协商会议记录

第一篇：协商会议记录

泰来县农资销售行业集体协商会议记录

协商时间：2013年8月10日

协商地点：泰来县第一生产资料公司会议室

协商议题：行业集体合同、工资集体合同、女职工合法权益专项集体合同条款等

企业方协商代表：祁 明（首席）、樊志远、刘中秋 职工方协商代表：王晓华（首席）、杨东、汪剑冬 主持人：王晓华 记录人：杨 东 协商情况：

一、由工会主席宣读：

《泰来县农资销售行业集体合同》（草案）《泰来县农资销售行业工资集体合同》（草案）《泰来县农资销售行业女职工特殊保护专项集体合同》（草案）

二、依次发表意见或建议

王晓华：根据行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素,对照政府颁布的工资指导线，经事先征求职企双方的意见和建议,就今年行业内职工工资等形成初步意见，纳入合同条款中，现通过此次会议进行协商，以期

第二篇：集体协商会议记录

集体协商会议记录

主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。

1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

2、劳动报酬。根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民币形式支付。节假日上班、加班加点应支付加班工资。

3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。

4、劳动安全卫生、劳动保护。甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。

5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。

6、社会保险和福利。依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。

7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。

8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。

第三篇：工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录

时间：

****年**月**日 地点：公司小会议室 出席人数： 企业方代表： 职工方代表：

主持人：

记录人： 主要内容：

1、工资制度和工资形式：

2、实行按劳分配工资的分配制度。

3、工资水平：

企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上企业职工人均工资水平元的基础上，本企业职工人均工资调整幅度为

%

4、工资支付：

企业应建立工资支付保障机制。应在每月10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过

天。

4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。

5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。

6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。

7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。

8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。

9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。

10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。

11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。

企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。

工会应依法监督劳动合同的执行。

12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。

13、企业新招职工试用期不得超过2个月。

14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。

企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。

15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。

16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。

企业方代表签字：

****年**月**日

职工方代表签字：

****年**月**日

第四篇：工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录

协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：

记录员：

企业方首席代表：职工方首席代表：年月日年月日

第五篇：工资集体协商会议记录

材料四：

工资集体协商会议记录

协商时间： 协商地点： 协商议题： 企业方协商代表：

职工方协商代表：

协商情况如下：

记录员（签字）：

企业方首席代表（签字）：

年 月 日

（签字）：年 月 日

职工方首席代表