陷，主考官马上收回了签约单，尽管小肖再三解释说脚部的缺陷不影响工作，也无济于事。这位女主考官说：“你如果事先讲明你的身体缺陷，也许我们会录用你。”与之同时被录取的另一女生小魏与小肖是同班同学，也在一旁为之说情，并再三强调要与小肖一同到该公司工作之类的话，结果小魏也被该公司拒绝录用，两人都后悔不已。隐瞒身体的缺陷，或在一旁为同学的录用问题对主考官说三道四，都会引起主考官的极为不满，其结果是可想而知的。

案例3：某职院电子系毕业生小刘参加了两家苏州大型台资企业的面试，第一家是某电脑产品公司的招聘，结果落聘。在一番反思和准备之后，小刘参加了第二家某光电产品公司的招聘，他在学校担任过班长，有较强的组织能力，由于招聘现场人数较多，他主动承担维持秩序的工作，帮助面试官按顺序叫人进场，使得招聘现场秩序井然，面试官对小刘印象极深，在他最后一个人面试时，面试官只简单地问了一个问题后，就决定录用他了。并表示“我们就希望录用这样的能从小事做起的有心之人。”

案例4：应届毕业生小王，接到一大型企业的面试通知，小王充满信心前往。回答了所有问题、核对完证件资料，经理与他握了握手：“李先生，我们还真缺你这样的人才，你先回去，等我们通知，以后好好干。”走出经理办公室，忍不住心中喜悦，李某不由自主地大喊了一声：“我成功了！”他完全没注意到大厅里的人正惊奇地望着他。经理更是气愤，他打开门：“这人怎么回事呀？真是的！”可想而知，谁都不会要一个得意忘形的人。经理批评道：“现在的年轻人，一点修养也没有。”

八、08届毕业生毕业前注意事项

1、关于提前上岗的有关事项：学生收到用人单位录用通知或签约后，如用人单位要求提前上岗，学生应在系辅导员处领取提前实训承诺书，按规定要求填写相关内容，经审批同意后，方可离校上岗。上岗前要与任课老师保持联系，提前上岗实训的学生第5、6学期的课程及环节成绩凭实训单位鉴定意见和作业情况，方可认定所缺课程成绩。实训时间不足8个星期，必须参加考试。

2、第5学期的课程不及格或不能认定提前上岗实训成绩的，应参加补考，毕业前补考一般定于2007年5月进行，考试具体安排将在教务公示栏公示。

3、1－4学期不及格课程到考试中心申请重修考试。

4、各位毕业生请认真核查自己的毕业资格：所有成绩合格、学费交清、三证齐全（计算机二级、英语三级、专业技能中级证）、任选课达到6分（本科10分），党课结业证、驾照等不能冲抵任选课学分。【学院考试中心通过的ATA合格证与计算机二级合格证具有同等效力，计算机专业的专业中级证书可以到院考试中心通过ATA考试获得。任选课学分不足6学分者，可以通过到考试中心参加其他证书考试予以认定】

5、学生办理户档托管申报的截至时间为5月20日。

6、所有毕业生于6月25日前返校，办理正式离校手续（户档托管、报到证及毕业证领取等），如本人不能到校，可按委托其它同学（写委托书、附身份证复印件）办理有关离校手续。

7、所有校外提前实训学生均须完成指导教师布置的毕业设计课题（可以是课题，也可以是实训总结）。

8、所有未签单位的学生，必须尽快找到就业单位，凭就业协议或有效就业证明，与指导教师联系，否则必须在校完成老师指定的课题，并严格考勤。

9、注意与系办公室班主任、辅导员、系主任书记联系，联系电话：电子系办公室027－84809634传真：027-84809894；系主任书记027－84809684；系辅导员武蕾老师1347628128

5总之，积极面对职场，认真把握每一次应聘机会，坚持不懈，不抱怨、不气馁、总会有所收获。最后祝愿每位同学都找到一份理想工作，回报家庭，回报学校，回报老师。

谢谢大家！

第三篇：就业指导课

大学生就业

一．就业形势分析 1．近年来，大学毕业生就业问题比较突出。2010年大学毕业生的就业率下降。国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果 2010年可能是最复杂的一年，说2009年是我国经济最困难的一年，整个宏观层面就业形势就 很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业 生数量之大可想而知。2．今后几年大学毕业生数量增长快。明年需要就业的毕业生数量很大，各地教育部门要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，积极配合有关部门继续组织实施好各类基层就业项目，并做好2010年高校毕业生入伍服义务 兵役的征集工作。各省级主管部门要进一步健全鼓励毕业生下基层的政策体系，主动配合有 关部门积极开辟新的基层就业领域;要进一步加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度，努力帮助他们实现就业。3．金融危机年中央出台六大措施稳定就业。2009 年 12 月 24 日，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民向全国人大常委会 报告促进就业和再就业工作情况。尹蔚民表示，去年来国际金融危机在对中国经济发展造成 严重影响的同时，也给中国就业带来巨大冲击。此外，总体上看，稳定就业取得初步成效。尹蔚民表示，金融危机年中央出台六大措施稳定就业。

