第一篇：全自主无人艇下水首航
1月20日上午，由我校自动化学院、广东工研院联合组织的“全自主无人艇关键技术创新团队”研发的HUSTER-68型无人艇和HUSTER-12s型无人艇编队首航仪式在东莞市松山湖举行。
中国工程院朱英富院士、中国机械工程学会理事长李培根院士等6位院士，我校党委书记邵新宇，哈工大、西安交大、上海大学等专家学者，广东省科技厅、东莞市科技局以及我校相关职能部门、院系、广东工研院专家等近百位嘉宾共同见证这一重要时刻。
团队首席顾问、朱英富院士宣布首航仪式正式开始。散落在湖面的5艘HUSTER-12s型无人艇快速实现从无序到有序的编队，最初排成“十”字型编队，庆贺广东华中科技大学工研院建院十周年。接着，为了通过狭小水域通道，“十”字型编队迅速切换成了“一”字编队。在巡逻过程中，编队自主发现可疑目标，一”字编队自发切换成圆形编队，对目标实施围捕。围捕任务完成后编队自动返回预先指定区域。接着登场的是面向高机动近海勘测巡逻的HUSTER-68型无人艇，侦察指令发出以后，HUSTER-68艇远程启动，进入全自主工作模式，加速驶离港口，在线规划航迹，驶向目标岛屿，进行环岛勘测巡逻，并将指定水域侦查结果实时传输回监测基站。环岛一圈以后，任务结束，HUSTER-68自动返回港口附近停泊并进入待命状态。
全自主无人艇是维护国家海洋权益、管控国家水域资源的使能工具，体现了国家蓝海战略与意志。世界各发达国家将无人艇列为无人系统发展路线图的战略核心技术。早在2014年，朱英富院士就提出了研发全自主无人艇及其编队装备、打破国外技术垄断，抢占技术至高点的构想。在朱英富积极倡导和直接指导下，我校自动化学院整合了学院在计算机视觉、计算智能、群体智能、运动控制、电力电子等多个优势学科方向的教师，形成了一支由“千人计划”“杰青”“长江学者”“万人领军”“优青““青拔”等高层次人才组成的创新团队。依托我校广东工研院，在“珠江人才计划”大力支持下，自2016年以来，团队先后克服了“看不清”“识别慢”“走不直”“颠簸大”“易掉队”等技术难题，实现了在复杂水域环境场景解析与目标实时识别、无人艇智能控制、自主导航与避障、无人艇机构综合、无人艇编队构型调控技术和无人艇群集协同作业等突破性进展。团队涌现出2017年全球高引科学家一名，成果入选Nature Physics研究亮点。团队的研究成果对于提高我国海洋装备制造水平，实现蓝海战略具有重大意义。
首航仪式由自动化学院教育部青年长江学者张海涛教授主持。自动化学院院长曹治国介绍了研究过程与成果，广东省科技厅基础处钟自然调研员代表广东省科技厅致辞祝贺。《光明日报》《南方日报》等媒体予以关注。
第二篇：无人艇避障研究总结
航行器海面避障研究
一． 历史上海中航行器的导航方式 世纪，美国战略潜艇导航技术一直发展，舰船惯性技术是在不断满足潜基导弹的射程和命中精度的要求及核潜艇的隐蔽性要求而不断发展的。具有灵活性、隐蔽性,是发射弹道导弹的活动基地。世纪导航技术发展的主要方向。从总的发展趋势看可以概括为:区域冲突多极化;军队综合现代化;武器信息制导化。系统组合智能化;电子信息数字化;价格便宜小型化。操作可靠傻瓜化;测试手段现代化;维修维护模块化。与露出水面获取 GPS 定位点一样, 用有源声呐发射也会牺牲隐蔽性。但是利用声呐的回波, 可得到非常重要的导航信息。
【我得总结】导航方式多种多样，我国目前水平比较一般，跟在发达国家后面飞奔，但也是望尘莫及。导航精确确保航行器大方向准确。在大方向正确的前提下，我来进一步研究小范围突发情况如何正确避让等一系列动作的合理实施。我国无人艇有一部分安装国产北斗导航。
二． 海面海浪波动探究
自然界中的海浪是一种相当复杂不规则波动现象。由于自然条件复杂 , 加上波浪运动本身的随机性 , 到目前为止 , 有些实际问题不能单纯用数学分析方法很好地解决;并且 , 由于经济和技术等的限制 , 现场观测也会遇到很多困难 , 甚至无法实现。只有按不规则波来研究海洋 , 才能正确地描述海浪。
【我得总结】海面波浪及其形式无法预知，随机性很大。所以我决定对其进行进一步研究并且分类，逐一击破。无人艇行驶在海面上，海水波浪是一个因素，暴风雨一类天气又是一类因素，除此之外，可能还有未知情况，待进一步探究。
三． 针对海面无人艇避障方法探究（主要）
⊙ 避碰规划是高速无人艇研究领域中的核心问题之一。高速无人艇的避碰规划就是在特定的环境中给定初始位置和目标位置,按照策略无碰的从起点运动到终点,并满足一定的附加条件,如路径最短等。
⊙高速无人艇的避碰规划可以分为2类:基于环境先验知识的全局规划和基于传感器信息的局部规划。全局规划不能满足动目标避碰的要求,因为障碍物很可能出现在规划好的路径上,这样在高速无人艇的导航系统中,就需要基于传感器(多波束前视声纳)信息以在线方式进行的避碰规划。⊙无人艇动目标避碰就是基于前视声纳的实时信息,属于局部规划范畴。⊙蚁群算法: 自然界的蚂蚁群体是具有智能特点的,能够通过群体所释放出来的一种叫做信息素(pheromone)的物质,在没有任何视觉线索的情况下找到从食物源到蚁穴的最短路径。蚁群算法就是模拟自然界中真实蚁群的觅食行为而形成的一种模拟进化算法,并且该算法有一个统一的框架结构模型;其不仅具有很好的鲁棒性(Robust),良好的正反馈特性,而且具有并行分布计算的特点。因此,可以运用蚁群算法进行避碰路径的优化搜索。
⊙在复杂的海洋环境中,一般情况下高速无人艇沿着全局路径规划器规划的路径运动,当前视声纳测到障碍物,就需要启动局部避碰规划器。局部规划器首先在前视声纳视域范围内选定一个空间点作为局部规划子目标,一般选择声纳全局规划的航程点作为规划子目标点。高速无人艇当前的位置作为局部避碰规划的起点,避碰规划就在该起点与规划子目标点之间进行。
【我得疑问】前视探测器这里用的声呐，在实际应用当中，用的是声呐还是摄像头？ ⊙路径生成
