团建方案（xiexiebang推荐）

第一篇：团建方案（xiexiebang推荐）

xx公司团建活动方案

一、活动主题 ：

激情挑战，聚合能量！

二、活动目的和意义

本次活动以体验式拓展活动为主，在活动项目设计中融入 “团结互助、主动沟通、同心协力、换位思考”等主题意义，通过集体活动使员工在参与的过程中完成以下转变： 自我认识（团队形成期）→团队意识（团队融合期）→沟通意识（团队突破期）→责任意识（共创辉煌）。

三、故事背景

以突发大型自然灾害为背景，团队要在规定时间内取得资源，保存团队成员的生命，资源有限，每组获取到的资源可能不同，要互相竞争，又不得不相互协作。

四、关键词：积极、团结、超越、互助

五、参加人员：全体员工

六、活动时间：6月28-29日（暂拟）

七、活动地点：待定

八、活动项目及流程： Day 1 7：40—7：50 公司集合签到

7：50—8：20出发（宣讲活动须知、安全须知等）9：00—10:30 途中小游戏

1、击鼓传花：拿到传递物的人讲一个笑话（共做4轮游戏）

2、猜谜语：如“正月初一”（打《红楼梦》人物之一）谜底“元春”。

3、暗七明七：数字接龙的形式，不能说出数字里含有“7”或“7的倍数”的数字。不含有“7”或“7的倍数”的数字，举起左手并说出相应数字，轮到了含有“7”或“7的倍数”的数字不得说话立即举起右手，下一个数字继续接龙。如果说错了，或者没有按照规定举手都要惩罚他表演节目。

4、成语接龙：每个人写一个成语，主持人提前准备好写有“我XX时”纸条（如：我逛街时，我工作时等），每个人随机抽取纸条，并把纸条的内容和自己写的成语连起来读。

5、集体唱歌： 如《春天里》、《感恩的心》、《让世界充满爱》等

活动目的：活跃气氛，让所有员工敞开心扉，开怀大笑，留下难忘记忆。并为之后的拓展活动热身，更好的进入状态。

11：00—12：00 领导致辞，宣布活动正式开始（全体员工宣誓）12：00—13：30午餐及放置行李（短暂休息调整）

13：30—14：00 全体集合，并做分组，每组成员制定自己的团队口号。

14：00—16：30团建拓展活动

1、破斧成舟：团队成员站在报纸上回答问题，答错后需要将报纸对折，直到报纸站不下以分出胜负。活动时间：10-20分钟 道具：每满3人提供1张报纸 人数：人数相同的两组进行对决

步骤：（1）将展开的报纸放在地上，每一组的全部成员均站在报纸上，脚不能踩出报纸；（3）由裁判念题卡上准备好的题，两个小组抢答，如果正确，则对方的小组须将脚下的报纸对折后再站在上面（所有的双脚都不许着地）；（4）如果回答错误，则己方须将脚下的报纸对折后再站在上面（所有的双脚都不许着地），直到其中一方有人站不上去为止

引导方向：学会利用有限资源，发挥集体智慧达成共识，激发团体意识，培养相互信任、团队协作的精神。

2、珠行万里：利用U型板传球，最快速度把5个球放到指定水桶里的为胜，每次传球中间不得掉落和用手触碰。

活动时间：10-20分钟 道具：U型板和乒乓球

人数：人数相同的两组进行对决

步骤：（1）每个成员手持一个U型板；（2）由第一个成员放球，其他人不得触碰球；（3）中间球掉落或有人触碰，则需要重新开始。最先把5个球放到指定地点一方为胜。

引导方向：开拓思维，遇到距离较远的情况，每人一次传球不能到达指定地点，则需要有前面传完球的人及时跑到后方支援，这就需要大家服从指挥，互相信任，有团队协作意识。

3、南海诸岛（七巧板）：分成7个小组进行活动，完成任务书指定拼图任务，活动中不得离开座位，不得抛扔道具。

活动时间：60分钟

道具：五种颜色的七巧板，共35块，每组任务书7张，图一至图七（内容分别为：人，骑马的人，马，猫，鸟，鸭子，斧子）各一张，共7张。

人数：全体分为3组进行活动，每组分为7小组进行活动 步骤：（1）分组，每小组不得少于5人（2）把混在一起的35块七巧板随机发给七组，每小组5块。然后将图一至图七和任务书按顺序发给7个组；（3）讲解活动规则：安排小组坐在相应的位置，活动期间不得再离开座位，所有位置也不得移动，否则视为犯规。每小组根据各自的任务书进行游戏，游戏开始后不再对游戏中的任何规则或问题进行解释。所有七巧板和任务书只能由第7组传递。每大组在规定的40分钟内，总分达到1000分为胜。小组分组座位示意图： 1、3、5组任务书： 2、4、6组任务书：

