瑞思杯是怎样将创变精神融入到英语教育的？

第一篇：瑞思杯是怎样将创变精神融入到英语教育的？

瑞思杯是怎样将创变精神融入到英语教育的？

第六届瑞思杯决赛观完满落幕 创变精神与英语教育完美结合

8月19日，第六届瑞思杯总决赛在北京会议中心举行。比赛现场热闹非凡，签到处都是孩子们的身影。比赛前，美国加州前教育局长亲临现场发表致辞，美国众多知名学校也发来祝福瑞思10年诞辰的视频。赛场上孩子们用英语展现出不寻常的魅力，也让更多的人感受到了瑞思学科英语对美式教育的执着践行和优秀成果。

这是以孩子为中心的舞台

在瑞思杯的舞台上主角是孩子，无论他们以怎样的形式出场，都能赢得观众的喝彩。从赛前演讲到经验分享，从开场舞蹈到正式比赛，每一个孩子在台上的发挥都令人惊艳。

第一个上场的孩子是与瑞思携手走过十年的学员Jack，刚上台那一口流利的英文，乍一听以为是外国人，直到他又用汉语介绍了自己，大家才恍然大悟，原来是土生土长的北京孩子。Jack说在来瑞思前他去试听过另外2个英语机构的课，但都没有引起他对英语的兴趣，直到瑞思老师用朋友的态度和他交流，他才选择了瑞思。而他和瑞思老师的朋友关系一直保持到现在，每逢年节他都会和原来的班主任联系，这样深厚的情谊在和其他老师的的相处中是不存在的。

接下来登场的孩子是参加过两届瑞思杯决赛的选手Sabrina和Shirley。Sabrina说她参加瑞思杯最大的收获是学会了坚持，在她第一次参赛发挥失常失去了进入下一场比赛资格后，她又主动参加了下一届瑞思杯，她觉得可以失败，但不能认输。而Shirley认为她最大的收获是友谊，在瑞思杯2周的集训营中，她与小伙伴们一起吃睡一起排练一起成长，大家会以对手的眼光互相修正和完善，也会以朋友的态度互相关心和照顾。尽管她们今年才14岁，但无论是英语介绍还是汉语分享都沉稳大气，台风和主持人不相上下。

值得一提的是孩子们在比赛中为自己团队拉票的方式，都和现场观众产生了良好的互动。有的提示大家舞动指定颜色的荧光棒，有的需要观众点亮手机手电筒，有的表演说唱时观众会情不自禁打拍子。

这是以创变为主题的比赛

本届瑞思杯的主题是“世界创变者”，比赛分为research、production、management、upgrades、publicity五组。选手们根据每组自身功能分别进行制定计划、实际调研、结果分析等工作，在舞台上用地道的英语进行表演，赢得了专家评委、媒体记者和家长们的一致好评。在访问调研中，人们看到孩子们的勇敢尝试和流利表达，看到属于他们年龄的可爱和率真，而在舞台表演中，人们也看到了孩子们的聪明和机智，看到了他们超乎想象的认真和努力。评委们纷纷感慨，五组选手的口语水平、逻辑思维能力和应急反应能力都超出了美国同年龄段的学生水平！

这是以教育创新为目的的互动

在孩子们精彩表现的背后，更多的是关于教育问题的思考。能有这样出色的表演，孩子们究竟是接受了什么样的教育？其实，在开赛前瑞思学科英语CEO的致辞中已有答案，瑞思学科英语基于对孩子思维的培养，提高演讲演示、团队合作、项目管理等能力，通过“瑞思学科英语”的概念探索一种新的、培养“知行合一”型人才的道路。本次瑞思杯35强选手Jadewin的父亲也分享了孩子在瑞思的成长经历，坚持了几年的学习后，孩子不仅英语应用能力有很大提升，还学会了用英语思维去思考问题，这是非常难得的。

瑞思学术副总裁sally在比赛结束时指出，也许小朋友们现在对这五个词没有深刻的理解，但瑞思杯为他们播下了这五种思维种子，未来将长久地影响他们，使他们在将来可以成为真正改变世界的“创变者”。

这是以瑞思为内核的驱动测试

到今年，瑞思杯英语项目应用能力大赛已经举办了六届。每一届瑞思杯的成功举办都离不开瑞思学科英语的协调和付出。比赛主题都是经过瑞思项目组深思熟虑后精心设置的，这些主题都关注世界热点话题，增加了孩子看世界的广度和思考的深度。丰富的舞台表演形式也给孩子们带来了广阔的发挥空间。瑞思杯赛场上孩子们的表现，既是检验瑞思教育成果的标准之一，也是宣传瑞思教育理念的方式之一。

随着瑞思杯的影响力的逐年增加，人们基于对瑞思教育理念的认同，对学科英语的概念也越来越深入。未来，瑞思会持续践行在培养具有“创变”精神的领导型人才的道路上，把更多国际化的优秀理念带到中国，助力中国青少年的成长。

第二篇：从“瑞思杯”看中国英语教育的4个时期

从“瑞思杯”看中国英语教育的4个时期 最近，网上一则很热的消息引起了笔者的注意，国内知名的少儿英语教育机构瑞思学科英语举办了首届瑞思杯少儿英语项目应用大赛。由于中国家长不能让孩子输在起跑线上的迫切心情，少儿英语培训在中国可谓炙手可热，各种类型的英语大赛也层出不穷，比如主要考察孩子们表达能力的演讲大赛、考察以英语为基础的歌曲、音乐剧等的才艺大赛，亦或是考察孩子们单词量、语法等知识性的大赛。然而像瑞思这种旨在考查以英语应用为基础的演讲演示、团队合作、项目管理等真正未来国际话人才必备素养的大赛还是第一次看到。欣喜之余，笔者窃以为，这一大赛标志着国内英语教育目标的一次重大变革。改革开放几十年，中国的英语教学也几经变迁，且作如下梳理：

第一、英语教育的第一个时期：教育目标——应试

这个时期，大多数中国人还没有意识到学好英语、开放国门对于中国的实际意义，但是各类选拔和考试都将英语放在重要科目，能否在英语考试中取得好成绩是一个人能否上一个好大学或者获得某职称的重要筛选标准。为了应付各种考试，中国人抄单词、背语法，练时态„„殚精竭虑，把英语当成了一门地地道道的知识来学习。

世界著名英语语言专家亚历山大（《新概念英语》）在《二十一世纪报》上开设了一个疑难解答专栏。有一次被问到这样一个问题：定语从句与同位语从句有何区别？他劈头答道：“知道这种区别并不能提高你的英语，顶多不过增加有关英语的知识而已。”在略作举例说明后，他甚至得出结论“由上可知，英语中并没有什么‘定语从句’，至少我是不知道”。这一问一答，引人深思。

简言之，中国人学外语是把它奉为学问，他们拥有的英语语法知识足以令英美人吃惊，他们提出的问题甚至让世界一流的语言学家瞠目。然而，如此多的“理论大师”却几乎都进入了听不懂、说不出的“聋哑英语”盲区。遇到外国人，不由自主的往后退，是很多那个时期英语学习者的共同特性。苦学英语十几年，却不敢用也不能用，英语学习究竟有什么意义呢？

英语，成了这一代学习者心中永远的痛。

第二、英语教育的第二个时期：教育目标——应用

经过上个时期的血泪教训，这个时期的英语教学已经有了明显的转变，教材也几经变革后，趋于稳定。除了考试，为了提高学生“说”英语的能力，英语课本中加入了很多情景对话：在课堂上，老师假设一种情境，在简单情景下，进行模式化条件反射式的对话，但却没有英语的应用。

有个笑话很能说明问题：中国留学生在国外的高速公路出了事故，连人带车翻下悬崖，交警赶到后向下喊话道：“Howareyou?”留学生答：“I’mfine，thankyou！”然后交警走了„„这就是课堂固定模式情境对话的学习成果，英语是“背”出来的，而不是“用”出来的。

除了课堂教学，此时的课外辅导也以“让你脱口而出说英语”为口号，深得学子的信赖，经常有成百上千的学生聚集在一起，用夸张的口型，训练自己的口语。

能够“开口说”，在那个时代被提升到前所未有的高度，但是内容非常表面化。这个时期中国人遇到外国人，一般会问三个问题：

“what’syourname?,Whereareyoufrom?Whatdoyoudo?”再多一个问题，也就是“DoyoulikeChina?”然后就没什么好说的了。在“开口说”阶段，所学的英语最多仅限于在熟悉的情境下、用固定的语句进行日常沟通和交流，如打招呼、问路、点菜等。

第三、英语教育的第三个时期：教育目标——获得英语思维

中国进入WTO，全球经济一体化的步伐越来越快，外企越来越多，出国越来越容易，英语对很多职场人来说不再陌生，可以听、可以读，但是却不能“想”。举例来说，当你让一个人用汉语来报出手机号码，用不了几秒钟，可是当你让他用英文报出的时候，甚至需要一至两分钟，为什么简单的几个

onetwothreefour„„会用到这么长的时间，因为中国人学英语的方式是“翻译式”，在脑海里必须经历中英互译的过程，这一来一回，无疑浪费了很多时间。于是“英语思维”的概念一经提出，就受到了新一代家长的追捧。

然而，具备了“英语思维”，就真的能够在未来激烈的竞争中获胜吗？一位“海归”说得好:“英语思维？在美国大街上随便抓个流浪汉都比咱们学到的英语思维强！”

众所周知，国际上优秀的高等学府，无论是在英、美等英语母语国家，还是中国香港、新加坡等，无一例外的都是用英文授课。所以没有基于英文全学科教育的英语思维，对接这样的高等教育势必会有障碍。此外，孩子未来要面对的竞争环境也更加同质化、国际化，仅有“英语思维”与美国的流浪汉何异？与国际高等学府经过全英文学科教育的毕业生竞争，优势何在？

由此，中国的英语教育者开始彻底反思英语教育的目标，到底怎样的英语学习能够让我们的孩子在未来与国际优秀人才在国际职场中一较高下？有些教育机构迈出了先驱性的一步。

第四、英语教育的第四个时期：教育目标——获得基于英语运用的领导力

在目前的中国职场中，用中文写项目报告、做数据分析，用汉语进行报告演示，都是最基本的白领职场技能。我们能比较轻松地应对这些能力要求，绝不仅仅是因为我们会说汉语，而是因为我们接受过十余年的中文全学科教育。而在未来的国际职场中，是否具备这些英语技能，将直接决定能否立足于国际化的职场竞争。这就意味着英语学习必须进入“学科英语”时代。

据笔者了解，目前在广大家长中口碑甚好的瑞思学科英语即是倡导“学科英语”的先驱，它们主张，真正将英语作为工具，像学中文那样学习学科知识，培养孩子的学科英语语言、学科英语思维以及未来领导力。

作为中国“学科英语”时代的开创者，瑞思学科英语采用了众多美国公立学校选择的完整体系的原版教材，在完全浸入式的环境下，进行全学科的英语教学，并将未来领导力的培养贯穿整个学习过程，确保孩子在语言、思维、能力等方面，均获得领先的竞争优势。

瑞思学科英语学术负责人表示，英语应该是孩子思考和学习的工具，解决问题的工具，也是完成项目和未来工作、能够创造的工具。唯有如此，英语学习方能发挥真正的价值。瑞思杯少儿英语项目应用能力评估的意义就在于此。

第三篇：将精细化管理融入到企业思政工作

将精细化管理融入到企业思政工作

摘 要：近年来，精细化管理理念已经普遍应用到企业思政工作中，实践证明，促进了企业思政工作的发展，进而也促进了企业整体的发展。本文主要对如何将精细化管理融入到企业思政工作进行了探讨。

关键词：精细化管理；企业；思想政治

一、引言

精细化管理提倡的是一种精益求精的工作态度。精细化管理是一种理念是一种文化。精细化管理在一定程度上促进了企业思政工作的发展，如何将精细化管理融入到企业思政工作中首要问题就是深刻认识精细化管理。精细化管理是建立在科学发展观的基础上，而科学发展观提出企业要采用科学方法、严格按照相关规定进行管理，为企业决策提供可靠的依据。由此可见，精细化管理是思想政治工作管理方式转变的必然趋势。

二、如何将精细化管理融入到企业思政工作

（一）加强“四化”的实施

1.标准化

标准化是社会发展的趋势，也是精细化发展的重要部分。标准化管理要求各项管理工作要有标准，包括质与量，时限与速度，对与错，是有制定标准的，有标准可依的。实行标准化管理，对于习惯于粗放作业的工作人员来说，具有重要作用。它是提升组织成员的执行力的重要一环。有标准才能使执行者的工作责任明细化，对于缺乏责任心和自觉性的执行者，制订明细标准尤为必要。有了明细的工作标准，就能督促他不得不尽力去达到既定的标准。有了明细的标准才能进行真正有效的检查、考核。