现讨论二维空间的避碰规划问题。以避碰规划的起点作为原点,起点与规划子目标的连线作为x轴,建立直角坐标系xOy。将起点(xO,yO)与规划子目标点(xG,yG)连线m等分,则每个点的坐标可表示为(xi,yi),其中i=0~m。在每个等分点作x轴的垂线,就得到线段L1,L2，,Lm,再以x轴零点为起点,将每条线段进行n等分,每条垂线上就有n个点。在避障区域内,就有m，n个点
即:L1(x1,y1)L2(x2,y2)L3(x3,y3),L1(x1,yn), ,Lm(xm,y1)Lm(xm,y2)Lm(xm,y3),Lm(xm,yn)其中Li(xi,yi)表示第i条垂线上的第j点,则从起始点到终点的路径可以表示为:Path={O,L1(x1,yk1),L2(x2,yk2)，Lm1(xm1,yk(m1)),G}(ki=1,2，,n+1)避碰规划问题就是使得由该路径点序列组成的路径满足条件。由于不同路径上的相应位置的x的坐标是相同的,所以每条路径的区别仅仅在于相应位置处的y坐标不同。
【我得总结】以自我为中心，探测到障碍物后自动规划航向，简言之绕过障碍物，这种“绕”过是实时检测并且动态计算的，计算通过一个方程式构成，即上述公式，虽然难以读懂，但不难理解。⊙目标函数 讨论的动目标避碰规划路径需要满足3个约束条件:动态避碰、保持航迹和路径最短。由于避碰规划区间较短,在避碰规划周期内,假定动态障碍物做匀速运动,且速度可根据前视声纳探测的实时信息估计得到。高速无人艇保持当前的航速不变,通过选择不同的路径点即调整高速无人艇的航向来避碰。避碰规划区间内高速无人艇的航迹由全局规划器给出。
【我得总结】此类实验通过仿真可得出结论，目前对matlab了解不够，对各种各样的算法了解不精，是以后需要提高之处。
第三篇：无人水面艇的作战使命和关键技术
第三届无人机大会征文
无人水面艇的作战使命和关键技术
徐
舸
李全国
海军信息战研究教育中心，南京 211800
摘 要平流层无人飞艇可以执行预警探测、通信中继、导弹防御和电子对抗等作战使命，能最大程度地发挥武器系统的实时信息化能力，是信息化条件下理想的海上作战平台。平流层无人飞艇主要发展先进的艇身材料技术、再生燃料电池技术、雷达天线集成技术和超低能发射/接收模块。平流层无人飞艇发展前景看好。，但仍有许多技术难题等待解决。
关键词 无人 水面艇 作战使命 关键技术
近年来，无人战车、无人战机风头频出，无人舰艇却鲜有人知。实际上，各国海军在后者的研发上同样投入了很大精力。如美国海军的“斯巴达侦察兵”、“海狐”和“猫头鹰”系列无人水面艇，以色列海军的“保护者”和“银枪鱼”无人遥控巡逻艇，法国Sirehna公司开发的Rodeur无人水面船等。美国还制定了专门的《海军无人水面艇主计划》，作为美国海军无人艇发展的指南。
无人艇的研发较无人机落后的原因，一是无人艇面对的环境更复杂。一般来说，无人机的巡航高度为几千米，飞行过程中的大气环境相对平稳。而无人艇则不一样，海浪不断地拍打，光线在水面反射造成的干扰以及近海较多的障碍物都会对传感器形成很大影响。二是在于海上目标一般距离较近，而诸如激光、红外等传感器的优势在于探测较远的目标，这又对无人艇传感系统的准确性和可靠性提出更大的挑战。无人水面艇的作战使命
同其他无人平台一样，无人水面艇主要用于执行特别危险、特别枯燥以及其他不适于有人舰船执行的任务。目前无人水面艇的发展主要侧重于军事应用，通过配备先进的指挥控制系统、传感器系统、通信系统以及武器系统，无人水面艇可广泛执行扫雷、反潜、信息作战、侦察监视、目标指示、通信中继和反恐攻击等任务。
1.1 反水雷战
无人水面艇可用于浅海和极浅水域的水雷侦察和扫雷行动。这种无入水面艇采用两台柴油机直接驱动喷水推进器，在平静水面可获得37节的最高航速，可连续工作6—7小时，其负载能力可达2吨左右。它将主要搭载在两栖舰艇上，成为海军未来制式反水雷装备的一部分。如美国洛克希德·马丁公司开发的遥控灭雷系统（Remote Minehunting System，RMS）是一种装备在水面舰艇上的高续航力、半潜式无人系统，拖曳一套水下声纳系统，可执行水雷探测与分类任务。由于是半潜式，RMS有些时候被认为是无人潜航器。美国海军已经采购6套RMS系统，装备于6艘“伯克”级导弹驱逐舰上。
另外，RMS系统还装备在美国海军的濒海战斗舰上。如配备反水雷模块的“斯巴达侦察兵”无 人水面艇以11米长的刚性充气艇为基础，执行远程施放、拖曳、回收猎雷声纳；清查航道，提供海底图像的细节；将视频图像和声呐数据传给反水雷舰，为反水雷舰艇进出港口提供港口护卫；以遥控或半自主的模式作业，并将数据实时传递出去。反水雷模块除可配备猎雷声纳之外，还可换装侧扫声纳。模块还可经过扩展，配备扫雷设备，如在两个滑撬上安装声扫和一种开环磁扫设备。承担扫雷任务的“斯巴达侦察兵”无人水面艇安装燃气轮机，以提供扫雷所需的动力。使用反水雷模块的“斯巴达侦察兵”无人水面艇最高航速为20节，可在任务海面持续作业6小时。
1.2 反潜作战
研制无人水面艇的目的是通过派遣这种无人艇最大限度的扩展海军探测敌方潜艇的能力，这种无人艇利用声纳来探测可能隐藏在海军舰船或商船周围的潜艇。美国海军希望能够拥有32艘这种无人艇，每艘无人艇配置先进的指挥和控制系统，装备先进的声纳探测任务模块。该任务模块将包括单基地声纳或拖曳阵声纳、吊放式声纳、声纳浮标以及其他声学设备作为载荷，执行反潜战任务。
近海战斗舰上的反潜战水面无人艇可以执行海上防御，通道保护，港口侦查以及保护海军水面战斗群的反潜任务等。
由于法国参与了反潜型“斯巴达侦察兵”无人水面艇的研制，法国国防采办局已授命泰利斯水下系统公司向美国提供包括吊放声纳及其绞车、核生化探测设备和避碰声纳的设备。反潜型“斯巴达侦察兵”无人水面艇可能装备于法国和意大利联合研制的FREMM级多功能护卫舰上。