第一是结合扩大内需发展经济，更多拉动就业。结合落实扩大内需促进增长的重大举措，发挥政府投资和重大项目带动就业的作用。鼓励支持劳动密集型产业特别是服务业和中小企 业的发展，通过税收优惠、社会保险补贴等政策，引导企业更多吸纳就业。

第二，减轻企业负担，稳定现有岗位。为帮助企业渡过难关并鼓励企业不裁员或少裁员，在减轻企业税赋的同时，人力资源社会保障部与财政部、税务总局共同制定实施了援企稳岗 的五项措施：一是允许困难企业缓缴五项社会保险费;二是阶段性降低企业四项社会保险费 率;三是使用结余的失业保险基金对不裁员的困难企业给予社会保险补贴和岗位补贴;四是 使用就业专项资金支持困难企业开展在岗培训;五是妥善解决困难企业支付经济补偿问题。

第三，加大政策扶持，鼓励自主创业。国务院办公厅转发了人力资源社会保障部等 11 个部门促进创业带动就业工作的指导意见，进一步完善有利于劳动者创业的税收优惠、小额 担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策。

第四，针对重点群体，统筹安排就业。一是把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。国务院及其有关部门先后出

台了一整套政策文件，拓展了城乡基层、民营中小企业、科研项 目、自主创业、应征入伍等渠道，细化了就业服务、就业见习和就业援助三项举措。二是积 极稳妥地做好返乡农民工就业再就业工作。针对受金融危机影响农民工集中提前返乡情况，国务院办公厅下发了做好当前农民工工作的通知，要求采取多种措施稳定农民工在城市就业 和扶持返乡就业创业，切实维护农民工合法权益。三是积极帮助城镇就业困难人员、零就业 家庭和灾区劳动者就业。

第五，大力开展职业培训，提升劳动者素质。人力资源社会保障部与发展改革委、财政 部联合实施了特别职业培训计划，运用培训补贴政策，组织开展对困难企业职工的岗位培训，对农民工的技能培训，对失业人员的再就业培训，对新成长劳动力的劳动预备制培训，对退 役士兵的免费职业培训。

第六，强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。人力资源社会保障部与教育部、全 总、工商联、团中央、妇联、残联等部门根据不同群体特点，联合部署了一系列有针对性的 就业服务专项活动。一是今年元旦、春节期间，以帮扶就业困难人员和零就业家庭为重点，组织实施再就业援助活动。二是今年春节后，以促进农民工就业为重点，组织开展“春风行 动”，提供“就业服务、技能培训、权益维护”三位一体的就业服务。三是 2009 年 5 月中 旬，在全国 100 个大中城市联合举办民营企业招聘周活动。四是 2009 年 9 月专门开展了迎 国庆就业援助进家入户专项活动，巩固困难群体就业援助的成果，并全面落实已就业人员的 扶持政策。此外，各地还结合本地实际，开展了各具特色的就业服务专项活动。

二.就业去向选择 目前先学好专业知识，锻炼自己的能力，让自己成为一个动手能力强，具有扎实基础的应用 性人才，以后要从事计算机相关行业，先从基层做起，积累经验，以后会从事管理等工作，以后想去深圳、广州、杭州、北京的计算机发达地区发展，以给自己一个好的发展空间和机 会，让自己得到更大的提升，为以后的未来奠定基础。

三.就业资源统筹表 1.家里人对我的选择一般都是支持。2.姐夫在某软件公司公司，能给予自己更多的专业方面的帮助。3.家里人有好多的好友，事从事计算机方面公司的，或是更高科技相关的。4.我来大学后认识了不少现在工作在计算机类公司的员工，毕业的时候他们也会给予帮 助，给我推荐些工作。5.同学也能给予力所能及的帮助 6.学校的老师在我找工作的时候，能给我相应的指导和帮助。7.亲戚好友，能在资金上进行帮助 8.其他资源

四.

