致辞-周华林

第一篇：致辞-周华林

总经理致辞

尊敬的各位藏友，尊敬的投资商及海内外艺术品收藏家们，感谢您们一路走来对“九添”的信任与支持。在文化产业部门各位领导的大力支持下我们携手国内外各界收藏家们在上海滩共同举办了此次大型2017年迎春艺术品交流活动《九添宝泉专场豪华游艇会》。

作为此次活动的主办方我们将充分发挥“九添”的品牌影响力和综合优势，努力将九添艺术品公司打造成集鉴定、征集、包装、推广、销售为一体的古玩收藏品行业优质资源整合型平台公司，不断提升我们的战略价值，资本价值和品牌价值，实现销售渠道、藏品征集和投资商回报的长期稳健增长。

通过近期我们与社会各界藏友们的努力协作，经过公司专家组的细心筛选，我们为此次大型游艇会呈上了包括精品官窑瓷器、精美古玉器、名家字画、珍稀古钱币等等一系列艺术珍品，为不负文化产业部门领导及合作藏友对我们的重托，我们有信心有决心来完成此次藏品的销售任务，全体九添家人的共同目标是活动截止当天争取突破亿元销售额，奋战在一线的销售人员以及幕后默默支持我们的藏友们，让我们一起为了这个小小的目标而努力吧！以后我们还会一起完成更多的小目标，或许是十个亿，或许是更多个亿，金钱只是数字，让我们的民间收藏品得到文化价值与经济价值的流通才是我们最终的目标。

中国艺术品行业的迅猛发展，受到了来自国际社会的广泛关注，九添未来的重心在于“线下服务，线上销售，全民投资”三个主体，充分利用互联网科技与资本运作将世界各地艺术品以及收藏家艺术家汇聚在一起，线上交流，异地互通，推动整个行业有序发展，促进各国藏友之间的信息互通，加速中国艺术品行业的国际化进程，也使国际收藏品同仁们更加了解中国市场。

第二篇：华林员工手册

华林企业文化

业态形式以购物中心和综合大卖场为主、便利店为辅。拥有华林商厦和华林超市及多个便利连锁店等实体，总资产达3亿多元，秉承“真诚律已，敬业争先”的企业精神，打品牌战略，以“客户满意最大化”为服务理念。以“以人为本”的用人机制为每位员工提供了广阔的发展空间。形成了独具特色的华林风格，塑造了亲和的华林形象。

商厦于1997年10月开业，建筑面积31000平米，拥有员工2000余人，经营服装、日用百货、纺织、儿童用品等11大类5万余种商品，内设真冰场、儿童娱乐城、风味小吃城，是一座集购物、休闲、餐饮娱乐于一体的百货业态购物中心。它的建立与发展打破和重组了大同市的商业格局，为大同市小南街商业中心的形成起到了积极的推动作用。时至今日华林商厦已成为大同市商业零售业的龙头企业，一块金字招牌。

有一个好班子

他们风雨兼程，同舟共济，心往一处想，劲往一处使，大事讲团结，小事讲谅解，充分发挥了“群体功能”优势，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，形成了一个指挥有术、领导有方的好班子。

2005年12月18日，华林新时尚百货的开业，这些分店的设立靠的是“华林品牌”效应，使华林最终成为了大同零售业的巨头。

商业的职业特点是，从业人员的精神面貌、道德水准、服务态度的好坏，对整个社会有着深刻的影响。因此，加强商业职业道德建设对社会主义物质文明和精神文明建设有着十分重要的意义。

华林决策者们深刻体会到，要想使华林的事业常胜不衰，必须要有一支思想好、观念新、业务通、纪律严、作风硬的职工队伍。从做好“人”的工作入手，努力提高职工队伍的思想素质和业务素质，努力培养职工立足本职、爱岗敬业的实干作风；热情服务、爱店如家的主人翁意识；团结互助、发奋图强的团队精神；助人为乐、关心他人比关心自己为重的高尚行为。

