【海归专场招聘会】关于用好校招宣讲会最好最全的建议

第一篇：【海归专场招聘会】关于用好校招宣讲会最好最全的建议

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【海归专场招聘会】关于用好校招宣讲会最好最全的建议

如何选择校园宣讲会？

（一）区分“做秀”与宣讲

对于企业来说，校园宣讲会的目的很大部分在于宣传。受众不仅是优秀人才，也是其潜在的客户群。一些名企，总共职位需求量才十几人，却到全国的十几个城市、几十所著名高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些甚至将宣讲会做成了产品推介会，“挂羊头，卖狗肉”。

因此在参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。

从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种：

1.宣讲会上现场收简历，之后组织面试或笔试。这当然是不可错过的机会。

2.宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申。这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件供参考。

3.企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额。这种情况下，如果之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。

（二）知己知彼，有的放矢

面对一波又一波的校园宣讲会，要选择合适的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。

1.自我认识。可根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目标行业。目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。

2.对企业的认识。对自己的目标企业要多方位地获取信息，如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。

宣讲会上如何获取有效信息?

一小时的宣讲会，10分钟放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问——这是一个宣 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

讲会的典型“流程”，但这其中真正有用的信息还不到10分钟。如何利用宣讲会尽可能获取更多信息？

（一）显性信息可直接获得

显性信息包括公司系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法，等等。然而仅有这些信息却不足以为抉择的支撑，需要进一步挖掘，寻找自己感兴趣的信息点。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节，这既是一个获取信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会，少数企业可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得新颖。

•如何在自由提问环节提出有质量的问题？

1.避免提“垃圾”问题。如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的，能不能进你们公司”。

这类问题在企业介绍中大多已经详细说明，或者属于企业基本情况。问出这些没有涵养的问题，会让企业觉得你对他们缺乏基本的了解，且宣讲会前没有做任何准备，也就不会觉得你有强烈的意向想加入他们。

2.转变提问方式，以获取更多的信息量。如“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，可以改为问“参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验”，或者“作为师兄及过来人，你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类。

既可以套套近乎，又可以深入了解企业的文化背景，员工的成长历程等参考性的信息。这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。

3.宣讲会前做准备。在准备宣讲会时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。

如希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题。如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类。但是要记住提之类问题一定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢回来，准备好的可以很出彩，与企业老总形成交流，反之则是搬起石头砸自己的脚。

（二）宣讲会上的隐性信息 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤，因此许多关于企业文化的隐性信息，则需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。

可以从以下角度获取隐性信息：

1.宣讲会的组织水平。一般来讲，大企业在组织招聘会以前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程安排，会提前不止场地，宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理水平有限，准备不充分的企业，则易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。

2.员工形象。员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装仪表都可以透露出一些有关企业文化的信息，需要细心的观察。

3.潜台词需用心领会。如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是说该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎。

宣讲会中不得不知的“潜规则”

（一）参会前多做功课，了解职位设置，更了解自己适合的位置

这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部分，在珍贵的交流环境多问一些有关的问题。

（二）早点排队占座，争取能坐到主席台的视线容易落到的地方

不要小看自己的位次，如果是能够和主席台目光交流的地方，不仅会在潜意识中为HR留下印象（当然你要保持微笑，保持热情，整洁大方），而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。

（三）不要被炫目的舞台所迷惑，要学会提取信息

比如播放企业宣传片、flash时提到的一些公司的一些标语、口号、主题等等，这些都有可能是你面试时候遇到的问题，而且如果你能掌控面试过程的话，这些也是你表现的最好的点。

（四）最重要的，着重关注想要申请的部门的宣传片

这些宣传片有的是一个工作场景的展示，有的是员工的现身说法，也有是一个具体问题的解决，要站在一定的高度上去高度重视这个。如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体工作的实施的记录，可以注意他的工作流程是什么样的？主管是什么？同事做的都是什么样的工作？遇到问题的时候向谁求助？向谁请示？谁是你的汇报对象？等等。留心并记录，也许 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

你面试的时候发现面试官很面熟，对，如果你说出你记得他，在宣传片里给你留下很深的印象，是不是也能给你自己的面试加分不少？

相信读了以上文章，你已经知道如何把握校园宣讲会这个重要的机会了吧。稳住阵脚的关键在于“准备”二字。一份好的简历也是宣讲会准备中不可或缺的一部分！（有些公司甚至只接受宣讲会现场投递的简历哦。）