2.细化

一方面，细化是指将思想政治工作的工作任务、工作时间、工作流程和工作责任，按合理的逻辑结构，分解为若干个基本的工作单元。经过细化，使政工人员对思想政治工作既要通盘考虑，又要掌握每个局部事项、细节，同时又能明了工作时间的控制和各环节执行时限的要求以及责任人是谁，第一责任人，责任人失职失责要承担什么后果，对责任人如何追究责任等，非常具体，十分明了。另一方面，思想政治工作还必须深入到各个细节，做到“横向到边，纵向到底”，扫除思想政治工作盲点。

3.量化

思想政治工作也可以量化。量化是细化的深入，是更精确的细化。量化的核心是保持思想政治工作适当的动力机制和压力机制。量化的重要特征是现代化的数字化管理，但是思想政治工作由于其自身的特殊性，在量化的时候要尽量避免机械化的数字操控。

4.流程化

将工作、任务细分为若干个步骤或环节，然后再用流动方向的线条，把各个工作步骤按先后顺序连接起来，在每个流程环节上，标明责任人、作业时间和总的活动周期。按程序一步步进行，就能减少时间、精力的浪费，有利于提高办事效率。同时强调各部门、各环节、各个成员、各个工作单元之间，要良好地衔接配合，协同动作，从而提高系统的整体效能。当然，这种联合，需要有系统工程的思想，需要在计划、财务、时间、人员、组织管理上进行良好的衔接和协同配合，确保思想政治工作取得组织的系统保障。

（二）完善精细化管理企业思政工作相关制度和机制

1.完善精细化思想政治工作的管理制度

完善自上而下的党委领导、党群工会、团委等密切配合的组织管理体系，建立定期召开企业思想政治工作联席会和分析思想政治形势的会议制度，针对思想政治工作中出现的各类重大问题进行研究探讨、形成科学决策。

2.建立精细化思想政治工作的激励机制

在企业经营管理过程中，要激发员工的民主监督热情，企业相关人员要及时公开与员工利益密切相关的政策，从而提升决策的民主性和透明度，使得信息资源共享实现最大化。企业思想政治工作与企业文化密切相关，优秀的企业文化能够促进企业思想政治工作的开展，因此，企业要定期举办一些丰富多彩的文体活动，营造良好的文化氛围，为员工提供良好的待遇，关心员工的实际生活，增加凝聚力，从而促进企业的快速发展。

3.加强精细化思想政治工作的疏导机制

由于种种原因，员工有时会出现消极等不好的工作状况，此时企业思想政治工作者要及时关心员工，了解员工的状况，尽可能为员工解决困难，从而充分发挥员工的工作积极性。并且要时刻注意员工，将员工的疑虑或者问题消失在萌芽状态，解放员工思想，给员工提供更多的机会，帮助员工消除一些消极影响，使员工的主人翁责任感不断增强。针对企业在改革过程中，要多多听取员工的意见，培养员工的创新能力。

4.注重精细化思想政治工作预警机制

定期做好员工的调查工作，及时了解员工的思想动态，从而能够有针对性的引导员工。认真研究分析员工信息和资料，及时发现问题，及时给予解决。精细化思想政治工作预警机制是非常重要的，它能够及时反映出员工的实施动态，有利于相关部门采取有针对性的措施进行思想政治工作，促进思想政治工作的发展。

5.运行精细化思想政治工作保障机制

要改变与基层实际不相符、与职工需求联系不紧密、缺乏针对性的落后的思想政治工作方式，打破你听我说的缺乏渗透性、吸引力和感染力的思想政治工作模式，应对思想政治工作者提出增强思想政治观察力，培养和具备敏锐的洞察力和判断力的要求；思想政治工作者应有对企业思想政治工作所遇到的新矛盾、新问题、提出建设性意见和解决办法、以及对现有的、已不符合企业生存和发展需求的思想政治工作制度和规范的修编能力。此外，应将思想政治工作纳入企业发展的总体规划中，有充足的经费作为保障，用于支撑精细化思想政治工作的良性运转。

企业思政工作在企业管理中占据重要位置。随着精细化管理理念的普遍应用，将精细化管理融入到企业思政中，有利于增强企业凝聚力，有利于创造良好的工作氛围，进而有利于促进企业快速发展。

参考文献：

[1]曹延州,张书会.基层党群工作更需走精细化管理之路[J]中国城市经济, 2010,(09).[2]金敏.市场经济新形势下的企业思想政治工作指导[J].经营管理者, 2009,(15)

[3]李永红.浅谈党建思想政治工作的精细化管理[J].湘潮(下半月)(理论), 2008,(08)

[4]卓江.企业政工人员如何做好思想政治工作[J].今日科苑, 2011,(02)

第四篇：三思三创是指思进 思变 思发展

三思三创是指思进 思变 思发展、创业 创新 创一流。

思进思变思发展 创业创新创一流

以百倍努力争创科学发展新优势

——在全市“三思三创”活动动员大会上的讲话(摘要)

(2011年2月10日)

王辉忠

同志们：

市委决定在全市开展“三思三创”活动，主要基于三方面的考虑：即中央省委有部署，科学发展有要求，人民群众有期待。“三思三创”活动，核心是加快发展、科学发展，目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量，关键词是“思”和“创”。“思”，就是要引导广大干部深入思考推进科学发展的宁波之路，积极思量在全国乃至国际发展坐标中的宁波之位，认真思索加快转变发展方式的宁波之策。“创”，就是要引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，在落实“六个加快”战略部署中作表率、创一流。

一、新一轮竞争是一场科学发展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必须以思想新解放争创发展新优势

第一，要在解放思想中找误区，坚定落实主题主线的信心。一是要破除“重知不重行”的误区。要继续加强理论武装，倡导知行合一、立说立行，使主题主线不仅成为我们的共同认识，更成为我们的共同行动。二是要破除“见物不见人”的误区。以人为本、全面协调可持续是科学发展的核心思想。在“以人为本”的问题上解放思想，不仅要看结构如何调整，产业如何升级，还要看公共服务如何改善，社会管理如何创新，百姓生活品质如何提高。三是要破除“利小不利大”的误区。科学发展要看显绩也要看潜绩，要看即期也要看远期。我们要通过“三思三创”主题教育实践活动，引导各级干部继续解放思想，牢牢把握主题主线的精神实质，切实体现到发展理念和具体实践中。

第二，要在解放思想中找标杆，确立更高的发展目标。只有找准标杆、才能不断地赶超先进，率先发展。首先，新的发展形势逼迫我们必须奋力赶超。随着城市之间的竞争日趋激烈，稍一松劲就可能被同类城市甩在后面。居安要思危，居危更须忧患。其次，新的发展阶段要求我们必须奋力赶超。宁波“十二五”发展新阶段，最鲜明的两大特征，一个是进入工业化与城市化深度融合期，一个是进入结构性与素质性矛盾集中凸现期。我们要勇于突破原有的发展模式，不断争创发展新优势。再次，特色发展优势支撑我们奋力赶超。宁波有融江通海、接轨上海的区位优势，有大港吞吐、海域广阔的资源优势，有机制灵活、充满活力的民营经济优势，有集群发展、产业配套的块状经济优势，有内外对接、兼容并蓄的开放优势。这些优势，是我们超赶先进的基础、信心和底气所在。我们一定要确立更高的目标定位，找准“省内坐标”、“国内坐标”和“国际坐标”，力争在新一轮科学发展中走在前列。每个县(市)区、每个管委会、每个部门都要确立学习赶超的目标，在学习标杆中突破发展局限，在赶超先进中培育竞争优势。

第三，要在解放思想中找差距，保持清醒奋进的头脑。对于领导干部来讲，承认差距是一种胸怀，找出差距是一种境界，缩小差距则是一种能力。当前最突出的是要克服自满、自卑、自闭这“三种心态”。“自满”，就是陶醉在过去的功劳簿里，固步自封。“自卑”，就是总认为自己的发展不如人，缺乏争先的勇气和超越的胆魄。“自闭”，就是不敢比，自我封闭，缺乏包容开放的气度。我们要在新一轮发展中争创新优势，不仅要纵向比，更要横向比、跟先进比、跟标杆比。我们与先进城市发展上的差距，表面上看是数字上的差距，深层次讲是思想还不够解放。一是发展理念上有差距。无论是规划编制、产业培育，还是城市发展、社会管理，仍较多地停留在传统的发展模式上，缺乏前瞻性、系统性、创新性。二是发展动力上有差距。目前我们的发展主要还是靠粗放型投入，新的发展引擎还没有充分培育出来。三是发展质量上有差距。单位产出率和资源利用率仍处在较低水平，土地产出率每平方公里只有700多万美元，公共教育、医疗、文化等资源品质与先进城市仍有不小的差距。我们要把差距作为动力，在不断赶超中实现新的跨越式发展。

第四，要在解放思想中找路径，推动“六个加快”取得扎实成效。一是要在发挥比较优势中推进“六个加快”。着力推动“交通运输港”向“贸易物流港”转变，着力促进“宁波制造”向“宁波创造”转变，加大新农村建设力度，在现代都市建设上取得更大的突破。二是要在寻求错位发展中推进“六个加快”。突破传统领域的竞争，拓展新的发展空间，力争创造出更多的“宁波板块”、“拳头产品”。三是要在促进统筹协调中推进“六个加快”。更加注重统筹发展，使发展成果更多、更公平地惠及全市人民。

第五，要在解放思想中找动力，争创体制和开放优势。解放思想，“解”就是要解除不合时宜的思想束缚，解决当前发展实践中的突出问题。“放”就是心量要放开，眼光要放远，体制要放活，权限要下放。一方面，要向改革找动力、增活力、拓空间，形成有利于转变发展方式、促进全面协调可持续发展的体制机制。另一方面，要向开放找动力、增活力、拓空间，以世界眼光、战略思维、创新理念谋划发展，统筹国内国际两个大局，争取更多的国际资源、国家资源、省级资源落户宁波、发展宁波。

二、新一轮发展是一场破难促调的“攻坚战”，靠的是责任、能力和干劲，必须以作风大转变汇聚大合力

第一，要问有没有奋发做事的激情，着力解决精神不振的问题。干事业需要一股激情，有激情就能最大程度释放创业创新的活力。下步，要把治理庸懒散作为干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，使宁波这座城市因激情焕发而更加生动精彩。

第二，要问有没有大局至上的意识，着力解决全局观念不强的问题。宁波发展，人人有责。要通过“三思三创”活动，引导各级干部树立大局观念和主人翁意识。就“十二五”来讲，全市最大的大局，就是“六个加快”。各级各部门各级干部，无论是“条条”管理的，还是“块块”管理的，都要紧贴这一大局、服务这一大局、推进这一大局，确保每一个“加快”取得实质性突破。

第三，要问有没有勇于担责的气魄，着力解决在职不尽责的问题。机关干部应该把服务发展、服务基层、服务群众作为最大的责任。各级干部一定要把职责看得比泰山还重，做什么工作都要尽心尽责、以不惧风险的胆识创造一流的工作业绩。

第四，要问有没有直面矛盾的勇气，着力解决畏难不敢创新突破的问题。发展过程就是化解矛盾、克难奋进的过程。当前发展中的矛盾和问题很多，各级干部要坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想，敢于走进矛盾，在依法依规的前提下，创新化解矛盾的方法，提高破难攻坚的实效。

第五，要问有没有高效服务的作风，着力解决慢作为不作为乱作为的问题。推进率先发展，必须寻找更具潜力的发展新优势。这个“优势”很重要的一点就是就是企业的认同感、群众的满意度。下步，要把治理慢作为、不作为、乱作为问题作为机关作风建设的一个重点来抓，全面提升机关的服务效率和服务层次。

第六，要问有没有亲民为民的情怀，着力解决脱离群众的问题。亲民为民是领导干部必须具备的一种情感。在“三思三创”活动中，要突出加强公仆意识教育，更加重视加强和改进群众工作，特别是对事关群众切身利益的事、对损害群众利益的行为，不管事情大小、性质重轻，都要立即解决、坚决纠正。