.目标职位的 SWOT 分析 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，而我已是大三的学 生并且即将毕业，一直也在思考自己的职业规划问题，SWOT 分析无疑是一个很有力的工 具，经历了这样一个自我剖析和挖掘的过程，发现自己的思路比以前清晰了，尤其是考虑问 题的视角开阔了，不光是局限在对知识的兴趣选择上，更重要的是突出了自己爱好和性格特 点，也就是更加全面地分析自己了，也相信这次的分析会对我未来的生活产生很大的帮助。

以下就是我的个人 SWOT 分析：

一、个人概况

基本情况：我是 2012 年毕业的本科大学生。为人积极、乐观，有很强的自学能力和动手能力，善于观察和思考问题，追求能力与独立，性格倔强，意志坚定，喜欢挑战，处理问题理智，性格开朗，有很好的团队合作意识和 协作精神，有强烈的责任感，不轻易言弃。有雄心和志向，在团队和集体中很有热情和领导力。希望有让自己施展才华和提高自己的机会。

二、内外部环境分析

1、内部环境分析、优势 Strengths 1.做事比较认真、踏实，有浓厚的学习兴 1.趣和一定的实力，尤其在计算机方面有着浓厚 的兴趣。2.乐观积极的生活态度, 善于发现事物和 2.劣势 Weakness 性格较内向，并不善于与人交往和沟通。

办事不够细腻，有时考虑问题不全面。

环境乐观积极的一面。3.富有极强的责任心、爱心，并且喜欢做 3.做事不够果断，尤其事前作决定的时候 相关的工作。老是犹豫不决。4.对一切问题有寻根究底的兴趣，一定要 4.组织能力和管理人员的能力和经验欠缺 将事情想清楚，并喜欢思考问题，有一定的分 析能力。5.有较强的竞争意识，能充分主动得利用 5.做事有时拖拉，不够雷厉风行 环境资 源，即与环境的交互能力强。6.有一定的书面表达能力，逻辑思维性和 6.工作、学习有些保守，冒险精神不够，条理性较强。没有结合长远目标，并且创新能力有待提高。

2、外部环境分析、机会 Opportunities 威胁 Threats 1． 改革开放二十多年来,我国的经济飞速发1． 距离毕业还有不到一年的时间，而距离 展，国家发展的同时对人才的需求也大为增 找工作只有半年年的时间，并且找工作的时候 长。所以我对大学生的就业前景是乐观的。并不是用人单位用人高峰期，就业的机会不是 很多。2． 加入世贸组织后，中国面临的国际化形 2． 国际化的环境同时也意味着国际范围的 势给个人也提供了更多的机会，可以在更宽广竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了，对 的舞台展现个人优势，比如英语作为国际交流于英语来说，

就不能只满足与听、写，表达能 的工具发挥的作用就很大。力也至关重要。3． 在学校还有很多的学校机会，身边很多 3． 公司及用人单位对毕业生的要求提高，优秀的同学和朋友，有很多向他们学习的机 更需要有经验人才。而对于刚毕业的我没有任 会，并且有构建良好的人际关系的条件。何工作和实践的经验。4． 就专业知识方面来说，现在是一个信息 4． 当今比我优秀的人才很多，而机会不一 爆炸的时代，各种渠道获得的各种类型的信息定是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更 浩如烟海，对很多人来说，海量的信息只会让是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力 他们感到无所适从，而这也就产生了对于信息的考验。进行组织和管理使之有序化的需求，因此大的 环境来说，这个专业方向是很有发展前景的。

3、SWOT 策略分析、SO 战略 WO 战略 1． 在学校的现阶段继续努力学习，掌握更 1． 积极参加一些就业的培训和招聘企业的 多的知识，努力提高自己的竞争力。宣讲会，锻炼自己提高自己的自信心。2． 多参加各企业的招聘活动，为自己的就 2． 利用自己乐观积极的工作态度，勇于创 要创造更多的机会，积累更多的经验。新，去尝试更多的不同工作，增加就业机会。ST 战略 WT 战略

1． 现阶段多学习专业知识，特别是自己感 1． 多参加集体和社交活动，增强与他人的交 兴趣的计算机方面的专业知识，将来可以在此往和沟通能力，提高自己的自信心，构建良好 方面有所发展。的人际关系网络。

三、未来 5 年职业生涯的目标 1． 探索阶段 学生 探索阶段：学生 在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。2． 入阶段 应聘者 入阶段：应聘者 在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员，从事自动化，电子，电气设备以及计算机控制系统设计、协调，运行等相关领域的职业。3． 新手阶段 实习生、资浅人员 ． 新手阶段：实习生 实习生、在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承 担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和 革新精神。4． 发展阶段 任职者、主管 ． 发展阶段：任职者 任职者、个人绩效可能提高、也可能不变或降低。在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理 部门，力争成为专家或职业经理；或是转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