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

第二篇：【海归专场招聘会】应届生康师傅求职故事

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【海归专场招聘会】应届生康师傅求职故事

本人是一位应届毕业生，拿到了康师傅市场推广的Offer(广州/佛山)。

比起很多大牛，我其实没有什么资格来讲求职经历。在这里，我只是单纯地想分享一下我的体会，在春招来临之前，希望我这个小故事能够给还在路上的你一点帮助。

总的情况，二面就是终面了，单面，面试前做了一小时的笔试题，面完后就叫我一周内回复能否来上班。见习期算日薪，拿到本科学位证前按高中学历的薪酬水平，拿到后3500+。到这里，公司的内部情况、市场推广这个职位的情况其实已经基本了解了，后来也跟一些行内的人士了解具体情况。我是属于比较理性的人，面对抉择或者貌似挺顺利的时候，很容易会被一些事实上可丢掉的顾虑和一时的情绪而蒙蔽了双眼，意识到这一点，并且积极寻求帮助，跳出来看问题，是最好的处理方法。

先说一下笔试题：

笔试题以主观题为主，大概分为两类：选择题和问答题。

(那位接我的HR哥哥态度让我有点受宠若惊„„笑容灿烂，还倒了杯水给我„„)

这份题写了约一个小时，当中的很多问题在来之前我就已经认真思考过，并且成文，所以作答时逻辑很清晰。选择题主要是了解你对薪酬、加班、外派等这些实际问题的看法，当中的有些选项其实很让人纠结，所以我会在旁边备注一下我的想法。我始终认为，细节决定成败。这么简短的面试当中，所有面试官能听得见看得到的都尽量做到极致，力求把完整的自己表现出来。

再来就是面试了：

聊了差不多半个小时，还算顺利、流畅。下来以后我回顾了一下整个面试过程，其实面试官问的问题只有一个：你的职业规划。不管是正面问，还是旁敲侧击地问，都是围绕着你是否适合这个职位，你是否了解这个岗位的职责，你未来想要做什么，在职场上想要成为一个怎样的人。

1、为何说选择我司的原因是文化氛围好?(我对这个问题的回答其实很外行。我主要是讲了初面时HR给我的感觉很诚恳，给人以尊重的一段亲身经历的故事，面试官后来还追问是否知道这位HR是谁。)

2、你是要找一份心仪的工作还是一份工作?你心仪的工作的怎样的?

3、你认为，为什么要有这份笔试题?

4、为何不从事金融相关的工作?

„„

这个过程中，面试官还给了我一些职业发展和规划的建议。能以一个相对平等的地位上聊，展现了对自己的自信，也感受到了这个平台给人的亲和力。

因为我是非科班出身的，面试总逃不过“专业与就业”的关系的问题。所以自我介绍的部分是用一个小故事讲述自己为什么要想从事marketing方面的工作，又一个实践证明，面试官都偏爱听故事。然后就是简单介绍自己的相关经历，爱好，性格特点blablabla„„当我在讲什么兴趣爱好性格特点的时候，会发现他们都已经低下头去看我的简历和笔试题了，我不确定他们听到了多少，但能确定上来面试的人大概都是讲这些„„所以，好好准备一下自己的开场白，给面试官们提提神还是有好处的。

聊一下这些日子的体会： 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

我自问没有非常出色的实习和实践经历，唯一能武装自己的就是职业素养、个人素质，还有一颗时刻清醒的头脑和清晰的思路。

跟其他小伙伴交流面试经历的时候，发现彼此会碰到很多相同的问题，后来我发现这其实可以归结为对自己不够了解。很多时候，我们都很关注我们将要应聘的公司的信息，这个行业的动态等，但是对于自己却糊里糊涂。我指的了解自己，不是指大概、感觉，而是要像侦探那样，把自己所有的经历、故事、想法、感受都梳理一遍，并且最好是成文的，12345„„分点式罗列出来。一是能作为你的经历库来管理，有助于写简历;二是写主观性笔试题时能有助于自己快速、完整地表达自己;三是面试期间，回答问题时能够简明扼要地表达自己。四是经过这个解剖自己的过程后，利用SWOT、STAR工具才更有效。