有一套好举措

作为大型商业企业，其经营思路和战略决策，其各项举措和实际工作，必须大力推动科技进步和创新，不断改进不适应先进生产力和企业发展要求的落后经营方式。

在信息管理方面，华林在全省同行业中较早实行了微机管理。投资400万元建立的计算机信息系统，设置了90多个站点。每个运行环节之间都有微机衔接，使商品的进、销、调、存以至最终财务核算，结算等形成了一个完整的信息链，有效地提高了日常经营活动、综合应用及分析能力，方便了及时的沟通和协调，最终实现了一级核算，进销分离，实现了企业内部资源共享，使商品供应链真正成为了一条企业的增值链。

在物流管理方面，华林实现了集中采购、统一配送、统一定价、统一促销，对商品进、销、存各个环节合理控制，科学管理，最大限度地降低了物流成本，从而使消费者得到了实惠。

在人才管理方面，华林视人才为企业竞争的关键，十分注重抓好职工的优质服务教育和综合素质教育的工作。不惜投入90余万元资金，实施立足当前，着眼长远的职业培训，先

后举办有关的讲座、培训班100多期，使所有职工都得到了涉及面广、实用性强的学习机会，培养出许多优秀管理人才和专业人才。为了开阔眼界，学习先进，追赶和争创一流，还轮番选派优秀人才到名牌企业北京西单商场、郑州亚西亚、华联、山东大商集团、海尔集团学习或进修，大大增长了才干。为了调动职工的积极性和创造性，激发和鼓励职工自觉投身双文明建设，还先后建立了从一线员工选拔“服务标兵”、评选“优秀管理人员”和各部门主管、营业厅经理实行招聘竞标制度等多种竞争机制，从中发现、使用了一批优秀人才，为企业的快速发展注入了巨大活力。

在质量管理方面，华林一直把商品质量视为企业的生命。

为了把好质量关，华林商厦和超市建立了商品质量、服务质量两大保证体系；建立了售前、售中、售后三个环节的相关制度；建立了约束、激励、社会监督三种机制；建立了从商厦主管业务总经理到各营业厅经理再到柜组长的三级管理体系和智能网络，层层把关，层层监督，对商品的销售、采购、售后服务过程中的商品质量实施强有力和监督管理。与此同时，还建立健全了商品采购、验收、上柜三个重要环节的质量目标管理制，做到三级把关，从各商场的专职质检员到合同员、物价员以及兼职检员，均在商品质量上各司其职，秉公办事，形成了“谁进货谁负责，谁销售谁负责，谁入库谁负责”的管理机制，从根本上保证了质量。

企业文化不等同于文化体育活动，不是单纯的唱歌跳舞搞娱乐，而是属于道德范畴，是知识、信仰、道德、信誉、法律、能力、习惯的总和，也是企业在经营实践中创造出来和具有本企业自身特征的物质财富和精神财富的总会。华林开创了一条以文经商之路，创建了自己独具特色的企业文化。就是“至诚至信、实业报国”的企业宗旨，“真诚律已、敬业争先”的企业精神；“遵纪守法、爱店如家、团结协作、争先创优”的职业道德；“货真、价实、量足、守信”的经营理念；“有德有才提拔使用、有德无才培养使用、有才无德杜绝使用”的用人理念；“先做人后做事、为您服务是我的享受、尊重他人等于尊重自己”的做人理念；“客户满意最大化”和服务理念；“高科技投入、标准化发展”的战略理念；“规范化、连锁化、多元化”的发展理念等等，构成了多元化、立体化的华林文化。

“华林文化”是独具特色的文化，是亲和文化，是民主文化，是创新文化。

一、营造文化氛围，沟通顾客感情。

顾客是华林的衣食父母，而华林文化则是和顾客沟通感情的桥梁。

二、以人为本，情系职工

人是企业的主体，也是企业经营管理的主体。因此，华林始终坚持尊重职工的感情投入，这就是以文“化”人的人才作用管理的文化。

产品有名牌，商家也有名牌。

名牌商业企业是经营名牌优质商品和履行优质服务，在国内市场上持续保持较高的商业信誉和市场占有率，经济效益和社会效益卓著的企业。名牌企业在市场中的竞争，不仅是商品、价格、服务和竞争，更是人格、人情、人心的竞争。从某种意义上讲，就是以信誉和质量为依托的品牌竞争。信誉是无形资产，是企业的生命，而质量则是信誉的保证。谁赢得信誉，谁就成为名牌的拥有者，市场的主宰者。华林正是靠信誉赢得名牌企业的商家。