第七，要问有没有干事创业的本领，着力解决学习实践能力不强的问题。作为领导干部来讲，有能力、有本领，才能把实事办好、好事办实。一方面，广大干部要读好“有字之书”，加强对新理论、新知识的学习，进一步优化知识结构、开阔思维眼界。另一方面，要读好实践这本“无字之书”，深入基层、深入一线，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。第八，要问有没有艰苦创业的品格，着力解决奢侈享乐的问题。在“十二五”发展新征程中，我们将面临许多可以预见和难以预见的困难挑战，更需要保持发扬艰苦创业的优良传统。各级各部门各级干部要切实增强忧患意识，狠刹享乐主义和奢靡之风，特别是要绷牢绷紧廉政这根弦，树立领导干部良好的形象。

第八，要问有没有艰苦创业的品格，着力解决奢侈享乐的问题。艰苦创业，不仅仅是工作作风问题，更是反映一座城市、一支队伍、一个人的精神气质。特别是在“十二五”发展新征程中，我们将面临许多可以预见和难以预见的困难挑战，更需要保持发扬艰苦创业的优良传统、克难奋进的过硬作风。

开展“三思三创”主题教育实践活动，这是市委着眼于推进“六个加快”、确保实现良好开局作出的一项重大部署。各地各部门要把开展“三思三创”活动作为一件大事来抓，同开展庆祝建党90周年系列活动、创先争优活动、学习型党组织创建活动、全省“讲大局、鼓干劲、守纪律、正风气”主题教育结合起来，强化实践导向、示范导向、用人导向、舆论导向，确保整个活动取得扎扎实实的成效。编辑本段四项重点活动

一是开展解放思想大讨论；二是 开展服务发展、服务基层、服务群众活动；三是开展服务型政府建设；四是开展作风建设专项行动。

宁波市委、市政府决定在全市各级各部门各单位开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动，重点抓好四项工作：开展解放思想大讨论，开展服务发展、服务基层、服务群众活动，开展服务型政府建设，开展作风建设专项行动。

“三思三创”活动将以解放思想为先导，以转变作风为保障，以争创一流为目标，着力在优化服务环境上求突破，在破解发展难题上求突破，在解决人民群众反映强烈的突出问题上求突破，在创新体制机制上求突破，以实际行动大力推进“六个加快”战略部署的实施，确保“十二五”开好局、起好步。

解放思想大讨论将以思想解放来拓宽视野、凝心聚力、推动发展，以思想解放来明确方向、振奋精神、增强信心。强化“四种意识”、大兴“四种风气”：进一步强化大局意识，大兴服务大局、创先争优之风，着力解决标杆不高、视野不宽的问题；进一步强化责任意识，大兴敢于担责、直面矛盾之风，着力解决求稳怕难、推诿扯皮的问题；进一步强化创新意识，大兴勇于实践、锐意创新之风，着力解决因循守旧、固步自封的问题；进一步强化群众意识，大兴深入群众、服务群众之风，着力解决宗旨淡薄、作风飘浮的问题。

服务发展、服务基层、服务群众活动将推进“六个加快”任务分解和责任落实，深入实施领导干部联系服务重大项目和重点企业制度，选派优秀中青年干部到重大项目会战攻坚一线挂职锻炼。组织动员各级干部深入基层、深入一线，开展与农村(社区)结对共建等活动，梳理解决一批基层群众反映强烈的热点、难点和重点问题。

服务型政府建设将转变政府职能、提高行政效能。积极稳妥推进新一轮政府机构改革，加大简政放权力度，推进扩权强县(市)区、扩权强镇。大力推进行政审批标准化建设，重点开展投资领域审批标准化试点，完善和推广多部门联合审批等办法。建立健全绩效考评体系，积极探索奖罚分明的激励机制，不断提升政府执行力。

作风建设专项行动将深入开展“提速、正风、治奢”活动，着力解决一些机关和干部中存在的效率不高、风气不正、办事不俭等突出问题。

据了解，“三思三创”活动从今年2月份开始到年底结束，市里专门成立了领导小组，并将对每个阶段活动开展情况进行监督检查。编辑本段活动的核心和关键词 活动的核心

活动的核心是加快发展、科学发展，目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量，目的是引导广大干部深入思考推进科学发展的宁波之路，积极思量在全国乃至国际发展坐标中的宁波之位，认真思索加快转变发展方式的宁波之策，进一步解放思想，推动宁波在科学发展的道路上走得更快、更稳、更好；引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，在落实“六个加快”战略部署中作表率、创一流 活动关键词

活动关键词是“思”和“创”。近年来，宁波各项事业发展取得了巨大成就，但转型发展的制约因素和“两难”问题还很多，特别是影响科学发展的思想观念、体制机制方面的障碍仍然存在。与此同时，广大干部群众思进思变思发展的愿望十分迫切，希望发展更有质量、城市更有品位、生活更有品质，各个领域、各个层面的工作体现副省级城市的水平。

“‘三思三创’活动关键词是‘思’和‘创’！”王辉忠在会上指出，“思”就是要引导广大干部深入思考推进科学发展的宁波之路，积极思量在全国乃至国际发展坐标中的宁波之位，认真思索加快转变发展方式的宁波之策，进一步解放思想，增强争先进位意识，着力解决发展理念、发展视野、发展思路、发展体制等方面的障碍，进一步推动宁波在科学发展的道路上走得更快、更稳、更好；“创”就是要引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，在落实“六个加快”战略部署中作表率、创一流。

王辉忠强调，开展“三思三创”活动是落实中央和省委部署的具体行动，是加强领导班子和队伍建设的重要载体；新阶段新起点，宁波科学发展要有新优势，首先各级干部思想必须要有新解放、精神面貌必须要有新变化、工作作风必须要有新改进；广大干部必须积极回应群众的期待，以百倍的付出、百倍的努力，交出一份让宁波市民骄傲、自豪、满意的答卷。编辑本段活动10大“给力”

2月10日下午召开的全市“三思三创”活动动员大会在我市干部群众中引起了巨大反响。市委王辉忠书记在会上强调:“‘三思三创’活动，核心是加快发展、科学发展，目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量，关键词是‘思’和‘创’。”新一轮竞争是一场科学发展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必须以思想新解放争创发展新优势；新一轮发展是一场破难促调的“攻坚战”，靠的是责任、能力和干劲，必须以作风大转变汇聚大合力。一网友将有关“三思三创”活动的“给力”词、“给力”说法一一摘编。

1、“三思三创”：思进、思变、思发展；创业、创新、创一流

2、四个“一流”：一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量

3、四个“必须”：思想必须要有新解放，精神面貌必须要有新变化，工作作风必须要有新改进，广大干部必须积极回应群众的期待。

4、三“更”五“找”：以更科学的理念谋划发展，以更大的决心赶超先进，以更扎实的举措推动发展。

要在解放思想中找误区，坚定落实主题主线的信心；

要在解放思想中找标杆，确立更高的发展目标；

要在解放思想中找差距，保持清醒奋进的头；

要在解放思想中找路径，推动“六个加快”取得扎实成效；

要在解放思想中找动力，争创体制和开放优势。

5、三“解”四“放”：从旧的思想观念、旧的工作方式中解脱出来，解除不合时宜的思想束缚，解决当前发展实践中的突出问题；

心量要放开，眼光要放远，体制要放活，权限要下放。

6、两“大”：作风大转变、汇聚大合力

7、宁波“三力”：宁波实力、宁波活力、宁波魅力

8、建设三干四实的干部队伍：想干事、会干事、能干事；实干的精神、实干的品质、实干的作风。

9、四“什么”：扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献。

10、八要问：要问有没有奋发做事的激情，着力解决精神不振的问题；

要问有没有大局至上的意识，着力解决全局观念不强的问题；

要问有没有勇于担责的气魄，着力解决在职不尽责的问题；

要问有没有直面矛盾的勇气，着力解决畏难不敢创新突破的问题；

要问有没有高效服务的作风，着力解决慢作为、不作为、乱作为的问题；

要问有没有亲民为民的情怀，着力解决脱离群众的问题；

要问有没有干事创业的本领，着力解决学习实践能力不强的问题；

要问有没有艰苦创业的品格，着力解决奢侈享乐的问题。

关于在全市开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的意见

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“三思三创”网

2011年02月11日 23:58

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2011年是“十二五”规划的开局之年，也是中国共产党成立90周年。为进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为全面实施“六个加快”战略部署提供强大的思想保证、精神动力和良好环境，市委、市政府决定在全市各级各部门各单位开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动。现提出如下意见:

一、总体要求

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，以“思进思变思发展、创业创新创一流”(简称“三思三创”)为主题，以解放思想为先导，以转变作风为保障，以争创一流为目标，着力在优化服务环境上求突破，着力在破解发展难题上求突破，着力在解决人民群众反映强烈的突出问题上求突破，着力在创新体制机制上求突破，以实际行动大力推进“六个加快”战略部署的实施，确保“十二五”开好局、起好步。

二、主要任务

“三思三创”主题教育实践活动，要紧紧围绕“六个加快”的战略部署，把握“破解促调、创新开局”的主基调，重点抓好以下四项活动：

(一)开展解放思想大讨论(牵头单位：市委宣传部)

以“思进思变思发展、创业创新创一流”为主题，广泛开展解放思想大讨论，以思想解放来拓宽视野、凝心聚力、推动发展，以思想解放来明确方向、振奋精神、增强信心。各级各部门要通过多种形式，认真组织广大党员干部参与讨论活动。要针对当前一些机关和干部中存在的对工作缺乏热情、对创新缺乏激情、对群众缺乏感情等问题，重点强化“四种意识”、大兴“四种风气”：进一步强化大局意识，大兴服务大局、创先争优之风，着力解决标杆不高、视野不宽的问题；进一步强化责任意识，大兴敢于担责、直面矛盾之风，着力解决求稳怕难、推诿扯皮的问题；进一步强化创新意识，大兴勇于实践、锐意创新之风，着力解决因循守旧、固步自封的问题；进一步强化群众意识，大兴深入群众、服务群众之风，着力解决宗旨淡薄、作风飘浮的问题。

(二)开展服务发展、服务基层、服务群众活动(牵头单位：市委组织部)

按照“六个加快”的战略部署，大力开展服务发展、服务基层、服务群众“三服务”活动。完善领导班子和领导干部考核评价办法，加大实绩考核力度，推进“六个加快”任务分解和责任落实。深入实施领导干部联系服务重大项目和重点企业制度，选派优秀中青年干部到重大项目会战攻坚一线挂职锻炼。坚持和完善领导干部下基层和密切联系群众制度，组织动员各级干部深入基层、深入一线，开展与农村(社区)结对共建等活动，梳理解决一批基层群众反映强烈的热点、难点和重点问题。扎实开展基层党组织和党员公开承诺践诺活动，推进在本职岗位上争创一流业绩。

(三)开展服务型政府建设(牵头单位：市政府办公厅)

以转变政府职能、提高行政效能为核心，全面推进服务型政府建设。积极稳妥推进新一轮政府机构改革，调整优化政府组织结构，完善部门协作配合机制。加大简政放权力度，推进扩权强县(市)区、扩权强镇。大力推进行政审批标准化建设，重点开展投资领域审批标准化试点，完善和推广多部门联合审批等办法。深化政务公开，推进电子政务建设，完善信息发布制度，提高政府工作透明度。建立健全绩效考评体系，积极探索奖罚分明的激励体制，不断提升政府执行力。

(四)开展作风建设专项行动(牵头单位：市纪委)

贯彻落实中纪委、省纪委全会精神，深入开展“提速、正风、治奢”专项行动，着力解决一些机关和干部中存在的效率不高、风气不正、办事不俭等突出问题。开展“提速”专项行动，严格执行“四条禁令”，实施“阳光监督”，大力整治庸、懒、散现象。开展“正风”专项行动，大力整治“文山会海”，有效精简会议、公文数量，严格控制各类检查、考核和评比活动，对庆典、研讨会、论坛过多过滥问题进行专项治理。开展“治奢”专项行动，着力治理公款违规考察和奢侈浪费现象，规范公务接待，开展公务用车专项治理等。

以上四个活动的具体实施方案，由各牵头单位另行制定。

三、实施步骤

这次“三思三创”主题教育实践活动，从2011年2月份开始到年底结束，大致分三个阶段实施：

第一阶段：动员部署。召开动员大会，全面部署主题教育实践活动。各地各部门要制订实施方案，及时动员布置。在全面发动的基础上，全市上下广泛开展解放思想大讨论，找准问题，统一思想，振奋精神，明确方向。

第二阶段：全面推进。集中开展“三服务”活动、服务型政府建设和作风建设专项行动，切实破解影响“六个加快”的突出问题和事关民生的热点、难点和重点问题，把思想的解放、作风的转变落实到实际的工作中去。要加强对主题教育实践活动的全程监督，有关事项以适当方式向社会公开。