关于简历，我不打算要说模版、格式、语句这些，我是想从另外一个角度来讲简历的作用。一，简历是一面镜子。你的诚意、做事风格会在你的简历上有所体现。二，写简历的过程是最好的挖掘自己的过程。曾经看过一篇文章，说如果网投没到200家公司就没资格说求职难，而我想说，如果你的简历优化次数没达到30次，也就没资格说你已经很了解你想要的是什么，这时候你最好把强迫症给逼出来。这个过程很痛苦，但是收获也很大。当你在写一份有诚意的简历时，其实你是在演绎着只属于你的故事。

故事讲到这里，祝大家能早日得到心仪的offer!寒假快乐~

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第三篇：2017校招宣讲会时间表

 2017-9-6 19:00

公安部交通管理科学研究所宣讲会

 2017-9-6 19:00

中国电子系统工程第二建设有限公司宣讲会

 2017-9-7 14:00

华为技术有限公司宣讲会

 2017-9-8 18:30

广州市唯品会信息科技有限公司宣讲

 2017-9-8 19:00

百度在线网络技术（北京）有限公司宣讲会

 

2017-9-10 15:00

杭州海康威视数字技术股份有限公司广州分公司宣讲会

 2017-9-12 19:00

毕马威华振会计师事务所宣讲会

 2017-9-13 19:00

招商银行股份有限公司深圳分行宣讲会

 2017-9-13 19:00

蓝月亮（中国）有限公司宣讲会

 2017-9-14 15:00

(vivo智能手机)维沃移动通信有限公司宣讲会

 

2017-9-14 15:00

基恩士（中国）有限公司宣讲会

 2017-9-14 19:00

广州棒谷网络科技有限公司宣讲会

 2017-9-15 18:30

广汽集团宣讲会

 2017-9-15 19:00

德勤华永会计师事务所有限公司广州分所宣讲会

 2017-9-15 19:00

京东华南区域分公司（广州晶东贸易有限公司）宣讲会

 2017-9-17 19:00

深圳市杰科电子有限公司宣讲会

 2017-9-17 19:00

深圳市大疆创新科技有限公司宣讲会  2017-9-18 19:00

中建钢构有限公司宣讲会

 2017-9-18 19:00

美的集团股份有限公司

 2017-9-18 19:00

广州学而思教育科技有限公司宣讲会

 

2017-9-19 15:00

深圳邦健生物医疗设备股份有限公司宣讲

 2017-9-19 19:00

浙江吉利控股集团有限公司宣讲会

 2017-9-19 19:00

深圳市洲明科技股份有限公司宣讲会

 2017-9-19 19:00

国家知识产权局专利局宣讲会

 2017-9-19 19:00

玛氏食品（中国）有限公司宣讲会

 

2017-9-20 9:30

东莞博力威电池有限公司宣讲会

 2017-9-20 15:00

北京亚控科技发展有限公司宣讲会

 2017-9-20 15:00

广州市迪士普音响科技有限公司宣讲会

 2017-9-20 19:00

广州宝洁有限公司宣讲会

 2017-9-20 19:00

普联技术有限公司（TP-LINK公司）宣讲会

 2017-9-21 15:00

东江集团控股宣讲会

 2017-9-21 18:30

雪松控股集团宣讲会

 2017-9-21 19:00

广东恒洁卫浴有限公司宣讲会

 2017-9-21 19:00

深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司宣讲会  2017-9-22 19:00

中南建筑设计院股份有限公司宣讲会

 

2017-9-22 19:00

华夏幸福基业股份有限公司宣讲会

 2017-9-25 9:00

中国船舶工业集团公司宣讲会

 2017-9-25 15:00

中电科技集团重庆声光电有限公司

 2017-9-25 19:00

中国电信集团有限公司广东分公司宣讲会

 2017-9-25 19:00

深圳市江波龙电子有限公司宣讲会

 