华林首先实行了标准化的统一管理。从企业识别出发，统一了企业的店徽、标准字体、店歌、员工服装、广告传播等视觉识别系统。

在此基础上，华林秉承“真诚律已，敬业争先”的企业精神，强化信誉意识，倡导诚信经营，遵守“游戏规则”，讲信用，重信誉，守诚信，打击假冒伪劣，维护顾客权益，从而吸引了供货商的加盟，扩大了货币占有份额；秉承“客户满意最大化”的服务理念，进行诚信教育，推出诚信服务，从而赢得了广大消费者的依赖和欢迎；依据“名牌的一半是文化”的理念，强化企业文化建设，注重人文关怀，传播文化信息，推动文化促销，从而提高了企业的知名度和竞争力。

第三篇：游昙华林有感

游昙华林有感

来到昙华林之前，就听说中国近代教育发端于此，中国第一座公共图书馆和中国图书馆学科诞生于此，武昌首义的火种在这里孕育，武汉人第一次在这里听到传播共产主义的演讲，南昌起义前在这里曾有一次重要的会议，抗战时期这里曾是全国的“文化首都”。于是，我怀着崇敬的心情来到了昙华林。

望不到尽头的马路两旁栽着密密的树，在阳光的抚摸下，它们露出斑驳的树影。踩在水泥路上，内心却不能平静，好奇？崇敬？脑海中浮现出一幅幅幻想中的昙华林王国——革命烈士的画像刻在断壁残垣上，拥挤的人群在找寻革命遗迹。

然而，当我真正迈进昙华林，周围的一切冲击了我的视觉细胞，现实打破了构想中的王国。具有西式风格的建筑琳琅满目，崇真堂、瑞典教区、花园山天主教教区等等；具有中国古典韵味的建筑也屹立于此，昙华林小学、文化书院、老医院等等。这里更像一个隐没于市井中的没落贵族，表面颓败，内里却藏着很多让人叹为观止的东西。东方美术与传统工艺、西方建筑与影视、自然风光、各种历史文化遗迹还有那纯朴的风土人情，无不齐聚于此。这里是集武汉近代自然文化、历史文化、宗教文化、建筑文化、教育文化于一体的历史古街。

这里没有那人头攒动的拥挤，没有重金属的摇滚，歇斯底里的吼叫，刺耳张扬的喇叭声，匆忙错杂的脚步声。这里是市区宁静的一角，连游荡于此的人们也放缓了脚步，似乎在寻找着什么，而没有一丝浮躁。再看看大都市，当轰隆隆的列车驶来，当高楼大厦竖起，当钢筋混凝土为城市开始武装，他貌似百孔不入，冷酷坚硬，可是内心却千疮百孔。城市开始躁动，开始不安。慢慢地，漫天飞舞的大雪都掩盖不了他的污垢，都洗不尽铅华满身。而生活在城市中的人们，行色匆匆，面露冷漠，那小女孩哀恸的呼喊阻止不了我们的脚步，那老婆婆跌倒的无助阻止不了我们的脚步。我们始终向着名利场奔跑着。

我一直在找寻一片静土，让心灵无尽地释放，而如今，终于在这里找到了精神的寄托。在这里，我可以放缓脚步，吮吸着大自然的气息，沉浸在艺术的殿堂里，无拘无束，随心所欲。此时，只愿岁月静好，现世安稳。如此，足矣。