第三阶段：总结提高。对“三思三创”活动开展情况进行考评和总结，激励先进，鞭策后进。要把解决问题与建章立制结合起来，健全和落实一批规章制度，努力形成长效机制。

以上三个阶段既相对独立，又相互联系，要统筹安排，全面推进。要把解放思想贯穿始终，把实践活动贯穿始终，坚持立说立行，通过扎扎实实的教育和实践活动，解决问题，推动工作。

四、保障措施

(一)加强领导。成立全市“三思三创”活动领导小组(名单见附件)，下设办公室，负责主题教育实践活动的日常工作。各县(市)区、市直机关各部门也要成立相应的领导小组，切实加强对主题教育实践活动的领导。

(二)强化督查。组建“三思三创”活动督查组，采取明察暗访、督查督办等形式，对每个阶段活动开展情况进行监督检查，定期通报活动情况。加强行政监察监督，强化社会群众投诉监督，充分发挥舆论监督作用。改进督查方式，加大问责力度，不断提高抓督促落实的水平。

(三)注重实效。“三思三创”活动是今年我市开展创先争优活动的重要载体，要围绕中央、省委的重大决策和重要工作部署，紧扣市委、市政府的中心工作来开展，当前，尤其要与学习型党组织建设结合起来，与集中开展形势政策宣传教育结合起来，与庆祝中国共产党成立90周年活动结合起来，创新方法载体，确保取得实效。

(四)营造氛围。宣传部门和新闻单位要制定详细工作方案，开设专版专栏，跟踪报道教育实践活动，发挥舆论导向作用。市“三思三创”活动领导小组办公室要及时掌握动态，大力宣传活动情况和工作经验，努力营造“三思三创”活动的浓厚氛围。关于印发“三思三创”主题教育实践活动解放思想大讨论等四个专项活动实施方案的通知

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“三思三创”网

2011年02月15日 09:34

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各县市区委、人民政府，市直各单位及部省属驻甬单位：

根据市委、市政府关于在全市开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的意见，经市委、市政府同意，现将《关于开展解放思想大讨论活动的实施方案》、《关于开展服务发展服务基层服务群众活动的实施方案》、《关于开展服务型政府建设的实施方案》和《关于开展“提速、正风、治奢”专项行动的实施方案》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

中共宁波市委办公厅

宁波市人民政府办公厅

2011年2月12日

关于开展解放思想大讨论活动的实施方案

根据市委、市政府关于在全市开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的意见，现就在全市广泛开展“三思三创”解放思想大讨论活动制定如下实施方案：

一、总体要求

紧紧围绕市委“六个加快”战略部署，以“思进思变思发展、创业创新创一流”为主题，以“破难促调，创新开局”为主基调，以“五找八问”为主要内容，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，进一步弘扬宁波精神，进一步凝聚和激发全市广大干部群众的智慧、激情和力量，进一步强化大局意识、责任意识、创新意识和群众意识，大兴服务大局、创先争优之风，敢于担责、直面矛盾之风，勇于实践、锐意创新之风，深入群众、服务群众之风；进一步增强加快科学发展、率先发展、和谐发展的自觉性、坚定性和责任感、紧迫感，以更科学的理念谋划发展，以更大的决心赶超先进，以更扎实的举措推动工作，为确保“十二五”发展开好局、起好步提供强大思想保证。

二、主要任务

(一)开展“三思三创”形势政策宣传教育。根据中央和省委部署，结合宁波实际，集中开展以党的十七届五中全会精神和省市全会精神为主题的“三思三创”形势政策宣传教育，市委常委、各县(市)区和市直机关各单位主要领导赴基层开展宣讲，讲清楚我市“十一五”期间取得的巨大成就和宝贵经验，讲清楚我市“十二五”时期经济社会发展的新形势、新任务、新要求，讲清楚开展“三思三创”主题教育实践活动的重要性和紧迫性，讲清楚“三思三创”主题教育实践活动的总体要求、主要任务和实施步骤，进一步统一思想、明确方向，鼓舞斗志、增强信心。

(二)开展“三思三创”专题学习。把“三思三创”作为各级党委(党组)中心组开展理论学习的重要内容，各级领导干部联系思想、工作和作风实际带头加强学习，带头解放思想，带头改进作风，以实际行动投身到“三思三创”主题教育实践活动中去。运用论坛、报告会、读书会、研讨会等平台，不断丰富学习形式，拓展学习内容，开阔各级领导干部的思维视野，扫除思想认识的障碍，冲出因循守旧的羁绊，突破思维定势的桎梏，进一步认清宁波在新一轮发展竞争格局中的方位，深入思考推进科学发展之路，认真思索加快转变发展方式之策，使“六个加快”不仅成为共同的思想理念，更成为共同的实际行动。

(三)开展“三思三创”先进典型集中宣传。积极发掘、大力宣传宁波改革开放和现代化建设中涌现出的先进典型。组织先进集体和先进个人事迹报告会，引导广大干部比学先进、查找差距，深入反思、扪心自问，面对新一轮发展，应当扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献，突出解决标杆不高、视野不宽的问题，着力克服自满、自卑、自闭的心态，进一步坚定信心，振奋精神，改进作风。

(四)开展“三思三创”系列讨论。紧紧围绕“五找八问”，利用媒体、网络等各种载体，组织开展“一把手谈思想解放”、“树标杆、赶先进、找差距”、“我为宁波科学发展献一策”等系列讨论活动，引导全市广大党员干部在解放思想中找误区、找标杆、找差距、找路径、找动力，“扪心八问”，着力解决精神不振、全局观念不强、在职不尽责、慢作为不作为乱作为、脱离群众、学习能力不强以及奢侈享乐等问题。通过广泛深入的讨论，开门纳谏、找准问题，统一思想、振奋精神，集思广益、群策群力，明确标杆、奋力赶超，扎扎实实推动“六个加快”取得新突破。

(五)开展“三思三创”比学活动。拓宽视野，积极博采众长，学习先进地区、先进城市锐意改革、创新发展的做法和经验，引导党员干部比理念、比干劲、比作为、比服务、比作风、比绩效，进一步坚定赶超先进的信心，昂扬赶超先进的斗志，明确赶超先进的目标，理清赶超先进的思路，制定赶超先进的举措，提升赶超先进的能力，创新赶超先进的路径，在学习标杆中突破发展瓶颈，在赶超先进中培育竞争优势，扎实推动“六个加快”战略部署的贯彻落实。

(六)开展“三思三创”主题新闻宣传。各媒体结合各自定位和特色，开设专版专栏专题，大力宣传各地各部门大讨论活动开展的情况和工作经验，《宁波日报》、《宁波通讯》刊载一批评论、理论文章、学习体会，宁波电台、宁波电视台开设人物访谈，中国宁波网组织互动对话，其他媒体做好配合宣传，共同营造大讨论活动的浓厚氛围；组织媒体对先进地区、先进单位、先进个人进行深入采访，介绍和宣传先进地区、先进单位、先进个人的发展故事、典型事迹，展示独具视角的发展脉络，提供可资借鉴的发展路径。

三、实施步骤

全市“三思三创”解放思想大讨论活动持续时间在3个月左右。主要步骤如下：

第一阶段：宣传发动阶段。主要是抓好组织发动，各地各部门召开“三思三创”活动动员会，广泛开展形势政策宣传教育，营造解放思想、锐意进取的强大舆论声势和良好社会氛围，为大讨论活动奠定思想基础。

第二阶段：学习讨论阶段。主要是组织开展多种形式的学习讨论活动，广泛听取各方意见，通过深入讨论，学习借鉴先进经验，分析查找存在的主要问题，进一步增强推进“六个加快”战略部署、实现跨越发展的信心，明确发展方向。

第三阶段：成果提炼阶段。主要是梳理、提炼大讨论活动的成果，明确新的发展理念，理清新的发展思路，树立新的工作作风，为下一步加快发展、争创一流提供思想保障和组织保障。

四、保障措施

(一)明确工作职责。大讨论活动在市委的统一领导下，由市委宣传部牵头负责，各有关部门积极配合，分工协作，齐抓共管，形成合力。各地各部门要按照市委的统一部署，紧密结合各自实际，认真组织开展大讨论活动。

(二)强化舆论引导。以宁波日报、宁波电台、宁波电视台、中国宁波网等市级主流媒体为主，都市类媒体积极配合。各媒体要制订专门宣传计划，开设专栏专题，通过多种形式大力宣传开展大讨论活动的重大意义，及时报道各地各部门组织开展大讨论活动的进展情况及好做法、好经验，生动反映全市上下通过开展大讨论活动呈现出的新的精神风貌。

(三)贴近工作实际。各地各部门在开展大讨论活动时，务必立足实际，找准突出问题，针对思想障碍，因势利导，有的放矢，切实增强实效性。在查找问题、创新思路、制定举措上狠下功夫，广泛听取各方意见和建议，了解本地本部门的实际情况和存在的差距，深入分析并梳理出当前和今后一个时期要解决的主要问题，认真加以研究解决。

(四)确保工作实效。各地各部门要把解放思想贯穿始终，把实践活动贯穿始终，加强对大讨论活动的督促检查，及时掌握进展情况，督促各项工作的落实。市里将通过简报编发、现场考察、工作督查等方式对各地各部门大讨论活动开展情况进行检查指导。要坚持立说立行，把解放思想大讨论的成果及时转化为进一步推动宁波在科学发展的道路上走得更快、更稳、更好的强大动力，确保大讨论活动取得实效。

关于开展服务发展服务基层服务群众活动的实施方案

根据市委、市政府关于在全市开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的意见，现就开展服务发展、服务基层、服务群众活动(简称“三服务”活动)制定如下实施方案：

一、总体要求

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕主题主线，按照“六个加快”的战略部署，结合创先争优活动，组织全市各级各部门各单位大力开展“三服务”活动，推动解决重大项目会战攻坚、企业转型升级过程中遇到的重点难点问题和基层群众反映强烈的突出问题，着力创新体制机制、优化发展环境，确保“十二五”发展开好局、起好步。

二、主要任务

(一)深入实施领导干部联系服务重大项目和企业制度。按照市委关于领导干部联系服务重大项目和企业制度规定，结合全省开展的“服务企业、服务基层”活动，深化市级和县(市)区领导干部联系服务重大项目和企业工作，落实“一个重大项目(一家企业)由一位市级领导联系、一家牵头单位负责、一个工作组服务、一名年轻干部挂职、一个服务计划保障”的“五个一”工作机制，突出服务重大基础设施、重点产业、交通能源、民生工程等重大项目的申报审批、规划衔接、征地征收、资金保障及重点骨干企业的转型升级和节能减排。

(二)选派优秀中青年干部到重大项目挂职锻炼促进工作。市、县(市)区选派500名左右有发展潜力的后备干部到重大项目会战攻坚一线和重点骨干企业挂职锻炼，重点配合挂职单位做好重大项目申报审批、征地征收、联络沟通、帮助推进等工作，做到市级领导联系服务的重大项目都有挂职干部、每名挂职干部都有工作任务书、挂职锻炼实绩都有专项跟踪考察。

(三)落实机关单位与村(社区)结对共建和联系服务。一是深化城乡基层党组织结对共建，重点围绕村级组织换届和基层组织建设，各级党政机关立足部门职能，帮助健全组织、选好班子、配强干部、推动发展、强化服务，帮助理清发展思路、确定工作目标、开展教育培训、落实帮扶项目。二是倡导领导干部下基层蹲点调研，发挥农村指导员作用，征集梳理出一批群众反映强烈的热点、难点和重点问题，作为攻坚任务，采取有力措施解决。

(四)开展基层党组织和党员新一轮公开承诺践诺。把“三思三创”、“三服务”活动与创先争优活动结合起来，围绕服务型党组织建设主题，进一步完善基层党组织和党员服务承诺制度，形成立足岗位争一流的氛围。突出抓好机关、国有企事业单位、窗口单位和服务行业党组织及其党员的承诺践诺，进一步改善服务态度，改进工作作风，提高服务质量。

(五)加大领导班子实绩考核力度。完善促进科学发展的干部考核评价机制，突出科学发展、改善民生、节能减排的实绩考核。结合换届考察实施推进“六个加快”战略部署的专项考核，推动目标任务、具体项目、政策措施和责任的落实。举办县(市)区及市直单位主要负责人推进“六个加快”战略部署专题研讨班和工业转型升级、“智慧城市”建设、推进国际强港、服务业统筹发展等10个专题培训班。

三、实施步骤

(一)关于领导干部联系服务和中青年干部挂职锻炼工作。3月，公布市级领导干部联系服务重大项目和企业工作实施方案，明确市级领导联系服务对象、牵头单位和配合单位、主要任务和工作职责等。3月下旬，选派优秀中青年干部到重大项目挂职锻炼。第四季度，开展市级机关部门和县(市)区联系服务工作专项考察和挂职干部跟踪考察工作。