7组任务书：

引导方向：通过团队完成指定任务，提升领导能力、沟通能力、团队合作能力、执行力以及综合管理能力。增强团队之间的配合，以及小组部门之间的沟通和配合，从而找出沟通和执行过程中出现的问题以及探索解决的办法。

4、绝地逃生（卓越圈）：两名小组成员反复上下套圈，其余队员要以最快的速度通过，以耗时最短的一组为优胜。做3轮活动，失败一方全体做蹲起，做四轮活动，第一轮5个，第二轮10个，第三轮20。

活动时间：30分钟 道具：绳子

人数：人数相同的两组进行对决

引导方向：强化队员不断进取、勇于探索的意识，同时培养坚定的信念，竭尽全力完成任务，树立集体荣辱观，集体面前任何成员都不掉队。

5、妙笔生花：所有队员拉绳子的末端，在不接触毛笔的情况下，通过每人手中的绳子，牵动毛笔，书写自己团队的核心词汇。

活动时间：20分钟

道具：绳子若干，大毛笔，墨汁，白纸

引导方向： 加强团队精神，培养团队配合协作能力，感受团队配合协作中，各成员之间的沟通方式与行为方式的变化及所需要的调整。提升团队士气，激发饱满的激情。

16：30—17：20 活动成果汇报点评

1、领导点评

2、表现优秀员工活动心得分享

3、活动小结，鼓励全员，提高热情。

17：20—18：20为晚上烧烤活动做准备工作 18：20—21：00 户外烧烤派对 【备用方案：17：20—18：20晚餐

18：20—21：00 篝火晚会或室内茶话会活动】

活动内容：①才艺展示（唱歌、跳舞、说相声、演奏等）

②故事会（每个部门领导讲一个激励的故事，让大家通过故事得到什么启发，让大家纷纷发言，最后公布故事的启示）

③互动小游戏

目的：通过一起准备场地，大家互相分工各尽其职，团坐一起烹制美食、无限畅谈，增进同事之间的情谊，增加公司凝聚力。

21：00—21：40 各部门做一天行程的终结（每人写活动日志，不少于200字）

Day 2 7：00—7：30 热身晨跑活动 7：30—8：10早餐

8：20—8：40 对当天行程的简单介绍 8：40—10：30 穿越山川（穿越平原）

活动内容：利用场地现有资源设施做拓展活动，或参观游览 10：30-11：40横渡亚马逊（闸阀漂流）

活动内容： 利用工具和材料制作竹筏，并用完成好的竹筏进行漂流100米，载人最多且到达目的地的小组为胜。【备用方案：10：30—11：20赛龙舟

活动内容： 以部门为单位，视船只承载量进行分组比赛，最快着为胜。】

目的：团队协作性强、趣味性强。可以在不断的尝试挑战中，激发团队活力及集体荣誉感，拉近团队成员距离，增加默契度和互相信任。

11:40-13:00 完成使命（总结汇报）

1、领导点评

2、表彰优秀集体和个人

3、优秀集体领导人分享心得

4、总结

13:00-14:00 就餐、离店返程

（各员工写心得感受一篇不少于500字）

第二篇：团建方案

2017年3月团建活动方案 活动时间： 参加人数： 活动目的： 费用预算： 活动方案一：

家庭日，活动邀请员工家属参加，活动时间控制在一天，地点可以选择带有游乐项目的度假村，选择大巴车将人员集体送至度假村，游乐项目可选择适合各年龄层次均可以参加的，期间可以在午餐中间穿插一些游戏、才艺表演等，事先准备好奖品以感谢家属对员工工作长期的支持。活动方案二：

员工户外拓展，活动安排在户外拓展基地，活动时间控制在二天，地点选择可以提供住宿的拓展培训基地，可以缓解员工紧张的工作气氛，并且可以通过拓展活动中的各种项目，提升员工之间的配合度。活动方案三：

封闭会议培训，活动时间控制在2天，可以选择环境较好的温泉度假酒店，各部门可以针对本部门的工作内容，聘请外训老师给予授课，课程结束后安排度假休闲活动，通过培训可以提升工作的专业度，提高工作能力。活动方案四：短期旅行，活动时间控制在3天左右，活动可以安排在南京周边风景优美的景区，大巴车程控制在8小时之内，放松心情，接近自然。