2017-9-25 19:00

中国平安保险（集团）股份有限公司宣讲会

 2017-9-25 19:00

深圳市深国际物流发展有限公司宣讲

 2017-9-25 19:00

招商银行股份有限公司宣讲会

 2017-9-25 19:00

新东方教育科技集团有限公司宣讲会

 2017-9-26 14:30

ASML（阿斯麦-中国）宣讲会

 2017-9-26 15:00

广东倍智测聘网络科技股份有限公司宣讲会

 2017-9-26 18:30

中国ABB宣讲会

 2017-9-26 19:00

英伟达半导体科技（上海）有限公司宣讲

 2017-9-26 19:00

北京鼎汉技术股份有限公司宣讲会

 2017-9-26 19:00

西门子（中国）有限公司宣讲会

  2017-9-26 19:00

东风汽车有限公司东风日产乘用车公司宣讲会

 2017-9-27 14:30

中国移动通信集团有限公司宣讲会

 2017-9-27 15:00

深圳市汇川技术股份有限公司宣讲会

 2017-9-27 19:00

中移互联网有限公司宣讲会

 2017-9-27 19:00

广东芬尼克兹节能设备有限公司

 

2017-9-27 19:00

上海恩艾仪器有限公司宣讲会

 2017-9-28 15:00

中国联合网络通信集团有限公司宣讲会

 2017-9-28 18:30

埃克森美孚宣讲会

 2017-9-28 19:00

厦门航空有限公司宣讲会

 2017-9-29 19:00

广汽本田汽车有限公司宣讲会

 2017-9-26 15:00

广东倍智测聘网络科技股份有限公司宣讲会

 2017-9-26 18:30

中国ABB宣讲会

 2017-9-26 19:00

英伟达半导体科技（上海）有限公司宣讲

 2017-9-26 19:00

北京鼎汉技术股份有限公司宣讲会

 2017-9-26 19:00

西门子（中国）有限公司宣讲会

 

2017-9-26 19:00

东风汽车有限公司东风日产乘用车公司宣讲会

 2017-9-27 14:30

中国移动通信集团有限公司宣讲会  2017-9-27 15:00

深圳市汇川技术股份有限公司宣讲会

 2017-9-27 19:00

中移互联网有限公司宣讲会

 2017-9-27 19:00

广东芬尼克兹节能设备有限公司

 

2017-9-27 19:00

上海恩艾仪器有限公司宣讲会

 2017-9-28 15:00

中国联合网络通信集团有限公司宣讲会

 2017-9-28 18:30

埃克森美孚宣讲会

 2017-9-28 19:00

厦门航空有限公司宣讲会

 2017-9-29 19:00

广汽本田汽车有限公司宣讲会

 2017-10-9 15:00

深圳市有方科技股份有限公司宣讲会

 2017-10-9 19:00

中国南方航空股份有限公司宣讲会

 2017-10-9 19:00

广州市品高软件股份有限公司宣讲会

 2017-10-10 15:00

广州中海地产有限公司宣讲会

 2017-10-10 19:00

广东欧珀(OPPO)移动通信有限公司宣讲会

 

2017-10-10 19:00

广州富力地产股份有限公司宣讲会

 2017-10-11 14:30

戈尔科技（深圳）有限公司宣讲会

 2017-10-11 18:30

普莱克斯（中国）投资有限公司宣讲会

 2017-10-11 19:00

广东龙光集团房地产有限公司宣讲会  2017-10-11 19:00

深圳航空有限责任公司宣讲会

 

2017-10-11 19:00

龙湖地产有限公司宣讲会

 2017-10-12 18:30

中车青岛四方车辆研究所有限公司宣讲会

 2017-10-12 19:00

日立电梯(中国)有限公司宣讲会

 2017-10-12 19:00

费斯托（中国）有限公司宣讲会

 2017-10-12 19:00

华侨城集团公司宣讲会

 2017-10-12 19:00

好来化工（中山）有限公司宣讲会

 2017-10-13 19:00

上海容承企业管理有限公司宣讲会

 2017-10-13 19:00

三棵树涂料股份有限公司宣讲会

 2017-10-13 19:00

广东壹号食品股份有限公司2018届研究生专场招聘会

 2017-10-14 19:00

碧桂园集团宣讲会

 