(二)关于结对共建工作。年中举办全市结对共建工作交流会，年底进行一次督查点评。

(三)关于公开承诺践诺工作。春节后，每个机关党组织和每名党员结合单位实际、立足本职岗位就“三服务”活动作出公开承诺，每季度对践诺履诺情况进行督查，年末实行领导公开点评和群众公开评议，并在适当范围内公开评议结果。

(四)关于领导班子实绩考核工作。3月中旬起，制定出台领导干部实绩考核办法，举办推进“六个加快”战略部署专题研讨班，第三季度起结合换届考察和任期考察，实施专项考核工作。

四、保障措施

市委组织部要按照市委“三思三创”活动要求，加强领导，确定分管部领导，明确职能处室；抓好落实，主动与相关部门和单位联系，了解进度，加强指导和督查；注重宣传，充分发挥新闻媒体的作用，及时总结各地各部门各单位好做法好经验，营造良好的氛围。

关于开展服务型政府建设的实施方案

根据市委、市政府关于在全市开展“思进思变思发展，创业创新创一流”主题教育实践活动的意见，现就开展服务型政府建设制定如下实施方案：

一、总体要求

全面落实科学发展观，以“三思三创”为主题，解放思想，振奋精神，破难促调，创新开局，进一步深化行政管理体制改革，进一步加强机关效能和作风建设，不断提升政府的执行力、公信力、行政效率和服务水平，不断推进服务型政府建设，以实际行动深化落实市委“六个加快”战略部署，确保“十二五”发展开好局、起好步。

二、主要任务

(一)推进政府机构改革，提升政府执行力

1、完成新一轮政府机构改革。按照创新体制机制和建设服务型政府的要求，围绕深化行政管理体制改革的总体目标，以转变政府职能为核心，进一步理顺职责关系，明确和强化责任，优化政府组织结构，规范机构设置，完善运行机制，推进依法行政，提高行政效能，计划9月底前基本完成市、县两级政府机构改革。同时，积极探索大部门体制改革，进一步加强对相关行业和部门的统筹协调和职能整合，进一步精简部门内设机构设置，年底前形成改革成果和研究的初步方案。(牵头部门：市人事局、编办)

2、推进法治政府建设。一是完善行政规范性文件管理制度，进一步明确规范性文件制定主体、制定权限、起草程序、合法性把关、集体讨论决定、签发、公布、异议提出、备案、评估及清理等内容，不断提高规范性文件的质量。二是严格行政执法行为，推行行政处罚说理式文书制度，进一步细化、量化行政处罚裁量权，并向社会公布。三是全面推行行政执法责任制，依法界定行政执法职责，完善行政执法评议考核机制，落实行政执法责任。上述几项工作均在年内施行。(牵头部门：市法制办)

3、建立健全政府绩效考评体系。一是围绕市委“六个加快”战略部署，上半年调整完善目标管理考核内容及指标体系。调整部分经济指标，对可量化的指标，完善调整分值比例和计分办法。加强民生事业考核，目标设置和内容设定更加体现科学性和合理性。推进文化工程考核，加大对文化强县(市)区建设考核的分值比例。加强人才工作考核，强化对高层次人才引进、培养、使用、留住和大力改善人才环境的考核(牵头部门：市人事局、考核办)。二是重新研究设定单项绩效考核办法。对推进“六个加快”和省级有关部门新增的计划生育、节能降耗、安全生产、耕地保护、平安建设、环境保护和污染减排、科技进步和人才工作等7个单项考核，力争上半年抓紧制定具体的考核办法。同时，保留市长质量奖、会展大奖、重点工程建设奖等3个单项考核，并研究提出新增考核项目向省里报批实施。(牵头部门：市政府办公厅、市监察局、各单项考核实施部门)

(二)深化行政审批制度改革，提升政府行政效率

1、深化拓展行政审批职能归并改革。一是进一步贯彻落实行政机关内设机构行政审批职能归并改革要求，年内完善批管分离体制，加快后续配套制度建设，健全行政审批与日常执法监管职能之间相对分离又相互衔接制度，加强对行政审批的日常管理和监督。二是扩大行政审批职能归并改革范围，推进宁波杭州湾新区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区管委会等政府派出机构和有审批职能的政府特设机构或企事业单位开展行政审批职能归并改革调研，6月底前形成改革方案。(牵头部门：市审管办)

2、推进行政审批标准化建设。一是6月底前全面完成各级行政审批职能部门单个事项行政审批标准的编制，并通过审核后向全社会公开。二是年内完成餐饮业、文化娱乐业、汽车修理业、金属制品加工业、再生资源回收业、宾馆业和洗浴业等七个试点行业联合标准和流程编制工作并组织实施，加快编制与之相关的行业规划标准，充分体现规划、城市管理、环境保护等方面要求。三是以东部新城为试点区域，推进基本建设项目联合审批标准和运作机制建设。各县(市)区参照市里做法，选择卫星城市试点镇和1-2个开发园区、产业基地作为试点区域。(牵头部门：市审管办)

3、建立完善部门协调配合机制。重点围绕投资项目办理效率，上半年健全落实基本建设项目联合办理机制，完善“6＋1”(市发改委、规划局、国土资源局、环保局、建委、节能办+市审管办)、“9＋x”(市发改委、规划局、国土资源局、环保局、建委、公安局、城管局、人防办、节能办+行业主管部门及相关单位)会商会审和分级协调机制，建立健全基本建设项目办理进度全程跟踪监督考核制度。(牵头部门：市审管办、发改委)

(三)扩大政务公开，提升政府公信力

1、拓展政务公开领域。深入实施《政府信息公开条例》，重点探索逐步推进政府部门财政预算、行政执法责任制等方面的信息公开，完善公开制度，尽可能通过多种渠道定期公开，主动接受监督，推进阳光政府建设。(牵头部门：市财政局、法制办)

2、拓宽政务信息公开发布渠道。一是上半年探索建立市长电话与数字电视互动平台，由相关部门直接解答人民群众提出的问题和对政府工作提出的咨询、质询(牵头部门：市政府办公厅、市信访局)。二是积极利用政府网站、新闻发布会、政务公开栏、公开办事指南、数字电视等渠道公开政务信息。三是进一步健全政府新闻发言人制度，明确每个政府部门新闻发言人，保持信息发布常态化。(牵头部门：市政府新闻办)

3、建立重大行政决策公开制度。年内明确界定重大行政决策事项，规范重大行政决策程序，完善重大行政决策听证制度。把公众参与、专家论证作为重大行政决策的必经程序。作出重大行政决策前，广泛听取、充分吸收各方面意见，意见采纳情况及理由以适当形式反馈或公布；作出重大行政决策后，决策结果向社会公开。(牵头部门：市政府办公厅、市法制办)

(四)简政放权，提升基层政府统筹力

1、进一步完善扩权强县(市)区工作。对已经下放给县(市)区的330项权限的运作情况进行排摸，找准问题，分析原因，并在此基础上对各县(市)区和各部门提出来的经济发展、社会管理、公共服务等方面需要下放的权限进行调研，争取年内提出职能调整完善的总体方案。(牵头部门：市发改委)

2、落实对卫星城市试点镇的权限下放工作。6月底前对卫星城市试点镇的权限下放和运行情况进行督促落实。年底前对《宁波市卫星城市行政执法管理办法》进行立法后评估。年内对卫星城市试点镇现有的综合执法机构和人员加大培训力度，提高行政执法能力。(牵头部门：市发改委、法制办)

3、拓展中心镇扩权工作。按照《浙江省强镇扩权改革指导意见》的要求，结合我市中心镇的发展实际，有针对性地研究提出相应的扩权事项，争取上半年出台关于推进中心镇扩权工作的指导意见，主要包括赋予镇域范围内的经济类项目核准、备案权；着重赋予市政设施、市容交通、社会治安、就业社保、户籍管理等方面的社会管理权；通过综合执法等方式，加快赋予城镇规划建设管理和环境保护等方面的行政执法权等。(牵头部门：市发改委)

三、保障措施

(一)加强领导，建立组织。市政府成立服务型政府建设领导小组，由市委常委、常务副市长王勇任组长，各分管副市长任副组长，有关单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室(设在市政府办公厅)，具体负责服务型政府建设的组织协调、督促检查、总结评议等工作。各县(市)区政府和市级相关部门也要成立相应的组织机构，切实加强领导和组织实施工作。

(二)加强协调，明确责任。各级各部门要逐条认真对照服务型政府建设的目标要求，进一步细化分解工作任务，逐项落实工作责任。各牵头部门要大胆负责，主动牵头抓好面上推进工作，要加强统筹协调，尤其针对涉及部门职能交叉、配合不力、难以推进的工作，切实当好政府领导参谋，及时提出原则意见，责令整改落实。各责任单位要找准问题和薄弱环节，创新突破，积极提出每一项工作任务的阶段目标和计划进度，并分工合作，精心组织，确保各项工作务实推进。

(三)加强督查，狠抓落实。对服务型政府建设工作开展情况进行督促检查，定期通报督查情况。对存在问题较多的工作，经常组织专门力量进行抽查、暗访或专项督办，及时跟踪工作进度和整改落实情况。各牵头部门、责任单位要对照计划目标、进度安排和任务要求，认真组织自查，及时报告工作进展情况及存在的困难和问题，并会同相关部门迅速行动，协调解决，确保各项工作落到实处。

(四)加强宣传，营造氛围。要强化舆论引导，充分发挥新闻媒体的作用，多层次、多渠道、多角度大力宣传服务型政府建设的重要意义，发动机关和事业单位广大干部职工共同关心、积极参与、合力推进；大力宣传和推介各级、各部门在推进服务型政府建设中的先进经验、好的做法以及涌现出来的先进典型，形成相互学习、创先争优、不甘落后的良好氛围。

关于开展“提速、正风、治奢”专项行动的实施方案

根据市委、市政府关于在全市开展“思进思变思发展、创新创业创一流”主题教育实践活动的意见，现就开展“提速、正风、治奢”专项行动制定如下实施方案：

一、总体要求

深入贯彻落实科学发展观，以开展专项治理为切入点，以体制机制创新为着力点，以提升群众满意度为落脚点，以推进“六个加快”为评价标准，坚持创建与整治并重，服务发展、服务基层与服务群众结合，着力解放思想、振奋精神，着力奋发有为、克难攻坚，着力优化环境、服务大局，切实解决效率不高、风气不正、办事不俭等突出问题，力争在提速增效方面取得新突破，在肃风正气方面取得新进展，在治理奢侈浪费方面取得新成效。

二、主要任务

(一)开展提速行动

1、在解决“庸懒散”中提速。全面实施竞争上岗制、限时办结制、绩效管理制、首问责任制，推行行政问责制和科学的考核评价机制。推广“一线工作法”，做到基层反映强烈、亟需解决的问题“立即办”，经济社会发展中的一些老大难问题“主动办”，发展中的重大问题或带有普遍性的问题“上门办”，一些条件暂不具备但对发展有重大影响的问题“创新办”，一些涉及面广、政策性较强的问题不遮不掩“公开办”，全面提升机关的服务效率和服务层次。

2、在实施“阳光监督”中提速。深入推进政务公开、厂务公开、村务公开、公共企业事业单位办事公开，积极开展党的基层组织党务公开工作。加快综合电子监察系统建设，进一步扩大网上审批、网上办事范围，推行网络发言人、网络问政制度，构建“制度+科技”监管模式，促进权力在阳光下运行，资源在市场中配置，资金在网络上监管，服务在平台上提升。

3、在执行“四条禁令”中提速。严格执行“禁止工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏等，禁止在机关或下基层时搓麻将，禁止以各种名义公款旅游度假和违反规定参与公款支付的高消费娱乐、健身活动”机关效能建设“四条禁令”，推行“四条禁令”承诺制，实行违规上网行为监控制和工作日午餐饮酒备案制。

(二)开展正风行动

1、正会风。改革会议形式，着力精简会议，倡导开短会、现场会和电视电话会议，尽量合并召开内容相近、对象相同的会议。严肃会议纪律，加强会风监督，切实提高会议质量。2011年，会议数量要比上年有新的减少。严格控制各类庆典、论坛、研讨会的数量、规模和标准，实施举办庆典、论坛、研讨会申报审批制度，加大对各类庆典、论坛、研讨会经费开支的审计监督力度。各级各部门邀请领导出席此类会议，要严格遵守有关报批制度。

2、正文风。着力精简公文数量，坚决取消例行公事、照抄照转的形式主义公文和没有实际意义的内部刊物及简报，推行机关公文“无纸化”电子传输。2011年，发文数量要比上年有新的减少。