1.3 支持水面舰艇作战
无人水面艇通过作战实践，可以为海上舰艇提供保护，以及在非对称战斗中应对小型舰艇的威胁。作为一种低成本多功能产品，无人水面舰艇在网络中心环境中提升了传感覆盖，并允许快速建立海战场空间优势，且降低了不必要的人员及海军舰艇的伤亡风险。美军目前正在发展一项计划，以加快向美海军舰队部署“斯巴达侦察兵”无人舰艇系统，以加强部队的自我保护作战能力，并且在作战实验中成功验证了其情报、侦察和搜索能力，以作为舰载保护系统项目的一部分。
由于无人水面艇是用特殊材料制成的，难以被敌发现，行动隐蔽，不易遭敌攻击。可以在无人水面艇上安装高能炸药（或加装遥控武器），制成海上无人攻击艇，在条件允许的情况下，选择有利时机，摧毁敌海上作战平台。
1.4 支持特种部队作战
无人水面艇支持特种部队作战，被用于执行打击海盗和恐怖分子的任务。
无人水面艇由其他空中平台和水面舰艇进行远程遥控，它们可以成为水面舰队的耳目，同样也能保卫港口和船坞。无人水面艇将大大降低部队人员执行任务时所冒的风险，可以使部队更有效地完成任务，无人水面艇还能执行一些载人舰艇无法完成的任务，可以用于水面反恐行动。它以新型低成本武器系统拓展海上巡逻区域，为舰队提供反恐怖偷袭的防御能力。
在美国海军的无人水面艇研究中，支持特种部队作战是其重要使命。如美国海军“斯巴达侦察兵”无人水面艇可用于水文调查或其它侦察和欺骗任务。该艇可以配备“海尔法”等导弹进行精确打击，协助特种部队在内陆湖泊地带作战。由于“海尔法”是一种发射后不管的导弹，特别适合装备于探测跟踪能力相对较差的无人水面艇。“海尔法”的海军型重约45千克，长度不足两米，一艘“斯巴达侦察兵”可以携带数枚这种导弹。“海上拦截者”无人水面艇，其任务包括安全保卫和公众服务，可用于反海盗巡逻、港口保安和海上油井监控。除了用于中东和索马里地区之外，该艇还 可以保护“滨水区设施„„海水淡化工厂和能源设施”。此外“海上拦截者”可通过多种手段部署，能利用舰艇和直升机部署，还可依靠降落伞空投，可到“地球任意角落”执行任务。“海上拦截者”没有装备武器，但可以追逐或是撞击海盗船，也可装备超声波发射器、强光灯、激光炫目装置和水炮等非致命武器，执行非战争军事行动。美海军另外一种比较有特点的无人水面艇就是“海狐”，也是在刚性充气艇的基础上设计，可用于蛙人探测（浅海作战时防止蛙人袭击被美国海军当作兵力保护的重要内容）、核生化武器探测、ISR和搜救。
1.5 支持海上信息作战
无人水面艇可以拓展舰载信息对抗设备（系统）战斗使用的领域，提高舰艇信息对抗能力，提高海上舰艇编队综合作战能力。如电子侦察、目标指示，水面舰艇雷达观察的距离较近，制约了舰载导弹威力的发挥。使用无人水面艇，采用无源定位引导导弹超视距攻击的方法，可提高舰载导弹的作战效能。电子干扰，利用无人水面艇隐蔽性强的特点，携带大功率干扰设备，抵近敌信息平台，采取无源或者有源干扰等多种手段，干扰其通信链路和雷达波束，成本低廉，使用方便，可以获得较好的干扰效果。除此之外，无人水面艇还能担负战场观察、通信中继、海上反辐射攻击等多种作战任务。发挥通信中继的功能，无人水面艇能够向飞机、舰艇和潜艇传输通讯信号。无人水面艇的关键技术
2.1 自主航行技术
无人水面艇通过它的控制系统实现自主航行。它的控制系统装有激光雷达、K／A频段雷达和360度宽视野立体光学系统各一部，依靠GPS导航，在执行特殊任务时可配备侧翼扫描声纳，设计人员还计划为它加装红外传感器。在实际战斗任务中，众多探测设备足以形成一帧帧清晰的图像，这样操作员就可以根据情况准确操作，整个过程与控制无人机相似。
在无人水面艇的收放领域，致力于在更高海况和航速下进行收放作业。目前考虑的方案包括采用一个拖曳体辅助无人水面艇的收放，并以自动导航和捕获系统来辅助无人水面艇与回收系统结合，对于无人水面艇的指控系统，研究方向主要是对其它无人平台的指控软硬件进行修改，以适应无人水面艇的要求。
除了对无人水面艇进行总体设计之外，为了加快发展速度，美国海军还专门出资研究解决无入水面艇的稳定、导航和避碰问题。这种系统是在舰载直升机甲板运动预报系统的基础上，结合直升机和水下无人航行器的导航和稳定系统开发。它通过处理雷达和甲板运动数据，指挥无人水面艇的推进装置和姿态控制系统作出反应，从而改变无人水面艇的稳态或航向。使其具有高航速、大负载的能力并具有优秀的适航性。同时具有最新的无人导航和自动控制能力，可以对周围360度的环境进行感知。
2.2 高能量动力源
在无人水面艇的动力方面，由于柴油机的可靠性好，油料热效率高，因而应用比较广泛。美国海军无人水面艇发动机的主要供应商是洋马海事公司。该公司提供一系列柴油机，单机最大输出功率达720马力。该公司最新型柴油机采用电子发动机管理系统监视和调节发动机转速、涡轮增压、冷却温度和节流阀，并调整电喷时间和油料流量，确保工作环境下油料完全燃烧并获得最大的燃油热效率。此外，美国还在研究一种高能量密度动力源，推进柴油机作为混合系统中的一部分，再辅以锂电池组和其它可能的动力源，为无人水面艇提供高可靠性、低维护量的发动机，保证它能够在 海洋环境和恶劣海况下,无需再加油可连续运转15天。这种高功率密度的压燃重油发动机（CIHFE），为无人水面艇提供更大航程、更高负载能力，延长其在航时间，使其获得更高的航速和燃油经济性。
2.3 三维成像技术
在自主海上导航系统中,美国将三维数字成像、人工智能和传感器融合技术集成进来，提高无人水面艇单独作业或与其它平台协作时的自主能力。这种产品使用一些CCD传感器和多维数字处理算法来决定无人水面艇所处的位置,探测和识别附近目标,并提供其它态势感知信息。“斯巴达侦察兵”无人水面艇装有光电／红外监视器、对海搜索雷达、数字图像传输系统和无人指控设施。这些设备使母舰能够通过无人水面艇获得周围的海上图像，对受保护舰艇周围的环境进行实时监视。