2017-10-14 19:00

潮州三环（集团）股份有限公司宣讲会

 2017-10-16 18:30

广州尼尔森市场研究有限公司宣讲会

 2017-10-16 19:00

深圳配天智能技术研究院有限公司宣讲会

 2017-10-16 19:00

天纳克（中国）有限公司宣讲会

 2017-10-16 19:00

海信集团有限公司宣讲会

  2017-10-17 15:00

深圳市英威腾电气股份有限公司宣讲会

 2017-10-17 19:00

上海三盛宏业投资（集团）有限责任公司宣讲会

 2017-10-17 19:00

珠海大横琴股份有限公司宣讲会

 2017-10-17 19:00

马瑞利（中国）有限公司宣讲会

 2017-10-18 19:00

晶科能源有限公司宣讲会

 2017-10-18 19:00

深圳市金地住宅开发有限公司宣讲会

 2017-10-19 15:00

深圳市紫光同创电子有限公司宣讲会

 2017-10-19 19:00

融创（深圳）房地产有限公司宣讲会

 2017-10-19 19:00

施耐德电气（中国）有限公司宣讲会

 2017-10-19 19:00

陶氏化学（中国）投资有限公司宣讲会

 

2017-10-20 19:00

广东世纪晓教育科技有限公司宣讲会

 2017-10-20 19:00

液化空气（中国）投资有限公司宣讲会

 2017-10-20 19:00

广州银行股份有限公司信用卡中心宣讲

 2017-10-21 9:00

深圳金信诺高新技术股份有限公司宣讲会

 2017-10-21 14:30

深圳市汇顶科技股份有限公司宣讲会

 

2017-10-23 18:30

英格索兰（中国）投资有限公司宣讲会

 2017-10-23 19:00

上海恺英网络科技有限公司宣讲会  2017-10-23 19:00

武汉新芯集成电路制造有限公司宣讲会

 2017-10-24 15:00

惠州市德赛电池有限公司宣讲会

 2017-10-24 18:30

敏实集团宣讲会

 2017-10-24 19:00

越秀地产股份有限公司宣讲会

 2017-10-24 19:00

广州市时代地产集团有限公司宣讲会

 2017-10-25 19:00

泰科电子（上海）有限公司宣讲会

 2017-10-25 19:00

格力地产股份有限公司宣讲会

 2017-10-26 19:00

上海发那科机器人有限公司宣讲会

 

2017-10-26 19:00

安道拓（中国）管理有限公司宣讲会

 2017-10-27 15:00

惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司宣讲会

 2017-10-30 18:30

蒂森克虏伯电梯（中国）宣讲会

 2017-10-30 19:00

欣旺达电子股份有限公司宣讲会

 2017-10-31 15:00

中国建筑国际集团有限公司宣讲会

 

2017-10-31 19:00

一汽大众汽车有限公司宣讲会

 2017-10-31 19:00

泰禾地产

 2017-11-1 19:00

广州明珞汽车装备有限公司宣讲会

 2017-11-3 19:00

卓越置业集团有限公司宣讲会  2017-11-3 19:00

深业沙河集团宣讲会

 2017-11-6 14:00

东风集团宣讲会

 2017-11-7 15:00

华勤通讯技术有限公司宣讲会

 2017-11-15 19:00

潍柴动力股份有限公司宣讲会

第四篇：【海归专场招聘会】海归求职要学会心态平和

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【海归专场招聘会】海归求职要学会心态平和

曾几何时，拥有一张来自大洋彼岸的“洋文凭”是国内莘莘学子追逐的美梦，学成归来的他们总能受到 “众星捧月”的待遇。然而，近日发布关于海归求职力的最新调研报告显示，68.17%海归对于月薪的期待在3000元至8000元，超七成企业人事经理(HR)或者管理人士表示不会优先录用海归。其中，42.2%的HR认为海归 “好高骛远”，33.4%觉得他们容易跳槽不稳定，20.7%感觉海归有些盲目自信。

据了解，随着我国留学 人口数量的激增，海归不再像以前那么 “香饽饽”，甚至还有一些海归挣扎在就业门外，为找工作而奔波。当 “海归”这一曾经被艳羡的身份逐渐褪去光环，他们也在逐渐调整心态以适应新的职场形势。

海归起薪优势减弱

教育部数据显示，2008年，我国回国的海归人员有5万人左右，2009年回国海归人数突破10万人，2010年回国海归人员达到13.48万人，2011年回国海归人数上升至18.62万。如今，中国已经成为全球最大海归国之一，近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧。