3、严整考核评比达标过多过滥风。严格控制各类考核、评比、达标活动。推行许可制度，凡没有列入省、市评比达标活动保留项目目录和未经市委、市政府批准的，任何部门不得擅自组织此类活动。2011年，各项考核评比达标活动的数量、规模和费用比上年要有明显减少。

(三)开展治奢行动

1、着力治理外出违规考察。对公务人员外出考察实施计划管理和项目管理，建立备案登记制、经费事前审批事后审核、组团招标制等工作制度，坚决制止无实际成效、无明确任务的外出考察活动。2011年，机关事业单位外出考察特别是因公出国(境)考察团组数、人数和经费实现零增长。

2、着力规范公务接待。严格执行公务接待审批制度和公务卡结算制度，倡导健康、节约餐饮方式，探索实行公务接待限额制。加强对各单位公务接待费用的监督检查，各单位要定期将公务接待费情况在单位内部通报。2011年，公务接待费用原则上要比上年有所下降。

3、开展公务用车专项治理。总结各县(市)区机关公车改革经验，稳步推进公务用车制度改革，进一步完善全市公务用车购置、管理和使用办法，加大公车监管力度，探索实行公务用车电子监控。严格公务用车的编制管理和配置标准，严格执行审批注册程序，完善统一采购、定点加油、定点维修和定点保险制度，着力纠正超编制超标准配备公务用车和违规换车、借车、摊派款项购车、豪华装饰及公车私用等问题。

三、实施步骤

按照大处着眼、小处着手、突出重点、讲求实效的原则,大致分三个阶段实施。

第一阶段：制定办法。结合“三思三创”主题教育实践活动的意见制定专项行动具体办法，其中，“提速行动”由市纪委牵头，市直机关党工委、市效能办、市审管办负责；“正风行动”由市委办、市府办牵头，市党风办、纠风办负责；“治奢行动”由市纪委、监察局牵头，相关部门负责。各地各部门也要结合各自实际，根据本方案制订具体工作方案，明确责任分工，一级抓一级，层层抓落实。各牵头单位要结合实际，制定具体的、便于操作的工作安排，采取可行的举措，确保牵头任务得到落实，取得实效。

第二阶段：自查自纠。各级各部门要紧紧围绕各专项行动的重点内容，从上到下，由内到外，进行排查摸底，深入查找问题，认真分析原因，制定整改措施。要做好自查自纠的统计汇总和公示工作，并将自查自纠和集中整治情况报市“三思三创”领导小组办公室。“三思三创”主题教育实践活动领导小组对各级各单位自查自纠情况开展督促指导、督促整改。对自查自纠不认真、查出问题不纠正、制度建设不完善，弄虚作假的，要进行严肃处理。对工作不负责、互相推诿扯皮、搞形式主义、走过场的，要进行行政问责。

第三阶段：建章立制。各级各部门要制定规范的管理流程，每项工作要有专人负责、限时办结；坚持抓整改与建长效相结合，针对各专项行动中发现薄弱环节和管理漏洞，积极建章立制，构建专项行动深化作风建设长效机制，确保机关和党员干部作风有明显转变。

四、保障措施

(一)强化监督检查。采取自查与督查、定期和不定期相结合、明查和暗访相结合、一般检查和重点抽查相结合的方法，对全市党政机关和广大机关干部在专项行动中存在的问题进行监督检查。进一步拓展市长热线、96178等平台的投诉、监督功能，建立被投诉单位和部门五分钟快速反应机制和限时办结机制、投诉办理情况的考核评价机制。支持媒体明察暗访，在宁波电台、宁波电视台、《宁波日报》、中国宁波网等媒体开设“三大行动”直播节目，设立“曝光台”，接受新闻媒体和社会群众的监督。

(二)强化责任追究。对专项行动中发现各类问题，实行“四个严格”，即对有群众投诉的，严格追查到底；对工作不力的，严格予以效能告诫；对违反规定的，严格调查处理；对造成严重影响的，严格追究领导责任。

(三)强化氛围营造。充分利用新闻媒体，大力宣传专项行动中涌现出来的先进事例、先进人物和工作成效，树立典型，鞭笞落后，努力营造良好环境。

关于印发暨军民同志在“三思三创”专项活动牵头单位第一次联席会议上的讲话的通知

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“三思三创”网

2011年02月18日 10:38

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甬思创办﹝2011﹞1号

关于印发暨军民同志在“三思三创”专项活动牵头单位第一次联席会议上的讲话的通知

各县(市)区、市直各单位“三思三创”领导小组办公室：

现将暨军民同志在“三思三创”专项活动牵头单位第一次联席会议上的讲话印发给你们，请认真组织学习，抓好贯彻落实。

宁波市“三思三创”活动办公室

2011年2月18日

抄送：部省属驻甬单位

认真履职 精心组织

整体推动“三思三创”专项活动取得扎实成效

---在“三思三创”专项活动牵头单位第一次联席会议上的讲话

(2011年2月17日)

暨军民

根据市委总体部署，我市已经全面拉开了“三思三创”活动的大幕，其号角已经吹响。市委书记王辉忠同志在全市“三思三创”活动动员大会上所提出的“五找八问”，引起了全社会的强烈关注。群众的期待既赋予了力量，又增加了压力。“市委发力，活动给力，干部要努力”，这是群众的呼声。面对这种强烈的呼声，关键是我们要给力、要努力。搞好“三思三创”活动，这是我们共同的任务和责任。建立专项活动牵头单位定期联席会议制度，目的是相互交流活动进展情况，集中研究解决活动开展过程中的一些重大问题，研究部署下阶段工作。为精心组织实施好“三思三创”活动，我就领导小组活动办公室及四家牵头单位在整个活动中更好地履行职责、发挥作用，提两点希望和要求。

一、既要按照活动方案做好规定动作，又要抓住重点领域创新自选动作，保证“三思三创”活动开好局

近阶段，要按照市委总体活动方案和各专项活动实施意见，抓住重点领域，把握关键环节，精心组织实施，切实保证这次活动能开好局、起好步。

1、认真抓好思想解放大讨论活动。当前，最紧迫的任务是精心组织好解放思想大讨论活动。一是要抓紧制定好市级领导参加宣讲专题方案，尽快促成市委常委、各县(市)区和市直机关各单位主要领导赴基层开展“三思三创”形势政策宣传教育。二是要督促各级党委(党组)中心组带头开展“五找八问”，引导广大干部比理念、比干劲、比作为、比服务、比作风、比绩效。三是要精心谋划好“三思三创”系列讨论活动。加强评论，市级主流媒体的言论评论要系统精心谋划，把握好时间节点。组织开展“一把手谈思想解放”、“我为宁波科学发展献一策”等系列讨论活动，尽快组织专家学者就宁波之路、之位、之策展开理论探讨，力争出一批影响广泛、富有启迪、推动发展的理论成果，营造大讨论活动的浓厚氛围。四是要积极发掘、大力宣传宁波改革开放和现代化建设中涌现出的先进典型，及早组织先进集体和先进个人事迹报告会，尽快组织媒体对先进地区、先进单位、先进个人进行深入采访，介绍和宣传先进地区、先进单位、先进个人的发展故事、典型事迹，引导广大干部比学先进、查找差距，深入反思、扪心自问，进一步坚定信心，振奋精神，改进作风。

2、扎实推进服务发展服务基层服务群众活动。一是要抓紧督促“六个加快”任务责任分解和落实，督促各牵头单位按照《“六个加快”工作方案》所确定的任务分工要求，抓紧制定好工作子方案和编排推进计划，绘制好项目推进路线图、时间表，把工作任务细化分解，责任到人，落实到位。二是要公布市级领导干部联系服务重大项目和企业工作实施方案，明确市级领导联系服务对象、牵头单位和配合单位、主要任务和工作职责。尽快选派优秀中青年干部到重大项目会战攻坚一线和重点骨干企业挂职锻炼，做到市级领导联系服务的重大项目都有挂职干部、每名挂职干部都有工作任务书、挂职锻炼实绩都有专项跟踪考察。三是要围绕“五找八问”开展机关党组织和党员新一轮公开承诺践诺，每个机关党组织和每名党员要按照“五找八问”要求，集中梳理出一批群众反映强烈的热点、难点和重点问题，作为公开承诺的主要内容，坚持边查找问题边解决问题，以实际行动取信于民。

3、深入开展服务型政府建设。一是要加快推进行政审批标准化建设，尽早全面完成各级行政审批职能部门单个事项行政审批标准的编制。以东部新城为试点区域，推进基本建设项目联合审批标准和运作机制建设。进一步贯彻落实行政机关内设机构行政审批职能归并改革要求，完善批管分离体制，加快后续配套制度建设。二是要积极拓宽政务信息公开发布渠道，加快探索建立市长电话与数字电视互动平台，由相关部门直接解答人民群众提出的问题和对政府工作提出的咨询、质询。三是要进一步完善扩权强县(市)区工作，加紧研究出台关于推进中心镇扩权工作的指导意见，认真落实对卫星城市试点镇的权限下放工作。四是要建立健全政府绩效考评体系，围绕市委“六个加快”战略部署，加快调整完善目标管理考核内容及指标体系。

4、立即开展“提速、正风、治奢”专项行动。一是要积极开展提速行动，严格执行“四条禁令”，进行明查暗访活动，对全市党政机关和广大机关干部在专项行动中存在的问题进行监督检查，并支持媒体明察暗访，对典型事件要及时公开曝光。二是要把治理庸懒散作为当前干部队伍作风建设的突破口，加快建立被投诉单位和部门五分钟快速反应机制和限时办结机制、投诉办理情况的考核评价机制，全面实施限时办结制、绩效管理制、首问责任制，着力推广一批如象山的“一线工作法”、慈溪的“干事对帐”和市药监局的网上绩效公示等典型做法，让“被主动、被提速、被执行、被推动”转变成“立即办、主动办、上门办、创新办、公开办”，全面提升机关的服务效率和服务层次。三是要尽快督促解决一批群众反映强烈的民生问题。对于类似“断头路”等领导关注、群众期盼、社会反响强烈的问题，要作为重点督查、全程督查，并将督查情况、进展情况等信息及时公开，必要时可与媒体互动，形成有利于比学赶超的氛围，全力推进“攻坚战”。

二、讲究方式方法，加强协作配合，切实履行好牵头抓总之职

开展“三思三创”活动，这是市委着眼于推进“六个加快”、确保实现良好开局作出的一项重大部署。领导小组办公室及专项活动牵头单位承担着搞好全市“三思三创”活动的重大政治任务，使命光荣，责任重大。大家一定要带头提高思想认识，把开展“三思三创”活动作为一件大事来抓，抓紧抓好，抓出成效。

1、加强统筹，注重有序运作。这次活动内容丰富，任务繁重，各专项活动又涉及多个单位和部门。能否有条不紊地开展和进行，关键在于领导小组办公室与四家牵头单位能否发挥牵头抓总的特殊作用。各牵头单位要认真处理好完成所在单位工作与履行牵头抓总职责之间的关系，把足够的精力放到专项活动的组织实施上来，领导和协调好各自的专项活动。科学部署和合理安排“三思三创”专项活动各阶段、各项具体活动的重点，在时机、节奏、时段安排上做到既统筹兼顾，又要突出重点。加强统筹协调，积极调动各方面的积极性，充分发挥领导小组办公室和四家单位的牵头抓总作用。

2、加强谋划，注重实践创新。领导小组办公室和四家牵头单位要开动脑筋、出谋划策，高度重视整个活动及各个具体任务的科学谋划，增强“三思三创”活动的前瞻性、指导性、操作性和创新性。根据不同阶段的活动部署，积极提出每一项工作任务的阶段目标和计划进度，制定详细的实施办法，体现到活动的各个环节、各个方面的工作之中，真正做到了然于胸、指导有方。要突出重点内容，找准问题和薄弱环节，创新活动内容、形式、载体和机制，力求活动有特色出亮点。具体来说，当前有两项工作：一是各牵头单位要抓紧研究制定各专项活动全主要任务明细表，逐条逐项认真对照专项活动方案的目标要求，进一步细化分解工作任务，明确“路线图、时间表、责任人”。二是各牵头单位要围绕“五找八问”抓紧制定近阶段各个专项任务的推进计划和具体操作办法，便于各县(市)区、市直各单位的有效执行和实际操作。