此外还有一种被称为VXZ成像的技术,其基础是统称“机器眼”的相关算法。根据数字摄像机提供的信息,“机器眼”能生成三维空间与目标模型。对于从不同角度获取的图像,“机器眼”能够利用视差生成的图像确定与目标的距离。
2.4 数字融合技术
无人水面艇的基本传感器包括导航和控制用的摄像机，一部导航雷达，一都全球定位系统接收器以及视距和超视距通信设备。基于传感器的自动化海上态势感知是使无人水面艇能够执行海上作战任务的关键技术。该技术原本用于陆上战斗的自动化系统，目前已成功将该技术转化应用到海军的无人水面艇上。
时至今日，无人水面艇刚步入快速发展的通道。随着技术的不断进步和作战需求的强劲推动，无人水面艇必将引起更多国家的重视，在日渐热闹的近海战场上发挥越来越重要的作用。
参考文献
①姜兰亭：《美军高空飞艇可能改变未来侦察和作战的模式》《中国国防报》2006年8月15日 第2版 ②黄小波 崔忠林：《地理信息系统技术在无人驾驶飞艇中开发应用》《信息与电子工程》 2009年第4期
③明 远：《飞艇：今日的“空中航母”》《百科知识》2008年第17期
④王凤岭：《多用途军用飞艇将迎来发展繁荣期》《新民晚报》2009年08月20 日 ⑤崔玺康：《美国军用无人飞艇的发展与应用》
⑥吕
君：《新世纪的飞艇》《航空知识》2003年第3期
作者简介
徐 舸（1956—），男，江苏盐城，教授，博士，研究方向信息作战理论与战法 电子信箱：xuge0424@163.com 联系电话：***
第四篇：中山大学华南理工自主招生全解读
中山大学华南理工自主招生全解读
2011年12月14日
中山大学(微博)2012年自主招生网上报名时间是12月3日~16日，华南理工大学自主招生网上报名时间是12月3日~18日。与2011年相比，报名时间缩短了半个月。在更短的报名时间内，如何研读各校的招生细则，选择合适的报考学校，组织有效的申请材料，提高初审通过率，成为每一位参加自主招生的高三学生必须面对的问题。本期求学指南邀请国内考试研究专家、卓越教育顾问兼高级校长梁锦文，对2012年中大和华工的自主招生进行全解读。
中大：今年两点微变
对比中山大学2012年与2011年的自主招生简章，有两点微变：第一是A类资格微弱放宽。今年A类资格的第2点要求从2011年的“在文体方面有突出特长，高中阶段曾参加重大表演或竞赛，取得优异成绩”，调整为“在各类竞赛中获得地市级以上奖项”。梁锦文认为“文体方面”删除、“重大表演或竞赛”调整为“市级以上”，可以视为放宽申请资格的信号。
第二是A、B两类资格不可兼报。中大自主选拔录取多年来都分作A、B两类资格。但与往年有所不同的是2012年中大明确说明“A类和B类不得兼报”。考虑到中大往年能入选B类的考生凤毛麟角，增加此条旨在提醒考生注意明确定位、不要“大包围”，2012年招生简章第四条关于B类资格学生选拔流程时也增加了一句“择优录取，宁缺毋滥”。
华工：注意四点变化
对比华工2012年与2011年的自主招生简章，有四点变化：第一是校荐考生可直接通过初审。凡符合规定通过中学推荐方式申请的学生将直接参加自主选拔学业能力测试。
第二是“繁星计划”省内高中均可推荐学生。华工决定在广东试点实施自主选拔“繁星计划”，全省有应届毕业生的中学都将获得学校推荐的资格。至于每个学校有几个推荐名额，按公式计算：该中学2011年获得华工自主选拔入围资格、并被华工录取的人数+1。比如某中学2011年有22名学生通过自主招生考入华工(包括通过自荐与校荐两种申请方式)，那么该中学2012年就可向华工推荐22+
1、即23名学生。
第三是文科招生范围新增湖北。华工2012年自主招生将面向全国范围招收理科生，文科生则限在北京、河北、山西、辽宁、吉林、浙江、安徽、福建、江西、河南、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、贵州、陕西、甘肃19个省份，新增湖北省。
第四是从合作招生到合作培养。华工所在的“卓越联盟”是以理工科见长的9所高水平大学，“卓越”公布2012年自主招生计划的同时，对外宣称9校的合作不仅限于招生，而是将全方位合作培养人才。
两校自主招生存在四大差异
对比2012年中大和华工的自主招生简章，有四个方面存在较大差异：
在志愿填报数量方面：报考中大的考生，可以在报考中大的同时额外填报2所“北约联盟”高校，所报考的高校互为平行关系，志愿不分先后。报考华工的考生，可以在“卓越联盟”中额外选择1所高校。即总共可以有两个志愿，但有第一志愿、第二志愿的区别。
在单独笔试方面：中大针对广东考生单独组织笔试，考试科目与非广东省考生不同。华工与“卓越同盟”其余8校统一通过“卓越人才培养合作高校联合自主选拔录取学业能力测试”对入选考生进行初试。
在专业特长生方面：中大对极具创新精神和实践能力，在某一学科方面或相关领域具有显著特长及培养潜质的学科特长生，给予直接参加专家组面试、免于笔试的优惠。申报华工自主选拔(特招)的学生，仍然要参加笔试，并于笔试当晚参加华南理工大学组织的深度面试。
在录取原则方面：对于获得中大自主招生名额的普通考生(中大自主招生A类)，高考成绩必须高于当地重点线，录取原则如下：高考成绩达到中大在考生所在省份投档线以上，加5分进行专业录取；高考成绩达到中大在其所在省份投档线下20分以内，在专业服从调剂前提下，参照本人专业志愿，结合中大在考生所在省投放的相关专业录取情况予以录取。
华工以“绝对第一顺位”的原则要求考生填报志愿。考生获得自主招生名额后，高考成绩达到华工在当地投档线以上，录取后可加10分(其中理科报考创新班、建筑学、电气工程及其自动化、机械工程及自动化专业，文科报考工商管理类、金融学专业的加分为5分)，根据考生志愿及各专业分数线在全校范围内安排专业，并且可以不受华工在当地招生分专业计划限制，但如果填报的专业录取名额超出华工预留的该专业计划数，华工将按考生成绩及志愿顺序排序确定专业；而高考成绩达到当地重点控制线但未达到华工在当地投档线者可以降低20分内录取，但必须服从专业调剂。记者 邓仲谋