四、未来 5 年内的行动计划 1． 探索阶段 学生 探索

阶段：学生 加强适应职业要求的专业素质，提高英语能力。多学习有关计算机和电子方面的专业知识，提高自己的专业素养和培养对该行业的浓厚兴趣。2． 进入阶段：应聘者 ． 进入阶段： 积极参加各种招聘活动和各企业的宣讲会，制作一份精美的简历，为各种招聘活动作充分的 准备。以便找到一份既能跟个人爱好结合，又能有比较满意的待遇的工作。3． 新手阶段：实习生、资浅人员 ． 新手阶段：实习生、要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作中的冲突、学习自主。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。4． 发展阶段 任职者、主管 ． 发展阶段：任职者 任职者、个人绩效可能提高、也可能不变或降低。保持竞争力，继续学习，提高个人绩效；或是技术 更新、培训和指导的能力，此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计 划，寻求家庭与事业的间的平衡。

五、素质提升计划 1.思想道德素质 在思想上，始终如一地热爱祖国，拥护党的领导，关心国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意识，望拉近与党的距离，正式加入中国共产党。2.个人技能 首先，努力，认真的学习学校开设的专业知识课程，大量阅读计算机方面的相关资 料，让自己多了解这个世界，形成良好的世界观、价值观。3.身体素质 身体是革命的本钱，我会在身体健康的情况下，进行适当的学习，努力达到自己的 目标。六.了解就业规顶定

准备求职材料

领取就业退查 表，就业协议书

毕业前准备

参见双向选择，签订协议书

领取报到证，户 口迁移证

到用人单位报到

第四篇：就业指导课

就

业

指

导

课

作

业

姓名：赵婷

学号：10050442X02指导老师：王锋

2014年5月10日

第五篇：就业指导课心得体会

就业指导课心得体会

随着近几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。今年我市的高校毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院组织老师给我们上了几堂有关就业指导的课程。它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！以前我总是对就业充满着恐惧，担心毕业找不到工作而无颜见“江东父老“，也害怕看到父母为我的就业担心。从由中国石油大学毕业的哥哥身上我也看到了就业形势的严峻，以前从来没有担心名牌大学的哥哥也会找不到工作，何况我他一直以来都是比较优秀的人，可是他毕业之后的工作并不满意，春节之前就辞职回家了，回到家里，父母非常为他担心，到处托人找关系结果一无所获。这让我也对学习失去了信心，觉得念书没有用处，幸好哥哥通过努力在年初的招聘会上获得了一席之地。这虽然让我们所有人不再为他担心，可是却让我的心里蒙上了一层对工作恐惧的阴影，总是担心毕业后的就业问题，周围的同学也经常给我灌输一些毕业就等于失业的观念，这些外在的环境让我对就业有一种特别的恐惧感。幸好学校领导及时发现了我们的就业心理问题同时积极采取了措施，开设了就业指导课，这门课的开设彻底改变了我的就业观念，让我不再自卑不再恐惧也不再对前途失去信心。

在第一节课上，老师首先就给我们明确了就业指导课开设的意义即：对我们进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。帮助我们正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的人生观、价值观、道德观和择、就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，增强适应社会的能力，以保证我们将来能顺利就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使我们了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力，使我们在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。

其次老师给我们分析了目前的就业形势：我国是世界上人口最多的国家、劳动力资源最丰富的发展中国家，也是世界上就业压力最大的国家之一。由于人口众多，失业现象一直很严重，尤其是近几年，由于产业结构调整，大批生产线上的工人失业，官方统计的失业率一直在4~5%之间，在国际公认的失业率的警戒线上下。当然国家也在不断拓宽就业途径，尽力改善这种局面。

然后分析了大学生就业难的原因：

1、高等教育改革发展因素

在市场规模已经成为配置人才资源和劳动力资源的基础的今天，我国的高等教育在教学质量、培训结构和教学模式等方面，还存在许多与市场经济不相适应的地方：从学生的培养质量和模式上看，过于强调学科标准、知识灌输、静态评估，缺乏实际操作能力和创新能力，缺乏个性化特征。使学生难以适应生产力的发展变化和科学技术的不断进步；从学科设置方面看，专业的划分、招生比例和教学的组织缺乏应变能力，对专业及课程的设置去哦法科学的需求预测和规划，具有一定的盲目性，对当前电子信息、计算机科学、软件工程、电子商务、国际金融、市场营销等热门专业盲目追求，使这些专业的毕业生人数大量增加，导致学校专业失衡，加大了就业的压力与难度。另外，大部分高校还没有系统的就业引导机构，不能行之有效地为处于迷茫中的学生指路，从而使得原本就没有社会经验的毕业生找不到方向和目标。2.、劳动力市场日渐饱和。