3、加强协作，注重整体联动。领导小组办公室与四家牵头单位要加强协作，整体联动，切实形成工作合力。重点要处理好三对关系：一是处理好领导小组办公室与四家牵头单位之间的关系。领导小组办公室与专项活动牵头单位是一个有机整体，思创办相当于总导演，专项活动牵头单位相当于分导演，这是整体与部分的关系。因此，领导小组办公室与四家牵头单位之间要加强协调配合，工作中多沟通、多商量、多提醒、多补台，发挥各自优势，形成整体合力。二是处理好四家牵头单位之间的关系。各专项活动是整个活动的一部分，是相互联系、相互作用的。各牵头单位要做到既有分工又有合作，各司其职、积极配合、密切协作，努力使各专项活动整体联动、有机连接，防止出现两张皮、各搞各的现象。三是处理好四家牵头单位与各项子活动责任单位之间的关系。四家牵头单位要大胆领导，明确各责任单位的职责和任务，通过上下联动、横向互动，确保各项工作落到实处。为加强协作、整体联动，我们建立定期沟通制度，适时召开专项活动牵头单位联席会议，通报活动进展情况，分析存在问题，研究对策措施，部署阶段工作。建立专项活动月度工作计划和工作信息上报制度，各牵头单位要主动配合，每月底之前，总结好活动进展情况，制订好月度工作计划，上报领导小组办公室。

4、加强督查，注重实效实绩。开展“三思三创”活动，重在真抓，贵在实效，绝不能走过场、搞形式，绝不能追求轰动效应。要以解决问题、推动发展为落脚点，坚持边找查问题，边立说立行，遵循第一时间原则及时回复、处置和解决城市发展最迫切、人民群众最期盼的问题。领导小组办公室要抓紧制定好市级领导督导活动专项方案和全市近阶段实践活动的督查方案，重点围绕“五找八问”“公开承诺”等内容拟订督查方案，对存在问题较多的工作，经常组织专门力量进行抽查、暗访或专项督办，及时跟踪工作进度和整改落实情况。各牵头单位也要对照计划目标、进度安排和任务要求，认真组织自查，及时报告工作进展情况及存在的困难和问题，并会同领导小组办公室迅速行动，协调解决，确保各项工作落到实处。

拉高标杆奋力起跳

——解放思想转变作风系列谈之二

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“三思三创”网

2011年03月15日 07:11

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站在“十一五”和“十二五”的历史节点，我们有理由为以往的成就自豪，但是更要保持清醒奋进的头脑。最近宁波市“两会”通过的《宁波市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，明确了今后五年的宏伟蓝图，在经济、社会发展、人民生活和资源环境等方面提出了新的更高目标，指引我们在科学发展道路上走得更快、更稳、更好。

确立更高的发展目标，就要从科学发展的新要求和人民群众的迫切期待出发，学会与先进城市对照。和谁比？比什么？怎么比？这是城市发展中绕不开的问题。和自己的从前比，和相对落后的地方比，只拿自己的优势去比，自然会自满自足，甚至沾沾自喜，固步自封；和国际国内的先进城市比，以发展的眼光去比，自然会找到差距，常怀忧患之心，增强争先进位的意识。不进是退，进得慢也是退。新的发展形势下，我们稍一松劲就会面临“标兵渐远、追兵渐近”的局面；新的发展阶段中，谁的办法多、应对早、适应快，谁就能步入新一轮发展的快车道。因此，我们一定要发挥区位优势、资源优势、体制优势，拉高标杆，奋力起跳，在学习标杆中突破发展局限，在赶超先进中培育竞争优势。

拉高标杆，奋力起跳，就要承认差距、找出差距、缩小差距，在正确认识比较过程中，克服自满、自卑、自闭心态，把新一轮解放思想真正落到实处，切实提高城市的综合竞争力。我们与先进城市的差距，主要体现在发展理念上，还较多地停留在传统的发展模式上，缺乏前瞻性、系统性、创新性；体现在发展动力上，未来发展必须更多依靠创新引领和消费支撑，目前我们新的发展引擎还没有充分培育出来；体现在发展的质量上，单位效益和资源利用率仍处在不高的水平，公共教育、医疗卫生、文化等方面与先进城市相比也仍有不小差距。

有目标就有方向，变差距为前进动力。各地各部门虽然面临的情况不同，任务目标不同，但都需要通过扎实开展“三思三创”活动加大解放思想的力度，立足本地本部门的实际，开阔视野找准标杆，放大胸怀找到差距，提振精神奋力赶超，在不断赶超先进中实现新的跨越式发展。

可贵的忧患意识

——宁波干部“五找八问”的启示

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“三思三创”网

2011年02月28日 16:54

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浙江日报评论员

在解放思想中找误区、找标杆、找差距、找路径、找动力；问一问自己有没有奋发做事的激情、大局至上的意识、勇于担责的气魄、直面矛盾的勇气、高效服务的作风、亲民为民的情怀、干事创业的本领和艰苦奋斗的品格——宁波市委近期在广大干部中开展的“五找八问”活动，让我们深切地感受到了一种可贵的忧患意识。

这种忧患意识对事业发展大为有益，对队伍建设大为有益。

忧患意识背后，是强烈的前行使命。宁波在“十一五”期间经济社会发展良好，是浙江乃至全国的经济重镇，各方面发展处于“第一方阵”。然而，宁波市委和广大干部牢记“生于忧患、死于安乐”的道理，在“十二五”开局之年进一步解放思想更新观念，凝聚共识激发活力，必将为新一轮科学发展打下牢固思想基础。

忧患意识背后，是干事业的激情。“十二五”大幕开启，和全省各地一样，宁波面临新的机遇与挑战。要开创新局，常怀忧患之心，方可明确自身所处方位，看清标杆和不足，以科学的理念谋发展，以更大的决心勇气学先进，以更扎实的举措推动发展，努力在新的起点上争创科学发展的新优势、取得各项事业的新突破。

忧患意识背后，是对政风人心的提振。目标任务既定后，干部是关键因素。我省及各地的“十二五”规划陆续出台，今后五年改革发展稳定的各项工作都将十分繁重。如果没有一支作风过硬、善于创业、勇于创新的干部队伍，面对依然错综复杂的国内外形势，“十二五”宏图如何绘就？宁波市委在干部队伍建设上保持忧患意识，时时敲打，刻刻提醒，是从大局着眼，从根本着手，以改进作风破难题，振奋精神干事业。

“五找八问”活动中体现出来的可贵忧患意识，不仅是宁波一地所需，也应为全省党员干部所有。“十二五”时期，党中央、国务院对浙江有着在科学发展中继续走在前列的新要求，我省广大人民群众有着过上更加富裕美好生活的新期盼。广大党员干部必须把思想和行动统一到中央的精神和省委、省政府的决策部署上来，切实增强危机感、责任感和使命感，拿出“闻鸡起舞”的劲头来，以原有优势作为努力基础，把现有不足视作进步空间，着力提高创造力、决策力、执行力，充分调动全省广大干部群众的积极性、主动性、创造性，狠抓各项工作的落实，实现富民强省、社会和谐，让中央放心、百姓满意。

以思想新解放争创发展新优势

—— 一论全面开展“三思三创”主题教育实践活动

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“三思三创”网

2011年02月11日 17:20

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宁波日报评论员

万象更新满目春，东风浩荡三江碧。

当历史翻开“十二五”崭新的一页，一场掀起思想新解放热潮的号角，合着四明大地大力推进“六个加快”的铿锵步伐嘹亮吹响。祥和欢乐的春节还未过去，市委、市政府在新春上班的第二天召开了全市“思进思变思发展，创业创新创一流”主题教育实践活动动员大会。这是一次贯彻中央、省委要求，凝心聚力、团结鼓劲的大会，这是一次针对宁波科学发展实际要求，破难促调、创新开局的大会，这是一次回应人民群众殷切期待，解放思想、转变作风的大会。认真学习贯彻大会精神，以思想解放大讨论为先导，在“三思三创”中对照标杆找差距、振奋精神干事业、改进作风破难题，齐心协力加快打造国际强港，加快构筑现代都市，加快推进产业升级，加快创建智慧城市，加快建设生态文明，加快提升生活品质，将成为全市上下共同追求和统一行动。

“三思三创”活动，核心是加快发展、科学发展，目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量，关键词是“思”和“创”。而“思”和“创”的前提是解放思想。我们党成立90周年特别是改革开放30多年的实践反复证明，解放思想始终是开启新征程、开辟新路径、开创新局面的“金钥匙”和“永动机”。什么时候坚持解放思想，什么时候我们的事业就兴旺发达；哪个地方思想解放，哪个地方就能够脱颖而出，走在前列。宁波过去的成就得益于思想解放，宁波现在的发展依靠于思想解放，宁波未来更有赖于思想解放。

毫无疑义，不同的时代背景、不同的形势条件、不同的发展阶段，解放思想会有不同的任务、不同的要求和不同的特征。针对“十二五”开局的新阶段和科学发展的新要求，我们强调的解放思想就是要在“三思三创”中实现思想新解放，要瞄准科学发展这个“靶心”，对照科学发展观的要求，既有破又有立，破除传统发展模式的束缚，确立有利于科学发展的思想理念、发展方式和体制机制。准确把握“十二五”发展的主题主线，积极思量“宁波之位”，认真思索“宁波之策”，推动宁波在科学发展道路上走得更快、更稳、更好。

在“三思三创”中实现思想新解放，就是要敢作敢为，拉高标杆，急起直追，要以更科学的理念谋划发展，以更大的决心赶超先进，努力在新的起点上争创新优势。“解”就是要从旧的思想观念、旧的工作方式中解脱出来，解除不合时宜的思想束缚，解决当前发展实践中的突出问题。“放”就是心量要放开，眼光要放远，体制要放活，权限要下放。只有思想解放走在前，才能科学发展走在前列。

在“三思三创”中实现思想新解放，就是要振奋精神，改变作风，推进工作，不断满足人民群众的强烈愿望。要立足我市的发展阶段和发展基础，在继承和创新中推动新发展。当前，一部分干部发展理念不符合时代要求，精神不够振奋，办法不够多，作风不够硬，凡此种种，都与加快发展、科学发展的要求，与人民群众的愿望不相适应。居安要思危，居危更须忧虑，我们必须有十分清醒的认识。

解放思想是一个永恒的课题，也是一个永无止境的过程。让我们迅速行动起来，掀起一场意义深远的解放思想大讨论，在讨论中更新理念，在讨论中改革创新，努力在新的起点上争创科学发展新优势、取得各项事业新突破。

在解放思想中凝神聚力

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“三思三创”网

2011年02月11日 20:46

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春回大地，万象更新。

春节刚过，宁波市委市政府迅即召开千人大会，以“思进思变思发展、创业创新创一流”为主题向全市干部发出动员令，以时不我待的责任感和使命感，落实中央、省委的部署，回应广大群众对宁波“十二五”发展的热切期待。省委常委、宁波市委书记王辉忠在动员大会上发表重要讲话，重点强调解放思想，切实转变工作作风，统一思想、凝聚共识，吹响了宁波争创发展新优势、汇聚改革大合力的集结号。

正如王辉忠书记所解读的，“三思三创”活动，核心是加快发展、科学发展，目标是一流的思维理念、一流的思想品质、一流的工作水平、一流的发展质量，而关键词则是“思”和“创”。“思”，就是思考推进科学发展的宁波之路，思量在全国乃至国际发展坐标中的宁波之位，思索加快转变发展方式的宁波之策。“创”就是创业、创新。“创”是目的，“思”是基础。没有深刻、务实、到位的“思”，则“创”就无依托、无动力、无灵魂。“思”和“创”两位一体，互为因果。只有准确把握“思”和“创”的精神内核，宁波的下一步发展，才会凝神聚气、又好又快，才能瞄准新高度，实现新跨越。

众所周知，思想是行动的先导。没有思想的解放，就没有改革开放，也不会有社会的发展进步。没有思想的解放，也就没有宁波今天改革开放的大好形势。但是，如果没有进一步的思想大解放，没有敢闯敢试、开拓进取、争先创优的精神，就不可能抓住并用好机遇和有利条件，宁波的再次跨越也就可能成为一句空话。

温家宝总理在一次回答记者提问时曾这样讲道：“有人可能会问解放思想和改革开放还要进行多久，我可以明确告诉大家，将永不停止，一直到中国现代化成功，到那时也还需要解放思想。”这告诉我们，解放思想永无止境，总是伴随实践的发展而不断前行。

可以说，宁波发展和今天在全国的地位和影响，得益于思想解放。而宁波未来的发展和跨越，也必须靠思想解放。但是，知道思想解放是一回事，如何解放思想又是一回事。必须清醒地看到，有些领导干部，有些部门，整天把思想解放挂在嘴上，没有很好地落实到行动中来。有些人满足于宁波已经取得的成就，产生了小富即安的惰性，进取心不强。有些单位缺少“大比拼”的清醒意识，没有弯道超越的激情和意志，甘当鸵鸟，这是很危险的。正是针对这一思想状态，宁波市委市政府动员全市广大干部解放思想，是非常及时、必要的。