第五篇：电厂运行部班组自主管理办法全
XX公司XX电厂
运行部班组建设自主管理办法
（试行）
第一章 总则
第一条 为提高XX公司XX电厂（以下简称“XX电厂”）运行部班组管理水平，实现班组建设的标准化、规范化、科学化，推进班组整体管理水平和各项工作的持续提高，特制定本办法。
第二条 本办法用于规范XX电厂运行部班组建设各项工作。
第二章 组织与职责
第三条 班组建设实行以行政为主，党、政、工、团齐抓共管的管理模式，班组应执行XX电厂运行部班组建设评比考核的相关制度。
第四条 值长（班长）负责对班组建设工作统一部署安排、负责班组各岗位的工作安排和任务检查，并负责对班组各岗位和个人的管理及考核工作。
第五条 各班组是班组标准化建设管理标准的执行单位，负责实施具体工作，班组成员认真履行岗位职责，各司其责。
第三章
考勤管理
第六条 签到本不允许涂改，填写错误时按杠改规定执行，错误涂改一次考核当月奖金30元。
第七条 上班15分钟内未签到者考核30元，不签到考核50
元。
第八条 请假人员返岗当天必须进行销假(包括请假证明及返岗申请),未及时销假考核当月奖金30元。
第九条 考勤在临下班前半小时内打好，考勤员如未及时打考勤，考核当月奖金30元。
第十条 考勤不允许涂改，发现一次考核考勤员当月奖金50元。
第十一条 考勤员月底及时进行工作日统计，未按时统计上交，考核考勤员50元。
第十二条 考勤员认真完成当月本职工作，嘉奖50元。第十三条 上班迟到考核50元，早退考核100元。第十四条 班组人员请零星事假每一小时60元。
第十五条 请假必须提前一天，请假手续不全不予请假，零星事假需填写请假单。
第十六条 未保存员工纸质版月度考勤或记录保存不全，考核考勤员50元。
第十七条 考勤员有权对班组考勤管理提出考核意见。第十八条 请假手续不全，不办请假手续，按运行部制度执行。
第四章 班组学习、培训管理
第十九条 没有制定培训计划或未按时制定培训计划，考核技术员50元。
第二十条 没有按计划分解制定月度计划或未按时制定月度培训计划，考核技术员50元。
第二十一条 没有编制培训总结或未按时编制培训总结，考核技术员50元。
第二十二条 班组未建立个人培训台账，考核技术员50元。第二十三条 未按要求开展技术问答、事故预想、系统图默化，考核技术员50元。
第二十四条 班组培训记录未按时签名考核当事人30元，缺席人员未按时补学考核当事人及技术员各30元。
第二十五条 技术问答、事故预想班长不定期抽问，全部掌握人员嘉奖20元，全班掌握嘉奖技术员40元。
第二十六条 每月月底进行班组培训考试，无故不参加者考核月奖40元；未组织月底班组考试考核技术员20元。
第二十七条 班组培训效果好，在能力测评考核中班组名列第一名，对技术员嘉奖50元。
第二十八条 主动参加运行部技术比武、劳动竞赛，嘉奖30元，取得名次：第一至第三名分别嘉奖：100元、80元、50元。
第二十九条 班组在劳动竞赛或技术比武中获得集体第一名，对技术员嘉奖50元。
第三十条 部门对班组能力测评嘉奖以个人成绩为凭，成绩在班组平均分以上进行嘉奖50元，平均分以下不进行嘉奖，不及格扣50元。
第三十一条 技术员认真完成当月本职工作，嘉奖50-100元，技术员有权对班组技术培训管理提出考核意见。
第五章 班务公开
第三十二条 工会小组长配合班长、值长每月月底至下月1
日召开班务会，准备会议材料，记录班务会内容。
第三十三条 工会小组长配合班长、值长每年1月10日、7月10日召开民主管理会，准备会议材料，记录民主管理会内容。
第三十四条 会议材料准备不充分，记录不全，考核工会小组长50元。
第三十五条 班务会记录未按时签名考核当事人30元。第三十六条 班组成员应利用班务会积极反馈意见、建议，无法协调解决的，由班长、值长汇报部门解决，未在班务会中提出所需解决问题和意见，越级反映的，考核当事人50元。
第三十七条 考勤员公布考勤、休假、出勤率情况，未准备材料考核考勤员30元。
第三十八条 安全员公布考核通报、不安全事件、春秋检、两票两措落实情况，材料准备不充分考核安全员30元。
第三十九条 技术员公布部门下发的制度、部门各类劳动竞赛培训结果等相关内容，材料准备不充分考核技术员30元。
第四十条 班组先进个人的评优评先、工作安排、人员调整分配、奖金分配、班费管理都在班务会上进行公布。
第六章 工器具、物资材料管理
第四十一条 材料员负责配合班长明细工器具检查的清单及人员，没有清单考核材料员30元，检查不到位，考核当事人50元。
第四十二条 材料员负责组织安排物资、劳保用品的领用、负责废旧物资交回物资。
第四十三条 材料员负责对药剂材料的验收进行安排部署及
综合把关，药品材料验收不到位，考核当事人50元，考核材料员30元。
第四十四条 材料员负责保管班组的工具，负责填写工具借用记录。
第四十五条 材料员负责每月18日前提报班组所需办公用品、试验药剂等物资，未提报办公用品造成供不应求，考核材料员30元。
第四十六条 材料员负责对药剂材料的领用、使用建立台账，负责对药剂材料进行分发。
第四十七条 材料员负责对实验室仪器台账的更新进行监管，仪器使用人负责对建立台账并进行更新，更新不及时，考核当事人50元。
第四十八条 材料员负责对打印机的使用进行监管，人为损坏未查明谁人损坏，考核材料员50元。
第四十九条 由于操作不当造成打印机纸盘等元件损坏，考核当事人100元。
第七章 班组卫生管理
第五十条 所辖卫生区卫生不达标，及时汇报班长、值长，联系保洁人员清理，未联系，考核当事人50元。
第五十一条 交接班所辖卫生区卫生检查不到位或未提出现场脏乱问题，对当事人考核50元。