以上方案各部门可以自由选择，确定好方案后，各部门将对方案的具体实施拿出细则，包括人员安排、费用预算、活动流程、注意事项。希望通过活动为公司营造团结、积极向上的企业文化。

第三篇：公司团建方案

团建方案（18人）

活动时间：6月21日（待定）周日下午2点至周一上午11点，住宿一夜，一晚餐，一早餐

活动地点：北京市

活动内容：增强公司凝聚力、协作精神、团队精神

活动费用：场地费3100元（预定场地的周日价格），餐费3500元，礼品2500元，教练费800~1000元（待定专业团建教练），预计总费用10000元。

一、车辆分配（预设安排）

二、时间安排

周日下午2点到达

2：00~2：30分配房间

5女

13男

2：30~4：30会议或团建游戏

4：30~9：00一起做就餐准备及就餐

9：00以后KTV及自由活动

周一上午

7：30~8：30早餐

8：30~10：00自由活动

10：30集合返回公司

三、就餐内容

晚餐：烤全羊20斤*1；羊肉串200串；鱼豆腐5串；大虾一盒；扇贝50个；鸡翅50串

水果：西瓜*2；葡萄；小西红柿；黄瓜

餐具：一次性餐具；托盘；纸杯；筷子

酒水：燕京纯生*8大件；可乐*3；果粒橙*3；矿泉水*4件

其他：盐、辣椒面、孜然、油、烧烤酱、酒精膏10个、碳2包、烤虾夹子、刷子

早餐：牛奶或豆浆、鸡蛋、包子或面包；以实际地点情况而定

四、团建活动安排（专业教练带队，寓教于乐）

预设活动方案如下：

破冰游戏——缩小包围圈

1、让队员们紧密地围成一圈，包括你自己。

2、让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。

3、告诉大家我们将要面临一项非常艰巨的任务。

这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步，同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏。

4、等大家都搞清楚了游戏要求之后，让大家一起开始迈第一步。

5、然后迈第二步。

6、迈第三步，其结果可能是圆圈断开，很多队员摔倒在地。

尽管很难成功地完成任务，但是这项活动会使大家开怀大笑，放松心情。

然后按先分裂出来的顺序，分出4组，每4人一组

每组分别给自己队伍命名

并喊出自己口号

经过5组的游戏，每组游戏分出名次（1~4名），按名次积分（4~1分），最终按分数排名，按名次颁发1至4名奖品。

游戏1

快乐数钱

女同胞代表1块钱，男同胞代表5毛钱。裁判喊到多少金额，参与队就要按钱数，向前迈步组合在一起，最快队伍胜出得分。10次游戏次数。

游戏2

1人比划1人猜

准备四套题目，每套10个题目，每队一套题目，游戏限时1分30秒。

每队选出两名队员参加，一人比划一人猜。参赛比划队员不可以说出题目涵盖改字及直接谐音，违规后自动跳到下一题。

游戏3

4人7足跑

参赛者并排站在起跑线后，用绳子将二人的内侧腿捆好，比赛开始，二人向前跑出，到达终点后再返回起跑点，解开绳子交给下一组成员直至最后一组成员成功返回起跑线，用时最短的一组获胜。

游戏规则：必须向前走跑，不得跳跃，中途绳子散开必须回到起点重新开始。

游戏4

背靠背运气球比赛

游戏规则：准备大气球和两个箩筐(可由农家乐的板凳拼成)，两个人背靠背，手不碰到气球为前提一起运动，时长二十分钟。

游戏5

单脚火车跑

游戏规则:4人排成一列，每人仅用右脚支撑。后一人右手搭前一人肩，左手托住前一人左脚，多队并排一起站在起跑线上。裁判发令后各队齐出，赛程为20米，用时少者为优胜队。比赛过程中脚掉下来的队伍为犯规，将失去比赛资格。