根据调查显示，30.38%的海归青睐外资企业，9.31%的回国就业者会选择国企，有20.44%的海归不在乎工作单位的性质，情愿随遇而安。报告还显示，68.17%的海归对于月薪的期待在3000元至8000元，期望月 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

薪在8000元至1.2万元的海归占16.31%，期望月薪在1.2万元以上的海归占11.58%。从这些数据来看，海归的薪酬期望值已逐渐趋于 “理性”。尽管很多海归在薪资要求、工作期望上已经不断地表露出 “妥协”的态度，但许多本土中小企业却仍以 “小庙请不起大神仙”为由将海归拒之门外。“同样的工作，如果我请一个普通的大学生都能做，我为什么要花高薪来请一个海归呢？”这成为许多企业主的共同心声。海归 “屈尊”，企业却仍“无意”，从 “待价而沽”不得不 “折价出售”。

对于近年来海归 “身价大跌”的现象，职业规划师洪向阳总结了三点原因：第一，市场理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值，而一般海归所带来的价值与国内毕业生的价值并没显著差异；第二，留学的普及使海归贬值了，从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学，海归从奇货可居变成了唾手可得；第三，海归降级了，早期的海归多是国外读研读博，现在演变成到国外读本科读专科甚至读高中。

据记者了解，企业的薪酬方案主要是根据岗位而设定的，从数据上看不出海归在薪酬上享有特别待遇。洪向阳分析说： “薪资是个人在职场的商业价值体现。所谓海归，无非就是在海外求学再归国发展的人才，他们与国内毕业生唯一的区别只是海外的学习经验，其他并无特别。所以本质上都是求职者，求职者的薪资就要符合价值一致原则。” 而锐仕方达人力资源顾问有限公司首席运营总监黄小平直言： “大部分的企业对海归和非海归没有什么区别对待，最关键的是要看你能为企业创造什么价值，你能 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

做什么，你的能力值多少薪水。同样的岗位，不管你是从哪里来的人，也不管你是不是名校毕业的，最关键的是你能创造多少价值。”

黄小平进一步说： “应届海归，在海外没有任何工作经验的海归，回国后和国内的普通本科毕业生处在同一个求职竞争阶段，3000元起薪符合目前中国的就业行情。” 资深海归仍然 “吃香”

前不久，在一宗求职节目上，一位留学生上台，自称在海外修了不少学位，结果被那些老总们质疑，晕倒在现场。专家指出，如今国内企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。“这警示海归，不要试图靠一张海外文凭，回来就想搞特殊化。如果你在国外 ‘镀’不上金，回国却只会眼高手低，那出国只能算是拿着父母的钱出门 ‘溜达’了一圈。只能算长了见识，不能算长了本事。”中国与全球化研究中心主任王辉耀对此认为。

海归就业之路虽并不如他们想象中顺畅，但仍有不少海归回国后找到了一份自己“心仪”的工作。专家指出，对于企业来说，国际化视野开阔、思维活跃、外语水平高以及适应能力强仍是海归的核心竞争力，但殊为重要的一点是，那些具备海外工作经历、掌握海外技术能力，同时拥有 “国际资源”的海归，才是众人竞相追捧的职场赢家。

记者在采访中发现，在一些专家看来，海归有 “裸海归”和 “资深海归”之分。“裸海归”指的就是那些在海外只有求学经历、就读经历的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

海归，这些海归的生活圈子只限于校园附近，并没有对国外的人文、职场环境、企业运作模式有过深度理解，这些海归回国后就只能和一般国内名校毕业生的档次相当。而另一种 “资深海归”，则是除了留学经验外，还有在国际企业就职的经历，显然也就更吃香。黄小平说： “在海外有3至5年工作经验的海归，回国后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行业，有3年至5年工作经验的优秀海归，起薪都是1万元以上。”

职业规划师洪向阳指出，有三种海归最受欢迎：一是掌握核心技术、具有自主创新能力的学术技术领军人才；二是熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才；三是具有特定专业技能、为我国经济建设和社会发展急需紧缺的专门人才。据了解，海归求职中，竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类，竞争最不激烈的职位是技术或产品研发和销售类。