第五十二条 造成卫生间下水管污堵，考核当事人50元。第五十三条 按规定时间就餐，饭后及时将饭盒收起，保持就餐室卫生整洁，造成就餐室卫生凌乱，考核当事人50元。
第五十四条 所辖现场、办公卫生区卫生不干净，被部门领导批评，考核当事人30元。
第五十五条 验收检修作业现场把握工完料尽场地清原则，缺陷验收未检查现场卫生，卫生脏乱，考核验收人30元。
第五十六条 所辖卫生区标准遵循部门相关规定。
第八章 班组定置管理
第五十七条 控制室监盘台上只可定置电话机、电脑、打印机、资料栏，其它物品不得排放，摆放闲杂物品，考核当事人30元。
第五十八条 茶杯应统一定置摆放在休息室、控制室茶几上，不得随意摆放，未按定置要求摆放，考核当事人30元。
第五十九条 卫生用具放在隐蔽处，保持清洁，未按要求定置，考核当事人30元。
第六十条 安全帽、安全绳、绝缘靴、绝缘手套、绝缘拉杆、高压验电器、接地线、安全标志牌、围栏绳，消防器材、等安全防护用具、事故备品、配件按部门定置摆放要求存放，未按要求定置，考核当事人30元。
第六十一条 钥匙、台账、报表按要求定置摆放，未按要求定置，考核当事人30元。
第六十二条 工具柜及资料柜要经常保持清洁、有序、方便取用查找的状态，工具柜内只允许存放工具、量具等与生产经营有关的物品。库房内通道畅通，温度适宜、清洁整齐、禁放与生产经营无关的物品。
第六十三条 定置定位用的标示贴污损、脱落后，材料员负
责联系部门重新张贴，未联系考核材料员30元。
第六十四条 实验室药品应按相关危化品管理制度定置存放，未按要求存放，考核当事人30元。
第六十五条 在工作现场不许晾晒任何衣物、鞋、袜等。第六十六条 一切与现场无关的东西，必须清理出现场，不许在现场存放。
第九章 班组岗位责任制
第六十七条 班组的管理核心为五员两长，即班组长、工会小组长、安全员、技术员、宣传员、材料员、考勤员。
（一）班组长岗位职责
1.在运行部门的领导下，组织带领员工搞好本班组的生产经营管理工作，全面完成生产、安全、质量等考核指标。
2.在运行部门的领导下，组织带领员工搞好本班组基础建设、文化建设、民主思想建设。
3.搞好班组的经济核算，开展合理化建议活动。4.搞好岗位培训工作，组织劳动竞赛，提高班组成员的技术和业务水平。
5.带领、督促班组五大员发挥其职能作用，使班组员工成为积极向上的群体。
6.负责做好班组成员的绩效考核，协调休假和加班问题。7.组织班组例会，传达贯彻落实公司会议、文件精神，总结和部署班组工作。
8.做好班组的思想政治工作，关心班组成员的思想、生活和工作，实行民主管理。
9.按时完成领导交办的各项工作任务。
（二）工会小组长职责
1.工会小组长配合班长、值长每月月底至下月1日召开班务会，准备会议材料，记录班务会内容。
2.工会小组长配合班长、值长每年1月10日、7月10日召开民主管理会，准备会议材料，记录民主管理会内容。
3.负责组织班组工会活动，并积极组织和参加公司工会开展的活动。
4.传达公司工会安排的工作，收集并积极反映职工建议与意见。
5.注意了解并及时反馈职工中出现的临时困难或生病住院等情况。
6.做好职工的权益维护、福利等工作，关心职工，积极帮助职工解决困难。
7.负责收取工会会费。
8.负责班组达标创建相关的管理表格填写和日常管理。9.负责对员工劳保用品的佩戴进行监督，对劳保防护用品使用情况进行监督。
10.协助班组做好政治学习。
（三）技术员岗位职责
1.制定班组的、月度培训计划。2.编制培训总结。3.建立班组个人培训台账。
4.组织开展技术问答、事故预想、系统图默化等技术培训。5.配合班组长组织劳动竞赛，提高班组成员的技术和业务
水平。
6.对班组技术培训管理提出考核意见。
7.协助班长安排好新入人员的岗位培训，督促、检查师徒合同的落实，做好新入人员的考问抽查工作。
（四）安全员岗位职责
1.班组安全员是班组长安全工作的助手。组织开展安全日活动并进行记录，搞好班前会上讲安全、班中查安全、班后会总结安全的工作。
2.协助班组长分解本班安全目标，逐级签订安全责任书到人。
3.负责对班组人员及新调入人员及时进行安全技术教育和安全培训。
4.对本班组的事故及时了解，掌握情况，保护现场并及时向领导汇报，并参加事故调查和分析，书写异常分析报告，坚持“四不放过”及时纠正和制止不安全行为。
5.负责组织开展每月一次工余安全教育活动。
6.坚持各项“安全管理制度”，认真检查和统计“三票三制”执行情况。
7.协助班组长按照部门春秋检等专项检查计划部署安排，进行自查。
8.对员工劳保防护用品使用情况进行监督，对两措的落实与给监督。
9.监督班组人员的三讲一落实活动执行情况。
10.组织好班组的反事故演练和部门组织的应急演练，做好记录。
（五）考勤员岗位职责
1.监督人员上班15分钟内签到。2.在临下班前半小时内打好考勤。
3.按时给部门报送考勤，记录好人员补休情况。4.保存员工月度考勤或请假、替换班记录单。5.考勤员有权对班组考勤管理提出考核意见。6.准备班务会上考勤公开内容。
7.协助班长落实各项经济技术指标，负责本班组计划任务的统计、考核、上报工作。
8.做好原始记录，健全并管好班组绩效台账。
（六）材料员岗位职责
1.管理班组的工器具，配合班长明细工器具检查的清单及人员。
2.组织安排物资、劳保用品的领用、负责废旧物资交回。3.负责药剂等各类物品的提报、物资药剂材料的验收。4.负责对实验室仪器台账的更新进行监管。5.负责对卫生区域进行统一监管。
6.负责班组物品定制定位管理情况进行监管。
（七）宣传员岗位职责
1.宣传员的主要工作是向班组成员宣传公司的路线、方针、政策，协助班组长做好班组成员的思想政治工作。
2.协助班长做好班组文化建设，组织大家学习公司企业文化理念，提炼班组文化理念。
3.设立班组荣誉榜资料。4.每月上缴稿件。
5.组织和动员班组成员积极参加部门开展的政治、文化活动。