游戏完成后统计每队分数，前两名每人华为蓝牙耳机，后两名每人大容量迷你充电宝

需要道具：气球30个、A4纸50张（提前写好比划猜内容）、手机计时器

五、活动注意事项

1、活动中全体人员务必注意个人及他人安全，分组活动，切忌猛跑打闹、单独外出；

2、活动中穿着方便运动的衣服及平底鞋；

3、涂抹防蚊虫药水；

4、活动中有任何突发情况及时与带队沟通处理。

第四篇：团建活动方案

建团90周年系列具体活动方案 2012年是中国共青团建团90周年。为隆重纪念中国共青团成立90周年，深情回顾团的奋斗历史，热情讴歌团的光辉业绩，继承和发扬团的光荣传统和优良作风，进一步加强团组织和团员队伍建设，积极营造敬业爱岗的良好氛围，经研究决定，在4月份前后开展系列庆祝活动，其具体活动方案如下：

活动一：征集职工心理健康格言

为提高金桥出口加工区各企业职工的心理健康水平，增强职工们的心理健康意识，积极引导企业以及职工关注心灵健康，抒发内心情感，用良好的心态面对人生，积极总结人生成长中的心灵感悟，故将在3月份开展“征集职工心理健康格言”这项活动。经筛选后的优秀格言将有机会发表在金桥出口加工区心理健康手册中。活动二：金桥出口加工区摄影主题活动

今年将会继续举办金桥出口加工区的摄影活动，活动将于今年3、4月份举办，请大家给予关注！

活动三：金桥碧云国际社区第11届主题长跑活动

为全面加强企业员工健康运动意识，以及切实提高企业员工的身体素质，经讨论研究确定于2012年4月15日举办“金桥碧云国际社区第11届主题长跑” 活动。活动四： 2012年春季金桥烛光晚会

为满足广大青年沟通交流的需求，营造以人为本、青春健康的人文关怀氛围，服务和谐金桥出口加工区建设，经研究决定，将于今年4月前后举办“2012年春季金桥烛光晚会”活动。望出口区的单生男女积极参与，并能在此活动中成功寻找到另一半。

活动五：“忆团史，讲团情，展魅力”演讲活动

为隆重纪念中国共青团成立90周年，巩固增强共青团员意识主题教育成果，并进一步增强青年团员创先争优的主动性，提高广大共青团员的政治意识、组织意识和模范意识，活跃团的生活调动各企业的团干部及团员青年的工作热情和积极性，增强团的凝聚力跟向心力，培养团队精神。因此决定举办“忆团史，讲团情，展魅力”演讲活动。

一、活动主题

忆团史，讲团情，展魅力

二、活动时间

2012年4月

三、相关要求

1.请各团支部以单人或多人的形式出一个节目。

2.演出人员须为40岁以下的各支部团员。

3.演出内容必须围绕“忆团史，讲团情，展魅力”这一主题展开。

4.演出形式请以演讲、小品、小型情景剧、诗朗诵这些形式进行，请将表演时间控制在10分钟以内。如果各支部有更好的演出形式，请报团委。

第五篇：团建活动方案

团建活动方案

（一）一、工作措施

1、坚持党建带动。努力将团建工作纳入党建工作格局，善于借助非公有制经济组织和新社会组织党建工作力量和形成的新成果新格局，推动团的基层组织建设。当前，特别要紧紧抓住非公有制经济组织、新社会组织深入开展第三批深入学习实践科学发展观的重大契机，主动衔接，快速跟进，努力在非公有制经济组织和新社会组织建立党组织的同时建立团组织。

2、坚持行业推动。主动借助经贸、劳动、教育、财政、公安、司法等行业主管部门和行业协会力量，推动规模以上非公有制企业、培训机构、家政公司、保安公司、会计事务所、律师事务所、青年社团等青年聚集较多的非公有制经济组织和新社会组织团建工作。根据“利于工作、便于管理”的原则，强化行业主管部门团组织的统筹管理职能，形成行业团组织整体活跃的工作局面。

3、坚持改革创新、务实推进。根据青年沟通、交流、聚集、联络方式新变化，创新建团模式，灵活设置组织，使团的组织络有效覆盖更多青年。采用逐个走访、上门推动的方式，找准非公有制经济组织和新社会组织本质需求、青年群体特点和共青团工作载体之间的结合点，加强工作沟通，争取理解支持，务实推进非公有制经济组织和新社会组织团建工作。

4、坚持突出重点、逐级深化。根据非公有制经济组织和新社会组织青年从业规模，突出重点，抓大带小，逐级深化，着力提高非公有制经济组织和新社会组织建团工作效率，使团的组织较快覆盖到更多团员青年。坚持建设服务并重，重心下移，靠前指导，不断增强非公有制经济组织和新社会组织团的活力。