安永大中华区人力资源主管合伙人黄文认为，从国外留学回来的人，他们的语言能力可能会强一些，观察、分析问题的角度可能会与国内的学生不一样，“所以我们招海归是为了让团队多元化一些，能够多些人从不同的角度来解决问题”。求职心态学会平和

2011年，颜艳从澳大利亚一所高校的媒体专业硕士毕业后，回到上海找工作。“国外生活是挺好的，但饮食、文化等很多方面还是不习惯，要融入当地的主流文化也没那么容易。刚出国的那股新鲜劲过了以后，我就 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

决定毕业以后还是回家去。”颜艳告诉记者，她毕业的时候，正是经济危机后影响显现、澳大利亚的工作也不好找的时候，所以她就果断回国了。

回到上海以后，颜艳就想能先就业，再考虑 “择业”，于是很快就在本地的一家杂志社找到了工作。不过，工作了一段时间后，她觉得压力比较大，也没有很大的兴趣，于是萌发 “跳槽”念头。在回国后的一次初中同学聚会中，颜艳遇到一位在高校做老师的老同学，同学向她介绍，他所在的高校正在招聘行政人员，正好需要有关国际交流方面的职位。颜艳心动了，她觉得自己有这方面的优势，而且在高校工作同样有寒暑假的 “福利”，她毫不犹豫地报名参加考试，并成功被录取，成为了该校的一名行政人员。

如今，颜艳已经在这个岗位上工作了10个月，她不仅能用到自己擅长的英语，也可以接触到很多国外的资讯和有趣的人，目前收入在4000元左右，她觉得 “做得很开心。” “像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比，其实并没有太大优势，因此我也没有太高的要求。但很多人还是习惯性地给我们贴标签，认为我们眼光高。”

在求职竞争和舆论的双重压力下，越来越多像颜艳一样的海归开始调整自己的求职心态和职业规划。黄文说，目前的一个现实是，很多海归认为自己在国外读几年书的花销比较大，想在国内尽早把读书的投资收回来。但从国内市场来看，刚回国的海归未必就能达到预期。“我觉得海归既然决定回国，就要接受与本土大学毕业生一样的起步，要看得长远一些，起步可能低，但中长期会有好的回报。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

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第五篇：【海归专场招聘会】外企邮件常用英语,商务英语邮件常用语

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【海归专场招聘会】外企邮件常用英语,商务英语邮件常用

语

在外企工作的小伙伴儿们，你们是不是经常发送英文邮件呢？下面就和 找工作 小编一起看看 外企邮件常用英语 以及 商务英语邮件常用语 吧。

关键词： 外企邮件常用英语 , 商务英语邮件常用语 邮件中常见短语表达

1、heads up: 提前打声招呼，比如提前和市场部的人打声招呼，下个月有一个大活动，需要留出活动预算。

2、top-down: 自上而下。这个决定是管理层直接拍板做的。

3、bottom-up: 自下而上。公司自下而上收集大家的建议。（bottoms up 是干杯的意思，但是总觉得不够文雅，最好还是cheers吧）

4、we’re aiming to: 我们的计划/目标是，比直接的we want to看上去文雅了不止一点半点。

5、we’re targeting: 同上，比如我们计划下周发布新的软件版本，就是we’re targeting next Monday to launch the new version.6、be doing: 用将来进行时，看起来比较漂亮的表达方式。比如发个邮件给对方，说接下来你会收到系统发送的邮件，就是: you should be receiving a system email on… 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

7、refer to: 提及，指。比如问对方邮件中的某个数据是不是代表某种含义，are you referring to…? 你是指…吗？

8、would say: 委婉地表达自己的观点，比如对方说了一个不太对的观点，就可以说 I would say that…

9、in the coming days: 接下来一些天。

10、be communicated via email: 通过邮件方式传达/沟通。

11、you’re encouraged to join: 希望大家踊跃报名参加。

12、there’ll be delays in: 将会有延迟。

13、well received: 收到对方邮件/发送的附件时可以回复一句表示收到了。

14、action urgently required: 需要对紧急情况做出处理。

15、in light of: 鉴于什么样的情况，等于be based on.看过以上的 外企邮件常用英语 以及 商务英语邮件常用语 内容后，大家就知道怎么写英文邮件了。

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