6.宣传班组内的先进人物的先进事迹，不断提高班组成员的道德水平。
7.组织班组成员参加各类兴趣小组，开展积极、健康、有益的文体活动。
第十章 组织纪律
第六十八条 工作期间应严格执行班长下达的工作指令，如不执行且与班长发生争吵者，考核当事人50-100元不等。
第六十九条 工作期间不得擅自离开工作岗位，如有急事应向班长请假，离岗时间不得超过15分钟，如不向班长请假擅自离岗，考核100元。
第七十条 上班期间工作服着装要整齐，安全帽摆放要规范。衣扣未扣好考核当事人20元。安全帽摆放方向错误、帽带漏出帽外、未摆成一条线考核当事人20元。
第七十一条 班组安排的会议、学习等必须参加，不能按时参加者须请假经批准后可缺席。未能按时参加并未请假的，考核到当事人50元。
第七十二条 接近下班应当做好班组收尾工作，不应急于开始收拾东西或聚众闲聊等待下班，发现上述现象，考核当事人50元。
第七十三条 上班期间吃饭或下班，应视工作状况进行调整，不应出现作业中途离岗行为，不服从班长安排根据工作状态调整考核当事人30元。
第七十四条 工作过程中出现错误要及时纠正，知错必改，采纳合理意见，不强辨，不掩饰，双方强烈争吵者，考核当事人30元。
第七十五条 监盘要认真，及时切换画面，熟悉盘前工作，不得发呆，在盘前睡觉，发现一次考核100元。
第七十六条 生产电话不得私聊，确有事者通话不得超过3分钟，违者考核20元。
第七十七条 工作日内吃饭时间规定为30钟，超出者考核责任人20元。
第七十八条 迟到在半小时内考核50元，超过半小时属零星事假，未满一小时按一小时计。零星事假累积四小时按半天事假，累积八小时按一天事假考核。
第七十八条 班组人员请假中班、夜班必须提前4小时请假，头班在前一天的二十二点前请假，班组人员不够车间要求最低上岗人数请假须向车间借人的需提前一天请假。违反规定者即使有补休、公休也不予使用，按事假处理。
第十一章
风险评估
第七十九条 办理工作票未进行风险评估，风险预控票中危险点分析不全，措施不全考核30元。
第八十条 执行操作票未进行风险评估，风险预控票中危险点分析不全，措施不全考核30元。
第八十一条 未学习作业风险评估数据库中内容，抽考不会，考核当事人30元。
第八十二条 操作票、风险预控票有不合格项，每张考核不
合格票负责人20元。
第八十三条 不服从班长安排，不积极参与部门的作业风险评估数据库更新，考核当事人20元。
第八十四条 重要设备故障，应加强巡视，未按要求执行，考核当事人30元。
第八十五条 操作票监护人未到现场监护，每次考核监护人20元，考核执行人10元。
第八十六条 酸碱作业、加药作业未佩戴防护工具或防护工具使用不正确的每次考核20元。
第八十七条 违章作业、操作、指挥未造成影响的每次考核责任人40元。
第八十八条 能及时发现、制止他人违章行为的每次嘉奖50元。
第八十九条 发现安全隐患及时上报的每次嘉奖20元。
第十二章 技术资料
第九十条 班组使用的台账、记录应内容真实齐全、项目完整、数据准确，数据不准确或弄虚作假每次考核50元。
第九十一条 班组的报表由填写人负责保管，上级下发的措施等技术资料由技术员保管，安全资料由安全员保管，考勤记录由考勤员保管，按照班组的分工保管所辖资料，资料丢失每项考核50元。
第九十二条 未及时向系统管理系统录入数据或数据填报错误，考核每次每项30元。
第八十九条 根据班组工作实际，认真填写日志和各类台账
报表以及记录，应统一使用黑色碳素笔，不得使用铅笔或其它颜色的碳素笔，否则考核50元。
第九十四条 报表中数据填写错误时，或交接班日记需修改时，严禁涂改，必须用“—”横杠进行杠改，未按要求杠改或涂改的，考核20-50元。
第九十五条 报表中的分析项目需按规定时间全部分析化验，未按时化验，或指标不合格未进行调整的，考核30-50元.第九十六条 报表、日志等记录签名必须本人签字，不得代签，代签一次考核30-50元。
第九十七条 各项记录填写字迹必须保持整齐、清洁，使用仿宋体，不得用草书，笔迹潦草脏乱考核一处30-50元。
第九十八条 班前班后会及安全学习记录本，应书写工整，记录全面，不得漏填，每次考核30元。
第九十九条 相关负责人应对所辖的电子版技术资料进行备份保存，以免微机故障造成丢失，如丢失考核责任人50元。
第十三章 奖惩管理
第一百条 班组工作中班员各项操作优异，班组60%的成员举荐通过的，可根据当月操作情况进行30-100元嘉奖。
第一百零一条 所有部门及班组考核及嘉奖，为个人行为的考核或嘉奖至当事人，如为岗位行为，按主要责任人60%，次要责任人25%，其他相关人员15%的比例发放,本岗位为两人时，按主要责任人60%，次要责任人40%，本岗位为一人时为100%。
第一百零二条 部门安排的临时性工作完成好受到嘉奖的，车间嘉奖金额在分配时，嘉奖责任人60%，（如两名责任人，则
主要责任人奖金其中的60%，第二责任人嘉奖其中的40%），余下40%班长按系数分配嘉奖当班其余上岗人员。完成质量差受到部门批评并考核的按以上比例进行考核分配。
第一百零三条 启停机期间有重大操作的个人嘉奖30-100元。
第一百零四条 班组上网数据进行岗位互查，下班班长检查，如发现错填、漏填考核记录者80%，负责检查者20%。
第一百零五条 宣传员负责完成部门下达给班组的宣传任务，宣传员年初制订出班组宣传计划，并安排班组人员完成。
第一百零六条 班员上交的稿件被厂部采纳的奖励发稿人30元，班员不执行宣传员安排，未上交稿件考核当事人50元，宣传员未进行督促，考核宣传员30元。上报的稿件质量太差受到部门批评的考核发稿人30元。
第一百零七条 班组宣传员组织好，班组超额完成宣传任务，当月嘉奖宣传员30元。
第一百零八条 工会小组长组织开展厂部及部门的各项文体活动，按时组织人员参加，活动组织好嘉奖工会小组长20元。