二、主要任务

1、加快建团步伐。根据非公有制经济组织和新社会组织分布特点，积极探索联合建团、依托建团、园区建团、楼宇建团、片区建团、市场建团、产业链建团、兴趣建团、络建团等各种建团模式，努力实现团的有效覆盖。在已经建立党组织且符合建团条件的非公有制经济组织和新社会组织，要充分借助党建工作成果迅速推动团的组织建设，使团建跟上党建步伐。在尚未建立党组织但符合建团条件的非公有制经济组织和新社会组织，采取派驻团建指导员方式，推动团的组织建设。在适龄青年多但团员少的非公有制经济组织和新社会组织，可探索先成立青年工作委员会等机构开展工作，再逐步推进团的建设。

2、配强团的干部。按照公开、竞争、择优的要求，配齐配强团的干部，把热爱党、热心青年工作、在青年中有一定影响力的优秀青年选拔到团的工作岗位上。注重在经营、生产、研发、管理等重要岗位的青年负责人或业务骨干中选拔团的干部，并落实相应的政治生活待遇。加强团干部的团务知识和业务技能培训，努力提高团干部实际工作能力和水平。

3、稳步发展团员。坚持标准和质量，积极做好团员发展工作，注重在经营、生产、研发、管理等一线岗位的青年中发展团员。加强团员日常管理和组织意识教育，不断提高其职业文明和业务技能，帮助团员青年在生产实践中成长成才。在团员青年中大力选树先进典型，做好推荐优秀青年入党工作。

4、培育工作载体。着眼非公有制经济组织和新社会组织的本质功能，创造性地寻找共青团工作切入点。开展思想性活动，引导青年树立爱党爱国爱岗观念，增强市场竞争意识和改革创新意识，养成社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德；开展技能性活动，引导青年提升职业文明和岗位技能，增强自主创新能力，不断促进单位经济效益和管理水平提高；开展娱乐性活动，培养健康文明生活方式，营造团结和谐组织氛围，增强团组织的吸引力和凝聚力；开展服务性活动，深化志愿服务、扶贫助困等工作，树立青年和企业良好的社会形象。注重把工作成果转化为组织建设成果，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。

5、加强制度建设。建立健全组织领导制度，推动非公有制经济组织和新社会组织将团的工作和青年工作纳入单位党建工作格局。建立健全资源保障制度，为团的工作经费、阵地建设等提供必要的物质条件。建立健全人才举荐制度，开展好“推优入党”工作，推荐优秀青年骨干或人才进入单位经营管理人才梯队。建立团的基础管理、民主议事、定期换届等内部管理制度，提高团的工作信息化水平。

三、阶段重点

在全面推进非公有制经济组织和新社会组织建团工作中，根据其青年分布特点和实际情况，根据突出重点、逐级深化的原则，确定当前两类工作重点。一是在已经建立党组织的非公有制经济组织和新社会组织中加快建立团组织，使团建跟上党建步伐。二是抓紧青年从业规模较大的非公有制经济组织和新社会组织团建工作。非公有制经济组织团建工作的重点是规模（限额）以上的非公有制经济组织；新社会组织团建工作的重点是在校学员规模较大（一般在100人以上）、且办学条件和时间稳定的民办非企业单位，青年大量聚集的律师事务所，会计师事务所等社会中介组织，规模较大的青年社团等。

四、阶段目标

到**年底，已建立党组织且符合建团条件的非公有制经济组织和新社会组织建团率力争达到60％以上，青年从业规模较大的非公有制经济组织和新社会组织建团率力争达到60%以上，非公有制经济组织和新社会组织总体建团率有明显提高，并探索出非公有制经济组织和新社会组织团建工作的经验模式和普遍性规律。

五、责任分工

各级团组织要按照整体推进、分级负责的原则，切实负起责任，明确任务，扎实推进非公有制经济组织和新社会组织团建工作。

1、团中央负责协调非公有制经济组织中的全国性行业协会、全国青联常委单位（企业）、中青企协常务理事以上单位，以及由国家部委注册审批的较大青年从业规模的新社会组织建团工作。

2、各省、自治区、直辖市团委负责协调非公有制经济组织中的省级行业协会、全国青联委员单位（企业）、中青企协理事单位、省青联常委单位（企业）、省青企协理事以上单位、其他大型非公企业，以及由省级行业主管部门注册审批的较大青年从业规模的新社会组织团建工作。