近几年国家大量的转业军队干部、退伍兵、志愿兵的安置，农村人口的大量涌入等使得就业岗位更加拥挤。再加上现存的十年以来累计的国有和集体下岗职工，使得城镇需要安排的就业劳动力不断膨胀，因此，今后几年劳动力市场都将呈现严重的供大于求的局面。

3、用人单位的要求不断提高，市场竞争不断加剧

当前用人单位对人才的知识结构和外语水平提出了更高的要求：要求员工具备综

合素质高、专业素质过硬、懂外语、熟悉国际法律和懂得国际惯例，要求员工具 有开拓创新的能力和对待工作持之以恒、坚韧不拔的态度，一些偏科的学生就会 因为某一方面的不足而失去被录用的机会。在市场经济体制下，企业在员工的聘 任、培训、评估、待遇、沟通、尊重等方面在逐步向国际接轨。

4、毕业生自身因素

一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。

二是不能正确地评价自己。毕业生普遍的就业期望值偏高，导致很多大学生 眼高手低，不切实际，从而失去了许多就业的机会。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。三是社会因素的干扰。—些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。

其五是价值观不够积极。由于受市场经济的某些负面影响，功利主义较突出，社会价值观淡化。现实主义倾向取代理想主义倾向，注重职业的经济利益，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区等等。另一方面就业观陈旧，希望进国企，享受医疗、养老保障制度等。

最后给我们提出了一些措施：

1、进行职业规划

在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的喜好、优势和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列长期的学习，培训，实践计划，拟定阶段性的目标，不断的挑战自我表现，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。2、准确把握自身优势

我们必须较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有共同之处。由于历史的、现实的、主观的、客观的原因，三类学校的毕业生在社会职业的选择上却常常处于劣势。由于一些用人单位对其抱有偏见，甚至明确宣布“只要211工程学校”，从而给广大“三流学生”择业就业带来了很大困难。事实上，无论专业知识积累还是动手能力，我们往往都名校生毫不逊色，甚至某些方面比其还更胜一筹。因此，我们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。

3、努力克服心理弱点

对于面临职业选择的毕业生来说．能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。一是自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过研究生，名校生吗?”“要是碰钉子多丢人!”“万一失败了怎么办?”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的机会。

4、注意求职细节

首先写谋职信时尽量使用简洁明了的语句使你所求的工作在信中的以明析的表达。写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。同时在简历中真实的写明自己的专业特长。其次，面试的时候要举止大方，谦虚热情。进入面试场应先敲门，得到允许后方可进入，顺手、轻声关门；在对方介绍情况时要面带笑容、认真聆听，并适时点头、答话，一般不要打断主考官的说话更不能抢问抢答；交谈时要轻松自如目光对接；回答问题时要口齿清楚声音适度，语气适中简明扼要，条理清楚，有理有据。同时还要自信，诚坦率恳。在回答问题时要据实回答遇到自己不知或不懂的问题，不要闪烁其辞，默不做声，牵强附会，不懂装懂，应该诚恳的承认自己的不足或表示自己曾经学过但一时想不起来，这样反而会赢得主考官的理解、信任和好感。同时还应该会说话，面对聘用单位人员说话时，能够心不慌、脸不红，知道该说、详说那些，那些该回避，简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。面试时还应该抓住时机主动提问，充分西显示自己对谋职企业以及职位很感兴趣。

5、多样化求职途径

既要利用校内途径也要利用社会途径。在校内可以参加校园招聘会，积极配合学校推荐。同时留意学校的招聘信息网上的招聘信息。在社会上可以参加综合性人才招聘会，因为其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，因此给我们求职者更多的就业机会。同时可以通过

社会关系介绍、电话求职、直接登门自荐等等方式。在求职过程中还可以好好运用自己的创意进行创意求职，为自己争取更大的求职成功率。

通过就业指导课的学习，我了解了目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，了解了大学生的就业程序，把握了一定的就业技巧，重新树立了择就业观念和就业取向。同时也重新树立了我的自信息心，使我对就业不再恐惧，不再担心，我相信我的前途会因为我的努力而变得美好而精彩！