第四篇：华林中层拜年贺词

我们是华林一员，肩负着公司使命。

我们愿做护航者，敢于承担责任，面对困难永不放弃。

新年新气象，团队共成长。

新的一年，决不辜负大家期望，统一思想，勇往直前，步调一致，共创华林美好明天。

恭祝：大家新的一年身体健康，开心快乐。在此给大家拜年了！新年好！

第五篇：陈华林发言稿_9F7X

帮助别人，快乐自己

尊敬的各位领导，各位居民代表，大家好：

我是荣乐居民区党员志愿者陈华林，今天很荣幸能有机会在这里作交流发言，与大家一起分享我的志愿者故事。

10月31日晚，举世瞩目的2010年上海世博会在黄浦江畔落下帷幕。在这场“成功、精彩、难忘”的盛会背后，凝聚着许许多多无私奉献的志愿者们的辛勤努力。无论是在世博园区、公交站点、轨交车站或是街头巷尾，总能找到志愿者们的身影。我正是这些平凡志愿者中的一员。

说起志愿服务，在我们小区，谁家的管道漏水了，谁家的灯泡需要更换了，谁家的孤寡老人需要帮助了，我总会不厌其烦，尽自己所能帮助他们。2000年荣乐居民区成立了一支群防群治巡逻队，我主动请缨担任队长一职，带领志愿者在小区执勤巡逻，为社区平安服务。

平时外出，哪家突然多了陌生人，哪只路灯不亮了，哪个窨井盖坏了，我都会格外注意，家里人笑称我得了“职业病”。但正是这种“职业病”帮我及时发现各种安全隐患，为消除隐患赢得时间。

比如，在小区实施架空层改造期间，发现个别楼道底下存在有毒气体硫化氢。得知此事后，居委会的组织下，我带领巡逻队的志愿者们在无人施工期间（即早上五点到六点半，晚上五点到九点）轮流值守，劝阻不知情的居民或孩子远离施工现场。这一守就守了100多天，直到小区架空层改造完工，没有发生一起意外事故。

世博会期间，我比平时更忙碌了，先后参加了小区平安志愿者、交通文明志愿者、公交站点驻守志愿者、环境监督志愿者等服务工作，每一项工作我都尽心尽力。

作为交通文明志愿者，我每周都与队友戴上志愿者帽、拿好交通警示牌在荣乐路、人民路口开展“奉献1小时”的交通文明劝导活动，引导路 1 人文明出行。

在担任公交站点驻守志愿者时，我总会提前备好功课，熟悉站点上每条线路的起始点，不厌其烦地解答行人们的问题，一天下来尽管口干舌燥，但每次帮到行人后心里总是特别高兴，感到自己辛苦一点没有关系。

服务过程中，经常遇到有些人不理解、不配合，说我“多管闲事”，“吃饱了撑着”，但我从不发脾气，耐心跟人家“讲道理”。一天，我看到一位外来务工青年，手里提着一大桶油漆在站点候车，阵阵刺鼻的油漆味传来，我随即上前询问，对方却理直气壮地说“关你什么事？”，我立刻告知小青年“严禁携带易燃易爆危险品乘坐公共交通工具”的相关规定。小青年听后觉得有理，只好不情愿地离开了站点。

或许是受了我的影响，世博期间，我的老伴、儿子、儿媳也都加入到志愿者队伍中来。他们除了做好本职工作外，还会放弃休息时间跟着我一起参与巡逻，全家人齐上阵，相互鼓励，相互支持，相互督促。有了家人的鼎力支持，我更是全身心地扑在志愿者岗位上。

上海世博会已经落下帷幕，但我志愿服务社区的热情一点也不减，一如既往投身到小区巡逻和交通文明志愿者的工作中去。我还受聘担任小区环境义务监督员，参加每月的全民清洁日活动，和其他志愿者一道捡拾绿化带的漂浮物、清理楼道内的黑色广告、督促物业公司及时做好卫生整治工作。此外，我还担任了控烟志愿者，向居民宣传吸烟有害健康等内容，倡导文明健康的生活方式。比起世博会期间，我的工作更加丰富多彩。

作为一名基层普通的志愿者，我只是尽力做了一些我能够做的事情。对我来说，“志愿者”已经不仅仅是一个称呼，更是一个令人引以为豪的身份、一份沉甸甸的责任！今年我71岁，我想说只要身体健康，我愿意在志愿者岗位上继续发挥自己的余热，一直奉献到八十岁，甚至九十岁……

谢谢大家！