3、各地、市级团委负责协调非公有制经济组织中的中青企协会员单位、省青联委员单位（企业）、省青企协会员单位、市级行业协会、市青联常委单位（企业）、市青企协理事以上单位、其他大中型非公企业，以及由市级行业主管部门注册审批的较大青年从业规模的新社会组织团建工作。

4、各市辖区（县级市）负责协调非公有制经济组织中的市青联委员单位（企业）、市青企协会员单位、其他规模以上非公企业，以及较大青年从业规模的新社会组织建团工作。街道、社区团组织按照属地协调的原则，突出重点，抓大带小，逐级推进，统筹推进辖区内非公有制经济组织和新社会组织的团建工作。

5、各级行业主管部门团组织要充分借助党政力量，争取工作支持，负责推动所主管行业非公有制经济组织和新社会组织团建工作，探索具有行业特点的工作载体和团组织管理模式，形成行业组织联动格局。

6、规模较大且具有代表性的非公有制经济组织和新社会组织，根据“便于管理、利于工作”的原则，可视其从业青年规模大小，探索由省、地市、区（县）、街（乡）分层纳入直属管理或重点联系，以强化日常工作联系和指导。

六、推进步骤

1、调查研究阶段（**年12月至2010年1月）。各级团组织要摸清本级团组织负责的重点非公有制经济组织和新社会组织的基本情况，建立详细的工作底本。分析重点非公有制经济组织和新社会组织青年特点和建团条件，研究建团办法，制定工作推进方案。

2、第一轮推动阶段（**年2月至11月）。依照建团办法和推进方案，积极争取非公有制经济组织和新社会组织负责人支持，做好本单位团建规划，把握团组织建立时间和建立形式，有序推进建团工作，实现建团目标任务过半。

3、中期评估阶段（**年11月至12月）。对建团工作情况、成效和经验进行总结评估，通报情况。归纳提炼非公有制经济组织和新社会组织团建工作的有效经验和普遍性规律。

4、第二轮推动阶段（**年1月至11月）。充分利用经验成果和普遍性规律，逐级深化推进，延伸建团工作重点范围，着力提升组织活力，有效提高非公有制经济组织和新社会组织建团率。

5、评估阶段（**年11月至12月）。总结非公有制经济组织和新社会组织建团的有效工作模式，研究重要理论问题，提炼内在工作规律，建立长效工作机制。

七、有关要求

1、突出重点，有序推进。各级团组织要根据实际，按照推进步骤的时间和任务要求，根据青年从业人数规模由大及小、逐级推进的原则，加快团建工作节奏。做到底数准确、分析合理、有序推进、注重实效。

2、靠前指导，强化服务。各级团组织要高度重视非公有制经济组织和新社会组织团建的本质要求，在建团过程中靠前推动和指导，强化后续跟踪和服务，实现建立组织、活跃工作和增强凝聚的目标。对各地推进工作的深入程度及取得的实际效果，团中央将进行不定期的工作抽查和评估。

3、及时总结，加强沟通。各级团组织要根据工作推进情况，及时分析面临问题，解决基层困难，总结经验成果。各级团组织要向上一级团委及时报送总结报告，各省级团委分别于每季度结束前1周内及结束前1个月内，向团中央城市青年工作部报送季度及工作进展报告。

团建活动方案

（二）第一项 指导思想 结合集团公司价值观与准则手册的要求，根据公司的发展战略目标，以公司**工作目标为基础。

第二项 目标：团结向上、高效担当、职业敬业，达到总部就是项目部、公司立基首先是总部立基的效果。

第三项 范围：公司总部全体员工。

第四项 落实与执行围绕五个主题开展五个活动。五个主题分别为：工作能力提升、团队凝聚力熔炼、敬业精神培养、职业形象塑造、5S办公环境打造，五个活动分别为：每天多工作一小时、每周一次培训、每月一次评优、每季一次团队拓展、每年一次对标学习。

一、提升工作能力

一、对象：公司员工。

二、具体措施：

（一）部门员工学习：

1）各部门负责人制定本部门员工培训计划和目标，指定专业书籍或资料组织学习或要求自学，定期组织闭卷考试，考试成绩纳入员工绩效考核。（各部门，每周一次培训，计划经分管领导审批后交人力资源部备案）

2）各部门负责人可根据工作需要选派人员参加外部专业培训，外派人员需在培训后一个月内对相关人员进行转训。（各部门）

3）标杆学习：组织向标杆单位和部门进行观摩和学习。（人力资源部）

4）合理化建议：以月为单位，每位员工至少提一条建议交办公室整理、评选。