第一百零九条 积极参加各级组织的文体活动，未按规定参加者，考核工会小组长30元。
第十四章 班组安全责任制
第一百一十条 班组全员应履行各自的岗位安全生产职责保证当班期间生产安全的进行
（一）值长（班长）的安全职责
1．是当班期间安全生产的第一责任人。负责本值（本班）生产运行指挥工作，负责组织、指挥全值（班组）人员进行异常和事故处理。
2．认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和法规，以及上级各项指示和规定。
3．当值期间，是防止电气误操作的负责人，对发生的误操作事件负责；认真落实“降非停”措施，对运行原因造成非计停的负责；负责反违章和现场文明生产工作。
4．掌握运行、备用设备系统的运行方式，变更运行方式应符合安全要求，对设备缺陷要积极安排处理。
5．掌握全厂主要设备和附属设备的容量和参数，及时掌握设备运行情况以及威胁安全生产的重大隐患和薄弱环节。
6．严格执行发、受令复颂制，正确发布和接受倒闸操作命令，正确填写和记录倒闸（调度）命令，使用统一调度术语，坚持发、受命令时录音，根据运行方式的变化，按继电保护和自动装置的运行规定投、退保护。
7．严格执行“三票三制”，对当值（班）许可的工作票、操作票的正确性负责，并监督检查检修现场的安全措施是否正确完备；认真审查工作的必要性和检修工期是否与批准期限相符，对批准的工期负责；做好危险源预控和危险点分析工作。
8．发生事故时，坚守岗位，按照事故处理规程指挥所属人员进行处理，对事故的发生、发展以及处理情况及时向单位领导和有关部门报告，按照“四不放过”的原则，实事求实地进行本值事故的调查、分析，总结经验教训，落实防范措施。
9．组织本值（班）按运行部安排进行应急预案及仿真机反事故演练，提高运行人员处理事故的能力；负责组织开展安全活动，对安全活动的时间和质量负责。监督检查全值各岗位人员认真遵守安全生产有关规章制度。
10．当运行设备发生异常时，应按规程及时调整运行方式，做好事故预想；紧急情况下，及时启动并严格执行事故应急预案，把异常事件造成的损失降到最低限度。
11．负责统一指挥机组启停等重要操作以及重大缺陷处理工作，以保人身、保电网和保设备为安全目标，按运行规程要求进行操作，并负责通知有关生产人员到场。
（二）机组长（学习班长）的安全职责
1.服从值长（班长）统一指挥。当班期间负责机组安全、经济运行，对本机组人员在生产劳动过程中的安全和健康负责，对所管辖设备的安全运行负责。
2.制订和组织实施控制异常和未遂的措施，组织制定本机组安全生产目标。
3.按照值长（班长）命令合理调整运行方式，保证设备、系统的安全、经济运行。做好设备和系统的定期试验和定期切换工作，在值长的指挥下，负责事故处理，认真做好事故预想和运行分析。
4.认真组织机组（班组）人员开展安全活动日，组织学习各类通报及安全性文件，认真做好三级安全培训，带领本机组（班组）人员认真贯彻执行上级有关安全规程、制度，及时制止纠正违章违纪行为。
5.负责监督、检查、考核本机组（班组）人员的值班纪律。主持召开班前、班后会和每周一次的班组安全活动，并做好记录。
6.督促有关技术员和工作负责人做好每项工作的技术交底，并做好记录。对本机组（班组）各设备、系统的投运、退出、事故处理和检修的各项安全措施负责。
7.组织参加安全竞赛活动，认真组织开展应急预案及仿真机反事故演练工作，落实公司和运行部下达的反事故措施。
8.经常工作场所（每班不少于一次）的工作环境、安全设施、设备、工器具的安全状况。对发现的隐患做到及时消除、登记和上报，对机组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。不准不合格人员进行顶岗操作或独立工作。
9.支持安全员履行自己的职权。对生产中发生的障碍、异常、未遂及事故等不安全事件，要认真记录，及时上报，保护好现场。按照“四不放过”的原则，组织相关人员进行原因分析，吸取教训，落实改进措施。
10.严格执行“三票三制”，认真审查工作票、操作票，把好作业、操作的安全第一关。
11.负责所辖卫生区的检查、考核工作，负责抓好无违章班组建设工作，扎扎实实地开展安全活动。
（三）值班员的安全职责
1.严格执行运行规程、安全工作规程及上级有关文件等规定。
2.值班员接受机组长（班长/学习班长）的领导，协助机组长（班长/学习班长）搞好安全经济运行和文明生产。
3.负责集控室内的监盘和操作，根据当时数据及分析，随时调整，尽力保持机组运行处于最佳工况，并对其监盘及调整操作的安全负责。负责本机组主要操作任务的操作和监护工作。
4.发现异常或设备缺陷立即向机组长（班长/学习班长）汇报，并及时采取相应措施。
5.事故情况下，在机组长或值长统一指挥下，负责本机组设备范围内的事故处理，在紧急情况下，可按规程先行处理后再汇报机组长（班长/学习班长）。
（四）巡检员的安全职责
1.严格执行运行规程、安全工作规程及上级有关文件等规定。
2.巡检员接受机组长及值班员的领导，并负责管辖区的安全、文明生产工作。
3.在现场巡检或执行命令时，必须严格执行各项规程制度，并对其执行操作的正确性负责。
4.巡检中如发设备缺陷或异常情况立即汇报值班员、机组长或值长（班长）。并按其指示采取必要的措施，并填写设备缺陷单。
5.异常或事故情况下，在机组长和值班员班员的指挥下，进行事故处理。在巡检中若发现其设备已危及人身或将造成该设备损坏时，应按照运行规程的规定紧急处理，然后汇报上级。
第十五章 检查和考核
第一百一十一条 值长（班长）负责按照班组自主管理相关制度对班组人员进行工作考评。
第一百一十二条 值长（班长）负责按照班组自主管理相关制度对班组人员进行检查考核。
第十六章 附则
第一百一十三条 本办法自发布之日起施行。
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