思想解放，必须深刻而准确地认清改革开放的新形势。正缘于此，王辉忠书记强调，要在查找误区中解放思想，要在找准标杆中解放思想，要在明确差距中解放思想，要在探索路径中解放思想，更要在找到动力时解放思想。“解”就是要从旧的思想观念、旧的工作方式中解脱出来，解除不合时宜的思想束缚，解决当前发展实践中的突出问题。而“放”，则是心量放开，眼光放远、机制放活、权限下放。“知易行难”，“解”和“放”的内涵，只有落实到实践中，我们才知道有多少不容易，有多少阻力，也只有在实践中，才能绽放出思想光辉。

因此，宁波的进一步发展，必须要在解放思想中统一思想，凝聚共识。解放思想，是一种态度，也是一种信念，而“三思三创”则是解放思想的核心。能不能在“三思三创”中汇聚合力，则是直接检验思想解放的实际效果。

“三思三创”，不能只是高调，更不能是空谈。其剑锋所指，就是已经如同空气一般弥漫于相当一些宁波人群中习焉不察的一些老问题：诸如精神不振、全局观念不强、在职不尽责、思维不创新、慢作为不作为乱作为、缺少亲民情怀、缺少干事创业的本领、弥散奢侈享乐的习气等。可以说，思想解放没有禁区，更不能有局外人。领导干部要带头，全体市民都要参与进来。要在宁波大地形成“三思三创”的务实之风，心往一处想，劲往一处使，全市上下凝神聚气、形成合力，才能切实推进“六个加快”的建设，为宁波“十二五”良好开局打下坚实的基础。

新年伊始，即将春暖花开。让我们行动起来，一起拥抱宁波思想解放这一万紫千红的春天吧！

评论：以“八问”促进作风大转变

——三论全面开展“三思三创”主题教育实践活动

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“三思三创”网

2011年02月14日 07:17

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事业的发展，关键取决于有没有一支想干事、会干事、能干事、干成事的干部队伍。眼界决定工作品位高低，心量成就发展事业大小。在宁波“十二五”开局之年，在“三思三创”主题教育实践活动中，每一个干部都要深入反思、扪心自问，面对新一轮发展，新一轮大考，要扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献？

市委市政府向全体干部提出了“八问”，振聋发聩。一是要问有没有奋发做事的激情，二是要问有没有大局至上的意识，三是要问有没有勇于担责的气魄，四是要问有没有直面矛盾的勇气，五是要问有没有高效服务的作风，六是要问有没有亲民为民的情怀，七是要问有没有干事创业的本领，八是要问有没有艰苦创业的品格。要求通过“三思三创”活动，着力解决精神不振、全局观念不强、在职不尽责、畏难不敢创新突破、慢作为不作为乱作为、脱离群众、学习实践能力不强和奢侈享乐的问题。

“八问”是针对干部队伍现状提出的要求，也是主题教育实践活动要解决的具体问题，更是改变干部作风、推进“六个加快”战略部署的深刻发问。没有创业创新的激情，没有大局观，就跟不上发展的脚步。当前，我们绝大部分干部是好的，但也有一些干部追求卓越、争创一流的意志消沉了，战胜困难挑战的斗志丧失了，安于现状、不思进取的心态有所蔓延。群众形容这种干部庸懒散现象是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌过日子”，这与党和人民的要求、与城市发展的要求极不相称。这“八问”，概括了新时期干部应该具有的素质，毫不留情地指出了作风建设中存在的不可等闲视之的问题，提出了对干部发展理念与意识、工作魄力与态度、品质与能力的要求，具有很强的针对性和导向性。围绕“八问”对照检查，查找问题、解决问题，是下一阶段作风建设的重心，通过“八问”检验干部队伍、改变工作作风，力争取得明显成效，是我们事业顺利发展的保证。

“八问”既是针对每个干部提出的，每个干部要自省自问，更是对每个地方、部门提出的，各地各部门都要问一问本地方本部门的干部队伍现状，要相互监督，相互促进。我们每个干部要以高度的责任心事业心，来分析自己身上可能存在的庸懒散、个人利益“小算盘”至上、当“太平官”等现象，要把来自基层群众的反映、服务对象的批评和上级领导的指正内化为自己的认识，强化角色意识，服从大局，尽心尽责。在自省自问的基础上，各地各部门也要建立适当的机制，形成良好的氛围，开展批评与自我批评，认真解决体制政策层面的问题，以及服务亲民为民方面的制度性设计问题。领导带头、制度保障、人人参与，才能够使“八问”问到心底、问到实处、问出成效，才能够新理念、鼓干劲、强作风、增本领，促进作风大转变，汇聚大合力，带动全社会同心协力，共创未来。

评论：以“三思三创”推进“六个加快”

——四论全面开展“三思三创”主题教育实践活动

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“三思三创”网

2011年02月17日 07:34

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日报评论员

开展“三思三创”主题教育实践活动，要强化实践导向，着眼于推进“六个加快”，这是市委提出的明确要求。

惠及全市人民的“六个加快”发展战略，是宁波“十二五”发展的重大举措，是推进科学发展、加快转变经济发展方式的基本路径，是宁波全面争创新一轮发展优势的总抓手和主攻方向，是“六大联动、六大提升”的继承深化和创新。在新形势下推进“六个加快”，既是一项光荣的使命，又是一项十分艰巨的任务，面临的困难和挑战会比以往更多，这就迫切需要通过开展“三思三创”活动，进一步解放思想，转变作风，优化服务，为全面实施“六个加快”发展战略提供强大的思想保证、精神动力和良好的环境。

“三思三创”活动的落脚点也在于推进“六个加快”。解放思想大讨论、“三服务”活动、服务型政府建设和作风建设专项行动这四项重点工作是否富有成效，关键是要看其在推进“六个加快”中发挥了多大作用、破解了多少难题、化解了多少矛盾、推进了多少重大项目、办了多少好事实事。离开这个落脚点，主题教育实践活动就会流于形式，失去实际意义。因此，开展“三思三创”活动，必须与推进“六个加快”紧密结合。

以“三思三创”推进“六个加快”，具体来说，就是要紧紧围绕“六个加快”，在解放思想中找路径。要发挥比较优势，巩固放大港口优势、先进制造业优势、城乡统筹优势等，把赶超先进的基础、信心转化为现实的增长点；要寻求错位发展，加快创建智慧城市、培育战略性新兴产业，放宽视野、拓展思维，在广阔的“蓝海”中扬帆前行；要促进统筹协调，更加注重以人为本，更加注重统筹发展，始终把保障和改善民生放在最高位置，使发展成果惠及全市人民。要切实转变作风，增添奋发干事的激情和直面矛盾、敢于担当、克难攻坚的勇气，抓紧制定、完善推进“六个加快”发展战略的五年行动纲要和工作计划，明确目标体系、项目体系、保障体系、考核目标，明确具体抓手、政策措施、时间要求和责任部门，一个一个推进，一项一项突破，力争每年都有新进展。

第五篇：浅谈怎样将人为本融入到交警基层中队三基工程建设中

文章标题：浅谈怎样将人为本融入到交警基层中队三基工程建设中

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2007年，是全国公安系统深入推进“三基”工程建设的第二年，也是“三基”工

程建设承上启下的关键年份。基层民警是基层基础建设的主体，也是基层战斗力生成的第一要素、公安交管工作的先锋军。只有坚持以人为本的理念，充分发挥基层民警的聪明才智，基层基础建设才能充满生机和活力，各项工作才能有突破性进展。因此，2007年就要从基层民警入手，进一步完善各项机制，充分调动基层民警的积极性、创造性以持续推进交警基层中队“三基”工程建设。

一、从民警的思想认识上下功夫，建立和完善教育机制，努力提高民警政治素质。

政治素质是民警综合素质的核心和基础，思想认识是行动的指南和动力。可以说，通过一年的“三基”工程起步年的教育和工作，我们基层民警对“三基”工程有了一定的认识，但是，新一年的具体努力方向目标还有待于进一步明确与强调，要使我们的民警既要充分认识过去的一年中取得的实质性进步，也要情形地看到与“三基”工程总目标之间的差距，进一步增强角色感、责任感、紧迫感。当务之急，我们要根据自治区总队、市局和市支队2007年公安工作精神，紧密结合我们基层交警队伍的思想工作特点，在全面传达落实的同时，进一步开展具有较强针对性的思想政治工作：

1、要以社会主义荣辱观教育激励民警，大力弘扬队伍正气，营造更浓烈的“三基”工程氛围。

2、要大力加强忠诚教育和执法为民教育，积极倡导“忠诚可靠、秉公执法、纪律严明、无私奉献”的新时期人民警察精神和“奋发向上、雷厉风行、深入扎实、争先创优、人民满意”的警队精神，不断加深基层民警对忠诚意识和宗旨意识的认识，永葆公安队伍的政治本色。

3、要严格警纪教育，做到将“五条禁令”等警纪铭记于心，在层层签定责任状的基础上，通过全面落实逐级责任制、广延管控触角等形式，进一步强化队伍廉正纠风教育，以确保队伍无违纪、民警无掉队。

二、从民警的业务技能上下功夫，建立和完善培训机制，努力提高民警业务素质。

实践是检验真理的唯一标准，虽然去年我们开展了多种形式、内容的练兵，取得了比较明显的成效，但是在队伍素质整体提高的同时，民警个体的素质、技能的进步与我们实际掌握情况还不尽一致。在新的一年中，我们要进一步改进和加强岗位练兵工作，把在新的交通管理形势下新的理念、方法、技能总结好并去粗取精加以推广。俗话说“听百遍不如做一遍”。因此，我们不仅要进一步加强基本知识、战术、和法律程序等理论培训，更要针对实际问题，通过开展在岗调研，民警将平时工作中遇到的问题整理归纳起来，逐一加以讲解、分析和解决，来真正实现民警执法技能和绩效的实质性提升。因此，需要引导民警参与练兵。其中基层干部能否放下架子善以民警为师是该项工作的关键环节，要抓好队伍的岗位练兵工作，不仅要精心组织实施，不仅要带头学好学精，更要及时在民警群体中提出具有现实意义能引起民警兴趣与共鸣的问题，带头发表意见和开展研讨，把队伍求知求精的气氛带动起来，既融入与基层民警之中，又潜移默化地引导和激励民警随时随地地反思与改进、学习与提高。

三、从民警的主观能动性上下功夫，建立和完善考核机制，不断促发民警的兴奋点。

今年年初，我们已经针对去年队伍管理和业务管理工作中遇到的实际问题进行了全面梳理，重新制订了全新的“大队整体考核细则”，将“三基”工程有关内容细化其中、渗透其中；但同时，我们又要马上面对“调资”后可操作的考核手段变弱的新问题。因此，就需要我们对考核机制进行更为缜密的思考和改革。我们要充分尊重民警对中队“三基”工程建设的建议权，进一步发扬民主治队意识，让民警参与到考核细则制订的过程中来，通过几上几下、几易其稿，既使中队的整体管理意图得到有效灌输，又使民警感觉受到尊重、受到教育，有效扭转了对考核工作时有的抵触情绪；还要针对不同的责任区的不同管理基础与难度，实事求是、尽量公平的设定考核底数与标尺，让民警勤奋能达标、积极能超额，使民警的勤勉能够显现，规范可以得到褒扬，实效能够量化和反映，更要将民警的特色与亮点加大考核权重，真正消除干多干少、干好干坏一个样的“好人机制”，真正拉开民警在分值上的差距，改变以往以经济手段为主差距不大、促动不足的现象，不断促发民警的兴奋点。

四、标新立异，进一步完善激励机制，增强基层队伍活力。

根据我们现在的社会地位、经济收入等各方面情况，套用马斯洛理论，没有温饱之忧的我们基层民警，正处于需要受到尊重的阶段。这需要我们转变观念，把以往注重偏用有限的积极激励手段，转向以认可、发展、实现民警的自身价值和被认可度的方向来转变。在新的一年中，我们要尊重人才，尊重民警的聪明智慧，尊重民警的所长所好，切实做到人尽其才；要根据民警自身特点和兴趣，尽力创造条件和机会使其充分发挥自身的潜力，在各个方面都树立起一批在中队得到公认和尊重，在支队有一定地位和影响的能手尖子，让民警在平凡的岗位上能发掘潜能、能受到尊重、能实现自我发展。

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